特殊过程、特殊工种与特种作业示范文本
特殊工种工作制度汇编范本
一、总则为保障特殊工种员工的人身安全与健康，提高工作效率，规范工作流程，特制定本汇编。
本汇编适用于公司内所有从事特殊工种的员工。
二、适用范围本汇编适用于以下特殊工种：1. 高空作业工种：如电工、焊工、维修工等。
2. 化学品操作工种：如实验室技术人员、化学品搬运工等。
3. 机械设备操作工种：如挖掘机操作手、叉车司机等。
4. 特种作业工种：如爆破作业、有限空间作业等。
5. 其他特殊工种：根据实际情况，经公司认定需要遵守特殊工作制度的其他工种。
三、基本要求1. 特殊工种员工应具备相应的职业资格证书，熟悉并掌握相关操作技能和安全知识。
2. 特殊工种员工应定期参加公司组织的安全教育培训，提高安全意识和应急处理能力。
3. 特殊工种员工应严格按照操作规程进行作业，确保作业安全。
4. 特殊工种员工应主动报告作业过程中发现的安全隐患，并及时采取措施消除。
四、具体规定1. 高空作业工种（1）高空作业前，必须进行现场安全检查，确保安全措施到位。
（2）高空作业时，必须佩戴安全帽、安全带等防护用品。
（3）高空作业区域下方应设置警示标志，禁止无关人员进入。
（4）高空作业结束后，应立即清理现场，确保无安全隐患。
2. 化学品操作工种（1）操作前，必须了解化学品的性质、用途和危险特性。
（2）操作过程中，应穿戴防护服、手套、口罩等防护用品。
（3）化学品存放、使用和废弃，必须遵守国家有关法律法规和公司规定。
（4）发生化学品泄漏或中毒事故，应立即采取应急措施，并及时报告。
3. 机械设备操作工种（1）操作前，必须熟悉机械设备性能、操作规程和安全注意事项。
（2）操作过程中，应严格遵守操作规程，确保机械设备正常运行。
（3）机械设备出现故障，应立即停止操作，并报告相关部门。
（4）机械设备操作区域应设置警示标志，禁止无关人员进入。
4. 特种作业工种（1）特种作业前，必须进行风险评估，制定安全措施。
（2）特种作业过程中，必须佩戴相应的防护用品，确保作业安全。
特种作业与特殊岗位人员持证上岗制度范本
特种作业与特殊岗位人员持证上岗制度范本第一章总则为加强特种作业与特殊岗位人员的管理，确保安全生产，遵守法律法规，制定本制度。
第二章特种作业人员持证上岗制度第一节持证上岗原则特种作业人员必须持有特种作业证书方可上岗，未持证人员严禁从事特种作业工作。
第二节特种作业证书的颁发特种作业证书由相关部门或机构负责颁发。
特种作业证书的种类和颁发条件根据特种作业类型的不同而有所差异。
第三节特种作业证书的使用特种作业证书应妥善保管和使用，严禁私自涂改、伪造和出借他人使用。
第四节特种作业证书的有效期特种作业证书的有效期为三年。
特种作业人员在有效期内应及时进行证书的更新或重新考取。
第三章特殊岗位人员持证上岗制度第一节持证上岗原则特殊岗位人员必须持有相应的特殊岗位证书方可上岗，未持证人员严禁从事特殊岗位工作。
第二节特殊岗位证书的颁发特殊岗位证书由相关部门或机构负责颁发。
特殊岗位证书的种类和颁发条件根据特殊岗位的不同而有所差异。
第三节特殊岗位证书的使用特殊岗位证书应妥善保管和使用，严禁私自涂改、伪造和出借他人使用。
第四节特殊岗位证书的有效期特殊岗位证书的有效期为三年。
特殊岗位人员在有效期内应及时进行证书的更新或重新考取。
第四章监督检查与处罚措施第一节监督检查相关部门或机构有权对特种作业人员和特殊岗位人员进行监督检查，发现问题及时予以处理。
第二节处罚措施对未持证上岗的特种作业人员和特殊岗位人员，相关部门或机构有权采取以下处罚措施：1.警告处分：对违反使用证书规定的人员进行警告处理。
