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领导经常说的6句“黑话”，表面是鞭策鼓励...
领导经常说的6句“黑话”，表面是鞭策鼓励...
领导经常说的6句“黑话”，表面是鞭策鼓励，实际充满套路，听不懂言外之意很容易掉进“陷阱”。
第一句：“在吗？”
潜台词：有个活要派给你。
你不可能回复“不在”，想拒绝可以直接找个理由，比如回复“我正在赶一个方案”
第二句：“你潜力很大”
潜台词：你的能力和我对你的要求相差甚远，你还要多干活来磨练自己。
第三句：“稍等”
潜台词：没看到我很忙吗？真没眼色，一边待会。
第四句：“这事原则上能办”
潜台词：这事能办是能办，看你愿意出多大的筹码了。
第五句：“我觉得你可以独当一面”
潜台词：有更难的工作要交给你，但是别想着涨工资，也别想着有别人帮你。
第六句：“你的优点就是稳重”
潜台词：你太木讷了，一点都不灵活，工作效率很慢，这是优点也是缺点，要改。
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你了解领导的职场暗语吗？
你了解领导的职场暗语吗？白领警示录：你了解领导的职场暗语吗核心提示：在职场上有不少暗语，你了解职场中领导的暗语吗？A、被非议？——端茶倒水触地雷正在开会的时候，员工小王站起来给大家倒了一圈茶。
他先从左边的副经理开始倒起，依次是员工小张、员工小李、总经理和另一位副经理，最后是自己。
小小的一件事，在每个人心里演化成不同意味的故事。
小王左面的副经理：哦，谢谢。
——视若无睹，没有任何后果。
小张：切，马屁精。
可真会表现自己呀。
要是头儿不在，看他还倒不倒茶！——小王从此沦为小张心目中的丑角，善于溜须拍马，迎合上司。
小李：哎呀，糟啦，为什么我没想起来去倒茶呢？下次一定要抢在他前面。
——小王从此有了一个竞争对手。
总经理：嗯，不错，小王挺懂事。
——小王从此赢得总经理的青睐。
小王右边的副经理：他为何不从右边开始倒？右边离总经理更近嘛！这分明是看得起另一个副经理而看不起我嘛。
——小王莫名其妙成为这个副经理的敌人。
其实小王只是口渴得厉害，又不好意思光是自己一个人喝茶，于是出于礼貌给大家都倒了茶。
至于倒茶的顺序，完全是不经意间形成的，没有任何讲究。
职场正向思考初入职场的新人每每提起这些事情，就有不寒而栗的恐惧。
我的一个小师妹竟然为此一次又一次地辞职，最后干脆躲在家里不出来工作完事。
如果以为躲得过这些是非，那就错了。
不要说同事间了，就是和父母以及兄弟姐妹之间，也会发生诸如此类的猜疑。
我记得王家卫在接受采访时曾表示过：人与人之间的沟通几乎是不可能完成的。
这话虽然极端，但反映的大概就是这个意思——因为需求不同，人的言行实在是太容易被误读。
这就是为什么我不喜欢参加生意人饭局的原因，为了生意兴隆，他们希望尽可能少地避免任何非议产生的可能，因此言谈举止尽可能地“政治正确”，话题多为叙述和转述，尽可能少地避免带个人色彩的分析和评论，从而把饭局搞得一本正经，大家都说一通最近的新闻就完事，无聊至极。
完全不关注别人的非议，会被认为不合群、过于傲慢，容易丧失职场机会，但是太关注别人的非议，又会落得心神疲惫的下场。
领导的暗语有哪些 领导暗语大揭秘
领导的暗语有哪些领导暗语大揭秘作为公司或组织的领导，要想有效地领导和管理下属，除了要具备一定的能力和素质外，还需要掌握一些领导暗语，这些暗语可以让领导与下属更加密切地沟通，更好地理解对方的意图和需求，进而达成更好的合作。
接下来，本文将从多个方面详细介绍领导暗语的种类、使用场景和技巧。
一、称赞暗语称赞暗语是领导在工作中常用的一种暗语，通过赞美下属的工作表现和能力来鼓励和激励他们的工作积极性和创造力，让他们更愿意为公司贡献自己的力量。
