第一届模拟职场策划书
职场模拟策划书
职场模拟策划书一、项目背景随着社会的快速发展和经济的不断增长，职场模拟已经成为一种受欢迎的培训方法，它通过模拟真实的工作场景和问题，帮助职场人士提升自己的职业技能和解决问题的能力。
然而，目前市面上存在的职场模拟产品还不够成熟和多样化，不能满足不同职业群体的需求。
二、项目目标本项目旨在开发一款多样化、个性化的职场模拟游戏，能够满足不同职业群体的需求，并通过模拟真实的工作场景和问题，让玩家能够体验到真实的职场挑战和解决问题的过程，提升职业技能和解决问题的能力。
三、项目内容1. 游戏类型本项目开发的职场模拟游戏将包括不同类型的工作场景，例如办公室、工厂、医院等，以及不同职业领域，如管理、销售、技术等。
游戏将采用虚拟现实技术，使玩家能够身临其境地体验真实的工作场景和问题。
2. 游戏玩法游戏将设置不同的关卡，每个关卡模拟一个具体的工作场景和问题。
玩家需要在规定的时间内完成各种任务，并解决遇到的问题。
游戏还将提供多种解决问题的方式，玩家可以选择适合自己的方法来完成任务。
同时，游戏还将记录玩家在游戏过程中的表现和决策，以便后续分析和反馈。
3. 游戏关卡设计游戏将设计多个关卡，每个关卡模拟一个具体的工作场景和问题。
关卡难度将逐渐增加，并根据玩家的表现和决策进行调整。
同时，关卡还将设置一些随机事件和突发情况，使玩家需要随时应对各种挑战和问题。
四、项目计划1. 需求分析阶段分析用户需求，了解不同职业群体的需求，制定游戏内容和功能。
2. 游戏设计阶段根据需求分析结果，设计游戏的关卡、玩法、界面等。
3. 开发阶段开发游戏的核心功能和模拟系统，实现各种游戏场景和问题。
4. 测试阶段进行游戏的内测和外测，修复bug，优化游戏性能。
5. 发布阶段发布游戏，进行市场推广，吸引用户下载和使用。
六、项目预算根据项目的复杂性和开发周期，预计项目的开发经费约为XXX万元。
七、项目营销策略1. 市场推广通过线上线下的宣传推广，包括社交媒体、行业峰会、展会等方式，提高游戏的知名度和用户粘性。
职场模拟策划书(1)
职场模拟策划书(1)新当选县长就职演说中小企业局招商部副部长竞争上岗演讲稿中小企业局招商部副部长竞争上岗演讲稿竞争工业园区行政部副部长岗位演讲本文由中国教育文稿编辑为您精心准备，请大家参考！一、宣传阶段1、由校学生会宣传部制作职场模拟大赛宣传板及海报进行校内的宣传。
2、由校学生会学习部向各系学生会传达消息，再由各系学生会通知各个班级关于职场模拟大赛的具体情况。
二、报名阶段我们会按照各专业所学的不同提供以下职位：管理类：销售经理、营销师、市场调研员、会计、统计专员、经理助理、办公室助理、财务人员、软件工程师、专职律师、网页设计师、策划经理、人事主管、商务代表、国际贸易专业、出纳员、行政助理、保险员等。
1、学生可直接在c104(晚7：00---9：00)报名。
2、先上报到系里，在由系里统一上报到校学生会学习部。
3、报名时间三、初赛1、申请教室工作。
(提前半月进行教室的申请批准)2、布置会场。
先提前半天进行初步的规划布置工作，临赛时再作相应的调整使之更适合当时的氛围。
3、组织选手的入场工作。
按选手所选职业分为不同的赛区模块，各选手自带纸笔并自制个人简历。
简历内容至少应包括自我介绍及对该职业的认识，及工作展望和个人的奋斗目标等初赛评委成员：校学生会学习部成员及八系之中的三到五名成员(由各系学生会学习部部长推荐产生)。
根据个人简历的制作情况删选出一批优秀的作品进入第二个环节-----半决赛。
四、半决赛1、申请教室工作。
(提前半月进行教室的申请批准)2、布置会场。
先提前半天进行初步的规划布置工作，临赛时再作相应的调整使之更适合当时的氛围。
面试3、组织选手的入场，对各选手进行排序登记工作。
由主持人依次让各选手登台作简单的个人介绍(包括姓名、申请的职位、专业水平、特长及对以后的工作展望)时间2分钟左右，最长不过三分钟。
自我介绍完后，五人一组接受评委的提问。
