金川集团公司企业文化测试题
企业安全文化word版
金川集团企业安全文化知识考试题一、选择题：（每题2分，共60分）1、2011年4月7日，公司原冶炼厂被国家安监总局授予“全国安全文化建设示范企业”称号。
A 全国安全文化建设示范基地B 全国安全文化建设示范企业C 全国安全标准化创建示范企业D 以上都不是2、2009年5月13日出版的《镍都报》刊登了公司董事长、党委书记杨志强和原总经理汪海洲的署名文章—《以特色安全文化托起金川的平安》。
A 《以特色安全文化托起金川的平安》B 《文化引领，安全发展》C 《建设金川特色的安全文化》D 以上都不是3、安全文化是安全价值观和安全行为准则的总和。
A 安全价值观、安全愿景B 安全目标、安全行为准则C 安全价值观、安全行为准则D 安全目标、安全愿景4、金川集团企业安全文化建设四个指导意见（金集发〔2009〕392号）是指安全理念文化指导意见、安全制度文化指导意见、安全行为文化指导意见和安全物质文化指导意见。
A 安全制度文化指导意见、安全物质文化指导意见B 工艺系统匹配化指导意见、生产组织匹配化指导意见C 人机环匹配化指导意见、危险岗位安全管控指导意见D 本质型安全人建设指导意见、设备运行匹配化指导意见5、金川特色安全文化四层次构架体系中安全制度文化建设共分为五个阶段，分别是人管人管事阶段、人制并管阶段、制度管人管事阶段、制度管人流程化管事阶段和文化管人模式化管事阶段。
A 强制被动阶段、依赖引领阶段、行为养成阶段B 缺陷管控阶段、风险管控阶段、文化管控阶段C 强制被动阶段、制度管人流程化管事阶段、文化管控阶段D 人制并管阶段、制度管人流程化管事阶段、文化管人模式化管事阶段6、金川“五阶段”安全文化管控模式——金川模式主要分为主导体系模块和配套体系模块两部分。
A 主导体系模块、配套体系模块B 专业化安全管控模块、延伸工程或提升工程模块C 内涵模块、实施体系构架D 以上都不是7、救命法则是被员工认同的零伤害管理底线，也是每一位员工对零伤害的承诺。
金川公司新员工培训考试参考资料
《安全知识培训》（14分，填空4×2`，简答1×6`，相关理念9选2）影响安全的因素（5M1E）：人（Man），机器（Machine），材料(Material)，方法(Method)，管理(Manage)，环境(Environment)。
公司的愿景：世界的金川，中国的骄傲。
安全文化理念：一切事故皆可预防，一切事故皆可避免。
安全发展观念：文化引领，安全发展。
安全管理理念：零违章+无隐患=零伤害。
安全操作理念：先确认，后操作。
基本安全态度：人的生命高于一切，安全是企业最大的效益。
安全运行机制：安全来自规范，安全来自细节。
本质安全型员工：我要安全，我会安全，我能安全。
本质安全型企业：人员安全，设备安全，环境安全。
安全生产“五同时”—在计划、实施、检查、总结和评比生产工作的同时，要计划、实施、检查、总结、评比安全工作。
（在事故未发生之前作出预防）安全生产“三不放过”—事故原因未查清不放过；没有预防措施或预防处事不到位不放过；事故责任者和广大群众未接受教育不放过。
（事后采取措施避免事故的再次发生）岗位五项安全确定：1），熟记安规；2），劳保品穿戴整齐；3），持“特种作业证”、《员工安全记分册》上岗；4），人员身体状况良好；5），人员精神状况良好。
安全生产管理方针：安全第一，预防为主。
消防工作方针：预防为主，防消结合。
职业病防治工作方针：预防为主，防治结合。
安全生产“三违行为”违章指挥、违规操作、违反劳动纪律。
化工工艺冶炼厂主要产品有高锍阳极板，铜阳极板，铜镍合金。
精炼厂主要产品有电解镍、电积镍、镍扣、标准阴极铜、高纯阴极铜及金、银、硒、铂、钯、铱、锇、钌、铑等希贵金属，现已形成年产镍产品12万t，阴极铜40万t，铂族金属3000kg的综合生产能力。
