新时期下如何做好国企基层党建工作
如何做好国企党建工作
如何做好国企党建工作党建工作是国企发展中不可或缺的一项工作，是党对国企的领导和管理。
如何做好党建工作，是国企发展中必须把握和解决的问题。
本文从以下几个方面阐述如何做好国企党建工作。
一、不断加强党的组织建设作为中国特色社会主义的重要组成部分，党的组织建设对国企的发展至关重要。
要加强党的组织建设，必须注重组织发展、组织改造和党员队伍建设。
首先，要注重组织发展，加强对新党员的培养，做好老党员的转型工作。
其次，要注重组织改造，深化机构改革，实行班子成员的竞聘上岗制度，优化组织结构，提高工作效率。
最后，要加强党员队伍建设，把党员队伍建设成为公司发展的主力军。
加强党员队伍建设，既要注重基础，又要注重引导，还要注意机制创新，不断完善党员队伍建设的各项制度。
二、坚持党的思想建设党的思想建设是国企党建工作的核心。
要有坚定正确的思想观念，以全面贯彻落实党的路线、方针、政策、决策为根本，深化对党的思想路线的认识，提高思想素质和政治素质。
要加强对党的绝对领导的认识，加强对马克思主义理论的学习，增强创新思维，提高解决实际问题和推动改革发展的能力。
要加强对意识形态领域的防范和控制，潜心研究意识形态工作，为公司改革和发展提供有力的思想保障。
三、积极落实党的群众路线党的群众路线是国企党建工作的根本指导思想和方法论，要在具体工作中落实党的群众路线，坚持知人善任，推行民主决策，依靠群众开展工作。
要在企业文化建设中体现党的群众路线，不断增强企业文化的凝聚力和向心力。
要注重聚焦群众需求，加强企业与社会的联系和互动，以群众的需求为导向，推进民生工程、环境保护和社区建设等方面的工作。
四、加强党的纪律和规矩建设党的纪律和规矩建设是保证国企健康发展的关键。
要加强党的纪律建设，做到严以律己，严以责人，保证党的纪律得以严格执行。
要加强党的规矩建设，建立和完善各项制度，通过制度化的手段确保国企的健康发展。
同时，加强对干部的管理和监督，推动干部自律，保证干部的廉洁从政。
突出“六个加强”做好国企党建工作
突出“六个加强”做好国企党建工作摘要：加强和改进新时代国企基层党建工作，要以引领和保障企业高质量发展为导向，以突出“六个着力加强”为重点，全面提升基层党组织的组织力和政治功能。
关键词：国企党建，六个加强，政治功能国有企业在中国式现代化建设进程中，切实肩负起新的使命责任，就必须充分发挥党的领导这一政治优势，加强和改进新时代基层党建工作，引领和保障企业高质量发展为导向，以突出“六个着力加强”为重点，以基层党建工作高质量发展推进党中央决策部署在企业落地落实。
一、着力加强对基层党建工作的领导一是明确工作重点。
年初，公司党委即召开专题会议，对全年党建工作进行安排部署，结合企业改革发展实际，研究制定了年度党的建设工作要点，提出“强化党的政治建设”、“加强基层党建分类指导”、“推动党建与生产经营深度融合”等工作重点；二是明确责任分工。
制发了《党的建设重点工作任务分解表》，明确了党委主要负责同志、党委班子成员责任分工，严格落实主体责任和一岗双责职责；三是及时研究整改。
公司党委每季度召开一次专题会议，听取基层党组织党建工作汇报，研究解决工作遇到的困难。
对发现的问题及时制定整改措施，明确责任领导、责任部门和完成时限，确保高标准整改到位。
二、着力加强党务干部队伍建设公司党委根据企业改革发展的需要，在党务干部队伍建设上重点抓了以下三个方面的工作：一是开展党建述职评议。
公司党委每年召开一次党建工作述职评议会，对所属基层党组织工作进行全方位考核检验，公司党委主要负责同志逐一进行点评。
会后，结合评议情况向各基层党组织下发评议意见和改进要求，督促改进落实；二是选优配强基层党组织。
