领导常见的职场暗语有哪些

解读职场“暗语”的基本能力是必须形成的，这既是我们情商能力的一种表现，也

是我们迈向更高职场平台所必须具备的素质。

作为职场人士，我们当然不需有解读达·芬奇的密码那样高超的技巧，但解读职场“暗语”的基本能力还是必须形成的。

这既是我们情商能力的一种表现，也是我们迈向更高职场平台所必须具备的素质。

暗语一：夸赞你?其实是提醒你

西西前年从武汉科技大学毕业，随即进入了全球500强的日化企业。

入职后，她处处严格要求自己，年终考核时，其业务量遥遥领先同一批入职的大

学生。

常常受到上司的赞誉：“你的个人表现很突出。”难得领导欣赏自己，西西自然欣

喜不已，对工作更是一丝不苟。

有时为了显示自己的能力，毫不犹豫就包下了一个组的工作。

一年以后，部门主管调离到其他岗位，西西心想：升职的机会到了。

然而，左等右等，却扑了一场空：领导并没有考虑她，而是提拔了一位能力明显

低于她的同事。

西西对此感到很不解，便找上司理论。

谁知上司却很坦诚地告诉她：

“这个职位需要的是善于与团队合作的人，而你过于在乎自己的个人表现!”

西西这才意识到，上司过去“称赞”她个人表现突出，实则是在暗示她要注意团队

合作，最终她与这次升职失之交臂。

如何识别和处理此类暗语

“一个聪明的下属在上司第一次说出这种话时，就应该意识到这是对自己的提醒!”

痛定思痛后，西西格外留意上司的一言一行，渐渐学会体味上司的言外之意。

一次上司出差前说：“一切都交给你了!”但是西西在谈业务时，仍然没有擅作主张，用长途电话与上司沟通请示，最终做成了一笔大业务，上司也由此被公司嘉奖。

点评：

要识别别人所说的话是正话还是反话，是暗语还是明语，重要的一点就是要了解

说话者一贯以来的表述方式与表述习惯，从中去捕捉其语言表达中是否存在暗语。

西西的老板显然是婉转型的，懂得老板的表达习惯，就要多长个耳朵，听出弦外音。

暗语二：征询你?其实让你表态

周傲刚跳槽至一家餐饮公司担任市场部副经理，公司的老板很器重他。

老板是一个平易近人的人，平时也喜欢与员工们打成一片，他对周傲的努力与成

绩很是认可，多次在公司中公开表达对周傲的赞赏，这让他很有知恩图报之心。

在一次公司举办的全国性渠道商会议上，有渠道商向阿光的老板提出希望公司追

加市场推广费用，加大电视广告宣传的投放，这样才能协助渠道商推进市场销售。

老板听完此话静默了几秒钟，说：“你的意见我赞同。加大市场投放是好事，但我

们内部可能要再探讨探讨。”

接着，老板转头问周傲的意见。周傲当时就顺着经销商的意思将加大广告投放的

好处介绍了一番。

识别暗语设身处地不可少

当他说完之后，下面不少经销商就附和起来，大声嚷嚷说今年市场不好做，如果

公司不加大广告投放，他们就没办法完成销售任务。

在经销商的压力之下，公司老板不得不当众许诺第一季度追加广告投放费用100

万元。

经销商会议后，老板黑着脸将周傲训斥了半个多小时，说周傲没有听懂他的意思，反而逆他的意。

这时他才明白，刚才在大会上，老板刚才所谓的“赞同”是虚话，他的真实意思却

是反对。他是希望他听懂他的“暗语”，替他出面回绝经销商这种不切实际的要求。

点评：

语言表述的真正意义除了看内容之外，与表述者所处的语境与角度同样密切相关。

同样一句话，其实质的意义可能由于说话者所处语境不同而有天壤之别。

老板的立场，是安抚下属，争取最大利益。设身处地动脑筋，就会少犯错。

暗语三：给你意见?其实是否定

职场暗语不仅出现在上下级之间，同事之间的交流也流行“打暗语”。

付菁菁在一家公司市场部做企划，上周，她终于做了一份自认为极富创意的企划案，在开会向领导汇报前热情地和同事做了交流。

“看起来很有意思，或许你可以询问一下别人的看法。”

比她入职早两年的师兄的这句话，让付菁菁看到了希望，她又兴奋地去问别的同事，没想到，另一个人给出的也是同一句话，付菁菁读出的意思是，大家都对她予以肯定。

破解法找真正和你交心的人交流

谁知，等到领导来开会时，领导给出的却是质疑的目光和敷衍的笑容。

她感到很困惑，找到其他部门一个交心的同事沟通，同事告诉她：

“别人说这句话是不想打击你的积极性，你还真去挨个问别人的看法?”

同事建议她考虑重新做一份企划案，而不是听别人的意见去与人讨论，这只会让自己出丑。

点评：

有时同事之间的交流，碍于面子或同事关系的考量，同样会使用让人摸不着头脑的暗语。

最好的办法，是找真正和你交心的人交流，或者向你无利益冲突的前辈讨教，低调行事，并与同行业的其他公司优秀者多沟通。

职场中老板上司的话我们一定要听明白了，不要把批评当做是表扬，不要把不同意当做是赞同。

其实大多数情况下，听完老板的话之后都要思量一下，其中是否有其他的意思，多揣摩一下，总结规律经验，职场会少走很多弯路。

职场黄金法则

职场心法一：不管你身处何处、何种外部环境，都不能没有目标!

很多人处入职场很迷茫，结果几年过去了，也没有什么长进，就是因为他没有清晰的目标，并且没有付出足够的努力。我们工作的目的无非就是为了养家糊口、为了学习成长、为了积累知识技能、为了积累人脉、为了积累客户以备自己的创业等等。为了养家糊口是最低级的目标，如果能有更远大的目标那么你的进步就是飞快的。你能走多远取决于你能看多远!

职场心法二：无论你身边的环境如何，你只要用心做事，就一定可以影响它!如果你真是个能人，那就改变它!

