文化资源整理与评估模拟题3
人力资源管理试题
人力资源管理试卷一出卷人：第五小组一、单项选择题（共20题，每题1分）1、人力资源是公共社会、企业等集团和个人投资的产物，其质量高低主要取决于（）程度。
A、投资B、教育C、智力D、培训2、在西方的人力资源管理思想中，（）提出了著名的X理论和Y理论。
A、韦伯B、泰罗C、法约尔D、麦格雷戈3、车床的操作工人用手指按动电钮就是一个（）。
A、行动B、职责C、任务D、工作4、一份完整的工作说明书包括工作（）和工作资格两大方面的内容。
A、介绍B、描述C、分析D、责任5、人力资源规划的内容可分为人力资源总体规划和人力资源（）两个方面。
A、教育培训计划B、劳动关系计划C、业务计划D、人员分配计划6、在影响企业外部劳动力供给的因素中，（）直接决定了企业现有外部人力供给状况。
A、人口现状B、人口规模C、人口素质D、人口年龄7、员工招聘就是企业采取一些科学的方法寻找、吸引应聘者，并从中选出企业需要的人员予以录用的过程。
包括征召、（）和录用三个阶段。
A、甄别B、筛选C、招募D、吸引8、面试是最常见的招聘选择方式。
根据面试人员的数量划分，可以分为单独面试、综合面试和（）面试。
A、结构化B、非结构化C、合议制D、模式化9、除了针对性和可信性两个特点外，以下（）是情景模拟测试的特点。
A、直接性B、可行性C、阶段性D、考核性10、员工培训的对象是在职人员，其性质属于继续教育的范畴，员工培训具有鲜明的特征：广泛性、层次性、协调性、实用性、实践性等。
（）是员工的培训投资应产生的一定回报。
A、广泛性B、层次性C、协调性D、实用性11、培训实施是员工培训系统的关键环节。
其中，（）是确保培训成功的关键。
A、培训场所的选择和准备B、课程描述C、选择培训教材D、选择培训教师12、绩效考核包括业绩、能力和态度考评等内容。
其中（）是对员工承担岗位工作的成果所进行的评定。
A、业绩B、能力C、态度D、知识13、考评结果的及时反馈是促进员工改进业绩，提高效率的重要手段之一。
2023年军队文职招录考试《管理学》模拟卷及答案
2023年军队文职招录考试《管理学》模拟卷及答案学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________一、单选题(30题)1.为了对组织的各项活动或工作进行有效控制，管理者在控制过程中必须遵循的原则是（）。
A.全程性原则B.全面性原则C.稳定性原则D.及时性原则2.矩阵式组织的主要缺点是（）。
A.分权不充分B.多头领导C.对项目经理要求高D.组织稳定性差3.（）不是人力资源培训需求的来源。
A.绩效评估的结果B.新的业务需求C.新技术的产生D.内部考核方法的调整4.先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是（）。
A.讲授法B.研讨法C.实践法D.案例分析法5.组织结构是对完成组织目标的人员、工作、技术和信息所作的（）。
A.框架性安排B.正规化安排C.制度性安排D.差异化管理6.公文区别于其他类别文章的主要特点是：A.公文形成的主体是国家机关及其他社会组织B.公文形成的条件是行使职权和实施管理C.公文是具有法定效用与规范格式的文件D.公文是办理公务的重要工具之一7.从人力资源招聘途径的角度看，“赛马不相马”的思想表明要重视（）。
A.内部招聘B.外部招聘C.中介招聘D.社会招聘8.小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受，这种了解属于培训评估的（）。
A.学习评估B.反应评估C.行为评估D.结果评估9.组织行为学的两重性是指：A.边缘性和中心性B.交叉性和交切性C.自然属性和社会属性D.理论性和实践性10.下列说法中，正确的是（）。
A.行政方法的管理效果与领导者水平无关B.经济方法的运用由于借助了职位的权力，因此对下属来说具有较强的约束力C.法律方法要求有一个灵敏、有效的信息管理系统D.行政方法的运用有助于组织内部统一目标11.公共事务可划分为政治性事务、经济性事务和（）。
A.文化性事务B.教育性事务C.社会性事务D.军事性事务12.人力资源管理，主要用来协调人与事的关系，处理矛盾,发挥人的遭能。
