成功从有效的自我管理开始
成功与自律自我管理的重要性
成功与自律自我管理的重要性成功是每个人都向往的，而自律自我管理是实现成功的关键要素之一。
无论是在事业上还是个人生活中，自律自我管理都是一个人取得长期成功的基石。
本文将讨论成功与自律自我管理的紧密关系，说明其在不同领域的重要性。
第一、成功与自律自我管理的关系自律自我管理是一个人自觉管理自己行为和时间的过程，涉及到决策、计划、执行和评估等方面。
成功与自律自我管理之间存在着紧密的关系。
首先，自律能够培养个人的意志力和毅力，这是成功的基础。
通过控制自己的欲望和情绪，人们可以更加专注于目标的实现，坚持不懈地努力，从而取得成功。
其次，自律能够帮助人们养成好的习惯和规律，如良好的时间管理、健康的生活方式等，这些都是成功的重要因素。
第二、成功与自律自我管理在事业中的重要性在事业中，自律自我管理对于取得成功至关重要。
首先，自律能够提高工作效率。
通过自律地制定目标、制定计划并有条不紊地执行，人们可以避免拖延和浪费时间，并充分利用有限的资源去追求卓越。
其次，自律能够培养良好的职业素养。
如严格遵守职业道德和规范，保持良好的职业形象、工作态度和团队合作精神等，这些都是取得在职场成功的关键要素。
第三、成功与自律自我管理在个人生活中的重要性在个人生活中，自律自我管理同样不可或缺。
首先，自律可以帮助人们更好地平衡工作与生活。
通过自律地安排时间，合理安排工作和娱乐活动，人们可以减少压力、提高生活质量，并建立健康的生活习惯。
其次，自律能够培养个人的情绪管理能力。
通过自律地控制情绪，学会积极应对挫折和困难，人们可以更好地应对生活的各种挑战，保持积极向上的生活态度。
结论综上所述，成功与自律自我管理之间存在着紧密的关系，自律自我管理在事业和个人生活中都具有重要性。
在事业中，自律自我管理可以提高工作效率，培养职业素养，从而取得成功；在个人生活中，自律自我管理可以帮助人们平衡工作和生活，培养情绪管理能力，提高生活质量。
因此，我们应该重视自律自我管理，通过培养自律的习惯和规律，不断提升自己，实现个人的长期成功。
自我管理有效管理自己的时间和资源
自我管理有效管理自己的时间和资源自我管理：有效管理自己的时间和资源自我管理是指个人对自身行为、时间和资源进行有效的管理和控制，以达到更高效的生活和工作目标。
在现代社会，时间和资源是非常有限且宝贵的，所以学会有效地管理它们对于个人的成长和成功至关重要。
本文将讨论一些实用且有效的方法，帮助个人更好地管理自己的时间和资源。
1. 设定明确的目标设定明确的目标是自我管理的第一步。
目标应该具体、可衡量，并有明确的截止日期。
例如，如果你的目标是在三个月内完成一本书的写作，你可以将每天的工作量划分为几个小目标，并为每个小目标设定截止日期。
通过这种方式，你可以持续追踪自己的进度并保持动力。
2. 制定计划和优先级制定计划和优先级是为了更好地分配时间和资源。
创建一个周计划表，并将任务按照其重要性和紧急程度进行排序。
高重要性和紧急程度的任务应该首先完成，这样可以确保关键事项得到妥善处理。
同时，为每个任务设定时间限制，遵守自己的计划，不要被琐事和无关紧要的事物分散注意力。
3. 避免拖延拖延是自我管理的最大敌人之一。
要避免拖延，可以采取一些策略。
首先，找出导致拖延的原因，是因为任务太难、太复杂，还是因为缺乏动力和专注力。
然后，应用适合自己的方法来解决拖延问题，例如分解大任务为更小的子任务，或者使用番茄钟等时间管理工具。
4. 学会说“不”在生活和工作中，我们常常会面临各种各样的请求和任务。
学会说“不”对于有效管理时间和资源至关重要。
在接受新的任务之前，先评估自己是否有足够的时间和资源来完成它们，并考虑它们对自己的目标的重要性。
如果任务对个人目标没有积极的影响，就可以委婉地拒绝。