我的座右铭就是：专心做事、用心做人。人是万物之灵，一个人的诚心可以感天

动地。所以做工作一定要用心，你没有改变环境(工作环境和人际交往环境)，是因为

你做得还不够。最后切忌，如果自己真的改变不了环境，就改变自己去适应现有的环境;如果使自己适应目前的环境会使自己遭受更大的损失的话，就去寻找更适合自己的

环境。“愚公移山”精神可佳，但最好的方法就是搬家。

职场心法三：这个世界能真正给你自尊的人，只有你自己!真正懂得珍惜自己的人

也只有你自己。

人，一定要懂得尊重自己和珍惜自己，要懂得爱惜自己，按照健康的生活方式去

生活，养成很多良好的行为习惯会收益终身，做事情要不卑不亢，要懂得通过自身努

力为自己赢得尊重，只要自己实力足够了，别人一定会改变对你的看法。无论在什么

情况下都要爱惜自己的身体，身体是革命的本钱，大不了从头再来，无需跟自己过不去。想成功的人，都会使自己健康得活下去。

职场心法四：人不能太宠自己!该吃苦就要学会吃点苦。

吃得苦中苦，方成人上人!现在很多人缺乏吃苦精神，工作总爱挑三拣四，就像吃

饭一样，挑食的人总是长不壮实，只有在做好本职工作基础上可以承担更多其他工作

的人，才会更快得成长，才会更被老板器重。不要怕苦怕累，否则一生也无出头之日。做不好小事的人就一定做不成大事，所以不要小看每一件事。能做的就尽力做到最好。记住，对自己仁慈的人，就是同样对敌人仁慈的人，总有一天会被敌人干掉。

职场心法五：心在哪里，收获就在哪里!人和人的不同是通过如何利用业余时间来

分别开的。

要学会充分利用业余时间，要学会自我管理。很多人没有成长是因为没有学习进步;很多人成长非常快，是因为他把所有的业余时间都用在学习提高上了。业余时间就

是工作、睡觉、吃饭之外的任何时间。有人上厕所都能利用起来学习成长自己。很多

企业中层、高层干部们的是把自己的时间安排得满满的，根本没有时间享乐，都是在

工作和学习，就算和客户一起玩也是为了给自己增加人脉关系。所以，要不断督促自

己成长，否则就会被淘汰。

职场心法六：做好工作，做出一般人做不出的漂亮结果，就不用担心人会发现不了，尤其不用担心你的直接领导发现不了!

有些人总觉得自己的工作成功再好也不会被领导发现，于是得过且过，永远没有

出头之日。记住只要把每件事都做得尽善尽美，就一定可以获得上级领导的赏识。除

非你做得不够!如果领导的眼睛真的瞎了，你就该找个头脑聪明、眼睛明亮的领导了。记住，天道酬勤，君子以自强不息。

在职场中如何与女领导相处

在职场中如何与女领导相处女性，是社会的半边天，在家庭经营、社会发展中起着举足轻重的作用。在职场，我们免不了要跟女性打交道。比如，女同事，女下属，女领导等。下面是在职场中如何与女领导相处，欢迎大家阅读。女性，是社会的半边天，在家庭经营、社会发展中起着举足轻重的作用。在职场，我们免不了要跟女性打交道。比如，女同事，女下属，女领导等。很多人认为，女领导不好伺候，跟女领导打交道是最考验一个人能力、情商的。很多人都不愿意跟随女领导一起工作。他们觉得，女领导心细，很挑剔，想的多、心眼多，有时还话多，一点小事就唠叨不休。跟随女领导一起工作，会觉得很压抑。其实，你觉得压抑，是你没用对方法。跟女领导相处，实际上并不难。抛开偏见。女领导也是人。跟女领导打交道，与跟其他人打交道没什么大的区别。要展示你的忠诚、展现你的工作实绩，要善于替领导排忧解难，同时要注意不触碰忌讳。

所以说，要想跟女领导相处好，首先心理上要消除误会、误解。不然，一旦心里有隙，再怎么相处，也会有误会有摩擦，不利于工作开展。嘴巴要甜。女性是天生的听觉动物，她们喜欢听好话、甜话;女性天生爱美，她们对自己的外貌、年龄等都十分在意。如果女领导年龄偏大，在单位，私底下，可以称呼她们为“姐”。一来，这样称呼间接告诉了她们“还年轻”，满足了她们爱美的天性;二来，“姐”来“姐”去的，能拉近相互间的关系。此外，日常交谈中，要不吝赞美之词，甚至可以拿自己与她作对比，映衬出她的优秀。比如，穿着方面，你可以夸她衣服很得体又大方，很适合她，自己曾经想买，但因为没有她高，怕穿不出效果来……。当然，有两点你得注意，你夸领导的话要控制好，不能过高。另外言多必失，赞美可以有，但不能天天有，要看准时机，掌握火候。话题要近。

察言观色辨别职场明人暗话：看似表扬实则批评

俗话说，明人不说暗话，但是在职场当中，说暗语已经成了“潜规则”。领导夸赞你观察能力强，没准暗指的是经常打小报告；同事们看似在鼓励你，其实却否定了某件事……人在江湖走，如果你听不懂这些暗语，在职场里混饭吃可就难喽。领导看似表扬实则批评小梅两年前从南京一所知名高校毕业，优秀毕业生的光环让她顺利进入一家外企做销售。试用期的三个月内，她给自己定下了明确的目标，处处严格要求自己，考核时，业务量在同一批大学生中做得最高。在她向顶头上司汇报工作的时候，上司常常说：“你的个人表现很突出。”小梅听到这个评价，自然是欣喜不已，对工作更是一丝不苟。有时为了显示自己的能力，常常会独自完成上司交给一个组的工作。半年以后，销售部主管调离到其他岗位，小梅一心认为这是自己升职的好机会，没想到，领导并没有考虑她。小梅感到很不解，找到了上司，上司很坦诚地告诉她：“这个职位需要的其实是善于与团队合作的人，而你过于在乎自己的个人表现！”小梅这才意识到，上司过去“称赞”她个人表现突出，实则是在含蓄地暗示她要注意团队合作，最终她与这次升职失之交臂。 “一个聪明的下属在上司第一次说出这种话时，就应该意识到这是对自己的提醒！”小梅痛定思痛之后，格外留意上司的一言一行，学会体味上司的言外之意。一次上司出差前说，“一切都交给你了！”但是小梅在谈业务时，仍然没有擅自做主张，长途电话与上司沟通请示，最终做成了一笔大业务，上司也跟着被公司嘉奖。上个月，她如愿以偿升为主管。 “问下别人的看法”很流行其实，职场暗语不仅出现在上下级之间，同事之间打暗语的几率也很大。白小姐在一家公司市场部做企划，上周，她终于做出了一份自认为极富创意的企划案，在开会向领导汇报前热情地和同事做了交流。“看起来很有意思，或许你可以询问一下别人的看法。”比她入职早两年的师兄的这句话，让白小姐看到了希望，她又兴奋地去问别的同事，没想到，另一个人给出的也是同一句话，白小姐读出的意思是，大家都对她予以了肯定。谁知，等到领导来开会时，领导给出的却是质疑的目光和敷衍的笑容。她感到很困惑，找到其他部门一个交心的同事沟通，结果同事告诉她，“别人说这句话是不想打击你的积极性，你还真去挨个问别人的看法？”同事建议她考虑重新做一份企划案，而不是真的听别人的话去与人讨论，这只会让自己出丑。记者在采访中发现，“你可以问一下别人的看法”这句暗语在职场暗语中采用率非常高，不少人征询别人意见时都遭遇过，还有例如“我不确定这样是不是能够实行”，实际的语义是“这根本行不通”。还有些时候，下级也会跟上级打暗语，比如临下班接到一个任务，波澜不惊地说一句“也许我可以加班把事情做完”，其实心里想的是，“你要我干到几点？还让不让活了？”不过，这样的暗语，还是不要被领导识破的好，否则倒霉的还是自己。