笔试笔试题目为五个简答题，时间为一小时。
面试笔试时间地点待定。
求职模拟求职策划书3篇
求职模拟求职策划书3篇篇一《求职模拟求职策划书》一、活动背景随着社会的发展和竞争的加剧，求职已经成为了大学生必须面对的一个重要问题。
为了提高大学生的求职能力和竞争力，我们特举办此次求职模拟活动。
二、活动目的1. 帮助大学生了解求职流程和注意事项，提高求职能力和竞争力。
2. 为大学生提供一个模拟求职的平台，让他们在实践中积累经验，提高应对能力。
3. 加强大学生与企业之间的交流与合作，为大学生提供更多的就业机会。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、活动对象[具体参与人员]六、活动准备1. 联系企业，邀请企业人力资源专家担任评委。
2. 宣传活动，吸引更多的学生参与。
3. 准备活动所需的道具和设备，如简历模板、面试问题等。
4. 对工作人员进行培训，确保活动的顺利进行。
七、活动流程1. 报名阶段：发布活动通知，告知活动的时间、地点、对象和流程。
学生在规定时间内报名参加活动，提交个人简历。
2. 简历筛选阶段：对学生提交的简历进行筛选，选出符合条件的学生进入面试环节。
通知进入面试环节的学生，告知面试的时间、地点和注意事项。
3. 面试阶段：学生按照规定的时间和地点参加面试，面试分为自我介绍、专业知识问答、综合素质考察等环节。
评委根据学生的表现进行打分，评选出优秀选手。
4. 颁奖阶段：对评选出的优秀选手进行颁奖，颁发证书和奖品。
八、活动预算1. 宣传费用：[X]元2. 评委费用：[X]元3. 证书和奖品费用：[X]元4. 其他费用：[X]元总预算：[X]元九、注意事项1. 活动现场要保持安静，不得大声喧哗。
2. 学生要遵守活动规则，不得作弊。
3. 评委要公正、公平地进行评分，不得偏袒任何一方。
4. 工作人员要做好活动的组织和协调工作，确保活动的顺利进行。
[策划人姓名][日期]篇二《求职模拟求职策划书》一、活动背景随着就业市场的竞争日益激烈，求职者需要不断提升自己的求职能力和技巧，以增加在求职过程中的竞争力。
模拟求职比赛策划书3篇
模拟求职比赛策划书3篇篇一模拟求职比赛策划书一、活动主题“职”等你来，模拟求职二、活动目的本次模拟求职比赛旨在为学生提供一个了解职场、展示自我、提升求职技能的平台，让学生在模拟面试中了解企业招聘流程和要求，提高自身的求职能力和综合素质。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、参与对象全体学生六、活动安排（一）宣传推广（[具体时间区间 1]）1. 在学校官网、公众号、微博等平台发布活动通知和宣传海报。
2. 组织校园大使进行线下宣传，包括在教学楼、食堂等地张贴海报、发放传单等。
3. 邀请学校老师、企业 HR 等进行线上或线下的宣讲会，介绍活动流程和比赛规则。
（二）报名阶段（[具体时间区间 2]）1. 学生在规定时间内填写报名信息，包括个人基本信息、求职意向等。
2. 报名结束后，由工作人员对报名信息进行审核，确定参赛选手名单。
（三）培训阶段（[具体时间区间 3]）1. 邀请企业 HR 或职场专家对参赛选手进行求职技巧培训，包括简历制作、面试技巧、职场礼仪等方面的内容。
2. 组织参赛选手进行模拟面试，让选手在实战中提高自己的求职能力。
3. 为参赛选手提供一对一的辅导，帮助选手解决在求职过程中遇到的问题。
（四）比赛阶段（[具体时间区间 4]）1. 比赛分为初赛和决赛两个环节。
2. 初赛采用简历筛选的方式，选拔出优秀的选手进入决赛。
3. 决赛采用现场面试的方式，选手需要在规定时间内完成自我介绍、面试官提问等环节。
4. 比赛过程中，邀请企业 HR 担任评委，对选手的表现进行点评和打分。
5. 最终根据评委打分，评选出获奖选手，并颁发证书和奖品。
2. 向参赛选手和观众反馈比赛结果和评委点评，让选手和观众了解自己的不足之处，以便今后改进。
