新时期如何做好国企基层党建工作
如何做好国企党建工作
如何做好国企党建工作党建工作是国企发展中不可或缺的一项工作，是党对国企的领导和管理。
如何做好党建工作，是国企发展中必须把握和解决的问题。
本文从以下几个方面阐述如何做好国企党建工作。
一、不断加强党的组织建设作为中国特色社会主义的重要组成部分，党的组织建设对国企的发展至关重要。
要加强党的组织建设，必须注重组织发展、组织改造和党员队伍建设。
首先，要注重组织发展，加强对新党员的培养，做好老党员的转型工作。
其次，要注重组织改造，深化机构改革，实行班子成员的竞聘上岗制度，优化组织结构，提高工作效率。
最后，要加强党员队伍建设，把党员队伍建设成为公司发展的主力军。
加强党员队伍建设，既要注重基础，又要注重引导，还要注意机制创新，不断完善党员队伍建设的各项制度。
二、坚持党的思想建设党的思想建设是国企党建工作的核心。
要有坚定正确的思想观念，以全面贯彻落实党的路线、方针、政策、决策为根本，深化对党的思想路线的认识，提高思想素质和政治素质。
要加强对党的绝对领导的认识，加强对马克思主义理论的学习，增强创新思维，提高解决实际问题和推动改革发展的能力。
要加强对意识形态领域的防范和控制，潜心研究意识形态工作，为公司改革和发展提供有力的思想保障。
三、积极落实党的群众路线党的群众路线是国企党建工作的根本指导思想和方法论，要在具体工作中落实党的群众路线，坚持知人善任，推行民主决策，依靠群众开展工作。
要在企业文化建设中体现党的群众路线，不断增强企业文化的凝聚力和向心力。
要注重聚焦群众需求，加强企业与社会的联系和互动，以群众的需求为导向，推进民生工程、环境保护和社区建设等方面的工作。
四、加强党的纪律和规矩建设党的纪律和规矩建设是保证国企健康发展的关键。
要加强党的纪律建设，做到严以律己，严以责人，保证党的纪律得以严格执行。
要加强党的规矩建设，建立和完善各项制度，通过制度化的手段确保国企的健康发展。
同时，加强对干部的管理和监督，推动干部自律，保证干部的廉洁从政。
新形势下做好国企党建工作的几点思考
新形势下做好国企党建工作的几点思考摘要：国有企业可实行量化考评、分类定级、动态管理、晋位升级机制，打造亮点突出、特色鲜明且树得牢、立得住的标杆党支部。
各基层单位党委每年至少对选树的先进党支部实地指导两次，党委书记要亲力亲为，走进支部抓支部，以现场会、工作交流会等形式轮流观摩、对标学习，不断提升党支部标准化规范化水平。
所以需要坚持党的领导和建设，这也是作为我国有企业的光荣传统，是国有企业的根，国有企业必须要坚持根据党的政治建设作为统领，不断的夯实基层党组织的建设工作，加强干部队伍的优化，根据高质量的工作促进企业党建工作快速的发展。
关键词：国企；党建；思考；分析引言：在当前的国企发展中，进行党建工作仍然还存在一些问题，企业的管理人员对党建工作不重视，学习党务知识的方式比较传统，工作形式单一，这些问题都会影响国企的发展。
在从严治党背景下，加强国企党建工作对国企长期稳定发展具有重要的意义。
国企应从实际出发，积极采取有效的措施优化党建工作，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，以高质量党建引领保障企业高质量发展。
国有企业要做强做优做大，坚持党的领导是必须一以贯之的重大政治原则。
新形势下，国企党建工作须在思维转变、方法创新上下更大功夫，以“谋”到实处，推动“做”出实效，才能切实把党建工作引领力转化为改革发展推动力，不断把国有企业政治优势转化为发展优势。
1.分析做好党建工作的意义1.1提高工作效率在党建工作开展的过程中，合理的优化工作方式，加强党员的教育、宣传工作，并且开发了互联网学习系统，让人们可以不受时间、空间的限制，随时随地都能进行党务知识的学习，使得党建工作的效率得到了提升。
同时也可以把科学的管理方式运用在干部工作中，主要是开发出干部选拔、管理、考核等系统，通过这一系统的运用就可以提升干部进行工作的质量和效率。
