考勤奖惩制度
考勤制度奖惩机制
考勤制度奖惩机制是企业日常管理中不可或缺的一部分，它有助于规范员工的行为，提高工作效率，保证企业的正常运营。
本文将详细介绍考勤制度奖惩机制的内容及其在企业管理中的重要性。
一、考勤制度奖惩机制的内容1. 奖励措施（1）全勤奖励：员工一个月内无迟到、早退、请假记录，可获得全勤奖励。
（2）加班奖励：员工按照公司规定加班，可获得加班工资或加班奖励。
（3）优秀员工奖励：年度表现优秀的员工，可获得年终奖、优秀员工奖金等。
2. 惩罚措施（1）迟到罚款：员工迟到5分钟以内，罚款5元；5分钟至10分钟，罚款10元；10分钟以上，罚款20元。
（2）早退罚款：员工早退5分钟以内，罚款5元；5分钟至10分钟，罚款10元；10分钟以上，罚款20元。
（3）旷工处罚：员工旷工一次，罚款50元；旷工两次，罚款100元，并视情况给予警告或辞退处理。
（4）工作态度恶劣：员工在工作中出现态度问题，如吵架、打架等，一经核实，给予警告或辞退处理。
二、考勤制度奖惩机制的重要性1. 提高员工工作效率：通过奖惩机制，激励员工遵守公司规定，按时到岗，减少迟到、早退现象，从而提高工作效率。
2. 规范员工行为：奖惩机制有助于规范员工的行为，使员工养成良好的工作习惯，提高职业素养。
3. 增强团队凝聚力：合理的奖惩机制能让员工感受到公司的关爱，提高员工的归属感，从而增强团队凝聚力。
4. 提升企业形象：严格执行考勤制度奖惩机制，有助于提升企业形象，树立企业品牌。
5. 促进企业可持续发展：考勤制度奖惩机制有助于企业规范管理，提高运营效率，为企业的可持续发展奠定基础。
三、如何落实考勤制度奖惩机制1. 加强宣传：企业应加大对考勤制度奖惩机制的宣传力度，让员工充分了解奖惩内容。
2. 严格执行：企业要严格执行考勤制度奖惩机制，做到公平、公正、公开。
3. 定期检查：企业应定期对考勤制度奖惩机制的执行情况进行检查，确保制度落实到位。
4. 不断完善：企业要根据实际情况，不断调整和完善考勤制度奖惩机制，以适应企业发展需求。
考勤及奖惩制度范本
考勤及奖惩制度范本1. 考勤制度1.1 出勤时间1.1.1 公司规定的工作时间为每日上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
1.1.2 员工需在规定的出勤时间内到岗，并按时完成工作。
1.1.3 迟到：如果员工在上午9点之后到岗，每次迟到将扣除30分钟工资。
1.1.4 早退：如果员工在下午6点之前离岗，每次早退将扣除30分钟工资。
1.2 请假制度1.2.1 员工需提前向上级主管请假，包括事假、病假、年假等。
1.2.2 事假：员工需提前一天通知请假，并填写请假申请表。
事假不得连续超过三天。
1.2.3 病假：员工需如实填写病假条，并提供相关医疗证明。
1.2.4 年假：员工享有带薪年假，具体天数根据工作年限确定。
1.3 考勤记录1.3.1 员工需按照公司规定的考勤方式进行签到和签退，包括刷卡、指纹识别等。
1.3.2 员工需保持考勤记录的准确性，不得打卡代替他人。
1.3.3 考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据，对于迟到、早退等行为将有相应的奖惩措施。
2. 奖惩制度2.1 奖励措施2.1.1 每月考勤优秀奖：每月按照出勤率进行评定，出勤率达到95%以上的员工将获得奖励。
2.1.2 好员工表彰：根据员工的工作表现和工作成绩，定期评选出优秀员工，并给予相应的奖励和表彰。
2.1.3 公司旅游：每年度公司将组织员工参加一次旅游活动，作为对员工努力工作的认可和回馈。
2.1.4 项目奖金：针对项目组成员，根据项目的完成情况和客户评价，给予相应的奖金。
2.2 惩罚措施2.2.1 迟到、早退：每次迟到、早退将扣除30分钟工资。
2.2.2 无故缺勤：员工无故缺勤将扣除当日工资，并作为考核不合格处理。
