人才需求统计表.doc
机关事业单位编外用人情况统计表

机关事业单位编外用人情况统计表在当今社会,机关事业单位在国家治理体系中扮演着重要的角色。
随着社会经济的发展和公共服务需求的增长,机关事业单位的编制需求也在不断扩大。
然而,由于编制限制,许多单位不得不采取编外用人方式来满足工作需求。
本文旨在探讨机关事业单位编外用人情况的现状、原因及存在的问题,并提出相应的解决方案。
目前,机关事业单位编外用人情况呈现出普遍性的特点。
据统计,近年来机关事业单位编外用人数量逐年上升,涉及的领域也越来越广泛。
这些单位在编外用人方面采取了多种形式,如劳务派遣、人事代理、临时工等。
然而,这也带来了一些问题。
机关事业单位编外用人现象的出现在一定程度上反映了当前编制管理的困境。
一方面,随着社会经济的发展和公共服务需求的增长,机关事业单位的工作量日益增加,而编制管理未能及时调整,导致编制不足。
另一方面,由于编制管理本身的局限性,一些单位在追求效率的同时,不愿意或无法承担更多的行政成本,从而选择了编外用人方式。
机关事业单位编外用人存在的问题主要包括以下几个方面:一是同工不同酬现象普遍存在,编外员工待遇相对较低;二是编外员工职业发展受限,晋升渠道不畅;三是管理不规范,导致编外员工缺乏归属感和责任感;四是编外员工队伍不稳定,流动性大。
为了解决机关事业单位编外用人存在的问题,本文提出以下建议:一是加强编制管理,优化组织结构,提高编制使用效率;二是完善薪酬制度,实现同工同酬,提高编外员工待遇;三是拓宽职业发展渠道,为编外员工提供更多的晋升机会;四是规范管理,加强培训和教育,提高编外员工的归属感和责任感。
机关事业单位编外用人情况是当前公共服务领域的一个重要问题。
虽然编外用人在一定程度上缓解了编制不足的问题,但也存在诸多问题。
为了更好地发挥机关事业单位的作用,提高公共服务的质量和效率,必须重视并解决这些问题。
通过加强编制管理、完善薪酬制度、拓宽职业发展渠道以及规范管理等措施的实施可以有效地改善编外用人情况并提高员工的工作积极性和工作质量。
企业科技人才统计表【模板】

35岁以下35-55岁之间ຫໍສະໝຸດ 55岁以上其中引进人才
刚性引进
柔性引进
正在实施或计划实施的科技项目
本企业科技人才队伍建设存在的问题
对科技人才工作的意见和建议
技术需求
人才需求
数量
所学专业
职称
引进方式(刚性或柔性)
注:1、非鄂尔多斯户籍,为引进人才。
2、科技活动人员是指直接从事科技活动,以及从事科技活动管理和为科技活动提供直接服务的人员。
附件2企业科技人才统计表(企业填写)
填表日期:年月日
单位名称
所属行业
职工人数
生产或经营项目
研发机构建设情况
法人代表
联系人
移动电话
固定电话
合计( )人
科技人才数量
具有研究生学历或副高级职称及以上的从事科技活动人员
合计
35岁以下
35-55岁之间
55岁以上
其中引进人才
刚性引进
柔性引进
具有本科学历或中级职称及以下的从事科技活动人员
招聘面试表格大全(156个DOC)

招聘面试表格大全——(156个DOC)目录1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.人事通知单.doc11.人事部年初招聘计划报批表.doc12.人事部年度招聘计划报批表.doc13.人事部门月报表.doc14.人员增补申请表.doc15.人员录用制度.doc16.人员录用通知书.doc17.18.19.20.21.22.23.24.25.26.保证书规约.doc27.允许提供证明信的声明.doc28.公司应聘人员登记表.doc29.公司应聘人员(外部)登记表.doc30.公司应聘面试登记表.doc31.公开个人资料认可书.doc32.关于对个人信用度进行调查的通知.doc33.34.35.36.37.38.39.40.41.42.员工招聘与录用办法.doc43.员工招聘申请书.doc44.员工推荐表.doc45.员工推荐表样本.doc46.员工正式聘用合同书.doc47.