常见的称赞暗语包括：1. Well done!（干得好！）：用于赞美下属做得好的事情，表达鼓励和认可。
2. You are doing great!（你做得太棒了！）：用于赞美下属的整体表现和成就，表达信任和赞扬。
3. Excellent job!（干得漂亮！）：用于赞美下属特别优秀的工作成果或创意，表达赞赏和鼓励。
二、鼓励暗语鼓励暗语是领导在工作中常用的一种暗语，通过鼓励下属的工作态度和行为来提高他们的工作积极性和效率，让他们更愿意为公司贡献自己的力量。
常见的鼓励暗语包括：1. Keep it up!（继续加油！）：用于鼓励下属在已取得的成绩基础上继续努力，表达支持和鼓励。
2. Don't give up!（不要放弃！）：用于鼓励下属在遇到困难或挑战时坚持下去，表达支持和激励。
3. Stay positive!（保持积极！）：用于鼓励下属在工作中保持积极的态度和信心，表达鼓励和信任。
三、询问暗语询问暗语是领导在工作中常用的一种暗语，通过询问下属的意见和想法来了解他们的需求和反馈，让领导对下属的需求和想法了解更全面，从而更好地指导工作和管理。
常见的询问暗语包括：1. What do you think about it?（你觉得这个怎么样？）：用于询问下属对某个事情的看法和意见，表达关心和尊重。
2. Do you need any help?（需要我帮忙吗？）：用于询问下属在工作中是否需要自己的协助，表达关心和支持。
领导常说的八大职场暗语，你懂吗？
领导常说的八大职场暗语，你懂吗？
领导说：年轻人，好好干------暗语：年轻人，安心忍着吧，路还长着呢。
领导说：年轻人，单位的待遇不错吧------暗语：待遇不称心，你也不许说
领导说：某某同志工作很好（这个人实际工作平平）------暗语：某某同志快要提拔了。
领导说：工作的成绩只是个人水平的一个方面------暗语：你上面没有关系，工作再努力也是白费
领导说：年轻人，某某领导（和他平级的）很有能力，跟他好好干------暗语：你很不幸，站错队伍了，他是我的对头。
领导说：年轻人，工作不错，但要把人际关系处理好了------暗语：恭喜你，我认为你有潜力。
领导说：我的生活很俭朴，作风很正派------暗语：你现在不是我圈里人，我还不会带上你。
领导说：你的工作能力还有待提高啊------暗语：你对我还不到位。
领导说：群众的眼睛是雪亮的（你犯错时）------暗语：我知道有小人进谗言，但我相信他不相信你。
领导说：单位的领导班子很团结------暗语：本单位山头林立，你要看好方向。
领导说：要处理好和同事们的关系------暗语：不要太清高了，要融入单位的风气。
领导说：你们大学生都很有能力啊------暗语：我不是大学毕业，别总在我面前显摆你的学历。
领导说：这个同志很直爽（对别人评价你）------暗语：你不会见人来事儿，有时让我尴尬。
单位领导的坑人谎言 TOP10
单位领导的坑人谎言TOP10
NO.10大家都很忙，今天开个短会后来才知道，领导是天上来的，他那里一天等于我们这里一年～坑人指数：NO.9这件事你看着办吧后来才知道，如果真看着办就死定了。
最好还是问清楚领导意图再说～坑人指数：
NO.8这个件事还是由你来办吧，你能力强后来才知道，他跟谁都这么说！坑人指数：
NO.7这种小事情以后不用跟我请示后来才知道，什么是大事什么是小事只有请示过才知道！坑人指数：
NO.6这个专项时间紧任务重，有困难可以提后来才知道，困难是用来克服的，不是用来提的！坑人指数：
NO.5大家干多干少我都看在眼里后来才知道，会干的不如会说的，会说的不如会写的，笔杆子才是硬道理！坑人指数：NO.4取消没有指导意义的考核排名后来才知道，考核排名改成了点名批评！坑人指数：