500强企业智力测试题(3篇)
第1篇测试说明欢迎参加本次500强企业智力测试。
本测试旨在评估您的逻辑思维、分析能力、创造力以及问题解决技巧。
请仔细阅读每个问题，并在规定的思考时间内作答。
请注意，本测试不涉及任何数学计算，主要考察您的思维深度和广度。
以下是测试题目，请您认真作答。
第一部分：逻辑推理题（10题，每题10分，共100分）1. 图书馆问题：一个图书馆有5排书架，每排书架有10层，每层放10本书。
如果所有书架的书都是相同的版本，请问图书馆总共有多少本书？2. 邮递员问题：一个邮递员负责一个由8个小区组成的区域。
每个小区之间都有一条路相连，每条路至少被一条公路穿过。
请问至少需要多少条公路才能确保邮递员能够到达所有小区？3. 密码问题：一个密码锁有5个转盘，每个转盘上有0到9的数字。
要打开锁，需要按照一定的顺序转动转盘，使得锁中的数字组合正确。
如果第一个转盘上的数字是偶数，第二个转盘上的数字是奇数，第三个转盘上的数字是5，第四个转盘上的数字是偶数，第五个转盘上的数字是3，请问有多少种可能的密码组合？4. 停车场问题：一个停车场有10个停车位，其中9个被占用。
一辆新车进入停车场，车主想要找到一个停车位。
他首先检查了第1到第5个停车位，没有找到空位。
然后他检查了第6到第10个停车位，仍然没有找到空位。
请问停车场中一定有空的停车位吗？5. 数字序列问题：以下是一个数字序列：2, 4, 8, 16, 32, ... 请问下一个数字是什么？6. 时钟问题：一个时钟显示的时间是3:15。
如果时针和分针之间的角度是75度，请问这个时钟的时针和分针每小时会重合多少次？7. 拼图问题：一个拼图由8个相同的三角形组成。
每个三角形有3个角，分别标记为A、B、C。
如果所有三角形的角A都朝上，角B都朝右，角C都朝前，请问有多少种不同的拼法？8. 网络问题：一个社交网络中有6个人，每个人至少与另外3个人有联系。
请问至少有多少对人是互不相交的？9. 遗传问题：一个遗传规律表明，如果一个孩子从父母那里继承了一个显性基因和一个隐性基因，那么这个孩子将会表现出显性特征。
2023年社会工作者之初级社会工作实务全真模拟考试试卷A卷含答案
2023年社会工作者之初级社会工作实务全真模拟考试试卷A卷含答案单选题（共30题）1、增强与社区中教育机构之间（如各类学校）的关系是社区工作者的工作之一，下列哪一项不属于此项工作的功能？A.补救班级教学缺点，提高综合功能B.增强学校与家庭关系，统一教育方案C.适应现代化社会分工合作的需要D.制定相关教育政策【答案】 D2、郑老伯肝癌晚期，医院已发出病危通知，儿子与郑老伯长期不和，至今未来探望，郑老伯非常想念儿子。
在社会工作者的调解下，儿子终于回来守在郑老伯身边，陪伴郑老伯度过了人生的最后阶段。
社会工作者提供的协助属于（）。
A.哀伤辅导B.社区照顾C.临终关怀D.家庭护理【答案】 C3、对于流浪乞讨人员，救助机构首先应( )。
A.纠正其偏差行为B.给予生活的合理安排C.向其提供工作D.对其行为和心理进行疏导【答案】 B4、张阿姨最近发现婆婆突然把珍藏多年的贵重的物品拿出来送人，而且突然开始筹划葬礼的安排，并写好了遗嘱。
张阿姨担心婆婆，于是找到了社会工作者小李，进行老人自杀倾向评估时，张阿姨婆婆的表现属于（）线索。
A.直接B.间接C.主观D.行为【答案】 D5、某地突发罕见特大暴雨灾害，许多退役军人第一时间到所在社区报到，主动请缨，他们认为汛情就是命令，救灾就是责任，他们临危不惧，冲在抗洪抢险第一线，用实际行动诠释了退役军人“若有战，召必回，战必胜”的政治担当与使命担当。
上述行动充分体现了退役军人群体（）的特点。
A.分布范围广B.集体荣誉感强C.军队情结深D.团队协作性强【答案】 C6、社会工作者小李在社区活动中结识了学习遇到困难的学生小强，经过面对面的沟通之后，小强主动来到社会工作站向小李求助。
这个过程称为社会工作的()。
A.接案B.接触C.筛选D.走访【答案】 A7、在各种生物学、心理学以及社会环境因素影响下，大脑功能失调，导致认知、情感、意志和行为等精神活动出现不同程度障碍为临床表现的疾病是（）。