七、活动预算1. 宣传推广费用：[X]元2. 培训费用：[X]元3. 比赛场地租赁费用：[X]元4. 评委酬金：[X]元5. 证书和奖品费用：[X]元6. 其他费用：[X]元八、注意事项1. 参赛选手需提前准备好个人简历和相关材料，以便在比赛中使用。
模拟应聘比赛策划书
（5）颁发各奖项。
八、奖项设置
1、 决赛获胜者获“优秀项目主任”“优秀招聘专员”“优 秀营销助理” “优秀岀纳”和“优秀外贸助理”称号
2、 设口才奖、思辨奖、风采奖各一名。
3、 其他进入决赛的选手获优胜奖。
4、 获奖选手均获院级奖励一个。
5、 有价值不等的物质奖励。
第二环节：学生提问
对于即将要成为公司一员的你，你有什么想知道的，以 及你应该以何种方式进行提问。
（该两环节表现好的可以加分）
第三环节：，面试第一部分：自我展示
陈述时要介绍自己应应聘的职位和就业方向，简要说明 自身基本情况，时间2到3分钟。
第二部分：颠峰对决
由评委现场对参赛者进行提问（3或4个问题）,参赛者当 面作答，其目的是测试选手的知识储备，对压力的承受能力\ 应变能力和人际关系协调发展能力・。
报名点：组织人员将与学生进行面对面的交流，进一步 加深同学对大赛及具体细节的了解。同时，发放报名表及宣 传资料。发放赞助企业情况和企业广告。
3、赛中宣传：
（1）海报：在复赛及决赛开始之前将制作相应宣传海 报，用于公布复赛及决赛开始时间及进入下一轮比赛的参赛 选手名单，比赛细则等。
（2）PPT演示：在决赛面试环节的开始和空档时间，我 们将展示活动PPT,内容包括大赛前期的活动状况、主办单 位、承办单位、相关企业的宣传以及大赛整体介绍。
2、复赛流程：
（1）对进入复赛的选手进行一次人才测评，结束后， 将会对测评结果进行总结反馈；
（2）无领导小组讨论：按照岗位的不同进行分组，小 组由五个不同岗位的参赛人员组成。以小组为单位，现场提 供一个案例，进行讨论，讨论过程中，评委将会观察各参赛 选手的表现，十五分钟后将结果以宣讲的方式展示给评委和 观众。
模拟职场大赛策划书
初赛环节
01 简历筛选
根据参赛者提交的简历，由专业HR进行筛选，评 估其是否符合职位要求。
02 职业能力测试
通过线上测试，评估参赛者的职业能力，包括语 言能力、逻辑思维能力、沟通能力等。
03 案例分析
提供实际案例，要求参赛者进行分析，并提出解 决方案，以考察其问题解决能力。
决赛环节
01 现场演讲
参赛者将在现场进行自我介绍和职业规划演讲， 展示其个人魅力和职业规划。
02 实际操作
参赛者将完成实际操作任务，如模拟商务谈判、 项目管理等，以展示其实际操作能力。
03 知识问答
针对行业知识、企业文化等进行问答，考察参赛 者的知识储备和应变能力。
其他环节
开幕式
邀请行业专家、企业 代表等参加，介绍大 赛背景、规则和流程
物资筹备：根据大赛比赛流程和场地需求，制定物资清单，提前进行采 购和准备。包括比赛用具、场地租赁、音响设备、照明设备、座椅、餐 饮等。同时，要确保物资的品质和数量满足大赛需求。
安全与风险控制
为了保障大赛的顺利进行和参赛选手 的安全，需要对可能存在的风险和安 全隐患进行充分预估和控制。具体如 下
安全控制：制定详细的安全管理方案 ，明确安全责任人员和职责。在比赛 前对场地设施进行全面检查，确保场 地安全。比赛期间要加强安保力量， 确保比赛现场秩序和安全。同时，提 前制定应急预案，做好危机处理工作 。
模拟职场大赛策划书
汇报人：
日期:
目录
• 活动概述 • 活动流程设计 • 活动宣传与推广 • 活动组织与保障
01
活动概述
活动名称与主题
01
活动名称
未来之星模拟职场大赛
02
主题
职场新秀，挑战未来。
就业模拟活动策划书3篇
就业模拟活动策划书3篇篇一《就业模拟活动策划书》一、活动背景随着社会的发展和就业竞争的日益激烈，大学生们需要提前了解就业市场的需求和规则，提高自身的就业竞争力。
为了帮助大学生更好地适应就业环境，提升就业技能，特举办本次就业模拟活动。