[职场中与领导相处的礼仪常识]职场基本礼仪常识

[职场中与领导相处的礼仪常识]职场基本礼仪常识职场中，与领导相处可不能随意马虎，一定要注意一些礼仪常识。下面是给大家搜集的职场中与领导相处的礼仪常识文章内容。希望可以帮助到大家! 1.见到领导，便应该趋前打招呼。如果距离远不方便，可注视之，目光相遇，点头示意即可。近距离相处则用礼貌用语打招呼。 2.在公共场合遇见领导，不要表示出特别的热情，礼貌地大声招呼就可以了。千万不要在公共场合下嘘寒问暖。 3.不要在公司电梯里或办公室有第三者的情况下与领导谈家常。 4.不要在领导面前搬弄是非。 5.在公共汽车或地铁遇见领导，要主动招呼并让位，下车别忘记说“再见”，但是在特别拥挤而狼狈的公共场所遇到领导，请一定要巧妙多开，让他认为你没有看见他。 6.偶尔碰到领导的隐私时，应装着没有看见或者看不懂，不要触及领导的隐私，更不要再次提起，或者在公司同事间传播。

7.理解领导的命令和要求的意图，切莫机械行事。出了错不要找借口，更 __“是你让我这样做的呀”等，领导说话时不要插嘴，更不要在挨批的时候插嘴。要学会自我检讨，不能推卸责任。 8.在工作酒会上，一定要等领导举杯，你才能举杯。千万不要拿起酒杯一句话不说一饮而尽，这样领导会以为你对工作有不满情绪，更不要在领导面前喝得醉酒失态。 9.与领导一起出差，绝对不要订同一间客房，领导入房间后，宾馆的客房变成了领导的暂时的私人空间，如果要找领导谈工作，必须打电话联系，不要贸然去敲门，更不能直接进入。一、敬业精神敬业精神是个常谈常新的老话题。从与领导关系的角度讲，当前有相当 __就严重缺乏敬业精神，而同时还有相当 __不善于表现敬业精神。我们提倡敬业，但也提倡会敬业，这里有三方面的技巧需要注意。第一，对工作要有耐心、恒心和毅力。

2012年度十大网络用语盘点

2012年度十大网络用语盘点 2012年度十大网络用语盘点，元芳，你怎么看？由国家语言资源监测与研究中心、商务印书馆、中国网络电视台联合主办的“汉语盘点2012”12月20日将在京揭晓。今年的年度字词评选在去年基础上增加了“十大网络用语”。专家们依据大规模动态流通语料库，利用语言信息处理技术，在监测语料数据的基础上对今年出现的流行词语、新词语、网络用语展开分析、研究、综合、提取。 1、“中国好声音体” 浙江卫视的《中国好声音》唤醒了大家对音乐的追求和感动。以往选秀、音乐类节目中常见的华丽服装、炫目造型和激情伴舞被舍去，镜头对准的只有学员投入的表情。节目中评委背对选手、只听声音的盲选模式成为核心机制。这种纯粹用实力说话，对于内在的追求，是当下所稀缺的一种态度。由此，网上开始流行起“中国好声音”体，被网友衍生出了“中国好股票”、“中国好微博”、“中国好高考”、“中国好老师”等众多版本。

2、元芳，你怎么看 “元芳，你怎么看？”现已成为网络上公众表达诉求和质疑的经典句式。其表达模式为前面陈述一件事情，最后加上一句“元芳，你怎么看？”“元芳体”来源于《神探狄仁杰》系列电视剧。一些地方的政府机构运用“元芳体”发表微博，提醒公众防止受骗等。官方微博使用网络用语，相比用刻板的语言教人去做事，更吸引人关注，效果更好。 3、高富帅，白富美在各大论坛、贴吧出现频率很高的“高富帅”经常被人用于调侃自己或他人，尽管他自己也可能是他所讽刺挖苦的“矮穷矬”。与“高富帅”相对的“白富美”，通常指皮肤白皙、家境良好、相貌出众的女性。众多年轻人对“白富美”、“高富帅”的追逐，让不少普通人感慨“心酸与残酷”。与此同时，“高富帅”也成为一种新兴的提炼词语的方式，即用最少的字表达尽可能多的信息。 4、你幸福吗 2012年中秋、国庆双节期间，中央电视台推出《走基层·百姓心声》调查节目，深入基层对几千名不同行业的人进行采访，提的问题都是“你幸福吗？”各种有趣的回答也一时蹿红网络。一时间，“幸福”一词成为媒体热词，也引发了中国人对幸福的思考。 5、《江南Style》一个穿黑西服的韩国胖男人“鸟叔”，在桑拿室、马房、旅游巴士中傻傻地跳着骑马舞的MV，一下击中了流行文化和大众审美的命门。《江南Style》的骑马舞红遍全球，网络点阅人次突破4亿。《江南Style》引发全世界网民模仿、改编热潮。 6、躺着也中枪 “躺着也中枪了”最早出自电影《逃学威龙》里的一句台词。这句调侃词中包含了无奈与调侃，躺着中枪的人多为无辜者。如某女模特的一张广告成了网上的“最美死刑犯”，她将网站告上法庭索赔，维护自己的权益。“躺着也中枪”提醒人们，在信息面前要大胆质疑，更要小心求证，形成独立思考的网民特质。 7、吊丝，逆袭 “吊丝”最初源于足球运动员李毅的球迷“毅丝”，“毅丝”被论战对手以嘲讽的语气称为“屌丝”。李毅吧的“毅丝”并不恼火，乐呵呵地以“屌丝”自称，

