电子厂员工手册
电子有限公司员工手册
电子有限公司员工手冊电子有限公司员工手册欢迎加入电子有限公司的大家庭！本手册旨在提供必要的信息和指导，帮助所有员工更好地适应公司文化和工作环境，并促进员工的工作效率和职业发展。
一、公司简介电子有限公司创建于1995年，总部位于北京市朝阳区。
我们是一家专注于电子元器件制造和销售的公司，在国际市场上享有良好的声誉和广泛的合作伙伴。
我们致力于为客户提供高质量的产品和优质的服务，不断创新和发展，成为行业领先的企业。
二、公司价值观和文化我们的价值观是以客户为中心，以诚信和合作为基础，以创新和担当为驱动，通过不断提升自己来实现公司和员工的共同发展。
我们的文化是开放、包容、平等和尊重多样性。
我们追求卓越，注重团队合作和个人发展，并注重员工的健康、福利和安全。
三、工作规定1.工作时间公司实行弹性工作时间制度，员工可以根据自己的工作需要和实际情况灵活调整工作时间，但要保证每周工作时间不低于40小时。
2.休息与假期员工每周可以享受一天的休息时间，以及法定假期和公司规定的节假日。
员工还可以根据个人情况申请休假，但要提前与部门负责人沟通并获得批准。
3.考勤管理公司使用电子考勤系统管理员工的考勤，员工需要每天在规定的时间内打卡，如有迟到、早退或旷工等情况需按公司规定的程序处理。
4.保密和知识产权公司对保密和知识产权高度重视，禁止员工泄露公司和客户的商业机密和机密信息，未经授权不得使用公司的知识产权或向外泄露。
员工应当自觉遵守公司的相关规定，并参与相关培训。
四、职业发展公司鼓励员工自我学习和进修，提供培训和发展机会，支持员工实现个人职业发展目标。
同时，公司也注重员工的绩效管理和激励，根据工作表现和贡献给予相应的奖励和晋升机会。
五、员工福利1.薪酬和福利公司提供有竞争力的薪资和福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、社会保险和住房公积金等。
2.健康和安全公司注重员工健康和安全，提供全面的医疗保障计划、职业病防治和紧急救援服务，同时建立健全的安全生产管理体系。
东莞某电子厂员工手册
东莞市XX电子厂员工手册编希H : _________________批准：____________________生效日期：________________ 公司简介:1.1爱岗敬业，忠实于企业，钻研业务，勤奋工作。
1.2尽职尽责，在熟练掌握本岗位工作流程、技术专业知识的前提下，不断提高工作效率和工作2.1紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。
2.2严于律己，宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评2.3不搞小团体、小帮派，倡导同事间亲密和谐的协调气氛。
3.1下级服从上级是管理的基本原则，员工应自觉服从上司的工作安排和调动，不得公开顶撞上司，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止上司安排的工作。
3.2遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班必须打考勤卡。
3.3员工必须严格遵守工作纪律，不得擅离职守，不准串岗、聊天、吃零食、嬉闹、大声喧哗。
3.4员工因故需申请各种假期时，应根据人事管理规定，提供有关材料和书面申请，经批准后，方可休假。
在工作中要根据要求和规定，及时请示报告工作。
在工作期间，如个人人事资料发生重要变更，如家庭地址、电话号码、自费学习及取得新学历证明等，应及时报人事部。
