5-用友U8V11.1新版功能介绍-HR领域
用友U8人力资源管理软件介绍
用友U8人力资源管理软件介绍人力资源部分：主要包括人事管理、薪资管理、保险福利管理、考勤休假管理、人事合同管理、招聘管理、培训管理、绩效考核管理、计件工资、宿舍管理、经理自助、员工自助等多个模块，主要功能在于提高企业人力资源管理的工作效率，增加对于人力资源业务的定量分析手段，提供建立人力资源管理的公用平台。
通过关注企业组织管理、人员档案、薪资、考勤、福利、合同、招聘、培训、绩效、计时计件、宿舍管理等多个人力资料的日常业务领域，提高全面掌控企业人力资源配备状况的能力；为企业经营战略的调整提供最新的人力资源信息以辅助决策。
人事管理【人事管理】可以进行组织、职务、岗位、人事档案的管理。
通过预置的人事信息管理规范，可以建立起具有国家标准的人事管理规范。
【人事管理】适用于各类企业、行政事业单位【人事管理】面向的对象包括人事经理、人力资源经理、人力资源管理人员，以及企业的高级管理经理主要功能特点●完善的职务职能管理，支持单位信息管理、部门信息管理和编制管理。
●支持岗位管理，提供了岗位的工作目标、职责、任职资格、考核指标、岗位发展计划等信息，实现了岗位的标准化管理。
●支持主要岗位的继任人计划管理，可管理晋升可能性、紧急继任者、任职开始时间、专业等属性，并配置继任卡。
●可以透视组织结构图，并可以直接显示相关的单位信息、部门信息、岗位信息。
●实现人员档案的完整管理，可以充分反映人员的基本信息、工作技能、履历、教育培训等各方面的状况。
支持身份证、护照、军人证、港澳台身份证等多种证件类型。
●支持分子机构人员档案管理●支持人员入职的报到管理，增加手机、家庭电话、邮政编码、通讯地址信息记录●灵活的人事业务变动管理，预置了基本的人事业务处理规则，并可以自定义所需要的新业务规则，支持按业务授权。
●提供固定、变动、综合人事分析报表。
【人事管理】与多个模块存在集成应用关系：人事管理的所建立的单位、部门、职务、岗位、人员档案信息可以在薪资管理、保险福利管理、考勤休假管理、人事合同管理、招聘管理、培训管理、经理自助等人力资源管理的领域内共享，并建立了企业级的组织管理基础。
U8 V11.1新版功能介绍-条码管理
yonyou software Corporation
条码VS序列号
支持txt先导入序列号增行，再生成条码，条码档中记录序列号 文本首行为存 货编码，其余 行为序列号， 格式如下： F010-S002 SN12060001 SN12060002 SN12060003 SN12060004 SN12060005 SN12060006 SN12060007 SN12060008 SN12060009 SN12060010 SN12060011 SN12060012 注意：要将条码生成的单据模板中表头表体的序列号在都显示出来并置 yonyou software Corporation 为可编辑状态，txt才能导入成功
yonyou software Corporation
库存支持复盘
1. 创建盘点任务：录入盘点单 2. 初盘：PC端盘点单上直接录入盘点数；无线端依据盘点单进行实盘，结 果保存更新盘点单的盘点数 3. 检查差异，确认需复盘的记录：根据盘点盈亏差异比例维护单行复盘标 志，可逐行、批量维护 4. 需复盘记录生成复盘单：盘点单推式生复盘单。 5. 复盘：在复盘单上录入复盘数；无线端依据复盘单进行实盘 6. 复盘结果确认：更新源盘点单行盘点数 7. 重复3-6过程，允许多次复盘 8. 确认差异，盘点结束：审核盘点单
检验单生码，扫码入库
应用场景
• 收货后依据检验结果确定要接收的料生条码，打印，
粘贴。 • 仓库扫码入库。
关键特性
• 支持来料检验单、产成品检验单条码生成与打印。 • 支持上述单据生成条码的扫描入库（PC/无线）
yonyou software Corporation
检验单生条码
按检验单的合格数量+让步接收数量生成条码
U8V11财务模块新功能演示
U8V11财务模块新功能演示介绍U8财务软件是一款集财务核算、本钱管理、财务分析、资金管理等功能于一体的综合财务软件。
U8财务软件的新版本，U8V11，推出了一系列的新功能，帮助用户更高效地进行财务管理和分析。
本文档将介绍U8V11财务模块的新功能，以及如何使用这些功能提升财务管理效率。
功能一：现金管理现金管理是U8V11财务模块的一项重要新功能。
通过现金管理，用户可以实时了解企业的现金流动情况，管理现金账户并进行现金流预测和分析。
1. 现金账户管理U8V11财务模块提供了一个现金账户管理功能，用户可以在系统中创立和管理企业的现金账户。
通过现金账户管理功能，用户可以方便地查询和跟踪现金账户的余额和流入流出情况。
2. 现金流预测现金流预测是现金管理的一个重要功能。
U8V11财务模块通过分析历史现金流动情况和未来业务方案，能够提供准确的现金流预测。
用户可以根据预测结果制定现金管理策略，预测未来的资金需求，并做好相应的资金安排。
3. 现金流分析现金流分析是帮助用户了解企业现金流动情况的重要手段。
