公司厂服管理规定
公司员工服装的管理制度
公司员工服装的管理制度第一条总则为了规范公司员工着装，提升公司形象，树立良好的企业文化，提高员工的归属感和团队意识，制定本管理制度。
第二条适用范围本管理制度适用于公司全体员工。
第三条员工着装规范1. 员工着装必须整洁、得体，符合公司形象和规定。
2. 员工着装以公司提供的工作服为主，不得擅自更改或使用不符合公司规定的服装。
3. 员工必须做到服饰与工作相匹配，不得穿着过于暴露或不雅的服装。
4. 员工应避免穿着过于花哨或夸张的服装，不得影响公司正常办公秩序。
5. 员工不得穿着侵犯他人权益或违法违规的服装。
第四条工作服管理1. 公司将为每位员工配发工作服，员工应妥善保管并按照制度要求穿着。
2. 员工应定期清洗、整理工作服，保持整洁干净。
3. 如有损坏或丢失工作服，员工需及时通知人力资源部办理补办手续。
4. 离职员工应将工作服交还公司，如有未归还或损坏情况，公司有权追究责任。
第五条特殊场合着装规范1. 对于公司举办的重要活动或会议，员工应按照公司要求着装，做到整齐统一。
2. 在业务洽谈、客户接待等需要外出的情况下，员工应穿着得体、大方，展现公司的专业形象。
3. 在特殊节假日或公司规定的主题活动中，员工可按照主题要求进行着装，展现团队凝聚力。
第六条违规处理1. 对于违反本着装管理制度的员工，公司将给予口头警告并要求整改。
2. 若员工多次违规或情节严重，公司有权采取适当的纪律处分，包括扣发工资、停职检查等。
3. 对于严重违反规定并造成不良影响的员工，公司有权解除其劳动合同。
综上所述，公司员工服装管理制度是公司文化建设的一部分，是提升企业形象、凝聚员工团队的重要内容。
希望全体员工严格遵守公司的着装规范，做到端庄整洁，展现良好的企业形象。
同时，公司也将定期检查和完善管理制度，确保其有效实施。
关于公司厂服管理制度
一、目的为了树立公司良好的公众形象，塑造企业文化，增强员工对厂服的爱护意识，规范厂服的发放、穿着和使用，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、厂服的发放1. 厂服由公司统一采购，行政部负责具体实施。
2. 办理正式入职手续的员工，一周后由主管到行政部领取当季厂服。
3. 厂服配发期间为两年，自配发日算起。
四、厂服的使用1. 员工在工作时间内必须穿着公司统一发放的厂服。
2. 厂服应保持整洁、得体、大方，不得出现掉扣、错扣、脱线等现象。
3. 员工应爱护厂服，不得擅自修改、损坏或丢弃。
4. 厂服应经常换洗，保持干净整洁。
五、厂服的更换1. 如因工作原因发生意外损坏或其他特殊情况需要提前换发厂服时，由本人填写申请表，写明情况，经人事部核实后，准予提前换发。
2. 厂服配发到期不能继续使用的，由本人填写申请表，经人事部核实后换发。
换发时交旧。
3. 如因个人原因，造成厂服丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，由本人补缴相应的费用（批发价）。
六、厂服的回收1. 员工离职时，按以下规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：（1）入职未满半年离职者，收取厂服成本的100%费用；（2）入职半年以上一年以下离职者，收取厂服成本的50%费用；（3）入职一年以上离职者，免收厂服费用。
2. 工作服发放之日起不满3个月，如员工离职时未退还厂服扣回厂服费用；工作服发放之日起不满3个月，如员工离职时退还厂服不扣厂服费用。
七、奖惩措施1. 对模范遵守厂服管理制度，表现突出的员工，公司将给予表扬和奖励。
2. 对违反厂服管理制度，造成不良影响的员工，公司将视情节轻重给予批评教育、罚款或解除劳动合同等处理。
