工伤事故报告和处理制度
工伤事故报告、处理制度
工伤事故报告、处理制度
工伤事故报告和处理制度是指企业或组织为了保障劳动者的权益，在发生工伤事故后，采取一系列制度和措施来及时报告、处理和赔偿工伤事故的程序和规定。
工伤事故报告制度：
1. 及时报告：企业或组织在发生工伤事故后应立即向相关政府部门报告，同时通知劳动者及其家属，并寻求医疗救助。
2. 报告内容：报告应包括工伤事故的发生时间、地点、原因以及受伤劳动者的姓名、年龄、身份证号等个人信息，并附上事故照片和现场调查报告。
3. 报告渠道：工伤事故报告可通过电话、邮件、网上平台等方式提交给相关政府部门。
工伤事故处理制度：
1. 调查和处理：政府部门会组织调查组对工伤事故进行调查，并根据调查结果对责任进行认定和处理，包括追究企业或组织的责任、对受伤劳动者进行医疗救助和赔偿等。
2. 赔偿标准：根据相关法律法规，工伤事故赔偿包括医疗费用、误工费、护理费、残疾补助金等，具体标准由相关政府部门制定。
3. 赔偿程序：劳动者或其家属应按照相关程序向相关政府部门提出赔偿申请，政府部门将组织评估机构进行评估并确定具体赔偿金额，最后由企业或组织支付给受伤劳动者。
工伤事故报告和处理制度的目的是保护劳动者的权益，及时处理和赔偿工伤事故，降低工伤事故的发生和再次发生的风险，促进企业和组织的安全生产管理。
工伤事故的报告和处理制度(六篇)
工伤事故的报告和处理制度一、事故报告1.事故发生后，事故当事人或发现人应立即报告班组长、项目安全人员或相应工地（项目）负责人，项目安全员或项目负责人应在8h内向分公司安全管理部门和公司领导进行报告，若发生火灾事故且火灾性质较严重时应立即报火警119。
2.外地项目部应在事故发生的当天，以电话、传真或电子邮件方式上报公司安全管理部。
3.属上报政府部门的事故，事故发生项目部应在2h内，将事故发生时间、地点、经过情况、造成后果、原因初步分析、已采取的措施等情况，以电话、传真或电子邮件方式报公司安全部门和主管经理。
公司安全部门在事故发生后24h内，以上述同样方式、报告内容，上报市（区）安全监督局、市（区）安监站、派出所。
外埠项目部发生上报公司级事故后，在向公司报告的同时，应报告当地主管部门。
4.发生事故先兆和重大未遂事件时，事故发生项目部安全部门应及时向公司安全部门进行报告。
二、事故现场处置1.事故发生后，项目经理在进行事故报告的同时迅速组织实施应急管理措施，立即撤离现场施工人员，防止事故蔓延、扩大，并负责对现场实施保护。
2.事故发生后导致人员伤亡时，应在撤离现场施工人员，组织实施应急管理措施的同时，迅速组织受伤人员的救护。
3.保护好事故现场。
三、事故调查事故发生的项目部应积极配合事故调查组调查、取证，为调查组提供一切便利。
不得拒绝调查，不得拒绝提供有关情况和资料。
若发现有上述违规现象，除对责任者视情节给予通报批评和罚款外，责任者还必须承担由此产生的一切后果。
四、事故处理1.事故处理要坚持“四不放过”的原则，即事故原因没有查清不放过；事故责任者没有严肃处理不放过；广大员工没有受到教育不放过；防范措施没有落实不放过。
2.在进行事故调查分析的基础上，事故责任项目部应根据事故调查报告中提出的事故纠正与预防措施建议，编制详细的纠正与预防措施，经公司安全部门审批后，严格组织实施，事故纠正与预防措施实施后，由公司安全部门实施验证。
工伤事故报告、调查处理和统计制度范例(3篇)
工伤事故报告、调查处理和统计制度范例一、绪论工伤事故的发生对企业和员工都会造成严重的损失，为了及时有效地处理工伤事故，并对其进行统计分析，我们特制定了本工伤事故报告、调查处理和统计制度。
本制度的目的是确保及时准确地收集、记录和分析工伤事故的信息，以便为事故的预防和责任的追究提供有力的依据。
二、报告制度1. 工伤事故的报告程序（1）一旦发生工伤事故，事故现场负责人应立即向员工安全保障部门报告，并尽快组织抢救伤员，保护现场并采取必要的紧急措施。