员工短期聘用合同书.doc48.员工离职通知书.doc49.50.51.52.53.54.55.56.57.58.应聘人员复试表.doc59.应聘人员登记表.doc60.应聘申请书.doc61.录用员工报到通知书.doc62.录用员工报道通知书?.doc63.录用员工报道通知书.doc64.录用文件.doc65.66.67.68.69.70.71.72.73.74.招聘工作流程.doc75.招聘工作流程样本.doc76.招聘广告.doc77.招聘广告实例.doc78.招聘录用应届毕业生制度.doc79.招聘提问管理人员题库.doc80.招聘提问通用题库.doc81.82.83.84.85.86.87.88.89.90.招聘计划实例.doc91.招聘面试方法.doc92.招聘面试管理制度.doc93.招聘面试表.doc94.招聘面谈构成表.doc95.招聘(录用)通知单.doc96.操作人员工作应征表.doc97.98.99.100.101.102.103.104.105.106.新员工试用表.doc107.新近人员职前介绍检查表.doc 108.月份员工统计表.doc109.某合资企业面试测评表.doc110.校园招聘求职者面试报告示例.doc 111.求职人员基本情况登记表.doc 112.求职人员情况登记表.doc113.114.115.116.117.118.119.120.121.122.结构化面试评分表.doc123.结构化面试题库.doc124.职务分析面谈问题样本.doc125.职员试用通知单.doc 126.聘书.doc127.聘任书.doc128.聘任书和住宿申请表.doc129.130.131.132.133.134.135.136.137.138.雇员变动申请表.doc 139.面视构成表.doc140.面视约见时间表.doc141.面视结果评价表.doc 142.面视记录表.doc 143.面视评价表.doc 144.面试人员测评表.doc145.146.147.148.149.150.151.152.153.154.面谈考评用表.doc 155.面谈记录表.doc 156.面谈记录表范例.doc保证书规约一、保证人的资格,以经本公司认可领有登记的执照厂商一家,或相当于担任以上的现任公职人员二人的连保为原则,但如为经管财物人员的保证,限有公司担保,被保人的直系血亲不得是保证人。
电子商务人才需求调查

电子商务人才需求调查统计表1行业背景随着知识经济时代的到来,互联网已成为人们从事商业贸易、生产经营、事务处理等工作的重要工具和媒介,电子商务迎来良好的发展机遇。
1.1电子商务发展迅猛IDC中国研究近日发布了《电子商务服务业及阿里巴巴商业生态的社会经济影响》白皮书,根据白皮书的数据分析,2008年我国电子商务交易额近2万亿,而到2009年电子商务交易额将达25100亿、2010年将是32200亿人民币,这意味着,中国B2B电子商务交易额未来两年将呈现28%的高位增长幅度;白皮书同时认为即使受金融危机影响,以阿里巴巴、淘宝等为代表的中国电子商务服务业未来5年仍将处于高速增长周期,并将带来大量的就业机会;IDC在白皮书中还指出,2008年底中国网商数量已超过5000万,并将在未来几年内保持稳定的增长,预计2012年底将达到1亿。
此外,根据中国互联网络信息中心(CNNIC)2009年7月发布的《第24次中国互联网络发展状况统计报告》显示,截至2009年6月中国网民数达3.38亿,宽带网民数达3.2亿,中国手机网民规模为1.55亿人,中国域名的总数为1,626万个,其中CN域名1,296万个,这四项指标继续稳居世界第一,显示出中国互联网的规模价值正在日益放大,同时报告也显示,中国互联网普及率以25.5%的比例超过21.9%的全球平均水平。
1.2政府高度重视电子商务的发展党中央国务院高度重视电子商务的发展。
确定了最近国家电子商务发展的总体框架,2005年国务院出台了关于加快电子商务发展的若干意见。
