特殊工时制度模板
特殊工时制度审批模版（3篇）
特殊工时制度审批模版尊敬的XXX领导：我本人递交此次特殊工时制度审批申请，旨在详细说明特殊工时制度的设计与实施计划，以期得到您的审批与支持。
一、背景与目的随着经济发展和企业竞争日趋激烈，我们所面临的工作压力也越来越大。
为了更好地适应市场变化、提高工作效率、实现组织目标，我们提出了特殊工时制度的设立。
特殊工时制度的目的包括：1. 提供弹性的工作时间安排，适应员工个人需求和工作生活平衡；2. 优化工作流程，实现更高效的任务完成；3. 增强员工的工作满意度和工作积极性；4. 提升企业的竞争力和经济效益。
二、制度设计与规定特殊工时制度的设计与规定如下：1. 工作时间安排：a) 引入弹性工作制，每周工作时数不固定，但在一个月内不超过正常工作时数；b) 员工可以根据工作需要，自行选择工作时间段；c) 引入区分高峰和非高峰时段，鼓励员工在非高峰时段完成工作。
2. 休息与休假：a) 建立休息时间规定，每日至少有2小时的连续休息时间；b) 确保员工享有每周不低于一天的连续休假；c) 保留正常年假和特殊假期的规定，但鼓励员工根据工作需要进行灵活调配。
3. 工作时间记录与考核：a) 完善的工作时间记录系统，确保员工的工作时间准确记录；b) 建立合理的工作成果考核机制，以工作结果为导向，不只关注工作时间。
三、实施方案为确保特殊工时制度的顺利实施，我们拟定以下实施方案：1. 制度宣贯：a) 发放制度说明文件，详细介绍特殊工时制度的内容和目的；b) 组织培训，确保员工对特殊工时制度的理解和掌握；c) 定期组织沟通会议，听取员工的反馈意见和解决问题。
2. 制度监督与管理：a) 设立制度监督与管理小组，负责制度的执行与监督；b) 建立员工投诉反馈机制，及时解决员工的问题与困扰；c) 定期评估制度的实施效果，根据评估结果进行优化改善。
四、预期效果与风险控制特殊工时制度的实施将带来以下预期效果：1. 提高员工的工作积极性和工作效率，进而提升企业的经济效益；2. 提升员工的工作满意度和对组织的归属感；3. 促进团队协作与沟通，优化工作流程。
特殊工时制度公示模板
特殊工时制度公示模板尊敬的各位单位、职工及相关利益相关者：根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条和《劳动部关于印发〈关于企业实行不定时工作制度和综合计算工时制的审批办法〉的通知》（劳部发〔1994〕503号）的规定，我单位拟同意XXX公司实行特殊工时工作制。
现将相关情况予以公示，接受社会监督。
一、拟同意XXX公司报请的以下岗位实行综合计算工时工作制：1. 办公室、财务、供应、食堂等5个岗位共20人；2. 高层管理、审计、司机、创新中心（技术人员）、操作工、仓库管理、生产办公室等7个岗位共305人。
二、拟同意XXX公司报请的以下岗位实行不定时工作制：1. 总经理、常务副总经理、副总经理、总经理助理、经营部经理及副经理、总工程师、研究院院长等高级管理人员；2. 生产部（生产一部、生产二部）：经理、副经理、生产副总助理兼调度、物流员、主机班长、统计员、技术员、焊工（预焊、内焊、外焊、补焊）、整板工、起重行车工、叉车工、货车司机、辅助工、勤杂工、防腐工、切割工；3. 设备技术及品管部：经理、副经理、班长、电工、机修工、UT检测、检验员、辅助工、电气管理、设备管理；4. 安全办：安全员；5. 基建部：施工管理；6. 行政人事后勤：主任、司机、厨师、绿化养护、保洁员、食堂人员、宿舍管理员、人事行政专员；7. 研究院：副总工程师、科研人员；8. 财务部、采购部、经营部：经理、副经理、出纳、会计、采购员、仓库主管、仓管员、物流主管等。
三、对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的职工，XXX公司应与其订立劳动合同，确立劳动关系、明确双方权利和义务后，方可实施。
四、对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的职工，XXX公司应依据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章的有关规定，在保障劳动者身体健康并充分听取劳动者意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保劳动者的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
企业特殊工时管理制度
企业特殊工时管理制度第一章总则为了规范企业的工时管理制度，提高员工的工作效率和生产力，保障员工的合法权益，特制定本制度。
第二章工作时间安排1. 标准工作时间员工的标准工作时间为每周40小时，工作时间安排为每天8小时，休息时间包括中午休息1小时以及每日两次茶歇休息15分钟。
2. 弹性工作时间为更好地配合员工的工作需要，企业实行弹性工作时间制度。