NO.3工作中的各项指标要取消，给基层减负后来才知道，指标没有“娶”消，而是娶了个媳妇叫常量！坑人指数：NO.2忙完这阵子就让大家休年假后来才知道，忙完一个还有无数个！坑人指数：
NO.17月底大家就都可以涨工资了这个不多说了，一说全是泪啊！坑人指数：满天星。
职场上领导的九大“暗语”，你掌握了吗？
职场上领导的九大“暗语”，你掌握了吗？【1】领导说“抽个时间到我办公室我们谈谈”这个时候就是在告诉你，要有事情来了，可能会是领导交给你的任务，可能会是你在不经意间犯的错误被领导发现了，所以这个时候你就要注意了，切记坦白从宽，记好领导的安排任务！【2】领导说“你先干着，有好的岗位再调整”往往领导这样说的时候，并不是真心的想要给你安排一个好的岗位，而是告诉你在现在的岗位上还有待提高，会观察你后续的表现【3】领导说“你先别急，有机会一定会考虑你当领导说出这样的话的时候，那就表示是真的没有什么机会给你，即使有机会也不一定轮到你。
所以这个时候你得想办法让领导说出“下次一定考虑你”之类的话【4】领导说“把你手下的工作先交给……做，单位对你另有重用”当领导说出这样的话的时候，就表示你不能再胜任这个岗位了。
甚至会有冷落一边逼你辞职的事发生【5】领导说“你先去给……帮忙吧，项目的事交给……这种时候就是领导对你工作非常不满意，是让你给……好好学习【6】领导说“我想听听你对这件事情的意见”往往这种时候，领导并不是真心的想听取你的什么意见，所以这时候你出来说话的时候一定要经过考虑，说出老板想让你说出的话才是最主要的【7】领导说“最近听说你对……有不同的看法，咱们聊聊。
”这是告诉你，你的那些胡说八道的言论领导都知道了，有什么事不能直接向领导反映非得到处乱说【8】领导说“小伙子表现不错，要是在……再加强一些的话，那就更完美了”这个时候就表示领导已经注意到你的缺点了，如果还不加紧改正的话就很有可能被炒鱿鱼了。
【9】领导说“大家不要有任何顾忌，今天就是让大家来提意见的，什么都可以提”那些敏感的，没有觉悟的事就不要在这里说了，你可以提一些无关痛痒的问题应付一下就得了。
混职场，必知的十句领导暗语，听懂这些话，才能少吃亏
混职场，必知的十句领导暗语，听懂这些话，才能少吃亏混职场你可以和同事不交好，但是必须要和领导交好，而且想要和领导交好，那就必须得听懂领导的言外之意，否则不仅会吃亏，还会处处碰壁，领导也会觉得你又笨又傻。
今天我就告诉你十句领导的暗语，如果你听不懂这些话，只会碰一鼻子灰。
第一句：领导说“年轻人，想法不错”其实就是在告诉你想法有点异想天开，根本行不通，也没有实际用处，还是正经点好。
第二句：领导说“这个事情你抽空落实一下”其实就是在告诉你，这件事赶紧去办了，我等你消息。
如果你不办，你看等会领导就会问你这件事办完没？第三句：领导问你“最近忙什么呢”其实他就是在告诉你，你最近是不是有点闲，怎么什么事都没有，是不是没干活，这时候你一定要和领导多汇报汇报工作了。
第四句：领导说“这只是我的想法，大家有意见尽管提”其实他就是在通知你们，让你们认可他的决定，如果你们又别的想法，他也不会采纳，甚至还会认为你和他唱反调。
第五句：领导说“好的，情况我都知道了，还有什么事儿吗”其实他就是在告诉你，你可别墨迹了，没事赶快滚蛋。
第六句：领导和你说、“好好干，干好了给你升职”其实就是在告诉你，好好干，干好了继续在我手下干。
第七句：领导对你说“都是自己人，别客气”其实就是和你客气一下，如果你真的和领导客气了，你看他办不办你。
第八句：“你别介意啊，我这对事不对人的”其实就是在告诉你，我就是在针对你，所有针对的事，都是你的事。
第九句：领导给你调岗说“这个岗位很锻炼人”其实就是在和你说，这个岗位会累死人，而且会非常累。
第十句：领导和你说“你很有前途”其实就是在告诉你，你没啥大能力，你没啥优点，想夸你都不知道怎么夸。
职场黑话-专业文档!