2006年中共中央办公厅,国务院办公厅印发的国家信息化发展战略中也专门部署了电子商务行程计划。
党的十七大提出了要大力推进信息化与工业化的融合战略思路,2007年国家发改委和原国务院信息办联合发布了电子商务发展十一五规划。
我国政府在《中国国民经济和社会发展第十个五年计划纲要》中也明确指出要“加快电子认证体系、现代支付系统和信用制度建设,大力发展电子商务”。
年度人员新进离职统计表-概述说明以及解释

年度人员新进离职统计表-概述说明以及解释1.引言1.1 概述本篇文章旨在分析年度人员新进离职情况,并通过统计方法和数据来源对新进人员和离职人员的趋势进行分析。
这一统计分析表旨在帮助公司或组织更好地了解人员流动情况,为管理决策提供参考依据。
人员流动对于任何组织而言都是一个重要的指标,其表征着组织内的稳定性和发展情况。
随着经济环境的变化和市场竞争的加剧,人员流动的频繁性和规模也日益引起了各个企业和组织的关注。
因此,我们有必要对年度新进人员和离职人员的情况进行统计分析,以便更好地把握人员流动的趋势。
通过统计方法和数据来源的详细介绍,我们可以更具体地了解人员流动的原因和影响因素,为人力资源管理提供有效的依据和参考。
在本文的正文部分,我们将首先介绍年度新进人员统计的背景和意义,以及所采用的统计方法和数据来源。
接着,我们将深入分析离职人员的情况,包括背景介绍和统计方法及数据来源的说明。
通过分析新进人员和离职人员的趋势,我们旨在为组织管理者提供有益的信息,帮助他们更好地制定人力资源策略,并做出与组织发展相关的决策。
在结论部分,我们将对新进人员和离职人员的趋势进行分析,提出具体的研究结果和建议。
这些分析结果可以作为组织管理者和人力资源部门在人员招聘和留用方面的参考,有助于提高整体的人员流动管理水平,为组织的可持续发展做出积极贡献。
综上所述,本文将通过分析年度人员新进离职情况的统计数据,探讨人员流动的趋势和影响因素,为管理决策提供依据,并帮助组织更好地了解和应对人员流动带来的挑战。
1.2文章结构1.2 文章结构本篇文章旨在对年度人员新进和离职情况进行统计和分析。
文章主要分为引言、正文和结论三个部分。
在引言部分,将首先对本文进行概述,介绍文章的主题和内容,引起读者的兴趣。
然后,明确文章的结构,简要概述各个部分的主要内容和目的。
最后,阐明本文的目的,即通过统计年度人员新进和离职情况,对人员流动趋势进行分析,为企业管理提供参考。
郑州市2010年引进高层次人才需求计划

教授
50岁以下 45岁以下
高级工程师 高级工程师 高级工程师
45岁以下 45岁以下 45岁以下 45岁以下
专业带头人 双师型 双师型 双师型 男 男
高级职称 高级职称
45岁以下 45岁以下
第 3 页,共 10 页
市 教 育 局 (64 人)
博士 郑州师专 (6人) 博士 博士 博士 博士 博士 博士 博士 郑州市第一人民医 院(9人) 博士 博士 博士 博士 博士 博士 郑州市第二人民医 院(25人)
本科 本科 本科 博士 全日制本科
男性 男性 男性 发表过中国近现代史研究成果论文 男,从事过夏商遗址考古发掘,发表过夏 商考古发掘报告论文 有丰富的博物馆陈列设计经验,主持过大 型展览的陈列设计工作 男,主持过大型文物保护项目,在土遗址 保护方面有一定造诣,有丰富的文物保护 专业知识和文物保护实际工作经验 有一定的工作经验和研究成果
专业知识扎实,田野考古经验丰富,有较 高组织才能,能坚持一线工作 有丰富的博物馆陈列设计经验,主持过大 型展览的陈列设计工作 有丰富的文物保护专业知识和文物保护实 际工作经验 发表过文物考古研究论文 有比较丰富的博物馆工作经验,取得显著 成绩 有丰富的博物馆陈列设计经验,主持过大 型展览的陈列设计工作
市 城 郑州市环境雕塑建 市 设研究所(1人) 管 理 郑州市环境卫生处 局 (1人) (6人) 郑州市自来水总公 司(1-2人)
郑州市城区道路洒 水降尘管理中心(1 人)
博士 硕士 硕士 硕士 博士 博士