员工可以根据实际情况自主安排工作时间，但需提前向主管汇报，并得到主管的同意。
弹性工作时间的最大工作时间不得超过10小时。
3. 领导带班加班对于需要领导带班的工作，领导可以根据工作需要适当安排加班时间。
加班时间需提前向人力资源部门报备，并获得主管的批准。
第三章加班管理1. 法定节假日及调休在法定节假日或调休的情况下，需要进行加班的员工，企业将根据工时管理规定支付相应的加班费或调休。
2. 记时管理企业将会建立加班管理制度，对员工的加班时间进行记录，确保员工的加班时间得到合理安排和补偿。
3. 强制加班企业不得强制员工加班，若因特殊情况需要强制加班，需提前向员工说明情况，并支付加班工资。
第四章值班管理1. 值班制度对于需要轮班或值班的员工，企业将建立相应的值班管理制度，确保工作任务按时完成，保障企业的正常运转。
2. 值班补贴对于值班员工，企业将支付相应的值班补贴，以补偿他们在非正常工作时间的付出和劳动。
第五章夜班管理1. 夜班津贴对于需要进行夜班工作的员工，企业将支付夜班津贴，以鼓励员工参与夜班工作，确保企业的正常运转。
2. 健康保障企业将对夜班员工进行健康体检，并提供相应的健康保障措施，保障员工的身心健康。
第六章特殊工时管理1. 加班与调休对于需要进行特殊工时的员工，企业将按照相关规定对员工的加班或调休进行管理，确保员工的合法权益得到保障。
2. 临时调配对于特殊情况下需要进行临时调配的员工，企业将根据实际情况作出相应的安排，保障企业的正常运作和员工的合法权益。
第七章处罚规定对于违反工作时间管理制度的员工，企业将根据实际情况作出相应的处罚措施，包括警告、罚款等，严格执行制度。
特殊工作者考勤管理制度
特殊工作者考勤管理制度一、目的为加强特殊工作者考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障公司合法权益，制定本考勤管理制度。
本制度旨在确保特殊工作者按时到岗，认真履行职责，同时充分保障员工的合法权益。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司内特殊工作者，包括但不限于以下岗位：研发人员、项目管理人员、特殊技能人员等。
公司其他员工考勤管理可参照本制度执行。
三、工作时间1. 公司规定的工作时间为周一至周五，每天工作8小时，具体工作时间为：上午：09:00-12:00下午：13:00-18:002. 特殊工作者可根据工作需要，经部门负责人批准，调整工作时间和休息时间。
3. 特殊工作者在完成工作任务的前提下，可根据实际情况实行弹性工作制，但需保证每日工作时间不低于8小时。
4. 特殊工作者应严格遵守公司规定的工作时间，按时到岗，不得迟到、早退。
5. 遇国家法定节假日、公司统一安排的休假等特殊情况，工作时间可根据公司通知进行调整。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）特殊工作者需每日通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、账号密码登录等。
（2）签到时，员工需确保考勤系统显示的个人信息准确无误，如有问题，应及时向考勤管理员反映。
（3）员工在签到过程中应遵守秩序，不得代人签到或请人代签。
2、签到次数和时间（1）特殊工作者每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）签到时间为：上午：08:50-09:10下午：12:50-13:10（3）迟到签到视为迟到，早于规定时间签到视为早到。
3、因公外出未签到处理（1）特殊工作者因公外出未能按时签到，需在返回公司后及时向考勤管理员说明情况，并提供相应证明。
（2）经核实，确因工作原因未签到，不视为旷工或迟到。
4、忘记签到处理（1）特殊工作者如忘记签到，应在发现后第一时间向考勤管理员报告，并提供合理说明。
（2）忘记签到超过当日下班时间，视为旷工。
企业特殊工时管理制度范本
第一章总则第一条为规范企业特殊工时制度，保障劳动者合法权益，提高企业工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于因工作性质、工作环境、生产周期等原因，不能实行标准工时制度的企业员工。
第三条本制度旨在明确特殊工时制度的适用范围、工作时长、休息休假、加班工资等方面的规定。
第二章适用范围与条件第四条特殊工时制度适用于以下情况：（一）因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的岗位；（二）因工作职责需要，经常需要加班或值班的企业员工；（三）因生产任务不均衡，需要集中工作、集中休息的岗位。
第五条适用特殊工时制度的员工，应当具备以下条件：（一）符合国家规定的年龄、健康、技能等要求；（二）经本人申请，企业同意，并签订特殊工时制度协议；（三）遵守国家法律法规和本企业规章制度。
