益阳市企业经营管理人才队伍建设专题调研报告样本
对企业经营管理人才队伍建设的调研报告
对企业经营管理人才队伍建设的调研报告加强人才培养提高服务质量---对企业经营管理人才队伍建设的调研在经济全球化的今天，各个领域的竞争日趋激烈，取胜的关键在于人才。
人才战略是当今世界各国科技、经济与社会发展的核心战略。
人才已经成为国民经济高速发展的重要资源。
党的十七大确立了非公经济在中国市场经济中的重要地位，同时为促进非公经济、中小企业发展指明了方向。
如果说大企业体现着经济发展的实力，则小企业体现着经济发展的活力。
而人才是企业的第一资源、更是效益和利益的创造者，所以，人才在企业中有着举足轻重的地位。
近日，我们采取走访了解、召开座座会、查找资料、发放调查表等形式对西流镇、甘坪镇、刘家凹等8乡镇的15个企业进行专题调研。
我们认为，加强人才培养，提高服务质量是企业经营管理人才队伍建设的当务之急。
一、基本现状本次调研的15家企业共有职工1149人。
其中：中层以上管理人才507人，技术人才279人，普通员工363人。
按照学历分：有硕士及以上学历的2人，占0.4%。
其中41-50岁、51岁以上各1人；有本科学历的25人，占5%。
其中30岁以下的有15人，31-40岁的有8人，41-50岁、51岁以上各1人；有专科学历的116人，占23%。
其中30岁以下的有78人，31-40岁的有16人，41-50岁的有14人，51岁以上的有8人；有中专学历的295人，占58%。
其中30岁以下的有178人，31-40岁的有96人，41-50岁的有20人，51岁以上的有1人；有初中及初中以下的69人，占14%。
其中30岁以下的有6人，31-40岁的有46人，41-50岁的有16人，51岁以上的有1人。
按照专业技术职称分：财会系列29人，占10%。
其中高级会计师1人，会计师3人，助理会计师7人，会计员18人；统计系列2人，占0.7%。
其中统计员2人；工程系列51人，占18%。
其中高级工程师1人，工程师13人，助理工程师11人，技术员26人；经济系列6人，占2%。
企业经营管理人才队伍建设汇报
企业经营管理人才队伍建设汇报1. 引言本次汇报旨在介绍企业在经营管理人才队伍建设方面所做的工作和取得的成绩。
经营管理人才队伍的建设是企业发展的重要支撑，对于保持企业竞争力和持续增长具有重要意义。
本文将从以下几个方面进行阐述：人才队伍建设的重要性、人才队伍建设的主要内容、人才队伍建设的具体措施，以及人才队伍建设的成效评估。
2. 人才队伍建设的重要性企业的发展离不开高素质的经营管理人才队伍。
一个优秀的管理团队能够提高企业的决策效率、创新能力和执行力，为企业的战略目标实施提供有力支撑。
同时，优秀的人才队伍能够提升企业的品牌形象、吸引更多的优秀人才，并帮助企业在激烈的市场竞争中取得领先优势。
3. 人才队伍建设的主要内容3.1 人才选拔和引进在人才队伍建设中，我们注重选拔和引进具有优秀能力和潜力的人才。
我们通过多种方式进行人才的选拔，包括内部评估、外部招聘和合作伙伴推荐等。
在引进人才方面，我们注重对候选人的全面评估，包括专业技能、团队合作能力、沟通能力等。
3.2 人才培养和提升为了培养和提升人才，我们制定了一系列的培训计划和发展机会。
我们不仅通过内部培训和外部学习机会提供专业技能和管理知识的学习，还注重培养人才的领导力和团队合作能力。
培训计划的内容包括管理理论、市场营销、财务管理等方面。
3.3 人才激励和留住为了激励和留住优秀人才，我们建立了完善的激励机制和职业发展通道。
通过薪酬激励、晋升机会、项目经历等方式激励和激发人才的工作动力，同时为人才提供广阔的职业发展空间和成长机会。
4. 人才队伍建设的具体措施4.1 搭建人才培养平台我们建立了一套完整的人才培养平台，包括内部培训、外部学习、导师制度等。
通过内部培训，我们注重培养员工的专业技能和管理知识；通过外部学习，我们提供员工参加学术会议、研讨会等机会，拓宽员工的知识面；通过导师制度，我们为新员工提供有经验的导师指导和培养。
4.2 建立员工评价机制我们建立了一套科学的员工评价机制，为员工的工作表现和发展制定明确的评价标准。
