乡镇水利工作考评内容及评分细则
农田水利基本建设考核细则
农田水利基本建设考核细则农田水利基本建设考核细则第一章总则第一条为了规范农田水利基本建设的考核工作，提高农田水利基础设施的质量和效益，加强农田水利管理，制定本细则。
第二条农田水利基本建设的考核原则是科学、公正、客观、全面。
第三条农田水利基本建设的考核主要内容包括项目进度、质量、投入效益等方面。
第四条农田水利基本建设的考核主体为农田水利主管部门，负责具体考核工作的机构为农田水利考核机构。
第二章项目进度考核第五条农田水利基本建设项目进度考核依据项目实施计划进行，主要包括前期准备工作、设计、施工、验收等环节的进度情况。
第六条前期准备工作进度考核主要包括项目选址、征地拆迁、方案论证等工作。
第七条设计进度考核主要包括设计方案编制、审批、修改等工作。
第八条施工进度考核主要包括施工组织设计、材料采购、施工图纸编制等工作。
第九条验收进度考核主要包括施工验收和竣工验收等工作。
第十条项目进度考核的评价指标包括进度达成率、工期延误等。
第三章质量考核第十一条农田水利基本建设项目质量考核主要依据农田水利工程建设规范进行，主要包括工程材料、施工质量、工程验收等方面。
第十二条工程材料质量考核主要包括材料合格证明文件、采购渠道、质量检验等内容。
第十三条施工质量考核主要包括施工工艺、施工过程控制、工程质量检测等内容。
第十四条工程验收质量考核主要包括验收标准、合格率、整改情况等内容。
第十五条质量考核的评价指标包括合格率、问题整改情况等。
第四章投入效益考核第十六条农田水利基本建设项目投入效益考核主要依据项目建成后的经济、社会效益进行，主要包括水利设施利用率、灌溉效益、农田水利管理机构效能等方面。
第十七条水利设施利用率考核主要包括灌溉设备利用率、排灌能力利用率、堤坝面积利用率等内容。
第十八条灌溉效益考核主要包括灌溉面积增加、农作物产量增加、节约用水量等内容。
第十九条农田水利管理机构效能考核主要包括管理制度落实情况、政策宣传力度等内容。
水利安全生产考核细则
每月召开安全生产会议少于1次的，该项不得分。
3.安全
投入
（5分）
3.1按有关规定落实安全投入资金，保障安全生产工作经费，多渠道筹措安全隐患治理资金。
2分
1、未建立安全投入管理制度，扣0.5分。
2、未按规定列支安全费用，扣0.5分。
3、在以下方面设置安全费用：应急管理、事故隐患排查治理、安全生产标准化建设、安全监督检查、安全教育及“安全生产月”活动等与安全生产密切相关的其他方面，缺项，扣0.2分/项。
水利工程管理单位安全生产工作考核评分标准表
考核单位：考核时间:考核得分：
考核项目
考核内容
标准分
评分标准
得分
1.安全生产目标
（5分）
1.1实行项目安全生产目标管理，制定目标管理考核办法并严格考核奖惩。
3分
1、未制定安全生产目标管理制度或未以正式文件颁布，该项不得分。
2、分解、实施、考核等内容不全，扣2分。
2、建立的应急预案不完整，扣0.5分。
3、未将应急预案报当地主管部门备案，扣0.5分。
7.4编制和完善防洪度汛方案。
1分
1、未编制和完善防洪度汛方案，该项不得分。
2、防洪度汛方案不完整或可操作性差，扣0.5分。
7.5储备应急物资，建立应急装备、应急物资台帐，明确存放地点和具体数量。
1分
1、未储备应急物资，该项不得分。
7.应急
管理
（10分）
7.1建立健全行政领导负责制的应急工作体系，成立应急领导小组以及相应工作机构，明确应急工作职责和分工，并指定专人负责安全生产应急管理工作。
3分
1、未成立应急领导小组以及相应工作机构，该项不得分。
2、未明确应急工作职责和分工，扣1分。
水利部工作人员的工作评估和绩效考核