二、活动主题“模拟职场，赢在未来”三、活动目的1. 让学生亲身体验求职过程，了解就业市场的实际情况，提高求职技巧和应变能力。
2. 帮助学生明确职业目标，了解自己的优势和不足，为未来的职业发展做好规划。
3. 加强学生与企业之间的沟通与交流，促进学生更好地了解企业需求，提高就业成功率。
4. 培养学生的团队合作精神和沟通能力，提升综合素质。
四、活动时间[具体活动时间]五、活动地点[详细活动地点]六、参与人员全体在校大学生七、活动内容1. 简历制作培训2. 模拟面试设置多个模拟面试场景，邀请企业面试官或专业人士担任面试官，让学生进行模拟面试。
面试过程中，面试官将对学生的仪表仪态、语言表达、专业知识、应变能力等方面进行考察和评价，学生也可以通过模拟面试了解自己的不足之处，及时改进。
3. 职业规划讲座邀请成功的职场人士或专家进行职业规划讲座，分享他们的职业发展经验和心得体会，引导学生树立正确的职业观和就业观，制定合理的职业规划。
4. 企业参观组织学生参观相关企业，了解企业的文化、业务范围、工作环境等，让学生亲身感受企业的氛围，增强对企业的了解和认识。
5. 就业经验分享会邀请已经毕业的优秀校友或在就业方面取得成功的学生分享他们的就业经验和心得体会，包括求职技巧、面试经验、职业发展规划等，为在校学生提供参考和借鉴。
6. 团队拓展活动通过开展团队拓展活动，培养学生的团队合作精神和沟通能力，增强团队凝聚力和协作能力。
八、活动流程1. 活动宣传通过学校官网、公众号、海报、班级通知等多种渠道宣传本次活动，吸引学生积极参与。
2. 报名阶段学生在规定时间内通过线上报名系统报名参加活动，并提交个人简历。
第一届模拟职场策划书
宁波大红鹰学院经管学院第一届模拟职场大赛活动策划书主办单位：经管学院团委学生会承办单位：经管学习部、文纠部一活动目的为提高大学生素质，丰富校园生活，真实模拟大学毕业生的求职历程使同学们在单纯的学生生活中提前体会求职历程及各大企业文化。
增强学生表达交流及思辨能力，锻炼胆量，提升眼界及协调能力，同时了解一些企业文化及招聘的基本礼仪及流程，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，提高就业竞争力，将自已塑造成一个高素质实用性人才做准备, 经管学院团总支学生会特此举办此次活动。
二活动意义大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。
此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。
通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
“凡事预则立，不预则废”，在当前的严峻就业形式下充分的准备会让我们从容的应对就业。
通过本次活动，能够让广大同学亲身体验求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我。
同时，通过专职指导就业的教师和企业进行交流与沟通，让同学更好的定位自己，并结合自身能力为自己科学的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。
三活动主题“赢在起跑线上”四活动单位1、主办单位：经管学院团委学生会2、承办单位：经管学生会学习部、文纠部3，参与对象：本次活动面向全院同学，以10级参与为主,鼓励09级参与。
五活动时间和地点1.活动地点：初赛：一般教室决赛：行政楼报告厅2.活动时间：5月4日-5月18日六活动流程A、活动前期准备1、赛前宣传主要通过张贴海报，拉横幅以及自制视频等方式宣传。
注：由于本次活动在我们学校还是第一次，为了体现活动的真实性，决定制作一份类似于招聘会的大海报，罗列出各评委老师扮演的公司的招聘岗位及岗位要求，张贴于经管教学楼门口。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