精炼厂三大系统：冶炼烟气制酸系统；亚硫酸钠生产系统；烧碱生产系统（离子膜烧碱工艺）、铂族金属：铂、钯、锇、钌、铑公司概况金川集团是采、选、冶、化、深加工联合配套，以矿业和金属垂直一体化为主业、相关多元化的大型矿业集团。
金昌市金川区国有企业招聘考试真题
金昌市金川区国有企业招聘考试真题一、单选题（每题只有一个正确答案，答错、不答或多答均不得分）1.“二十四史”是中国古代撰写的24部史书的总称，在中华文明史上占有极其重要的地位，其主要记述的时代范围为（）。
A.从秦始皇到明嘉靖帝B.从汉武帝到清乾隆帝C.从夏禹到清光绪帝D.从传说中的黄帝到明朝崇祯帝【答案】：D2.下列哪种强制措施不是刑事诉讼的强制措施？（）。
A.逮捕B.监视居住C.取保候审D.罚款【答案】：D3.《儒林外史》的作者是（）A.罗贯中B.曹雪芹C.施耐庵D.吴敬梓【答案】：D4.下列关于税收的说法，错误的是（）。
A.中央税是指税收收入归中央一级政府的税种B.所得税,财产税属于间接税C.从价税是指以课税对象的价格为依据而计算征收的税种D.税收是为实现国家职能而组织财政收入的一种主要形式【答案】：B5.下列哪个成语典故说的是吕不讳的故事？（）1/ 9A.一诺千金B.一掷千金C.一饭千金D.一字千金【答案】：D6.摩擦性失业是（）。
A.从一种工作向另一种工作转换时出现的失业B.因经济衰退而出现的失业C.因一些旧的职业消失而出现的失业D.随季节而变化的失业【答案】：A7.小说《儒林外史》的作者是（）。
A.蒲松龄B.罗贯中C.吴敬梓D.施耐庵【答案】：C8.依据《专利法》的有关规定，下列哪一情况可授予专利权？（）。
A.甲发明了仿真伪钞机B.丙发现了某植物新品种C.丁发明了某植物新品种的生产方法D.乙发明了对糖尿病特有的治疗方法【答案】：C9.2013年10月11日晚，王某酒后在某酒店酗酒闹事，砸碎店里玻璃数块。
此时某区公安分局太平派出所民警任某执勤路过酒店，任某欲将王某带回派出所处理，王某不从，与任某发生推搡。
双方在扭推过程中，任某故意将王某推倒，王某头撞在水泥地上，当时失去知觉，送往医院途中死亡，后被鉴定为颅内出血死亡。
2013年12月20日，王某之父申请国家赔偿。
关于本案中提出国家赔偿请求的主体的说法错误的是：（）。
企业文化试题库及职业道德试题库
金川集团公司新企业文化体系试题一、填空：1、金川集团是采、选、冶、化、深加工联合配套,以、和为主业、的大型矿业集团。
2、金川集团在全球范围内、、，将有限资源最大限度转化成为满足客户需求和服务，促进，推动、、共同进步。
3、金川集团企业文化大纲由、、、等四个篇章构成。
4、金川集团聚集之金、之金，汇纳之川、之川、文化之川，广聚八方之力,以海纳百川之势，实现,打造。
5、金川集团公司员工在日常工作和对外交往中必须遵循的基本规范有、、、、、、、等.6、行为风尚是金川集团公司员工崇尚的和.7、金川品格中核心价值观的内容是、、、等.8、金川员工的首要责任是、、。
9、金川将员工视为企业生存、发展的和。
只有充分发挥人的才能,激发人的创造性,企业才能。
企业发展依靠员工，惠及员工。
10、金川集团对员工的基本态度是、、。
11、金川集团致力于培育员工、建设组织，强调、、.12、是金川员工的优良传统，是金川集团创造辉煌业绩的力量源泉。
是金川集团不断攻坚克难、取得成功的关键所在。
13、金川集团在全球设立、、、四个资源公司。
14、金川集团成立“四个"中心，即成立以为核心的经营决策管理生产中心、以为核心的技术研发中心、以为核心的市场营销中心、以为核心的资本运营中心。
15、、、、是金川集团始终坚守的责任.16、是金川强化市场意识和提高营销能力的谋划。
17、战略是金川的第一战略。
18、安全是金川生产经营的基础，是超越一切的头等大事。
金川贯彻“ , "的安全预防理念.19、降低成本最重要的手段是，。
20、金川员工行为风尚是、、、、。