每年对基层党建工作进行一次专项监督检查，强化考核管理，对软弱涣散的基层党组织班子及时进行调整。
同时，根据企业生产经营业务拓展、内部机构设置改革等实际情况，及时对基层党组织进行充实调整；三是强化教育培训。
坚持把党务干部培训纳入企业干部培训总体规划，一体推进、一体落实落实。
新常态下如何加强国有企业基层党建工作
思政研究与党建区域治理当前，在全面从严治党、大抓基层、大抓支部的新形势和经济发展新常态下，国有企业的基层党建工作已摆在了非常重要和突出的位置。
抓好党建是最大的政绩。
加强党的建设是国有企业的政治使命，是应对内外形势、持续发展的必然要求。
特别是在我国经济产业结构调整，社会经济发展模式步入中高速阶段的新常态背景下，党建工作必须引领好国有企业在转型期的生产力结构调整和生产形式优化工作，带领好国有企业基层员工的政治思想教育和工作能力提升。
一、新时期国有企业党建工作面临的新形势1工作要求发生了新变化党的十八大对于新时期基层党建工作提出了新的要求，要求创新基层党建，夯实党执政的组织基础，在其后又打不了相关的文件，对于基层党建工作提出了很多的新要求，这些都给国有企业的基层党建工作提出了新要求。
2党建工作机制发生新变化现在的我国国有企业由于受到经济和政策的影响，很多的企业由原本的纯国有企业的性质转为了与民营共同经营的混合所有制，企业的党组织也由原来的单一企业行政或者经营层之间的关系变为了与董事会、监事会和经理层之间的关系，这种变化对于国有企业的经营发展也有重要的影响，首先就是党组织发生了转变，所以想要处理好其与董事会、监理会等的关系就是极为困难的工作。
3党建工作内容发生新变化现在的国有企业发生了变革之后，性质的改变给员工也带来了很严重的影响，尤其是员工的薪酬问题，由于采用了民营的方式，所以员工的薪酬标准就发生了变化，一线员工与管理层之间的薪酬差距过大，但是其中又包含了很多的国有性质运作和经营，其中的经营管理活动经常会受到职工的不满，对企业和党组织的工作不满，这样就引起了很大的问题，员工更加注重党员的素质和工作能力，这对党员的素质也是一个比较大的考验。
4党建工作方式发生了新变化国有企业的经营模式发生改变对于国有企业的经营产生了影响，在一定程度上也会党建工作带来了影响，现在的国有企业经营模式由原本的单纯的国有模式转变为了企业的经营模式，员工的待遇问题、工作问题和企业的内部结构都要随之发生变化，企业职工的任用和岗位等都发生了改变，对职工的工作能力和素质有更高的要求，促使企业的市场化经营和发展，这就要求国有企业的党组织也要进行相关的调整，要能够适应企业未来的发展状况。
国企改革发展新形势下如何做好基层党建工作的思考
国企改革发展新形势下如何做好基层党建工作的思考随着国企改革发展新形势的到来，基层党建工作显得尤为重要。
作为国有企业的基层党组织，如何在新形势下做好党建工作，是我们亟待思考和解决的问题。
本文将从加强组织建设、提高党员素质、推动企业发展三个方面进行思考。
一、加强组织建设党组织是党员的坚强后盾，是推动党建工作的重要保障。
在新形势下，我们要加强基层党组织建设，做到以下几点：1. 加强组织领导。
要坚持党的全面领导，加强党组织对企业的领导和管理，确保党的路线方针政策贯彻落实。
2. 完善组织机构。
要健全党组织的组织机构，明确职责分工，提高工作效率。
3. 健全制度建设。
要建立健全党的制度，完善党员管理制度、党费管理制度等，规范党组织运行。
二、提高党员素质党员是国有企业的中坚力量，提高党员素质是做好基层党建工作的关键。
在新形势下，我们要注重提高党员素质，做到以下几点：1. 加强理论学习。
要加强对党的理论知识的学习，提高政治素质和思想觉悟。
2. 增强业务能力。
