企业科技人才统计表【模板】
企业人才需求情况表
企业人才需求情况表企业名称无锡派克新材料科技股份有限公司 地址无锡市滨湖区胡埭工业安置区北区联合路联系人刘波电话18505108201电子邮箱xz@wuxipaike.com产业类别制造业企业基本情况：无锡派克新材料科技股份有限公司原名无锡市派克重型铸锻有限公司，成立于2006年，公司于2016年3月完成股份制改革，正式更名为无锡派克新材料科技股份有限公司，企业性质也由有限责任公司变更为股份有限公司。
公司注册资本8100万元，年销售额约4亿元。
公司主营业务是各类结构钢、不锈钢、铝合金、钛合金、高温合金等金属材料环锻件、自由锻件及模锻件的生产制造，产品服务横跨风力发电、石油化工、矿山机械、核电燃机及航空航天等多个领域。
公司典型产品包括：风电用一、二级内齿圈，石油化工用法兰，压力容器用管板，航天飞行器用各规格特种铝合金环形结构锻件及航空发动机及超超临界汽轮机用机匣、挡圈、安装边、高温叶环、护环、螺栓、螺杆等耐高温锻件。
公司现有在职人员282人，其中大专以上学历104人，本科以上学历48人，硕士学历9人，所有一线员工均通过了国家技能等级评定。
公司目前拥有专职研发人员共计53人，其中：高级职称4人，中级职称5人。
本科及以上学历39人，占总人数的74%，其余均为大专学历。
公司自成立以来经营状况良好，资产总值4.7亿人民币，其中固定资产近两亿。
且每年实现一定幅度的增长，自2012年下半年起，公司开始进行产品结构调整及企业转型升级，建成了一条专业从事各类轻合金、高温合金等特种材料锻件产品的生产线，业务重心也逐渐由石油化工等黑色金属市场向航空航天、核电燃机等高端领域和国际转包市场转移。
公司每年的利税均在3000万元以上，尤其是2015年实现利税4570万元，同比增长62%，说明产品的附加值不断提升，转型升级初见成效。
公司每年的研发经费投入均在1500万元左右，R&D占比都在3.5%以上。
公司技术中心共申请专利59项（其中发明专利27项），获得专利授权38项（其中发明专利10项），发表科技论文3篇，编写标准1项，获批省高新技术产品7项。
人才调查统计表
管城区企业高层次专业技术人才基本情况调查表
报送单位： 日期： 年 月 日
备注：1、学历指初中、高中、大专、大学本科、硕士（硕士研究生）、博士（博士研究生）。
2、专业职称是指经国务院人事主管部门授权的部门、行业或中央企业、省级专业技术职称评审机构评审的系列专业技术职称。
分为高级（正高级、副高级）、中级、 初级四个级别。
3、对于没有学历、专业技术职称或学历、专业技术职称较低但掌握高级技术、特殊技术的“偏才”“专才”也需要填写。
4、工作业绩包括工作研究、实践所获得成果和奖励及产生的经济社会效益（包括：各项发明、专利、论文著作和荣誉称号等）。
淮安市企业科技人才需求分类表【模板】
淮安市企业科技人才需求分类表
张照
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农业机械
15.
江苏超越橡塑有限公司
1、高性能橡胶配方；2、电动汽车用隔震件研发；3、新橡胶生产工艺等方面的技术。
需要汽车底盘隔板、不锈钢抗腐蚀性能与晶间结构关系分析、特种钢的热水处理技术等方面的专家人才。
汽车零配件
涟水
孙军
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汽车底盘隔震橡胶金属制品
17.
江苏涟阀阀门制造有限公司
机械电子
盱眙
金孝华
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“机械装备”和“电子电器”
5.
江苏东地机械装备有限公司（盱眙县）
主要开发产品：YN501直捻机 YN5401玻捻机等.