21、是现代企业经营管理最核心的理念，是企业文化建设的切入点和着力点.22、企业文化建设必须紧紧抓住这个第一要务。
23、企业精神是企业生存和发展的和，是企业文化建设的核心竞争力24、企业的发展在，管理的核心是 .25、企业必须坚持以人为本，把尊重人、、爱护人、、合理使用人、全方位提高干部职工整体素质作为管理的主要内容。
企业文化认知度认同度考试题库汇编
企业文化建设考试试题部门：岗位：姓名：一、填空/选择：（注：企业文化理念部分题型是填空或是选择不定）1、企业的企业愿景是：区域大企中国强企。
2、公司始建于1991年的赤峰晶新钢丸厂。
3、四种意识是：责任意识竞争意识创新意识危机意识。
4、锡林矿业的矿山服务年限为30年。
5、融冠矿业2006年1月建成投产，经后期改扩建，目前该矿生产能力已达到4500吨/日。
6、企业的核心价值观是：从我做起荣辱与共。
7、企业的学习理念是：知识多少都可用，不学无知无可用。
8、企业精神是：踏实本份务实创新。
9、富生矿业目前是巴林右旗最大的有色金属矿山企业。
2002年被当地政府评为“重点保护企业”， 2000年对富生矿进行改扩建，达到选矿日处理矿石能力300吨，年采矿石10万吨的规模。
10、企业的核心竞争力是：包容成长资源共享。
二、单项选择题：1、办事公道是指职业人员在进行职业活动时要做到（C）A、原则至上，不徇私情，举贤任能，不避亲疏B、奉献社会，襟怀坦荡，待人热情，勤俭持家C、支持真理，公私分明，公平公正，光明磊落D、牺牲自我，助人为乐，邻里和睦，正大光明2、公司目前拥有矿权（C）个，面积（）平方公里。
A、23 772.3B、26 786.2C、27 778.2D、29 773.63、锡林矿业是目前国内外罕见的大型多金属矿山，因此被国际矿物协会命名为（D）A、锡林多金属矿B、锡林矿C、锡林郭勒盟矿D、锡林郭勒矿4、董事会下设四个专业委员会，分别是战略与投资委员会、提名与治理委员会、（C）、审计与法律委员会。
更多精品文档A、职称晋升评定委员会B、技术研发与技术评定委员会C、薪酬与考核委员会D、考核与薪资委员会5、（B），经过3年运作，兴业矿业买壳上市成功，登陆A股市场，获得新的融资平台，以及新的发展机遇。
A、2012年1月B、2011年12月C、2011年11月D、2012年12月30日6、2005年—2010年，通过奥地利银行、农行等渠道获得融资1200万美元、1亿元人民币，以及4亿以上授信额度；建设8万吨铅冶炼；扩建了部分采选厂、产能规模迅速扩大；在建企业荣邦、银漫、莹安成立，（C）正式运营。
2022年7月企业文化考试题-企事业内部考试其他试卷与试题
2022年7月企业文化考试题-企事业内部考试其他试卷与试题1. 诵读企业文化声音宏亮奖励A. 2B. 1C. 3D. 5答案：A2. 每周同事圈未分享扣A. 5B. 10C. 15D. 20答案：B3. 找零时装卸工奖励（）分A. 5B. 10C. 15D. 20答案：B4. 员工下班未关电脑等设备，每次扣（）分A. 10B. 15C. 20D. 5答案：C5. 招标项目中标参与投标每人奖励（）分A. 30B. 10C. 20D. 15答案：C6. 制作一个完整的方案奖励积分（）分A. 50B. 30C. 20D. 100答案：A7. 参加培训学习奖励（）分/次A. 15B. 5C. 20D. 10答案：D8. 快乐会议鼓手奖励（）分A. 3B. 8C. 10D. 5答案：D9. 快乐会议第一个报节目加奖（）分A. 10B. 8C. 15D. 5答案：A10. 迟到30分钟之内扣（）分，并扣相应现金A. 30B. 60C. 50D. 20答案：B11. 中午每加班1小时奖励积分（）分A. 10B. 15C. 20D. 30答案：A12. 持人主持会议，会议流程缺一项扣（）分A. 8B. 15C. 10D. 5答案：D13. 