2019县人民医院精神文明建设工作总结【精选】
医院年度精神文明建设工作总结
医院年度精神文明建设工作总结医院年度精神文明建设工作总结随着社会的发展和进步，医院的发展不仅仅局限于提供医疗服务，同时也应该注重精神文明建设，为医院的可持续发展打下坚实的基础。
在过去的一年中，我们医院高度重视精神文明建设工作，通过多种形式的活动和措施，取得了一定的成绩。
一、工作开展情况1.开展主题教育活动：我们定期举办主题教育活动，如“医者仁心”、“关爱患者”、“共同进步”等，通过开展讲座、座谈会、研讨会等形式，加强对医务人员的职业道德教育和法律法规教育，提高医务人员的服务意识和责任感。
2.组织文化艺术活动：我们积极组织医务人员参与各种文化艺术活动，如音乐会、舞蹈表演、书画展览等。
通过这些活动，不仅能够缓解医务人员的工作压力，提高他们的综合素质，还能够促进医务人员之间的交流和团结。
3.加强员工培训：我们重视医务人员的专业技能培训，鼓励他们参加相关的学术研讨会、培训班，提高自己的临床技术水平。
同时，我们也注重医务人员的沟通与礼仪培训，提高他们的服务质量和医疗技术。
4.建设和谐办公环境：我们努力打造一个和谐的办公环境，提供良好的条件和设施，让医务人员能够更好地开展工作。
我们进行了办公室的整改和装修，改善了医务人员的工作环境，并开展了员工活动，营造了一个团结向上的氛围。
二、取得成效1.医务人员的职业道德意识得到提高：通过一年来的主题教育活动，医务人员的职业道德意识得到了有效提高。
他们更加关注患者的需求，更加注重服务质量，纷纷转变工作观念，提高了自己的工作效率和满意度。
2.医院文化建设取得初步成果：我们医院定期举办文化艺术活动，医务人员的参与度逐渐增加。
医务人员之间的交流和合作得到了加强，共同为医院的发展做出了积极的贡献。
3.医务人员的技术水平不断提高：通过加强医务人员的专业技能培训，医务人员的技术水平得到了明显提高。
他们能够更好地应对各种医疗问题，提供更专业的医疗服务，受到了患者和家属的一致好评。
4.和谐的办公环境营造成功：通过办公室的整改和装修，医务人员的工作环境得到了明显改善。
医院精神文明建设工作总结
医院精神文明建设工作总结一、背景与介绍医院精神文明建设是医院文化建设的重要组成部分，直接关系到医院内部员工的工作积极性、医疗服务质量和患者满意度。
为了全面推进医院精神文明建设，提升医院整体形象和服务水平，我们对过去一段时间内的工作进行了总结与反思，并提出了进一步的改进措施。
二、工作总结1. 文明礼仪培训通过定期开展文明礼仪培训，全面普及员工的文明待人、礼貌服务的意识，提升了员工的职业素养和服务水平。
培训内容包括言行举止规范、服务态度培养等方面，取得了明显成效。
2. 文化活动丰富多彩组织了一系列文化活动，如文艺演出、书画比赛、健康知识讲座等，丰富了员工的文化生活，增强了团队凝聚力和向心力。
这些活动不仅拉近了员工之间的距离，也提升了整体工作氛围。
3. 创新文明建设模式探索出适合本院特色的文明建设模式，强调“以人为本、注重实效”的理念，注重在工作实践中培养文明素养，取得了一定成效。
通过建立文明示范岗位、表彰先进个人等方式，进一步激发了员工的积极性。
三、存在问题1. 参与度不高部分员工对文明建设活动的参与度不高，存在浮于表面的现象，需要进一步加强动员和引导，提升员工参与的积极性。
2. 宣传力度不够在宣传文明建设方面，还存在宣传力度不够、形式单一的问题，需要加强宣传策略的设计和执行，提升文明建设的知名度和影响力。
四、改进措施1. 强化教育培训加大对员工的文明礼仪培训力度，增加培训频次，提升培训的针对性和实效性，确保培训取得实质性成效。
2. 多渠道宣传拓展宣传渠道，结合医院内部通讯、社交媒体等平台，多形式、多角度地宣传文明建设成果和活动，提高宣传的覆盖面和感染力。
3. 激励机制优化进一步完善激励机制，建立健全文明建设的奖惩机制，通过激励先进、惩戒不良，形成厚德载物、向善向上的良好氛围。