（2）员工安全保障部门应及时向相关部门报告工伤事故，并按照相关规定提交工伤事故报告。
2. 工伤事故报告内容（1）工伤事故的基本信息：包括事故发生地点、时间、伤亡人数和伤亡情况等。
（2）事故发生的原因分析：对工伤事故的原因进行分析，包括事故的直接原因和深层原因，并提出相应的改进建议。
（3）事故处理情况：对事故现场的处理措施进行记录，包括伤员的救护、现场的封锁与保护等。
（4）责任追究：对相关责任人的追究情况进行记录，并按照公司相关规定进行处理。
三、调查处理制度1. 工伤事故的调查程序（1）一旦发生工伤事故，企业应及时成立由相关部门和专业人员组成的调查组，对事故进行调查。
（2）调查组应尽快抵达事故现场，进行现场勘察和证据收集，并与目击者进行交流和询问。
（3）调查组应按照调查程序对事故的原因进行分析，并提交调查报告。
2. 工伤事故调查的内容（1）事故现场的勘察和记录：对事故现场进行详细勘察，包括现场环境、物体位置和标志等，同时记录现场的照片和视频等证据。
（2）目击者的询问和陈述：与目击者、伤员和相关人员进行交流和询问，了解事故发生的具体情况。
（3）事故责任的判断：对事故的责任进行判断和分析，并提出相应的处理意见。
（4）追踪调查和监督：对事故的处理过程进行追踪调查和监督，确保相关的改进措施得到有效执行。
四、统计制度1. 统计指标（1）工伤事故的发生率：以工伤事故的发生数量和员工总人数为基础，计算出单位时间内的工伤事故发生率。
工伤事故报告、处理制度
工伤事故报告、处理制度一、工伤事故报告制度1. 工伤事故报告概述工伤事故报告制度是指企事业单位在发生工伤事故后，必须按照规定及时向有关部门报告，以便及时处理和给予伤者相应的工伤保险赔偿。
2. 报告的内容和要求（1）工伤事故的基本情况，包括发生时间、地点、伤亡人数等；（2）工伤事故的原因分析，采取的应急措施及处理情况；（3）伤者的伤情和治疗情况；（4）企事业单位职工工伤保险的承办机构。
3. 报告的方式和时间（1）报告方式：可以采用书面报告、电子邮件、电话报告等方式进行报告；（2）报告时间：企事业单位要在发生工伤事故后的24小时内向有关部门报告。
4. 报告的责任主体（1）企事业单位：发生工伤事故的企事业单位负有报告的责任，负责向有关部门报告工伤事故的发生情况；（2）工伤保险机构：工伤保险机构是工伤赔偿的承办机构，也需要接收企事业单位的报告，并及时处理赔偿事宜。
二、工伤事故处理制度1. 工伤事故处理程序（1）报告：企事业单位发生工伤事故后，应立即向有关部门报告；（2）调查：有关部门会对工伤事故进行调查，包括对事故原因的调查、责任的追究等；（3）赔偿：工伤保险机构会根据调查结果进行赔偿，包括医疗费用、护理费、误工费、残疾补助金等；（4）处理：有关部门会对可能存在的违法违规行为进行处理。
2. 工伤事故处理的原则（1）先救治后报告：工伤事故一旦发生，企事业单位要先及时救治伤者，保障其生命安全和身体健康，然后再进行报告；（2）依法处理：对于违法违规行为，有关部门要依法处理，严厉打击违法行为，保护劳动者的合法权益；（3）分类处理：不同类型的工伤事故要进行相应的分类处理，根据情况进行赔偿和处理。
3. 工伤事故处理的机构和职责（1）工伤保险机构：负责对工伤事故进行赔偿，包括医疗费用、误工费等；（2）劳动监察部门：负责对工伤事故进行调查和处理，追究责任；（3）公安机关：负责对可能存在刑事责任的情况进行调查和处理。
三、工伤事故报告和处理的意义1. 维护劳动者权益工伤事故报告和处理制度的建立，可以及时发现和解决劳动者工伤事故风险，保障劳动者的合法权益，加强劳动者的保护。
工伤事故处理及报告制度范文(3篇)
工伤事故处理及报告制度范文一、目的本制度的目的是规范工伤事故的处理和报告程序，保障劳动者的合法权益，确保及时有效的处置和报告工伤事故，预防类似事故的再次发生。
二、适用范围本制度适用于公司内发生的工伤事故。
