高校毕业生就业动员大会..共52页
学校就业工作动员发言稿范文
学校就业工作动员发言稿范文
尊敬的领导、老师、同学们：
大家好！我是XXX学校就业工作宣传部的负责人，今天非常
荣幸能够站在这里，为大家带来一场关于就业工作的动员发言。
就业是每一个大学生最为关注的问题，也是一个学生走向社会、融入社会的重要一环。
作为学校的一员，我们都应该重视就业问题，积极备战就业大军，为自己的未来打下坚实基础。
首先，我想对即将毕业的同学们说，恭喜你们即将踏上全新的人生旅程。
毕业对于每一个人来说，都是一个新的起点。
你们将要面对更广阔的社会空间、更多的人际关系、更复杂的生活环境。
但无论如何，我们都要坚定信心，勇敢前行。
在当前经济形势下，就业的竞争日益激烈，我们需要做好充分的准备，不断充实自己，提高自身竞争力。
其次，我想强调的是，在毕业生就业的问题上，学校和家长的引导是至关重要的。
学校应该为学生提供更多更好的就业资源，举办更多的招聘会、职业讲座，为学生搭建更多的就业平台。
同时，家长也要给予学生理解和支持，鼓励学生树立正确的就业观念，不断提高认识，努力拓宽就业思路，寻找适合自己的职业方向。
最后，我要呼吁广大学生，要积极主动地投入到就业工作中去。
现在社会对人才的需求是多样化的，我们要树立正确的就业观念，认真对待每一次就业机会，不断完善自己，不断提高自身竞争力。
同时，我们也要坚持不懈地学习，不断进步，为自己
的未来打下坚实基础。
在这个特殊的时刻，让我们共同努力，为自己的未来奋斗，为祖国的繁荣昌盛贡献自己的力量。
最后，预祝大家都能找到理想的工作，实现自己的人生价值。
谢谢大家！祝大家就业顺利！。
在普通高校毕业生就业工作会议上的讲话稿
在普通高校毕业生就业工作会议上的讲话稿尊敬的领导、亲爱的毕业生们：大家上午好！在这个喜庆而又庄重的时刻，我感到非常荣幸能够站在这里，向各位毕业生们发表讲话。
首先，我代表学校向即将步入社会的各位毕业生们表示衷心的祝贺！大学生活是我们人生中非常宝贵的时光，它给了我们无数的机会去探索、学习和成长。
而毕业则意味着我们即将踏入一个全新的阶段，去面对现实社会的各种挑战和机遇。
每一位毕业生都怀揣着梦想、期待着成功，然而只有付诸实际行动，才能实现我们的理想。
当前，我国经济正处于转型升级的阶段，就业形势也面临诸多挑战。
对于即将走向社会的我们，我们不仅要通过持续学习不断提升自己的专业素养，更要具备创新思维、拥有团队合作精神、注重实践能力。
只有这样，我们才能更好地适应市场需求，挖掘潜力，达到自己的职业目标。
在就业过程中，我们要保持积极向上的态度，具备较强的心理适应能力。
毕竟，就业是一个竞争激烈的过程，会遇到许多困难和挫折。
然而，面对困难我们不能退缩，我们要坚信自己的能力，持之以恒地努力拼搏，相信通过自己的努力，我们一定能够找到适合自己的岗位。
同时，我们要明确目标，激发自己内在的潜能，并不断提高自己的综合素质。
提升自己的软实力，包括沟通能力、人际关系和领导能力的培养是非常必要的。
同时，我们还要关注时事政治、经济发展等方面的知识，啃下硬骨头，在工作和生活中扮演更为积极的角色。
最后，我想告诉大家一点，做好规划是我们成功的第一步。
我们要明确自己的职业目标，并为之制定合理的计划。
制定一个清晰的职业规划，可以让我们事半功倍地走向成功。
同时，我们要保持积极的心态，相信付出就会有回报。
不论是选择就业、创业还是深造，只要我们坚持不懈地努力追求，就一定能够实现理想！亲爱的毕业生们，毕业是一个新的起点，也是一个新的挑战。
让我们心怀梦想，志存高远，相信自己的能力，努力实现自我价值的同时，也为社会作出自己的贡献！最后，预祝大家在未来的工作道路上一帆风顺，事事顺利！谢谢大家！。
2023年最新的就业动员大会讲话
2023年最新的就业动员大会讲话就业动员大会讲话老师们：就业工作是学校的民生工程，它不仅是学生、家长、政府、社会始终关注的焦点问题，更是学校开拓优质生源市场、检验人才培养质量、提升服务社会能力、加强外部形象建设的重要工作。
高校办学，招生是入口，就业是出口，如果出口问题解决不了、解决不好，轻而言之，就是辜负了学生、家长和社会的充分信任，重而言之，就是没有发挥好大学的基本功能，没有履行好一种应有的社会责任。