人才队伍建设调研报告
人才队伍建设调研报告一、引言。
人才是企业发展的重要资源，人才队伍的建设对于企业的发展至关重要。
为了更好地了解当前人才队伍建设的情况，本调研报告对人才队伍建设进行了全面的调研和分析，旨在为企业提供有益的参考和建议。
二、人才队伍建设现状分析。
1. 人才队伍结构。
通过对企业人才队伍的调研发现，人才队伍结构呈现出多样化的特点，包括不同年龄段、不同学历背景、不同专业技能等。
然而，也存在着一些问题，比如高层管理人才相对匮乏，青年人才培养不足等。
2. 人才队伍素质。
调研发现，企业人才队伍整体素质较高，具备较强的专业技能和团队合作能力。
但是，也存在一些人才素质不够完善的问题，比如创新能力不足、适应能力较差等。
3. 人才队伍培养和激励机制。
在人才培养和激励机制方面，大部分企业都建立了一定的培训和激励制度，但是存在着培训内容不够贴合实际、激励措施不够灵活等问题。
三、人才队伍建设存在的问题。
1. 人才队伍结构不合理。
部分企业人才队伍结构不够合理，高层管理人才相对匮乏，青年人才培养不足，导致企业发展受限。
2. 人才队伍培养不足。
一些企业在人才培养方面投入不足，导致员工技能和素质无法得到有效提升，影响企业的长远发展。
3. 人才队伍激励机制不够完善。
企业的人才激励机制存在着单一化、刚性化的问题，无法有效激发员工的工作积极性和创造力。
四、人才队伍建设对策建议。
1. 优化人才队伍结构。
加大对高层管理人才和青年人才的培养力度，建立多层次、多元化的人才队伍结构。
2. 完善人才培养机制。
加强对员工的技能培训，提升员工的综合素质和创新能力，为企业发展提供更强有力的支持。
3. 创新人才激励机制。
建立灵活多样的人才激励机制，包括薪酬激励、岗位晋升、成长空间等，激发员工的工作热情和创造力。
五、结语。
人才队伍建设是企业发展的基础，本调研报告旨在为企业提供有益的参考和建议。
希望企业能够根据本报告提出的对策建议，不断优化人才队伍建设，为企业的长期发展打下坚实的人才基础。
经营管理人才队伍建设综合调研情况汇报
经营管理人才队伍建设综合调研情况汇报我单位自接到（巴国资发[2009]23号）《关于开展企业经营管理人才队伍建设综合调研的通知》文件后，高度重视此项工作，认真组织各部门开展调研工作，对全场经营管理人才队伍建设情况进行了认真详细的调查，现将调研情况汇报如下：一、我单位经营管理人才队伍建设基本情况和总体评价（一）基本情况截止年底，全场经营管理人员人，其中：女人，少数民族人，党员人。
1、从学历层次来看：研究生人，大学本科人，大学专科人，中专人，高中及以下人。
2、从职称层次看：高级职称人，中级职称人，初级职称人，未聘任专业技术职务人。
有职称人员按专业类别分：工程技术人员人、农业技术人员人、会计人员人、统计人员人、政工人员人3、从年龄结构看：35岁及以下人，占%；36岁至40岁人，占%；41岁45岁人；46岁至50岁人，51岁至54岁人，55岁以上人。
4、从分布情况看：我单位属国营农牧场，经营管理人才队伍主要集中在农林牧产业。
其中：高级职称人，中级职称人，占我单位高中级职称人员的%。
5、从发挥作用情况看：我单位经营管理人才队伍大多被安排在管理部门和各农业技术岗位，担任总经理、副总经理和中层以上领导职务，为我单位农业技术改造、加强管理、提高效益等方面发挥了重要作用，涌现出了许多优秀典型。
（二）总体评价1、大专以上学历占60%。
2、中、高级职称人员占企业取得专业技术资格人员的23%。
3、最佳创业年龄段人数偏少，人才年龄结构不太合理。
二、推进经营管理人才队伍建设的主要作法和经验(一)以提高人才能力为核心，大力推进我单位经营管理人才培训力度。
多年来，我单位不断加强对经营管理干部的知识更新和培训力度，始终坚持岗位适应性培训与知识拓展培训相结合，业务理论培训与实地考察培训相结合。
对高级经营管理者，以培养优秀企业家为目标，突出抓好战略决策能力、市场判断能力、开拓创新能力、风险防范能力和应对复杂局面能力的培训；对一般经营管理人才，以培养高级经营管理者为目标，突出抓好经营管理能力、市场开拓能力的培训。
