实行特殊工时制度的职工代表大会决议
完整版)实行特殊工时制度的职工代表大会决议
完整版)实行特殊工时制度的职工代表大会决议实行特殊工时制度的职工代表大会于XXX年X月XX日星期X上午XX：XX在公司会议室召开，讨论了置业顾问岗位、营销策划管理人员岗位、驾驶员岗位、保洁岗位、工程岗位、高级管理人员岗位这六个岗位实行特殊工时制度的具体实施办法。
会议通过讨论决定置业顾问岗位（9人）、营销策划管理人员岗位（7人）、驾驶员岗位（3人）、保洁岗位（1人）、工程岗位（5人）实行以季度为计算周期的综合计算工时工作制，采取适当的工作轮班制度和工作、休息办法。
而高级管理人员岗位（总经理高级管理人员1人，副总经理高级管理人员1人，总监高级管理人员2人）则采取不定时工作制的方案，具体工作时间及加班工资支付办法如下：1.置业顾问岗位、销售管理人员岗位、驾驶员岗位每周工作时间为6天，每月第一班次和第二班次轮流各上两次。
第一班上班时间为上午9：00～12：00，下午13：00～17：00；第二班上班时间为12：00～18：00.2.高级管理人员岗位每周工作时间为周一至周五，不设定上下班时间表，公休日则视工作需要而加班。
3.经批准实行综合计算工时工作制的，在计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按照《关于印发对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定的通知》（川劳资【1995】15号）规定支付延长工作时间的工资。
具体的延长工作时间的工资支付标准按照以下办法确定：以月或季为单位综合计算工作时间的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，按每超过8小时作为一个工作日计算，支付不低于劳动者本人日工资标准200%的加班工资；超过法定标准工作时间不足8小时的部分，按实际超时工作小时数，支付不低于劳动者本人小时工资标准150%的加班工资；周期内法定休假日安排劳动者工作的，按〈劳动法〉第四十四条第三款的规定支付工资报酬。
4.实际不定时工作制的，按照《工资支付暂行规定》（劳部发【1994】489号）第十三条规定，不执行加班工资支付规定。
职工代表大会决议书
职工代表大会决议书尊敬的企业领导：我们作为职工代表，荣幸地召开了本次职工代表大会，并就重要事项进行了讨论，经过充分的民主程序和广泛的协商，我们一致通过以下决议：一、共同维护职工权益我们坚决支持企业对职工权益的保护和维护。
在实施企业发展战略的同时，我们强调落实“以人为本”的管理理念，秉持公平、公正、公开的原则，确保职工的合法权益不受侵害。
1. 加强职工福利保障。
我们要求企业提高职工福利待遇标准，包括但不限于工资、社会保险、住房公积金等，确保职工的基本权益得到确切保障，构建和谐稳定的劳动关系。
2. 完善职工培训机制。
我们建议企业加强对职工的培训投入，提供更多的培训机会和平台，提升职工的职业技能和综合素质，为职工个人成长与企业发展提供有力支持。
3. 加强职工安全保障。
我们强调企业要注重职工的生命安全和身体健康，严格遵守国家法律法规，加强安全生产管理，提供健康的工作环境，预防职业伤害和事故发生。
二、促进企业可持续发展为了保障企业的长期稳定发展，我们提出以下建议，以推动企业经济效益的提升、创新能力的强化和品牌形象的提升。
1. 提升产品质量。
我们敦促企业加大研发投入，优化生产工艺和质量管控体系，提高产品质量和竞争力。
我们呼吁企业加强对供应链的管理，确保产品原材料的质量和安全。
2. 推进绿色生产。
我们希望企业更加注重环境保护，推行绿色生产理念，减少资源消耗和环境污染。
我们建议企业加强对环保技术的研发和应用，积极参与环境保护项目。
3. 发展创新文化。
我们鼓励企业营造积极向上、开放创新的文化氛围，鼓励员工提出创新创意，并给予适当的奖励和支持，激发员工的创新潜能，提高企业的创新能力。
三、加强员工沟通与参与为了优化企业管理，并促进员工的积极参与和归属感，我们呼吁企业加强与员工的沟通与交流。