3.5工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办公电话打私人电话、不接待亲友、不办理个人私事，更不得在办公区域内打麻将、玩扑克。
不在禁烟区吸烟。
4.1班期间须穿公司统一制作的服装。
4.2所有工作人员的着装必须保持清洁、平整，不得带有污迹、折皱，开线、掉扣。
4.3着装应得体、光洁，系物端正，不准卷衣袖、裤腿，保证定期换洗。
4.4穿皮鞋上班，皮鞋应保持光亮。
女员工如着裙装，应穿肉色丝袜，男员工应穿深色袜子5.1员工必须注重仪表仪容的美感，保持衣冠、头发整洁，按指定位置佩带胸牌。
5.2男员工发长不盖耳、不遮领，不准留大鬓角、小胡子，胡须应天天刮。
5.3女员工应保持清雅淡妆，打扮适度，不得浓妆艳抹，避免使用味浓的化妆品。
电子员工手册范本（通用20篇）
电子员工手册范本（通用20篇）电子员工手册范本员工手册是企业必备的手册，能够帮助新员工快速了解企业文化及相关工作、福利、制度，使员工快速适应新环境，提高工作效率。
以下是小编为大家整理的电子员工手册范本（通用20篇），希望能够帮助到大家。
电子员工手册1第一节工作时间1、职能部门上班时间：5月1日至9月30日，上午08：30—12：00，下午13：30—18：00。
10月1日至4月30日，上午08：30—12：00，下午13：00—17：30。
3月—8月实行单双排休工作制，9月—2月实行两单一双工作制，周末由部门安排值班人员；2、销售类、销售管理类、电子商务管理及其它不能完全以时间来衡量工作绩效的岗位公司已按照国家有关规定申报备案不定时工作制及综合计算工时工作制，具体上班班次及时间详见排班表；3、公司联营专柜员工，由于经营需要派遣至零售卖场（超市、百货）工作的员工、须遵守卖场考勤管理规定，如违反卖场考勤管理规定致使公司被处罚或商场开除，公司将做出同等处理。
第二节考勤规则1、迟到、早退、旷工的界定。
上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；工作时间未经批准擅自不到或离开工作岗位者，即为旷工。
2、打卡规范一、公司总部员工实行上、下班打卡管理制度，各卖场（专柜）营业员须依照卖场营业时间正常上下班。
二、因出差未打卡、上下班忘记打卡者，应于每周一上午统一提交部门直接主管审核，并由本部门内勤集中填报签卡原因，报送人事行政部经理签卡（如因出差，需附上出差申请单）。
否则，均以旷工论处。
三、专卖店及各卖场人员的考勤由各部门指定考勤人员填写考勤表并统计，并于每月5日前将上月考勤表提交至人事行政部。
原始考勤表填写要求工整、规范。
四、各部门考勤表逾期未交的（每月5日之前），对部门经理、相关业务人员及考勤人员各处以每延迟一天10元的罚款，如遇节假日可顺延2个工作日交回人事行政部。
五、如员工上班时间遇迟到时，须打迟到卡，严禁不打卡或采取其他变相的方式获得签卡（如用换休条冲抵），一经核实，将视为弄虚作假行为，一次性处罚50元/次。
电子工厂员工手册
目录总经理致辞 (2)第一部分公司概述 (3)一、大事年表 (3)二、公司政策 (3)第二部分企业文化 (5)三、集团文化 (5)四、公司文化 (6)第三部分人事行政制度 (8)五、工作制度 (8)六、人事制度 (10)七、薪酬制度 (13)八、公司福利 (14)九、休假管理 (16)十、奖惩制度 (18)第四部分其它规定 (22)十一、生活须知 (22)十二、公司安全 (24)附则 (25)附件一：各类津贴补贴一览表 (26)附件二：出差津贴一览表 (27)亲爱的***＊*同仁：欢迎您成为*＊＊＊*的一员。
在这里,****＊将成为您孕育智慧与创造的摇篮，也将为您的职业发展开启成功的大门.＊＊＊＊*电子（深圳）有限公司，是一家专业生产。
公司一直奉行“以人为本，诚信立业,精益求精，持续创新”的经营理念，经过全体员工的共同努力，企业取得了高速发展。