关于人才队伍建设调研报告范文(通用3篇)
关于人才队伍建设调研报告范文（通用3篇）人才队伍建设调研报告1专业社会工作发源于西方国家，至今有一百多年的历史。
它是经济社会发展到一定阶段的结果，是预防和解决社会问题、维护社会稳定的重要制度。
当前，我省已进入经济社会快速发展和改革攻坚的关键时期，经济社会正在发生复杂而深刻的变动，迫切需要在构建和谐湖北的历史进程中，把加强社会工作人才队伍建设置于更加突出的位置。
一、我省社会工作人才队伍的现状我省社会工作主要分布于社会救助、社会福利、优抚安置、残障康复和群众工作等领域。
随着改革开放的不断深化，经济社会转型和政府职能转变的进程不断加快，社会工作在经济社会发展中的作用越来越重要，社会工作人才队伍建设具有一定的基础，面临着良好的发展机遇。
社会工作的领域范围。
社会工作的服务领域逐渐形成了覆盖民政、教育、医疗卫生、公安、司法、劳动与社会保障、工青妇、计划生育等的社会工作体系。
社会工作的服务范围，包括进行困难救助、矛盾调处、权益维护、心理辅导、行为矫治等。
社会工作队伍的规模。
目前，我省从事社会工作的事业单位、民间组织和其他机构共有4.1万个，从业人员约27.13万名，占就业总人数的0.76%。
从年龄结构看，35岁以下、36～50岁、51岁以上的社会工作人员分别占总人数的32.5%、52.8%和14.7%。
从性别结构看，男女比例接近 42∶58。
从学历结构看，具有大专以上文化程度的约占44.1%。
从职称结构看，现有社会工作人员拥有的专业技术职称，主要为政工师、心理咨询师、医师、教师等，社会工作师的评定工作正在启动。
二、我省社会工作的实践基础加强社会保障体系建设，拓宽延伸社会工作的服务领域，为社会工作人才队伍建设积累了经验。
随着社会保险、社会救助、社会福利和慈善事业衔接配套的社会保障体系的逐步建立，社会工作的服务领域不断得到拓宽和延伸，为社会工作专业化、职业化发展积累了一定的经验，培养和锻炼了一批务实的社会工作队伍。
人才队伍建设调研报告范本
人才队伍建设调研报告范本一、引言人才是一个国家、一个企业发展的基石。
为了促进我国人才队伍建设的发展，我调研了目前我国人才队伍建设的现状以及存在的问题，并就如何进一步完善人才队伍建设提出了建议。
二、调研目的和方法本次调研旨在了解我国人才队伍建设的现状和问题，为进一步完善人才队伍建设提供参考。
通过文献资料调研、访谈和问卷调查等多种方法，对我国人才队伍建设进行了研究。
三、人才队伍建设的现状1.人才队伍结构不合理：目前我国人才队伍结构以普通人才为主，缺乏高层次、高技能的人才。
2.人才供给不足：尽管我国有大量的人才，但是供给和需求之间存在不平衡，特别是一些新兴领域的人才供给不足。
3.人才培养体系不完善：尽管我国的高等教育发展迅速，但是人才培养体系仍存在一些问题，如理论教育与实践结合不紧密等。
4.人才流失问题突出：由于各种原因，我国一些优秀的人才流失到国外，造成了人才的不稳定性。
四、存在问题分析1.政策缺失：目前我国人才队伍建设的政策并不完善，对于一些高技能、高层次人才的引进、培养和留住缺乏针对性政策。
2.教育资源不均衡：一些地区的教育资源相对匮乏，人才培养的基础不稳定，导致人才队伍建设的问题。
3.激励机制欠缺：激励机制对于优秀人才的激励不够明确，导致人才队伍建设的问题。
五、建议和对策1.完善人才队伍建设的政策：制定有针对性的人才队伍建设政策，加大对高技能、高层次人才的引进和培养力度。
2.加强教育资源配置：加大对教育资源匮乏地区的支持力度，提高人才培养的基础条件，促进人才队伍建设的均衡发展。
3.建立激励机制：建立明确的激励机制，提高对优秀人才的激励力度，吸引和留住人才。
六、结论目前我国人才队伍建设存在一系列问题，但是也取得了一些进展。
在进一步完善人才队伍建设方面，需要加强政策制定、教育资源配置和激励机制建设等方面的工作。
只有这样，我们才能够建立起一支高素质的人才队伍，推动我国的经济社会发展。
企业经营管理人才队伍建设综合调研报告