2.2.3 违规行为：若员工有任何违反公司规定的行为，将受到相应的处罚，包括扣除工资、警告甚至解雇。
2.2.4 低绩效惩罚：对于工作绩效不达标的员工，将根据情况进行警告、调整岗位、降薪等处理。
3. 总结考勤及奖惩制度是企业管理中的重要组成部分，对于规范员工的行为、提高工作效率和激励员工具有重要作用。
公司考勤奖惩制度(五篇)
公司考勤奖惩制度一、学校教职工要遵守学校的出勤制度，力争出满勤。
二、自觉遵守学校各项制度，积极完成学校分配的各项工作任务，工作塌实，爱岗敬业，出满勤，每月奖励____元全勤奖。
三、助教上班时间中途临时外出办事要登记并履行请假手续。
事假一天以内学校审批，一天以上由师父审批。
四、无故旷课一节，一经查实，扣除当月全部满勤奖。
五、事假、病假一天以内或公差(学习、培训等)，须办理请假手续并有文字说明，以备政教处安排课程。
六、事假一天扣除本月满勤奖。
七、病假一天以上，扣除本月出勤奖。
八、婚、丧、产假参照国家劳动法统一标准执行。
九、我校是一所德育学校，我校员工除上课外，需承担照顾孩子生活、培养孩子品德等工作，教学助教每日需上两节课，方有资格领取保底工资。
后勤岗位除外。
十、我校是一所德育学校，助教的德行十分重要，如果助教遭到家长指名投诉，查证属实，扣除该助教本月工资____元。
十一、我校助教须有担当和爱心，认真备课、上课、辅导文武技课程、在岗期间负责孩子安全、配合家长会、____活动属每位助教分内工作，特此说明。
第四篇：酒店考勤，奖惩，制度酒店员工考勤管理制度1.酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间由总经理办公室另行通知；2.酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；3.所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违返者代理人和被代理人均给予记过处分；4.酒店每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表；5.所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理；6.上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到处理；超过____分钟以上者，按旷工半日处理；提前____分钟以内下班者按早退处理，超过____分钟者按旷工半天处理；7.员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理；8.员工一个月内迟到、早退累计达三次者处罚____元，达五次者处罚____元，并给予一次警告处分，扣除全勤奖；9.员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月累计三天旷工者，作除名处理，扣除处罚工资。
考勤制度奖惩
考勤制度奖惩一、奖励措施1. 全勤奖励：对于一个月内无迟到、早退、缺勤记录的员工，公司将给予一定的现金奖励或等值礼品。
2. 时间管理优秀奖：对于连续三个月内时间管理表现出色的员工，除了全勤奖励外，还将获得额外的表彰和奖金。
3. 特殊贡献奖：对于在特殊情况下（如恶劣天气、交通意外等）仍能准时到岗的员工，给予一次性的特别奖励。
二、惩罚措施1. 迟到早退：员工每月首次迟到或早退，将给予口头警告；第二次将扣除当日半天工资；第三次及以上，每次扣除一天工资。
2. 无故缺勤：未经批准缺勤者，每次扣除两天工资，并视情节严重程度给予书面警告或更严重的处分。
3. 连续迟到早退：连续三次或一个月内累计五次迟到早退者，除了按迟到早退规定扣款外，还将进行书面警告，情节严重者可能面临停职或解雇。
4. 旷工：未经批准连续缺勤两天以上视为旷工，公司将按照国家规定进行处理，可能包括解除劳动合同。
三、特殊情况处理1. 病假：员工因病请假需提供医院出具的病假证明，按规定享受病假待遇。
