特殊工时管理制度
特殊工时管理规定
特殊工时管理规定特殊工种管理制度篇一1、施工管理人员、特殊工种是指必须经过培训，并通过主管部门考试，审查合格取得相应上岗资格证书，才能从事作业的`工种，如项目经理、项目总工、施工员、质量员、技术员、安全员；焊工、爆破工、压接工、测工、高空作业人员、吊车司机、专职安全员、质量员等。
2、承包商应在施工前，将施工管理人员、特殊工种或操作人员相关证书报请监理工程师审查、备案。
3、监理工程师对施工管理人员、特殊工种作业人员审查符合要求后，批准其上岗施工；对不符合要求的，监理工程师有权要求撤换。
4、在现场施工过程中，监理工程师应巡视检查施工管理人员、特殊工种作业人员是否与报审备案的人员相符，施工管理、策划、操作质量情况是否满足要求，发现问题要求施工承包商及时整改。
对产生不合格品的特殊工种作业人员监理有权提出撤换。
5 、施工管理人员、特殊工种严禁无证上岗。
特殊工种管理制度篇二特殊工种作业人员安全管理制度1、本制度规定了特殊工种作业人员安全管理的有关制度。
2、本制度适用于公司及公司下属各单位。
3、特殊工种操作规程技术要求高，作业危险性大，为规范其作业人员的安全管理，保证作业人员的安全以及施工生产的顺利进行，特制定本制度。
4、特殊工种作业人员必须统一到总公司质量技术安全部登记注册。
5、特殊工种作业人员必须经市劳动局进行安全技术培训，考试合格，持有上岗证后方可上岗。
6、特殊工种作业人员必须每两年进行一次复审，未按期复审或复审不合格者，其操作证自行失效，该特种工不得上岗作业。
7、特殊工种作业人员上岗前必须经过体格检查，身体不适应特殊工种工作条件的`人员，不得录用。
8、特殊工种作业人员必须定期进行体检，按国家现行劳动保护条例需要调离作业岗位时，及时办理调岗，对特殊工种职业病患者要安排治疗休养。
9、项目部要对进场的特种工进行入场安全教育，并对其进行本岗位的安全操作规程教育，施工前进行针对性的安全技术交底，特种工的劳动防护用品按时发放，并督促其正确使用。
企业特殊工时管理制度
企业特殊工时管理制度第一章总则为了规范企业的工时管理制度，提高员工的工作效率和生产力，保障员工的合法权益，特制定本制度。
第二章工作时间安排1. 标准工作时间员工的标准工作时间为每周40小时，工作时间安排为每天8小时，休息时间包括中午休息1小时以及每日两次茶歇休息15分钟。
2. 弹性工作时间为更好地配合员工的工作需要，企业实行弹性工作时间制度。
员工可以根据实际情况自主安排工作时间，但需提前向主管汇报，并得到主管的同意。
弹性工作时间的最大工作时间不得超过10小时。
3. 领导带班加班对于需要领导带班的工作，领导可以根据工作需要适当安排加班时间。
加班时间需提前向人力资源部门报备，并获得主管的批准。
第三章加班管理1. 法定节假日及调休在法定节假日或调休的情况下，需要进行加班的员工，企业将根据工时管理规定支付相应的加班费或调休。
2. 记时管理企业将会建立加班管理制度，对员工的加班时间进行记录，确保员工的加班时间得到合理安排和补偿。
3. 强制加班企业不得强制员工加班，若因特殊情况需要强制加班，需提前向员工说明情况，并支付加班工资。
第四章值班管理1. 值班制度对于需要轮班或值班的员工，企业将建立相应的值班管理制度，确保工作任务按时完成，保障企业的正常运转。
2. 值班补贴对于值班员工，企业将支付相应的值班补贴，以补偿他们在非正常工作时间的付出和劳动。
第五章夜班管理1. 夜班津贴对于需要进行夜班工作的员工，企业将支付夜班津贴，以鼓励员工参与夜班工作，确保企业的正常运转。
2. 健康保障企业将对夜班员工进行健康体检，并提供相应的健康保障措施，保障员工的身心健康。
第六章特殊工时管理1. 加班与调休对于需要进行特殊工时的员工，企业将按照相关规定对员工的加班或调休进行管理，确保员工的合法权益得到保障。