( 调研报告)姓名：____________________单位：____________________日期：____________________编号：YB-BH-055425企业经营管理人才队伍建设综Comprehensive investigation report on the construction of企业经营管理人才队伍建设综合调研报告一、企业经营管理人才队伍建设现状分析：近几年来，全县工业经济呈快速增长态势，随着认真落实“开放兴县、工业立县、惠民强县”三大主体战略和五项重点工作，实现了民营经济稳步发展，全县企业经营管理人才队伍也在逐步发展和壮大，涌现出了一些优秀企业和一批优秀企业家群体。
总体来看，目前全县中小企业经营管理人才队伍的建设工作，已经初步具有以下几个特点：一是企业经营管理者的信心明显增强。
二是企业经营管理人才的引进培养工作得到加强。
三是企业家的政治社会地位不断提高，政府和社会对企业家的扶持力度加大。
四是企业家成长创业的环境不断改善。
主要做法有：1、统一思想认识，把握人才工作方向。
自党中央提出四个尊重方针和党管人才原则以来，县委、县政府把人才工作摆到了重要的战略位置，在企业人才队伍建设上努力实现二个转变：一是变人才工作是企业之事为县委、政府与企业的共同之事。
实现了思想上的再解放、认识上的再深化，牢固树立起与时俱进、开明开放的科学人才观，形成了人才支撑发展、发展孕育人才、人才素质决定发展水平、人才优势赢得竞争优势的共识，确立了抓人才就是抓发展的新理念。
二是变县委、政府的一般号召为真抓实干。
充分发挥县委、政府总揽全局、协调各方的能力和优势，从实际出发，努力整合社会各方力量，积极调动一切有利因素，使人才工作在效率和质量上有了新的提高。
2、制定优惠政策，激励企业人才创业。
实现全县经济新跨越，主体是企业，关键是人才，而企业经营管理人才队伍在人才强企战略中居首要位置。
为此，县委、县政府不断加强企业人才工作，在人才政策、机制上和服务层面做了一些有益的探索和创新，对企业人才的引进、培养和使用做了一些规定。
企业经营管理人才队伍建设综合调研报告
企业经营管理人才队伍建设综合调研报告一、调研目的与背景近年来，随着我国经济的快速发展，企业经营管理人才的需求越来越大。
然而，当前我国企业经营管理人才队伍建设存在一系列问题，如人才质量不高、队伍结构不合理等。
为了了解目前企业经营管理人才队伍建设的现状，并提出有效的解决方案，本次调研旨在全面了解相关问题。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查和深入访谈的方法。
首先，通过问卷调查获取企业对经营管理人才队伍建设的看法和需求。
然后，选择几家企业进行深入访谈，了解他们的实际情况和面临的问题。
三、调研结果1.人才需求：调研结果显示，企业对经营管理人才的需求主要集中在以下几个方面：战略管理、营销管理、人力资源管理、财务管理和项目管理等。
另外，企业也普遍认为需要具备良好的团队合作能力、创新思维和领导能力。
2.人才现状：调研结果显示，当前企业经营管理人才队伍的质量不高，存在以下几个问题：专业能力不足、实践经验不足、创新意识薄弱和学历层次不高等。
此外，人才队伍结构不合理，高层次、复合型人才缺乏。
3.人才培养：调研结果显示，企业对人才培养的需求主要体现在以下几个方面：加强职业培训、提高人才队伍专业素质、培养创新人才和提升管理能力。
此外，企业普遍认为需要加强与高等学校、研究机构的合作，建立实践基地，提供更多的实践机会。
四、解决方案1.加强人才引进：企业应加大人才引进力度，通过多种渠道吸引优秀的经营管理人才加入企业。
同时，要注重挖掘和培养内部潜力，为员工提供晋升和职业发展的机会。
2.加强人才培养：企业应加强职业培训，提升人才队伍的专业素质和实践能力。
同时，要重视创新人才的培养，在工作中为员工提供创新的机会和平台。
3.加强组织文化建设：企业应加强组织文化建设，建立积极向上的工作氛围。
同时，要激励员工的工作积极性和创造性，提高他们的归属感和忠诚度。
4.加强与高等学校、研究机构的合作：企业应加强与高等学校、研究机构的合作，建立实践基地，提供更多的实践机会。
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益阳市企业经营管理人才队伍建设专题调研报告