要注重培训和学习，提高专业技能和业务水平，为企业发展贡献力量。
3. 做好先锋模范。
要树立良好的党员形象，带头遵守企业规章制度，带动身边的同志积极参与党建工作。
三、推动企业发展国有企业是国家经济的重要支柱，推动企业发展是基层党建工作的根本任务。
在新形势下，我们要积极参与企业发展，做好以下几点工作：1. 加强党风廉政建设。
要加强对企业内部的监督和管理，坚决反对腐败现象，保持党风正气。
2. 发挥党员先锋模范作用。
要发挥党员的先锋模范作用，带头参与企业重大决策和工作，为企业发展提供智力支持。
3. 加强与职工群众联系。
要加强与职工群众之间的联系和沟通，了解职工的需求和意见，为职工提供更好的服务。
总之，在国企改革发展新形势下，做好基层党建工作是我们必须面对和解决的问题。
只有加强组织建设、提高党员素质、推动企业发展，才能够更好地适应新形势下的需求，为国有企业的发展做出更大的贡献。
国企改革发展新形势下如何做好基层党建工作的思考
国企改革发展新形势下如何做好基层党建工作的思考习近平总书记指出：“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的根和魂，是我国国有企业的独特优势。
”可见，党建工作在国有企业中只能加强，不能削弱。
同时，基层党组织作为党建工作中不可或缺的组成部分，是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”，加强基层党建工作便显得尤为重要。
本文结合目前企业改革发展新形势，从六个方面思考，谈谈处在全面深化改革关键时期的国有企业如何做好基层党建工作。
一、突出政治领导，找准党建定位党的各级领导干部作为推动企业高质量发展的“关键少数”，决定着落实上级部署是否能取得显著成效，要做好基层党建工作，首先要加强领导干部队伍建设，形成以关键少数带动绝大多数的党内关系。
一要扎实开展政治理论学习。
始终坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记系列重要讲话精神作为中心组学习、党内各类会议的“第一议题”，不断提高政治判断力领悟力执行力，不断提高把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的政治能力、战略眼光、专业水平，敢于担当、善于作为，将上级党组织决策部署贯彻落实好。
二要凝聚发展共识，明确党建定位。
应充分发挥“把方向、管大局、保落实”作用，认真学习领会上级领导讲话精神，加强现场调研，利用好专题研讨会将企业面临的问题谈清、谈透，集合班子智慧解决发展中问题、明确发展方向、统一发展思想，并结合上级党组织要求以及本企业生产经营、组织设置实际，坚持求真务实，避免形式主义，确定符合本企业党建工作的发展定位，保证以正确的党建工作路径引领企业转型升级。
二、加强组织建设，凝聚发展力量党的基层组织在企业中起着服务群众、凝聚人心、推动发展、促进和谐的重要作用，是必须牢筑的堡垒。
一要优化组织设置。
坚持“应建必建”原则，使党组织设置运行和企业改革发展、生产经营活动、管理模式变化相适应，特别是驻点分散、人员较少的项目，可通过成立临时党小组、联合党小组的形式开展党员教育工作，不能成立党小组的党员可通过云党课、云会议参与党支部的活动，达到党员的规范管理，组织能够实时动态调整。
如何做好国有企业党建工作
如何做好国有企业党建工作摘要：党建工作是国有企业核心竞争力的重要组成部分，加强党建工作，充分发挥党组织政治核心作用，是推进国企稳健发展的重要基础。
充分发挥党组织政治核心作用，激发员工的内在潜能，调动职工群众的积极性、主动性、创造性，不断提高国企的凝聚力、战斗力、创造力。