三、定义1. 工伤事故：因与工作相关的原因，造成劳动者的伤亡或者残疾的事件，包括工作场所内和工作场所外。
四、工伤事故处理程序1. 事故发生后，第一时间确保工伤员工的生命安全，进行必要的急救措施。
2. 立即通知所在部门负责人，并同时将事故情况报告公司安全环保部门。
3. 确认事故原因，查明责任。
由安全环保部门牵头组织相关部门进行调查，分析事故原因，并确定责任人。
4. 对于涉及到员工违反安全操作规程和制度的情况，依据公司相关规定进行相应的制度处罚。
5. 对于事故导致的人员伤亡或残疾情况，公司将积极落实相应的医疗救助、抚恤和社会保险等政策。
同时，提供适当的心理辅导服务，关心员工的身心健康。
6. 安全环保部门将对事故进行全面的事故调查和分析，总结经验教训，并提出相应的预防措施和改进意见。
五、工伤事故报告程序1. 事故发生后，第一时间将事故情况报告相关部门。
2. 相关部门收到报告后，立即进行记录，并根据事故情况，及时报告给公司高层管理人员。
3. 高层管理人员在接到报告后，要立即组织相关部门进行研究讨论，制定相应的处理方案。
4. 高层管理人员根据处理方案，向相关部门下发处理通知，并监督执行情况。
5. 相关部门对工伤事故的处理情况进行定期汇报，并记录相关数据，以备日后参考。
六、工伤事故报告材料1. 工伤事故报告表：包括事故的基本情况、受伤人员的姓名、工龄、伤亡情况等详细信息。
2. 医疗鉴定报告：由医疗机构出具的关于伤亡情况的鉴定报告，包括受伤程度、预后情况等信息。
3. 安全环保部门事故调查报告：包括事故的原因、责任人、事故处理过程等详细信息。
七、附则1. 本制度的解释权归公司所有。
2. 公司保留对本制度进行修改和解释的权利。
工伤事故报告和处理制度
工伤事故报告和处理制度一、工伤事故报告工伤事故是指在工作场所或者工作期间，因工作原因导致工人的身体受到了损伤或者疾病的发生。
对于企业来说，工伤事故的发生既是一种损失，同时也是一种责任。
为了适时、科学、妥当地处理工伤事故，企业需要建立科学的工伤事故报告制度。
工伤事故报告制度重要分为四个阶段:1. 第一时段：当工伤事故发生时，第一时间需要进行现场救援和伤者送医，确保事故现场的安全和伤者的生命安全。
然后，需要开展调查和事故初步处理，尽快确定事故原因和造成损失的相关责任方。
责任方应快速向企业项目部门汇报。
2. 第二时段：经过第一时段的初步处理，企业需在24小时内上报当地劳动保障监察机构。
报告包含事故发生时间、地点、人员伤亡情况、初步原因分析及处理情况。
同时还需向企业管理部门进行汇报。
3. 第三时段：劳动保障监察机构接到企业报告后，将组织开展工伤事故调查。
在调查期间，企业要积极搭配监察机构和相关部门进行调查并保留相应的证据和记录。
企业还需向工人的家属和事故涉及的政府、媒体等其他部门深入沟通。
4. 第四时段：依据调查的结果，劳动保障监察机构将对工伤事故责任进行判定，企业应适时良好地执行责任并向伤者进行必要的赔偿和赔付。
同时，企业还需讨论事故的教训和原因，对全企业进行警示和防备，避开仿佛的事故再次发生。
二、处理制度1. 严格人员安全管理制度企业应建立完善的人员安全管理制度，严格依照有关规定、标准和流程进行安全性的评估、监测、检查和管理。
要加大对高危岗位的安全培训和技能培训，确保员工把握安全意识和安全技能，提高员工的安全学问和技能水平。
2. 加强健康检查和日常管理企业应加强劳动者的健康检查和日常管理。
依照规定，对每个员工做好封存档案的记录，适时记录员工的身体情形，排查安全隐患并加以处理。
同时，要引导员工正确对待身体不适症状，提高员工的健康检测率和安全管理水平。
3. 加强设备维护和安全管理企业应加强设备维护和安全管理，依据生产过程中的需求，定期维护和修理、更新或替换设备。
工伤事故的报告和处理制度参考（三篇）
工伤事故的报告和处理制度参考工伤事故的报告和处理制度是保障劳动者权益的重要环节。
