医务科科室及岗位职责
医务主要岗位职责及工作内容

医务主要岗位职责及工作内容一、岗位职责1.医疗管理:医务科负责组织实施全院的医疗工作,包括医疗业务、医疗质量、医疗技术的组织管理。
2.制度制定与监督:制定各项规章制度,拟订年度医疗工作计划,并组织落实与实施检查,确保医疗工作的有序进行。
3.医疗质量控制:组织医疗质量管理委员会完成医疗质量控制的制度制订、技术指导、病例讨论、监控检查等工作,确保医疗质量的持续改进。
4.医疗协调:协调院内、外日常医疗工作,包括医疗政务一般性管理、重大抢救的实施、疑难病例讨论、各类会诊安排等。
5.医疗纠纷处理:承担院内医疗纠纷的调查与协调、讨论与鉴定、赔偿协议签订以及法院庭审等工作。
6.医疗科研与教学:组织完成每年度临床新技术新疗法科研项目的申报、阶段检查及终期评审,推进临床医疗水平的提高;同时负责医疗统计信息分析、基本医疗保险等与医疗直接相关的工作。
7.医疗人员管理与培训:负责医疗人员的业务培训、技能考核,以及晋升、奖惩等人事管理工作。
二、工作内容1.医疗计划与实施:o根据院长指令,定期起草、制定全院医疗工作计划和医疗工作总结,并提交批准。
o督促、组织全院医务人员认真贯彻执行国家颁布的法律、法规、制度和标准,保证医疗工作正常有序地进行。
2.医疗质量与安全:o了解和掌握各业务科室医疗技术工作情况,协调各业务科室的工作,检查分析各科室的医疗质量,搞好医疗质量管理。
o负责医疗安全不良事件的全流程管理,包括医疗纠纷的受理、调查、调解、讨论、鉴定和法院诉讼等工作。
3.医疗协调与救治:o负责医疗工作的内外联系,办理医疗日常事务,如特殊病人(高干、外宾)的诊治工作。
o组织协调危重病人的抢救、突发事件的处置和院内外会诊。
4.医疗技术指导与培训:o在医院临床技术应用管理委员会授权下,落实新技术、新项目的指导、审核和申报工作。
o负责临床进修医师的审批、管理、培训、考核和鉴定工作。
5.医疗制度与考核:o建立健全并修改完善院内医疗规章制度、指标和文件,经常督促检查考核,按时总结汇报。
医务科科室及岗位职责

医务科科室职责及岗位职责一、定义:医务科是医院重要的职能部门,在院长、主管副院长领导下,具体组织实施全院的医疗工作。
对全院医疗业务、医疗质量、医疗技术实施科学的组织管理,检查、督促院方的方针、政策及各项规章制度的落实和实施,并将实施情况及时反馈院方,以保障全院医疗工作的正常运行。
二、内容:(一)医务科组织结构设置如下:(二)医务科管理架构如下:1、副主任(负责全面工作)1名。
2、副主任1名。
3、干事3名。
4、办事员3名。
(三)医务科科室职责:1、医务办职责:总则:组织计划,监督检查,协调指导,效果评价。
(1)在院长及主管院长的领导下,组织实施全院医疗及其与医疗有关的其他工作。
(2)制订各项规章制度,拟订年度医疗工作计划并组织落实与实施检查,定期完成总结评价。
(3)组织院医疗护、病案、医保、职保、药事及输血等管理委员会完成医疗质量控制的制度制订、技术指导、病例讨论、监控检查、技术鉴定、科研论证、奖项评审等医疗指导性工作。
(4)协调院内、外日常医疗工作,主要包括:医疗政务一般性管理如重大抢救的实施,疑难病例讨论、各类会诊安排以及门诊、病房医疗工作的日常检查等。
(5)承担院内医疗纠纷的调查与协调、讨论与鉴定、赔偿协议签订以及法院庭审等工作。
(6)定期召开全院医疗科室各层次管理人员会议,了解全院医疗动态,及时协调科室间工作关系,调整工作重点,保证日常医疗工作有序进行。
(7)组织完成每年度临床新技术新疗法科研项目的申报、阶段检查及终期评审,积极予以经费资助,推进和稳固临床医疗水平的提高。
(8)认真组织完成每年度执业医师实践技能考试工作。
(9)按照有关法律法规及上级卫生行政部门管理规定,认真做好每年度医师资格与执业注册以及医疗机构执业注册等工作。