最终达到围绕生产抓党建，抓好党建促发展的效果，实现企业与员工双赢，全面促进国企和谐稳健发展。
关键词：新时代；国有企业；党建工作1新时期加强国有企业党建工作的重要性对于国有企业来说，党建工作是抓好国有企业生产经营的根本条件，是党对国有企业政治领导的重要保障，是促进企业改革的迫切需求，对国有企业核心竞争力的有效提升发挥着重大作用。
加强新时期国有企业党建工作，有助于巩固党在国有企业的领导地位，提高国有企业的核心竞争力。
加强国有企业党建工作，强化对党员干部的思想教育，有助于国有企业领导干部时刻牢记自己的第一身份是共产党员、第一职责是为党工作；对于普通党员也能在提高他们理论素养与党性修养的基础上，不断端正其世界观、人生观、价值观，起到预防作用。
加强国有企业党建工作有助于不断加强对党的方针、政策的理解，深化为人民服务的意识；有助于时刻与党中央保持高度一致，进一步明确国有企业发展方向和目标，确保国有企业始终适应市场需求；有助于进一步贯彻落实党中央、国务院关于加快推进生态文明建设的决策部署，制定可持续发展的战略；有助于进一步关注民生，深入贯彻党的群众路线，扶贫帮困，积极履行社会责任。
2 新时期国企党建工作面临的挑战2.1思想观念不适应思想观念不能与生产同步发展，部分企业一味追求扩大化生产和提高经济效益，忽略了党建工作的重要性，认为生产型企业应紧紧围绕市场变化、产品开发做文章，追求产量和效益，提高企业的市场占有率和利润最大化；部分企业领导和员工个人认为重视思想理论工作的时代已经过去了，政治觉悟和个人素质的提高可有可无，在有些企业中不同程度的弥漫着轻视党建工作的气氛。
新形势下如何加强国企党建工作
新形势下如何加强国企党建工作伴随着改革开放的步伐和社会主义市场经济的快速发展，国有企业自身改革也逐渐深化，在国际化市场竞争中获得了更多的成绩。
怎样围绕企业的发展目标，抓好党建工作，加强企业党组织建设是我们基层党建工作者应着重探讨的课题。
笔者结合我们遵义铝业股份有限公司的党建情况，谈一些看法。
一、强化党员教育，建设一支优秀的党建队伍当前随着社会的高速发展，党员的整体素质有所提高。
但我们也应该看到传统的说教方式早已无法满足新时代的发展。
并且，部分人员入党动机也不似以往那么单纯。
党员干部拜金主义严重，各种腐败行为层出不穷。
这些行为都严重违背了党的宗旨，也严重损害了党的光辉形象。
只有加强党员思想教育，才能提高他们的思想政治觉悟。
党员的学习教育工作任何时刻都不能放松。
必须以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党对国企的政治领导不动摇，坚持国企党组织的政治核心地位不动摇，坚持全心全意依靠职工群众的方针不动摇，始终围绕如何提升企业核心竞争力，不断探索党建工作的新思路、新方法。
因此，努力构建一支优秀的党建队伍才是顺应企业发展的需要。
目前，必须将人生观、价值观、道德观、廉政观作为党员教育的重要内容。
同时，对党性、党员义务、纪录等也应列入重要学习目标。
教育的方式也应与时俱进，结合企业党员的实际情况，多措并举、积极创新，丰富教育的形式。
一方面，利用培训活动、文娱活动、技能比赛等，进一步提升党员干部的业务水平；另一方面，积极开展合理化建议活动，鼓励党员干部围绕企业发展，积极献计献策，不断引导其参与到企业的发展中，并促使企业决策工作的民主化及科学化发展。
二、抓好企业的廉洁工作，为企业发展营造健康的环境加强企业党员干部的党纪党规教育，完善党风廉政责任制建设，通过正反典型教育起到示范教育与警示教育作用，不断提高他们廉洁从业的意识。