总的来说，在党建工作中运用各项技术，不仅能够对国企普通员工进行有效管理，对干部的工作也能进行管理，使得党建工作的范围得到扩大，工作更具有全面性。
突出“六个加强”做好国企党建工作
突出“六个加强”做好国企党建工作摘要：加强和改进新时代国企基层党建工作，要以引领和保障企业高质量发展为导向，以突出“六个着力加强”为重点，全面提升基层党组织的组织力和政治功能。
关键词：国企党建，六个加强，政治功能国有企业在中国式现代化建设进程中，切实肩负起新的使命责任，就必须充分发挥党的领导这一政治优势，加强和改进新时代基层党建工作，引领和保障企业高质量发展为导向，以突出“六个着力加强”为重点，以基层党建工作高质量发展推进党中央决策部署在企业落地落实。
一、着力加强对基层党建工作的领导一是明确工作重点。
年初，公司党委即召开专题会议，对全年党建工作进行安排部署，结合企业改革发展实际，研究制定了年度党的建设工作要点，提出“强化党的政治建设”、“加强基层党建分类指导”、“推动党建与生产经营深度融合”等工作重点；二是明确责任分工。
制发了《党的建设重点工作任务分解表》，明确了党委主要负责同志、党委班子成员责任分工，严格落实主体责任和一岗双责职责；三是及时研究整改。
公司党委每季度召开一次专题会议，听取基层党组织党建工作汇报，研究解决工作遇到的困难。
对发现的问题及时制定整改措施，明确责任领导、责任部门和完成时限，确保高标准整改到位。
二、着力加强党务干部队伍建设公司党委根据企业改革发展的需要，在党务干部队伍建设上重点抓了以下三个方面的工作：一是开展党建述职评议。
公司党委每年召开一次党建工作述职评议会，对所属基层党组织工作进行全方位考核检验，公司党委主要负责同志逐一进行点评。
会后，结合评议情况向各基层党组织下发评议意见和改进要求，督促改进落实；二是选优配强基层党组织。
每年对基层党建工作进行一次专项监督检查，强化考核管理，对软弱涣散的基层党组织班子及时进行调整。
同时，根据企业生产经营业务拓展、内部机构设置改革等实际情况，及时对基层党组织进行充实调整；三是强化教育培训。
坚持把党务干部培训纳入企业干部培训总体规划，一体推进、一体落实落实。
国企改革发展新形势下如何做好基层党建工作的思考
国企改革发展新形势下如何做好基层党建工作的思考随着国企改革发展新形势的到来，基层党建工作显得尤为重要。
作为国有企业的基层党组织，如何在新形势下做好党建工作，是我们亟待思考和解决的问题。
本文将从加强组织建设、提高党员素质、推动企业发展三个方面进行思考。
一、加强组织建设党组织是党员的坚强后盾，是推动党建工作的重要保障。
在新形势下，我们要加强基层党组织建设，做到以下几点：1. 加强组织领导。
要坚持党的全面领导，加强党组织对企业的领导和管理，确保党的路线方针政策贯彻落实。
2. 完善组织机构。
要健全党组织的组织机构，明确职责分工，提高工作效率。
3. 健全制度建设。
要建立健全党的制度，完善党员管理制度、党费管理制度等，规范党组织运行。
二、提高党员素质党员是国有企业的中坚力量，提高党员素质是做好基层党建工作的关键。
在新形势下，我们要注重提高党员素质，做到以下几点：1. 加强理论学习。
要加强对党的理论知识的学习，提高政治素质和思想觉悟。
2. 增强业务能力。
要注重培训和学习，提高专业技能和业务水平，为企业发展贡献力量。
3. 做好先锋模范。
要树立良好的党员形象，带头遵守企业规章制度，带动身边的同志积极参与党建工作。
三、推动企业发展国有企业是国家经济的重要支柱，推动企业发展是基层党建工作的根本任务。
在新形势下，我们要积极参与企业发展，做好以下几点工作：1. 加强党风廉政建设。
要加强对企业内部的监督和管理，坚决反对腐败现象，保持党风正气。
2. 发挥党员先锋模范作用。
要发挥党员的先锋模范作用，带头参与企业重大决策和工作，为企业发展提供智力支持。
3. 加强与职工群众联系。
要加强与职工群众之间的联系和沟通，了解职工的需求和意见，为职工提供更好的服务。