以责任意识、创新精神和敬业精神为精髓的企业文化，激励着全体＊＊＊＊＊人团结一致，奋发向上。
为使*＊＊**达到世界级公司的管理水平,故需要持续不断地完善公司的各项制度。
制度是规范公司及员工行为的准则，只有所有的员工都遵守此规章制度,才能保证每个人在一个有组织、有秩序、有安全保障、有发展的环境中工作与学习,希望您能理解并遵守本手册的内容，使之成为我们工作的基本准则.在此，再次欢迎您加入***＊＊，让我们共同为您及＊**＊＊的未来而努力奋斗！总经理：一、大事年表第一阶段：公司草创期（1980年～～1989年）第二阶段：公司基础奠定期（1990~～1999年）1999年第三阶段：公司突破蜕变期（2000年～~ 2004年)第四阶段:公司产品成长期（2005年～~2009年）二、公司政策一、品质政策尊重伙伴敬业乐群，使员工对公司信赖﹔技术领先品质第一，使客户对公司信赖﹔互助互惠共存共荣,使厂商对公司信赖.二、环境政策坚持不懈地致力于环境保护和改善，从产品的最初设计到成品的最后包装，在生产过程的每一个阶段，包括研发、采购、市场营销、生产、运输与仓储、厂务室门，都必须把环境因素放在首位，对环境保护给予充分的重视。
东莞市建富电子厂员工手册内容简介
东莞市建富电子厂员工手册内容简介东莞市建富电子厂员工手册内容简介第一章：公司概况这一章主要介绍东莞市建富电子厂的背景和发展历程。
包括公司的历史，发展规模，产品种类和市场竞争力等方面的内容。
第二章：公司组织架构与职能这一章主要介绍公司的组织架构和各部门的职能。
包括总经理办公室、生产部、研发部、销售部、人力资源部等部门的职责和工作内容。
第三章：员工权益和义务这一章主要介绍员工的权益和义务。
包括员工的薪酬福利、工作时间、休假制度、保险福利等方面的内容。
同时也提醒员工要遵守公司的规章制度，履行与公司签订的劳动合同。
第四章：员工行为准则这一章主要介绍员工应该遵守的行为准则。
包括工作纪律、职业道德、保密义务、安全生产等方面的内容。
同时也提醒员工要积极参加公司组织的各类培训和学习活动，不断提升自己的专业技能和综合素质。
第五章：职业发展与培训这一章主要介绍公司提供的职业发展和培训机会。
包括岗位晋升、职业规划、继续教育等方面的内容。
同时也鼓励员工要积极参与公司组织的各类培训和学习活动，不断提升自己的职业技能和综合素质。
第六章：员工福利和奖励制度这一章主要介绍公司提供的员工福利和奖励制度。
包括员工的薪资福利、社会保险、员工活动、节日福利等方面的内容。
同时也鼓励员工通过努力工作和出色表现来获得公司的奖励和荣誉。
第七章：员工关怀和沟通机制这一章主要介绍公司提供的员工关怀和沟通机制。
包括员工关系管理、员工投诉处理、员工参与决策等方面的内容。
同时也鼓励员工积极参与公司的沟通活动，向公司提出建议和意见。
第八章：规章制度和安全生产这一章主要介绍公司的规章制度和安全生产要求。
包括工作纪律、考勤制度、劳动安全、职业健康等方面的内容。
同时也提醒员工要遵守公司的规章制度和安全操作规程，确保工作场所的安全和稳定。
第九章：公司文化和价值观这一章主要介绍公司的文化和价值观。
包括公司的使命、愿景、核心价值观等方面的内容。
同时也鼓励员工要积极践行公司的文化和价值观，共同为公司的发展和壮大做出贡献。
电子生产企业员工手册
杭州××网络技术有限公司组织绩效提升工程咨询项目报告（08－员工手册）博脉国际咨询有限公司二○○七年五月二十八日董事长致辞欢迎您加入杭州紫光网络技术有限公司！紫光公司是由香港盈科通信（亚洲）投资有限公司在大陆地区投资创办的外商独资企业。
紫光公司自1999年创办以来，一直致力于在中国大陆地区研发和生产无线通信射频技术领域的无源器件产品，并于2006年11月正式成为世界无线通信领军企业爱立信的全球供应商。