益阳市企业经营管理人才队伍建设专题调研报告
市企业经营管理人才队伍建设专题调研组
（ 9月25日）
根据中共益阳市委人才工作领导小组办公室《关于开展〈益阳市中长期人才发展规划纲要—2020年〉编制工作有关专题研究的通知》（益人才办发[ ]3号）要求，为加快我市工业发展，切实掌握企业经营管理人才队伍的基本现状，认真总结近年来我市企业经营管理人才队伍建设的基本经验，深入分析企业经营管理人才队伍建设存在的突出问题，进一步提出新形势下加强我市企业经营管理人才工作的战略目标和重大举措，我们就如何加强我市企业经营管理人才队伍建设问题进行了广泛深入的调研，发出了数百份调查问卷，召开了区县(市)分片座谈会，走访了部分规模企业，访谈了10多家企业经营者、人力资源部负责人，并深入到企业一线同职工进行交谈。
现将调研情况综述如下：
一、我市企业经营管理人才队伍建设的基本现状
（一）企业经营管理人才队伍建设基本情况
此次调研范围为市内规模工业企业，调研对象为企业经营者、企业部门负责人和企业经营管理职能部门的人员。
据统计，至底我市共有规模以上工业企业719家，这次调研我们共发出调查问卷719份，收回301份，从收回的调查问卷情况看，“十一
五”以来，我市大力实施企业经营管理人才战略，加大政策扶持力度，深化企业人事制度改革，企业经营管理人才队伍建设取得明显成效。
1、企业经营管理人才队伍初具规模。
经过对收回问卷进行统计，301家企业共有从业人员48312人，其中经营管理人员4522人，占比重为9.36%。
2、企业经营管理人才队伍质量不断提高。
从现有企业经营管理人员的素质结构分析来看，整体素质有了明显提高。
当前，我市企业中具有研究生（含博士、硕士）学历人员76人，占总量的1.7%；大学本科学历人员810人，占17.9％；大学专科学历人员1334人，占29.5％；中专以下学历人员2302，占50.9％。
3、企业经营管理人才队伍年龄结构逐步优化。
从被调查企业经营管理人员的年龄结构看，分布明显改进。
35岁及其以下人员
为1350人，占比29.8%；35岁—55岁人员为2265人，占比为50.1%；56岁及其以上人员为907人，占比为20.1%。
4、企业经营管理人才队伍相对稳定。
从调查结果分析看，企业经营管理队伍比较稳定，任职年限在3年以下人员为1350人，29.8%；任职年限在3—7年人员为2038人，占比为45.1%；任职年限在7年以上为1134人，占比为25.1%。
（二）企业经营管理人才队伍建设显著特点
1、企业高级管理人员队伍不断扩大，对人才的重视程度在不
断提高。
到底，全市具有大专以上学历的经营管理人才占总量达49.1％，与相比，增长了10个百分点以上。
管理人员学历的提升，表明企业对人才重视程度在不断提高。
景民制药收购力威制药后，以年薪100万元巨资聘请一名博士任总经理，提供价值30多万元专用高档小车一辆，且每年还有红利提成；瀚鑫机械不惜以股权激励和高薪重金聘请中联重科高管当副总；宇晶机器高薪聘请了省内外3名博士进行产品研发，近年开发出B系列研磨机、S系列研磨机、修盘机等高科技产品，产品远销日本、马来西亚等国家；湘益木业从汉森制药高薪聘请4名高管人才，实行股份制管理，企业实现了迅猛发展；桃花江游艇共有员工183人，其中专家教授及工程技术人员48人，管理人才比例高达26%，仅一次性就招收大专院校毕业生30人。
汇盛科技、天心博力、克明面业、东方水泥、艾华科技、汉森制药、三星食品等企业多次在省内大型人才招聘会上网罗高级管理人才，壮大了企业人才队伍。
皇爷食品还把引进人才的主战场搬到了广东珠三角，经过高薪待遇与宽松的发展环境引进高素质、高能力的复合型人才，当前企业管理者中有硕士1人，大学本科生52人。
2、企业经营管理者年龄结构日趋合理，逐步向年轻化方向发展。
近年来，我市企业逐步转变观念，向年轻化方向发展，企业活力明显增强。
汇盛科技现有34名管理人员，其中35岁以下18人，占53%；36—55岁为16人，占47%，平均年龄不到38岁。
部分企业已成功实现交班换代，东方水泥、鑫海绳网、顺祥水。