(10)定期完成全院医疗质量分析、通报及实施奖惩。
(11)积极了解全国医院管理信息和医疗工作动态及发展趋势,为院领导提供医疗决策信息。
(12)认真组织并完成医疗统计信息分析、基本医疗保险、医疗价格等与医疗直接相关的工作。
医院医务科工作职责内容范文(5篇)

医院医务科工作职责内容范文一、医务科的职责概述医务科是医院管理机构之一,负责协助医院院长、副院长进行医院的日常管理工作,全面负责医务管理和业务开展等相关工作。
医务科的主要职责包括但不限于:医疗质量管理、医疗安全管理、医疗资源配置、医院职业道德建设、医院信息化建设、医患关系处理等。
二、医务科的具体职责描述(一)医疗质量管理1. 制定和完善医疗质量管理制度和标准,推动医院质量管理体系的建设。
2. 组织开展医疗质量评估工作,并负责分析评估结果,提出改进措施。
3. 协助相关科室对医疗风险进行评估和处理,确保医疗工作的安全性。
4. 组织医疗事故的调查和处理,制定预防措施,提高医疗质量。
(二)医疗安全管理1. 建立和完善医院的医疗安全管理制度和规定,保障患者的医疗安全。
2. 监督和指导医院各科室开展医疗安全管理工作,提供技术支持和培训。
3. 开展医疗设备的安全管理工作,包括设备维护、验证、校准等。
4. 组织开展医疗事故和医疗纠纷的调查和处理工作,确保医院的医疗安全。
(三)医疗资源配置1. 根据医院的发展规划和需求,制定医疗资源配置方案,合理安排医疗资源的使用。
2. 监督和指导医院各科室的医疗资源使用,确保医疗资源的合理利用。
3. 参与医院的采购工作,对医疗器械和药品进行审批和评价,保证质量和供应。
(四)医院职业道德建设1. 开展医院职业道德的教育和培训工作,提高医务人员的职业素养和职业道德水平。
2. 监督和指导医院各科室遵守医德医风,保证医疗工作的规范和规范。
3. 对医务人员的职业违法行为进行调查和处理,维护医院的声誉和形象。
(五)医院信息化建设1. 负责医院信息化建设的规划和推进,推动医院信息化水平的提高。
2. 协助相关科室对医院信息系统的开发和维护进行监督和指导。
3. 组织开展医院信息系统的培训工作,提高医务人员的信息技术能力。
(六)医患关系处理1. 负责医院医患关系方面的管理和处理,保障医院与患者、家属之间的良好关系。
医务科工作制度及职责

医务科工作制度及职责一、科室概述医务科作为医疗机构中重要的管理部门之一,其职责是制定和执行医务管理政策,负责医生、护士等医务人员的管理与培训。
本文将重点探讨医务科的工作制度和职责。
二、工作制度1. 医务科的组织架构:医务科由科主任带领,下设行政秘书、信息管理、医生管理及护士管理等岗位,每个岗位都有明确的职责和工作流程。
2. 职责细则:2.1 行政秘书:行政秘书负责科室的文件管理、资料整理和会议组织等工作。
他们应确保科室的运作顺畅,并协助科主任处理日常事务。
2.2 信息管理:信息管理人员负责医务科的数据统计、工作报告和信息收集等工作。
他们需要熟悉电子病历系统和相关医疗软件,确保医务科数据的准确性和完整性。
2.3 医生管理:医生管理人员负责医生的招聘、考核和绩效评估等工作。
他们需要与医院人力资源部门紧密合作,确保医生队伍的稳定和高效运作。
2.4 护士管理:护士管理人员负责护士的培训、考核和日常管理等工作。
他们应制定培训计划,提高护士队伍的专业水平和服务质量。
3. 工作流程:3.1 制定工作计划:医务科每年初根据医疗机构的整体目标和需要,制定医务管理工作计划,并将其落实到科室各岗位。
3.2 组织医务会议:医务科定期召开医务会议,与各临床科室协商并提出改进建议,促进医患关系的改善,加强医疗质量管理。
3.3 开展培训活动:医务科负责组织医生和护士的培训,提升他们的专业素养和技术能力。
培训内容可包括新技术、疾病诊疗指南等方面。
3.4 审核医疗文件:医务科负责审核医疗文件的完整性和准确性,确保医疗记录的科学性和规范性。