总之，在国企改革发展新形势下，做好基层党建工作是我们必须面对和解决的问题。
只有加强组织建设、提高党员素质、推动企业发展，才能够更好地适应新形势下的需求，为国有企业的发展做出更大的贡献。
国企改革发展新形势下如何做好基层党建工作的思考
国企改革发展新形势下如何做好基层党建工作的思考习近平总书记指出：“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的根和魂，是我国国有企业的独特优势。
”可见，党建工作在国有企业中只能加强，不能削弱。
同时，基层党组织作为党建工作中不可或缺的组成部分，是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”，加强基层党建工作便显得尤为重要。
本文结合目前企业改革发展新形势，从六个方面思考，谈谈处在全面深化改革关键时期的国有企业如何做好基层党建工作。
一、突出政治领导，找准党建定位党的各级领导干部作为推动企业高质量发展的“关键少数”，决定着落实上级部署是否能取得显著成效，要做好基层党建工作，首先要加强领导干部队伍建设，形成以关键少数带动绝大多数的党内关系。
一要扎实开展政治理论学习。
始终坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记系列重要讲话精神作为中心组学习、党内各类会议的“第一议题”，不断提高政治判断力领悟力执行力，不断提高把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的政治能力、战略眼光、专业水平，敢于担当、善于作为，将上级党组织决策部署贯彻落实好。
二要凝聚发展共识，明确党建定位。
应充分发挥“把方向、管大局、保落实”作用，认真学习领会上级领导讲话精神，加强现场调研，利用好专题研讨会将企业面临的问题谈清、谈透，集合班子智慧解决发展中问题、明确发展方向、统一发展思想，并结合上级党组织要求以及本企业生产经营、组织设置实际，坚持求真务实，避免形式主义，确定符合本企业党建工作的发展定位，保证以正确的党建工作路径引领企业转型升级。
二、加强组织建设，凝聚发展力量党的基层组织在企业中起着服务群众、凝聚人心、推动发展、促进和谐的重要作用，是必须牢筑的堡垒。
一要优化组织设置。
坚持“应建必建”原则，使党组织设置运行和企业改革发展、生产经营活动、管理模式变化相适应，特别是驻点分散、人员较少的项目，可通过成立临时党小组、联合党小组的形式开展党员教育工作，不能成立党小组的党员可通过云党课、云会议参与党支部的活动，达到党员的规范管理，组织能够实时动态调整。
如何做好国有企业党建工作
如何做好国有企业党建工作摘要：党建工作是国有企业核心竞争力的重要组成部分，加强党建工作，充分发挥党组织政治核心作用，是推进国企稳健发展的重要基础。
充分发挥党组织政治核心作用，激发员工的内在潜能，调动职工群众的积极性、主动性、创造性，不断提高国企的凝聚力、战斗力、创造力。
最终达到围绕生产抓党建，抓好党建促发展的效果，实现企业与员工双赢，全面促进国企和谐稳健发展。
关键词：新时代；国有企业；党建工作1新时期加强国有企业党建工作的重要性对于国有企业来说，党建工作是抓好国有企业生产经营的根本条件，是党对国有企业政治领导的重要保障，是促进企业改革的迫切需求，对国有企业核心竞争力的有效提升发挥着重大作用。
加强新时期国有企业党建工作，有助于巩固党在国有企业的领导地位，提高国有企业的核心竞争力。
加强国有企业党建工作，强化对党员干部的思想教育，有助于国有企业领导干部时刻牢记自己的第一身份是共产党员、第一职责是为党工作；对于普通党员也能在提高他们理论素养与党性修养的基础上，不断端正其世界观、人生观、价值观，起到预防作用。
加强国有企业党建工作有助于不断加强对党的方针、政策的理解，深化为人民服务的意识；有助于时刻与党中央保持高度一致，进一步明确国有企业发展方向和目标，确保国有企业始终适应市场需求；有助于进一步贯彻落实党中央、国务院关于加快推进生态文明建设的决策部署，制定可持续发展的战略；有助于进一步关注民生，深入贯彻党的群众路线，扶贫帮困，积极履行社会责任。