环境保护 雕塑 美术 环境保护 给水技术研究 法律 档案管理 测绘 副高以上职称 副高以上职称 副高以上职称 副高以上职称 副高以上职称 副高以上职称 副高以上职称 副高以上职称 具有司法律师资 格证书 副高以上职称
兰州市事业单位引进急需紧缺高层次及实用人才岗位需求表xls

单位(盖章): 序 号 1 用人单位 兰州市第二中 学 兰州市第二中 学 兰州市第五中 学 兰州市第八中 学 兰州市第八中 学 兰州市第八中 学 兰州市第八中 学 兰州市第十一 中学 兰州市第三十 四中学 兰州市第三十 六中学 需求岗位 学历、职称要求 需求专业 中国语言文学类 年龄 其他要求 引进 联系人 人数 1 焦一汀 联系电话 8463070
年龄
其他要求
引进 联系人 人数 1 赵志诚
联系电话
兰州市第七十 八中学(中国科 专业技术岗 全日制硕士研究生及以 24 位 上学历 学院兰州分院 中学) 兰州市第七十 全日制硕士研究生或“ 八中学(中国科 专业技术岗 25 211”院校全日制大学本 学院兰州分院 位 科及以上学历 中学) 兰州市第七十 全日制硕士研究生或“ 八中学(中国科 专业技术岗 26 211”院校全日制大学本 学院兰州分院 位 科及以上学历 中学) 27 28 29 兰州市第八十 二中学 兰州市第八十 二中学 兰州市第八十 二中学 兰州市第八十 二中学 兰州市第八十 四中学 兰州市第八十 四中学 兰州市第八十 四中学 专业技术岗 全日制硕士研究生及以 位 上学历 专业技术岗 全日制硕士研究生及以 位 上学历 全日制硕士研究生或“ 专业技术岗 211”院校全日制大学本 位 科及以上学历 专业技术岗 位 专业技术岗 位 专业技术岗 位 专业技术岗 位
具有相应教师资格证,普通话二级乙等及以 30周岁 上,研究生本科阶段要求全日制二本以上院校 以下 毕业。 具有相应教师资格证,普通话二级乙等及以 30周岁 上,研究生本科阶段要求全日制二本以上院校 以下 毕业,篮球方向。 具有相应教师资格证,普通话二级乙等及以 30周岁 上,研究生本科阶段要求全日制二本以上院校 以下 毕业。 具有相应教师资格证,普通话二级乙等及以 35周岁 上,研究生本科阶段要求全日制二本以上院校 以下 毕业。 具有相应教师资格证,普通话二级乙等及以 35周岁 上,研究生本科阶段要求全日制二本以上院校 以下 毕业。 30周岁 具有相应教师资格证,普通话二级乙等及以 以下 上,本科阶段要求全日制二本以上院校毕业 30周岁 具备相应教师资格证,普通话二级甲等及以 以下 上,本科阶段要求全日制二本以上院校毕业 30周岁 具有相应会计从业资格证,研究生本科阶段要 以下 求全日制二本以上院校毕业。 具有相应教师资格证,普通话二级乙等及以 35周岁 上,研究生本科阶段要求全日制二本以上院校 以下 毕业 。 30周岁 具有相应教师资格证,普通话二级甲等及以 以下 上,本科阶段要求全日制二本以上院校毕业 具有相应教师资格证,普通话二级乙等及以 35周岁 上,研究生本科阶段要求全日制二本以上院校 以下 毕业。 具有相应教师资格证,普通话二级乙等及以 35周岁 上,通过全国英语专业四级水平考试以上,本 以下 科阶段要求全日制二本以上院校毕业。
招聘面试表格大全(156个)

招聘面试表格大全——(156个DOC)目录1。
保证书规约2.一份标准的面试结果评价表。
doc3.不录用通知。
doc4。
临时工人员雇用资料表.doc5。
人事动态及费用控制表.doc6。
人事变动申请表.doc7.人事流动月报表.doc8.人事登记表.doc9。
人事通报.doc10.人事通知单。
doc11.人事部年初招聘计划报批表。
doc12。
人事部年度招聘计划报批表。
doc13。
人事部门月报表.doc14.人员增补申请表。
doc15.人员录用制度.doc16。
人员录用通知书。
doc17。
人员招聘录用程序.doc18。
人员甄选录用管理制度.doc19.人员调动申请单.doc20.人员调职申请书.doc21.人员需求估计表。
doc22。
人员需求申请表。