水利部工作人员的工作评估和绩效考核绩效考核是组织管理中的重要环节，对于水利部来说也不例外。
为了确保工作人员的工作效率和质量，水利部制定了一套科学有效的工作评估和绩效考核机制。
本文将介绍水利部工作评估和绩效考核的流程和具体内容。
一、工作评估的流程水利部的工作评估分为年度评估和临时性评估两种。
年度评估在每年年初进行，临时性评估则根据具体情况灵活安排。
评估的流程如下：1. 设定评估指标：根据水利部的工作目标和任务，制定相应的评估指标，涵盖工作人员的综合素质、工作能力、工作态度等方面。
2. 收集评估材料：工作人员需要提供相关的工作材料，包括工作报告、项目实施情况、业绩数据等。
此外，也可以向相关部门和单位调取反馈意见和评价。
3. 综合评估分析：评估委员会将对工作人员的工作进行综合评估分析，包括定量和定性的评价指标。
评估委员会由水利部领导和相关专家组成，确保评估的客观性和专业性。
4. 绩效考核结果公布：评估结果将在内部进行公示，同时对外部工作机构透明，让工作人员和相关单位了解评估结果。
评估结果将作为管理工作、晋升和薪酬决策的重要参考依据。
二、绩效考核的内容水利部工作绩效考核的内容主要涵盖以下几个方面：1. 工作质量：包括工作成果、任务完成情况、专业知识的掌握和应用等。
工作人员需要通过案例分析、实地考察等方式展示他们的工作能力和水平。
2. 工作效率：对工作人员的工作效率进行评估，包括项目推进速度、工作进度的合理安排、资源的有效利用等。
3. 团队合作：水利部注重团队合作精神的培养，对工作人员在团队中的贡献和协作能力进行评估，如与他人的沟通配合能力、团队目标的达成情况等。
4. 自我发展：水利部鼓励工作人员持续学习和提升自身的能力，因此绩效考核中也涵盖了个人的自我发展情况，包括参加培训、学术交流、技能提升等。
绩效考核结果将根据以上内容进行综合评定，并通过评估委员会的审议最终确定。
在考核结果的公布后，水利部将与工作人员进行沟通，了解评估结果并提出改进意见。
乡级河长考核细则及评分标准【模板】
说明
每个乡镇抽考2名乡级河长，考核总分计入单位分；乡级河长巡河任务没落实的，单位成绩不得评为良好及以上等次，且此项也不再考核；乡级河长履职报告提交考核对象为各乡镇全部乡级河长。
组长：
成员：
附件2
乡级河长制工作考核细则及评分标准
序号
考核内容
分值
பைடு நூலகம்评分标准
得分
备注
1
河湖巡察员队伍能力提升建设情况
5
河湖巡察员按要求规范落实人员的，得1分；按要求落实经费，保障巡察员工资按时下发的，得2分；规范河湖巡察员相关工作内容，有效开展巡察工作的，得2分。
乡级河长考核细则及评分标准
序号
考核内容
分值
评分标准
得分
备注
1
巡河任务
落实
1.5
乡级河长按制度规定落实巡河任务的得1.5分；每少一次扣0.5分，扣完为止。
2
乡级河长水质监测断面水质情况
1.5
乡级河长责任河湖断面水质达标的得1.5分，不达标的不得分。
3
河长协调综合
治水情况
1.5
乡级河长协调经费开展责任河湖综合治理，当年单项目工程投资100万以内的，得0.5分，100万-300万的得1分，300万以上的得1.5分。
乡镇办考核总分
40
说明
第一河长、河长、副河长巡河任务没落实的，乡镇办总成绩不得高于30分。
组长：成员：
附件3
村级河长考核细则及评分标准
序号
考核内容
分值
评分标准
得分
备注
1
巡河任务落实
1
村级河长按制度规定落实巡河任务的得1分；否则不得分。
2
公示牌维护
农村水利工程建设考核办法
河道标准“达到设计标准，且河内无明埂暗坝，河底、河坡、河堤达到平光直”优良得10分、较好得8分、一般得5分；沟塘标准“河顺直、塘方整、水体清”草堆、厕所等环境进行综合治理优良得10分、较好得8分、一般得5分。