主要技术需求：1、YN501直捻机电控系统设计与优化，目前该产品的主要控制方案是PLC顺序控制，控制功能不完善，如失电后如何实现正常停车功能等，需进一步优化；2、YN5401玻捻机电控方案的选择与设计；3、控制元件中高性能、高一致性磁性材料的选择； 4、磁控元件制造中高一致性的保证。5、磁性元件参数的测量与标定。
需要水产养殖机械研究方向的专家，对企业技术人才加以培训、技术指导。
机械
金湖
嵇成恒
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【邮箱地址】
叶轮式增氧机、水车式增氧机、微孔曝气增氧装置、投饲机、铝压铸等产品
30.
金湖县常盛动力机械配件有限公司
工业企业人才情况汇报表
工业企业人才情况汇报表近年来，我公司一直致力于招聘和培养优秀的人才，以满足企业发展的需求。
在这份工业企业人才情况汇报表中，我们将对公司人才的数量、结构和素质进行详细的介绍和分析。
首先，就人才数量而言，截止目前，我公司共有员工2000余人，其中技术人员占比30%，管理人员占比20%，生产工人占比50%。
人才队伍的规模较大，能够保障企业的正常运转和发展需求。
其次，我们来看人才结构。
在技术人员中，拥有本科及以上学历的占比达到70%，其中硕士及以上学历的占比达到20%。
在管理人员中，拥有本科及以上学历的占比达到80%，其中硕士及以上学历的占比达到30%。
而生产工人中，拥有中专及以上学历的占比达到40%。
可以看出，我公司的人才结构较为合理，拥有一定数量的高学历人才和技术技能娴熟的生产工人。
最后，我们来分析人才素质。
我公司的员工普遍具有较强的专业素养和职业素养，能够胜任各自岗位的工作。
技术人员具有较强的创新能力和解决问题的能力，管理人员具有较强的组织协调能力和决策能力，生产工人具有较强的操作技能和团队合作精神。
同时，我公司注重员工的培训和发展，定期组织各类技能培训和职业素养培训，提升员工的综合素质和竞争力。
综上所述，我公司人才队伍数量较为充足，结构合理，素质较高。
但在人才培养和引进方面还存在一些不足，需要进一步加强。
我们将继续加大对人才的引进和培养力度，努力打造一支高素质的人才队伍，为企业的可持续发展提供有力支撑。
通过以上对工业企业人才情况的汇报，相信您对我公司的人才情况有了更清晰的了解。
我们将不断努力，为企业的发展贡献更多优秀的人才和智慧。
谢谢！。
企业人才信息汇总表
单位：0人
硕士研究生及以上人才 指 标 名 称 企业人才总数 一、按来源地分 1、芜湖县及汽车零部件 2、电子电器 3、新能源新材料 4、通用航空 5、机器人及智能装备 6、光电信息 7、其他 三、按性别分 1、男性 2、女性 四、按年龄分 1、35岁以下 2、35—45岁 3、45岁以上 五、按来县工作时间分 1、1年以下 2、1—3年 3、3—6年 4、7年以上 六、在县城购房人数 代码 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 合计数 总数 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 单 位 负责人 部 门 负责人 专业技术 负 责 人 其他岗位 总数 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 专业技术人才 高级职称 中级职称 总数 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 技能人才 备注 高级技师 技师
企业负责人：芜湖华隆铸造有限公司
填表人：潘文华
联系电话：13866361999
填表日期：
2017
年 06
月 08
日
企业人才情况统计表
填报单位：
填报人：
联系电话：
学历划分
人才类型划分
项 目
从 业 人 员 总 数
博 士
硕 士
大 学 本 科
大 专ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
大 专 以 下
专业技术人才 人
技能人才 人
持 有
执
业
高中初高
资
级
级
级
级
技
格
职
职
职
技
师
证
经 营 管 理 人 才
研 发 人 员