1. 建立健全双向沟通渠道。
我们建议企业设立员工意见箱、组织定期座谈会等形式，让职工能够畅所欲言地反映问题、提出建议，为企业的决策和改进提供参考。
企业申请实行特殊工时制工会(涉岗职工)意见
企业申请实行特殊工时制工会（涉岗职工）意见
（示范文本）
工会对实行特殊工时制的书面意见。
没有成立工会组织的，应当提交由实行特殊工时制所涉及职工选举出来的职工代表(不少于30人、少于30人的全体涉岗职工参加)或者职工代表大会的书面意见。
劳务派遣职工没有参加用工单位工会的，应提供劳务派遣职工代表或所涉岗全休劳务派遣职工的意见。
主要内容包括：已向所申请实行特殊工时制的涉岗职工传达学习有关法律法规；用人单位要求实行特殊工时制的详细事实和理由；工会与职工商讨的时间、程序及协商后的意见。
工会盖章（或职工签字）
年月日。
四=实行特殊工时制度职工代表大会决议(有工会组织参考模板)
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关于职工代表大会审议通过实行特殊工时制度的决议
一、年月日我单位召开了涉及申请特殊工时制度职工会议，会议应到职工代表名，实到职工代表名，三分之二以上职工代表出席了本次会议。
全体职工代表中半数以上人员审议通过了《关于实行特殊工时制度实施方案》。
二、列明实施特殊工时的岗位、人数、岗位的情况，职工代表同意情况（并签字）。
若有反对意见的需要明确标明附后。
职工代表大会决议的内容应向员工公示，以确保员工的知情权。
三、实施特殊工时职工所有人的花名册。
（由于职工人数过多不愿提供完整花名册的，需由工会出具书面承诺书
------若出现职工因不清楚特殊工时制度内容引发的纠纷问题，由单位工会承担未告知义务责任，加盖工会公章、单位公章）
×××公司（公章）×××工会（公章）年月日年月日。
职工大会决议5篇
职工大会决议5篇第一篇：职工大会决议重庆××公司职工大会（或职工代表大会）决议根据**年**月**日召开的职工大会（或职工代表大会），形成以下决议：选举**、**、**为公司职工监事。
选举**、**、**为公司职工董事。
的才需要此条）全体职工（或职工代表）签名：日期：（注：设有职工董事第二篇：职工大会决议职工大会决议时间：2009年3月20日地点：会议室参加人：全体职工内容：关于实行特殊工时制度的问题成都新成石化有限公司于2009年3月20日在公司三楼会议室召开职工大会，出席大会的职工工共计41人，大会对公司部分岗位实行特殊工时制度的问题进行了讨论，全票表决通过公司对“食堂工作人员、安全员、计量员、化验、发油、电工、维修、储运、调度、消防、板道等十一个岗位共计30名人员实行综合计算工时制度，对驾驶岗位共计5名人员实行不定时工作制度”的决议。
其中实行综合计算工时制度的岗位工作与休息时间为：进行24小时轮岗制度，即轮岗负责24小时，再轮岗休息24小时。
其加班工资支付方式为：如遇节假日及其它加班则按国家劳动制度另计加班工资。
加班工资支付方式为每月集中以现金方式支付，与正常工资一起结算。
实行综合计算工时制度的驾驶岗位工作与休息时间为：有任务时通知出车，无任务时则休息，总体每天不超过8个小时工作时间。
其加班工资支付方式为：按月计算，如有加班行为，加班工资支付方式为每月集中以现金方式支付，与正常工资一起结算。
上述决议由公司相关部门报审劳动保障部门进行备案。
参加人签名：第三篇：职工大会决议(任免职工监事)注意：本示范文本不得手工填写，打印时应当删除文本中红色字体部分。
职工大会决议样本：任免职工监事职工大会决议根据《公司法》及本公司章程的有关规定，____________公司职工大会于____年____月____日在______________召开。
公司已于会议召开____日前以________________方式通知全体职工①，应到会职工__________人，实际到会职工__________人②，占公司职工的％。
实行特殊工时制度的职工代表大会决议