作为大陆地区无线通信射频技术领域无源器件行业的领先企业，紫光拥有一流的研发和生产、经营管理团队，产品也通过爱立信等战略伙伴远销世界各国。
我深知，选择紫光是您职业生涯和人生道路上的一个重要抉择，您的选择体现了您对紫光的信赖与认可，这是我们整个团队的荣耀；紫光选择了您，同样也经过了全面的评估与慎重的考虑，是出于对您自身职业素养和潜在价值的认可与期待。
我坚信，每个紫光人都能够在紫光找到自己合适的位置并实现自己远大的人生抱负，而紫光也一定能够在紫光人不断的创新、创造中获得更大的发展、更大的成功。
在此，我祝愿这一选择能够成为您个人职业与事业发展、为社会创造价值并实现人生理想的历程中跨出的关键一步；同时，我也深切地期盼您的加盟能让紫光的整个团队得到进一步的充实和提升，在紫光这个大家庭中充分发挥自己的聪明才智，与其他同事一道为紫光未来的发展共同做出有益的探索和应有的贡献，最终实现您和公司、客户、同事的价值共赢。
我代表紫光董事会和经营管理团队、并以个人名义，对您的加盟再次表示热诚的欢迎和由衷的谢意！董事长：封建华目录前言首先感谢您选择紫光网络技术有限公司！本手册是每一个紫光人在紫光网络技术有限公司工作、学习和生活的基本指南，它将帮助您成为一个目标明确、行事规范、决策严谨、工作高效、态度积极、操守高尚的紫光人，从而完全融入紫光战斗团队。
您可以而且必须通过这本手册深入了解与认知紫光公司的历史、背景、产品、业务和发展方向、企业文化，并通过学习、掌握其中的人力资源管理、行政管理、财务管理制度等内容，迅速规范您在紫光公司的工作、学习、生活，提高工作的效率和质量，从而成为一个高度职业化的紫光人。
电子科技有限公司员工手册
电子科技有限公司员工手册第一章：公司概况1.1 公司简介电子科技有限公司是一家专注于电子产品研发和生产的公司，成立于2005年。
公司致力于为客户提供高品质的电子产品和解决方案。
1.2 公司使命公司的使命是通过创新和卓越的执行力，成为行业的领导者，为客户、员工和股东创造持久的价值。
1.3 公司愿景公司的愿景是成为电子科技领域的国际知名品牌，引领行业发展，推动科技进步。
第二章：员工权利和责任2.1 员工权利1.福利：公司将为员工提供合理的福利待遇，包括薪酬、社保、带薪休假等。
2.工作环境：公司致力于营造安全、和谐的工作环境，保障员工的身体健康和心理健康。
3.培训发展：公司将为员工提供专业的培训和发展机会，帮助员工提升技能和职业素养。
2.2 员工责任1.遵守公司规章制度：员工应遵守公司的各项规章制度，严格执行公司的管理规定。
2.尊重他人：员工应尊重同事和上级，保持良好的团队合作精神。
3.实现个人目标：员工应努力工作，为实现个人和公司的目标而努力奋斗。
第三章：公司文化3.1 核心价值观公司的核心价值观是创新、合作和责任。
我们鼓励员工勇于探索创新，倡导团队合作，注重个人和公司的责任。
3.2 文化氛围公司倡导开放、包容的企业文化，鼓励员工发挥个人特长，实现自我价值。
我们致力于为员工创造良好的工作氛围，激发员工的创造力和激情。
第四章：员工福利4.1 薪酬福利公司将根据员工的工作表现和贡献，提供竞争力的薪酬和福利待遇。
4.2 健康保障公司将为员工提供完善的健康保障制度，包括健康体检、医疗保险等。
4.3 员工活动公司将组织各种员工活动，丰富员工的业余生活，促进员工之间的交流和互动。
总结以上内容为电子科技有限公司员工手册的主要内容，员工应严格遵守相关规定，并为实现公司和个人的发展目标而努力奋斗。
公司将倡导创新、合作和责任的文化，携手员工共同发展，共创美好未来。
工厂员工手册优秀范本【5篇】
工厂员工手册优秀范本工厂员工手册优秀范本【5篇】员工手册中通常包含组织的政策、程序和规定，以指导员工的行为和工作方式。