职场黑话职场黑话集锦1、原文：也许我可以加班把事情做完。
（注释：你要我干到几点？还让不让活了？）2、原文：我不确定这样是不是能够实行。
（注释：这根本一窍不通。
）3、原文：真的.吗？（注释：胡说八道！）4、原文：或许你可以去询问一下别人的看法。
（注释：你等着看谁会理你！）5、原文：我当然也很关心。
（注释：谁有空儿管这事啊！）6、原文：不好意思，我并没有参与这项计划。
（注释：别烦我，这件事跟我有什么关系？）7、原文：嗯，这很有意思。
（注释：这是什么东西！）8、原文：我会试着把这件事情插进工作进度中。
（注释：你小子怎么不早一点儿交代？）9、原文：他可能不太熟悉这件事情。
（注释：他脑袋里面装的是糨糊！）10、原文：所以你不太满意这件作品？（注释：该死的，你又想挑剔什么？）11、原文：我手边的工作量可能有一点过重了。
（注释：我就领这一点儿薪水，你想累死我啊？）12、原文：我喜欢接受挑战。
（注释：这是什么烂工作！）13、原文：我觉得这应该不会有问题。
（注释：这关我什么事？）14、原文：你可能还不太了解。
（注释：你脑子里是不是进水了？）15、原文：我了解，我了解。
（注释：这家伙究竟说什么呢？）16、原文：是，我们是应该讨论一下。
（注释：唉！又要开什么白痴会议！）1.普通员工（不是太聪明）2.格外出色（目前还没犯错误）3.善于社交（能喝）4.观察能力强（经常打小报告）5.工作态度热忱（固执己见）6.思维敏捷（能迅速找到借口）7.进取向上（常请大家吃饭）8.复杂工作上逻辑清晰（能把工作推给别人）9.判断能力强（手气不错）10.事业心强（暗地里害人）11.为人随和（随时可以解雇）12.模范员工（上班准时）13.善于释放压力（上班打瞌睡）14.工作第一位（丑得没有人约）15.独立工作能力强（谁也不知道他在干什么）16.眼光长远（总是一再拖延工作）17.具有极佳的口才（能瞎扯）18.沟通能力强（常打电话聊天）19.踏实忠诚（在别的地方很难找到工作）20.富于幽默感（能讲许多荤笑话）。
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领导常见的职场暗语有哪些解读职场暗语的基本能力是必须形成的，这既是我们情商能力的一种表现，也是我们迈向更高职场平台所必须具备的素质。
作为职场人士，我们当然不需有解读达芬奇的密码那样高超的技巧，但解读职场暗语的基本能力还是必须形成的。
这既是我们情商能力的一种表现，也是我们迈向更高职场平台所必须具备的素质。
暗语一：夸赞你?其实是提醒你西西前年从武汉科技大学毕业，随即进入了全球500强的日化企业。
入职后，她处处严格要求自己，年终考核时，其业务量遥遥领先同一批入职的大学生。
常常受到上司的赞誉：你的个人表现很突出。
难得领导欣赏自己，西西自然欣喜不已，对工作更是一丝不苟。
有时为了显示自己的能力，毫不犹豫就包下了一个组的工作。
一年以后，部门主管调离到其他岗位，西西心想：升职的机会到了。
然而，左等右等，却扑了一场空：领导并没有考虑她，而是提拔了一位能力明显低于她的同事。
西西对此感到很不解，便找上司理论。
谁知上司却很坦诚地告诉她：这个职位需要的是善于与团队合作的人，而你过于在乎自己的个人表现!西西这才意识到，上司过去称赞她个人表现突出，实则是在暗示她要注意团队合作，最终她与这次升职失之交臂。
如何识别和处理此类暗语一个聪明的下属在上司第一次说出这种话时，就应该意识到这是对自己的提醒!痛定思痛后，西西格外留意上司的一言一行，渐渐学会体味上司的言外之意。
一次上司出差前说：一切都交给你了! 但是西西在谈业务时，仍然没有擅作主张，用长途电话与上司沟通请示，最终做成了一笔大业务，上司也由此被公司嘉奖。
点评：要识别别人所说的话是正话还是反话，是暗语还是明语，重要的一点就是要了解说话者一贯以来的表述方式与表述习惯，从中去捕捉其语言表达中是否存在暗语。
西西的老板显然是婉转型的，懂得老板的表达习惯，就要多长个耳朵，听出弦外音。
暗语二：征询你?其实让你表态周傲刚跳槽至一家餐饮公司担任市场部副经理，公司的老板很器重他。
老板是一个平易近人的人，平时也喜欢与员工们打成一片，他对周傲的努力与成绩很是认可，多次在公司中公开表达对周傲的赞赏，这让他很有知恩图报之心。
在一次公司举办的全国性渠道商会议上，有渠道商向阿光的老板提出希望公司追加市场推广费用，加大电视广告宣传的投放，这样才能协助渠道商推进市场销售。