5、申请验收情况（3分）。
有验收报告、工作总结得3分，缺一项扣1分，全缺不得分。
1、工程开工、竣工时间（10分）
2013年11月20日前全面开工得5分，12月底前竣工得5分。推迟一天扣0.5分，直至扣完为止。
2、骨干工程实行招投标（2分）。
符合工程招投标有关手续得满分；仅订立施工合同的得1分。
3、完成土方计划任务（45分）
有实施工程计划的得5分，完成任务数的得40分，90%以上得30分，90%以下得20分；50%以下不得分。以土换资、土地复垦、绿化成效明显和得5分，一般得3分。
农村水利工程建设考核办法
为搞好今冬农村水利建设和农村村庄河塘整治工作，加大对2014年度农村水利工程建设考核力度，特制定本考核办法。
一、考核内容（实行百分制考核）
（一）宣传动、组织落实方面（满分10分）
成立组织机构、宣传发动有力得5分，出台实施意见和方案得5分。
（二）工程建设管理方面（满分85分）
6、建设管理档案资料情况（5）。
按照河道疏浚及河塘整治的资料汇编目录要求，资料齐全得5分，缺一项扣1分，直至扣完为止。
（三）长效管理落实情况（满分5）
疏浚后的河道、堆堤及河塘管理制度、人员、经费落实情况制定长效管理制度、落实管理机构和人员得3分，落实管理经费得2分。
二、奖惩办法
根据考核内容，逐一对各乡镇进行考核打分评比。对前6名的先进乡镇予以表彰奖励，每乡镇奖励5000元，主要奖励乡镇主要负责人、分管负责人、水利站长；对沟塘整治前9名的先进乡镇予以表彰奖励，每乡镇奖励3000元，主要奖励乡镇主要负责人、分管负责人、水利站长；在区直部门中评出1-2个农村水利建设先进单位，每个给予3000元的奖励；对后三名的乡镇予以通报和处罚，对乡镇主要负责人、分管负责人、水利站长给予2000元处罚。
水利工作(农村饮水安全)考核细则
考核内容
分数
评分标准
防汛抗旱
及工程管理
1.村级防汛抗旱组织机构健全，明确领导带班制度。2.值班电话有记录，汛期每天落实人值班。3.信息报送及时，按规定真实有效及时报送灾情。
2
查看资料，缺一项扣1分，扣完为止。
1.防汛物资器材、经费、人员落实到位；2.建立人员转移撤离动态管理机制，避险人员转移撤离有预案。3.防汛应急抢险队伍登记造册。
2
查看资料，缺一项扣 1 分，扣完为止。
1.认真组织汛前检查，对防汛检查和日常监管中发现的各类隐患，及时落实整改。2.积极做好防汛设施的维修养护并做好日常管理，确保各项设施正常运行。
2
查看资料，缺一项扣 1 分，扣完为止。
1.依法治水，依法管水，堤防、水库、大坝等水工程保护范围内无新建违章建筑。2.堤身及护堤地无种植高杆作物等活动，水利设施无人为损坏现象，安全警示标识明显。
2
查看资料及现场，每项1分。
农村饮水安全精准扶贫工程及水系综合治理（无以上项目村考核计满分）
1.村组织机构健全，专人负责，责任明确。2.工程建设按“四制"要求实施，保证进度、质量，按时间节点完成年度目标任务。
2
查看资料，缺一项扣 1 分。
工程建后管理职责明确，产权清晰、管理责任落实，工程运行正常。
2
有一处运行不正常扣2分。
积极协调解决工程建设中的矛盾，提供良好的建设环境，确保工程顺利推进，完成年度目标任务。
2
因协调地方矛盾不力，影响工程建设进度、质量的，根据影响程度，酌情给分。
河长制、塘长制工作
组织体系与责任落实情况
1.村级河长制办公室的设置与组成人员及明确各人责任情况。
水利建设质量工作项目考核评分细则
水利建设质量工作项目考核评分细则一、背景介绍水利建设质量工作项目考核评分细则是为了有效评估和监控水利建设项目的质量管理工作而制定的一套考核评分标准。