八、附则1. 本制度由公司行政部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
厂服工鞋管理制度
第一章总则第一条为了规范厂服工鞋的管理，保障员工人身安全，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于本厂所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条厂服工鞋管理遵循以下原则：1. 安全第一，以人为本；2. 规范统一，便于管理；3. 保障权益，提高效率。
第二章厂服工鞋的发放第四条厂服工鞋由人力资源部负责统一采购、发放和管理。
第五条新员工入职后，需在一个月内办理厂服工鞋的领取手续。
第六条厂服工鞋的发放标准如下：1. 正式员工：男员工每人一套黑色工作服、一双黑色工作鞋；女员工每人一套黑色工作服、一双黑色工作鞋、一条黑色围裙；2. 临时工、实习生：参照正式员工标准，可适当降低要求。
第七条厂服工鞋的发放程序如下：1. 员工入职后，填写《厂服工鞋领取申请表》；2. 人力资源部审核员工信息，确认无误后，发放厂服工鞋；3. 员工领取厂服工鞋时，需签字确认。
第三章厂服工鞋的保管与使用第八条员工需妥善保管厂服工鞋，不得擅自丢弃、转让或变卖。
第九条厂服工鞋的使用规定如下：1. 工作期间，员工必须穿着厂服工鞋；2. 厂服工鞋不得用于非工作场所；3. 厂服工鞋不得用于违法活动；4. 厂服工鞋不得擅自改动、染色或损坏。
第十条员工如有以下情况，可申请更换厂服工鞋：1. 厂服工鞋损坏，影响正常工作；2. 厂服工鞋尺寸不合适；3. 因工作需要，需更换特殊工作服或工鞋。
第四章厂服工鞋的回收与报废第十一条员工离职时，需将厂服工鞋交回人力资源部。
第十二条厂服工鞋回收后，由人力资源部进行验收，确认无损坏、污渍等情况。
第十三条厂服工鞋回收后，如发现以下情况，将进行报废处理：1. 厂服工鞋损坏严重，无法修复；2. 厂服工鞋污渍严重，无法清洗；3. 厂服工鞋已过使用年限。
第五章厂服工鞋的管理职责第十四条人力资源部负责厂服工鞋的采购、发放、回收和报废工作。
第十五条人力资源部应定期检查厂服工鞋的使用情况，发现问题及时处理。
第十六条人力资源部应加强对厂服工鞋的管理，确保厂服工鞋的完好、整洁。
工厂车间厂服管理制度
第一章总则第一条为加强我厂车间厂服的管理，提高员工着装规范，确保生产、工作环境整洁有序，特制定本制度。
第二条本制度适用于我厂所有车间员工。
第三条本制度由厂部人事部负责解释和修订。
第二章厂服种类与发放第四条厂服分为工作服、工装裤、工作帽、工作鞋等。
第五条工作服分为夏季和冬季两种款式，夏季为短袖T恤，冬季为长袖T恤或保暖内衣。
第六条工装裤为黑色或灰色，以适应不同车间工作需求。
第七条工作帽分为夏季和冬季两种，夏季为透气帽，冬季为保暖帽。
第八条工作鞋为黑色或灰色，符合防滑、耐磨要求。
第九条新员工入职后，由人事部负责发放一套厂服。
第十条员工离职时，应将厂服退还给人事部，如有损坏或丢失，需按原价赔偿。
第三章厂服洗涤与保养第十一条厂服应定期洗涤，保持干净整洁。
第十二条洗涤厂服时，不得使用漂白剂，以免褪色。
第十三条洗涤后，厂服应晾干，不得暴晒。
第十四条厂服如有破损，应及时修补或更换。
第十五条厂服不得擅自修改或添加个人装饰。
第四章厂服穿着规范第十六条员工上班期间必须穿着厂服，不得穿着休闲服装或奇装异服。
第十七条厂服应穿着整齐，不得卷起袖子或裤腿。
第十八条女员工不得穿着裙子、短裤、背心等不符合规定的服装。
第十九条员工不得将个人物品、装饰品等悬挂在厂服上。
第二十条员工不得将厂服带出工作场所，如需外出，应更换为便装。
第五章奖惩措施第二十一条员工严格遵守本制度，表现出色，给予表彰和奖励。