晨会不带胸牌者每次扣（）分A. 5B. 2C. 8D. 10答案：B14. 早晨主动打扫卫生奖励（）分A. 15B. 8C. 10D. 5答案：C15. 培训时打瞌睡的扣（）分A. 5B. 8C. 10D. 15答案：A16. 华玺科技的五张名片有A. 此时此刻非我莫属B. 今天的最好表现是明天的最低要求C. 微笑赞美感恩D. 因为信任，所以简单E. 永远不变的是变化答案：A、B、C、D、E17. 高效人士的五项管理有A. 时间管理B. 目标管理C. 行动管理D. 学习管理E. 心态管理答案：A、B、C、D、E18. 华玺科技的核心价值观是A. 以服务新高度B. 以客户为中心C. 以奋斗者为本D. 百年华玺，品质中国E. 成为人们信赖的教育装备行业领头羊！答案：A、B、C19. 什么叫工作到位A. 汇报工作说结果B. 请示工作说方案C. 总结工作说流程D. 布置工作说标准E. 关心下属问过程答案：A、B、C、D、E20. 每周重点工作包括A. 大项目B. 口碑C. 布局D. 企业口碑E. 渠道布局答案：A、B、C、D、E21. 六项精进的内容是什么。
企业文化考题及答案
企业文化考题及答案引言概述：企业文化是指企业内部员工共同遵循的一套价值观、行为准则和工作方式，它对于企业的发展和员工的凝聚力具有重要影响。
在招聘和面试过程中，企业文化常常是面试官关注的重点。
本文将介绍一些常见的企业文化考题，并提供相应的答案。
一、公司价值观1.1 公司的核心价值观是什么？答案：公司的核心价值观是公司所秉持的最重要的信念和原则。
它可以体现在公司的使命和愿景中，是公司文化的基石。
例如，一家科技公司的核心价值观可能是创新、合作和客户导向。
1.2 公司如何将核心价值观融入日常工作中？答案：公司可以通过制定明确的行为准则和工作方式来将核心价值观融入日常工作中。
例如，公司可以设立奖励机制来鼓励员工展现创新能力，组织团队建设活动来增强合作精神，以及定期进行客户满意度调查来确保客户导向。
1.3 如何评估员工对公司核心价值观的理解和认同？答案：公司可以通过员工调查、绩效评估和员工反馈等方式评估员工对公司核心价值观的理解和认同程度。
此外，公司还可以定期组织培训和沟通活动，以加强员工对核心价值观的理解和认同。
二、工作环境和文化2.1 公司如何营造积极向上的工作环境？答案：公司可以通过提供良好的工作条件、建立开放的沟通机制和鼓励员工参与决策等方式营造积极向上的工作环境。
此外，公司还可以组织员工活动和培训，增强员工之间的合作和团队精神。
2.2 公司如何保持员工的工作动力和激情？答案：公司可以通过提供具有竞争力的薪酬福利、提供晋升和发展机会、认可员工的成就和贡献等方式保持员工的工作动力和激情。
此外，公司还可以鼓励员工参与创新和改进，提供学习和成长的机会。
2.3 公司如何处理员工之间的冲突和问题？答案：公司可以建立健全的冲突解决机制，例如设立专门的人力资源部门或员工关系部门来处理员工之间的冲突和问题。
此外，公司还可以提供培训和指导，帮助员工提升沟通和解决问题的能力。
三、领导力和团队合作3.1 公司对领导力有何要求？答案：公司对领导力的要求通常包括良好的沟通能力、决策能力、团队管理能力和目标达成能力等。
企业文化认知度认同度考试题库
企业文化建设考试试题部门：岗位：姓名:一、填空/选择：（注:企业文化理念部分题型是填空或是选择不定）1、企业的企业愿景是：区域大企中国强企。
2、公司始建于1991年的赤峰晶新钢丸厂。
3、四种意识是：责任意识竞争意识创新意识危机意识。
4、锡林矿业的矿山服务年限为30年。
5、融冠矿业2006年1月建成投产，经后期改扩建，目前该矿生产能力已达到4500吨/日。
6、企业的核心价值观是：从我做起荣辱与共。
7、企业的学习理念是：知识多少都可用，不学无知无可用.8、企业精神是:踏实本份务实创新。