去年的10月22日，也是在这里，学校召开了20--年毕业生就业工作会议，全面总结和部署毕业生就业工作。
一年来，就业指导处围绕目标、统筹安排、突出重点、创新思路，依靠各职能部门和教学院部的紧密配合，做出了大量卓有成效的工作，毕业生就业工作取得了新的可喜成绩，主要表现在：一是出台了一系列的就业工作规章制度和就业工作管理考评办法，就业工作管理日益规范，就业服务质量不断提高。
二是就业工作重心逐步实现下移，各教学院部就业工作的积极性、主动性、创造性日益增强，对就业工作的人力、物力、财力、精力投入不断增加，一把手工程落实到位。
三是固本拓新、内引外联，创新校园招聘办法和市场建设策略，就业市场得到进一步巩固与拓展，毕业生就业率和就业质量在保持良好势头的基础上有新的提高、新的突破。
四是强化学生创业实践，大学生创业孵化园建设进展顺利，学生创业氛围日益浓厚，创业意识不断增强，多个创业团队在省、市组织的大学生创业大赛中取得了显著成绩。
这些成绩的取得，离不开在座各位对就业工作的高度重视、积极探索和辛勤付出，在此，我代表学校党委、行政向同志们表示最衷心的感谢，你们辛苦了，谢谢你们!同志们，在看到成绩的同时，我们也应该清醒、客观地分析我校就业工作存在的主要困难和不足，综合起来，我认为这些困难和不足主要表现在以下几个方面：一、学生择业观念的教育与引导缺乏力度去年下半年以来，来校招聘的用人单位数量不少，提供给学生的就业岗位也不少，但部分毕业生求职意愿不强，校园招聘会上毕业生签约率不高。
高校毕业生就业动员大会
申请暂缓就业的时间及程序：
时间：5月20日至5月30日 程序：到“学生就业在线”的“就业指导”一栏中，下 载并填写《广东外语外贸大学2011届毕业生暂缓 就业申请表》； 把《暂缓就业申请表》交到本学院负责就业的老 师处审批； 各学院把《广东外语外贸大学2011届毕业生申请 暂缓就业登记汇总表》及毕业生的《暂缓就业申 请表》报到学生就业指导中心备案；
协议书与劳动合同的区别/联系:
就业协议和劳动合同都是具有法律意义的法律文件，两者 紧密相连，分别签订于毕业生就业过程中的不同阶段。就 业协议书与劳动合同都是用人单位录用毕业生时所签订的 书面协议，但两者还是有区别的，主要表现在： 1.法律依据不同 2.签订内容不同 3.签订时间不同 4.签订目的不同 5.签订主题不同 6.实效性不同 关系： 1.就业协议书主要是毕业生和单位的工作约定 2.就业协议书有关服务期、试用期、基本收入、福利、 违约金等，在毕业生到单位后，可以作为双方订立劳动 合同的依据，但这些条款必须有列入劳动合同，在双方 认可后，正式签订劳动合同，才可以继续生效。
（1）查明用人单位主体资格是否合格
• 协议双方的资格是否合格是协议书是否具有法律效力 的前提（这里主要是指用人单位的资格）。 • 用人单位，不管是机关、事业单位还是企业（不包括 私营企业），必须要有进人的自主权力。如果其本身 不具备进人的权力，则必须经其具有进人权力的上级 主管部门批准同意。 • 因此，毕业生签约前，一定要先审查用人单位的主体 资格。
办理迁移户口注意事项：
1.凡户口在校的毕业生，必须办理户口迁移手续。 2.凡户口在校的毕业生，如果就业单位有改变，凭新的 “报到证”到保卫处更改“户口迁移证”，否则其户口 出现问题，责任自负。 3.就业单位在广州市的毕业生，请到保卫处领《户口迁 广州市的毕业生登记表》。 4.户口挂靠人才市场的，经人才市场同意后，填写人才 市场的地址。 5.户口迁到单位集体户的，请写单位集体户首页的地址。 6.户口挂靠到亲戚朋友家中的，必须经接收单位（或人才 市场）和挂靠户口所在地的派出所两者同意后，方可填 亲戚朋友家的地址。 7.学生在校的户口是临时户口，如果毕业时没有落实接收 单位，必须办理暂缓就业手续获将户口迁回原籍。 8.办理了暂缓就业手续的毕业生，在暂缓就业期限内落实 接收单位的，凭“就业报到证”到保卫处综合科办理户 口迁移。 9.结业生在一年内仍不办户口迁移者，公安局注销其户口
2016届毕业生就业动员大会
二、就业前的准备
• 3.求职城市的了解 • 环境 • 交通 • 住宿 • 政策 • ......