2.暂停上岗：对严重违反使用证书规定的人员暂停上岗。
3.吊销证书：对多次违反使用证书规定或造成严重后果的人员吊销其证书。
第五章附则本制度自颁布之日起施行，待有关部门或机构制定具体的特种作业与特殊岗位证书的颁发细则后再行执行。
如上所述，这是一个关于特种作业与特殊岗位人员持证上岗制度的范本，旨在规范特种作业与特殊岗位人员的管理，确保安全生产和遵守法律法规。
特殊工种安全施工规程范文(3篇)
特殊工种安全施工规程范文第一章总则第一条根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律、法规的规定，为保障特殊工种的安全施工，保护特殊工种人员的生命健康和财产安全，制订本规程。
第二条本规程适用于所有从事特殊工种施工作业、管理、监督的单位和个人。
第三条特殊工种是指施工过程中具有一定特殊性、危险性或高风险的工种，包括但不限于高处作业、爆破作业、电焊作业、电工作业、起重作业等。
第二章员工管理第四条任何从事特殊工种的员工必须具备相应的工作技能，并经过相关培训和合格考核方可上岗。
第五条特殊工种员工必须按照规程要求参加主管部门组织的安全培训和应急演练。
第六条特殊工种员工必须定期进行健康体检，确保身体适合从事特殊工种施工作业。
第三章施工现场管理第七条施工现场应设置明显的安全警示标志，对特殊工种作业区域进行标示，并设置专人进行管理和监督。
第八条施工现场应配备必要的安全设施和安全救援设备，包括但不限于消防器材、安全防护用品、救生设备等。
第九条高处作业施工现场应设置安全网、防护栏杆，禁止未经许可擅自进入高处作业区域。
第十条爆破作业施工现场应按照相关爆破技术规范进行设置和布设，并配备专业爆破人员进行操作。
第四章作业管理第十一条特殊工种施工作业必须由具备相应资质的人员进行，禁止无证上岗和擅自冒险操作。
第十二条特殊工种施工作业必须按照作业指导书和安全操作规程进行。
第十三条特殊工种施工作业前必须进行工作票签发和许可，确认施工条件符合安全要求后方可开始作业。
第十四条特殊工种施工作业必须按照施工许可范围和时间进行，严禁超范围和超时作业。
第五章应急措施第十五条施工现场必须配备应急救援组织，制定应急预案和应急处置方案，进行定期演练。
第十六条发生事故或紧急情况时，特殊工种人员应立即向上级汇报，并采取紧急救援措施，保障人员生命安全和财产安全。
第六章监督检查第十七条监督部门应定期对特殊工种施工现场进行检查和评估，发现问题及时提出整改要求。
第十八条建设单位、施工单位和特殊工种人员应积极配合监督部门进行安全检查，如实提供相关资料和情况。
特殊过程、特殊工种与特种作业
特殊过程、特殊工种与特种作业特殊过程、特殊工种与特种作业是工业生产过程中需要特别注意的领域。
这些领域存在一定的安全隐患，若未经过充分的安全保障工作，很可能导致生产安全事故的发生。
本文将就这些领域进行深入探讨，介绍特殊过程、特殊工种与特种作业的概念，以及在实际生产中应该如何保障安全。
特殊过程特殊过程是指工业生产中需要特别注意的工艺过程。
由于这些工艺过程所包含的危险因素较多，因此要求特别谨慎、严肃对待。
特殊过程的主要特征在于其需要对一系列复杂的工艺参数进行高度控制，以保障生产的安全和良好质量。
常见的特殊过程包括：焊接焊接是把两个或多个金属材料连接在一起的过程。
它被广泛应用于机械、电子、建筑以及公路运输等领域。
在焊接过程中，热能的释放会导致高温、高能量的弧光，从而带来极大的安全隐患。