U8V11财务模块提供了丰富的现金流分析功能，可以按照不同的维度、不同的时间周期进行现金流分析。
用户可以通过现金流分析了解企业的现金收入来源、现金支出去向，帮助优化企业的现金流动。
功能二：本钱管理本钱管理是企业财务管理的一项重要内容。
U8V11财务模块在本钱管理方面引入了一些新功能，帮助用户更好地进行本钱管控和本钱分析。
1. 本钱核算U8V11财务模块提供了全面的本钱核算功能。
用户可以通过本钱核算功能对企业的本钱情况进行跟踪和分析，包括直接本钱和间接本钱的核算。
本钱核算功能可以帮助用户了解产品的本钱构成和本钱变动情况，为本钱控制和本钱优化提供数据支持。
2. 本钱分析本钱分析是帮助用户了解企业本钱情况的重要手段。
U8V11财务模块提供了多样化的本钱分析功能，可以按照不同的维度、不同的时间周期进行本钱分析。
用户可以通过本钱分析了解不同产品或工程的本钱构成，帮助优化本钱结构，提高企业的盈利能力。
U8HR功能介绍
1.用友ERP-U8-HR 基础设置系统⏹系统简介：系统面向人力资源管理部门，是为了使U8-HR 的部分应用符合用户的个性应用而进行的基础性应用设置，是HR 人力资源系统中人事管理、薪资管理、计件工资、保险福利、考勤管理、人事合同、招聘管理、培训管理、绩效管理、经理自助、员工自助等所有业务模块正常运行的基础。
⏹主要功能介绍信息结构信息结构模块是维护人力资源系统的数据字典，它是根据国家人事档案标准预置的部分内容，可根据需要精简或扩充数据字典，以满足客户的个性化需求。
U8人力资源系统的数据分为人员、部门、职务、岗位、人才、单位、其它共七大类信息，各类中由若干信息集组成；信息项是对应实际应用表的字段。
可以使用该功能调整人力资源系统的数据结构。
基础档案基础档案是作为常用信息录入的参照信息，用以标准化用户的信息录入。
系统预置了人事档案的国标代码，用户可根据需要精简或增加本行业、本单位的代码方案。
人事业务定制系统预置常用的人事变动业务，但考虑到不同企业的实际情况，允许客户调整系统预置的人事变动业务，也可以自行配置新的人事变动业务。
可以在信息结构中设置其变动维护的内容（人事业务变动数据表）规则设置人力资源系统允许用户配置计算规则和校验规则，以便在录入时自动执行数据校验或计算，保证业务数据的有效性、准确性，避免非法数据进入系统。
可修改或停用系统预制的规则。
其包括计算规则和校验规则，其中规则又分为两层：数据字典层和业务层2.人事管理面向人力资源管理人员，包括组织机构管理和人员管理两部分，提供了单位管理、部门管理、岗位管理、职务管理、编制管理、继任人计划、组织机构图、岗位任职人员浏览、人员档案、入职管理、调配管理、离职管理、统计分析等功能等。
⏹完整全面的组织机构管理系统提供构建和维护多层级的树状的组织结构关系的功能，提供完整的全面的组织构架关系，以横向和竖向两种方式显示组织机构图，并予以理顺。
并且还可以根据客户的实际需要调整和更改组织结构，自动生成新的组织机构图。
用友U8全产品功能介绍
用友U8全产品功能介绍用友U8产品功能介绍目录一、财务管理二、供应链管理三、生产制造管理四、人力资源管理一、财务管理1.1、总账总账产品适用于各类企事业单位进行凭证管理、账簿处理、个人往来款管理、部门管理可根据需要增加、删除或修改会计科目或选用行业标准科目，通过严密的制单控制保证填制凭证的正确性。
提供资金赤字控制、支票控制、预算控制、外币折算误差控制以及查看科目最新余额等功能制单赤字控制可控制出纳科目、个人往来科目、客户往来科目、供应商往来审核权限可控制到操作员。
自动完成月末分摊、计提、对应转账、销售成本、汇兑损益、期间损益结转等业务，可进行行试算平衡、对账、结账、生成月末工作报告。
为出纳人员提供一个集成办公环境，加强对现金及银行存款的管理。
提供支票登记簿功能，用来登记支票的领用情况；并可完成银行日记账、现金日记账，随时出最新资金日报表，余额调节表以及进行银行对账。
支持财务数据跨年度查询。
1.2、应收款管理应收款管理系统，通过发票、其它应收单、收款单等单据的录入，对企业的往来账款进行综合管理，及时、准确地提供客户的往来账款余额资料，提供各种分析报表，如账龄分析表，周转分析、欠款分析、坏账分析、回款分析情况分析等，通过各种分析报表，帮助企业合理地进行资金的调配，提高资金的利用效率。
1.3、应付款管理应付款管理系统，通过发票、其它应付单、付款单等单据的录入，对企业的往来账款进行综合管理，及时、准确地提供供应商的往来账款余额资料，提供各种分析报表，帮助企业合理地进行资金的调配，提高资金的利用效率。
1.4、UFO报表UFO报表的主要功能有：提供各行业报表模板：提供33个行业的标准财务报表模板，可轻松生成复杂报表。
提供自定义模板的新功能,可以根据本单位的实际需要定制模板。
文件管理功能：提供了各类文件管理功能，并且能够进行不同文件格式的转换：文本文件、*.MDB 文件、 EXCEL文件、LOTUS1-2-3文件，支持多个窗口同时显示和处理，可同时打开的文件和图形窗口多达 40个，提供了标准财务数据的"导入"和"导出"功能，可以和其他流行财务软件交换数据。