二、就业前的准备
• 4.心理准备 • 坚定的自信心 • 做好被拒绝的心理准备
二、就业前的准备
• 5.就业技能准备 • 提升自己的就业能力 • 如从事软件开发，网络运营管理，数据库
开发或管理，对主流的软件开发语言要有 基本的了解，最好是能亲自动手设计开发 一套系统，一个小型的数据库或是开发一 个网站。
三、违约程序
1.如符合违约的三种情况，由学生本人提出书面的申请，写 明违约的具体原因，违约后签约企业的名称岗位等信息，由 辅导员报学院核实，签字盖章报招生就业处审核同意后方可 与原单位办理违约事宜。
2.领取新就业协议需要提交材料：1.学校同意违约的申请书； 2.原签约协议书4份；3.原签约单位同意解约的证明。 3.切不可与原签约单位解约后才向学校提出申请，否则不能 申领新的三方协议！！！
十、就业协议书
注意：
1.每人有唯一对 应的编号，不得 串号！！！
2.保研学生协议 不发；
3.考研学生协议 收回。
注意：协议签约 完后尽快交回辅 导员，以便核验， 防止丢失。
提醒
• 1、协议书内容各项务必填好，不要有空项。其中 “单位性质”一栏务必填准确，问清企业性质。
• 注意：报到证正式派遣至单位者，协议书中需盖有市级人 事局公章（市级主管部门出具的接收函）；
• 选调生、村官、部队（入伍、边防）
• 联系方式变更及时通知家长和辅导员
九、违约
• 一、一般情况下不得违约 • 二、违约的三种特殊情况
• 1.考研或出国留学； • 2.考公务员或选调生； • 3.差别确实非常大，如先签中小型民企，后准备
学校领导在毕业生就业动员大会上的讲话
学校领导在毕业生就业动员大会上的讲话学校领导在毕业生就业动员大会上的讲话尊敬的领导以及长期支持我系毕业生就业的各招聘企业领导、亲爱的同学们：大家下午好!今天我们集聚一堂，隆重召开毕业生就业动员大会，到会的是我们管理系20--级四个专业的全部学生。
三年前你们在众多职业院校中选择了管理学院，选择了经管系，这是对我们的最大信任和支持。
如今经过三年的校园生活，你们努力学习专业知识，掌握专业技能，积极践行管理系学会做人学会做事、学会学习、学会生存的素质目标，各方面都有了长足的进步。
现在大家基本完成学业，即将走向新的人生阶段就业。
人生的道路虽然漫长，但关键处就那么几步，找一份适合自己的工作是同学们从学生转变为社会职业人的关键转折点，为了让大家充分认识到今年的就业形势，树立正确的就业观，保持良好的就业心态，提前做好就业准备，因此今天的集中性就业指导教育就显得尤为必须和重要。
据20--年全国普通高校毕业生就业工作推进会上的统计，今年全国高校毕业生的规模将达到699万人，比去年增加19万人，再加上往届没有实现就业的大学生，需要就业的大学生就业数量之多可想而知，就业总量压力继续加大，结构性矛盾十分突出，就业任务更加繁重，就业形势依然不容乐观。
以我系为例，明年毕业生将达到人，其中会电人，电商人，国贸人，营销人。
国际经济形势的持续低迷，08年金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，所以整个宏观层面的就业形势更加严峻，就业的外部环境也更加具有挑战性。
面对就业，大学生的心理是复杂多变的。
通过几年大学生活，同学们在知识、能力与人格方面有了积极的显著发展，有着强烈的就业意愿和积极的就业动机，但是经我们辅导员调查了解，我们的毕业生在面临就业的过程中或多或少地还存在着几种心理误区。
我们把目前学生中间出现的这些就业心态总结如下：1、消极与懈怠心理一些学生觉得自身条件比较好，自恃清高，不积极主动出击，对一般单位不屑一顾，对工作岗位挑三拣四，只要是与自己专业关系不密切的职业就不考虑，这样做只能人为地降低了自己的求职成功率。
届就业动员大会
求稳VS求发展 工作没有好坏之分，只有适合