5. 保持健康生活方式身体和心理的健康对于自我管理至关重要。
要保持充足的睡眠时间，每天进行适量的身体锻炼，并保持均衡的饮食。
此外，学会放松和调整自己的心理状态，通过冥想、阅读或其他爱好来释放压力和提高专注力。
6. 不断学习和成长自我管理也包括个人的学习和成长。
如何对自己进行有效的自我管理
如何对自己进行有效的自我管理在这个快节奏的时代中，不断地追求着更好的自我管理方法已成为了我们每个人都需要思考的问题。
无论是面对工作上的挑战，还是生活中的烦恼，如何对自己进行有效的自我管理，都是我们需要认真思考的问题。
本文将从个人成长、工作生活和心理健康三个角度出发，为大家分享一些有效的自我管理方法。
一、个人成长1. 建立目标确立目标，思考实现目标的方法，是有效自我管理的一个重要步骤。
在制订目标时，要尽可能地具体明确，将目标分解、逐步推进，逐一研究实现方法。
同时，要持之以恒的跟踪和复盘，及时调整执行计划和实现路径，让自己不断进步。
2. 学习新知识在不断学习新知识的过程中，我们能够不断地拓宽自己的眼界，进而更好地实现自我管理。
学习新知识是一项非常重要的投资、一种持久的进取心和一种生活的态度。
我们可以通过阅读书籍、参加课程、听讲座等形式来持续学习，从而更好地实现自我管理。
3. 建立自信自信是有效的自我管理的关键之一。
拥有自信意味着你拥有了面对挑战的能力，它将帮助我们在生活和工作中以最好的姿态去应对挑战。
我们可以通过真实评估自己的成就和优势，加强自我认知，从而建立起坚定的自信。
二、工作生活1. 合理安排时间时间管理是有效自我管理的重要内容之一。
安排好时间，规划好任务和目标，可以帮助我们更好地完成工作和任务，提高工作效率和效果。
在安排时间的过程中，我们可以利用时间管理工具，编制各种时间表和计划，规划好时间、精力和资源的使用，从而更好地实现自我管理。
2. 建立工作生活平衡在忙碌的工作生活中，建立工作生活平衡是保证个人健康和幸福的关键。
在确定了时间分配方案后，还需要建立坚实的工作生活平衡体系，使工作和生活之间相得益彰，互相促进。
在至关重要的时刻，我们应该明确自己的首要目标并相应地进行调整。
3. 拥有良好的人际关系拥有良好的人际关系是建立生活幸福和健康的关键之一。
在工作和生活中，我们应该尽量与身边的人建立良好的人际关系，既能够弥补我们的不足，也能够激励我们做得更好。
职场中有效的自我管理技巧
职场中有效的自我管理技巧在职场中，要想取得成功并实现个人的职业目标，有效的自我管理是至关重要的。
它不仅能够帮助我们提高工作效率，还能增强我们的职业竞争力，提升个人的综合素质。
接下来，让我们一起探讨一些实用的职场自我管理技巧。
一、时间管理时间是一种有限的资源，合理规划和利用时间是职场自我管理的关键。
首先，制定一个清晰的工作计划表。
每天开始工作前，列出当天需要完成的任务，并按照重要性和紧急程度进行排序。
优先处理重要且紧急的任务，将不太重要或不紧急的任务安排在合适的时间。
学会合理分配时间。
避免将大量时间浪费在琐碎的事务上，为重要的项目和任务留出足够的时间和精力。
可以采用时间块的方法，将一天的时间划分成若干个时间段，每个时间段专注于一项任务，以提高工作效率。
此外，要学会拒绝不必要的干扰和打扰。
在工作时，关闭无关的社交媒体和电子邮件通知，避免被频繁打断。
如果有人来找你闲聊或请求帮助，在不影响工作进度的前提下，合理安排时间处理。
二、目标管理明确的职业目标是前进的动力和方向。
首先，要对自己的职业发展有一个清晰的规划。
思考自己未来想要达到的职位和成就，制定短期、中期和长期的职业目标。
将大目标分解成小目标，并为每个小目标设定具体的行动计划和时间表。
这样可以使目标更具可操作性，也更容易跟踪和评估进展情况。
定期回顾和调整目标。
职场环境不断变化，个人的需求和能力也在不断发展。