他们还要对医疗工作中的问题进行监督和改进。
4. 工作标准和考核:医务科应建立一套科学合理的工作标准和考核制度,明确各岗位的职责和工作要求,以提高工作效率和质量。
三、职责1. 监督医疗质量:医务科对医疗工作进行监督和评估,及时发现和解决医疗服务中的问题,确保医疗质量的稳定和提升。
2. 培训医务人员:医务科负责制定和组织医生、护士的培训计划,提升他们的专业素养和技能水平,不断提高医疗服务的质量和效率。
医务科科室及岗位职责

医务科科室职责及岗位职责一、定义:医务科是医院重要的职能部门,在院长、主管副院长领导下,具体组织实施全院的医疗工作。
对全院医疗业务、医疗质量、医疗技术实施科学的组织管理,检查、督促院方的方针、政策及各项规章制度的落实和实施,并将实施情况及时反馈院方,以保障全院医疗工作的正常运行。
二、内容:(一)医务科组织结构设置如下:二)医务科管理架构如下:1、副主任(负责全面工作)1 名2、副主任1 名。
3、干事3 名。
4、办事员3 名。
(三)医务科科室职责:1、医务办职责:总则:组织计划,监督检查,协调指导,效果评价。
(1) 在院长及主管院长的领导下,组织实施全院医疗及其与医疗有关的其他工作。
(2) 制订各项规章制度,拟订年度医疗工作计划并组织落实与实施检查,定期完成总结评价。
(3) 组织院医疗护、病案、医保、职保、药事及输血等管理委员会完成医疗质量控制的制度制订、技术指导、病例讨论、监控检查、技术鉴定、科研论证、奖项评审等医疗指导性工作。
(4) 协调院内、外日常医疗工作,主要包括:医疗政务一般性管理如重大抢救的实施,疑难病例讨论、各类会诊安排以及门诊、病房医疗工作的日常检查等。
(5) 承担院内医疗纠纷的调查与协调、讨论与鉴定、赔偿协议签订以及法院庭审等工作。
(6) 定期召开全院医疗科室各层次管理人员会议,了解全院医疗动态,及时协调科室间工作关系,调整工作重点,保证日常医疗工作有序进行。
(7) 组织完成每年度临床新技术新疗法科研项目的申报、阶段检查及终期评审,积极予以经费资助,推进和稳固临床医疗水平的提高。
(8) 认真组织完成每年度执业医师实践技能考试工作。
(9) 按照有关法律法规及上级卫生行政部门管理规定,认真做好每年度医师资格与执业注册以及医疗机构执业注册等工作。
(10) 定期完成全院医疗质量分析、通报及实施奖惩。
(11) 积极了解全国医院管理信息和医疗工作动态及发展趋势,为院领导提供医疗决策信息。
(12) 认真组织并完成医疗统计信息分析、基本医疗保险、医疗价格等与医疗直接相关的工作。
医务科干事岗位职责3篇

医务科干事岗位职责3篇第1篇医务科干事岗位职责任职要求医务科干事岗位职责职责描述:1、具备一定的经营管理意识,熟悉民营医院管理制度和管理模式。
在院长领导下,具体组织实施全院的医疗工作。
2、拟定业务工作计划,经院长批准后组织实施,并督促检查,按时总结汇报。
3、深入各科室,了解和掌握医疗情况,组织重大抢救和院内外会诊。
组织开展新业务、新技术。
督促各级各类医务人员严格执行各项医疗制度和操作常规。
定期检查,采取措施,提高医疗业务水平和服务质量,减少差错,杜绝事故发生。
4、负责组织调查医疗缺陷和事故发生的原因,及时向院长、副院长提出处理意见和改进措施。
5、负责承办有关医疗业务工作的来信来访。
协助有关部门做好对外联络的业务宣传工作。
6、根据文书档案管理制度,做好医疗档案的立卷归档等工作。
7、完成院长交办的其它工作。
任职要求:1、有医疗背景,大专以上学历。
2、熟悉医政、医疗法律法规及医疗技术、医教导政策和执行流程。
3、沟通能力佳,能做好日常数据统计、病案疗理工作。
4、有医务科工作经验。
医务科干事岗位第2篇医务科干事岗位职责医务科干事形状记忆上海形状记忆合金材料有限公司,上海形状,形状记忆,形状记忆岗位职责:1、在科主任领导下,具体负责医务科的日常工作。