应密切围绕企业的“三重一大”，即重大改革措施以及重要项目的实施、大额资金的使用等进行重点监察，及时找到企业经营管理中存在的漏洞，并加以完善，避免国企资产、效益的双重流失。
新形势下如何做好国有企业基层党建工作
新形势下如何做好国有企业基层党建工作摘要：党建工作对于企业的发展来说起着非常重要的作用，企业应该将党建工作时刻贯穿于企业的日常运行中，将企业的技术创新、模式改革以及效益提升作为党建工作的审核标准，利用党建思想为企业的发展提供一定的动力，同时，企业的发展能够为党的建设提供必要的经济支持。
党建工作能够有效促进企业工作人员对于正确观念的树立，从而进一步提升企业工作的质量与效率。
关键词：国有企业；基层党建；新常态1国有企业基层党建工作对我国的现实意义国有企业能够为党组织提供稳定的经济支持，因此，实现其长远发展对于党的建设来说起着非常重要的作用，其能够很好地保障国家的整体发展与社会的安定和谐，因此政府相关部门需要将党建工作与企业日常运行实现有效的融合，并不断端正相关工作人员的思想方向，从而有利于实现我国的企业文化建设。
党建工作对于企业与国家的发展具有重要的引导作用，因此国有企业需要重视党建工作的开展。
2当前国有企业党建工作面临的形势与任务2.1是全面从严治党成为新常态十八大以来，从出台中央八项规定到修订《准则》和《条例》，从教育实践活动到“三严三实”专题教育开展，党中央出实招、动真格，“两个责任”失责必问，自上而下推进从严治党，持之以恒转变党风政风。
中央巡视组从“点穴式”巡视转为常态化运行，各级各地也相应成立巡视组、巡察组开展巡视。
一系列严明纲纪、从严治党的举措，对我们进一步转变作风、加强党风廉政建设提出了更高的要求。
2.2 中央对国企党建工作提出新要求党的十八大作出加强基层服务型党组织建设的重大部署，随后出台《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》，强调要确保党的领导、党的建设在国有企业改革中得到充分体现和切实加强，将党的建设提到了空前高度，党的建设内涵不断拓展，工作标准更高，要求更加严格。
这些都对国企党建提出了新的挑战，同时也给我们推进党建创新、实现提质升级、争创新业绩带来了新机遇。
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新时期下如何做好国企基层党建工作
作者：郑乐
来源：《企业文化》2020年第21期
摘要：国企的基层党建工作是企业党建工作的基础环节，但我国国企现阶段的基层党建工作还存在着一定程度的问题，本文将针对国企现阶段基层党建存在的问题进行详细的分析，并对新时期如何做好国企基层党建工作提出相应的措施。
关键词：国企党建;基层党建;党建工作;国企发展
国有企业是在我国经济体系当中起到重要作用的中流砥柱，国有企业的健康发展，能够有效促进我国的市场经济体制的深化改革。
在国企的基层单位之中进行更加深入的党建工作，能够使国企基层单位的党组织时刻保持活力，不仅能提高国企领导与员工的思想认识，还能以党建推动国有企业在深化改革过程中完成重要转变，促进国企在改革过程中尽早完成各类改革目标。
以党建为引领强化员工的主人翁意识，不仅能够使国企员工在生产经营活动中具有更高的工作热情，纠正国企员工在工作中可能滋生或已经滋生的不良工作态度，提升企业的向心力，还能提高企业运营管理工作效率，增长国有企业的经济效益，使国有企业在党的领导下继续为我国的经济担负起其应有的重要责任。
一、对我国国企目前的基层党建工作进行分析
（一）部分国企存在对基层党建不够重视的情况
目前我国的国有企业继续增强党在企业中的领导地位，并且需要时刻将党领导企业发展的思想贯彻到整体的国有企业发展之中，但是就目前的国有企业发展情况来分析党建工作的深入情况，可以发现普遍存在着过于重视经济效益、弱化精神引领建设的现象，这种现象充分表明了部分国企没有充分认识基层党建工作的重要性。