第二十二条员工违反本制度，一经发现，将进行批评教育，并视情节轻重给予以下处罚：1. 警告：对首次违反本制度的行为，给予口头警告。
2. 罚款：对屡次违反本制度的行为，每次罚款50元。
3. 永久取消厂服：对严重违反本制度的行为，如故意损坏、丢失厂服，永久取消厂服发放资格。
第六章附则第二十三条本制度自发布之日起实施。
第二十四条本制度未尽事宜，由厂部人事部负责解释。
第二十五条本制度如有修改，经厂部批准后生效。
通过以上制度，旨在规范我厂车间厂服的管理，提高员工着装意识，确保生产、工作环境的整洁有序，为我厂的发展创造良好的工作氛围。
公司厂服管理制度
公司厂服管理制度一、为了规范公司员工的着装，提高公司形象、卫生、安全管理水平，提高员工的自我保护意识和纪律性，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，不论在公司内外工作场所均应遵守。
三、厂服标准1. 公司将统一为员工提供工作服装，工作服装应干净整洁、颜色鲜明，符合公司形象标准。
2. 员工必须按照公司规定的服装标准着装上班，不得穿拖鞋、拖鞋、运动鞋上班。
3. 工作服必须整洁清洁，如有脏污应及时清洗更换。
4. 员工上岗时应将工作服塞入裤子内，以保持整洁。
5. 禁止在工作服上涂画、刺绣或添置标志、字样。
6. 禁止员工将工作服私自变卖、赠予或拿与公司无关的人穿用。
7. 员工休假期间应交还工作服，如遗失或损坏应照价赔偿。
员工因特殊原因需留用工作服时，需填写申请表并经主管领导批准。
8. 禁止员工私自改动工作服。
9. 禁止员工利用工作服从事与工作无关的活动。
10. 员工必须按照规定的方式佩戴工牌。
11. 上班时，应穿戴统一的工作服，不得随意换衣服。
12. 员工归还工作服时，应进行清点，如有遗失、损坏的情况，将按照公司制度进行处罚。
13. 公司对员工的工作服进行定期检查，如发现问题，将及时通知员工更换。
四、管理要求1. 员工应遵守公司的厂服管理制度，不得私自更改、损坏工作服。
2. 为了方便管理，公司会统一发放工牌，员工需随时佩戴。
3. 员工休假期间需交还工作服，如有特殊情况需延期归还，需提前向主管领导说明情况并获得批准。
4. 公司会定期检查员工工作服的使用情况，如发现问题，会及时通知员工进行更换。
5. 如有员工违反厂服管理制度，公司有权进行相应处理，包括警告、罚款、扣工资等。
六、制度责任1. 公司领导应严格执行厂服管理制度，做好相关督导工作。
2. 主管领导应负责监督员工遵守厂服管理制度，确保员工都有统一的着装。
3. 所有员工应认真遵守厂服管理制度，并做好工作服的保养、清洁。
4. 如有违反厂服管理制度的情况，公司有权进行相应处理，严厉惩处。
公司穿戴工衣管理制度
公司穿戴工衣管理制度一、目的和范围为更好地规范职工着装，增强公司形象，提高职工工作效率和安全意识，制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于公司所有职工在工作中穿戴工衣的规范管理。
三、工衣标准1. 高质量：公司统一规定的工衣必须保证品质过硬，穿着舒适，耐磨耐洗。
2. 统一颜色：公司规定的工衣颜色必须统一，以区分职能部门。
3. 明确标识：工衣上需印有公司logo、工作岗位等标识，以方便识别。
4. 定期更换：公司将定期更换工衣，以确保职工外观整洁。
四、工衣配备1. 公司将按照职工需求提供相应的工衣，职工需遵守统一配发规定。
2. 职工应按照规定领取工衣，并按照规定时间进行更换。
3. 职工需爱护工衣，遵守使用规定，发现问题及时向主管报告并更换。
五、工衣的使用和保养1. 职工需遵守公司规定的着装要求，在工作场所穿戴工衣。
2. 在使用过程中，职工需注意保持工衣整洁，不得弄脏或损坏。