通过对项目的细致考核，可有针对性地发现、解决和预防可能存在的质量问题，提升水利工程施工质量，确保项目的安全、可持续发展。
二、考核内容1.工程质量管理体系的建立与执行情况–深入了解项目方案中是否明确了工程质量管理体系的建立要求，并评估体系是否得以实际执行；–评估质量管理手册的编制情况，检查相关文件的更新和修订；–考察组织结构、职责分工和人员培训情况，并评价其有效性。
2.设计文件的质量检查–检查设计文件是否符合国家、地方标准和法律法规的要求；–评估设计文件中所涉及的关键参数、计算方法、工艺流程等的准确性和合理性；–考察设计技术人员的资质与设计文件编制质量的关联性。
3.施工前的准备工作–检查施工前的招投标文件，评估施工方案的科学性和可行性；–考察合同管理和签订情况，包括投标文件的订立、履约保证金的交纳等；–考核各方在项目启动前的沟通协调工作，包括项目审批流程、土地和资源开发手续的办理等。
4.施工现场的质量控制与监管–检查施工现场的勘察、测量和布置的合理性；–考察施工过程中各项工序及设备材料的验收情况；–评估质量检查记录和质量管理档案的完整性和准确性。
5.施工质量的监测和评估–考核工程质量检测设备的购置和使用情况；–评估施工工序的质量监测和评估记录；–检查施工质量评估报告和阶段性检测报告的编制和上报情况。
6.完工验收和质量评价–考核工程竣工验收标准和程序的贯彻情况；–检查竣工资料和竣工备案的编制和归档；–评估项目建设后的正常运行情况和存在的质量问题。
三、考核标准1.考核等级划分及评分标准–优秀：90分以上，符合国家规范标准，各项考核指标得分均超过90分；–良好：80-89分，大部分考核指标得分超过80分；–合格：70-79分，大部分考核指标得到满足；–不合格：70分以下，有严重的质量问题或多项考核指标得分低于标准。
水利工程工作者工作绩效考核
水利工程工作者工作绩效考核绩效考核是对水利工程工作者工作表现和能力的评价和激励机制，是提高工作质量和效率的重要手段。
合理的绩效考核能够激发水利工程工作者的工作积极性，促进工作的顺利开展。
本文将从准备工作、考核指标和评定方式三个方面探讨水利工程工作者工作绩效考核。
一、准备工作绩效考核的准备工作非常重要，首先要制定明确的考核目标和标准。
考核目标应该与工作岗位相关，具体明确，实现可衡量。
其次，建立科学的绩效考核体系。
绩效考核体系应包括工作完成情况、工作质量、工作效率、个人能力等方面的指标，以全面客观地评价工作者的工作绩效。
最后，要建立信息收集和整理体系。
及时、准确地收集工作数据和材料，以便于后续的绩效评定和分析。
二、考核指标1. 工作完成情况考核工作者的工作完成情况主要包括项目规划、任务分配和进度控制。
对于项目规划，需要评估工作者的能力是否能够合理、高效地制定工作计划，是否能够考虑到各项工作所需资源和时间等方面的限制。
任务分配方面，需要考察工作者是否能够根据项目需要合理分配任务，并能够协调各个岗位间的合作与配合。
进度控制方面，需要评价工作者是否能够及时发现并解决项目进度滞后或其他问题。
2. 工作质量工作质量是评价水利工程工作者绩效的重要指标之一。
工作者的工作质量体现在项目设计、技术方案、报告撰写等方面。
在项目设计中，需要评估工作者的设计能力和技术水平，包括工程设计的合理性、安全性以及满足项目需求的能力。
技术方案的评价主要考察工作者是否能够综合考虑各种因素，提供高效可行的解决方案。
报告撰写方面，需要评估工作者的文字表达能力和逻辑思维能力。
3. 工作效率工作者的工作效率对于项目进展的顺利推进至关重要。
衡量工作效率主要从项目进度、资源利用和时间管理等方面进行评估。
评价工作者在项目执行过程中能否按照预定计划高效地完成任务，能否合理利用项目所需资源，将工作时间有效分配到各个环节上。