因此，要定期检查目标的实现情况，根据实际情况进行调整和优化。
三、情绪管理职场中难免会遇到各种压力和挑战，保持良好的情绪状态对于工作的顺利开展至关重要。
学会识别和控制自己的情绪，当遇到挫折或困难时，避免过度焦虑和沮丧。
采用积极的思维方式看待问题。
遇到困难时，不要只看到负面的一面，而是尝试寻找解决问题的方法和机会。
培养乐观的心态，相信自己能够克服困难，取得成功。
同时，要学会释放压力和调节情绪。
可以通过运动、听音乐、阅读等方式放松身心，缓解工作带来的紧张和疲劳。
为什么自我管理是成功的关键演讲稿
为什么自我管理是成功的关键演讲稿
尊敬的各位领导，亲爱的同事们：
今天我想和大家分享的主题是“为什么自我管理是成功的关键”。
自我管理，顾名思义，就是能够有效地管理自己的时间、情绪、能力和资源，使自己更好地适应环境，实现个人和职业目标。
自我管理不仅是成功的关键，更是成就卓越的基石。
首先，自我管理是成功的关键，因为它能够提高个人的效率和生产力。
在竞争激烈的社会中，时间就是金钱，能够有效管理自己的时间，合理安排工作和生活，才能更高效地完成任务，提高工作效率。
自我管理的人，通常能够更好地控制自己的情绪和情感，更好地应对挑战和压力，从而更好地发挥自己的能力，提高生产力。
其次，自我管理是成功的关键，因为它能够培养个人的自律和责任心。
自我管理需要对自己有明确的目标和规划，需要有意识地控制自己的行为和决策，遵循自己的价值观和原则。
只有自律和责任心，才能让我们在面对诱惑和困难时不轻易放弃，坚持自己的目标和信念，从而取得成功。
最后，自我管理是成功的关键，因为它能够提升个人的领导能
力和影响力。
一个自我管理能力强的人，通常能够更好地管理他人，更好地影响他人。
他们能够以身作则，成为他人的榜样，激励和带
领团队不断进步，取得更大的成就。
在这个充满挑战和机遇的时代，自我管理能力已经成为每个人
必备的素质。
只有通过自我管理，我们才能更好地适应环境，实现
个人和职业目标。
让我们一起努力，培养自己的自我管理能力，成
就更加美好的未来！
谢谢大家！。
5个有效的自我管理技巧
5个有效的自我管理技巧作为一个现代社会的一员，我们需要时刻保持高效和自律，因为我们的生活和工作都需要我们掌握良好的自我管理技巧。
自我管理不仅能够帮助我们减少压力、提高工作效率，更能够提升个人能力和行业竞争力。
那么如何才能更好地掌握自我管理技巧呢？在这篇文章里，我们将会探讨五个有效的自我管理技巧。
1. 建立目标与规划自我管理的第一个秘诀就是要有清晰的目标与规划。
在进行每项任务之前，我们需要思考和制定好具体的目标和计划，以确保我们的工作趋向于目标的方向。
通过建立目标和计划，我们可以更好地组织自己的工作，掌握时间和资源，有效地完成任务。
建立目标和规划不一定要复杂，它只需简单易行。
我们可以将每项工作分解成具体步骤，列出清单或日程表，适当时候调整我们的计划。
只要我们能掌控好目标，规划不难。
2. 培养时间管理技巧时间管理是自我管理的另一个重要方面。
我们应当充分利用自己的时间，减少时间浪费，提高工作效率。
时间管理是通过合理地安排时间和能力，达到高效率的工作目的，同时也是提高自我管理能力的重要环节之一。
我们可以通过制定时间表、时间规划或者使用管理工具来管理我们的时间。
我们可以通过对比时间计划和实际时间的使用来纠正我们的时间管理方法，以创造最有效的时间管理方案。
3. 推动行动力与意志力在面对难题时，行动力和意志力成为我们取得成功的关键。
这种能力可以被培养，并逐渐加强。
我们可以通过让自己进入坚定的心态、激励自己、推动自己去行动的方式来加强自己的意志力和行动力。
坚定的心态可以帮助我们打破思维屏障和行动习性，创造难以想象的成果。
我们可以通过思想提醒、激励音乐和正念冥想的方式来提高意志力，也可以使用目标计划、成功记录等方式来提高行动力。