五、结语医院精神文明建设是一项长期而复杂的工作，需要全体员工的共同努力和持续推进。
我们将以更加饱满的热情和更加务实的态度，不断加强医院精神文明建设，为提升医院整体形象和服务水平而不懈努力。
医院精神文明建设工作总结范文6篇
医院精神文明建设工作总结范文6篇篇1一、引言在过去的一年中，我院始终坚持以精神文明建设为引领，不断加强医院管理和服务水平提升，努力为患者提供更加优质、便捷的医疗服务。
通过全院员工的共同努力，医院精神文明建设取得了显著成效。
二、加强组织领导，确保精神文明建设落地生根1. 成立精神文明建设领导小组，明确各级职责，确保工作有人抓、有人管。
2. 定期召开精神文明建设工作会议，研究解决工作中遇到的问题，推动工作深入开展。
3. 制定精神文明建设年度计划，明确工作目标和重点任务，确保工作有序进行。
三、强化宣传教育，营造精神文明建设浓厚氛围1. 通过院内网站、宣传栏等形式，广泛宣传精神文明建设的重要性和成果，增强员工的荣誉感和责任感。
2. 开展形式多样的主题活动，如“我为患者献爱心”、“文明服务我先行”等，激发员工参与精神文明建设的热情。
3. 组织员工参加各类培训和学习活动，提高员工的专业素养和职业道德水平。
四、注重实践养成，推动精神文明建设深入开展1. 开展“优质服务”竞赛活动，引导员工在工作中注重服务态度和服务质量的提升。
2. 推行“首问负责制”，要求员工对待患者态度热情、耐心细致，提高患者满意度。
3. 加强医德医风建设，倡导医生廉洁行医、患者至上理念，构建和谐医患关系。
五、取得的成效及亮点1. 医院服务质量显著提升，患者满意度持续提高，多次收到患者表扬信和锦旗。
2. 医务人员的职业道德水平明显提升，廉洁行医、优质服务成为医院的新风貌。
3. 医院文化建设取得新进展，形成了具有本院特色的医院精神和文化理念。
六、存在的问题和不足1. 精神文明建设工作仍存在薄弱环节，部分员工对精神文明建设认识不到位，参与积极性有待提高。
2. 医院文化建设仍需进一步加强，需要更多具有创新性和吸引力的活动来丰富医院文化内涵。
3. 医德医风建设仍需持续推进，个别医务人员存在不规范行为，需要加强监督和管理。
七、下一步工作计划1. 继续加强组织领导，完善精神文明建设工作机制，确保工作取得更大成效。
医院精神文明建设工作总结范文7篇
医院精神文明建设工作总结范文7篇篇1一、引言在过去的一年中，我院积极响应国家关于加强精神文明建设的号召，以提升医务人员素质、优化医疗服务质量为核心，全面推进医院精神文明建设工作。
通过不断努力，取得了一定的成效。
本报告旨在总结过去一年的工作经验，分析存在的问题，并提出改进措施，为未来的精神文明建设工作提供参考。
二、主要工作内容及成效1. 加强医务人员素质提升通过开展医务人员素质提升活动，如举办专题讲座、组织技能培训等，医务人员的业务水平和服务意识得到了显著提高。
同时，加强了医德医风建设，规范了医务人员的职业行为，营造了良好的医疗服务氛围。
2. 优化医疗服务质量通过优化医疗流程、推行预约制度、加强医患沟通等措施，医疗服务质量得到了显著提升。
患者满意度得到了明显提高，医患关系更加和谐。
3. 推进医院文化建设通过举办医院文化活动、创建医院内部刊物等方式，推进了医院文化建设。
医院的文化氛围更加浓厚，医务人员的凝聚力和归属感得到了增强。
4. 加强医院管理创新通过引入现代管理理念和方法，如ISO9001质量管理体系、PDCA循环等，医院管理水平得到了显著提高。
同时，加强了医院信息化建设，提高了医院的管理效率和服务水平。
三、存在的问题及原因分析1. 医务人员素质提升不均衡虽然医务人员素质得到了整体提升，但仍有部分医务人员在业务水平和服务意识方面存在不足。
这主要是由于个别医务人员缺乏学习积极性和主动性，以及医院在培训方面的不足。
2. 医疗服务质量有待进一步提高尽管医疗服务质量得到了显著提升，但仍存在一些不足之处。
如部分医务人员在诊疗过程中缺乏细致入微的服务态度，以及医院在医疗设备更新换新方面投入不足等。