办公室暗语

办公室暗语人在职场漂，你是否也有类似的体验？领导一句夸奖，你立马笑得跟中了头奖似的，以为得了好处，过后才明白那是变相的“批评”。傻乎乎地以为同事给的建议是“掏心掏肺”，其实人家只是敷衍了事……不少职嘲高人”不得不点醒职嘲新侗们：人在江湖走，如果你听不懂这些暗语，在职场里混饭吃可就难了。《达·芬奇的密码》曾经被搬上大银幕，它就是一部关于解读密码的悬疑杰作。作为职场人士，我们当然不需有解读达·芬奇的密码那样高超的技巧，但解读职嘲暗语”的基本能力还是必须形成的。这既是我们情商能力的一种表现，也是我们迈向更高职场平台所必须具备的素质。暗语一：夸赞你？其实是提醒你西西前年从武汉科技大学毕业，随即进入了全球500强的日化企业。入职后，她处处严格要求自己，年终考核时，其业务量遥遥领先同一批入职的大学生。常常受到上司的赞誉：“你的个人表现很突出。”难得领导欣赏自己，西西自然欣喜不已，对工作更是一丝不苟。有时为了显示自己的能力，毫不犹豫就包下了一个组的工作。一年以后，部门主管调离到其他岗位，西西心想：升职的机会到了。然而，左等右等，却扑了一场空：领导并没有考虑她，而是提拔了一位能力明显低于她的同事。西西对此感到很不解，便找上司理论。谁知上司却很坦诚地告诉她：“这个职位需要的是善于与团队合作的人，而你过于在乎自己的个人表现１西西这才意识到，上司过去“称赞”她个人表现突出，实则是在暗示她要注意团队合作，最终她与这次升职失之交臂。如何识别和处理此类暗语 “一个聪明的下属在上司第一次说出这种话时，就应该意识到这是对自己的提醒１痛定思痛后，西西格外留意上司的一言一行，渐渐学会体味上司的言外之意。一次上司出差前说：“一切都交给你了１但是西西在谈业务时，仍然没有擅作主张，用长途电话与上司沟通请示，最终做成了一笔大业务，上司也由此被公司嘉奖。点评：要识别别人所说的话是正话还是反话，是暗语还是明语，重要的一点就是要了解说话者一贯以来的表述方式与表述习惯，从中去捕捉其语言表达中是否存在暗语。西西的老板显然是婉转型的，懂得老板的表达习惯，就要多长个耳朵，听出弦外音。 “暗语”二：征询你？其实让你表态周傲刚跳槽至一家餐饮公司担任市场部副经理，公司的老板很器重他。老板是一个平易近人的人，平时也喜欢与员工们打成一片，他对周傲的努力与成绩很是认可，多次在公司中公开表达对周傲的赞赏，这让他很有知恩图报之心。在一次公司举办的全国性渠道商会议上，有渠道商向阿光的老板提出希望公司追加市场推广费用，加大电视广告宣传的投放，这样才能协助渠道商推进市场销售。老板听完此话静默了几秒钟，说：“你的意见我赞同。加大市场投放是好事，但我们内部可能要再探讨探讨。”接着，老板转头问周傲的意见。周傲当时就顺着经销商的意思将加大广告投放的好处介绍了一番。

爱情数字暗语

23、32102想念你的爱 24、04551你是我唯一 25、54430我时时想你 26、51120我依然爱你 27、53770我想亲亲你 28、59420我就是爱你 29、8050抱你吻你 30、441295谢谢你爱过我 31、7319天长地久 32、53881我想抱抱你 33、52094我爱你到死 34、775885親親我抱抱我 35、5360我想念你 36、1711一心一意 37、5460我思念你 38、5260我暗恋你 39、825别爱我 40、20999爱你久久久 41、59420我就是愛你 42、319421想你就是爱你 43、20161爱你一万年 44、51820我已不爱你 45、20110爱你一亿年 46、59520我永远爱你 47、584520我發誓我愛你

48、827474被爱才是幸福 49、32069想爱你很久 50、360想念你 51、732016今生愛你一人 52、5420我只爱你 53、30920想你就爱你 54、1920永久爱你 55、59240我最爱是你 56、3731真心真意 57、51095我要你嫁我 58、53880我想抱抱你 59、74839其实不想走 60、530184我想你一辈子 61、1314一生一世 62、619到永久 63、53406我想死你啦 64、51020我依然爱你 65、21184爱你一辈子 66、809保齡球 67、765去跳舞 68、358上网吧 69、510170我一定要娶你 70、51620我依然爱你 71、21863爱你到来生 72、201701爱你一千年

73、1798一起走吧 74、147一世情 75、53719我深情依旧 76、3399长长久久 77、52406我爱死你啦 78、8113伴你一生 79、898分手吧 80、530我想你 81、234爱相随 82、82475被爱是幸福 83、7731心心相印 84、737421今生今世爱你 85、54920我始终爱你 86、20475爱你是幸福 87、520我爱你 88、25873爱我到今生 89、54033我是你先生 90、591025我只要你爱我 91、76868去溜达溜达 92、54074我是你妻子 93、57350我只在乎你 94、5240我爱是你 95、5231我爱上你 96、246437爱是如此神奇 97、25910爱我久一点

厚黑职场——八大领导权术全揭秘!

厚黑职场——八大领导权术全揭秘！在错综复杂的用人纠葛中，每个人都可能遇到施加于你的用人权术。有些*诈诡计的领导者，运用用人权术，就像高明的魔术师变“魔术”一样得心应手，又像狡猾的狐狸玩“智力游戏”一样驾轻就熟。面对这个复杂的世界，我们的头脑也应该“复杂”一些，要善于识破领导的用人权术。一、识破领导玩的平衡术这里的所谓平衡，是不讲原则的平衡，既不让某一方“势力”过分强大，又不让另一种“势力”过分弱小，反正谁也不能“吃掉”其他各方，最后还得维护我的地位，听我指挥。这种在用人行为中，通过玩弄各种不光彩的手腕，来保持“势力”之间的磨擦平衡，进而达到巩固自己的领导地位的目的的用人权术，就叫做玩平衡术。常见的玩平衡术的手腕有： 1、不辨是非，调和折衷 2、假意“宽恕”反对自己的人，以此来“调整”各种势力的组织结构 3 、容忍甚至重用品行恶劣的下属 4、权力均摊，在用人时充分照顾各方“利益” 5、适时制造矛盾，阻止各种“势力”产生不利于自己的联合 6、及时缓和矛盾，防止各种“势力”发生威胁自己领导地位的“火并” 7、出尔反尔，忽然将其下属“抬上天”，忽然又将某下属“按下地” 二、识破领导玩的偷梁换柱术偷梁换柱术，指的是有的领导为使自己“看中”的下属能得到“重用”，不惜弄虚作假，欺骗上级，玩弄一整套偷梁换柱的权术。常见玩的偷梁换柱术的手腕有：

1、对上级指示断章取义、各取所需 2、故意曲解上级指示的原意 3、选择所谓适当的时机传达上级指示精神 4、片面理解上级指示含意，暗中贩卖“私货” 5、阳奉阴违，制造“贯彻”上级指示的假象，欺骗、搪塞上级部门 6、创造土政策三、识破领导玩弄的拉帮结派术任何领导者，要想获得事业上的成功，要想遇险不惊，足以应付各种错综复杂的困难局面，必须要在自己的周围，聚集起一伙志同道合的战友。这是一个人人皆知的公开“秘密”。然而，同样是“聚集”自己的队伍，但动机却不同。这里说的拉帮结派，就是一种被老百姓深恶痛绝的违反组织原则的“聚集”行为，一种通过各种不光彩的手腕，为自己网络亲信和死党的用人权术。在实施过程中，拉帮结派能够做到上、下、左、右“四面开花”，因而在所消耗的时间和精力上，以及所投入的“成本”上，都要远远超过其他任何一种权术。拉帮结派常用的手腕有： 1、投靠上司，寻找“靠山为了达到巴结上司，投靠上司的目的，单靠吹吹拍拍、吃吃喝喝，显然是远远不够的，还必须舍得下在“赌注”，并且作出必要的“牺牲”，甚至冒一定的风险，才能被上司接纳为“心腹成员”。下面，举几个被“行家”们视为比较“高明”的“投靠”例子：闻风而动，按照上司的“思想”，出“经验”、出“典型”，上面每产生一个“思想”，每下达一个“指示”，也不管它是否正确，立即就在自己管辖的地区和单