2. 事假：员工因私事请假需提前申请，经批准后方可休假，否则按无故缺勤处理。
3. 婚假、产假等：根据国家相关法律法规执行，员工享有相应的假期权利。
四、实施与监督1. 考勤记录：公司应配备可靠的考勤设备，确保员工考勤数据的准确性。
2. 公示制度：每月的考勤情况将在公司内部进行公示，接受全体员工监督。
3. 申诉机制：员工对考勤记录有异议时，可向人力资源部门提出申诉，公司将及时核查并给予回复。
4. 定期评估：公司将定期对考勤制度进行评估和修订，以确保其公平性和时效性。
五、结语本考勤制度奖惩范本旨在通过明确的奖惩措施，促进员工形成良好的工作习惯，提高整体工作效率。
公司希望通过这一制度，建立起一个更加和谐、高效的工作环境。
同时，公司也将根据实际情况和员工的反馈，不断完善和调整制度内容，以适应不断变化的工作和管理需求。
公司考勤奖惩制度模版
公司考勤奖惩制度模版第一部分：考勤奖励一、勤奋奖1. 对于连续三个月未出现迟到和旷工记录的员工，公司将给予勤奋奖，奖金为其月工资的10%。
2. 员工需在奖励月结束后的次月4号前将奖金领取申请提交至人力资源部。
3. 勤奋奖将从奖金发放申请提交日起的10个工作日内，通过员工的工资账户支付。
4. 员工在奖励月内有早退、迟到、旷工等不良出勤情况的，将被取消本次勤奋奖的资格。
二、优秀出勤奖1. 对于连续半年未出现迟到、早退和旷工记录的员工，公司将给予优秀出勤奖，奖金为其月工资的15%。
2. 员工需在奖励月结束后的次月4号前将奖金领取申请提交至人力资源部。
3. 优秀出勤奖将从奖金发放申请提交日起的10个工作日内，通过员工的工资账户支付。
4. 员工在奖励月内有早退、迟到、旷工等不良出勤情况的，将被取消本次优秀出勤奖的资格。
三、出勤绩效奖1. 每个月，公司将根据员工的出勤情况和工作表现，评选出若干名出勤绩效优秀员工。
具体评选办法和标准由人力资源部制定，并及时向全体员工公示。
2. 出勤绩效奖的奖金金额不固定，将根据出勤绩效优秀员工的数量和公司财务情况进行决定。
3. 出勤绩效优秀员工将由人力资源部进行通知，并在发放奖金前进行公示，以便其他员工提出异议。
4. 出勤绩效奖的奖金将从公示结束之日起的10个工作日内，通过员工的工资账户支付。
第二部分：考勤处罚一、迟到处罚1. 迟到分为轻微迟到（迟到不超过15分钟）和严重迟到（迟到超过15分钟）两种情况。
轻微迟到情况下，员工需向直接上司请假，并提供请假理由。
严重迟到情况下，员工需向人力资源部请假，并提供请假理由。
2. 轻微迟到：每次轻微迟到，扣除当天工资的1%。
3. 严重迟到：每次严重迟到，扣除当天工资的3%。
4. 连续三次轻微迟到或两次严重迟到，将被列为迟到警告，员工需接受人力资源部的纪律处分。
二、早退处罚1. 早退分为轻微早退（早退不超过15分钟）和严重早退（早退超过15分钟）两种情况。
公司员工考勤奖罚制度
公司员工考勤奖罚制度公司员工考勤奖罚制度范本制定考勤奖罚制度可以更好地规范员工上下班行为，提高工作效率，为结算工资、福利补贴等提交准确依据。
下面爱汇店铺整理的公司员工考勤奖罚制度，供你参考。
公司员工考勤奖罚制度范文一一、考勤奖惩条例奖励条例：1、生产系统员工每月出勤不得低于27天;2、每月出勤27天的不奖不罚;3、每月出勤28天的奖励50元;4、每月出勤29天的奖励100元;5、每月出勤30天的奖励150元;31天奖励200元;处罚条例：1、每月出勤26天的处罚50元;2、每月出勤25天的处罚100元;3、每月出勤24天的处罚150元;4、每月出勤23天的处罚200元;出勤23天以下的按照每天增加50元处罚，以此类推;注：每月出勤低于20天的除罚款外，基本工资发放70%;特殊情况(婚丧嫁娶)向公司提交书面请假报告;公司员工考勤奖罚制度范文二一、考勤是考查员工工作出勤情况的记录，公司考勤实行记载式和电子考勤相结合的管理办法，员工考勤记录必须真实。