4. 保持自律自律是一种重要的素质和习惯，它能够帮助我们更好地掌控自己的行动、消除工作和生活中的浪费，并形成强有力的工作和生活习惯。
自律不仅仅是一种外在的约束和规则，更是一种内在的动力和意愿。
自我管理：职业生涯的成功之道
自我管理：职业生涯的成功之道在当今社会，随着竞争的加剧和职业机会的日益增多，自我管理成为了职业生涯成功的关键之一。
无论是刚踏入职场的年轻人还是已经有一定工作经验的职业人士，都需要通过有效的自我管理来实现事业上的成功。
首先，自我管理需要建立明确的目标。
一个成功的职业生涯需要有明确的目标作为指引，只有明确了自己要达到什么样的成就和发展，才能在职业道路上抓住机遇，努力前行。
因此，我们需要花时间思考、反思，确定自己的职业目标，明确自己所追求的是什么。
其次，自我管理需要提升自己的能力。
在现代社会，专业知识和技能的更新速度非常快，我们需要不断学习和提高自己的能力，以适应职场上的挑战。
这不仅包括对专业知识的学习，还包括培养自己的沟通能力、团队合作能力和领导能力等软技能。
只有具备了强大的能力，才能在职场上有一席之地。
此外，自我管理还需要具备良好的时间管理能力。
时间是有限的资源，对于每个人来说都是一样的。
职业生涯中，我们需要合理安排时间，把握重要的事情，合理分配工作和休息的时间。
通过合理的时间管理，我们可以提高工作的效率，减少浪费时间的行为，从而更好地实现自我管理。
另外，自我管理需要培养良好的人际关系。
无论在哪个行业，良好的人际关系都是成功的关键之一。
通过积极与同事、上司和合作伙伴建立良好的关系，我们可以得到更多的支持和资源，在职业生涯中取得更好的发展机会。
同时，与人合作也能够帮助我们相互学习，不断提升自己的能力。
此外，自我管理还需要关注个人的身心健康。
职业生涯的成功不仅仅是工作的成功，还包括个人的幸福和身心健康。
我们需要保持积极的心态，合理安排工作和生活，定期锻炼身体，培养自己的兴趣爱好，以获得平衡和健康的生活。
只有身心健康的人才能够在职业生涯中真正取得成功。
综上所述，自我管理是职业生涯成功的关键之一。
通过建立明确的目标、提升个人能力、良好时间管理、培养良好的人际关系以及关注个人的身心健康，我们能够更好地实现自我管理，从而在职业生涯中取得更大的成就和发展。
成功与自我管理
成功与自我管理在我们日常生活和工作中，成功是我们追求的目标，而自我管理是实现成功的关键。
对于一个人来说，成功不仅仅意味着取得一定的成绩或达到一定的目标，更包括个人的内在成长和全面发展。
在这篇文章中，我们将探讨成功与自我管理之间的紧密联系，并分享一些提高自我管理能力的方法。
1. 明确目标成功的第一步是明确目标。
只有明确了自己想要达到的目标，我们才能有针对性地制定计划，并为之努力奋斗。
因此，我们需要花时间思考和规划，确立具体、明确的目标，并将其写下来以提醒自己。
这样做可以帮助我们保持专注和意志力，为实现目标而努力。
2. 制定计划明确了目标之后，我们需要制定行动计划。
一个好的计划可以将庞大的目标分解为具体的步骤和时间表，帮助我们有序地推进工作，并在困难面前保持持续的动力。
切记，计划要具备可行性和灵活性，以应对突发情况和调整。
同时，我们也应该设定合理的时间节点和里程碑，以检验自己的进步并及时调整计划。
3. 培养自律自律是成功的重要品质之一。
它要求我们克制自己的诱惑和怠惰，坚持执行规划和任务，保持高效工作和学习状态。
要培养自律，我们可以从小事开始，例如养成良好的作息习惯，合理利用碎片时间，减少社交媒体和手机的干扰等。
通过持续的努力和训练，我们可以逐渐提高自我管理能力和自律性，更好地掌控自己的生活和工作。
4. 做好时间管理时间是我们最宝贵的财富之一。
有效地管理时间可以提高工作效率，避免拖延和浪费，提高工作和学习的质量。