3. 工衣需按照公司规定的方法进行清洗和保养，保持整洁和卫生。
4. 职工需及时向主管反映工衣损坏情况，及时更换或修理。
六、工衣的管理和监督1. 主管需对职工的着装情况进行监督，在发现问题时及时处理。
2. 职工需配合公司的工作安排，统一穿着工衣，不得擅自更换。
3. 主管需检查工衣的使用情况，及时处理工衣遗失或损坏的情况。
4. 职工需遵守公司规定的着装要求和工衣使用规定，不得擅自私自。
七、违规处理1. 对于违反本制度的职工，公司将按照公司规定的纪律处分条例进行处理。
2. 对于频繁违规或故意损坏工衣的职工，公司将作出相应的纪律处分。
3. 在违规处理过程中，职工有权提出申诉，公司将进行解释和处理。
八、其他事项1. 公司将保证工衣的质量和数量，确保职工的需求得到满足。
2. 公司将定期对工衣进行检查，确保职工穿戴合规。
3. 公司将根据实际情况进行调整和完善本管理制度。
以上就是公司穿戴工衣管理制度的内容，希望所有职工能够遵守相关规定，共同维护公司形象，提高工作效率和安全意识。
厂服管理制度通知
一、通知背景为了加强公司员工着装规范，提升企业形象，提高员工职业素养，保障公司各项工作的顺利进行，现制定本厂服管理制度。
请各部门及全体员工认真遵守，共同维护公司良好的工作秩序。
二、适用范围本制度适用于公司所有在职员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、厂服要求1. 厂服样式：公司统一为员工提供工作服，款式、颜色、图案等由公司规定。
2. 厂服清洗：员工需定期清洗厂服，保持干净整洁，不得穿着污损、破损的厂服。
3. 厂服穿着：员工在工作时间内必须穿着公司规定的厂服，不得随意更改或混搭。
4. 厂服佩戴：厂服上的公司标志、标识等不得随意涂抹、剪裁或更改。
5. 厂服回收：员工离职时，需将厂服交还公司，不得私自带走。
四、厂服发放与管理1. 发放流程：新员工入职后，由人力资源部门负责发放厂服，并办理厂服领用手续。
2. 管理职责：各部门负责人负责本部门厂服的日常管理，确保厂服数量、质量符合规定。
3. 补发与更换：员工厂服损坏或丢失，需向所在部门负责人申请补发或更换，经批准后方可领取。
4. 厂服盘点：每年年底，人力资源部门负责对厂服进行盘点，确保厂服数量准确无误。
五、厂服穿着规范1. 穿着要求：员工穿着厂服时，应保持整洁、得体，不得穿着脏污、破损的厂服。
2. 佩戴要求：员工佩戴厂服时，应将公司标志、标识等佩戴在规定位置，不得随意更改。
3. 禁止行为：以下行为禁止在穿着厂服时进行：a. 佩戴非公司规定的配饰；b. 穿着其他服装与厂服混搭；c. 在厂服上涂鸦、刻字、损坏等；d. 在厂服上挂载与工作无关的物品。
六、奖惩措施1. 优秀员工：对在厂服管理工作中表现突出的员工，公司将给予表彰和奖励。
2. 违规处罚：对违反厂服管理规定的员工，公司将根据情节轻重给予批评教育、罚款等处罚。
七、附则1. 本制度由人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有厂服管理制度同时废止。
敬请各部门及全体员工严格遵守本制度，共同维护公司形象，提高工作效率。
公司厂服管理制度百度
一、目的为了规范公司员工着装，树立公司形象，提高员工归属感和团队凝聚力，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生、兼职人员等。
三、厂服设计1. 厂服设计应简洁大方，符合公司行业特点和形象要求。
2. 厂服颜色、图案、面料等应符合公司企业文化，体现公司特色。
3. 厂服设计应充分考虑员工舒适度，确保穿着舒适。
四、厂服款式1. 男士厂服：西装、衬衫、领带、西裤、皮鞋等。
2. 女士厂服：西装、衬衫、领带、裙子、皮鞋等。