2. 临时调配对于特殊情况下需要进行临时调配的员工，企业将根据实际情况作出相应的安排，保障企业的正常运作和员工的合法权益。
第七章处罚规定对于违反工作时间管理制度的员工，企业将根据实际情况作出相应的处罚措施，包括警告、罚款等，严格执行制度。
特殊工时安全管理制度
一、目的为保障企业特殊工时作业人员的人身安全，预防事故发生，确保企业安全生产，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于企业中从事以下特殊工时作业的人员：1. 高空作业人员；2. 剧毒化学品操作人员；3. 高压电器操作人员；4. 高温、高压、低温作业人员；5. 爆破作业人员；6. 其他具有较高安全风险的特殊工时作业人员。
三、职责1. 安全生产管理部门：负责制定特殊工时安全管理制度，监督、检查、指导特殊工时作业的安全生产。
2. 作业部门：负责特殊工时作业的组织、实施，确保作业安全。
3. 作业人员：严格遵守特殊工时安全管理制度，自觉做好个人防护。
四、特殊工时作业安全管理措施1. 作业前准备（1）作业部门应根据作业内容，编制安全作业方案，经安全生产管理部门审核批准后实施。
（2）作业前，作业人员应接受安全教育培训，掌握作业安全知识和技能。
（3）作业现场应设置安全警示标志，明确作业范围和注意事项。
2. 作业过程管理（1）作业过程中，作业人员应严格遵守操作规程，不得擅自改变作业方法。
（2）作业现场应配备必要的安全防护设施和器材，如安全带、安全帽、防护眼镜等。
（3）作业现场应保持通风、散热，确保作业环境安全。
（4）作业过程中，作业人员应密切配合，发现安全隐患及时报告并采取措施消除。
3. 作业结束后（1）作业结束后，作业人员应清理现场，确保无安全隐患。
（2）作业部门应总结经验教训，对作业过程中发现的问题进行整改。
五、事故处理1. 事故报告（1）发生事故后，事故现场负责人应立即组织抢救，并及时报告安全生产管理部门。
（2）事故报告应包括事故发生的时间、地点、原因、人员伤亡和财产损失等情况。
2. 事故调查（1）安全生产管理部门应组织事故调查组，对事故原因进行分析。
（2）事故调查组应查明事故原因，提出处理意见。
3. 事故处理（1）对事故责任人依法进行处理。
（2）对事故暴露出的安全隐患进行整改。
六、附则1. 本制度由安全生产管理部门负责解释。
企业特殊工时管理制度范本
第一章总则第一条为规范企业特殊工时制度，保障劳动者合法权益，提高企业工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于因工作性质、工作环境、生产周期等原因，不能实行标准工时制度的企业员工。
第三条本制度旨在明确特殊工时制度的适用范围、工作时长、休息休假、加班工资等方面的规定。
第二章适用范围与条件第四条特殊工时制度适用于以下情况：（一）因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的岗位；（二）因工作职责需要，经常需要加班或值班的企业员工；（三）因生产任务不均衡，需要集中工作、集中休息的岗位。
第五条适用特殊工时制度的员工，应当具备以下条件：（一）符合国家规定的年龄、健康、技能等要求；（二）经本人申请，企业同意，并签订特殊工时制度协议；（三）遵守国家法律法规和本企业规章制度。
第三章工作时长与休息休假第六条特殊工时制度下的工作时长，根据工作性质和岗位特点，由企业根据国家规定合理确定。
第七条特殊工时制度下的员工，每周工作时间不得超过44小时，平均每周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