这些规范可以涵盖许多方面，例如员工行为准则、职业道德规范、考勤制度、休假政策、激励制度、安全措施等，今天小编在这给大家整理了一些工厂员工手册优秀范本，就让我们一起来看看吧！工厂员工手册优秀范本精选篇1第一节，办公制度一、树立公司的良好形象，工作期间仪容仪表合乎规范，衣着得体，干净整洁。
待人接物态度谦和，举止文明。
二、按时上下班，不得迟到，早退，无故旷工。
有事需请假，外出办公者需填写外出联系单并经部门经理或主任审核批准。
三、办公时间不得从事与本岗位无关的活动，上班时间不得干私活，看与工作无关的书籍书刊网页。
四：接电话，接待来宾时一律使用文明用语并做好留言记录、讯息处理;客户进门必须站立微笑迎接，主动介绍公司情况。
五、保持办公场所，设施，仓库及个人的卫生。
六、工作期间应勤于业务，积极主动完成工作任务。
七、尽心，尽责，真诚合作，致力创造良好的集体环境，发扬团队精神，根据公司需要及职责规定积极配合同事展开工作，不得拖拉，推诿，拒绝。
对他人咨询不属于自己职责范围的业务时应就自己所知告之咨询对象，不得置之不理。
第二节，公司人员职责一、部门经理职责1、各部门经理必须严格执行公司的规章制度，履行自己的职责。
2、各部门经理全面主持、负责本部门的日常工作。
及时制订工作周、月、季度计划，并监督计划的实施、执行。
3、对本部门的工作，开展经常性的检查，堵塞管理漏洞。
教育员工忠实工作，各尽其责。
4、服从公司管理，不得利用职权，从事与公司业务相竞争的行为。
5、维护公司的利益和形象，不得从事有损公司利益及形象的活动6、进行本部门的管理，正确处理解决有关事宜。
工作尽心尽力，尽职尽则。
7、保证本部门消耗及易消耗器材的安全回拢与保管及更新8、做好办公室用品的申报、领取、购置、报修等管理工作二、文员职责坚守工作岗位，严守商业秘密，保持良好的精神风貌，待人和蔼具备良好的组织能力和工作协调能力。
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一、总则1 敬业精神1.1爱岗敬业，忠实于企业，钻研业务，勤奋工作。
1.2尽职尽责，在熟练掌握本岗位工作流程、技术专业知识的前提下，不断提高工作效率和工作质量。
2 团队协作2.1 紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。
2.2严于律己，宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评。
2.3不搞小团体、小帮派，倡导同事间亲密和谐的协调气氛。
3 劳动纪律3.1下级服从上级是管理的基本原则，员工应自觉服从上司的工作安排和调动，不得公开顶撞上司，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止上司安排的工作。
3.2遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班必须打考勤卡。
3.3员工必须严格遵守工作纪律，不得擅离职守，不准串岗、聊天、吃零食、嬉闹、大声喧哗。
3.4员工因故需申请各种假期时，应根据人事管理规定，提供有关材料和书面申请，经批准后，方可休假。
在工作中要根据要求和规定，及时请示报告工作。
在工作期间，如个人人事资料发生重要变更，如家庭地址、电话号码、自费学习及取得新学历证明等，应及时报人事部。
3.5工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办公电话打私人电话、不接待亲友、不办理个人私事，更不得在办公区域内打麻将、玩扑克。
不在禁烟区吸烟。
4 美化环境4.1爱护公司的一切财产，节约用水、用电、办公用品及易耗品，不准私自乱动拿用。