2、负责做好专家门诊的时间安排工作。
3、负责院内外会诊及其它医疗行政事务。
4、做好医院的医德医风和医疗纠纷的协调工作。
5、负责草拟医务科的工作计划及总结工作。
6、负责整理院内或院外文件、医务科文档的整理保管工作。
任职资格:1、医疗相关专业毕业,一年以上相关工作经验;2、有责任心、有一定的组织能力及协调能力。
第3篇 z医务科干事岗位职责1.在科长领导下,协调重危病人的抢救、突发性事件的处理和院内外会诊。
2.协助安排医疗工作的内外联系,办理医疗日常事务,安排特殊病人的诊治工作。
3.负责院内外来往文件的登记、收交和管理工作。
4.负责发放收集临床、医技科室的信息,汇总后经医务科领导审核再上报。
医务科岗位说明书

医务科岗位说明书一、岗位概述医务科是医院医疗业务管理的核心部门,负责医疗质量、医疗安全、医疗服务、医疗技术等方面的管理和协调工作。
医务科的工作对于保障医院的正常运转、提高医疗服务水平、维护患者权益具有重要意义。
二、岗位职责(一)医疗质量管理1、制定和完善医疗质量管理制度、标准和流程,并监督执行。
2、组织医疗质量检查和评估,定期分析医疗质量数据,提出改进措施。
3、对医疗纠纷和医疗事故进行调查、处理和防范,保障医疗安全。
(二)医疗技术管理1、负责新技术、新项目的申报、审批和管理,促进医疗技术的创新和发展。
2、组织医务人员进行业务培训和技术考核,提高医疗技术水平。
(三)医疗服务管理1、优化医疗服务流程,提高患者就医体验。
2、处理患者投诉和建议,协调医患关系,维护医院良好形象。
(四)医疗文书管理1、规范医疗文书的书写和管理,定期进行检查和指导。
2、负责病历的归档、保管和利用,保障医疗信息的安全和完整。
(五)医疗资源管理1、协调各科室之间的医疗资源配置,保障医疗工作的顺利进行。
2、负责医疗设备、药品、器械等物资的管理和调配。
(六)医政管理1、贯彻执行医疗卫生法律法规和政策,落实各项医政工作任务。
2、办理医疗机构执业许可证的注册、校验等相关工作。
(七)其他工作1、完成领导交办的其他临时性任务。
2、参与医院的发展规划和决策,为医院的管理提供医疗业务方面的支持和建议。
三、岗位要求(一)教育背景医学相关专业本科及以上学历。
(二)工作经验具有三年以上医院医疗管理工作经验。
(三)专业知识1、熟悉医疗行业相关法律法规、政策和规范。
2、掌握医疗质量管理、医疗技术管理、医疗服务管理等方面的专业知识。
(四)能力要求1、具备良好的组织协调能力,能够有效协调各科室之间的工作。
2、具有较强的沟通能力,能够与医务人员、患者及家属进行有效沟通。
3、具备较强的分析和解决问题的能力,能够应对医疗管理中的各种问题。
4、具有一定的文字写作能力,能够撰写医疗管理相关文件和报告。
医务科科室岗位职责

医务科科室岗位职责一、岗位背景和职责概述医务科科室是医疗机构中的重要部门之一,主要负责医院日常医务管理和医疗服务工作的协调与规划。
医务科科室的岗位职责包括但不限于人员管理、医疗事务管理、数据管理、协调医务科与其他科室的工作等。
二、岗位职责详述1. 人员管理医务科科室负责对医务科工作人员的选拔、培训和绩效考核等工作。
具体职责如下:- 制定医务科岗位人员招聘标准,并参与招聘流程;- 制定医务科人员培训计划,负责培训的组织和执行;- 定期对医务科人员进行绩效评估,提供绩效考核结果;- 组织医务科人员的培训和进修,提升专业素养;2. 医疗事务管理医务科科室负责医院的日常医疗事务管理和协调工作。
具体职责如下:- 协调医务科与其他科室的工作,确保医疗服务的顺畅进行;- 审核、统计并解决医疗事务中的问题;- 确保医院医疗事务的合法合规,落实各项政策法规;- 负责与医疗器械供应商和相关医疗机构的合作和沟通。
3. 数据管理医务科科室负责医院的数据管理,包括医疗统计、卫生信息系统管理等工作。