老板听完此话静默了几秒钟，说：你的意见我赞同。
加大市场投放是好事，但我们内部可能要再探讨探讨。
接着，老板转头问周傲的意见。
周傲当时就顺着经销商的意思将加大广告投放的好处介绍了一番。
识别暗语设身处地不可少当他说完之后，下面不少经销商就附和起来，大声嚷嚷说今年市场不好做，如果公司不加大广告投放，他们就没办法完成销售任务。
在经销商的压力之下，公司老板不得不当众许诺第一季度追加广告投放费用100万元。
经销商会议后，老板黑着脸将周傲训斥了半个多小时，说周傲没有听懂他的意思，反而逆他的意。
这时他才明白，刚才在大会上，老板刚才所谓的赞同是虚话，他的真实意思却是反对。
他是希望他听懂他的暗语，替他出面回绝经销商这种不切实际的要求。
点评：语言表述的真正意义除了看内容之外，与表述者所处的语境与角度同样密切相关。
同样一句话，其实质的意义可能由于说话者所处语境不同而有天壤之别。
老板的立场，是安抚下属，争取最大利益。
设身处地动脑筋，就会少犯错。
暗语三：给你意见?其实是否定职场暗语不仅出现在上下级之间，同事之间的交流也流行打暗语。
付菁菁在一家公司市场部做企划，上周，她终于做了一份自认为极富创意的企划案，在开会向领导汇报前热情地和同事做了交流。
看起来很有意思，或许你可以询问一下别人的看法。
比她入职早两年的师兄的这句话，让付菁菁看到了希望，她又兴奋地去问别的同事，没想到，另一个人给出的也是同一句话，付菁菁读出的意思是，大家都对她予以肯定。
破解法找真正和你交心的人交流谁知，等到领导来开会时，领导给出的却是质疑的目光和敷衍的笑容。
她感到很困惑，找到其他部门一个交心的同事沟通，同事告诉她：别人说这句话是不想打击你的积极性，你还真去挨个问别人的看法?同事建议她考虑重新做一份企划案，而不是听别人的意见去与人讨论，这只会让自己出丑。
点评：有时同事之间的交流，碍于面子或同事关系的考量，同样会使用让人摸不着头脑的暗语。
最好的办法，是找真正和你交心的人交流，或者向你无利益冲突的前辈讨教，低调行事，并与同行业的其他公司优秀者多沟通。
职场中老板上司的话我们一定要听明白了，不要把批评当做是表扬，不要把不同意当做是赞同。
其实大多数情况下，听完老板的话之后都要思量一下，其中是否有其他的意思，多揣摩一下，总结规律经验，职场会少走很多弯路。
职场黄金法则职场心法一：不管你身处何处、何种外部环境，都不能没有目标!很多人处入职场很迷茫，结果几年过去了，也没有什么长进，就是因为他没有清晰的目标，并且没有付出足够的努力。
我们工作的目的无非就是为了养家糊口、为了学习成长、为了积累知识技能、为了积累人脉、为了积累客户以备自己的创业等等。
为了养家糊口是最低级的目标，如果能有更远大的目标那么你的进步就是飞快的。
你能走多远取决于你能看多远!职场心法二：无论你身边的环境如何，你只要用心做事，就一定可以影响它!如果你真是个能人，那就改变它!我的座右铭就是：专心做事、用心做人。
人是万物之灵，一个人的诚心可以感天动地。
所以做工作一定要用心，你没有改变环境(工作环境和人际交往环境)，是因为你做得还不够。
最后切忌，如果自己真的改变不了环境，就改变自己去适应现有的环境;如果使自己适应目前的环境会使自己遭受更大的损失的话，就去寻找更适合自己的环境。
愚公移山精神可佳，但最好的方法就是搬家。
职场心法三：这个世界能真正给你自尊的人，只有你自己!真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。
人，一定要懂得尊重自己和珍惜自己，要懂得爱惜自己，按照健康的生活方式去生活，养成很多良好的行为习惯会收益终身，做事情要不卑不亢，要懂得通过自身努力为自己赢得尊重，只要自己实力足够了，别人一定会改变对你的看法。
无论在什么情况下都要爱惜自己的身体，身体是革命的本钱，大不了从头再来，无需跟自己过不去。
想成功的人，都会使自己健康得活下去。
职场心法四：人不能太宠自己!该吃苦就要学会吃点苦。
吃得苦中苦，方成人上人!现在很多人缺乏吃苦精神，工作总爱挑三拣四，就像吃饭一样，挑食的人总是长不壮实，只有在做好本职工作基础上可以承担更多其他工作的人，才会更快得成长，才会更被老板器重。
不要怕苦怕累，否则一生也无出头之日。
做不好小事的人就一定做不成大事，所以不要小看每一件事。
能做的就尽力做到最好。
记住，对自己仁慈的人，就是同样对敌人仁慈的人，总有一天会被敌人干掉。