3. 男女员工可根据工作性质和岗位要求，选择合适的厂服款式。
五、厂服发放1. 公司为新员工提供一套厂服，作为入职礼遇。
2. 员工因工作需要更换厂服时，应向人力资源部门提出申请，经批准后方可更换。
3. 员工离职时，应将厂服退回公司。
六、厂服保养1. 员工应妥善保管厂服，避免损坏、污渍。
2. 厂服洗涤时，应使用中性洗涤剂，按照洗涤标签说明进行洗涤。
3. 厂服晾晒时，应避免阳光直射，以免褪色。
七、厂服着装规范1. 员工应按时穿着厂服，保持整洁、得体。
2. 厂服应保持干净、无破损，不得私自修改、染色。
3. 女士员工穿着裙子时，裙长不得低于膝盖。
4. 员工不得将个人物品挂在厂服上，不得将厂服用作其他用途。
5. 员工不得随意更换厂服颜色、图案，未经批准不得自行更改厂服款式。
八、奖惩措施1. 对遵守厂服管理制度，穿着得体的员工，公司给予表扬或奖励。
2. 对违反厂服管理制度的员工，公司将进行批评教育，并视情节轻重给予处罚。
九、附则1. 本制度由人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
具体实施细节如下：一、厂服设计1. 设计理念：厂服设计应结合公司行业特点、企业文化，以及员工的工作性质，确保设计既体现公司形象，又方便员工工作。
2. 设计元素：厂服设计可包含公司logo、企业名称、行业标识等元素，同时融入时尚元素，使厂服既专业又具有辨识度。
3. 设计风格：男员工厂服设计风格以简洁、正式为主，女员工厂服设计风格以优雅、大方为主。
厂服着装管理制度范本
一、制度目的为了规范公司员工着装，树立良好的企业形象，提高员工职业素养，增强团队凝聚力，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、着装要求1. 员工应按照公司规定的厂服款式、颜色、款式等要求着装，不得擅自更换或改造。
2. 工作时间，员工必须穿着整洁、合身的厂服，不得赤脚、穿着休闲服装、拖鞋等不符合规定的衣物。
3. 女员工应穿着统一规定的裙装或裤装，不得穿着短裤、超短裙等不符合规定的服装。
4. 男员工应穿着统一规定的衬衫、西裤或工装裤，不得穿着背心、短裤等不符合规定的服装。
5. 员工在工作时间内不得随意卷起袖子、解开扣子或脱掉厂服。
6. 员工不得在工作时间内佩戴与工作无关的首饰、饰品等。
四、厂服发放与回收1. 新员工入职后，由人力资源部门统一发放厂服，并登记在册。
2. 员工离职时，应将厂服归还给人力资源部门，否则按相关规定扣除相应费用。
3. 员工因工作原因需要更换厂服的，需填写《厂服更换申请单》，经部门主管审批后，由人力资源部门负责更换。
4. 员工厂服损坏、丢失或未按时归还，需按照以下规定进行处理：（1）损坏：员工自行修复或更换，修复费用由员工承担。
（2）丢失：员工需赔偿厂服成本费用。
（3）未按时归还：按月扣除厂服租金，直至归还。
五、监督与考核1. 各部门负责人负责监督本部门员工的着装情况，确保员工按照规定着装。
2. 人力资源部门定期对员工着装情况进行检查，对不符合规定的员工进行通报批评。
3. 对违反本制度规定，造成不良影响的员工，公司将根据情节轻重给予相应处罚。
六、附则1. 本制度由人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 本制度如需修改，经公司领导批准后实施。
公司员工工服管理制度
公司员工工服管理制度第一章总则第一条为规范公司员工工服的管理，提高员工的形象和工作效率，丰富员工的工作生活，特制定本制度。
第二条员工工服是公司对员工身份的一种象征，是公司文化和形象的重要组成部分，员工应当爱护并妥善使用工服。
第三条公司每年按照实际情况为员工配发工作服，员工应科学合理使用工作服。