为了做好时间管理，我们可以制定详细的日程安排，合理安排时间优先级，避免过分追求完美，控制时间的流失。
此外，学会拒绝他人的干扰和合理分配时间，也是提高时间管理能力的关键。
5. 增强自我约束成功需要我们具备自我掌控和自我约束的能力。
这意味着我们需要管理好自己的情绪、行为和决策，对外部环境和他人的影响保持冷静和理性。
为了增强自我约束，我们可以学习调节情绪的技巧，保持良好的身体状况，培养积极的心态和乐观的情绪。
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成功从有效的自我管理开始—之“自控力”企业用人时，激励成本、监督成本、培养成本都很高，因为很多员工“管不住自己。
因此，提高员工的“自控力”——管住自己、管好自己的能力非常重要。
很多重视育人、留人并帮助员工不断成长和发展的企业，都会设计两条职业发展阶梯或管道，一条是管理晋升阶梯，另一条是技术成长阶梯。
例如近几年被很多人拿来当作案例讨论的“海底捞”现象，海底捞给员工创造发展的途径大致也是如此：一条是走管理路线的成长路径：新员工——合格员工——优秀员工——实习领班——优秀领班——实习大堂经理——优秀大堂经理——实习店经理——优秀店经理——实习大区经理——片区经理——总经理——董事长另一条是成为优秀个人的成长路径：新员工——合格员工——优秀员工——先进员工（连续3个月当选）——标兵（连续5个月当选）——劳模（连续6个月当选）——功勋（相当于店经理的福利待遇）毫无疑问，从企业的角度，帮助员工成长就是帮助企业成长。
而站在个人自身的角度，如何自我成长和发展，如何赢在职场、成就自我，从第一条成长路经来看，就是要学会“成为管理者”。
从第二条成长路经来看，至少也要成为一名善于自我管理的人——而成为管理者，前提也必须是善于自我管理。
一个连自己都管不住、管不好的人，是无法成为优秀人才、成为“赢家”的。
因此，古人在造“赢”字的时候，用一个符号——“月”代表了这种能力，要成为有效的“自我管理者”。
月——本义：身体。
引申为修身，代表的是自控力:自我约束和自我管理的能力,是人才的控制系统。
我见过一些类似对“赢”字进行拆解的说法，将“月”简单的理解成为时间的意思，因此说要善于“时间管理”，其实是片面的，尽管时间管理很重要，尽管“月”字有岁月、时间的意思。
其实，作为汉字偏旁的“月”，97%左右都是代表肉体的意思，称之为“月肉旁”，如肝、胆、肺、肾、脑、肌等等。
远古时期，赢主要靠强健的身体，因此，修炼肉身是成为强者的一种手段。
但随着文明的进步，一个人要想赢，更需要靠大脑里面的知识和智慧，故而修身更重要的是内在能力的自我修炼。
个人成长：管住自己与管好自己我们常说：“自助者天助”，强调的就是一定要学会自我成长，否则机会来临也与你无关。
而自我成长自然离不开有效的自我约束和自我管理。
这也是为什么古人在自我修炼的时候强调“慎独”的原因。
所谓“慎独”，是指人们在独处中谨慎不苟，在独自活动无人监督的情况下，凭着高度自觉，按照一定的道德、法律、制度等规范行动，而不做任何有违道德信念、做人原则之事。
这种自律不仅仅是一种道德和个人修养的表现，更是一种不需要他人监督的自我约束能力的体现，简单地说，就是“管住自己”的能力。
每个人的快速成长都是从有效的自我管理开始的。
一个拥有强大的内心的人也一定是有强大的自我约束与管理能力的人。
《大学》第一次出现慎独一词：“所谓诚其意者，毋自欺也……故君子必慎其独也。
”慎独是修身的前提——意诚心正之后才能修身。
如何修身，需要的是“管好自己”的能力。
一方面，我们必须理解自我约束和自我管理对于个人成长的重要性，另一方面，我们更需要知道如何进行有效的自我管理，它包含哪些自我修炼的内容和方法。