第三章工作时长与休息休假第六条特殊工时制度下的工作时长，根据工作性质和岗位特点，由企业根据国家规定合理确定。
第七条特殊工时制度下的员工，每周工作时间不得超过44小时，平均每周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
第八条特殊工时制度下的员工，享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假权利。
第四章加班工资第九条特殊工时制度下的员工，加班工资按以下标准支付：（一）法定节假日加班工资：不低于工资的300%支付；（二）休息日加班工资：不低于工资的200%支付；（三）平时加班工资：不低于工资的150%支付。
第十条加班工资的计算方法如下：加班工资 = 加班时长× 基本工资× 加班工资比例第五章监督与管理第十一条企业人力资源部门负责特殊工时制度的实施与监督。
第十二条企业应建立健全特殊工时制度的相关档案，包括员工申请、审批、协议、考勤记录等。
第十三条企业应定期对特殊工时制度进行评估，发现问题及时整改。
第六章附则第十四条本制度自发布之日起施行。
第十五条本制度由企业人力资源部门负责解释。
特殊工时制度审批范文(三篇)
特殊工时制度审批范文尊敬的XXX领导：我根据公司需要提出特殊工时制度审批申请，详细说明如下：一、申请背景：由于近期公司业务量急剧增加，为了满足客户需求，保持公司竞争力，我们需要组织员工加班工作，因此申请特殊工时制度。
二、申请要点：1. 工作时间安排：根据客户需求，安排员工在工作时间之外加班，并按照加班时间支付额外报酬。
2. 加班补偿：员工加班属于自愿行为，加班时间超过正常工作时间的部分，按照法律法规和公司相关规定支付相应的加班费用，确保员工权益。
3. 加班调度：通过内部调度，合理安排员工加班时间，避免出现过度加班情况，确保员工身心健康。
4. 加班时长限制：根据工时标准，规定每日加班时长不超过3小时，每周加班时长不超过15小时，以保证员工的工作质量和效率。
5. 加班休假安排：对于长时间加班的员工，公司将提供相应的调休机制，以保障员工合理休息和工作生活平衡。
6. 加班评估机制：建立员工加班工资核算机制和绩效评估机制，确保加班工资正常发放，鼓励员工合理加班。
三、申请原因：1. 市场需求：为满足市场需求，提供及时高效的服务，需要组织员工加班工作。
2. 项目紧急性：部分项目由于客户要求紧急交付，需要员工加班以确保项目按时完成。
3. 公司形象：通过加班工作，展现公司团队合作精神和积极进取的态度，提升公司形象和客户满意度。
四、预计效益：1. 提高工作效率：通过加班，能够更快地完成项目，并提供优质的服务，提高客户满意度。
2. 加强团队凝聚力：在紧张的工作氛围下，员工之间能够相互协作，增强团队凝聚力。
3. 增加收益：通过进一步满足客户需求，公司能够获得更多的项目和订单，增加收益。
五、风险控制措施：1. 加班安排：严格控制加班时长，避免员工因加班而导致身心疲劳，定期进行人员健康状况检查。
2. 加班费用支付及核算：加班费用按照法律法规和公司相关规定支付，并建立规范的加班工资核算机制。
3. 监督与管理：加班工作由部门负责人统一安排和管理，确保加班工作的合理性和合法性。
特殊工时制度审批告知书模版（三篇）
特殊工时制度审批告知书模版尊敬的XXX：您好！经过公司相关部门评估及审批，现同意您的特殊工时制度申请。
在此，我们将向您详细介绍特殊工时制度的相关规定及注意事项，请您仔细阅读并遵守。
一、特殊工时制度的适用范围：特殊工时制度适用于以下情况：1. 临时性项目或任务需要加班加点完成；2. 需要连续工作满一定时长的特殊情况；3. 上下班时间需要灵活调整的特殊情况。
二、特殊工时制度的工作时间计算：1. 工作时间：根据特殊工时制度，将常规工作时间以外的加班时间纳入考勤范围进行统计；2. 加班时间：根据特殊工时制度，加班时间超过正常工作时间的部分按照加班工资或调休制度进行补偿；3. 加班调休：根据特殊工时制度，将加班时间以一定比例（如1小时加班调休0.5小时）的方式进行抵消，抵消后的加班时间可用于休假；4. 值班时间：根据特殊工时制度，将非工作时间内，且需要保持联络和待命状态的时间纳入值班范围，并按照一定比例（如一小时值班0.5小时）进行结算。
三、特殊工时制度的待遇及权益保障：1. 加班工资：根据特殊工时制度，超过正常工作时间的加班时间将按照公司规定的加班工资进行补偿；2. 调休：根据特殊工时制度，加班时间可按比例抵消，抵消后的时间可按照相关规定进行休假；3. 值班津贴：根据特殊工时制度，值班时间可按照公司规定的津贴进行补贴；4. 休假安排：在特殊工时制度下，公司将合理安排您的休假时间，确保您的工作与生活的平衡。