宁波大红鹰学院经管学院第一届模拟职场大赛
活
动
策
划
书
主办单位：经管学院团委学生会
承办单位：经管学习部、文纠部
一活动目的
为提高大学生素质，丰富校园生活，真实模拟大学毕业生的求职历程使同学们在单纯的学生生活中提前体会求职历程及各大企业文化。
增强学生表达交流及思辨能力，锻炼胆量，提升眼界及协调能力，同时了解一些企业文化及招聘的基本礼仪及流程，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，提高就业竞争力，将自已塑造成一个高素质实用性人才做准备, 经管学院团总支学生会特此举办此次活动。
二活动意义
大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。
此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。
通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
“凡事预则立，不预则废”，在当前的严峻就业形式下充分的准备会让我们从容的应对就业。
通过本次活动，能够让广大同学亲身体验求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我。
同时，通过专职指导就业的教师和企业进行交流与沟通，让同学更好的定位自己，并结合自身能力为自己科学的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。
三活动主题
“赢在起跑线上”
四活动单位
1、主办单位：经管学院团委学生会
2、承办单位：经管学生会学习部、文纠部
3，参与对象：本次活动面向全院同学，以10级参与为主,鼓励09级参与。
五活动时间和地点
1.活动地点：初赛：一般教室决赛：行政楼报告厅
2.活动时间：5月4日-5月18日
六活动流程
A、活动前期准备
1、赛前宣传主要通过张贴海报，拉横幅以及自制视频等方式宣传。
注：由于本次活动在我们学校还是第一次，为了体现活动的真实性，决定制作一份类似于招聘会的大海报，罗列出各评委老师扮演的公司的招聘岗位及岗位要求，张贴于经管教学楼门口。
2、活动进行中宣传，活动宣传报名期间，我们将会在学院每个年级各班介绍此次活动的流程和注意事项。
3、活动现场布置：活动借鉴《非你莫属》以及《职来职往》现场布置，决赛时嘉宾分坐在舞台上两侧，在嘉宾所坐的桌子面前张贴出模拟的公司的要求细则。
4、嘉宾邀请：主持人1-2名，嘉宾暂定6-10人。
并且主持人要求能与选手以及嘉宾有很好的互动。
5、确定本次模拟招聘的虚拟公司以及虚拟职位。
6、活动提问的问题及场景模拟的题目设置（贴近职场现实，同时能考验选手的应变能力，由选手自己抽取并回答）。
B、活动报名阶段
1.报名方式：
2012年4月中旬开幕至4月30日到各班学习委员处报名，报名时提交各参赛选手姓名、班级以及联系方式即可。
2. 报名注意事项：
①举办方收到参赛选手信息时报名生效；
②个人简历为比赛内容的一部分。
C、活动初赛阶段：2012年5月4日-5月6日，参赛选手提交个人求职信和求职简历参加初赛。
初赛说明
（1）初赛成绩由简历情况以及初赛面试表现来评定。
（2）简历筛选：先由学生代表对简历进行初选，再由活动指导老师进行筛选，选取总人数的40%参加复赛。
（3）初赛地点：511教室。
D、活动复赛阶段（职场问答）
每一个进入复赛的选手，现场抽取与自己应聘职业有关的问题，现场作答。
回答完毕后由评委提问。
复赛注意事项：
（1）复赛结束后选取8人进入决赛。
（2）每名参赛选手回答问题时间为1分钟以内。
E、活动总决赛阶段：
总决赛时间：5月18日
总决赛地点：行政楼报告厅
总决赛流程：
（1）惊鸿一瞥：每一位参赛选手用自己的方式向模拟老板展示自己，每人需准备一段1分钟左右的VCR，结合VCR，向模拟老板介绍自己的优势，罗列出自己对于所应聘职位的薪水等待遇。