U8 V11.0新版功能介绍-人力资源
模式二：独立划转， 将职位D单独划转给 机构B，职位D的下 属职位仍然保留在 原机构，但上级职 位调整为职位D的原 上级职位
2012 Yonyou Software Co.,Ltd.
人事管理-班组管理改进
应用场景
• 班组档案做为公共档案统一管理
关键特性
• 车间管理、考勤管理、计件工资管理模块使用公共的班组档案 • 班组档案不直接维护人员信息，人员与班组的关系在人员档案 中维护
设置划转到新 机构下的职位信 息
选择人员是否 调动到新的部门 内
机构划转成功， 可到机构设置或 部门档案中将原 机构执行撤销操 作
2012 Yonyou Software Co.,Ltd.
人事改进-机构调整-机构合并
选择需要合并 的机构
查看合并前和 合并转后的组织 架构
设置合并到新 机构下的职位信 息
6
调动流程
7
离职流程
离职申请 离职登记
1、支持从员工自助、经理自助填写离职申请 2、离职申请审批i通过后，可生成离职登记
2012 Yonyou Software Co.,Ltd.
组织设计&组织调整
总体说明
应用场景
关键特性
应用价值
组织架构/职位体系设计 班组管理 组织架构调整
提供机构设置集成维护 界面，快速设计企业的 组织架构和职位体系
选择需要划转 的机构，每次只 能选择一个机构， 选择上级机构时， 默认同时划转此 机构的所有下级 机构。 查看划转前和 划转后的组织架 构 1、按照设置的规则在新的部门内创建职位，将原职位的编制带到新的职位内，原职位 自动撤销。 2、将需要调动的人员调动至新的部门内，在任职情况内新一条任职记录，原任职记录 更新为历史记录。 3、原部门、职位的其他基本信息和非业务子集复制到新的部门、职位下。 若职位档案设置了自动 编码规则，会自动生成 职位编码 划转的机构以红色 进行标识 不选择接收目标机构时，将 待划转的部门划转为一级部 门。目标编码的层级要符合 部门档案的编码规则
用友U8-HR主要功能介绍
招聘进度管理
对招聘进度进行实时跟踪，确保 招聘流程的顺利进行，及时调整 招聘策略，提高招聘效率。
招聘数据分析
对招聘数据进行统计和分析，评 估招聘效果，为后续招聘工作提 供数据支持。
招聘渠道管理
招聘网站合作
与各大招聘网站合作，发布招聘信息，吸引 更多应聘者。
校园招聘
组织校园招聘活动，与各大高校建立合作关 系，发掘优秀应届毕业生。
个人需求分析
通过员工绩效评估、能力评估、职业规划等方面的 分析，确定员工个人对培训的需求。
市场调查
了解行业发展趋势、竞争对手情况以及培训 市场资源，为培训需求分析提供参考。
培训计划制定
培训目标设定
根据培训需求分析结果，设定具体的培训目标，包括 提高员工技能、改善绩效等。
培训课程设计
根据培训目标，设计培训课程，包括课程主题、内容、 教学方法等。
指标权重分配
用户可以根据各项指标的重要程度，为它们分配不同的权重，以便在综合评估时进行加 权计算。
绩效计划制定
制定绩效目标
用户可以根据企业战略目标，为员工制 定具体的绩效目标，如销售额、客户满 意度等。
VS
制定行动计划
为了实现绩效目标，用户可以制定相应的 行动计划，如培训计划、工作计划等。
绩效评估与反馈
福利计划管理
根据企业福利政策，制定福利计划并分配给员工， 确保福利政策落地执行。
福利发放记录
记录福利发放情况，方便企业进行福利成本核算和 员工查询。
薪酬福利数据分析
薪酬数据分析
提供多维度薪酬数据分析功能，帮助企业了解薪酬成本、薪酬结构 等关键指标。
福利数据分析
分析福利政策执行情况、福利成本等数据，为企业优化福利政策提 供决策支持。
U8+V11.1全产品功能介绍-人事合同管理
在合同到期正常终止之前，解除合同 在合同模式下，查看有效合同人员，先选择合同，再录入合同解除的相关信息。保 存后，可以点击通知按钮，发送通知