第八条特殊工时制度下的员工，享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假权利。
第四章加班工资第九条特殊工时制度下的员工，加班工资按以下标准支付：（一）法定节假日加班工资：不低于工资的300%支付；（二）休息日加班工资：不低于工资的200%支付；（三）平时加班工资：不低于工资的150%支付。
第十条加班工资的计算方法如下：加班工资 = 加班时长× 基本工资× 加班工资比例第五章监督与管理第十一条企业人力资源部门负责特殊工时制度的实施与监督。
第十二条企业应建立健全特殊工时制度的相关档案，包括员工申请、审批、协议、考勤记录等。
第十三条企业应定期对特殊工时制度进行评估，发现问题及时整改。
第六章附则第十四条本制度自发布之日起施行。
第十五条本制度由企业人力资源部门负责解释。
特殊工时管理制度
特殊工时管理制度1. 引言特殊工时管理制度是指针对特殊工作岗位或特殊工作时间的工作人员所制定的管理规定，旨在保证劳动者的合法权益，保障工作的高效运行。
特殊工时管理制度是公司人力资源管理的重要组成部分，对于员工福利和工作环境的改善起到了至关重要的作用。
2. 适用范围本制度适用于公司全体员工，特别是从事特殊岗位或需要特殊工作时间的员工。
3. 术语定义•特殊工作岗位：指那些工作时间、工作地点、工作方式与普通工作岗位不同的岗位，包括但不限于加班员工、轮班员工、夜班员工等等。
•特殊工作时间：指与标准工作时间不同的工作时间，包括但不限于加班时间、轮班时间、夜班时间等等。
4. 特殊工时管理原则本制度的特殊工时管理遵循以下原则：4.1 合理安排公司将根据岗位特点和工作职责合理安排特殊工作岗位的工作时间和工作强度，确保员工的工作负荷适度合理。
4.2 健康保障公司将做好特殊工作岗位员工的健康保障工作，包括但不限于提供工作用具、安全防护设备等，保障员工的工作安全和身体健康。
4.3 薪酬福利针对特殊工作时间的员工，公司将按照相关法律法规和政策，制定合理的薪酬福利政策，保障员工的合法权益。
5. 特殊工时管理措施为了有效管理特殊工时员工的工作时间和工作强度，公司采取以下管理措施：5.1 工时登记制度公司将建立健全工时登记制度，特殊工时员工需要按规定进行工时记录，并随时向主管部门报告工作情况。
5.2 加班管理对于加班员工，公司将严格按照劳动法规定执行加班管理制度，确保员工享受合理的加班费和补偿。
5.3 轮班管理对于轮班员工，公司将建立轮班制度，保证员工的轮班时间合理安排，确保工作的连续性和高效性。
5.4 夜班管理对于夜班员工，公司将重视员工的身体健康，定期进行体检和健康评估，并提供相应的生活和工作保障。
6. 特殊工时管理的权责特殊工时管理涉及到员工的权利和责任，具体如下：6.1 公司的权责•合理安排特殊工作岗位的工作时间和工作强度；•提供工作用具、安全防护设备等，保障员工的工作安全和身体健康；•根据相关法律法规和政策制定合理的薪酬福利政策。
特殊工作时间安排管理制度
特殊工作时间布置管理制度一、目的和适用范围本制度的目的是规范和管理企业内特殊工作时间的布置，确保生产管理的顺利进行，适用于全体员工。
二、特殊工作时间的定义特殊工作时间指的是在正常工作时间之外，依据实际需要，特别布置的工作时间，包含但不限于加班、轮班、值班等情况。
三、加班管理1.加班布置应严格依照法定规定执行，员工在超出法定工作时间的情况下，需提前向上级主管申请并经批准后方可进行加班。
2.加班工资依照相关规定进行计算和支出，具体标准由财务部门订立和调整。
3.加班期间，员工应保证自身安全，并依据实际工作需要搭配调整工作时间和休息时间。
四、轮班管理1.轮班布置由生产部门负责进行，依据生产任务和员工实际情况合理布置，确保生产线连续运转和员工休息。
2.轮班制度应提前确定班次、班表和轮班周期，并通知相关人员，确保一切布置顺利进行。