2 新时期国企党建工作面临的挑战2.1思想观念不适应思想观念不能与生产同步发展，部分企业一味追求扩大化生产和提高经济效益，忽略了党建工作的重要性，认为生产型企业应紧紧围绕市场变化、产品开发做文章，追求产量和效益，提高企业的市场占有率和利润最大化；部分企业领导和员工个人认为重视思想理论工作的时代已经过去了，政治觉悟和个人素质的提高可有可无，在有些企业中不同程度的弥漫着轻视党建工作的气氛。
新形势下如何加强国企党建工作
新形势下如何加强国企党建工作伴随着改革开放的步伐和社会主义市场经济的快速发展，国有企业自身改革也逐渐深化，在国际化市场竞争中获得了更多的成绩。
怎样围绕企业的发展目标，抓好党建工作，加强企业党组织建设是我们基层党建工作者应着重探讨的课题。
笔者结合我们遵义铝业股份有限公司的党建情况，谈一些看法。
一、强化党员教育，建设一支优秀的党建队伍当前随着社会的高速发展，党员的整体素质有所提高。
但我们也应该看到传统的说教方式早已无法满足新时代的发展。
并且，部分人员入党动机也不似以往那么单纯。
党员干部拜金主义严重，各种腐败行为层出不穷。
这些行为都严重违背了党的宗旨，也严重损害了党的光辉形象。
只有加强党员思想教育，才能提高他们的思想政治觉悟。
党员的学习教育工作任何时刻都不能放松。
必须以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党对国企的政治领导不动摇，坚持国企党组织的政治核心地位不动摇，坚持全心全意依靠职工群众的方针不动摇，始终围绕如何提升企业核心竞争力，不断探索党建工作的新思路、新方法。
因此，努力构建一支优秀的党建队伍才是顺应企业发展的需要。
目前，必须将人生观、价值观、道德观、廉政观作为党员教育的重要内容。
同时，对党性、党员义务、纪录等也应列入重要学习目标。
教育的方式也应与时俱进，结合企业党员的实际情况，多措并举、积极创新，丰富教育的形式。
一方面，利用培训活动、文娱活动、技能比赛等，进一步提升党员干部的业务水平；另一方面，积极开展合理化建议活动，鼓励党员干部围绕企业发展，积极献计献策，不断引导其参与到企业的发展中，并促使企业决策工作的民主化及科学化发展。
二、抓好企业的廉洁工作，为企业发展营造健康的环境加强企业党员干部的党纪党规教育，完善党风廉政责任制建设，通过正反典型教育起到示范教育与警示教育作用，不断提高他们廉洁从业的意识。
应密切围绕企业的“三重一大”，即重大改革措施以及重要项目的实施、大额资金的使用等进行重点监察，及时找到企业经营管理中存在的漏洞，并加以完善，避免国企资产、效益的双重流失。
新形势下如何做好国有企业基层党建工作
新形势下如何做好国有企业基层党建工作摘要：党建工作对于企业的发展来说起着非常重要的作用，企业应该将党建工作时刻贯穿于企业的日常运行中，将企业的技术创新、模式改革以及效益提升作为党建工作的审核标准，利用党建思想为企业的发展提供一定的动力，同时，企业的发展能够为党的建设提供必要的经济支持。
党建工作能够有效促进企业工作人员对于正确观念的树立，从而进一步提升企业工作的质量与效率。
关键词：国有企业；基层党建；新常态1国有企业基层党建工作对我国的现实意义国有企业能够为党组织提供稳定的经济支持，因此，实现其长远发展对于党的建设来说起着非常重要的作用，其能够很好地保障国家的整体发展与社会的安定和谐，因此政府相关部门需要将党建工作与企业日常运行实现有效的融合，并不断端正相关工作人员的思想方向，从而有利于实现我国的企业文化建设。
党建工作对于企业与国家的发展具有重要的引导作用，因此国有企业需要重视党建工作的开展。
2当前国有企业党建工作面临的形势与任务2.1是全面从严治党成为新常态十八大以来，从出台中央八项规定到修订《准则》和《条例》，从教育实践活动到“三严三实”专题教育开展，党中央出实招、动真格，“两个责任”失责必问，自上而下推进从严治党，持之以恒转变党风政风。
