面试中如何巧把缺点转化成优点
将弱点转化为优点的6个步骤
将弱点转化为优点的6个步骤我们的弱点，掩盖了我们真正需要学习的东西。
是否也有问过自己这样的问题。
•为什么我不学习?•我的羞怯在拖后腿!•我从来没有完成我的任务清单!•为什么我花太多时间在社交媒体上?•为什么我会是这样的人?•为什么我不放手去做呢?•为什么我一直这么害怕?•为什么我从不为自己说话?•为什么我想要的东西总是觉得不够重要而无法继续?这是你化弱点为优点的机会，把它写下来，然后训练自己从软弱中获得力量。
找到你的弱点首先，永远不要停止寻找你的弱点并真正体验它们。
人们感受到他们的弱点所带来的痛苦，他们觉得这些弱点阻碍了他们的幸福、目标、成功以及其他任何他们希望成为现实的梦想。
因此，从感受失败的痛苦开始。
不要躲避消极的东西。
不要逃避生活中不好的事情。
深入挖掘最初的痛苦，通常不足以将弱点转化为优点。
通常我们谈论的都是较浅层次的痛苦，因为就像一头呆在房间角落里的野兽，我们不去承认它。
向深层次挖掘为什么痛苦。
探索你的信念我们认为是事实的往往只是观点或观念。
经历通过从一个感知到的事实形成一个观点。
人们就可以知道可能会有一种新的思考、反应和行动方式来获得更好的结果。
面对一个新的事实并不容易。
如果你想要摆脱生活中的弱点，并开始将其转化为优点，那么你要在生活的各个方面寻找证据，证明你以自己认为的弱点来应对/行动/思考。
战略是寻找弱点，并找出它不存在的地方。
然后你可以问一些问题，来理解为什么这个领域和那个领域会如此不同。
探索各种可能性不要急于求成。
作为人类，我们的本能是跳到解决方案。
要真正创建解决方案，您需要创建一个很长的可能性列表。
根据我的经验，这通常比你想象的要简单得多。
如果生活很艰难，你觉得自己的弱点在拖你的后腿，而且已经拖了很多年，那么你理所当然地会认为改变它会很艰难？过度思考是一件大事，它会阻碍你找到解决方案。
所以，不要想太多，把每个想法都写下来。
检查你的弱点，找到你的声音找到真正激励你的东西，无论你的恐惧有多大，你都会克服它。
如何在面试中让自己的弱点成为优势
如何在面试中让自己的弱点成为优势面试是求职过程中的重要一环，无论是初入职场的新手还是经验丰富的老手都会遇到自己的弱点。
说起自己的弱点，很多人都会感到有些不自在，怕被别人判定为不够优秀，但是在面试中，把自己的弱点变成优势是非常有必要的。
本文将针对这一话题，从以下几个方面来分析如何在面试中让自己的弱点成为优势，以期能够帮助各位应聘者应对求职面试时遇到的难题。
一、了解自己的弱点并认真准备想要把自己的弱点变成优势，首先就要了解自己的弱点。
在前往面试之前，应该认真思考自己目前存在的不足，并在准备求职材料的时候充分展现自己的实力和能力。
在面试中，面试官往往希望了解应聘者的优点和不足，如果应聘者自己都不知道自己的弱点在哪里，那么面试官更难评估这个人是否适合这份工作。
所以，对于一名应聘者来说，认真思考自己的弱点会让自己更加自信，也更加清晰地了解到自己的短板，并针对性地做好准备，这将会对面试前的表现起到很好的帮助作用。
二、转化认知，把弱点转化为优点面试中让自己的弱点成为优势的方法之一，是通过转化认知的方式，把自己的弱点变成优点。
比如，如果应聘者的弱点是缺乏团队合作精神，那么他可以把这个弱点转化为独立完成任务的能力强。
他可以通过举例子，强调自己在过去工作经历中独立完成任务的能力，来说明这个弱点实际上并不是阻碍自己在一家公司里工作的问题。
类似的转化认知方法还有很多，如把对细节的追求转化为严谨认真的工作态度，把性格内向的缺点转化为细心耐心与人沟通的优点等等。
通过这种方式，应聘者可以在不失诚实和真实的前提下，把自己的弱点变成优点，展现出自己的个性和才华。
三、面对弱点，展现自省、成长的态度另一个把自己的弱点变成优势的方法，是在面对自己的弱点时表现出积极的态度。
在面试时，每个人都有自己的优点和弱点，能否发挥自己的特长和优点，并且能否不断适应和发展，也很重要。
面试官希望看到应聘者能够在面对弱点时，能够表现出积极的态度和成长的潜力。
面试中如何巧把缺点转化成优点
面试中如何巧把缺点转化成优点在求职过程中，面试是应聘者展示自己能力和特点的重要场合。