yonyou software Corporation
3.3业务流程
劳动合同-续签、变更、解除、终止
终止
合同到期正常终止 在合同模式下，查看有效合同人员，先选择合同，再录入合同终止的相关信息。保 存后，可以点击通知按钮，发送通知。
yonyou software Corporation
3.2应用场景
协同的人事合同管理应用平台
全面合同管理 合同自动预警和通知 合同类型内容灵活定制 合同文本原件管理 劳动争议管理
全面的人事合同事务处理能力，从人员合同、
入职签订、变更、解除，到终止等环节 提供签订和到期等自动预警工具 对于劳动合同类型及合同内容可自行定制， 还可进行合同相关各类通知模板定制 劳动合同文本附件的管理 详细记录劳动争议，有效规避劳动用工风险
产品培训—人事合同管理
用友软件股份有限公司 U8HR部门 讲师：孙华玲
yonyou software Corporation
目录
Contents
一．产品概述
1. 产品综述 2. 基本业务知识（可选，预算、质量、绩效、行业适
用）
3. 术语说明 4. 应用角色 5. 应用价值 6. (协议)补偿金等进行发放\扣款数据来源。
yonyou software Corporation
2.1基础数据
基础数据
公共：部门 人事管理：已审核人员
期初数据
已签劳动合同 (通过U8实施工具导入，已预置劳动合同导入模板)
基础设置
yonyou software Corporation
用友U8+HR人力资源管理解决方案
用友U8+H R人力资源管理解决方案V11.1(总102页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--用友U8-HR人力资源解决方案1.1.U8-HR人力资源管理信息系统方案设计1.1.1.整体框架U8-HR是人力资源管理的全业务管理，从最为基础的人事、薪资、考勤到招聘、培训、绩效，并且通过全员的人员参与过程，实现了全员的人力资源管理。
U8-HR不仅仅是一套人力资源部应用的系统，基于统一的UAP平台，实现与其他ERP系统的无缝集成。
整体业务框架图如下：在企业管理中，首要是确定商业模式，也就是投入在哪里以及产出在哪里；根据这一确定的商业模式即可构造出企业的主商业流程，并依据这一主流程的高效运转的需要而确定适合的组织管理模式和组织流程，确定企业战略落地需要的组织职责分解的部门、岗位、职务等，并通过信息系统完成其标准化管理和高效的内部沟通。
组织职责确定之后，适合的人力资源配置成为重点，这也可理解为一个人力预算或人力规划的概念，从管理上需要确定配置什么样的人支付什么样的薪资同时，需要进行人员职责落实的目标设定和考核，以保证战略目标的有效落地执行。
人力资源的适合配置反映着人力资源使用的生命周期循环，也就是员工从入职到离职的全部过程的管理，包括着内部外部招聘、入职上岗、合同签订、培训开发、人员变动等人事管理工作，同时也伴随着人员使用的支持性HR工作，包括上岗定级定薪、考勤休假、保险福利、信息沟通等一系列的管理工作。
人作为企业最为核心的资源，日常工作中如何使用、开发企业的人力资源是一直困扰着企业人力资源从业者甚至是企业高层，U8-HR强大的BI分析工具，从多角度、全方位整合企业运行过程中与人相关的数据，从而让企业HR及公司的领导层时时了解到公司人员结构、薪资水平、人员配置等涉及到人力资源的各个层面的整合数据，并且从数据中及时发现目前人力资源管理中存在的问题，从而保证人力资源管理不断优化，真正实现以人促进企业发展。
U8_V111产品发版最新说明
目录U8+ V11.1产品发版说明.............................. 错误!未定义书签。