中央巡视组从“点穴式”巡视转为常态化运行，各级各地也相应成立巡视组、巡察组开展巡视。
一系列严明纲纪、从严治党的举措，对我们进一步转变作风、加强党风廉政建设提出了更高的要求。
2.2 中央对国企党建工作提出新要求党的十八大作出加强基层服务型党组织建设的重大部署，随后出台《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》，强调要确保党的领导、党的建设在国有企业改革中得到充分体现和切实加强，将党的建设提到了空前高度，党的建设内涵不断拓展，工作标准更高，要求更加严格。
这些都对国企党建提出了新的挑战，同时也给我们推进党建创新、实现提质升级、争创新业绩带来了新机遇。
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新时期如何做好国企基层党建工作
作者：陈朝辉
来源：《卷宗》2018年第21期
摘要：随着经济体制改革的不断推进和深入，国企的基层党建工作也纳入到了企业发展的任务章程当中。
文章将重点分析党建工作的重要性，并针对面临的现状和问题作出讨论，并在传承优秀文化的基础上，运用新思维，创新新方式，促进企业基层党建工作的顺利开展。
文章就此话题展开了详细的论述。
关键词：党建工作；现状；意义；策略
1 引言
随着国企的改革，企业的党建工作也成为了新形势下企业发展战略的重要组成部分，因此加强企业基层党建工作的建设，落实和执行国家党政政策，凝心聚力，是目前企业发展的首要任务。
企业的基层党建工作要以党的重要讲话和精神为指导，切实加强和改进思想组织和作风建设，并结合企业的实际情况，与时俱进，运用新思维，促进企业的健康发展。
但纵观国企改革和发展历程来看，新时代下企业的基层党建工作也并非完美无缺，反映在实际的生产经营过程中，企业基层党建工作还是以规定动作，理论为主，照本宣科，并且支部工作重心移位。
党建工作没有落到实处，对企业的发展没有起到凝心聚力的战斗堡垒作用，因此面对国企基层党建工作存在的一些现实问题，企业管理层应当引起足够的重视。
2 现阶段国企基层党建工作发展现状概述
党建工作能够为推动经济的发展提供政治基础，因而企业将党建工作纳入到了经济发展的战略章程当中，并与经济发展的关系是互为促进、相得益彰的。
而在当今市场经济的推动下，企业的党建工作发展前景和取得的成效也是相当可喜的。
不仅覆盖范围有了扩大，组织机构也在逐渐的完善起来，并在实际的工作过程中将党建工作与企业的中心任务予以了结合，共同发展，并引用先进典型，稳步推进经济的发展。
但随着党建工作的不断深入，一些深层次的问题也逐渐的显露了出来。
1）基层党支部工作重心出现位移。
以前企业的党组织是企业中较稳定的部门，随着经济体制的改革，企业的发展趋向性发生变化，基层党支部工作也呈现变化，主要表现在工作重心，凝心聚力不够，由此才需要党组织来进行正确的引导，组织宣传凝聚党员群众，引领党员群众共商共建企业，坚定信念，初心不忘谋发展，由此也改变了基层党支部的地位以及工作模式，要想立足不能再一味的追求安逸，而是要加强学习，提高自身的素质，改变传统的思想政治理念，创新党建理念。
但企业基层党建工作无论是在工作时间、工作重心等方面都存在着难以保证的局面。
2）思想多元化渗透并影响了对党的信仰和忠诚。
随着经济的发展和改革开放的推进，人们的思想意识也呈现多元状态且良莠不齐，反映在国企的党建工作中，部分党员也深受其害，在思想上与国家坚持的原则和政策产生了背离，只注重个人利益的得失，从而忽视了身为党员应该承担的责任和义务，从而阻碍了企业的发展。
3 加强国企基层党建工作的意义
1）利于巩固党的领导地位。
社会和企业的发展进步都离不开党的正确领导，因此国有企业的发展也必须要依靠政府的调控手段，并始终坚持党的领导地位，才能明确发展方向，而加强党建工作一方面促使党政人员保持了党的先进性，遵循了党的原则，坚定了信念，另一发面也巩固和提升了党的领导地位，并在党的领导下顺应时代发展，与时俱进，避免了企业在经济发展的浪潮中迷失方向，最终为企业的发展带来了坚实的后盾。