二、电子考勤打卡：公司员工在上下班、外出办事等进出公司时必须按规定打卡考勤(包括值班和加班人员)。
三、记载式考勤：公司各部门(车间)确定一名管理人员负责本部门人员的记载考勤。
每月考勤核对无误，并在“考勤员”一栏签名确认、部门负责人审核签字后，报行政部。
四、公司规定的上班时间内，所有员工必须做到在职在岗，不得随意串岗、脱岗、早退、做与工作无关的事情。
五、员工外出办事必须先报部门负责人或单位负责人，经批准后方可外出;经批准外出办事或因公出差不能及时回公司打卡的，应在当天或次日回公司后报单位考勤员核实记载。
外出办事批准权限：1、部长以上，报公司经理同意;2、主管、主任，报各部部长同意;3、其他员工，报各单位负责人同意。
六、行政部保卫办负责监督员工上下班及进出公司打卡情况,对违规打卡行为进行登记后报行政部。
七、电子和记载式考勤必须严格遵守公司人事管理规定，做到真实有效，不得弄虚作假或包疪、隐瞒虚假事实，一经发现，扣罚当日工资;属考勤员或单位负责人审核责任的，追究相应责任，扣罚考核分2分/人次;情节严重的，按公司制度严肃处理。
公司考勤管理制度奖惩方案
一、目的为加强公司考勤管理，提高员工工作效率，维护公司正常运营秩序，特制定本奖惩方案。
二、适用范围本方案适用于公司全体员工。
三、考勤管理制度1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 员工应遵守公司规定的作息时间，不得擅自离岗。
3. 员工因特殊原因需请假，应提前向部门负责人请假，并得到批准。
4. 员工应按时参加公司组织的各类培训、会议等活动。
5. 员工应妥善保管个人工作证、工牌等考勤凭证。
四、奖惩措施1. 优秀员工奖：（1）连续三个月无迟到、早退、旷工记录，可获得优秀员工奖。
（2）年度无迟到、早退、旷工记录，可获得年终优秀员工奖。
2. 考勤奖：（1）每月迟到、早退累计不超过3次，可获得考勤奖。
（2）每月迟到、早退累计超过3次，取消考勤奖。
3. 请假奖惩：（1）员工请假需提前向部门负责人请假，并得到批准。
（2）未经批准擅自离岗或请假未按时归岗，视为旷工，扣除当月工资。
4. 迟到、早退处罚：（1）迟到、早退每次扣款50元。
（2）连续两次迟到、早退，给予警告。
（3）连续三次迟到、早退，扣除一天工资。
5. 旷工处罚：（1）旷工一天，扣除一天工资。
（2）连续旷工两天，给予记过处分。
（3）连续旷工三天，解除劳动合同。
五、实施与监督1. 本方案由人力资源部负责实施与监督。
2. 员工对考勤结果有异议，可在接到考勤通知之日起3个工作日内向人力资源部提出申诉。
3. 人力资源部对员工的申诉进行调查，并在5个工作日内给出处理结果。
六、附则1. 本方案自发布之日起实施。
2. 本方案由公司人力资源部负责解释。
3. 本方案如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
考勤制度奖惩方案
考勤制度奖惩方案一、目的为了加强公司的管理，提高员工的工作效率，确保公司的正常运营，特制定本考勤制度奖惩方案。
本方案旨在规范员工考勤行为，激励员工积极向上，提高工作质量。
二、适用范围本方案适用于公司全体员工。
三、考勤制度1. 正常考勤：员工应按时上下班，如有特殊情况需提前向上级申请。
2. 迟到早退：员工迟到或早退超过规定时间，按公司规定扣除相应工资。
3. 请假：员工因病、事、婚、产假等特殊情况需请假，应提前向上级申请，并根据公司规定提交相关证明材料。
4. 加班：员工因工作需要在规定工作时间之外加班，按公司规定给予加班工资或调休。
5. 出差：员工因公出差，按公司规定报销相关费用。
四、奖惩措施1. 奖励：员工表现优秀，工作成绩突出，为公司创造较大效益的，可获得奖金、晋升、加薪等奖励。
2. 惩罚：员工违反考勤制度，如迟到、早退、请假不规范等，按公司规定扣除相应工资或给予警告、降职等处罚。
3. 严重违规：员工严重违反公司规定，如旷工、泄露公司机密等，公司将解除劳动合同，并追究相应法律责任。