职场心法五：心在哪里，收获就在哪里!人和人的不同是通过如何利用业余时间来分别开的。
要学会充分利用业余时间，要学会自我管理。
很多人没有成长是因为没有学习进步;很多人成长非常快，是因为他把所有的业余时间都用在学习提高上了。
业余时间就是工作、睡觉、吃饭之外的任何时间。
有人上厕所都能利用起来学习成长自己。
很多企业中层、高层干部们的是把自己的时间安排得满满的，根本没有时间享乐，都是在工作和学习，就算和客户一起玩也是为了给自己增加人脉关系。
所以，要不断督促自己成长，否则就会被淘汰。
职场心法六：做好工作，做出一般人做不出的漂亮结果，就不用担心人会发现不了，尤其不用担心你的直接领导发现不了!有些人总觉得自己的工作成功再好也不会被领导发现，于是得过且过，永远没有出头之日。
记住只要把每件事都做得尽善尽美，就一定可以获得上级领导的赏识。
除非你做得不够!如果领导的眼睛真的瞎了，你就该找个头脑聪明、眼睛明亮的领导了。
记住，天道酬勤，君子以自强不息。
2019年晨会励志小故事激励员工跳槽A对B说：我要离开这个公司。
我恨这个公司!B建议道：我举双手赞成你报复!破公司一定要给它点颜色看看。
不过你现在离开，还不是最好的时机。
A问：???B说：如果你现在走，公司的损失并不大。
你应该趁着在公司的机会，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独挡一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，公司才会受到重大损失，非常被动。
A觉得B说的非常在理。
于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了许多的忠实客户。
再见面时B问A：现在是时机了，要跳赶快行动哦!A淡然笑道：老总跟我长谈过，准备升我做总经理助理，我暂时没有离开的打算了。
其实这也正是B的初衷。
一个人的工作，永远只是为自己的简历。
只有付出大于得到，让老板真正看到你的能力大于位置，才会给你更多的机会替他创造更多利润。
博士有一个博士分到一家研究所，成为学历最高的一个人。
有一天他到单位后面的小池塘去钓鱼，正好正副所长在他的一左一右，也在钓鱼。
他只是微微点了点头，这两个本科生，有啥好聊的呢?不一会儿，正所长放下钓竿，伸伸懒腰，蹭蹭蹭从水面上如飞地走到对面上厕所。
博士眼睛睁得都快掉下来了。
水上飘?不会吧?这可是一个池塘啊。
正所长上完厕所回来的时候，同样也是蹭蹭蹭地从水上飘回来了。
怎么回事?博士生又不好去问，自己是博士生哪!过一阵，副所长也站起来，走几步，蹭蹭蹭地飘过水面上厕所。
这下子博士更是差点昏倒：不会吧，到了一个江湖高手集中的地方?博士生也内急了。
这个池塘两边有围墙，要到对面厕所非得绕十分钟的路，而回单位上又太远，怎么办?博士生也不愿意去问两位所长，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能过的水面，我博士生不能过。
只听咚的一声，博士生栽到了水里。
两位所长将他拉了出来，问他为什么要下水，他问：为什么你们可以走过去呢?两所长相视一笑：这池塘里有两排木桩子，由于这两天下雨涨水正好在水面下。
我们都知道这木桩的位置，所以可以踩着桩子过去。
你怎么不问一声呢?学历代表过去，只有学习力才能代表将来。
尊重经验的人，才能少走弯路。
一个好的团队，也应该是学习型的团队。
三个金人曾经有个小国到中国来，进贡了三个一模一样的金人，金碧辉煌，把皇帝高兴坏了。
可是这小国不厚道，同时出一道题目：这三个金人哪个最有价值?皇帝想了许多的办法，请来珠宝匠检查，称重量，看做工，都是一模一样的。
怎么办?使者还等着回去汇报呢。
泱泱大国，不会连这个小事都不懂吧?最后，有一位退位的老大臣说他有办法。
皇帝将使者请到大殿，老臣胸有成足地拿着三根稻草，插入第一个金人的耳朵里，这稻草从另一边耳朵出来了。
第二个金人的稻草从嘴巴里直接掉出来，而第三个金人，稻草进去后掉进了肚子，什么响动也没有。
老臣说：第三个金人最有价值!使者默默无语，答案正确。
这个故事告诉我们，最有价值的人，不一定是最能说的人的人。
老天给我们两只耳朵一个嘴巴，本来就是让我们多听少说的。
善于倾听，才是成熟的人最基本的素质。
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