职场工作中如何与上司相处

职场工作中如何与上司相处一、与上司相处的原则 1、敬业精神 A、对工作有耐心、恒心和毅力 B、苦干加巧干 C、敬业要能干会道 2、服从第一 A、对有明显缺陷的领导积极配合工作是上策 B、有才华且能干的下属通常能够引起上司的注意 C、对领导交代的任务有困难时，一定要勇于承担，显示出你有胆略和能力 3、工作要有独立性，要独当一面 A、要有独立的见解 B、能够承担一些重量级的任务 C、把同事忽略的问题提出来 4、维护领导的尊严 A、领导理亏时，要给他一个台阶下 B、领导有错误时，不要当众纠正 C、不冲撞领导的喜好和忌讳 D、白保不如一争二、与上司相处应该做到几点 1、诚实为本诚实不但是做事之本，更是做人之本，如果你犯错误就一定要勇于承认，做自我批评，并承担责任，切不可无动于衷，坐等上司的批评。只要你犯错误造成的损失没有超过你存在的价值，上司一般都会原谅的。上司所不能容忍的是不诚实、靠不住的人。当你诚实地说出对某事不知道不明白并请教上司时，上司不会认为你是个白痴。千万别认为自己是个无所不知的通才。 2、学会汇报工作说话简明扼要，汇报时要把话说得直截了当、清楚明白并有所选择。一个善于社交的人，必须能够做到使他的上司有多种选择。与其提出一项固定的方案，不如列一张表，将多个方案可能产生的好的和不好的多种结果写上，供你的上司选择。如果你的上司阐明了一个新的观点或提出一个新建议，切不可着急立刻得到回答，任何一个人对一个新观点或—个新方案的接受都需要一定的时间，只不过时间长短不一，而有些上司便是同意你的观点也未必当场表态，对一个新建议，你可以过一段时间之后再提醒你的上司；对于一个新观念，你不妨提出来后就不再去问，说不定什么时候上司就会将你的观念当作他的观念说给别人听。

领导常见的职场暗语有哪些.doc

领导常见的职场暗语有哪些解读职场暗语的基本能力是必须形成的，这既是我们情商能力的一种表现，也是我们迈向更高职场平台所必须具备的素质。作为职场人士，我们当然不需有解读达芬奇的密码那样高超的技巧，但解读职场暗语的基本能力还是必须形成的。这既是我们情商能力的一种表现，也是我们迈向更高职场平台所必须具备的素质。暗语一：夸赞你?其实是提醒你西西前年从武汉科技大学毕业，随即进入了全球500强的日化企业。入职后，她处处严格要求自己，年终考核时，其业务量遥遥领先同一批入职的大学生。常常受到上司的赞誉：你的个人表现很突出。难得领导欣赏自己，西西自然欣喜不已，对工作更是一丝不苟。有时为了显示自己的能力，毫不犹豫就包下了一个组的工作。一年以后，部门主管调离到其他岗位，西西心想：升职的机会到了。然而，左等右等，却扑了一场空：领导并没有考虑她，而是提拔了一位能力明显低于她的同事。西西对此感到很不解，便找上司理论。谁知上司却很坦诚地告诉她：这个职位需要的是善于与团队合作的人，而你过于在乎自己的个人表现! 西西这才意识到，上司过去称赞她个人表现突出，实则是在暗示她要注意团队合作，最终她与这次升职失之交臂。如何识别和处理此类暗语一个聪明的下属在上司第一次说出这种话时，就应该意识到这是对自己的提醒! 痛定思痛后，西西格外留意上司的一言一行，渐渐学会体味上司的言外之意。

一次上司出差前说：一切都交给你了! 但是西西在谈业务时，仍然没有擅作主张，用长途电话与上司沟通请示，最终做成了一笔大业务，上司也由此被公司嘉奖。点评：要识别别人所说的话是正话还是反话，是暗语还是明语，重要的一点就是要了解说话者一贯以来的表述方式与表述习惯，从中去捕捉其语言表达中是否存在暗语。西西的老板显然是婉转型的，懂得老板的表达习惯，就要多长个耳朵，听出弦外音。暗语二：征询你?其实让你表态周傲刚跳槽至一家餐饮公司担任市场部副经理，公司的老板很器重他。老板是一个平易近人的人，平时也喜欢与员工们打成一片，他对周傲的努力与成绩很是认可，多次在公司中公开表达对周傲的赞赏，这让他很有知恩图报之心。在一次公司举办的全国性渠道商会议上，有渠道商向阿光的老板提出希望公司追加市场推广费用，加大电视广告宣传的投放，这样才能协助渠道商推进市场销售。老板听完此话静默了几秒钟，说：你的意见我赞同。加大市场投放是好事，但我们内部可能要再探讨探讨。接着，老板转头问周傲的意见。周傲当时就顺着经销商的意思将加大广告投放的好处介绍了一番。识别暗语设身处地不可少当他说完之后，下面不少经销商就附和起来，大声嚷嚷说今年市场不好做，如果公司不加大广告投放，他们就没办法完成销售任务。在经销商的压力之下，公司老板不得不当众许诺第一季度追加广告投放费用100万元。经销商会议后，老板黑着脸将周傲训斥了半个多小时，说周傲没有听懂他的意思，反而逆他的意。这时他才明白，刚才在大会上，老板刚才所谓的赞同是虚话，他的真实意思却是反对。他是希望他听懂他的暗语，替他出面回绝经销商这种不切实际的要求。

职场中六种不值得你抱怨的领导

职场中六种不值得你抱怨的领导无法原谅对方的小过失，是心理不成熟的表现，面对这种“幼童性格”的老板，你最好的办法就是装作视而不见! 1. 出尔反尔的老板不值得抱怨老板早晨下了指令，你忙不迭去执行，到了傍晚，他突然改了口风，让你一天的工作化为泡影?抱怨连连的同时，可别忘了，你是工作执行人，他是工作策划人，他看到的是整体，你看到的是局部，他不断修改指令，也是为了让工作更完美。更重要的是，老板和你的关系是一对多，你和老板的关系是一对一，老板不可能亲力亲为地去适应每一位员工，只有员工去适应老板!要是老板的主意朝令夕改，你所能做的就是不断与他沟通，让自己的办事速度跟上他的思维，这样你还能给老板留下办事靠谱、性格沉稳的印象。要知道，在美国职场调查中，“出尔反尔的老板”被列为最不好解决的职场难题之一，如果你能从容面对这种情况，说不定下次升职的就是你! 2. 疑神疑鬼的老板不值得抱怨如果你是分公司主管，你经常会在非上班的时间接到老板电话;如果你是基层员工，老板会无时无刻对你表示上司式的关切;如果你是老板的左右手，那你的每一个工作细节都要向他详细汇报……这类事必躬亲的老板多为心理压力较大的职场人群，他也希望把事情做得最好，他生怕属下出了差错，过多注重细节，会让你眼中的老板变得疑神疑鬼，直接表现是不轻易相信别人，对下属的工作总有诸多不满。其实这样的老板最好对付!他们往往相信“人治”重于“法治”，再加上巨大的心理压力，他们的情感防线最易攻破!建议你除了按他的要求，事无巨细地汇报