科 技 领 军 人 才
海 外 高 层 次 人 才
称称称师
人
才
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
K
L
M
N
O
P
Q
合计
备注：1、B栏=C至G栏之和
2、科技领军人才（被评为国家、省、市技术创新带头人，曾荣获过省级以上学术表彰）
3、海外高层次人才（国外留学取得本科以上学位）
4、经营管理人才（副总经理及以上职务）
企业所属行业：
是否为科技型中小企业：是□否□
*统计截止日期2015年4月30日单位内人才情况
人才盘点表格模板
人才盘点表格模板
人才盘点表格模板
在进行人才盘点时，需要收集和整理大量信息，并将其整理成易于理解的表格形式。
以下是一个人才盘点表格模板，可以根据具体需求进行修改和调整。
在以上表格中，包含了员工的的基本信息、教育背景、工作经历、业绩表现、优点、缺点、发展潜力以及建议职级和薪酬等方面的内容。
在进行人才盘点时，可以根据具体需求添加或删除相关列，以满足实际需求。
在填写表格时，需要注意以下几点：
1.信息准确：表格中的所有信息都应该是准确、真实的，以确保后续人才盘点
和决策的准确性。
2.客观评价：对于员工的业绩表现、优点、缺点和发展潜力等方面，需要进行
客观评价，避免主观臆断。
3.详细记录：对于员工的工作经历、业绩表现、优点、缺点和发展潜力等方
面，需要详细记录，以便后续分析和决策。
4.建议明确：对于员工的职级和薪酬建议，应该明确具体，有理有据，以确保
员工能够得到合理的职业发展和薪酬待遇。
最后，需要注意的是，人才盘点表格只是进行人才管理和发展的一个工具，更重要的是要根据实际情况进行具体分析和决策。
同时，人才盘点也需要不断更新和调整，以适应公司发展和员工需求的变化。
企业职工总体情况说明及科技人员名单(提纲及样表)
附件4
企业职工总体情况说明
（提纲）
根据新修订的《高新技术企业认定管理工作指引》（国科发火〔2016〕195号）的统计方法，2020年企业职工总数为人（全年月平均数），其中科技人员为人（全年月平均数），占职工总数的比例为 %。
企业科技人员情况需填写科技人员名单（见附表）。
如果企业上年度12个月科技人员数变化较小（即科技人员每月的月平均数占比均大于10%），申报材料中仅需提供上年度12月末科技人员名单，其他月份科技人员名单无需装入材料，留于企业备查；如果企业上年度12个月科技人员变化较大（即存在某月份科技人员月平均数占比低于10%的情况），申报材料中需提供上年度1-12月份每月的月初及月末科技人员名单。
名单页数较多的可刻录光盘附于申报材料中。
企业需整理出在职、兼职、临时聘用人员的相关证明材料，留存备查。
企业人员结构明细表单位：人
注：“全年月平均数”按照计算所得数值四舍五入取整填写。
企业（公章）：
年月日
附表
企业科技人员名单
填表说明：1. “职务”此表填写科技人员在企业所任职务或从事的具体工作；
2. “聘用形式”此表填写全职、兼职、临时聘用；
3. “科技人员”是指直接从事研发和相关技术创新活动，以及专门从事上述活动的管理和提供直接技术服务的，累计实际工作时间在183天以上的人员。
注：申报材料中人力资源情况表相关数据须与本表中企业职工总数一致。
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35岁以下35-55岁之间ຫໍສະໝຸດ 55岁以上其中引进人才
刚性引进
柔性引进
正在实施或计划实施的科技项目
本企业科技人才队伍建设存在的问题
对科技人才工作的意见和建议
技术需求
人才需求
数量
所学专业
职称
引进方式（刚性或柔性）
注：1、非鄂尔多斯户籍，为引进人才。
2、科技活动人员是指直接从事科技活动，以及从事科技活动管理和为科技活动提供直接服务的人员。
附件2企业科技人才统计表（企业填写）
填表日期：年月日
单位名称
所属行业
职工人数
生产或经营项目
研发机构建设情况
法人代表
联系人
移动电话
固定电话
合计（ ）人
科技人才数量
具有研究生学历或副高级职称及以上的从事科技活动人员
合计
35岁以下
35-55岁之间
55岁以上
其中引进人才
刚性引进
柔性引进
具有本科学历或中级职称及以下的从事科技活动人员