doc23.人才招聘研讨会会议纪要。
doc24。
人才需求表。
doc25。
任职同意书.doc26.保证书规约。
doc27.允许提供证明信的声明。
doc28。
公司应聘人员登记表.doc29.公司应聘人员(外部)登记表.doc30.公司应聘面试登记表.doc31。
公开个人资料认可书.doc32。
关于对个人信用度进行调查的通知。
doc 33.关于应聘者情况的电话交流记录.doc 34。
兼职员工工作契约书。
doc35。
初试通知单。
doc36。
员工人数月报表。
doc37.员工任免调遣通报.doc38.员工任免通知书.doc39.员工岗位聘用办法.doc40。
员工引荐担保书。
doc41.员工抚恤申请表。
doc42.员工招聘与录用办法。
doc 43。
员工招聘申请书.doc44.员工推荐表。
doc45.员工推荐表样本.doc46。
员工正式聘用合同书.doc 47。
员工短期聘用合同书.doc48.员工离职通知书。
doc49.员工聘用制度。
doc50.员工试用同意书.doc51.员工辞退、辞职登记表。
doc 52。
员工辞退(辞职)通知书.doc53.复试意见反馈表.doc54.实习合约.doc55.履历表。
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年人才需求统计表
具体要求
科室名称
学历专业人数心血管内科硕士研究生及以上内科学、心血管内科学
呼吸内科硕士研究生及以上内科学、呼吸内科学
神经内科硕士研究生及以上内科学、神经内科学(神经重症、神经血管介入方向)
肾内科硕士研究生及以上内科学、肾内科学、肾脏病学
消化内科硕士研究生及以上内科学、消化内科学
内镜室硕士研究生及以上消化内科学
老年科硕士研究生及以上老年病学
妇产科硕士研究生及以上妇产科学(妇科、产前临床、产前诊断方向)生殖医学科硕士研究生及以上生殖医学
胸外科硕士研究生及以上外科学、胸外科学、重症医学
肝胆外科硕士研究生及以上普通外科学(肝胆外科方向)
胃肠外科硕士研究生及以上外科学、胃肠外科学(胃肠肿瘤方向)
硕士研究生及以上神经重症(脑肿瘤、脑血管病方向)
神经外科硕士研究生及以上神经介入
硕士研究生及以上脊柱神经外科(脊髓脊柱方向)
硕士研究生及以上耳鼻咽喉科学(耳外科方向)
硕士研究生及以上耳鼻咽喉科学(鼻科基础与鼻内镜外科方向)
耳鼻喉头颈外科硕士研究生及以上耳鼻咽喉科学(嗓音方向)
硕士研究生及以上头颈外科(咽喉及头颈肿瘤方向)
硕士研究生及以上临床听力学(听力测试及康复方向)
泌尿外科硕士研究生及以上泌尿外科学(泌尿结石方向)
介入治疗室硕士研究生及以上临床医学(介入放射、血管外科方向)
博士研究生肿瘤学(放射治疗方向)
放射治疗科
硕士研究生及以上医学物理
皮肤科硕士研究生及以上皮肤病与性病学(激光与美容、变态反应方向)
中医科硕士研究生及以上中医学、中西医结合(肿瘤内科方向)风湿免疫科硕士研究生及以上风湿免疫学
重症医学科硕士研究生及以上重症医学(肾替代治疗方向)
麻醉科硕士研究生及以上麻醉学(临床麻醉方向、疼痛方向)
急诊科硕士研究生及以上急诊医学、重症医学
血液透析室硕士研究生及以上血液净化(人工血管、球囊扩张方向)
康复治疗科硕士研究生及以上康复治疗学(神经、骨科康复方向)
医学影像部()硕士研究生及以上医学影像诊断、影像医学与核医学
超声医学科硕士研究生及以上影像医学与核医学(超声医学方向)
检验科硕士研究生及以上分子生物学、遗传学
微生物科硕士研究生及以上临床微生物、分子生物学
硕士研究生及以上药学(临床药学方向)药学部
硕士研究生及以上临床医学(肿瘤学、血液病学、内分泌、心血管病方向)感染管理处硕士研究生及以上预防医学(流行病学、医学统计学方向)
中心实验室硕士研究生及以上预防医学(医学、肿瘤分子遗传;细胞生物学方向)院长办公室、宣传部硕士研究生及以上中文、新闻
医务部、质控办、规培办硕士研究生及以上临床医学类、卫生管理类信息管理处硕士研究生及以上软件工程
合计人。