然而，每个人都存在一些缺点或不完美的地方，很多求职者担心这些缺点会给他们的面试成功率带来负面影响。
但是，如果我们能够巧妙地把缺点转化成优点，并且在面试过程中巧妙展现，能够为我们赢得更多的机会和信任。
下面将探讨几种方法，帮助大家在面试中巧妙转化自己的缺点，使其成为优点。
1.借助自我认知及积极心态在面试前，应聘者需要对自己进行充分的自我认知，了解自己的优点和缺点。
对于那些明显的缺点，你可以事先想好如何转化为优点的方法。
在面试过程中，要以积极的心态来看待自己的缺点，将其视为自己的发展方向，展现出你在解决问题和不断成长方面的能力。
2.强化与岗位要求的关联将自己的缺点与所应聘岗位的要求联系起来，突出表达你如何通过这些缺点学习和成长。
例如，如果你的缺点是沟通不够清晰，你可以强调你正在积极学习如何更好地沟通，并且解释如何利用这一缺点来提升团队合作和项目推进。
3.展示对缺点的自我改进能力面试官更看重的是你如何认识自己的不足，并且积极地采取措施加以改进。
你可以分享你之前在工作或学习中遇到的缺点，并且详细讲述你如何意识到并解决这一问题。
这样更能够展示你的自我教育和自我提高的能力，表明你对提升自己的态度和努力。
4.突出其他优点和实践经验当提到自己的缺点时，可以加强一些其他的优点和实践经验来平衡。
例如，如果你在技术方面有一些不足，但你在团队合作和项目管理方面非常擅长，你可以重点突出这些优点来弥补技术上的不足。
这样可以让面试官更全面地认识到你的能力和潜力。
5.借助他人的评价向他人寻求反馈和评价是有效地巧转自身缺点的方法之一。
你可以提到一些以往同事或导师给予的反馈，并且解释你如何接受和应用这些反馈来改进自己。
这会展示出你是一个能够虚心接受建议并将其转化为自身发展机会的人。
总结：在面试中转化缺点为优点并不是一件容易的事，需要求职者有足够的自我认知和积极心态。
2023年面试问题谈谈你的缺点
2023年面试问题谈谈你的缺点2023年面试问题谈谈你的缺点1当主考官谈谈你的缺点时，你是否直接说自己很独立，或者说不擅长交际，看似很诚恳的回答却不知遭来主考官的非议，所以如何和主考官谈缺点呢？下面介绍五句话保证让主考官无从挑剔。
缺点面试成功对答：(1)我对我认为不对的人或事，容易提出不同意见，导致经常得罪人。
这虽然是缺点，但是说明你比较有主见，有一定的原则性；(2)我办事比较急，准确性有时不够。
这虽然是缺点，但是说明你完成工作速度较快；(3)我不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度。
这虽然是缺点，但是说明你交友慎重；(4)我办事比较死板，有时容易和人较真。
这虽然是缺点，但是说明你比较遵守单位既定的工作规范，有一定的原则性；(5)对自己从事工作存在的困难，自己琢磨的'多，向同事或领导请教的少。
这虽然是缺点，但是说明你独立完成工作任务的能力较强；面试谈“缺点”应知道的奥秘1、我脾气太急，具体表现在：①我打心眼里不喜欢磨洋工的人，总想尽快完成工作；②遇到干活投机取巧的人，我常常会不给人家面子，大家说我是“太平洋警察”；③工作要是干不好，我就会跟自己过不去，自寻烦恼。
点评：表面上是自责性子急的毛病，其实是在说自己雷厉风行、工作有责任心，老板都喜欢这种员工。
2、我很固执，有时过于主观，具体表现在：①我的观点总跟别人不太一样，而且不喜欢被人牵着鼻子走；②犟得像头牛，别人想说服我可不容易，除非能拿出令人信服的证据和事实。
点评：在这里，“固执”是“有主见”的代名词，“主观武断”亦是“果敢有魄力”的变相表达。
有这些“缺点”的员工，能不受上司的青睐吗？3、我比较粗线条，不拘小节，具体表现在：①我做事大方向一般不错，但细节上有点丢三拉四，处理不好琐碎的事；②不熟悉我的人开始都不太愿意跟我合作，以为我只会指挥不会做事，但熟悉我之后，就会常常向我讨教思路了。
点评：大方向不错，基本上可以算优秀，如果再以“小节”来要求，未免有些太苛刻。
如何将自己的缺点变成优点,以获得职场优势？
如何将自己的缺点变成优点，以获得职场优势？2023年了，职场竞争愈发激烈，每个人都在争取自己的机会。
但是，有些人由于自身的某些缺点，总是难以获得成功。