4.2养成讲卫生的美德，不随地吐痰、丢纸屑、果皮、烟头及杂物，不乱涂乱画，如在公共场所发现纸屑，杂物等应随手拾起来，以保护公司环境的清洁。
4.3创造优美的办公环境，不得损坏公司配置的各种器具、设施。
不得随意乱堆乱挂各种物品。
与办公无关的物品，不得带入办公现场。
4.4保持办公环境的肃静，不得在办公大楼内喧哗、聊天或随意制造噪音。
4.5保持清洁卫生，及时清理办公用品。
处理完毕的文件、资料及时销毁或存档，不得堆积在办公现场。
4.6办公区域严禁吸烟。
若吸烟请到会客室或卫生间。
4.7办公物品实行定位置管理，以利于提高工作效率。
5 安全保密5.1要随时随地注意防火安全，发现不安全隐患要及时报告处理。
每个员工都要熟知防火设施的位置和使用方法。
5.2不得将贵重物品、现金存放在办公室内。
办公室无人时要随手关门。
5.3严守机密，公司的机密文件资料要及时归档，妥善保管，严格借阅手续。
任何人不得向外界泄漏、传播公司的机密（包括经营决策、市场资料、制度文件、工艺文件、产品标准、财务收支情况、合同、员工收入数额等），做到“不该说的话不说，不该问的事不问“。
作废的资料、单据要及时用碎纸机粉碎。
二、5S运动整洁有序的工作环境，既能营造良好的工作氛围，又能提高工作效率，还能提升公司形象。
“整理、整顿、清扫、清洁、素养”是5S的的基本内容。
每个员工应按5S的要求去做，对工作台面、工作文件与记录、个人办公用品、责任区域等进行常整理、常整顿、常清扫、常清洁，以保持公司良好形象。
5S执行情况将进行每周一次的监督检查与评比，结果将作为工作考评的一个项目。
三、人事政策1 基本政策1.1录用员工需在完成如下手续后，被正式录用：1）详实填写个人履历及员工档案，紧急联络电话号码必须填写亲属的固定电话；2）签收并保证遵守员工手册。
公司将在员工到职后三个月内与员工签订劳动合同。
1.2合同终止合同期间，如任何一方欲解除劳动合同，都必须于事前提出书面通知。
⏹试用期内双方可随时提出终止合同。
⏹试用期满后，应提前30天提出书面通知对方。
具体情况依劳动法相关规定执行。
员工在试用期满后未提交一个月书面通知公司的，在公司同意的前提下扣除所差天数工资作为补偿。
除合同约定事项外，如下事项，公司即时解雇而不须支付任何补偿：⏹不诚实⏹行为不检⏹营私舞弊，用不正当手段获利⏹泄露公司商业机密⏹不遵循公司规定、制度及通告1.3合同的重新订立在合同期满前，公司将通知员工是否续订合同，员工同意续订合同时，将重新订立劳动合同。
1.4离职手续员工在离职当日须归还一切公司财产，包括与工作相关的文件和资料、设计软件等岗位成果、文具、办公设备、宿舍财产等，并做好工作交接。
工作交接未完成不能办理离职手续。
所有未归还的公司财产的损失将从该员工薪金中扣除。
1.5调任根据业务发展需要，公司可以在员工合同期内合理调整员工工作岗位。
员工也可自己申请调任，但必须在有相应的空缺并且员工技能、经验方面均符合该空缺的要求的前提下，公司才给予考虑。
所有的调任都需事先征得受调员工的部门负责人及总经理的批准。
1.6晋升公司重视培养并发挥所有员工的潜能。
对于工作业绩突出的员工，公司会根据业务发展需要考虑给予其晋升的机会。
1.7绩效考评系统绩效考评系统是公司员工薪酬及晋升的基石。
公司绩效考评系统由以下部分构成。
1）转正考评：在员工试用期满后由部门负责人进行表现评估，以确定员工是否胜任。
2）工作表现：由部门负责人每月对员工基本工作表现进行考评，以确定每月工作表现奖的发放比例。
3）绩效考评：对员工工作绩效进行考评，并作为年终等奖金发放的依据。
4）晋升及特别加薪考评，员工的部门负责人提出晋升或特别加薪申请报总经理审批。
详细规定参照公司薪酬、考评制度。
2 工时安排2.1工作时间公司具体工作时间为8：30AM至5：30PM，12：00---13：00PM为午餐时间。