3. 医院文化建设需要进一步加强虽然医院文化建设取得了一定成效，但仍需进一步加强。
如医院的文化活动不够丰富多样，医务人员的参与度有待提高等。
4. 医院管理创新需要持续推进虽然医院管理创新取得了一定成果，但仍需持续推进。
县医院精神文明活动总结
县医院精神文明活动总结近年来，我县医院积极开展了一系列的精神文明活动，旨在提高医院员工的业务水平和服务质量，增强员工的团队精神和责任意识，为病患提供更好的医疗保健服务。
以下是我对这些活动的总结和评价。
首先，我们医院注重员工的业务培训和学习交流。
每年，医院都会组织各类专业培训和学术交流活动，邀请专家学者来医院进行讲座和指导。
这些活动丰富了员工的知识储备，提高了他们的专业水平。
同时，医院还鼓励员工积极参加学术会议和研讨会，通过与同行的交流和学习，不断提高自己的能力和水平。
这些活动的开展不仅为员工提供了学习的平台，也增强了员工的归属感和自豪感。
其次，医院还注重员工的职业道德与服务意识的培养。
在日常工作中，医院要求员工严格遵守职业道德，恪守医德，尽职尽责地为患者提供医疗服务。
医院还定期组织医患沟通座谈会，以促进医患之间的理解和信任。
此外，医院还通过开展一系列的志愿者活动，参与社区服务和患者关怀，提高员工的服务意识和责任感。
这些活动不仅让员工更加关注患者的需求，也拉近了医患之间的距离，增强了医患之间的关系。
再次，医院还注重员工的健康管理和关怀。
医院每年都开展健康体检活动，为员工提供全面的健康检查。
同时，医院还鼓励员工积极参加各类体育运动和健身活动，提高员工的身体素质和心理素质。
此外，医院还建立了健康管理团队，为员工提供健康咨询和指导服务，关心员工的身体健康和心理健康。
这些活动的开展不仅提高了员工的身体素质，也增强了员工的团队合作意识和集体荣誉感。
最后，医院还注重员工的文化建设和审美教育。
医院组织员工参观各类文化场馆和展览，培养员工的艺术鉴赏能力和审美品味。
医院还定期举办书画比赛和文艺演出，鼓励员工秀出自己的才华和激发创造力。
这些活动不仅丰富了员工的文化生活，也提高了员工的文化素养和修养，增强了员工的精神文明。
总的来说，我县医院通过开展各类精神文明活动，全面提高了医院员工的业务水平和服务质量，增强了员工的团队合作意识和责任意识，为病患提供了更好的医疗保健服务。
医院精神文明建设总结工作总结5篇
医院精神文明建设总结工作总结5篇篇1一、引言本年度，我院坚持以服务患者为中心，深化精神文明建设工作，取得了显著成效。
本总结报告旨在回顾过去一年的精神文明建设成果，分析存在问题，并提出改进措施，为未来工作提供借鉴。
二、工作内容及成果1. 加强思想政治教育本年度，我院深入开展职工思想政治教育活动，通过组织学习会议、专题讲座等形式，确保全员职工树立正确的价值观和服务意识。
成功组织三月份“学雷锋精神”、五月份“医德医风教育月”等活动，有效提升了职工的思想道德素质。
2. 深化文明创建活动积极开展文明科室、文明医生等评选活动，形成人人争当先进的良好氛围。
通过举办健康讲座、义诊活动等形式，普及健康知识，提高群众满意度。
同时，加强医院环境建设，营造温馨舒适的就诊环境。
3. 推进医德医风建设加强医德医风教育，深入开展职业道德实践活动。
通过制定医德医风考核办法，将医德表现与医生评价、晋升挂钩，确保医疗服务质量持续提升。
全年未发生一起严重医疗纠纷事件。
4. 强化党风廉政建设严格执行党风廉政建设责任制，加强党员干部廉政教育。
通过完善内部管理制度，强化权力运行监督，确保医院业务规范运行。
全年无违纪违法行为发生。
5. 志愿服务活动丰富多样积极开展各类志愿服务活动，如健康咨询、心理疏导等，得到了广大群众的好评。
同时，组织志愿者参与医院管理，为患者提供便利服务，提高患者满意度。
三、存在问题及改进措施1. 部分职工对精神文明建设的认识不够深入。
需继续加强思想政治教育，提高全员参与度。
2. 在医疗服务过程中，仍有部分医务人员服务态度不够热情。