修身：改变并完善自己的五项自我管理每个人都会带着对未来美好生活的无限憧憬，信心百倍地踏上征程，但是，现实往往是严酷的，改变命运不是一瞬间的事情，挫折、彷徨、怀疑和漫长的岁月中不断的重复最终会淘汰一批接一批的梦想家，使之成为空想和幻影，只有那些信念坚定、勇于行动、百折不挠并不断寻求智慧的人才最后走到终点。
类似上面的这段话我们经常听到，也甚至经常告诫他人，但最终发现道理都是对的，但终究起不到多大的作用，根本原因就是不知道如何加以实践。
因此，我们需要进行一定的分解，落实到一些具体的方法和技能上去。
具体来说，与“月”所对应的能力系统是：自我约束与自我管理能力，或者简单的称之为“控制力”。
除了修炼肉身意义上的“健康管理”之外，在职场上，我们还必须做到以下五项管理：主观条件管理：l 目标管理：修身、齐家、治国、平天下（阶段性满意目标）l 心态管理：诚意、正心l 知识管理：格物、至知客观条件管理：l 时间管理：高效的行动规划l 人脉资源管理：人脉资源以及人脉背后可整合的资源以上我们称之为“自控力”，是人才的自我“控制系统”。
第一项：目标管理《大学》所说：“古之欲明明德于天下者，先治其国；欲治其国者，先齐其家；欲齐其家者，先修其身。
身修而后家齐，家齐而后国治，国治而后天下平。
”讲的就是目标管理的核心，在于逐一的实现每个阶段的目标，从而才能达到下一个阶段。
谁都希望自己能够成为一个卓越的人才，但都必须经过从平凡到优秀，从优秀到卓越的成长过程，都要经历几个关键的成长阶段，每个阶段的转折点和能力、知识结构等都有相对明显的区别。
因此，我们在每个时间段内都应该有一个相对满意的目标，我称之为“阶段性满意目标”。
大多数人有两个最大的目标管理的误区：其一是目标太大，反而失去目标。
其二是没有明确的目标，走到哪里算哪里。
管理大师彼得·德鲁克在《管理实践》中说：“并不是有了工作才有目标，而是相反，有了目标才能确定每个人的工作。
所以企业的使命和任务，必须转化为目标。
”也就是说，我们不能仅仅依靠现有的条件和资源，做到怎样算怎样，还必须有所要求，创造条件去实现更高的目标，但同时又要保证这个目标是可以实现的。
因此，在西方管理学中有一个关于如何制定目标的SMART原则，包含5个要素，用《大学》的话说，叫“知止有定，宁静致远”。
总体上说，目标应该是具体(Specific)的，明确而不模糊。
同时，还要满足以下四个要求：知：可度量(Measurable)，可知性，目标是数量化或者行为化的，验证这些目标的数据或者信息是可以获得的。
止：可实现(Attainable)，不是漫无边界的遥不可及，目标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标。
有：相关性(Relevant），有关，目标是与本职工作有关联的。
定：有时限(Time-bound)，注重完成目标的特定期限，不是遥遥无期的。
第二项：心态管理《大学》所说：“欲修其身者，先正其心；欲正其心者，先诚其意。
意诚而后心正，心正而后身修。
”讲的就是心态管理。
如果一个人不能正心诚意，就不可能真正完成自我修炼。
我们常说：“态度比能力重要”、“态度决定成败”，很简单，态度就是“心的状态”，一个人的心思放在哪里，他的目标、他的努力和付出才会在哪里，他的时间才愿意花在哪里，他的知识和能力积累才在哪里，他所交往的人才会更有选择。
因此，只有把心态管理好了，目标管理、知识管理、时间管理甚至人脉资源管理才能够得以实现。
同时，态度决定你是否被人喜欢，除非你有不可替代的能力，可惜大多数人都没有。
有项研究表明，很多人找到一份工作是因为有较高的智商和工作能力，但失去一份工作则往往是情商太低，缺乏处理人际关系的能力。
这都与一个人的心态有关。
很多企业都喜欢用“成功学”的一些方法激励员工，使他们拥有积极向上的心态，但发现很难持久，其根本原因就是没有真正激发出他们的持久的内在驱动力（关于这一点，我们在后续的文章中会进一步分析和阐述）。