工作外，还可与他发展个人友谊!要知道，有压力的人往往孤独，而在你踏入他的人际空间时，等于为自己的职场生涯打开了一扇明亮的窗! 3.偏心眼的老板不值得抱怨为什么老板总是一碗水端不平?为什么他更偏向那个和他私交甚好的同事?想想看，生活中，你不也对某些自己喜欢的人格外偏向?偏向是人类天性，老板偏心眼，说明他最少具有几分人情味，这可比那些冷若冰霜、不食人间烟火的上司好相处多了!碰到偏心眼的老板，你可千万别当众抱怨，这只会让他眼中的你更面目可憎!最好的办法是积极进攻，从侧面发展与老板的私人关系。他可能由于私人原因偏向别人，如果你主动示好，谁说他不会因此增加对你的好感度。 4.当众呵斥你的老板不值得抱怨一点小错误，就被老板当众呵斥?颜面扫地的同时，你当然对他心怀怨恨!心理学家发现，无法原谅对方的小过失，是心理不成熟的表现，面对这种“幼童性格”的老板，你最好的办法就是装作视而不见!要知道，这事在你眼中有如天塌下来般重大，在老板眼里，不过是过眼烟云，发脾气是常事，他当然不会在意自己发脾气的次数!如果在暴风骤雨过后，他一样对你微笑相迎，反而说明他并不看重你的小过失!没必要为老板不成熟的行为生气，更没必要将他的怒火“移情”到自己头上!心理学家认为，在人把坏心情宣泄出来的3小时后，其内心容忍度会迅速升高，如果你能掌握好这个时间差，在老板发完脾气后向他提出不同看法，也许会收到出其不意的效果! 5.行为散漫的老板不值得抱怨

职场与领导相处的技巧二套

职场与领导相处的技巧二篇职场与领导相处的技巧二篇发布时间：2020-05-17 一直以来，领导和员工的关系都是和微妙的，上下级关系，朋友关系，同事关系，好像领导基本都会和这些关系沾边，今天我们来讲下和领导相处的技巧。职场与领导相处的技巧1 1、要学会认真倾听，是对别的尊重领导讲话的时候，一定要学会认真倾听，如果让领导看到你的心不在焉的话，领导会感到你不尊重他，对你的这种态度很反感，可想而知对你的态度肯定不会好。所以，在领导讲话的时候，眼睛一定要注视着他，不要老是低着头，必要时一定要作一点记录，时不时的问一两个问题，他讲完以后，你可以稍微思考一下。 2、与领导交往要把握好度无论你与领导有什么特殊关系，在公司都应注意你俩是上下级关系，对领导一定要做到应有的尊重。不要刻意的去讨好领导，同时与领导也不要走的太近，免的别人讲闲话，要做到张弛有度。 3、对领导提出不合理方案，不要直接拒绝明知领导的方案不合理，也不要直接的说不，如果认为确实不合适，最好用提问或举例的方式，表达出你的异议。不要在人多的时候让领导下不来台，不然你的日子也不好过。 4、不在领导面前说别人的是非; 你要是经常在领导面前说别人的是非，势必会让领导觉得你不可靠。俗话说：说人是非者必是是非人! 职场与领导相处的技巧2 一、工作认真没有老板会喜欢敷衍的员工，请你来就是为了工作的，工作认真表现到很多方面，具体到 1、上班要尽量早一点也许自己所在的单位，对迟到考勤方面没有什么特别的要求，但我们决不能随便地放松自己，每天不是迟到或者就是早退，并总认为没人注意到自己的出勤情况，或者认为单位对这方面没有严格要求等。

喝茶十大暗语你知道多少

喝茶十大暗语你知道多少？中国人好以茶会客，看似简单的一杯茶其中暗含了许多学问，除了泡茶讲究，斟茶、品茶、添茶都有讲究。你不可不知道的闽南茶语，分享给大家，学学茶礼仪，用最纯正的传统对待一杯茶。一、酒满敬人茶满欺人因为酒是冷的，客人接手不会被烫，而茶是热的，满了接手时茶杯很热，这就会让客人之手被烫，有时还会因受烫致茶杯掉下地打破了，给客人造成难堪。二、先尊后卑先老后少到人家跟前说声“请喝茶”，对方回以“莫拘礼”、“莫客气”、“谢谢”。如果是较多人的场合，杯不便收回，放在各人面前桌上。在第一次斟茶时，要先尊老后卑幼，第二遍时就可按序斟上去。对方在接受斟茶时，要有回敬反应：食指在桌上轻弹两下，表示感谢。喝茶是长辈的，用食指在桌上轻弹两下，表示感谢；食、中指在桌面轻弹两次表示感谢小辈平辈的用食、中指在桌面轻弹二次表示感谢。三、先客后主司炉最末在敬茶时除了论资排辈，按步就方之外，还得先敬客人来宾然后自家人。在场的人全都喝过茶之后，这个司炉的，俗称“柜长”（煮茶冲茶者）才可以饮喝，否则就对客人不敬，叫“蛮主欺客”、“待人不恭”。四、强宾压主响杯檫盘客人喝茶提盅时不能任意把盅脚在茶盘沿上檫，茶喝完放盅要轻手，不能让盅发出声响，否则是“强宾压主”或“有意挑衅”。五、喝茶皱眉表示弃嫌客人喝茶时不能皱眉，这是对主人示警动作，主人发现客人皱眉，就会认为人家嫌弃自己茶不好，不合口味。六、头冲脚惜（音同）二冲茶叶主人冲茶时，头冲必须冲后倒掉不可喝。因为里面有杂质不宜喝饮，本地有“头冲脚惜（音同），二冲茶叶”之称，要是让客人喝头冲茶就是欺侮人家。七、新客换茶宾主喝茶时，中间有新客到来，主人要表示欢迎，立即换茶，否则被认为“慢客”，“待之不恭”。换茶叶之后的二冲茶要新客先饮，如新客一再推卸叫“却之不恭”。八、暗下逐客令主人热情好客，每以浓茶待人，但有时因自己工作关系饮茶时间长会误工作或是客人的话不投机，客人夜访影响睡眠，主人故意不换茶叶，客人就要察觉到主人是“暗下逐客令”，抽身告辞，否则会惹主人没趣。九、无茶色主人待茶，茶水从浓到淡，数冲之后便要更换茶叶，如不更换茶叶会被人认为“无茶色”。“无茶色”其意有二，一是茶已无色还在冲，是对客人冷淡，不尽地主之谊；二是由于上一点引申对人不恭，办事不认真，效果不显著，欲有“某人无茶色”。十、茶三酒四秃桃二在茶盘上放三个杯，是由俗语“茶三酒四秃桃二”而来，总认为茶必三人同喝，酒必须四人为伍，便于猜拳行酒令，可是外出看风景游玩就以二人为宜，二人便于统一意见，满足游兴。