一、产品概述 (1)二、产品范围及新业务特性 (1)2.1产品范围 (1)2.2多语言的支持 (4)2.3演示期控制规则 (6)2.4新业务特性 (11)2.4.1 平台及工具 (11)2.4.2 财务管理 (15)2.4.3 CRM (17)2.4.4 供应链管理 (19)2.4.5 生产制造 (24)2.4.6 人力资源 (25)2.4.7决策支持 (27)2.4.8实施导航 (28)2.4.9 U8远程 (28)2.4.10 iSD用友绿色服务桌面 (29)2.4.11 U8移动应用 (30)2.5报价说明 (30)三、重要注意事项 (31)3.1安装及环境注意事项 (31)3.2U8WEB产品使用注意事项 (31)3.2.1 WEB产品范围及支持的浏览器 (31)3.2.2 U8V11.1 WEB产品使用注意事项 (31)四、主要功能变化 (34)4.1平台及工具 (34)4.1.1安装 (34)4.1.2门户 (34)4.1.3企业应用平台 (36)4.1.4系统管理与服务 (40)4.1.5工作流 (40)4.1.6 UAP报表 (42)4.1.7 UAP表单 (42)4.2财务管理 (46)4.2.1总账 (46)4.2.2应收应付 (48)4.2.3固定资产 (49)4.2.4网上报销 (49)4.2.5网上银行 (51)4.2.6 UFO报表 (52)4.2.7实际成本 (53)4.2.8成本分项管理 (53)4.2.9标准成本 (54)4.2.10出纳管理 (54)4.3CRM (55)4.3.1 CRM公共 (55)4.3.2 系统配置 (58)4.3.3 营销管理 (58)4.3.4 移动管理 (63)4.3.5 注意事项 (63)4.4供应链管理 (64)4.4.1供应链公共 (64)4.4.2合同管理 (65)4.4.3销售管理 (66)4.4.4电商订单中心 (68)4.4.5采购管理 (73)4.4.6委外管理 (74)4.4.7质量管理 (76)4.4.8库存管理 (77)4.4.9库存条码（PC版、无线版） (80)4.4.10存货核算 (83)4.5生产制造 (86)4.5.1物料清单 (86)4.5.2主生产计划（MPS） (87)4.5.3需求规划（MRP） (87)4.5.4生产订单 (89)4.5.5车间管理 (91)4.5.6车间报工管理 (92)4.6人力资源 (95)4.6.1人事管理 (95)4.6.2薪资管理 (96)4.6.3计件工资 (96)4.6.4考勤管理 (97)4.6.5自助应用 (99)4.7零售管理 (100)4.7.1零售管理端 (100)4.7.2零售门店端 (101)4.8决策支持 (102)4.8.1 商业智能 (102)4.8.2 分析报表 (102)4.9实施导航 (108)4.10U8远程 (109)4.10.1新增功能 (109)4.11 I SD用友绿色服务桌面 (110)4.11.1桌面主体 (110)4.11.2用友服务 (111)4.11.3知识中心 (112)4.11.4用友工具 (112)4.11.5补丁中心 (113)4.11.6消息盒子 (113)4.11.7反馈中心 (113)4.12U8移动应用 (113)4.12.1 U8 销售订单 (113)4.12.2 U8 CRM (114)4.12.3 U8审批 (116)4.12.4 U8服务器-显示配置模版 (118)五、系统特点 (118)5.1应用特点 (118)5.2技术特点 (119)六、其他集成应用及合作 (121)6.1有关产品的合作伙伴 (121)6.1.1领域合作伙伴 (121)6.1.2行业合作伙伴 (122)6.1.3增值开发伙伴 (122)6.1.4网络应用合作伙伴 (123)6.1.5硬件合作伙伴 (123)6.1.6 Epson打印机与应用功能模块适配推荐 (124)6.1.7U8网上银行已支持的银行列表 (124)七、系统配置 (126)7.1U8环境系统配置 (126)7.1.1软件环境 (126)7.1.2硬件配置 (127)7.2分析报表系统配置 (130)7.3商业智能系统配置 (130)7.3.1软件配置 (130)7.3.2硬件配置 (131)7.3.3网络拓扑 (132)7.4零售管理系统环境要求 (133)7.4.1零售管理端 (133)7.4.2零售门店端 (134)7.4.3数据挖掘系统管理 (135)7.5 I SD用友绿色服务桌面系统配置 (136)7.6U8-OA环境系统配置 (137)7.6.1服务器配置 (137)7.6.2客户端配置 (138)7.7U8移动应用环境系统配置 (139)7.7.1网络拓扑 (139)7.7.2移动应用服务器 (139)7.7.3手机客户端 (140)八、产品安装说明 (141)8.1安装光盘目录结构和文件说明 (141)8.2安装说明 (144)8.2.1安装说明 (144)8.2.2 U8 V11.1服务列表 (144)8.3UTU安装说明 (145)8.3.1 服务端 (145)8.3.2 客户端 (145)8.4分析报表安装说明 (146)8.4.1安装盘目录结构及说明 (146)8.4.2安装说明 (146)8.4.3注意事项 (146)8.5商业智能安装说明 (147)8.5.1安装盘目录结构及说明 (147)8.5.2安装说明 (148)8.5.3注意事项 (148)8.6零售管理系统安装说明 (150)8.6.1安装配比 (150)8.6.2安装内容及步骤 (153)8.6.3安装注意事项 (153)8.6.4加密方式说明 (154)8.7U8远程安装说明 (156)8.7.1 安装环境准备 (156)8.7.2 简要安装过程说明 (156)8.7.3 发布B/S程序 (158)8.8 I SD用友绿色服务桌面安装说明 (159)8.8.1安装盘目录及结构说明 (159)8.8.2加密方式说明 (159)8.8.3安装说明及步骤 (159)8.9U8-OA安装说明 (161)8.9.1安装盘目录结构及说明 (161)8.9.2安装说明 (162)8.9.3安装注意事项 (162)8.9.4加密方式说明 (162)8.10加密方式说明 (163)8.11移动应用安装说明 (164)8.11.1移动应用客户端安装说明 (164)8.11.2 移动应用服务器安装说明 (164)九、数据升级 (164)9.1平滑升级部分 (164)9.2U8V11.1不支持直接升级的产品 (165)9.3升级过程 (166)9.4注意事项 (168)9.4.1环境数据库升级 (168)9.4.2账套升级 (169)9.5畅捷通系列升级 (169)9.5.1概述 (169)9.5.2升级步骤 (170)9.5.3对畅捷通T3原有功能的支持范围 (171)9.5.4 对畅捷通T6原有功能的支持范围 (172)9.5.5使用注意事项 (172)9.6商业智能升级方案 (172)9.6.1 U8升级 (173)9.6.2 U8BI产品升级至V11.1 (173)9.7UTU升级注意事项 (174)9.8零售系统升级步骤及注意事项 (175)9.8.1老版本升级到11.1版的步骤 (175)9.8.2升级零售管理端的注意事项 (175)9.8.3升级零售门店端的注意事项 (176)9.9U8-OA升级步骤及注意事项 (176)9.9.1 支持升级的版本 (176)9.9.2 升级方法 (176)9.9.3 升级注意事项 (178)十、系统接口说明 (178)一、产品概述2013年，中国经济面临着双重压力：从国际看，美国、欧洲等国家提出制造业回归，采取了很多措施，包括政策支持、资本回流等，同时加大从中国转移人力成本高的产业迁到东南亚，对中国制造业形成了竞争压力；从国内看，也有诸多因素逼迫尽快转型升级：人口红利减少、要素成本上升、竞争力落后、产业基础薄弱等。