9、富生矿业目前是巴林右旗最大的有色金属矿山企业。
2002年被当地政府评为“重点保护企业”, 2000年对富生矿进行改扩建，达到选矿日处理矿石能力300吨，年采矿石10万吨的规模。
10、企业的核心竞争力是:包容成长资源共享.二、单项选择题：1、办事公道是指职业人员在进行职业活动时要做到（C）A、原则至上，不徇私情,举贤任能，不避亲疏B、奉献社会，襟怀坦荡，待人热情,勤俭持家C、支持真理,公私分明，公平公正，光明磊落D、牺牲自我,助人为乐，邻里和睦，正大光明2、公司目前拥有矿权(C)个，面积(）平方公里。
A、23 772。
3B、26 786.2C、27 778。
2D、29 773。
63、锡林矿业是目前国内外罕见的大型多金属矿山，因此被国际矿物协会命名为(D）A、锡林多金属矿B、锡林矿C、锡林郭勒盟矿D、锡林郭勒矿4、董事会下设四个专业委员会，分别是战略与投资委员会、提名与治理委员会、（C)、审计与法律委员会。
1/ 5A、职称晋升评定委员会B、技术研发与技术评定委员会C、薪酬与考核委员会D、考核与薪资委员会5、（B），经过3年运作，兴业矿业买壳上市成功，登陆A股市场,获得新的融资平台,以及新的发展机遇。
A、2012年1月B、2011年12月C、2011年11月D、2012年12月30日6、2005年—2010年，通过奥地利银行、农行等渠道获得融资1200万美元、1亿元人民币，以及4亿以上授信额度;建设8万吨铅冶炼；扩建了部分采选厂、产能规模迅速扩大；在建企业荣邦、银漫、莹安成立，(C)正式运营。
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金川集团公司企业文化测试题
1、金川集团的企业文化由四个层次组成：精神文化、制度文化、行为文化、物质文化。
2、金川文化的四个篇章是金川事业、金川品格、金川法则、金川规范。
3、金川事业由使命、愿景构成。
4、金川集团的使命是聚金汇川利民兴邦。
5、金川集团的愿景是世界的金川中国的骄傲。
6、金川品格包括核心价值观、企业精神、管理方针。
7、金川集团的核心价值观是责任、人本、创新、共赢。
8、金川精神是艰苦奋斗、勇于超越。
9、金川集团的管理方针是科学决策、严格执行、有效监督、持续改进。
10、金川法则由两个“理念”八个“观”构成两个“理念”是战略理念、人才理念；八个“观”分别是资源观、科研观、市场观、风险观、安全环保观、成本观、质量观、廉洁观。
11、金川集团的战略理念是构筑资源优势、深化科技创新、加强资本运作、实施跨国经营。
12、金川集团的人才理念是适者为才、人尽其才，尊重价值、多元激励。
13、金川集团的资源观是资源是金川的生命线。
14、金川集团的科研观是研以致用、引领未来。
15、金川集团的市场观是市场导向、强化服务。
16、金川集团的风险观是健全机制、风险预控。
17、金川集团的安全环保观是安全第一、注重环保。
18、金川集团的成本观是科学支出、杜绝浪费。
19、金川集团的质量观是顾客满意、注重细节。
20、金川集团的廉洁观是遵章守纪、廉洁自律。
21、金川集团员工行为准则包括行为引领、行为风尚、行为规范、行为禁区。
22、金川集团员工行为引领是八荣八耻。
23、行为风尚包括5个方面忠诚企业、敬业爱岗、学习创新、简洁高效、奉献爱心。
24、行为规范包括8个方面遵章守纪、团结协作、信任尊重、节俭廉洁、
诚实守信、互惠共赢、文明礼貌、安全健康。
25、行为禁区包括5个方面恣意违章行为、侵害他人权益、扰乱企业秩序、
损害企业利益、违法犯罪行为。
26、金川标识利用抽象的表现形式，将汉字“金”、“川”、融合到一方标识中，
突出表达“金川”这一名称丰富的文化。
27、金川标识表达的含义：抽象的“金川”、地平线、国际视野、翱翔天宇的翅膀、
矿山、矿产行业属性、自然、界净、环保、坚实、稳定。