职场中和领导相处共事,学会这三条职场规则

职场中和领导相处共事，学会这三条职场规则在职场上很多职场朋友都不希望当老实人，他们会觉得这些老实人真的是太傻了，在公司里总是被公司的同事或者领导所欺负。大家都费尽心机想要让自己更聪明一些，在公司里和同事共处或者和领导共事，都不愿意让领导看到自己傻乎乎的一面，尤其是在工作期间，很有可能会被领导所淘汰。只是很多时候在和领导相处共事的时候，作为员工还是应该学会察言观色，不要聪明反被聪明误。尤其是在和领导一起工作的时候，学会懂得以下这三条职场规则，你才能明白傻人有傻福的道理。第一、不挑明领导的意图在职场上不少员工他们在开会的时候都会主动打断领导的话，因为他们觉得领导的提议有非常明显的纰漏和失误，那么员工如果能够当场指出来，领导也会觉得自己有能力，这样才能够得到领导的认可和赏识。但是有时候一些领导他们是不愿意在公共场合被员工反驳的，即便是他们犯了错误，他们也并不想以这样尴尬的方式收场，可能员工就是因为没有做好这方面的准备，直接对领导评头论足，最后让领导非常难看，在以后的工作中领导肯定会对这类员工有所打压。

第二、不抢领导的风头如果你在职场的能力非常强，那么还是很容易能够被公司所重用的，可是在职场上，如果你总是一而再再而三的抢领导的风头，那么久而久之你会发现，你的工作会非常困难，因为你已经被领导所针对了。为什么这么说呢？其实很多员工他们就是能力太强，他们的能力威胁到了他们的上级领导。这是领导比较担忧的，他们担心自己的位置会被下属所替代，所以接下来这段时间里，领导很有可能会给员工穿小鞋，那些能力强的员工，一定要明白适可而止的道理。第三、不要总是主动揽责在职场上和领导共事相处的时候，大家会发现有些员工他们总是急着承担责任，尤其是在团队项目出现重大疏忽的时候，如果总是承担责任，那么很有可能会被领导不再信任。所以说在职场上学会装傻也是一项必备的职场技能，尤其是在同事之间存在恶性竞争的时候，千万不要让自己陷入危险的境地，不然很有可能会因此从公司被领导劝退。

职场礼仪如何与领导相处

职场礼仪如何与领导相处俗话说，人在职场，身不由己。在职业生涯中，你总会遇到两种人：你的同事和你的领导。领导在您的职业生涯中非常重要，以下是出guo为大家搜集的如何与领导相处的职场礼仪，欢迎阅读! 1.见到领导，便应该趋前打招呼。如果距离远不方便，可注视之，目光相遇，点头示意即可。近距离相处则用礼貌用语打招呼。 2.在公共场合遇见领导，不要表示出特别的热情，礼貌地大声招呼就可以了。千万不要在公共场合下嘘寒问暖。 3.不要在公司电梯里或办公室有第三者的情况下与领导谈家常。 4.不要在领导面前搬弄是非。 5.在公共汽车或地铁遇见领导，要主动招呼并让位，下车别忘记说“再见”，但是在特别拥挤而狼狈的公共场所遇到领导，请一定要巧妙多开，让他认为你没有看见他。 6.偶尔碰到领导的隐私时，应装着没有看见或者看不懂，不要触及领导的隐私，更不要再次提起，或者在公司同事间传播。 7.理解领导的命令和要求的意图，切莫机械行事。出了错不要找借口，更 * “是你让我这样做的呀”等，领导说话时不要插嘴，更不要在挨批的时候插嘴。要学会自我检讨，不能推卸责任。 8.在工作酒会上，一定要等领导举杯，你才能举杯。千万不要拿起酒杯一句话不说一饮而尽，这样领导会以为你对工作有不满情绪，更不要在领导面前喝得醉酒失态。

9.与领导一起出差，绝对不要订同一间客房，领导入房间后，宾馆的客房变成了领导的暂时的私人空间，如果要找领导谈工作，必须打电话联系，不要贸然去敲门，更不能直接进入。 ○喜欢把不快闷在心里，在你不提防的时候把它们一一提出来责备你。 ○对于同事之间的纠纷，他表现出漠不关心的态度。 ○习惯率性而为，没有理会到工作的先后次序。 ○无法接纳他人的意见，却要你事事附和他的主张。 ○自以为是，目中无人。 ○习惯斤斤计较，很注意小结上的问题。 ○不要总是发出怨言，也不要责怪任何人。 ○时常提醒自己，你要表现出一副希望与他积极解决问题的态度。 ○如果你的领导之上仍有领导，你不妨把自己的难处告诉他寻求帮助。 ○让领导明白一个事实：你很认真地与他讨论问题，并盼望找出解决问题的方法来。 ○如果你已经将你的工作尽量做到最好，而你的上司仍然对你有意见，不妨与他进行沟通。若仍无进展，那么这份工作对你来说并不是一份很好的工作。可以换一份工作，换一个环境。不要有太大的工作思想压力。

这五种人混职场,更容易成为领导的心腹

这五种人混职场，更容易成为领导的心腹在职场上，我们不能只低着头勤勤恳恳的工作，我们要想在职场上获得成功，就要成为领导的心腹。今天长沙猎头就要给大家分享一下，最易成为领导心腹的五种人，帮助大家尽快得到领导的重用。 1，不怕任何事情的人这类人喜爱冒险，有勇气和胆量，尤其是对新鲜事情有着极强的好奇心和执行力，一些有风险的事情也敢参与。其实这类人在无形中就给自己增加了很多压力，你越是做有风险的事情，你就越要付出更多的努力、拿出更多的精力。因此，这类人相对于其他人是更易成功的，他们的成功往往出人意料、让人惊喜。所以说，我们在工作中要敢于去做，不要怕由什么后果，反而更易获得成功，也更易得到领导的重用。 2.会在不同领导之间周旋的人，做人圆滑这种人的城府很深，他们做人圆滑、处事老道，在什么人面前说什么样的话。在职场上，我们不能光靠自己优秀的业绩，我们还要让领导知道我们做的这些业绩和努力，只有领导看到你的能力和努力之后，才有可能提拔你。这些城府深的人在职场上反而能成为领导最亲近的人。所以说，我们在职场上，一定要学会做人圆滑、处事老道一些。 3.公私平衡的人在工作中，下属和领导处于一种上下级的关系;而在私下，下属和领导也可以是好朋友。有的人自以为自己很聪明，分不清工作的关系和私下的关系，这样反而会让领导反感。只有那些能把公私平衡的人，才能真正得到领导的赏识。 4.会替别人分担一些事情的人这些人往往是一丝不苟的态度，他们对待工作是极其认真的。有时他们也赶当着老总的面把话说出来，小小的一个举动，看似很简单的一件事，都可以让领导感觉到他的担当精神。领导是十分喜欢这类人的。所以说，我们要想在职场上发展得好，就要承担起相应的责任，学会为别人分担一些事情。 5.事情处理的很恰当的人这是和老板相处的最基本的要领。只有你把工作上的一些事情处理的很恰当，领导挑不出来什么毛病，甚至很赏识你的做法，这样的人才能得到领导的重用。否则，你是不会让领导另眼相看的。领导想要提拔的人，除了本身的业绩优秀之外，综合能力也要强。