企业培训师三级理论模拟题及答案
企业培训师三级理论模拟题及答案1、售货艺术要讲究的第一个内容是_____A、形象艺术B、语言艺术C、接待艺术D、气质艺术答案：C2、培训统计的基础工作包括搜集整理原始资料、建立统计台账和（）。
A、制作统计报表B、统计整理C、统计调查D、统计分析答案：A3、培训质量PDCA循环的特点是（）。
A、简单重复B、阶梯式上升C、间断进行D、见好就收答案：B4、培训质量永恒的主题是（）。
A、质量第一B、落实责任C、持续改进D、优化资源答案：C5、营销策划的总体定态中，“目标”指的是( )。
A、价值转移B、产品价值C、竞争性产品D、最大价值实现答案：D6、（）是学员培训课程的核心部分。
A、课程体系B、课程框架C、课程目标D、课程内容答案：D7、培训质量管理报告中，分析原因不必( )。
A、以先进的理论为指导B、分析原因要展示问题的全貌C、分析原因要彻底D、正确、恰当的应用统计方法答案：A8、国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）以上，享受带薪年休假A、半年B、1年C、2年D、3年答案：B9、在拓展训练的基本程序中，使学员和拓展培训师、学员间相互了解、彼此认识，消除陌生感，建立信任的作用是指（）。
A、项目操作B、破冰C、总结D、互动答案：B10、培训质量管理的基本要求不包括（）。
A、灵活性强B、实用性、系统性强C、协调配合性强D、组织性强答案：C11、本地影像视频格式，不包括（）。
A、MPGB、AVIC、MOVD、ASF答案：D12、在战略策划中，哪种创新方法是按预测的未来某一时代的远景来规划企业的未来目的与目标，然后反过来推导到目前( )。
A、利益为先B、机会推理C、远景反推D、手段充分应用答案：C13、要求必须有新的创意和做法属于商务策划的( )特性。
A、一定的虚构性B、相对的新颖性C、相对的超前性D、可操作性答案：B14、又称为“理论论证”的策划方案论证方法是( )。
A、归纳论证B、演绎论证C、类比论证D、因果论证答案：B15、培训计划是培训工作生存与发展的（）A、纲领B、前提C、准则D、依据答案：A16、以下哪种整理方法是在采取行动的时间期限比较紧张的情况下，在把决策环前面的步骤弄清了的情况下，可以先行采取行动，在行动过程中，边操作前面的决策点，边分解出后面的决策点( )。
经典人事测评工具----公文筐测验
文件筐测试题今天是年月日，恭喜你有机会在以后的两个小时内担任泰华贸易公司人力资源部的副总经理。
由于人力资源部的刘总经理正在外地分公司视察，因些，你将在他回来之前全权代理他的职务。
泰华贸易公司是一家大型国有股份制企业，其人力资源部下设三个处：人事处、劳资处、福利处，分别处理人力资源调配、工资奖金和员工福利等项工作。
现在是上午九点钟，在听取了下属的工作汇报，做好今天的工作安排之后，你来到办公室。
秘书已经将你需要处理的近日积压文件整理好，放在文件夹内。
文件的顺序是随机排列的，没有任何意义，你需要自己去排序处理。
你必须在两个小时内算是好这些文件，并做出批示。
十一点钟在会议室还有一个重要的会议等你主持。
在这两个小时里，你的秘书会为你推脱掉所有的杂事，相信，没有什么人会来打扰你。
另外，很抱歉，由于电话线路正在维修，你在处理文件的过程中，没有办法与外界通话，所以，需要你以文件、备忘录、便条、批示等形式将所有文件的处理意见、办法，做书面表达，最后交给秘书负责传达。
在公司，你被员工称为“吴副总”或“吴总”。
好了，可以开始工作了，祝人一切顺利。
文件一：吴总：前一段时间，福利处对同行业的员工福利状况进行了一次调查。
就每个月用于员工的人均福利费而言，我们公司位于同行业的中上等水平。
但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率，为了增强我们的凝聚力和吸引力，我们认为，提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。
因此，我们提出一项增加员工福利的计划，也就是将现在的人均福利费1000元/元提高到人均1500元/月的较高水平。
不知、您对这项计划的意见如何？请指示。