3.轮班期间，员工应切实履行轮班工作职责，按时到岗、换班，确保生产安全和生产质量。
4.对于轮班中显现的问题、纠纷或不适应情况，员工可以向人力资源部门反映，及时解决，以确保轮班制度的有效运行。
五、值班管理1.值班布置由各部门负责，依据每个部门的工作特点和需求订立相应的值班计划。
2.值班人员应事先了解工作内容、工作地方、联系方式等信息，并在值班期间保持通讯畅通。
3.值班期间，值班人员应随时待命，及时响应各种应急情况并予以处理，确保公司各项工作的正常运行。
六、特殊工作时间的管理1.特殊工作时间的布置应提前与员工沟通，遵从公平、公正的原则，员工享有知情权和参加权。
2.特殊工作时间的布置应合理布置工作强度和休息时间，避开员工长时间连续工作引发的安全事故和质量问题。
3.对于特殊工作时间的管理，部门负责人应进行记录和统计，并将相关情况报告给高层管理人员，以便评估和改进工作时间布置。
七、违纪处理1.对于违反加班、轮班、值班等特殊工作时间管理制度的行为，将依照公司相关纪律处分规定进行处理。
2.对于常常性违反特殊工作时间管理制度的员工，可依据情况进行严厉警告、停职、解雇等处理。
特殊工时制度考勤管理制度
特殊工时制度考勤管理制度一、总则为了规范和管理特殊工时制度下的考勤管理工作，保证员工的工作时间和工资的正常发放，提高企业的经济效益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于企业内所有采用特殊工时制度的员工，包括但不限于加班工时、弹性工时、轮班工时等特殊工时制度的员工。
三、考勤管理1. 考勤方式员工的考勤管理采用电子考勤系统，员工需刷卡或者指纹识别进行考勤打卡，确保考勤数据的准确性。
2. 工作时间统计根据员工的工作岗位和特殊工时制度的要求，企业应设定不同的工作时间统计标准，对员工的工作时间进行合理统计和管理。
3. 加班管理对于需要加班的员工，企业应设立加班申请制度，员工需提前向主管部门提交加班申请，经批准后方可进行加班工作。
加班工作时间应按照相关规定进行计算，并按照加班工资标准进行发放。
4. 弹性工时管理对于采用弹性工时制度的员工，企业应根据实际工作情况设定弹性工作时间范围，员工需在规定的时间范围内完成所需的工作量，超出范围的工作时间应进行加班管理。
5. 轮班管理对于需要轮班工作的员工，企业应合理安排轮班时间和轮班规律，确保员工的轮班工作时间合理合法，不违反相关劳动法规。
四、考勤记录1. 考勤记录的保存企业应妥善保存员工的考勤记录，包括但不限于打卡记录、加班记录、弹性工时记录、轮班记录等，保存时间不少于2年，确保数据的真实准确。
2. 考勤记录的审核企业应设立考勤记录的审核制度，对员工的考勤记录进行定期审核，发现异常情况及时进行处理，确保员工的工作时间和工资的正常发放。
3. 考勤记录的调整对于员工提出的考勤异议，企业应积极进行处理，经充分核实和审查后，如确有差错，应及时予以调整，确保员工的合法权益。
五、违纪处罚对于有违反考勤管理制度的行为的员工，企业应按照相关规定给予相应的处罚，包括但不限于扣发加班工资、停发奖金、记过甚至开除等处罚措施，以起到警示作用。
六、监督检查企业应设立专门的考勤管理部门，对考勤管理工作进行监督检查，确保考勤管理工作的规范和有效性。
特殊员工工时管理制度
一、前言为了保障公司特殊员工的工作权益，提高工作效率，维护公司正常运营秩序，特制定本制度。
本制度适用于公司内因工作性质、岗位需求或其他特殊原因，需要采取特殊工时制度的员工。
二、适用范围1. 特殊工时制度适用于以下员工：（1）因工作性质需要，实行不定时工作制的员工；（2）因工作性质需要，实行综合计算工时制的员工；（3）因工作性质需要，实行特殊工时制的员工；（4）因工作性质需要，实行综合计算工时制与特殊工时制相结合的员工。