实行特殊工时制度的职工代表大会决议
第一条因工作需要，为执行紧急任务或者适应生产经营需要，本单位采取特殊工时制度，即在法定工作时间内，依照周期工作制度，在弹性工作日内实行延长工作时间或者延长连续工作日数的工作制度。
第二条本单位做好特殊工时制度的管理工作，严格保障职工合法权益，切实保护职工身体健康和劳动安全。
加班不得超过职工的合法劳动时间，并按规定支付加班费用。
职工因加班造成身体健康损害的，由本单位负责健康检查、治疗和赔偿。
第三条特殊工时制度的执行应当由本单位与职工进行充分沟通，听取职工意见并达成协议。
符合条件的职工可以根据自己的实际情况和需要选择是否参加特殊工时制度。
第四条特殊工时制度的执行应当遵循法律、法规及其他相关规定，保证职工合法权益，保护职工身体健康和劳动安全。
附则：
本决议自颁布之日起实施。
本决议的解释权归职工代表大会所有。
简要注释如下：
1. 特殊工时制度：即在法定工作时间内，依照周期工作制度，在弹性工作日内实行延长工作时间或者延长连续工作日数的工作制度。
2. 加班费用：指职工在规定加班时间内所得的工资费用。
3. 身体健康损害：指职工因过度劳累、长期工作等原因引发的身体健康问题。
法律名词及注释如下：
1. 职工代表大会：是职工基础组织权利的最高形式，是职工群众自己管理经济、文化和社会事务的重要组织形式。
2. 劳动安全：是指为保障职工生命财产安全，预防和减少劳动事故以及职业病的发生和危害，创造良好的生产环境和劳动条件的一种工作状态。
2023年实行特殊工时制度的职工代表大会决议
2023年实行特殊工时制度的职工代表大会决议尊敬的各位职工代表：大家好！2023年的职工代表大会收到了一项重要议题——特殊工时制度的实施。
为了更好地保障职工权益，提高工作效率，我们组织了深入调研和广泛讨论，最终形成了本次大会的决议。
一、背景随着经济社会的快速发展，职工的工作压力和工作强度逐渐增大，工作时间也越来越长。
为了避免长时间工作带来的工作疲劳和健康问题，以及提高工作效率和生产力，我们研究了特殊工时制度的可行性。
二、特殊工时制度的定义与目标特殊工时制度是指职工在一定条件下，按照特定的工作时间安排进行工作。
通过合理分配工作时间，有效减少长时间工作的现象，提高工作效率和生产力。
这一制度的目标是保障职工的权益，提高工作质量，增强企业竞争力。
三、特殊工时制度的内容与执行1. 工作时间安排：特殊工时制度将职工的工作时间划分为普通工作时间和特殊工作时间两个部分。
普通工作时间为每天8小时，特殊工作时间为每天2小时。
2. 特殊工作时间的安排：特殊工作时间的安排应严格按照劳动法规定的情况进行，例如紧急任务、重大项目、季节性工作等。
在特殊工作时间内，职工将按照特定的任务和岗位要求进行工作。
3. 工资待遇：特殊工时制度下，特殊工作时间内的工资待遇应按照法律法规进行调整，确保职工的劳动权益不受影响，并与普通工作时间的工资待遇相适应。
4. 休息调整：特殊工时制度下，特殊工作时间过后的休息时间将被相应调整，以保证职工的身心健康。
休息时间的调整应经过合理安排，确保职工能够得到充分休息和恢复。
五、特殊工时制度的实施与监督1. 实施步骤：特殊工时制度的实施应经过充分的沟通和培训，确保职工了解制度的内容和执行方式。
各部门应配合好员工的安排，确保制度得到有效地贯彻。
2. 监督机制：为了确保特殊工时制度的执行与效果，将设立特殊工时制度监督委员会，由职工代表、企业管理层、劳动监察机构等相关人员组成。
该委员会将负责监督制度的实施情况，听取职工的意见和建议，并及时解决问题和纠纷。
2024年实行特殊工时制度的职工代表大会决议
2024年实行特殊工时制度的职工代表大会决议特殊工时制度的职工代表大会决议尊敬的各位职工代表：大家好！感谢各位出席2024年特殊工时制度的职工代表大会。
在今天这个重要的会议上，我们将共同讨论和决议特殊工时制度的实施问题。
下面，请允许我介绍一下特殊工时制度的背景和意义。
一、特殊工时制度的背景在当前工业化和信息化进程加速的背景下，人们对时间的利用要求越来越高。