以下是一种可能的参考制度：1.报告程序：- 一旦发生工伤事故，雇主应立即通知相关部门，包括劳动保障部门和工会组织。
- 受伤或受伤劳工也应尽快向雇主报告事故情况，并提交医疗证明和其他必要文件。
2.调查程序：- 雇主应立即启动调查程序，以确定事故的原因和责任。
- 调查组应由雇主、工会和政府机构的代表组成，并根据事故类型和严重程度决定调查的深入程度。
3.报告内容：- 报告应包括事故的详细描述、受伤劳工的身份信息、伤势程度和治疗情况等。
- 报告还应包括可能的事故原因和防范措施，以避免类似事故再次发生。
4.处理程序：- 雇主应根据法律规定向受伤劳工提供相应的医疗和经济赔偿。
- 受伤劳工有权申请工伤保险，以获取长期的医疗和补偿福利。
- 雇主应采取措施改善工作环境，减少类似事故的发生。
5.监督和追责：- 相关部门和机构应对雇主的报告和处理程序进行监督，并确保雇主履行其义务。
- 如发现雇主存在不当行为或违反工伤保险制度的行为，相关机构应追究其责任并采取适当的法律措施。
需要注意的是，具体的报告和处理制度可能因国家和地区的法律法规而有所不同。
上述制度只供参考，实际的制度应根据当地的法律和政策进行制定。
工伤事故的报告和处理制度参考（二）一、概述本制度旨在规范企业对工伤事故的报告和处理流程，保障员工的安全和权益，确保工作场所的安全生产。
二、工伤事故报告的内容和流程1. 报告内容：（1）工伤事故的基本信息，包括发生时间、地点、受伤人员及其伤情等；（2）事故的原因分析，包括事故发生的直接原因和根本原因；（3）目击者的证言，包括事发当时在场的员工或其他目击者的陈述；（4）现场照片和监控录像等证据材料；（5）事故调查组的初步结论和建议。
2. 报告流程：（1）发生工伤事故后，直接上报事故发生地的负责人；（2）事故发生地负责人立即组织抢救受伤人员，并尽快上报公司安全管理部门；（3）公司安全管理部门根据报告制定事故调查组，并指派专业人员进行调查；（4）事故调查组在规定的时间内完成调查工作，并向公司安全管理部门提交调查报告。
工伤事故报告和处理制度（4篇）
工伤事故报告和处理制度一、概述工伤事故是指在劳动过程中，因突发事件或工作条件引发的意外伤害或职业疾病。
为保障劳动者的合法权益，维护劳动环境安全和健康，建立和完善工伤事故报告和处理制度非常重要。
本文将对工伤事故报告和处理制度进行详细介绍。
二、工伤事故报告制度1. 报告要求工伤事故发生后，雇主应立即向相关部门报告，提供详细的事故信息，包括时间、地点、事故经过和受伤情况等。
报告内容应真实准确，确保相关部门及时了解事故情况，并采取相应措施。
2. 报告流程工伤事故报告流程一般包括以下几个步骤：（1）事故发生后立即通知雇主或上级主管部门；（2）雇主或上级主管部门立即报告相关部门，如劳动保护部门、工会或公安部门；（3）相关部门对报告信息进行审核和登记，分发给相关人员；（4）相关人员按流程处理事故，进行调查和取证；（5）根据调查结果，相关部门采取相应措施，如赔偿、治疗或补偿等。
三、工伤事故处理制度1. 处理责任（1）雇主责任：雇主应承担工伤事故的主要责任，包括对工伤事故的发生、原因和结果进行调查和分析，承担赔偿责任，并采取措施保障劳动环境安全和健康；（2）相关部门责任：相关部门应根据调查结果，及时对雇主采取相应的措施，如罚款、停产整顿、责令整改等；（3）劳动者权益：劳动者应享有受伤后的医疗、治疗和康复权益，雇主应承担相应的费用和责任。
2. 处理程序（1）救护处理：工伤事故发生后，应立即采取救护措施，确保受伤者的生命安全，并及时送医治疗；（2）调查处理：工伤事故处理应进行详细的调查和分析，找出事故原因和责任主体，并形成调查报告；（3）法律责任：根据调查结果，相关部门应对责任主体进行相应的处罚，如罚款、刑事责任等；（4）赔偿处理：受伤劳动者有权要求雇主依法承担赔偿责任，包括医疗费用、护理费用、误工费等。