一部分企业在开展基层党建工作时，具有十分严重的形式主义现象，不仅开展党建工作的数量极少，而且大部分党建工作流于形式，其工作动机往往只是单纯的应对上级检查，基层党建工作缺乏具体内容，党建作用在国有企业的基层不能充分发挥。
例如，部分企业在组织开展基层民主生活会时，仅仅由领导作简单的汇报，并进行形式上的拍照，在本应具有教育意义的环节中，大都敷衍了事，甚至要求学员自学，反映了部分国企没有重正视基层党建的重要性。
（二）我国国有企业在进行党建思政工作时普遍缺乏科学性
在基层党建做好思政工作对于国企自身的健康与良性发展有着极为重要的现实意义，并且在国企中进行基层党建思政工作的建设将使党的政策及发展指导思想，能够更加直接与有效的被广大员工所接受。
但是在目前我国的基层党建思政建设工作中，经常出现具体的工作国有形
式化及僵直化，不能够将科学的党建思政工作思想充分的应用于党建工作当中，进而导致在国有企业进行日常工作时，不能够充分的将企业工作内容与党的发展思想相融合，使国企在基层所开展的党建工作成为了格式化与形式化的错误工作模式。
如若在国企的党建工作建设中不能够具有良好的科学性，则在实际的生产经营过程中，国企将很难找到党建工作与其融合的良好切入点，也使基层员工无法正确领会公司党建的意图。
（三）国有企业的党建制度有待完善
目前我国正在加速对国有企业内部结构的调整速度，并且正在积极帮助国有企业完成在新时期背景下的重要转型，一些国有企业也在积极进行混合所有制改革，新的企业运营模式在为公司有效赋能的同时，也为公司的党建制度带来了新的问题。
国有企业传统的党建制度已经很难适应目前国有企业的改革形势，一些国有企业在对生产经营模式进行调整时，往往忽略了对党建制度的调整，导致国有企业现行的党建制度执行效率普遍偏低，使新时期下的国企党建建设工作无法得到制度上的保障。
二、新时期下做好国企基层党建工作的相关措施
（一）对国企的继承党建思政工作进行全面深化
国有企业应始终坚持以党建引领企业整体发展的健康经营思想，在实际的企业发展过程中应该时刻将基层党建的思政建设力度进行进一步的深化，在对国有企业基层党务工作人员的工作方式与工作态度进行创新性更新的同时，也使党务工作者的责任意识进行进一步提高。
同时，强化国企基层党建的思想政治工作力度还有利于基层党务工作者充分发挥其主觀能动性，增强基层党员在工作与生活中的模范性，加强党组织与企业基层员工的紧密联系，使国企的基层党组织能够在思想引领与生产经营中充分发挥其重要作用。
（二）完善国有企业党建体制，确保国企基层党建工作落到实处
国有企业应根据国家政策，结合企业目前所处的现实状况，优化与完善现有的党建制度。
对基层党建工作应建立更加严格的考评制度，并充分发挥广大员工的民主监督作用，使基层党务工作者始终在党务工作中保持先进性。
同时，在进行基层党建工作时，应将党建工作与基层员工的现实现状紧密结合，针对基层员工实际需求，开展相应的党建活动，使员工能够及时接受更加积极的思想教育，确保国企的基层党建工作能够充分落到实处。
三、结语
目前我国国有企业在进行基层党建的深化过程中，由于时代的发展及企业改革的加速，必然出现一些问题，而国有企业在自身的发展过程中，必须对党建方面的问题进行高度重视。
并
且在新形势背景下的国企党建应该更加具有时代的特征性，在确保国有企业平稳发展的同时，也为新时期的国企改革创造必要条件。
参考文献
[1]李斌斌，王烽.国有企业党建带团建工作创新及其实现途径探索——以武汉某国企党建带团建工作为例[J].现代商贸工业，2019，40（27）：122–125.。