具体职责如下:- 负责医务科相关数据的采集、整理和分析,提供医疗工作的数据支持;- 保护医务科的数据安全,制定相关的数据管理和保密制度;- 维护医院的卫生信息系统,确保系统的稳定运行。
4. 协调工作医务科科室作为医院中的重要部门,需要与其他科室进行广泛的协作。
具体职责如下:- 与医疗科室、医疗技术科室等密切合作,协调工作进展;- 与行政、财务科室协作,落实医务科相关工作的预算、采购等事务;- 与护理、药剂等科室协调,确保医疗服务的质量和安全。
三、总结医务科科室是医院中非常重要的部门,其岗位职责涉及人员管理、医疗事务管理、数据管理以及协调工作等多个方面。
在管理医院医务科工作中,科室需要具备较强的组织、协调和沟通能力,以确保医疗服务的质量和安全。
同时,科室还需要关注新技术和新政策的变化,不断提升自身的专业素养,以适应医疗行业的发展需求。
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医务科科室及岗位职责医务科是医院的重要职能部门,负责组织和实施全院的医疗工作。
在院长和主管副院长的领导下,医务科对全院的医疗业务、医疗质量和医疗技术实施科学的组织管理,监督检查院方的方针、政策及各项规章制度的落实和实施,并及时反馈实施情况,以保障全院医疗工作的正常运行。
一、医务科的组织结构设置如下:医务办二、医务科的管理架构如下:医务科副主任(负责全面工作)副主任1名干事3名办事员3名病案统计室副主任病案统计室组长病案统计室办事员医务办办事员医保办办事员医务科干事医保办干事医保办病案室三、医务科的职责:1、医务办职责:组织计划、监督检查、协调指导、效果评价;在院长及主管院长的领导下,组织实施全院医疗及其与医疗有关的其他工作;制订各项规章制度,拟订年度医疗工作计划并组织落实与实施检查,定期完成总结评价;组织院医疗护、病案、医保、职保、药事及输血等管理委员会完成医疗质量控制的制度制订、技术指导、病例讨论、监控检查、技术鉴定、科研论证、奖项评审等医疗指导性工作;协调院内、外日常医疗工作,包括医疗政务一般性管理、疑难病例讨论、各类会诊安排以及门诊、病房医疗工作的日常检查等;承担院内医疗纠纷的调查与协调、讨论与鉴定、赔偿协议签订以及法院庭审等工作;定期召开全院医疗科室各层次管理人员会议,了解全院医疗动态,及时协调科室间工作关系,调整工作重点,保证日常医疗工作有序进行;组织完成每年度临床新技术新疗法科研项目的申报、阶段检查及终期评审,积极予以经费资助,推进和稳固临床医疗水平的提高;认真组织完成每年度执业医师实践技能考试工作;按照有关法律法规及上级卫生行政部门管理规定,认真做好每年度医师资格与执业注册以及医疗机构执业注册等工作;定期完成全院医疗质量分析、通报及实施奖惩;积极了解全国医院管理信息和医疗工作动态及发展趋势,为院领导提供医疗决策信息;认真组织并完成医疗统计信息分析、基本医疗保险、医疗价格等与医疗直接相关的工作。
2、医保办职责:医保办负责监督和指导我院各类保险的医疗服务,贯彻基本医疗保险的有关政策和规定。
他们通过多种形式向医务人员和参保人员宣传各类医保政策及其管理规定,并与各类医疗保险部门保持联系,及时掌握新政策并协调各项事宜。
医保办还负责对来院就诊的各类参保病人进行相关登记,并严格监督和指导各类参保病人的住院标准,以防止换病种、谎报医疗结论等现象发生。
此外,医保办还会同医务科、护理部一起指导医护人员遵守因病施治、合理检查、合理治疗、合理用药原则,杜绝开大方、人情方,严格控制参保患者出院带药及乱检查现象,并对门诊重慢病及住院患者用药、处置、检查及收费等相关项目进行经常性的检查。
他们还会查处各种违反医疗保险制度的行为,并做好违章记录。
最后,医保办会严格执行参保统筹基金支付标准,做好参保患者的医疗服务终结时的结算工作,准确及时完整书写和网上填报医疗保险部门批准审定的各种专用表、单据等按时上报医保局,及时反馈回款事宜。