那么，如何将自己的缺点变成优点，以在职场中获得优势？下面就和大家分享一些心得。
一、分析自己的缺点要想将自己的缺点变成优点，首先需要分析自己的缺点。
要勇于直面自己，了解自己的不足之处，这样才能有针对性地进行改进。
因此，我们需要在职场以及日常生活中，时刻保持警觉，察觉自己的不足之处。
同时，在进行分析时，要有客观的态度。
不要觉得自己无可救药，也不要过度自责，而是要深入探究问题的根源，找出问题所在，才能有针对性地解决。
二、制定针对性的计划了解了自己的不足之处后，就需要制定针对性的改进计划。
计划需要针对自己的具体情况，从多个方面进行改进。
比如，如果你的口才不够好，可以参加演讲课程、训练口才，增强自信心；如果你的时间管理能力不足，可以学习时间管理的方法，建立科学的时间管理制度等等。
总之，要想把自己的缺点变成优点，需要采取科学高效的改进措施。
而只有经过不断地实践和反思，才能不断提升自己的能力。
三、勇于接受批评和建议在职场中，如果只能听同意自己的意见，就很难提升自己。
而很多时候，我们的缺点需要别人的指点和提醒。
因此，当别人对自己提出建议时，我们应该勇于接受，虚心听取，并且积极改进。
当然，在接受批评时，一定要保持良好的心态，不要动怒或者回避。
因为批评的目的是帮助自己成长，而不是伤害自己。
要想真正将自己的缺点变成优点，需要不断接受自己的不足之处，并且保持对他人意见的敏感度。
四、利用自己的缺点制造新机会当我们对自己的缺点进行了深入分析、找出不足后，也要学会发现机会。
因为职场中的机会随时都可能出现，而一些本来可能不是机会的事情，也许就是需要我们去发掘。
比如，如果你是一个不太愿意发表自己意见的人，那么你就可以在相关领域写一些报告、论文等，这样可以帮助你提高自己的口头表达能力，同时在职场中树立自己的声誉。
面试时如何巧妙的将自己的缺点转化成优点
面试时如何巧妙的将自己的缺点转化成优点面试是求职者找工作的过程中很重要的一个环节。
在这短短的时间里，我们我要让面试官觉得我们就是这份工作的不二人选。
因此，在这短短的十几分钟的时间里，我们要极尽所能的表现自己的有点。
但是郑州人才网的高级面试官却表示，他在郑州招聘中面试过很多求职者，大家都急于表现自己的优点，却没有人敢表现自己的缺点，其实，只要用适当的面试技巧也能化缺点为优点，下面是实用性面试技巧供应聘者参考。
面试技巧总结：1、我脾气太急，具体表现在：①我打心眼里不喜欢磨洋工的人，总想尽快完成工作;②遇到干活投机取巧的人，我常常会不给人家面子，大家说我是“太平洋警察”;③工作要是干不好，我就会跟自己过不去，自寻烦恼。
面试技巧：表面上是自责性子急的毛病，其实是在说自己雷厉风行、工作有责任心，老板都喜欢这种员工。
2、我很固执，有时过于主观，具体表现在：①我的观点总跟别人不太一样，而且不喜欢被人牵着鼻子走;文章转载自:个人简历网面试须知频道原文地址:实用性面试技巧供应聘者参考②犟得像头牛，别人想说服我可不容易，除非能拿出令人信服的证据和事实面试技巧：在这里，“固执”是“有主见”的代名词，“主观武断”亦是“果敢有魄力”的变相表达。
有这些“缺点”的员工，能不受上司的青睐吗?3、我比较粗线条，不拘小节，具体表现在：①我做事大方向一般不错，但细节上有点丢三拉四，处理不好琐碎的事;②不熟悉我的人开始都不太愿意跟我合作，以为我只会指挥不会做事，但熟悉我之后，就会常常向我讨教思路了。
面试技巧：大方向不错，基本上可以算优秀，如果再以“小节”来要求，未免有些太苛刻。
这实际上是在暗示对方：我是一个做“头”的料!4、我生来胆小、怕羞，没见过大世面，具体表现在：①违法乱纪的事我想都不敢想，跟在别人后面参与也不敢;②我从没见过什么大领导，人多时应付不了，只能干些具体、细碎的工作;③我比较怕别人说我的坏话，尤其是说我工作做得不好。
面试技巧：对会计、文秘、保管等岗位来说，胆小怕事不是缺点，而是领导信任的基础。
面试中如何把缺点转化成优势
面试中如何把缺点转化成优势在面试中，很多人会被问及自己的缺点，但是如果你能够将自己的缺点转化成优势，会给面试官留下深刻的印象，增加你被录取的机会。
下面，本文将从以下几个方面来介绍如何把缺点转化成优势。