整个环节每个选手时间限定在3分钟以内。
与之相对应的公司职位的模拟老板可以提问，不超过2个问题。
（2）随机应变：每位参赛随机抽取一个与自己所应聘岗位有关的职场类问题，现场作答，回答时间限定在2分钟以内。
所有模拟老板均可向选手提问，限定3个问题。
（3）最终选择：自由提问环节，通过两个环节，模拟老板对选手都已经有了一定的了解，可以自由向选手提问。
待提问结束后，对应的模拟老板最终决定是否录用该选手，并做简短点评。
（4）所有选手结束比赛后，宣布通过的选手获得明日之星称号，另设置2-5个最佳简历奖。
总决赛说明：
（1）8名选手在决赛之前需做一个简短的VCR自我介绍（1分钟左右）
（2）八位模拟老板（评委），分别由不同的老师以及特邀相关公司代表组成。
老板可以提供不同的岗位。
（3）五位模拟老板的资料及老板能提供的工作岗位另定。
（4）最佳简历奖由所有提交简历的参赛选手中产生。
（5）参赛选手应穿正装。
（6）决赛各种所用音乐、音效参照有关求职节目。
七奖项设置
应聘成功者获“明日之星”荣誉称号，另设置2-5个最佳简历奖。
八经费预算
活动展开前向社会拉赞助商对此活动进行赞助与冠名。
1、宣传费用：
横幅1条 100元
通知复印费 20元
活动方案复印费 20元
评分细则复印费 20元
2、奖品、证书：
奖品：20元的保温杯若干，不超过10人，共200元
证书：50元
证书打印：10元
3、杂费
纸杯、水等费用 50元
总计费用： 470元
九附录
附录1（简历评分表）
附录2（大赛组委会文明公约）及（参赛选手文明公约）
附录1
简历设计大赛评分表
作者：班级：学号：求职意向：
附录2
大赛组委会文明公约
本届“模拟职场精英挑战赛”在调动大学生参与就业扶植活动参与积极性，培养大学生职业抉择与就业实践意识，提高其综合素质与专业技能的基础。
为此，大赛组委会特制定此文明公约，以确保参赛选手合法权益。
1、大赛组委会不得以任何借口拒绝选手报名参赛，尊重选手意见；
2、大赛组委会不得以任何理由为托词，或以某种交易为目的向大赛合作单位以外的商家提供选手信息；
3、大赛组委会必须公平、公证对待选手，不得因个人原因为选手提供本职以外的便利或捷径；
4、大赛组委会有权对违反大赛规程、扰乱比赛过程的的选手进行公开处理；
5、对于无视大赛规程，自作主张以大赛为平台进行非法商业活动、触犯国家法律、违反学校规章制度、损坏人文道德的选手，大赛组委会将会酌情处理；
6、选手因个人失误未能及时了解大赛详情，造成错失良机、奖评资格等不良后果，大赛组委会不予以补过受理；
7、大赛组委会将全力配合选手项目执行与展示，确保所有选手安全参赛，公平竞争，预祝所有选手创得佳绩，前程似锦；
10、此文明公约自大赛开始之日生效，直至大赛结束。
参赛选手文明公约
为充分体现大学生知性、文明、注重礼仪的良好风气，展示大学生自我精湛的专业技能和较高的综合素质，确保本届“模拟职场精英挑战赛”顺利举办，绝对保护选手合法权益，维护大赛规程，特制定此参赛选手文明公约。
我们一起遵守：
1、选手信息受到绝对保护；
2、选手须按照大赛组委会要求上交相关材料，参加选手大会，因无故缺勤，错失晋级机会或评奖资格，大赛组委会不予受理；
3、选手须遵循大赛规章要求，安全文明参赛，不能以活动为借口触犯国家法律、学校规章制度、人文道德；
4、选手须在参赛热情的基础上，坚持乐观参赛，不能无故退赛，以此造成用人单位对我校信誉的怀疑，破坏之前良好的合作关系；
5、选手如有对赛程、赛规不理解或不明白之处，请及时找大赛组委会咨询议定，不允许随意误解甚至损坏大赛组委会声誉；
6、选手在答辩、提问及点评等环节中要尊敬评委、老师，有不理解的思想可以做进一部探讨交流，做到尊师重长，不允许顶撞评委老师；
7、选手须尊重主持人、计时员、礼仪等工作人员，对待对手和队友友好客气；
8、此文明公约自大赛开始之日生效，直至大赛结束。
经管学习部、文纠部2012年3月18日。