需加强医德医风教育，提高服务水平。
同时完善考核机制，确保服务质量持续提升。
篇2一、引言本年度，我院积极响应国家关于加强精神文明建设的号召，不断提升医疗服务质量，强化医德医风教育，深入开展精神文明创建活动。
本总结报告旨在回顾过去一年的工作情况，梳理精神文明建设的主要成果和经验教训，并提出未来工作规划。
医院精神文明建设总结9篇
医院精神文明建设总结9篇第1篇示例：医院精神文明建设是现代医院管理发展的重要组成部分，是医院健康发展的基础。
医院精神文明建设的目的在于提升医院整体素质，增强医护人员的服务意识和责任感，营造和谐、文明、积极向上的工作氛围。
随着社会的不断发展，医院精神文明建设也在不断完善和提高，取得了一系列显著成效。
一、树立正确的价值观念医院精神文明建设的首要任务是树立正确的价值观念。
医护人员是医院的核心力量，他们的思想觉悟、道德品质、职业操守对医院的发展起着决定性的作用。
医院要通过各种形式的思想教育和道德引导，引导医护人员树立正确的价值观念，提高职业道德水平，增强责任感和使命感，从而更好地为患者服务。
二、弘扬医院文明风尚医院是一个服务性的机构，文明礼仪是医护人员的基本素质。
医院应该积极倡导文明礼仪，弘扬良好的职业风尚，提倡公共场所文明行为，杜绝暴力行为和粗暴用语。
通过制定相关制度和规范，营造和谐、文明的工作氛围，增强团队协作精神，提高服务质量和工作效率。
三、加强精神文明建设活动医院精神文明建设需要不断开展丰富多彩的活动。
可以组织各类文体活动、庆祝节日、举办文艺演出、开展志愿服务等，营造活泼、积极向上的氛围。
也可以开展各种主题教育活动，加强职业素养和文明礼仪的培训，提高医护人员的综合素质和服务水平。
四、强化人性关怀医院是一个充满人情味的地方，医护人员需要对患者展示出温暖、关怀和同情。
医院可以设立人性化服务专岗，关注患者的各种需求，提供个性化的服务，增强患者的就医体验和满意度。
也要注重医护人员的心理健康，关心员工的情感需求，建立健康、和谐的人际关系。
五、推动医患关系和谐医患关系的和谐是医院精神文明建设的重要内容。
医护人员需要尊重患者的人格尊严，倾听患者的呼声，提高服务态度和技术水平。
也要引导患者树立正确的就医观念，建立相互信任的关系，消除医患矛盾，共同促进医疗卫生事业的健康发展。
六、建立健全的管理机制医院精神文明建设需要建立健全的管理机制，强化精神文明建设的组织领导和督导检查，确保各项建设任务的顺利开展。
医院精神文明建设工作总结
医院精神文明建设工作总结一、健全机制，强化管理在医院精神文明建设工作中，我们坚持健全机制，强化管理的原则。
通过建立健全相应的制度和规章制度，明确各项职责和权责，并加强监督检查，确保全面深入地开展精神文明建设工作。
此外，我们还注重提升管理水平，加强对医院文化建设的组织、协调和指导，确保各项工作的顺利进行。
二、加强党建引领，营造良好氛围作为医院的领导班子，我们始终把党建工作作为医院精神文明建设工作的重点。
我们充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，积极引领医院广大干部职工树立正确的价值观和道德观，营造良好的精神文明建设氛围。
此外，我们还注重加强对党建工作的组织和领导，进一步提升党建工作的水平和质量。
三、加强思想教育，塑造良好品质医院的精神文明建设工作离不开对职工的思想教育。
我们通过组织形式多样的宣传教育活动，加强对职工的思想引导，推动他们树立正确的价值观和人生观，培养他们良好的品质和行为习惯。
我们还注重将思想教育工作与实际工作相结合，通过实际案例和个人事迹的宣传，引导广大职工在工作中注重精神文明建设。
四、弘扬正气，倡导文明礼仪医院作为一个公共场所，我们要积极弘扬正气，倡导文明礼仪。
在医院精神文明建设工作中，我们多次组织开展文明礼仪宣传活动，通过开展宣传教育、悬挂标语、制作宣传册等形式，引导广大患者和职工遵守规则，文明待人，提升整体的文明程度和服务水平。