一、诚实的表达自己的缺点首先，要诚实地面对自己的缺点，并且有进一步改进的计划，这样的表现会让面试官看到你对自己的诚实和对未来的热情。
例如，你可以说：“我的英语口语不太好，但我正在学习英语，通过听英语广播和阅读英语文献来提高我的英语水平。
”二、将不足转化为优势的实际操作在面试过程中，如果面试官问你有什么不足之处，你可以从以下几个方面着手：1. 你可能会因为过于追求完美而经常拖延工作的完成时间。
表现你为此所采取的积极行动的是铁律。
你可以说：“我为了避免拖延，我现在总结出任务清单进行管理，并在规定的时间内完成任务。
”2. 你可能会因为缺乏经验而难以解决复杂的工作问题。
你可以说：“虽然我沒有太多的实战经验，但我会主动向同事和上级学习问题解决方法，不断提高自己的能力。
”3. 你可能会因为性格内向而在与同事相处时显得过于害羞。
你可以说：“我认为我是个比较含蓄的人，但我会加强沟通，提高自己的技能，尝试与同事和客户建立更紧密的联系。
”三、通过举例子加深印象在介绍自己的一些缺点后，接着最好配合一个具体的案例，这样能够让对方更好地理解你的场景。
例如，一个面试者说自己有点懒，但是他最近在进行时间管理的学习。
接着，他可以举一个实例，说明他如何在一个项目中做到计划并完成所有的任务。
四、自我评效在介绍自己的缺点时，最好加上自我评效，这能以正面的态度影响面试官对你的印象。
例如，你可以说：“我的时间管理能力还有提高的空间，但是我相信自己是一个能够自我管理的人。
我已经总结出一些有效的方法，例如通过优先级来分配任务，并确保每项任务符合最高质量标准。
”五、强调你的优势在谈论自己的缺点时，同时要注意强调你的优点，这样有助于平衡缺点的影响。
面试弥补自身劣势的一些方式
如何做才能弥补自己自身的不足之处，以使自己在面试中更好的发挥自己呢？1、性格劣势——用场合弥补小城天生害羞，一开口就脸红，几次求职面试均因表现慌乱而败北。
不久，一个同学透露，他所在的企业要招聘一名总裁秘书，小城对此很感兴趣，但“面试恐惧症”又让他望而却步。
恰好此时，该公司要举行卡拉OK大赛，小城眼前一亮：自己当年可是全校卡拉OK大赛冠军，只要拿起麦克风，怯场的感觉就全没了，何不利用这个场合表现自己?通过同学的帮助，小城以嘉宾的身份参加了比赛，结果一举夺得冠军。
高层人士纷纷把目光**到他身上，就连总裁也打听这个陌生的小伙子是何许人也。
小城这时一点也不慌张，大大方方说明来意，亮出自己发表过的作品，最终求职成功。
性格上的弱点谁都有，但并不是每时每刻都会体现出来。
避开可能暴露弱点的场合，找一个最能表现优势的时机，你就有可能成功。
不过这种另类的求职方式需要一点创意和策略。
2、学历劣势——用自信弥补某广告公司招收2名广告设计师，优厚的待遇吸引了不少人前来应聘。
面试前，应聘者全部屏息静气地坐在接待室里。
其中一位面带微笑、神态自信的女大学生引起了总经理的注意。
调出她的求职登记表一看，发现她既没有广告设计的专业**，干这一行的时间也不长，但自始至终，她都保持着自然、亲切的微笑。
她的自信不由让考官忽略了她的学历，开始关注她的作品。
后来，她成为了两个幸运儿中的一名。
是自信让总经理注意了她，是自信使她在面试中有别于其他对手，还是自信，使考官对她产生了信任感。
如果你相信自己的能力不比有学历者差，那么，亮出你的微笑来。
3、健康劣势——用特长弥补建军不幸右眼失明，今后的就业使他忧心忡忡。
同学们在为他出谋划策的过程中，发现他的嗅觉特别灵敏，于是启发他发挥这一特长。
建军感到有理，就专门跑到 [被过滤]局的警犬基地请教如何提高嗅觉灵敏度。
如今，建军已是一家香料厂的部门主管了，肩负着全厂出口香料的质量检测、把关工作，月薪五六千元。
什么劣势都容易补救，惟独躯体的残疾让人感到无力回天。
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面试中如何将把缺点变成优势
许多人在求职面试的时候，都非常担心考官会问一下让人比较难以回答的问题，比如“你觉得自己的优点是什么?”、“你能列举下自己的缺点吗?”等，不管如何回答，都容易适得其反。
下面就教大家一种方法，当面试官问到缺点时，可以巧妙化解问题，为自己加分!