五、考勤管理1. 考勤记录：公司设立考勤记录表，由人力资源部门负责记录员工考勤情况。
2. 考勤查询：员工可随时查询自己的考勤记录，如有疑问，可向人力资源部门提出申诉。
3. 考勤统计：人力资源部门每月对员工考勤情况进行统计，为工资发放、绩效评估等提供依据。
六、实施与修改1. 本方案自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
2. 本方案如有变更，公司将提前通知员工，并做好相关解释工作。
3. 公司各部门应积极配合人力资源部门实施考勤制度，确保考勤管理的顺利进行。
通过本考勤制度奖惩方案的实施，公司将规范员工考勤行为，提高员工工作积极性，促进公司的发展。
希望全体同事共同努力，共创美好未来。
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考勤奖惩制度
为了营造良好的工作气氛，强化公司管理，让公司的各项工作适应新的形势，再创新的成就，特重申员工的考勤制度（出勤奖金额为30元），具体细则如下：
一、每月考勤一次，本月十六日至下月十五日。
二、每天正常上班时间（早8：00 到晚 17：30）中午午休时间（12： 00到13：00），星期六、星期日上班时间8：00到16：30。
每个星期休息一天，每天正常上班工作8.5小时。
三、上班打卡，早上8：00以前必须打卡，8：00到8：30打卡按照迟到处理，晚17：30到18：00之间属于正常打卡时间（下班提前半小时以内打卡按照早退处理）超时或乱打卡均按照未打卡处理，违规一次罚款5元，特殊情况必须有主管领导签字，没有签字的按照没打卡处理。
四、每位员工必须亲自打卡，严禁他人代打，违者本人及代打卡者均罚款 50元，并取消当月出勤奖。
五、迟到、早退各罚款5元，两次以上（含两次），取消当月，出勤奖。
六、上班期间，任何人不得办理与业务无关的事情，如拖地、洗抹布、擦桌椅、擦鞋、听随身听、看报纸及与工作无关的书籍、随便走动闲谈等，违者罚款 10 元。
七、午休期间，外出人员在保证不迟到的情况下，可以不打卡，
如果迟到按照迟到和不打卡处理。
在工作期间中途有事旷工，离开公司时必须打卡，否则按全天旷工处理。
八、上班期间外出办理私事，必须请示主管领导。
每月不得超过三次，每次限时 30分钟，超过30分钟按照旷工处理。
外出者不论办公事或私事，外出、回来必须填写出入记录本，按照表格要求填写，找有关领导签字。
任何人不能以公事为由办理私事。
九、员工有事假可以在周六、周目串体一天，每月只允许串休一次，但必须提前向有关领导打招呼;病假也要与有关领导打招呼，上班后要及时找有关领导签字，并由科、组长通知考勤人做好记录。
病、事假不打招呼者一律按照不请假处理或旷工处理。
十、旷工七天不请假的按自动辞职处理。
十一、员工因公出差必须事先在登记本上标明出差时间和回来时间，不标明者按旷工处理。
十二、为严格执行考勤制度，凡打卡者一视同仁，按公司制度办理。
特殊情况不按考勤制度打卡者，经过经理批准，对其取消考勤奖，只报当月基本工资。
十三、如果考勤机出现问题，请在登记本上做好考勤记录。
十四、员工因公外出不能回来打卡者，须通知公司主管领导，经过领导同意由他人代打卡者，或者第二天早上上班找主管领导签字，以示证明。
十五、各科、组每日必须认真填写考勤表，每月十五日上午报给负责考勤的人员，以备与考勤机核对，休息日加班要特别注明，如果不登记，以打卡机为准，损失自负;登记及考勤不能虚报，违者严惩。
十六、有人员变动时，各科、组长必须及时通知考勤人员。
十七、没有超出规定的员工每月考勤奖 30元，全勤没有任何违规情况的员工，考勤奖以外再加 20元。
十八、以上各条：考勤员、监督员、审核员要一视同仁，不得有包庇现象、不能徇私舞弊，要严格按照每个人的考勤记录，做到公正、合理地进行考勤，要把不符合规定的各种情况提出来，以便员工共同讨论，严禁私自做主。
违反者严惩。