2）利于提升企业的竞争力。
加强党建工作，不仅切实落实和执行了国家的领导方针，深化了企业文化内涵，将社会先进思想与企业文化进行了深入的结合，其次，通过党建工作的推进和开展，也为企业培养和传输了大量的高素质人才，从而为企业注入了新鲜的血液，保证了企业向科学、健康、年轻的方向发展。
因此党建工作不仅为企业创造了良好的外在形象，同时也提升了企业的综合竞争力度，使得企业能够在国际经济中立于不败地位。
3）利于实现企业的自身价值。
国企的发展带动了社会的进步，社会的进步又为国企提供了良好的空间环境。
两者是互为前提条件的，而党建工作则成为了社会和企业的中间纽带，上承国家政策，下接企业发展，因此加强党建工作，不仅体现了党组织的领导地位和先进性，也发挥了党建工作的宣传教育和指引作用，从而加强了国企的责任感和使命感，实现了企业自身的价值，为社会进步贡献了力量。
4 新时期国企基层党建工作的创新对策
1）加大工作重视，将党建工作纳入到企业的发展章程中。
全面贯彻党中央、国务院发布的关于深化国企改革的指导意见，加强党的领导，完善企业统一管理机制，将党建工作纳入发展章程，明确党组织在国企法人治理结构中的法定地位，并且结合企业的生产经营特点和状况以及发展趋势，设立专门的党政部门，任用高素质的党务人才，充分发挥党建工作的作用，并鼓励和支持党组织参与企业的决策和部署，同时在财政设施配备上给予支持，保证党建工作的顺利进行。
2）融合企业文化。
企业的党建工作是国家党政的方针和政策贯彻落实和执行者，而企业文化则是企业的无形资产，是企业发展的精髓。
两者之间是互为补充，相互融合的，以党建深化企业文化，与时俱进，以企业文化巩固党建的作用，不仅对企业的决策和规划有一定的引导作用，而且也降低了党建的成本，实现效果的优化。
由此将党建工作与企业文化相结合，才能更加全面的为企业的发展提供明确的方向和政治基础，实现党对企业的正确领导。
3）完善责任制度。
切实做好党建工作，务必要将责任进行明确的划分，落实到人，各司其职，通过完善的党建体系，进行科学有效的管理，以便及时有效的解决实际问题。
在此过程中，企业管理层也要建立完整的党政工作体制，完善配套制度，强化考核机制，创新党建的激励制度，做到赏罚分明，同时也要加强各部门之间的互相沟通和监督力度，从而有效的将党建工作与企业的各项发展环节紧密联系起来，有助于为企业创造和谐稳定的环境，促使企业的可持续发展。
4）创新工作模式。
首先，利用网络技术，拓展工作载体，结合党组织的实际情况，拓展党的组织维度，组成虚拟党组织团队，扩大党建面积，提高党建效率，同时在具体的运营过程中要将实体组织的开展程序与网络上的进行对接，建立信息化的党组织工作模式。
通过网络可以制作“两学一做”“三严三实”等学习教育活动模版，编制电子作品循环播放和随时阅读，促进简政提效。
其次，利用网络，组建党员管理平台，建立功能模块，对党员的动态实施监管、落实党员线上服务政策等，让工作充满信息化、科学化和智能化，进而节省了线下工作时间、人力资源和成本。
另外在互联网上建立服务保障平台，设置电话热线、腾讯和微信公众号等，方便群众咨询、解决问题，不仅满足了群众的需求，也利于对党建工作做出综合评价，从而提高了党员的模范意识、服务意识，提升了党的形象。
5 结语
新常态下，企业基层党建工作首先要立足根本，从内部建立起科学的党组织，提升党员的整体素质，让党组织的核心地位凸显出来，并从制度上、工作模式上予以创新，从而为党建工作的开展创造优越的有利环境，引导企业在新领域、新问题、新环境下能够乘风破浪，勇往直前。
参考文献
[1]唐涛. 新时期国企基层党建工作的创新路径分析[J]. 冶金丛刊， 2017（2）：255-256.
[2]张菁. 试论国企基层党建工作的创新路径[J]. 考试周刊， 2017（58）：186-186.
[3]王春武. 论国企基层党建工作的创新路径[J]. 东方企业文化， 2014（15）.。