2. 特殊工时制度不适用于以下员工：（1）因个人原因，如请假、病假、产假等，需要调整工时的员工；（2）因公司工作需要，进行加班、值班等临时性工时调整的员工。
三、特殊工时制度的具体规定1. 不定时工作制（1）不定时工作制员工的工作时间不固定，由员工根据工作需要自行安排；（2）不定时工作制员工每月工作天数不得超过平均每日工作8小时，每周工作天数不得超过40小时；（3）不定时工作制员工享有国家法定节假日、休息日、年假等休假待遇。
2. 综合计算工时制（1）综合计算工时制员工的工作时间按月或季计算，平均每日工作8小时，每周工作40小时；（2）综合计算工时制员工每月工作天数不得超过平均每日工作8小时，每周工作天数不得超过40小时；（3）综合计算工时制员工享有国家法定节假日、休息日、年假等休假待遇。
3. 特殊工时制（1）特殊工时制员工的工作时间根据工作性质和岗位需求确定，可采取轮班制、弹性工作制等形式；（2）特殊工时制员工每月工作天数不得超过平均每日工作8小时，每周工作天数不得超过40小时；（3）特殊工时制员工享有国家法定节假日、休息日、年假等休假待遇。
4. 综合计算工时制与特殊工时制相结合（1）综合计算工时制与特殊工时制相结合的员工，其工作时间按照综合计算工时制与特殊工时制的相关规定执行；（2）综合计算工时制与特殊工时制相结合的员工享有国家法定节假日、休息日、年假等休假待遇。
四、特殊工时制度的实施与监督1. 公司人力资源部门负责特殊工时制度的实施与监督，确保员工权益得到保障；2. 特殊工时制度的具体实施办法由人力资源部门制定，报公司领导批准后执行；3. 员工对特殊工时制度有疑问或意见，可向人力资源部门反映，人力资源部门应及时予以解答或处理。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
特殊工时管理制度
1目的：
根据《天津市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可规定》的通知，及相关政策法规的规定，结合我公司实际岗位工作特性，为满足公司日常高效运营，并保障员工的合法权益，拟定公司特殊工时申报方案。
2适用范围：
公司全体员工
3内容：
3.1申请综合工时
考虑我们公司实际的生产经营情况，已申报了按年为周期计算综合工时工作制。
因海上平台操作人员每月需要乘船到海上的操作台进行工作，往返于陆地之间不方便，故此安排员工上28天休14天，每天工作12小时。
国家法定节假日如在平台工作无法休息，视为加班，给予支付300%的加班费。
3.2综合工时
3.2.1年工时：2000小时；
3.2.2月工时：167小时，法规要求每月加班不得超过36小时，每年不得超过432
小时（36小时×12个月=432小时）。
3.3综合工时加班
综合工时工资：加班费=个人小时加班基数×[（年度累计工时-2000小时）×1.5+
法定节假日加班工时×3]，月度加班可类推。
3.4申报部门/岗位：
3.5不定时工时工作制说明
不定时工时工作制度是指，因企业生产特点、工作特殊需要或劳动职责范围的关系
无法按标准工作时间安排工作或因工作时间不固定，需要机动作业所采取的弹性工
时制度。
3.6不定时工时申报
结合国家及天津有关特殊工时的申报规定，我公司已申报不定时工时制
3.7申报部门/岗位
3.7.1副经理级及以上管理人员依实际的岗位工作要求，实施不定时弹性的
工作时间制，以便更有效的安排工作时间，提高工作效率。
为保障弹性
工作管理人员的合理休息，保持高效的日常工作效率。
3.7.2弹性工作管理人员在保持工作正常运作的前提下，合理安排调休，在调休
期间，要保持通讯的时时畅通，紧急事项可通过电话、网络、视频等手段
进行异地办公；
3.7.3弹性工作管理人员每周至少连续休息一个整天。