职场人与领导一同就餐需要注意的礼仪

职场人与领导一同就餐需要注意的礼仪职场人聚餐必不可少，但是大多数人都不太喜欢有领导的聚餐，因为领导平常在工作场合一般都是高高在上的、庄重的形象，而在非工作场合该如何与领导相处就是一件令人非常头疼的事了。职场人在陪领导吃饭的时候是有很多讲究的，做得好了加分，做的不好反而会影响自己在领导心中的印象，今天就给大家介绍下如何赔领导吃饭才能安全过关。 ⑴位置怎么坐有讲究与领导吃饭，怎么坐有讲究，一般情况下领导是要坐靠里中心的位置的，显示出领导的地位，另外的话服务员上菜不会碰到领导。有一些需要跑腿打杂的活都是靠外的人来做的，所以领导不能坐在靠外的位置。 ⑵如何聊天有学问陪领导说话，也是有学问的，职场人要做到不能不说，更不能乱说。和领导吃饭，假如大家都不说话，就在那里吃或者看手机，气氛会非常为难，因此在与领导吃饭的时候要适当聊一些轻松的话习题，最好是根据领导的喜好来聊天，不要聊工作，避免气氛压抑。但是在和领导聊天的时候也不要忘记领导的身份，过分的话不能说。领导问你问习题的时候也要快速的考虑一下领导问这句话的真实意思是什么，千万不要中了领导的“圈套”。 ⑶与领导喝酒的规矩要了解

跟领导吃饭，喝酒是不可避免的，假如实在不能喝，要提前和领导打招呼，表明自己不能喝酒的原因，领导也是能够理解的。假如能喝酒的话就要注意了，要主动敬领导，不要让领导敬你，在敬领导酒的时候要适当说些感谢的话，要有诚意，有酒量的话不要比领导喝的少。但是注意，千万不要喝醉，最后让领导来照顾你，那就不好了。另外一些饭桌上的基本礼仪要注意：不要去餐盘里挑挑拣拣，不要这不吃那不吃显得矫情，吃饭不要大声影响别人食欲，领导没动筷之前自己不要先动筷，别人吃饭的时候不转桌。搜集整理，仅供参考学习，请按需要编辑修改

2012十大网络用语

2012十大网络用语 2012年12月21日，华中师范大学国家语言资源监测与研究中心网络媒体分中心发布了“2012年中国媒体十大网络用语”评选结果，“中国好声音”和“元芳，你怎么看”位居第一和第二。除此之外，“高富帅、白富美，你幸福吗，江南Style，躺着也中枪，屌丝、逆袭，舌尖上的中国，最炫民族风，给跪了”也入选2012年度中国媒体十大网络用语。国家语言资源监测与研究中心网络媒体分中心主任、计算机学院院长何婷婷说，这些网络用语，展现的是一段时事、一个热点话题、一种生活方式。更重要的是从中可以读出民众对社会百态的认知和态度。第一名：“中国好声音”体点评：评委背对选手、只听声音的盲选模式，体现了对于内在实力的追求，是当下社会所稀缺的一种态度。由此，网上开始流行起“中国好声音”体，被网友衍生出了“中国好微博”、“中国好高考”等众多版本。第二名：元芳，你怎么看点评：“元芳，你怎么看？”来源于电视剧《神探狄仁杰》，现已成为网络上公众表达诉求和质疑的经典句式。其表达模式是：前面陈述一件事情，最后加上一句“元芳，你怎么看？” 第三名：高富帅，白富美点评：众多年轻人对“白富美”、“高富帅”的追逐，让不少普通人感慨“心酸与残酷”。第四名：你幸福吗？点评：2012年中秋、国庆双节期间，中央电视台推出《走基层·百姓心声》调查节目，深入基层对几千名不同行业的人进行采访，提的问题都是“你幸福吗”。各种有趣的回答一时蹿红网络，也引发人们对于“幸福”的思考。第五名：《江南Style》点评：一个韩国胖男人“鸟叔”，傻傻地跳着骑马舞的MV，一下击中了流行文化和大众审美的命门。《江南Style》的骑马舞红遍全球，网络点阅人次突破4亿，引发全世界网民模仿。第六名：躺着也中枪点评：“躺着也中枪了”最早出自电影《逃学威龙》里的一句台词。这句话中包含了无

这些职场暗语你一定要知道

这些职场暗语你一定要知道作为职场人士，我们当然不需有解读达·芬奇的密码那样高超的技巧，但解读职场“暗语”的基本能力还是必须形成的。这既是我们情商能力的一种表现，也是我们迈向更高职场平台所必须具备的素质。 1 暗语一：夸赞你?其实是提醒你西西前年从武汉科技大学毕业，随即进入了全球500强的日化企业。入职后，她处处严格要求自己，年终考核时，其业务量遥遥领先同一批入职的大学生。常常受到上司的赞誉：“你的个人表现很突出。”难得领导欣赏自己，西西自然欣喜不已，对工作更是一丝不苟。

有时为了显示自己的能力，毫不犹豫就包下了一个组的工作。一年以后，部门主管调离到其他岗位，西西心想：升职的机会到了。然而，左等右等，却扑了一场空：领导并没有考虑她，而是提拔了一位能力明显低于她的同事。西西对此感到很不解，便找上司理论。谁知上司却很坦诚地告诉她： “这个职位需要的是善于与团队合作的人，而你过于在乎自己的个人表现!” 西西这才意识到，上司过去“称赞”她个人表现突出，实则是在暗示她要注意团队合作，最终她与这次升职失之交臂。如何识别和处理此类暗语 “一个聪明的下属在上司第一次说出这种话时，就应该意识到这是对自己的提醒!”

痛定思痛后，西西格外留意上司的一言一行，渐渐学会体味上司的言外之意。一次上司出差前说：“一切都交给你了!”但是西西在谈业务时，仍然没有擅作主张，用长途电话与上司沟通请示，最终做成了一笔大业务，上司也由此被公司嘉奖。点评：要识别别人所说的话是正话还是反话，是暗语还是明语，重要的一点就是要了解说话者一贯以来的表述方式与表述习惯，从中去捕捉其语言表达中是否存在暗语。西西的老板显然是婉转型的，懂得老板的表达习惯，就要多长个耳朵，听出弦外音。 2 暗语二：征询你?其实让你表态周傲刚跳槽至一家餐饮公司担任市场部副经理，公司的老板很器重他。