福利处年月日文件二：吴副总：近几周来，有第三分公司员工反映他们的工资分配不合理，他们指责分公司经理王卫在进行绩效考核时不能客观、有效地对员工进行评定。
此外，每三分公司还有克扣临时工工资的现象，他们有可能会集体罢工或辞职。
此事如何处理？请您批示。
劳资处年月日文件三：吴总：收到一份通知，本月20日在北京饭店召开北京地区大型企业人力资源管理研讨会。
网络面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍与职业规划1. 请用3分钟时间，简要介绍您的个人基本信息、教育背景、工作经历以及兴趣爱好。
2. 结合您的专业背景和兴趣爱好，谈谈您的职业规划，包括短期、中期和长期目标。
3. 请分析您在过去的学习和工作中，有哪些优势可以帮助您胜任本职位？4. 您如何看待团队合作？请举例说明您在团队合作中发挥的作用。
二、专业知识与技能1. 请简要介绍您所学的专业课程，并说明您在哪些课程中取得了优异的成绩。
2. 结合您的工作经历，谈谈您在以下领域的专业知识与技能：a. 人力资源管理：招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等；b. 财务管理：财务报表分析、成本控制、预算编制等；c. 市场营销：市场调研、营销策划、渠道管理、品牌建设等；d. 项目管理：项目规划、进度控制、风险管理、团队协作等。
3. 请列举您熟练掌握的办公软件和编程语言，并说明您在哪些项目中运用了这些技能。
4. 请结合实际案例，谈谈您在以下方面的实践经验和能力：a. 问题分析与解决；b. 沟通与协调；c. 领导与激励；d. 团队协作与冲突管理。
三、综合素质与心理素质1. 请谈谈您在以下方面的个人素质：a. 责任心；b. 执行力；c. 抗压能力；d. 学习能力；e. 沟通能力；f. 团队合作精神。
2. 请举例说明您在面对压力、挫折和困难时，是如何调整自己的心态和情绪的。
3. 请谈谈您在团队合作中遇到冲突时的处理方式。
4. 请结合实际案例，谈谈您在以下方面的心理素质：a. 情绪管理；b. 自我激励；c. 应对压力；d. 情绪感染力。
四、情境模拟与案例分析1. 情境模拟：假设您是公司的一名新员工，上级交给您一个紧急任务，要求您在短时间内完成。
请描述您会如何安排时间、分配任务、沟通协调，以确保任务顺利完成。
2. 案例分析：请阅读以下案例，并回答问题。
案例一：某公司为了提高员工工作效率，决定实施新的绩效考核制度。
请分析该制度可能带来的利弊，并提出您的建议。
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师测试卷含答案讲解
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师测试卷含答案讲解单选题（共20题）1. 应用心理测试的基本要求不包括（）。
A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要注意对结果的科学分析D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】 C2. 特别任务法的具体形式包括委员会或初级董事会和（）。
A.解决部门的实际问题B.行动学习C.全部时间用于分析D.提高他们分析、解决问题的能力【答案】 B3. （）组织结构遵循“集中决策、分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的分散经营。
A.直线职能制B.职能制C.直线制D.事业部制【答案】 D4. 下列关于选择排列法的说法错误的是（）。
A.选择排列法也称交替排列法B.它是简单排列法的进一步推广C.它是较为有效的一种排列方法D.选择排列法又称配对比较法【答案】 D5. 目标型调查法的具体方式其中不包括（）A.选择法B.判误法C.正误法D.序数表示法【答案】 B6. ()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。