4. 个人能力水利工程工作者的个人能力与工作绩效密切相关。
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序号
内容
分值
评 分 标 准
自评分
得分
1
防汛
抗旱
40分
1、按上级要求成立防汛抗旱指挥机构，落实抢险队伍（4分）。未成立机构的扣2分，未落实抢险队伍的扣2分；
2、按要求修订完善防汛、抗旱应急预案和山洪灾害防御预案（6分）。预案达不到要求的，出现一项扣2分；
3、认真开展辖区内汛前、汛期水利工程大检查，并及时消除工程隐患（6分）。未开展汛前、汛后检查的不得分，开展了检查但未消除隐患的酌情扣分；对工程隐患瞒报、漏报或不及时上报的每次扣1分，以此累计；
4、落实防汛工作责任制（见文件），坚持汛期24小时值班，按要求及时上报水位、雨量等信息，值班记录齐全、规范，全年未出现决堤、垮坝等重大险情（12分）。防汛责任制不落实，出现重大险情不得分；未按要求及时上报水位、雨量等扣2分；发生汛期值班脱岗现象（防汛值班电话无人接听，且在10分钟之内未及时回电的视为脱岗）有一次扣2分，以此累计；值班记录不齐全、不规范有一次扣1分，以此累计；
2、自筹资金开展农村饮水安全建设含新农村建设（2分）。以施工合同及工程量清单为准，投入资金30万元以下得1分，30万元以上得2分。
合 计
2
乡镇水利站建设与管理
15分
积极做好乡镇水利站建设与管理工作，确保办公场地、设备、人员、经费、规章制度等落实到位（15分）。有固定
单独一间或以上办公场所的得4分；办公设备（含测量设备）比较齐全的得2分；水利站人员纳入乡镇考勤，享有乡镇工作人员同等待遇的得4分；水利站办公经费年初有预算安排的得2分；水利站规章制度齐全的得1分；积极配合水利部门做好乡镇水利信息报送得2分，上报不及时或未上报每次扣0.5分，扣完为止。
3
农村水环境治理
15分
根据属地管理原则和产权归属原则，规范本乡镇和村组所管水库养殖行为，确保在2017年年底按上级要求水库水质全面达标（15分）。此项视情况按比例扣分。
4
水利
建设与管理
15分
1、及时编制本乡镇农田水利基本建设年度计划和建设方案（2分）。落实不到位的扣2分；
2、做好本辖区内水利建设项目的施工协调工作（7分）。未落实到位的视情况扣分；
5、按县防指要求，足额储存防汛抢险物资，有完善的防汛抢险物资保管和调用制度（4分）。防汛物资未能足额储备，保管制度和调用制度不健全的有一项扣1分，以此累计；
6、如发生工程险情、旱情，能组织人力、财力积Байду номын сангаас进行生产自救（5分）。做得较好的，计5分，一般的计3分，较差的计2分以下。
7、每年至少组织一次山洪灾害防御和防汛抢险演练活动（3分）。
3、做好夏季渠道清淤清障、冬修水利、水毁工程修复以及小型水利工程维修加固等工作（3分）。制定了清淤清障及冬修方案的得1分，组织开展了渠道清淤清障及冬修水利工作并有检查验收结果的得2分；
4、积极配合水利部门做好本乡镇水利工程的竣工验收和建后管理工作（3分）。配合竣工验收的得1分，对已竣工验收的水利工程加强建后管理的得2分。
5
河道采砂工作
5分
协调处理河道采砂纠纷，确保区域内无因河道采砂引发的安全事故和群体性事件（5分）。完成情况好的计5分，一般的计4分，较差的计3分以下。
6
水费征收工作
5分
协助水管单位完成水费征收任务（5分）。协助完成征收任务90%以上计5分；完成50%以上计3分；未协助的不计分。
7
农村饮水
5分
1、贫困村农村饮水安全建设投入（3分）。以施工合同及工程量清单为准，投入资金1—10万元得1分，10—30万元得2分，30万元以上得3分。