3. 补偿制度（1）医疗补偿：雇主应承担受伤劳动者的医疗费用，包括住院、手术、药物和康复费用等；（2）误工补偿：受伤劳动者因伤势严重或治疗需要而无法继续工作时，雇主应根据受伤劳动者的工资标准进行误工补偿；（3）伤残补偿：受伤劳动者因工伤事故致残时，雇主应根据残疾程度和工龄等补偿标准进行伤残补偿。
工伤事故报告、调查处理和统计制度范文（6篇）
工伤事故报告、调查处理和统计制度范文第一章总则第一条为了规范工伤事故的报告、调查处理和统计工作，保障职工合法权益，确保生产经营安全，根据《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位内发生的工伤事故的报告、调查处理和统计工作。
第三条工伤事故是指职工在工作时间和工作岗位上因工作原因受到的意外伤害或职业病。
第四条工伤事故报告、调查处理和统计工作应当依法公开、公正、及时进行，保障职工的合法权益。
第五条本制度的执行机构为本单位工会。
第二章工伤事故报告第六条工伤事故发生后，受伤职工应当及时向所在部门报告，并由专责人员及时上报给本单位工会。
第七条工伤事故报告应当包括以下内容：（一）受伤职工的姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等基本信息；（二）工伤发生的具体时间、地点和部位；（三）伤害程度及损失情况；（四）工伤原因的初步分析。
第八条工伤事故报告应当及时、准确、完整，不得有虚假情况。
第九条工伤事故报告的提交方式可以是口头报告、书面报告或者电子报告等形式。
第十条本单位工会应当将收到的工伤事故报告及时报送给劳动保障部门，并向有关部门通报。
第三章工伤事故调查处理第十一条工伤事故发生后，本单位工会应当组织专门的调查组对工伤事故进行调查处理。
第十二条工伤事故调查处理应当依据相关法律法规和本单位的规章制度进行，并遵循科学、公正、公平等原则。
第十三条工伤事故调查处理的程序包括以下环节：（一）召集相关人员参与调查；（二）了解事故现场情况并进行勘验；（三）采集有关证据材料；（四）听取受伤职工的陈述和询问目击者；（五）核实相关资料和调查研究；（六）编制工伤事故调查处理报告。
第十四条工伤事故调查处理报告应当包括以下内容：（一）工伤事故的具体情况和经过；（二）工伤事故的原因分析及责任认定；（三）对工伤事故的处理意见。
第十五条工伤事故调查处理报告应当由调查组组长签字，报送给本单位工会。
第四章工伤事故统计第十六条工伤事故统计应当依据相关法律法规和本单位的规章制度进行。
工伤事故报告与调查处理制度(五篇)
工伤事故报告与调查处理制度工伤事故制度，是劳动保护工作的一项重要内容。
是为了使公司及时准确地掌握职工的工伤事故情况和公司产形势，以便分析研究事故的基础上，总结出事故的发生规律，吸取事故的经验教训，采取有效的措施和避免事故及其带来的经济损失，保证生产中人员和公司财产的安全。
一、工伤事故的定义和分类工伤事故是指公司职工在生产劳动过程中，发生呢感的人身伤害、急性中毒。
人身伤害可分为死亡、重伤、轻伤。
二、事故报告登记工人职员发生负伤事故，负伤人员或最先发现的应立即报告班长，班长应立即报告组长，组长必须在下班之前报告副总。
公司对受伤人员歇工满一个工作日以上的事故，要填写伤亡事故登记表。
公司于每月____日以前，将上月职工伤亡事故，按统一的表格报送当地劳动部门。
公司发生多人事故、重伤事故或死亡事故，生产主管应该以最快的形式将事故的发生时间、地点、伤亡者姓名、年龄、工种和职称、伤害程度、事故经过和发生原因等简略报告公司主管部门、当地劳动部门。
三、事故的调查程序公司发生事故后，首先积极救护伤员，采取措施防止事故蔓延扩大。
认真保护现场，凡与事故有关的物体、痕迹、状态等，都不得破坏。
为抢救伤员需要移动现场某些物体时，必须做好现场标志。