工作服使用年限为2年。
第四条公司将工作服一并送至员工手中时，员工应当仔细检查工作服的质量和数量，如有损坏或缺失应及时向公司反馈。
第五条员工在使用工作服时，要根据工作性质和环境选择合适的工作服。
同时还要做好工作服的清洁保养工作。
第六条员工在工作服出现损坏或丢失时，应主动向公司申请更换或补发工作服。
第七条员工离职时应当按规定将工作服交还公司，并获公司确认。
第八条公司管理人员需定期检查员工的工作服使用情况，及时处理工作服的问题。
第二章工作服标准第九条公司制定统一的工作服标准，以便方便统一管理。
第十条公司工作服主色为蓝色，款式为短袖T恤和长裤。
员工根据实际情况选择合适的工作服。
第十一条公司工作服上必须印有公司名称、公司标志和员工姓名。
员工不得私自更改工作服的标志。
第十二条员工在工作过程中如果需要佩戴安全帽、手套或其他防护用具，应根据工作需要佩戴。
第三章工作服洗涤第十三条员工应当自觉保持工作服清洁卫生，不得将工作服污染或破坏。
第十四条公司将为员工提供清洁工作服的服务，员工可以定期将工作服送至公司指定的洗涤点洗涤。
第十五条员工不得将工作服私自擅自拆卸，不得进行私自清洗，避免对工作服造成不必要的破坏。
第十六条员工离职前应当将工作服归还公司，公司将对工作服进行清洗、修复和再分配。
第四章工作服使用管理第十七条员工应当妥善保存工作服，不得私自挪用或毁坏工作服。
第十八条员工应当在工作时穿着公司提供的工作服，不得穿着私人服装进行工作。
第十九条员工应当注意工作服的整洁，不得将工作服折叠或叠放在不干净的地方。
第二十条员工应当保持工作服的整齐干净，避免工作服被破损和弄脏。
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无
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2020-10-22
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表此文件并非合法之版COLOR IS NOT RED ,THEN IT
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更新，请使用受控之文PLEASED REFER ONLY TO
件。THE CONTROLLED COPY.
1．目的
保证公司全体人员着装整齐、统一；
2．适用范围
适用于公司全体人员；
3．内容：
3.1所有进入车间的本公司人员（入职7天以内的员工除外），必须整齐穿着厂服。
3.2本公司厂服分为管理级（含班长级以上人员）厂服、非管理级（含副班长级以下）厂服共二种。
3.3所有人员在领取厂服时，均扣取成本押金费；管理级和非管理级人员厂服成本押金40元/件，其押金在当月工资中扣除。
3.4在本厂工作不满1年辞职者，离职时厂服成本押金不予退回。其所穿厂服由公司拆除本公司标志后退给其本人。
3.5在本厂工作满1年后辞职者，离职时厂服成本押金如数退回。其所穿厂服由公司拆除本公司标志后退给其本人。
3.6公司规定厂服夏装每年每人2件，冬装首年每人2件，后续每年领取1件。
3.7员工必须爱惜并自行清洗及保管公司发给之厂服。厂服如有破烂或遗失，可到行政部办理更换或补领手续，公司将收取厂服成本费。
操作名称：厂服管理规定
Operation
客户：/
Customer
产品名称：/
Part Name
产品编号：/
文件编号：XX/H-049
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日期：2020-10-22
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