3、病案统计室职责:病案统计室负责全院病案的收集、整理、编码及归档保管工作。
他们在医务科领导下认真完成这项工作,并且要求病案管理人员下科室回收出院病人病案时要做到及时、准确,并注意检查病案完整性,对未完善病案拒绝签收。
回收病案后,病案统计室要认真填写住院病人姓名索引,并准确地对诊断和手术操作进行ICD编码和手术操作分类。
同时,他们要及时将病案首页资料输入病案软件计算机系统,并打印病人出院登记、死亡登记和疾病、手术分类登记等。
最后,病案统计室要将病案整理、装订成册,按病案号排列后上架归档。
除此之外,他们还要做好病案保密工作,严格执行病案的借阅管理制度。
本院医务人员借阅病案时,要办理借阅手续,并按期归还。
院外人员原则上不予借阅病案,如因有特殊情况需借阅、复印病案时,须按病案借阅、复印的有关规定办理。
病案统计室还要认真做好保洁工作,保持整洁、通风、干燥,防止病案霉烂、虫蛀和火灾。
病案管理人员要自觉遵守劳动纪律,坚守工作岗位,科学合理地管理病案,为临床医疗、教学、科研以及管理工作提供科学有效的病案资料。
1.为完成卫生统计工作,必须严格遵守《中华人民共和国统计法》和《全国卫生统计工作管理办法》,坚持实事求是、认真严谨的工作作风。
2.根据卫生部、省厅、市局的相关规定,按照统计指标和报告期,及时准确地通过病案软件系统打印上报医院的月、季、年工作报表。
同时,及时向院领导和有关管理部门提供医院管理和医疗、教学、科研所需的统计资料,并进行对比分析。
3.定期编写综合分析报告、专题分析报告和对比分析报告等,供领导参阅。
4.建立健全各项原始登记、统计的台账制度,对各临床、医技科室的上报原始医疗登记统计资料进行分类和妥善保管。
同时,督促各临床、医技科室及时准确填写医疗登记统计资料,并进行检查和业务指导。
5.保存各类医疗统计资料,月份、季度的统计资料保存期限不少于5年,年度统计资料长期保存。
6.统计人员要经常与有关科室取得联系,听取有关科室意见,改进工作,不断提高工作效率和工作质量。
7.通过病案系统完成有关病案软件的卫生统计表的上报工作,准确完成数据对接工作。
8.严格执行国家和省市等各项统计工作制度及各项操作规程,严防发生统计差错。
医务科岗位职责:1.医务科副主任(负责全面工作)的职责是向院长及主管副院长负责,依照国家颁发的相关法律法规、技术规范,执行医院制订的临床工作制度,组织、指导、协调、实施医院的临床医疗科室工作、辅助医技科室工作的正常开展。
同时,督促、检查各临床科室、医技科室执行岗位责任制、诊疗规范、保证医疗质量改进的落实。
全力促进和保障医疗质量管理工作的落实和安全医疗工作,保证医院临床工作稳定、有序、高效和安全运行。
2.组织管理方面,医务科副主任要主持医务科的各项管理工作,根据医院的发展战略规划需要,按照院长的指令以及院务会议讨论的决议精神,定期起草、制订全院医疗工作计划和医疗工作总结,并提交审批。
同时,根据国家颁发的法律、法规、制度和标准,结合医院实际,督促、组织全院医务人员认真贯彻执行,保证医疗工作正常有序地进行。
此外,医务科副主任还要了解和掌握各业务科室医疗技术情况,协调各业务科室的工作,组织协调危重病人的抢救、突发事件的处置和院内外会诊,检查分析各科室的医疗质量,搞好医疗质量管理工作。
4.负责医疗工作的内外联系,办理医疗日常事务,安排特殊病人的诊治工作,处理对外联系事务,如转院和会诊等。
5.负责执行临时性的对外医疗任务,提供业务指导给下级医疗机构。
6.协调、支持、检查和管理各医疗部门的专业技术工作。
7.协调有关部门做好临床人员的考核、晋升、奖励和聘用工作。
8.协助医患办建立医疗事件的处理流程,有效地处理、化解纠纷,保持中心内部工作的稳定和有序开展。
9.协助质管评科监控医疗不良事件,定期对严重不良事件进行根本原因分析,并根据分析所获得的结论有针对性的整改。