事故发生后，公司领导人应立即组织职工进行调查分析，认真从生产、技术、设备、管理制度等方面找出事故发生的原因，查明责任，确定改进措施，并且指定专人限期贯彻执行。
四、伤亡事故的处理1、处理事故，要坚持“四不放过”的原则。
即事故原因分析不清不放过；事故责任者和群众没有受至教育不放过；没有防范措施不放过。
凡发生多人事故、重伤事故和死亡事故，有关领导必须向上级作出调查处理的书面报告。
2、根据事故调查所确定的事实，通过对直接原因和间接原因的分析，制定出有效的防范措施，防止同类事故重演，根据事故的后果和事故责任者应负的责任提出处理意见。
3、对事故责任者的处理要严肃适当，既要防止大事化小、小事化了，又要避免处分面过宽、处分不当，要根据情节，分别对事故责任者给予批评教育、罚款，情节特别恶劣的，要给予纪律处分直至追究其刑事责任。
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工伤事故报告和处理制度
伤亡事故是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故，为了及时报告统计、调查和处理职工伤亡事故，积极采取预防措施，防止伤亡事故，特制定如下规章制度:
一、伤亡事故的报告、统计、调查和处理工作必须坚持实事求是，尊重科学的原则。
二、伤亡事故发生后，负伤者或者事故现场有关人员应立即直接或者逐级报告企业负责人。
三、企业负责人接到重伤、死亡、重大伤亡事故报告后，应立即报告主管部位和企业所在地劳动部门、公安部门、人民检察院、工会。
四、企业主管部门和劳动部门接到伤亡、重大死亡事故报告后，应立即按系统逐级上报;死亡事故报省、自治区、直辖市企业主管部门和劳动部门;生重大死亡事故报国务院有关主管部门劳动部门。
五、发生死亡、重大死亡事故的企业应当保护事故现场，并迅速采取必要措施抢救人员和财产，防止事故扩大。
六、轻伤、重伤事故，由企业负责人或指定人员组织生产、技术、安全等有关人员以及工会成员参加的事故调查组织进行调查。
七、死亡事故，由企业主管部门会同企业所在地设区的市(或者相当于设区的市一级)劳动部门、公安部门、工会组成事故调查组，进行调查。
重大死亡事故，按照企业的隶属关系由省、自治区、直辖市企业主管部门或者国务院有关部门会同同级劳动部门、公安部门、监察部门、工会组成事故调查组进行调查。
八、事故调查组提出的事故处理意见和防范措施建议，由发生事故的企业及其主管部门负责处理。
九、因忽视安全生产、违章指挥、违章作业，玩忽职守或者发现事故隐患，危害情况而不采取有效措施以致造成伤亡事故的，由企业主管部门或者企业按照国家有关规定，对企业负责人和直接责任人员给予行政处分;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事。
十、违反本规定，在伤亡事故发生后隐瞒不报、谎报、故意迟延不报、故意破坏事故现场，或者无正当理由，拒经绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料的，由有关部门按照国家有关规定，对有关单位负责人和直接责任人员给予行政处分，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
十一、必须坚持“四不放过”的原则，即事故原因分析不清不放过，事故责任者和
群众没有受到教育不放过，没有防范措施不放过。
用事实对职工进行教育，吸取教
训，举一反三，对项目其它不安全因素进行全面检查、整改。
十二、在调查、处理伤亡事故中玩忽职守、徇私舞弊或者打击报复的，由其所在单位按照国家有关规定给予行政处分，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
十三、伤亡事故处理工作应当在90日内结案，特殊情况不得超过180日，伤亡事故处理后，应当公开宣布处理结果。
十四、不论是否发生安全事故，都必须建立工伤事故档案。