一般来讲，对应聘有利的优点有：注重学习、办事认真、容易相处、敢拼敢闯、不轻易认输、以厂为家等。
了解了考官的偏好，回答就容易多了，关键看你如何将上述这些优点逐一分解为“缺点”：
1、我脾气太急，具体表现在：
①我打心眼里不喜欢磨洋工的人，总想尽快完成工作;
②遇到干活投机取巧的人，我常常会不给人家面子，大家说我是“太平洋警察”;
③工作要是干不好，我就会跟自己过不去，自寻烦恼。
点评：表面上是自责性子急的毛病，其实是在说自己雷厉风行、工作有责任心，老板都喜欢这种员工。
2、我很固执，有时过于主观，具体表现在：
①我的观点总跟别人不太一样，而且不喜欢被人牵着鼻子走;
②犟得像头牛，别人想说服我可不容易，除非能拿出令人信服的证据和事实。
点评：在这里，“固执”是“有主见”的代名词，“主观武断”亦是“果敢有魄力”的变相表达。
有这些“缺点”的员工，能不受上司的青睐吗?
3、我比较粗线条，不拘小节，具体表现在：
①我做事大方向一般不错，但细节上有点丢三拉四，处理不好琐碎的事;。
面试自我介绍中如何巧答自我缺点
面试自我介绍中如何巧答自我缺点在面试的自我介绍中，提到自己的缺点是一个常见的问题。
虽然这听起来可能让人感到困扰，但通过巧妙的回答，你可以将自己的缺点转化为自己的优点。
下面是一些建议，希望对你有所帮助。
1. 定位为改进方向：在介绍自己的缺点时，可以让面试官感受到你的积极态度和自我意识，强调自己的缺点是发展的机会和改进的方向。
例如，“我发现自己有时候过于注重细节，有时会忽略整体大局，但我正在通过学习时间管理和优先级设定来改善这一点。
”这样的回答表明你具备自我反思和改进的能力，能够适应和应对不同的工作环境。
2. 提到过去的积极经历：回答时可以结合自己过去的经历，讲述一个故事来展示你如何克服自己的缺点。
例如，“曾经，我的沟通能力不够强，在一个项目中遇到了困难。
但我主动找到团队帮助我提高沟通能力，并且参加了一些沟通技巧的培训课程。
在经历了这些学习和实践之后，我的沟通能力有了显著提升。
”3. 承认并提到正在采取行动：诚实地承认你的缺点，并提到你正在积极地采取行动改进自己。
例如，“我的组织能力一直是我需要努力改进的地方。
但我意识到这一点后，我开始使用时间管理工具并制定每天的计划，以优化我的组织能力。
我也参加了组织能力提升的培训课程，以进一步加强这方面的能力。
”4. 强调意愿和能力：在回答过程中，强调你有克服缺点的意愿和能力。
例如，“尽管我承认我有时会因为太过追求完美而耗费过多的时间，但我具备快速学习和适应的能力。
我相信通过努力，我能够在工作中更好地平衡时间与质量，实现高效率和高质量的工作成果。
”最重要的是，在介绍自己的缺点时避免使用太过消极或负面的词语，并突出你的积极性和改进能力。
记住，面试官更关注你如何看待自己的缺点以及你为什么认为这个缺点并不会妨碍你在岗位上表现出色。
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面试中如何巧把缺点转化成优点
2011-04-18 您是第45903位阅读者
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参加招聘面试，有的面试官会问出很多难以回答的问题，像“说说你有哪些缺点？”，就是典型的面试难题。
对这个问题，回答起来确实比较难。