五、重视团队建设，激发活力在医院精神文明建设工作中，我们注重团队建设，激发广大职工的工作活力。
我们通过组织开展员工培训、经验交流和团队建设活动，提升员工的专业素养和工作技能，激发他们的创新意识和工作热情。
我们还注重建立健全团队的激励机制，通过激励和奖励的方式，进一步调动员工的积极性和创造力。
六、加强文化建设，丰富精神生活医院精神文明建设工作还需要加强文化建设，丰富广大职工的精神生活。
我们积极组织开展各种文化活动，如文艺演出、书画展览、读书交流等，满足职工的文化需求，激发他们的创作欲望，提高整体的文化素养。
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**县人民医院年精神文明建设工作总结
年度，**县人民医院全体干部职工在县委、县政府和上级主管部门的正确领导下，以党的十八大精神为指导，用科学发展观统领全局，着力深化医院改革；以进一步提高干部职工整体素质，提高业务技术水平和服务质量，增强核心竞争能力和发展能力为目的，以强化医院文化建设，改变医院就医环境，创建和谐医院为重点，加强精神文明建设工作，进一步增强了全院职工的竞争意识、创新意识、质量意识和服务意识，促进了各项事业的顺利发展。
现将年精神文明建设工作总结如下：
一、高度重视，以精神文明促进各项工作顺利开展
年度，**县人民医院高度重视精神文明工作，把精神文明建设列入年度工作计划，继续成立以王瑞宗院长任组长，宋院斌书记任副组长，党办、院办、医政、护理、工青妇等职能科室主任和行政、内科、外科、医技四个支部书记为成员的精神文明建设领导小组，积极开展“优质服务示范工程”、行风评议及医德医风培训等工作，形成了“人人讲文明、全院树新风”的良好工作氛围，进一步提高了全体职工的政治思想素质，增强了凝聚力和向心力，以精神文明促进物质文明和政治文明全面发展。
二、加强学习，开展行之有效的宣传思想教育
年度，**县人民医院加强政治学习，重视道德教育，对学习时间及形式进行了规定。
干部（中心组）学习每两周一次，每次2小时，全年不少于48小时；党员组织生活每两月一次，每次2小时，全年不少于24小时；职工政治学习全年不少于24小时。
在学习方法上，党员干部学习以理论学习为主；党员组织生活主要采取讲座、电化教育等形式；职工政治学习以大会、讲座、座谈会等形式开展，每次学习要有记录，作为年终考核依据之一。
年，**县人民医院重点开展开展了形势任务教育、公民道德教育、医务人员职业道德规范教育、医务人员服务礼仪教育、先进人物事迹教育、《刑法修正案六》和最高人民法院、最高人民检察院《关于办理商业贿赂刑事案件适用法律若干问题的意见》。
学习中将思想教育和医院业务工作有机结合，既打破了枯燥、乏味的感觉，又达到了生动形象、寓教于乐的教育效果，使精神文明建设卓有成效。
三、加强精神文明和医院文化建设，提高职工政治素养和道德水平。
1、精神文明建设成绩显著。
开展“学雷锋、树新风”、“志愿者服务”、“学习道德模范”、“文明创建”等活动；开办“道德讲堂”，定期组织学习，提高了职工道德素质。
年，医院被县委授予“思想政治工作先进单位”、“先进基层党组织”荣誉称号；田少渠同志被洛阳市总工会授予“五一劳动奖章”，赵丹同志被省卫生厅授予“优质护理服务先进个人”，后勤科被**县总工会授予“工人先锋号”，翟丽娜、温纬国获**县“五一劳动奖章”，代玉功、李丽凡、方媛媛分别被**县总工会授予“技术创新能手”、“优质服务标兵”、“技术能手”光荣称号。
12日晚，120 工作人员龚易佳、王矿生积极主动救助一晕倒在路边的老人，其先进事迹，受到香港大公报、洛阳晚报、**民声网等多家媒体及网站报道。
多项荣誉的取得，展示出县医院人开拓进取、勇于担当的精神风貌，彰显出先进文化巨大的引领作用。
2、积极开展“创先争优”活动。
按照上级部署，**县人民医院继续深入开展以创建“五
个好”先进党组织和“五个模范”优秀共产党员为主要内容的“创先争优”活动，倡导党员干部争创“党员示范岗”，争当“名医名护”，带动全体职工岗位奉献，岗位建功。