四、特殊工时制度的注意事项：1. 请您严格遵守特殊工时制度，确保按规定报备加班或调休；2. 请您合理安排个人时间和休息，保持良好的身体状态；3. 如有特殊情况需要调整特殊工时制度，请提前向上级主管以书面形式提出申请，并经公司相关部门批准；4. 特殊工时制度不得滥用，严禁以特殊工时制度为借口经常性加班或违规操作。
特殊工时制度对您的工作时间、待遇及权益都有一定的调整和保障，在使用过程中如遇到任何问题，请随时向公司相关部门咨询和反馈。
特殊工时制度审批范本(四篇)
特殊工时制度审批范本一、制度背景和目的：为了更好地调动员工的积极性和创造力，进一步提高企业的工作效率和服务质量，根据公司的实际情况以及员工的工作需要，特制订了特殊工时制度。
特殊工时制度是一种灵活的工作时间安排，旨在满足员工身上的特殊需求，并保证企业的正常运转。
二、适用范围：特殊工时制度适用于全体员工，但需要根据具体岗位和工作内容进行具体的调整和安排。
三、特殊工时类型：特殊工时分为以下几类，具体类型根据员工的特殊需求进行调整和安排：1. 弹性工作时间：员工可以根据自身情况，提前或延后到岗时间。
但是需要保证在工作时间内完成工作任务。
2. 加班工时：员工可以在工作时间外继续处理工作事务，并按照规定的加班工资进行计算和支付。
3. 假日工时：员工可以选择在休息日或法定假日进行工作，并按照规定的加班工资进行计算和支付。
4. 夜班工时：员工可以选择在夜间进行工作，并按照规定的夜班津贴进行计算和支付。
四、申请和审批流程：1. 员工需要向所属部门或直接上级提出特殊工时申请，申请内容需要包括特殊工时类型、具体时间和原因等。
2. 部门经理或直接上级需要对员工的申请进行审批，并在申请表上签字确认。
3. 经过部门经理或直接上级的审批后，员工需要将申请表交给人力资源部门进行备案，并保留一份员工自己的备份。
五、特殊工时的限制和要求：1. 特殊工时的安排需要保证员工的工作时间和工作质量，并不得影响企业的正常运营。
2. 特殊工时的安排需要严格按照相关法律法规的要求，特别是对于加班工时和夜班工时的限制和要求。
3. 特殊工时的安排需要和员工的工作内容相匹配，确保达到预期的工作效果。
六、特殊工时的管理和评估：1. 公司将定期对员工的特殊工时进行评估和总结，以便进一步调整和改进特殊工时制度。
2. 如果员工在特殊工时期间出现工作效果不理想或不按要求完成工作任务的情况，公司有权取消特殊工时的安排。
以上所述特殊工时制度是根据公司的实际情况和员工的需求而制定的，希望员工们能够理解并配合使用。
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沈阳XX有限公司实行特殊工时岗位的
作息时间和待遇制度
为保证公司的正常生产经营秩序，依法维护员工的工作和休息权利，根据《中华人民共和国劳动法》和国家相关法律、法规、规章，制定本公司工作和休息制度。
适用范围
公司实行特殊工时制度岗位的员工。
工作制度
工作时间。
实行综合计算工时岗位的工作时间为：8:00-14:00或12:00-18:00以周/月/季/年为周期，综合计算周期内，工作时间不超过（40、、500、2000）小时.
实行不定时工作制的工作时间为：根据实际岗位需要进行安排。
保证每日连续工作不超过11小时。
工时制度。
根据公司生产经营，按照不同工作岗位
需求，经劳动行政部门审批后，部分岗位实行特殊工时制度：综合计算工时工作制和不定时工作制。
综合计算工时工作制。
安排倒班或集中工作、集中休息
的岗位实行综合计算工时工作制。
不定时工作制。
工作时间以自行掌握、弹性工作为主的岗位，实行不定时工作制。
考勤
公司实行上下班打卡考勤。
实行不定时工作制岗位的人
员，可不执行打卡考勤的相关规定。
加班
超出法定工作时间以外付出的劳动，即为加班。
每日延
长工作/加班时间不超过3小时，且每月加班时间不超过36小时。
实行综合计算工时工作制的员工加班，优先安排换休、调休。
确因工作需要不能安排换休、调休的，依法支付加班工作。
平时加班，按倍支付加班工资；法定节假日加班支付3倍加班工资。
实行不定时工作制的员工，平日加班不执行加班费规定，但法定节假日加班，依法支付3倍加班工资。
休息休假制度
正常休息
1-1每周至少保证休息一天。
（连续24小时）
1-2实行倒班的岗位，按照岗位排班表进行轮休。
1-3实行集中工作、集中休息的岗位，由公司统一安排休息时间。
1-4拟自行换休的员工，需提前3天告知部门领导。
法定节假日
法定节假日为带薪休假。
《中华人民共和国劳动法》第四章工作时间和休息休假
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不
超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的
工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经
劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。