与不适合的区别。一时的稳定不 等于一世的稳定，一时的发展也 不等于永远的发展。
发展不能狭义地理解为工资的 提高或职位的提升，企业为员工 提供的发展空间一般有三类：一 是纵向发展空间，如发展性的培 训和职位的提升；二是横向发展 空间，如岗位轮换、岗位平调； 三是新出现的发展空间，如企业 因为新业务的开展或市场的扩大 ，而为员工发展提供的新机会。
创业VS打工
“创业”这个词很诱人也很 流行，但是创业仅仅依靠 热情不够的，大学生需要 认真审视自己。年轻人要 创业是好事，说明他们敢 于挑战自己，但创业就要 先有吃苦的精神。创业不 是一个简单的游戏，也不 是心血来潮的事情。一个 成熟的创业者在创业之前 会考虑清楚三个因素，资 金合作伙伴以及客户资源
做管理VS基层做起
很多刚毕业的大学生不管是不是学管理的 ，都想进入管理层工作。但很多知名企业对 新进员工都要求到基层锻炼培训半年到1年。 新员工首先要通过基层锻炼，对企业的文化 、业务、市场、客户及技能、态度等进行全 面认识，为正式工作打下基础。这是对新员 工的严峻考验，经受不住这种考验是很难取 得更好的发展机会的。因此，大学生一旦选 择了某个基层岗位，就要沉下心来，少一些 浮躁，多给自己一些适应工作的时间，为今 后长期的职业发展打好基础。
二、当前高校就业政策体系分析
政策引导性就业类型分析
如“三支一扶计划”、“大学生志 愿服务欠发达地区计划”、“大学 生志愿服务西部计划”等；大学生 应征入伍；阳光学院毕业生创业基 金管理办法；
（一）山东省“三支一扶”计划
报名系统：
从2006年开始连续5年，省里每年统一招募约 500名高校毕业生（09年增加到600人），安排到 享受省财政一般转移支付和财力相当于一般转移支 付水平的财政困难县（市、区）的乡（镇）从事支 教、支农、支医和扶贫工作，服务期限为2年。
就业动员大会范文十二篇
就业动员大会范文十二篇尊敬的x主任、亲爱的就业团战友们：大家中午好！今天我能够站在这里首先我要感谢郭老师对我的信任和栽培，还要感谢各位同仁长期以来对我的支持，多年后当我再回首这段大学生活的时候，我相信因为你们我的内心会充满更多的感动。
在今天的动员大会上，我主要对以前的工作进行一个小结，对今后的工作做一个规划。
现就业团共七个部门，副部长以上干部总计27人，分别来自13个不同学院，学院覆盖率41.9﹪，超过40﹪既定要求。
男女比例1.25:1，在一个偏差浮动要求内。
本届总计招新人数1056人，刚刚达标，但相比上届同期增长660﹪，经过初试复试最终总记录用305人，同期增长305﹪，所有成员均来自31个学院，学院覆盖率100﹪，同期增长206﹪，男女比例1:1.5，相比上一届的2:1降低了0.5个偏差度。
这些数据已经很充分的说明就业团新的辉煌正在拉开序幕！评定一个学生组织管理、发展的好不好，我认为通过四组数据就可以大致反映，干事录用率、干事流失率、干部竞聘率、干部淘汰率，其中干事录用率、干事流失率、干部淘汰率越低越好，干部竞聘率越高越好，而干事的录用率和干部竞聘率又间接地取决于干部淘汰率和干事流失率，因此这学期我们主要就在这两个数据上做努力，一个是干事流失率、一个是干部淘汰率。
我先前做过一份统计，西南大学校级学生组织的平均干事流失率是55%干部淘汰率是18%，我们上一届的这两个数据分别是48%和26%，如果我们把部门建设再做的出彩一点，把组织内部各项培养晋升机制再做的细致一点，如果我们的干事流失率能降到30%以内，干部淘汰率能降到10%以内，那将是一个多么令人兴奋地创举，尽管这是一个艰难而又漫长的过程，但是一个好的组织可以把庸才用成人才，一个不好的组织同样也可以把人才用成庸才，恪尽职守，不要误人子弟，对得起自己的良心，这就是我们努力的方向。
所以我们就业团本学期的工作重心除了完成处里既定的工作任务外，我们主要再做两件事。