因为如果真的说出自己的缺点，可能就会直接pass掉，失去工作机会。
但是如果把自己的优点当成缺点来说，既解答了难题，又全方位地推销了自己一把。
一般来讲，对应聘有利的优点有：注重学习、办事认真、容易相处、敢拼敢闯、不轻易认输、以厂为家等。
了解了考官的偏好，回答就容易多了，关键看你如何将上述这些优点逐一分解为“缺点”：
1、我脾气太急，具体表现在：
①我打心眼里不喜欢磨洋工的人，总想尽快完成工作；
②遇到干活投机取巧的人，我常常会不给人家面子，大家说我是“太平洋警察”；
③工作要是干不好，我就会跟自己过不去，自寻烦恼。
点评：表面上是自责性子急的毛病，其实是在说自己雷厉风行、工作有责任心，老板都喜欢这种员工。
2、我很固执，有时过于主观，具体表现在：
①我的观点总跟别人不太一样，而且不喜欢被人牵着鼻子走；
②犟得像头牛，别人想说服我可不容易，除非能拿出令人信服的证据和事实。
点评：在这里，“固执”是“有主见”的代名词，“主观武断”亦是“果敢有魄力”的变相表达。
有这些“缺点”的员工，能不受上司的青睐吗？
3、我比较粗线条，不拘小节，具体表现在：
①我做事大方向一般不错，但细节上有点丢三拉四，处理不好琐碎的事；
②不熟悉我的人开始都不太愿意跟我合作，以为我只会指挥不会做事，但熟悉我之后，就会常常向我讨教思路了。
点评：大方向不错，基本上可以算优秀，如果再以“小节”来要求，未免有些太苛刻。
这
实际上是在暗示对方：我是一个做“头”的料！
4、我生来胆小、怕羞，没见过大世面，具体表现在：
①违法乱纪的事我想都不敢想，跟在别人后面参与也不敢；
②我从没见过什么大领导，人多时应付不了，只能干些具体、细碎的工作；③我比较怕别人说我的坏话，尤其是说我工作做得不好。
点评：对会计、文秘、保管等岗位来说，胆小怕事不是缺点，而是领导信任的基础。
用这样的人，领导比较放心。
5、有人说我抠门儿，用钱太吝啬，具体表现在：
①我上学时管理班费，同学们说我管钱太死，我知道花的不是自己的钱，却总也改不了；
②家里经济条件不太宽裕，所以我比较节俭，用钱都按计划来，不轻易打乱计划；
点评：勤俭、用钱有计划行的人，常常能得到外企、私企老板的青睐，是担任办公室主任和财务主管的较好人选。
6、我这人不太顾家，具体表现在：
①丈夫（妻子）说我婚前婚后判若两人，一天到晚在上班，陪他（她）的时间很少。
其实我只是想，既然拿了工资，总得为公司尽心尽力。
③我儿子五岁的时候，常把我上班说成是出差，因为他经常一连好多天见不着我。
点评：在有些用人单位，尤其是私营企业老板眼里，员工工作时间越长约好，“不顾家”其实是一大的优点。
这种回答的缺点是缺乏新意，容易与其他求职者撞车。
7、我从小就喜欢异想天开，不知天高地厚，具体表现在：
①明明不可行的事还喜欢拼命尝试，常常做无用功；
②头脑中经常冒出一些稀奇古怪的想法，为实践它们，花了大量时间；
③小学时，老师嫌我太皮；中学时，老师嫌我太闹；大学时，老师嫌我太不切实际，总爱尝试一些常人眼中不值得一试的事情。
点评：当今社会，“钉子精神”还是大多数用人单位看好的优秀品质。
你思维活跃、敢于尝试，盯住目标锲而不舍，说不定是块改革、创新的好材料。
8、我的外语水平不太好，具体表现在：
①我的大学英语六级考试刚刚过线而已；
②我学韩语、日语都大半年了，还是不太熟练；
③我的英语水平欠佳，要是能象汉语一样流利就好了。