“七一”前夕，党总支组织医护人员10余人上街义诊，展示了共产党员和白衣天使的良好形象。
3、加强党风廉政及行业作风建设。
严格落实党风廉政建设及行风建设“一把手”责任制，制定切实可行的实施方案，聘请行风评议代表建言献策，开展“向社会承诺，让人民满意”主题活动和“对照职能、贴近民生，努力为群众办实事办好事”主题实践活动，围绕群众反映的热点、难点问题开展评议工作。
邀请“**民声网”观察员“走进县医院”，倾听民意民声，及时妥善处理“政府网站”等新闻媒体收集到的意见、建议。
进一步完善医德医风考评档案，落实院务公开制度，病人满意率在99%以上。
四、加强优质服务工作，积极开展“三好一满意”活动
1、转变服务理念，提升服务质量。
大力开展“优质护理服务示范工程”工作，确定12个优质护理服务示范病区，通过为病人“洗头、洗脚、剪指甲”等人性化服务，创造温馨环境，让患者得到“看得见、摸得着”的实惠，拉近了护士与患者的距离，真正把“以病人为中心”落到实处，提高了患者满意度，使护理工作朝着规范化、科学化方向不断迈进。
患者持处方在每个窗口都可以取到中西药品，方便了患者就医，进一步体现了“一切以病人为中心”的服务理念。
2、认真履行公共卫生职责。
认真执行《中华人民共和国传染病防治法》及卫生部《医疗机构传染病预检分诊管理办法》，设立发热门诊、预检分诊点等部门，认真落实传染病预检分诊制度、登记报告制度等，传染病上报率达到100%。
积极开展“手足口病”防治工作，圆满完成公共卫生突发事件医疗救治指令性任务，保障了人民群众身体健康。
五、加强科研创新和人才梯队建设，增强医院核心竞争力
1、加大科研创新力度。
年初，院科签订《创新科研推广项目目标责任书》，确定创新项目19项，推广项目37项，对进展情况每月汇总通报，表现突出者，予以表扬奖励。
内二科杨卫渊的科研项目《刺五加联合吸氧治疗偏头痛》获河南省科技成果奖，发表论文20余篇，宣传报道18篇。
2、重视岗位培训学习。
认真实施省卫生厅“515行动计划”，选派10名优秀青年医师，分别到河南省人民医院、郑州大学一附院进行定向进修培养，不断夯实人才基础，优化人才结构。
全年开展专业理论及技能操作学习培训50余次，培训医护人员1500余人次，医疗护理“三基理论”考试4次，提高了人员素质和技术水平。
3、持续引进高学历人才。
本年度，共招聘本科生9名，大专以上学历专业护理人员43余名，定向引进骨科医学硕士张利克，人才结构明显改善，人才素质显著提高，为提升医院的综合服务能力打下了坚实的基础。
六、加强医院服务能力建设，深入开展“抓内涵、创品牌、树形象”活动
认真落实医改政策，一是积极探索内部运行机制改革，逐步完善人事制度和绩效分配制
度，激发了职工干事创业积极性；二是认真实施临床路径管理、优质护理服务示范工程、支付制度改革等工作，进一步规范了诊疗行为，提高了服务水平；三是积极推行“先住院、后付费”诊疗服务模式，方便了群众看病就医，受到社会各界的广泛好评；四是加强医院信息化建设，HIS、LIS、PACS、EMR及远程医疗系统全部投入运行，提高了医院信息化水平；五是重视对口支援工作，提升医院品位。
为狠抓医院内涵建设，全力打造医院品牌，全面提升医院形象，3月，全院深入开展了“抓内涵、创品牌、树形象”活动。
成立领导小组，制定实施方案，医疗质量、科研创新、优质服务三个考评组，按照工作步骤和日程安排，严肃纪律，严格考核；各科室积极行动，认真落实，开展出院病人电话回访和为住院病人发放宣教卡等，为构建和谐医患关系探索出了新途径。
通过一个月的扎实工作，进一步健全了监督考核长效机制，促进了医院健康可持续发展。
年度，**县人民医院精神文明建设取得了一定成绩，促进了医院各项工作顺利开展。
今后工作中，我们会戒骄戒躁，再接再厉，不断提高医疗技术水平和服务质量，使精神文明和物质文明协调发展，为全县人民身体健康和**卫生事业发展做出更大的贡献！
二0一三年八月八日。