A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 D7. （2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。
A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C.集体合同的效力包括效力范围和效力形式D.效力范围包括对人的效力和对时间的效力【答案】 A8. 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( )A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 B9. 特别重大事故指造成（）人以上死亡，或者1 00人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A.10B.15C.20D.30【答案】 D10. “受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。
A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 C11. 个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（）。
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《文化资源整理与评估》
一、名词解释
文化资源概念：文化资源是指人类为开辟、发展和完善自己赖以生存的环境，在改造利用自然、维系社会规范和塑造人类自身的长期实践过程中所创造的物质文化、制度文化(社会文化)和精神文化遗产的总和。
红色文化资源：红色文化资源形成于革命战争时代，具有红色文化的丰富内涵，以红色旅游、红色经典作品等为载体，是发展红色文化产业和组织红色文化活动所利用或可资利用的各种资源。
二、列举题
1、列举文化资源的特征：①存在形式的多样性。
②产品功能的教育性和娱乐性。
③精神内涵的潜在性。
④生产加工的间接性。
⑤使用的可重复性。
⑥地域差异性。
⑦共享性。
2、列举文化对经济发生作用的方式：①科技教育优势成为推动经济增长的源泉②文化资源的开发和利用有利于产业结构的调整。
③文化资源的开发和利用是国民经济新的增长点。
④观念文化在经济发展中的作用和影响越来越大。
⑤文化资源的开发和利用是知识经济时代社会发展的内在要求。
三、简述题
1、简述少数民族文化资源的类型
答：①处于表层的物质文化，在文明演进过程中形成不同门类，如生产渔猎交通工具类、民居宗教建筑类、服饰类、生活器皿类(金银器、铜器、木器、陶器、玉器、骨器、石器等)、宗教信物及丧葬用具类、工艺织物类、民间乐器类、饮食文化类等等
②中层是制度文化，它由族谱、系谱、家谱及乡规民约、习惯法、成人仪式婚丧节庆等各种仪式构成，少数民族制度文化必将成为旅游业中民俗风情游和文化研究不可或缺的部分。
③深层是观念形态文化，包括少数民族文学与艺术、宗教信仰、价值取向、审美情趣思维方式、文化典籍、语言文字等。
2、革命文化资源在思想道德建设中有何特殊作用？
答：以老一辈无产阶级革命家的高尚人格来塑造人;以革命先辈坚韧不拔的英雄气概、勇于为国捐躯的献身精神来鼓舞人;以社会主义、爱国主义、集体主义精神来凝聚人。
革命文化是有中国特色社会主义文化的重要源泉,它其中蕴含着的这些精神,是我们任何时候都要坚持弘扬的主旋律。
革命文化资源在文化中给人以潜移默化的教育，是后来人，尤其是青少年，进行思想道德教育的良好载体，直观而有说服力，这是其他文化资源所不能比的。
3、简述文化资源评价的原则
答：①客观性。
用客观化的评价方法来降低个人对文化资源评价的影响力，以保证资源评价中个人的主观偏见。
②无宗教性。
尽量改善评价方法，客观地设计指标，选择与宗教信仰不相悖逆的评价主体，因为评价人自己的宗教信仰和爱憎对评价有很大的影响。
③数量化。
利用统计学方法对文化资源进行评价，重要的一点是数量化评价的指标和相应的分析方法，用量化的形式进行评价，而不是
笼统的个人看法。
④可比性。
通过分类比较，建立起相对独立的又可以相互比较的资源分类体系，在不同的文化资源中有可比性。