只有自我激励才是唯一持久不衰的激励，因此，心态管理的关键在于如何激发出一个人内在的动力。
自助者天助讲的也是这个意思。
第三项：知识管理《大学》说：“欲正其心者，先诚其意；欲诚其意者，先致其知。
致知在格物。
物格而后知至，知至而后意诚，意诚而后心正。
”这句话很好的揭示了心态管理的本质问题——欲正心诚意，必先格物至知。
一个人的心态，取决于他的见识和对事物本质的理解。
很多人心态不好，是因为有很多愿望不能实现，愿望不能实现又是因为有很多问题不能解决。
熟话说“思路决定出路”，因为找不到出路才会痛苦，才会对现状不满，心浮气躁、心不在焉。
为什么找不到出路呢？我在解释“亡”字部的文章中说过，之所以找不到思路，是因为我们的认知不足甚至错误。
没有正确的认知，就不可能有正确的思路，自然找不到出路。
认知决定观念，观念决定态度，态度决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。
简而言之，还是认知决定命运。
而认知怎么来，就是格物致知。
因此，知识管理非常重要。
前面提到，为什么“成功学”的激励不能解决骨子里的问题，我们不妨对照两段话：陈安之先生说：“要成为华人首富，你要比普通人加倍付出；要成为亚洲首富，你要四倍付出。
”犹太人《塔木德》智慧：“仅仅知道不停的干活显然是不够的。
”对于犹太人，学习是一生的课题。
“你只要活着，智慧就永远跟着你。
知识是最可靠的财富，是唯一可以终身享用的资产。
”可见，并不是勤劳就能致富，还必须依靠智慧来指导，用更好的方法和手段来提高劳动效率。
在信息飞速发展的时代，知识管理尤为重要。
通用电气CEO杰克.韦尔奇说：“未来的文盲是不会主动寻求新知识的人，你可以拒绝学习，但你的竞争对手不会！”管理大师彼得.圣吉在《第五项修炼》中也郑重指出：“未来唯一的竞争优势就在于，你比你的竞争对手学得更快。
”思科CEO钱伯斯总结过一条“快鱼法则”：“在互联网经济下，大公司不一定打败小公司，但是快的一定会打败慢的。
互联网与工业革命的不同点之一是，你不必占有大量资金，哪里有机会，资本就很快会在哪里重新组合。
速度会转换为市场份额、利润率和经验。
现代竞争社会，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。
”因此，我们必须学会快速的整合更有价值的知识，学会知识管理——将学习能力具体化。
联合国教科文组织出版的《学会生存》一书中说：“学习能力=竞争能力=生存能力”高效的学习能力具体体现在：1. 善于收集学习资料2. 确定精读的资料，下功夫读懂读透3. 按学习规划的范围泛读，以达到广采博收之效4. 借用别人的头脑学习5. 定向选读6. 通过多种形式获取知识知识如何才能转化成为智慧并创造价值？很多人怀才不遇，往往都是因为知识没有转化成价值。
根本原因可能有两点：其一，没有被运用的知识（存储空间转移）；其二，被错误运用的知识（知识结构的缺陷）。
只有与目标一致，并被正确运用的知识才有真正的价值。
我们常说：“读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如名师指路。
”我是这么理解的：读万卷书不如行万里路：知道自己和他人需要什么行万里路不如阅人无数：避免错误、借鉴经验阅人无数不如名师指路：快速建立系统的知识体系知识管理的核心就是——根据目标，建立有价值的知识体系。
1. 目标性：方向一致2. 阶段性：有所取舍3. 系统性：结构完整4. 逻辑性：相互关联5. 合适度：高效整合6. 发展性：持续改善第四项：时间管理时间管理的核心：以目标为导向，做对实现未来目标最有价值的事情，让时间更有价值，在同样长的时间段内，实现更高价值的转换。
时间是一种稀缺资源，我们真正需要做的是如何提高工作效率，而不是要求增加时间。