公司实行工作责任制，因工作需要，员工应自觉超时工作。
2.2 公共假日根据政府及公司规定，员工享受以下公共假日：元旦：一天春节：三天劳动节：三天国庆节：三天具体放假安排以公司的最新通告为准。
3 考勤管理3.1考勤记录考勤记录是记录员工考勤时间的客观证据，由公司授权人员进行考勤工作。
如因工作原因未能及时与考勤人员沟通的，应再回公司后及时补上考勤记录，并需交部门负责人确认。
3.2 事假如员工确实需要在工作时间内办理个人事务可申请事假。
事假需以书面形式提前至少一天申请，请长假（一星期以上）需提前至少一周。
三天以内的请假申请由部门负责人批准，三天以上的请假申请由总经理批准。
确实有紧急事务而无法以书面形式提前申请的，应在上午9：00前致电部门负责人，并于回公司后即时补写请假申请。
无效的请假按旷工处理。
请假申请交考勤负责人，作为考勤依据。
3.3积假与补假因工作需要在法定公共假日工作的，可作为积假。
积假应在回公司后两个工作日内填写申请，交考勤负责人备案，否则无效。
积假可进行补休，补休需在当年（以公历年为准）使用，过期作废。
积假及补假申请均需由部门负责人以上人员批准，并交考勤负责人备案。
3.4迟到与早退的处理准时上下班是公司最基本的要求，员工应严格遵守上下班时间，不得迟到或早退。
迟到或早退半小时以内者，扣半小时工资；半小时至一小时者，扣一小时工资；一小时以上（含一小时）者，按旷工半天处理。
3.6 旷工的处理旷工是严重的违纪行为。
旷工按旷工时间的三倍扣发薪金，连续旷工三天者，作自动离职处理，扣发所有工资且不给予任何补偿。
4 工资管理公司薪酬政策的宗旨在于吸引、保留和激励表现优秀的员工，将员工薪酬与其表现、业绩和公司的盈亏状况紧密联系起来。
4.1工资结算公司以每月初统计员工考勤，考勤时间为上月1日至月底。
计算公式为：应得工资比率=当月实际出勤小时数/当月应工作小时数公共假日计入当月出勤时间。
4.2工资的发放公司于每月10日将员工上月工资存入其工资帐户内。
特殊情况下，公司可提前或推迟发放工资。
4.3 工资调整公司会在每个财政年后的第一个月对公司正式员工的工资进行调整。
调整幅度依据本地市场薪金水平、上年公司业绩情况以及个人绩效情况而定。
以下情况将不获年度工资调整：1）试用期2）在年度工资调整前三个月内曾给予工资调整。
3）已递上辞职通知书4）双方已确定不再续约5）在书面警告及以上处分后三个月内。
5 纪律处分公司希望每位员工都能严格要求自己，遵守公司的规章制度，实现相互尊重。
任何员工违犯公司规章制度，公司将按事情的严重程度，进行以下惩处：●口头警告●罚款：罚款额度最低20元●书面警告●解雇书面警告以上处分，将记入员工个人档案，作为业绩考评的重要凭证。
员工实施以下任何一种行为将导致立即解雇：1)盗窃公司及他人财物。
2)蓄意损坏公司及他人财物。
3)使用武力、或以武力对他人进行威胁或攻击。
4)伪造个人资料欺骗公司。
5)泄露公司机密，如公司价格政策、市场策略、产品资料等。
6)在公司内使用、持有或贩卖非法药品。
7)被判定为有罪。
8)故意违抗上司合理的命令、指示。
9)利用工作时间兼职。
10)利用职务之便收受利益。
11)中伤、毁坏公司声誉。
12)故意扰乱工作秩序或消极怠工。
13)上班时间玩电脑游戏。
14)连续旷工三天。
15)一年内两次及以上被书面警告及以上处分。
以上行为，情节严重的，将移交司法部门处理。
员工实施以下行为者，将依情节轻重给予纪律处分：1)员工在工作时间擅自离岗。
2)在公司范围内争吵，或对同事、上司使用粗俗或辱骂性的语言。
3)在公司内肆意喧闹。
4)使用公司的设备从事与公司事务无关的活动。
5)上班吃东西。
六、附则本手册之解释权、修改权属公司。