然而，随着工作强度的加大，许多职工面临着长时间工作的问题，严重影响了他们的生活质量和身心健康。
特殊工时制度的提出旨在通过调整工作时间安排，给予职工更合理的休息和享受生活的时间，提高员工的工作效率和生产力，创造更好的工作环境。
二、特殊工时制度的意义1. 增加员工工作的灵活性。
特殊工时制度将使员工能够根据自身的生活和工作需要进行工作时间的安排，提高员工的工作效率和协调工作与家庭生活的能力。
2. 提高员工的工作积极性。
适当的休息和生活时间能够帮助职工更好地调整自己的身心状态，提高工作积极性和工作质量。
3. 促进工作平衡和生活质量。
特殊工时制度能够让员工在工作和生活之间找到平衡，减少工作压力，提高生活质量，促进身心健康。
三、特殊工时制度的实施方案1. 工作时间的灵活安排。
根据不同岗位和职能要求，允许员工调整工作时间，采取弹性上下班制度或者部分远程办公。
2. 加班和调休机制。
合理安排职工的加班工作，并提供相应的加班工资或者调休机制，确保员工的合法权益。
3. 工时管理和个人识别号的推行。
建立科学的工时管理制度，为每位职工分配一个独一无二的个人识别号，实时统计和管理工作时间，确保工时制度的合理执行和公平公正。
4. 员工权益保障。
特殊工时制度下，要确保员工的权益受到法律的保护，遵守劳动法律法规，加强与员工的沟通和信任，及时解决工时制度中可能出现的问题。
四、特殊工时制度的实施过程1. 建立工时制度工作小组。
由公司高层和各部门的代表组成工作小组，负责特殊工时制度的具体制定和实施。
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实行特殊工时制度的职工代表大会决议
时间：XXX年X月XX日星期X 上午XX：XX
地点：公司会议室
会议内容：讨论关于置业顾问岗位、营销策划管理人员岗位、驾驶员岗位、保洁岗位、工程
岗位、高级管理人员岗位这六个岗位实行特殊工时制度的具体实施办法
会议通过讨论决定置业顾问岗位（9人）、营销策划管理人员岗位（7人）、驾驶员岗位（3人）、保洁岗位（1人）、工程岗位（5人）实行以季度为计算周期的综合计算工时工作制，
采取适当的工作轮班制度和工作、休息办法；高级管理人员岗位（总经理高级管理人员1人，副总经理高级管理人员1人，总监高级管理人员2人）采取不定时工作制的方案，具体工作时间及加班工资支付办法如下：
1.置业顾问岗位、销售管理人员岗位、驾驶员岗位每周工作时间为6天，每月第一班次和第二班次轮流各上两次
第一班上班时间：上午9：00～12：00，下午13：00～17：00；
第二班上班时间：12：00～18：00。
2.高级管理人员岗位每周工作时间为周一至周五，不设定上下班时间表，公休日则视工作需要而加班。
3.经批准实行综合计算工时工作制的，在计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作
时间的部分，应视为延长工作时间，并按照《关于印发对〈工资支付暂行规定〉有关问题的
补充规定的通知》（川劳资【1995】15号）规定支付延长工作时间的工资。
延长工作时间的
工资支付标准按以下办法确定：以月或季为单位综合计算工作时间的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，按每超过8小时作为一个工作日计算，支付不低于劳动者本人日工资标准200%的加班工资；超过法定标准工作时间不足8小时的部分，按实际超时工
作小时数，支付不低于劳动者本人小时工资标准150%的加班工资；周期内法定休假日安排
劳动者工作的，按〈劳动法〉第四十四条第三款的规定支付工资报酬。
4.实际不定时工作制的，按照《工资支付暂行规定》（劳部发【1994】489号）第十三条规
定，不执行加班工资支付规定。
5.会议一致经全体职工代表15人表决，同意15人，不同意0人，弃权 0人，实行特殊工时制度的方案通过。
6.全休职工代表签署意见后决议方可生效。
XXXXX有限公司
XXX年X月XX日。