10.协调、支持、检查和管理各部门开展专业技术工作。
负责各临床科室开展新技术新项目的申报工作,审核上报材料的完整性及该项目的可行性,通过委员会认证并向分管院长审批,在获审批同意后,及时追踪新项目的开展情况。
11.负责协调院内外会诊的安排。
定期检查院内会诊的执行情况,审核外院来请会诊情况。
人员管理1.合理有效地安排本部门员工,加强劳动纪律,督促本部门人员贯彻执行医院各项规章制度。
2.对本部门人员进行考核,提出年晋、聘用及奖惩建议。
3.有针对性的组织本部门员工进行专业培训,包括部门内部研究、自学和参加外部组织的系统研究,关心员工的职业发展生涯。
4.制订管理细则,及时了解临床业务骨干的人员流动情况,保障院内医疗安全。
质量管理1.组织处理医疗纠纷和医疗事故,对医疗事故、重大差错进行调查,组织并参与讨论、鉴定、处理发生的重大医疗事件,全力做好善后工作,保证正常的医疗秩序,并报告院长及主管副院长。
2.根据制订的临床科室目标管理考核细则,定期组织人员对各科室的医疗质量管理(病历、核心制度、质量指标)、门诊管理、用药管理、院感管理、输血管理等方面进行检查、评分,并组织反馈。
3.定期对各临床科室、门急诊、ICU、手术室等部门进行常规的和突击的检查、抽查,以确保临床工作的正常运行。
4.掌握和了解各级医务人员的工作动态和思想动态,开展质量管理的教育工作。
针对医院各项规章制度在科室内的执行和运行,医务科干事在主管院长和医务科领导的领导下工作。
他们负责协调科室的行政管理和业务工作的考核、检查和监督。
此外,他们还要及时准确地提供信息资料,为领导的决策提供反馈资料信息。
医务科干事还负责全院病历的回收、编目、检索、提供利用以及病历质检、病案随访和病案统计工作。
他们定期向主管院长、病案管理委员会和医院质量管理委员会汇报工作。
此外,医务科干事有权对科室工作人员实行奖惩,并负责科室人员的培训和业务指导。
作为病案室的组长,他们在医务科主任和病案统计室主任的领导下,负责病案室行政业务工作。
他们还负责协调病案统计室的业务工作关系,并负责下属工作质量的检查和考核。
病案室组长负责病案室新项目的论证和开展工作,起草病案室各项工作制度及各类表格、相关病案用纸的设计校对。
他们还负责病案室的业务培训,并配合医务部人员完成抢救病人及专科收治的检查、汇总、反馈工作,负责统计上报病案迟交及缺陷返回情况。
病案室组长还负责提供病案分析,并根据院、部领导要求及时提供各类病案管理数据和特定分析。
此外,病案室组长还要及时完成院、部领导及相关职能科室交代的各项临时性任务。
作为病案室工作人员,他们在科室主任领导下进行工作。
他们负责全院出院病人病案的录入工作,保证病案首页录入项目的完整性,确保医疗统计数据的准确性。
病案编目要准确无误,对疾病诊断编码、手术编码、M编码、E编码要依据国际疾病分类进行编目。
病案室工作人员还负责全院出院病案的回收、整理、归档、借阅、摘录及安全保管工作。
他们要求出院病案在3日内归档,对不能及时归档病案要督促并印发催还归档通知单。
病案室工作人员还要及时向各类人员提供教学、科研、临床经验的总结以及医院管理所需的病案。
他们还要督促、检查和指导科室做好病案首页的填写和病案规范书写工作。
病案室工作人员需要研究并运用国内外先进的病案资料管理方法和计算机知识,努力开展新业务、新技术和科研工作。
医务科干事还需要针对临床上出现的医疗质量隐患,组织有关科室进行分析、讨论,并提出解决办法,尽量保证把各种不良现象消灭在萌芽之中。
这是医务科干事的重要职责之一,为医院的医疗质量保障提供了重要的保障。
职责:医务办工作职责:1.根据医院和部门的指令,起草医疗工作计划,并向主任汇报工作总结。
2.推动法律法规、行业标准和中心制度的贯彻执行,保证医疗工作的正常有序进行。
3.熟悉业务科室医疗实践活动,协调部门间合作,组织危重病人抢救、突发事件处置和院内外会诊。