为了保证焊接过程中的安全，必须保持作业区域的适当湿度和通风状态。
焊接操作者也应该穿戴适当的高温防护用品、佩戴护目镜等。
在生产过程中，常常需要对工件上进行喷涂装饰、涂层和保护处理。
但喷涂过程很多时候涉及到挥发性有机物质的释放，这些有机物质很可能造成爆炸、火灾等安全问题。
因此在喷涂操作中务必采用适当的面罩、手套和防护服，并且必须保持通风情况良好。
蒸馏蒸馏是一种将混合物中的不同组份采用升华、冷凝等方式进行分离的方法。
由于这种方法操作时需要加热物质，而加热过程中往往伴随着热传导、热辐射、自燃等危险，使得操作风险较高。
在蒸馏操作中，员工应该穿戴适当的防护用品、保持作业区域的通风状态和远离火源等，以减少安全风险。
特殊工种特殊工种是指在工业生产中承担重要工作的、拥有特殊技能的工作者。
在某些领域中，对这些工作者的要求较高，因此他们需要特别注意自身的安全。
常见的特殊工种包括：工程师通常都具备深入掌握某些特殊技能或技术，他们承担着对生产过程进行设计、调试、改进的任务。
在工业生产中，工程师需要对现场安全环境有较强的掌控能力，同时也要掌握各项安全规章制度。
特殊过程、特殊工种与特种作业(一)
特殊过程、特殊工种与特种作业(一)特殊过程、特殊工种与特种作业三个概念字面意义接近，如不仔细分别，极容易引起混淆，就笔者了解，现在有不少的企业甚至包括个别的审核人员对这三者从概念上的区别到范围的界定都是比较模糊的，常常把三者混为一谈。
比较典型的例子就是，审核员要求查看特种作业人员的培训资料及其操作证，企业负责人员往往提供出企业的特殊工种人员的记录或上岗证。
或者是企业负责人员虽然能提供部分的特种作业人员的资料，但由于其本身并不清楚特种作业人员的范围，因此会出现部分遗漏的现象，如厂内的叉车工，这是一个特殊工种还是特种作业呢？到底需要进行哪些培训取得哪些资格？是不是具备了驾驶证就可以上岗了呢？因此，笔者希望通过该文能说明清楚三者的区别，对我们的审核工作提供参考。
1、概念上的区别特殊过程这是一个质量管理特别是质量认证行业内经常使用的词汇。
94版ISO9000标准没有对特殊过程明确地定义，只在ISO9001标准中有过描述：这类过程的结果不能通过其后产品的检验和试验完全验证，并要求预先鉴定过程能力的，通常被称为特殊过程。
2000版标准较之94版对特殊过程有了明确的描述，在ISO9000标准3.4.1条款过程注3定义如下：对形成的产品是否合格不易或不能经济地进行验证的过程，通常称之为"特殊过程"。
如我们大家都熟知的焊接、喷涂、注塑、混凝土浇注等作业，均为特殊过程。
因此，特殊过程的定义是以国家标准的形式明确的，它为选用ISO9000标准以提高自己管理水平的企业和从事质量认证工作的人员所采用。
特殊工种：国家劳动部门曾以部门规章的形式将从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工种定为特殊工种，并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定，因此特殊工种的范围在各地或不同行业的是不一样的，叫法上也有差异，如有称特有工种的等等。
在某些地方政府制订的法规中也有将此与特种作业相混淆的，某地的《工业园区劳动管理暂行办法》，就将特殊工种解释成特种作业。
特种工安全责任范本
特种工安全责任范本一、基本概述特种工作是指对于具有一定技术难度、安全风险较高，需经专门培训取得相关证书或持证上岗的工种。
特种工作的安全责任非常重大，对于保障员工的安全和企业的生产经营具有重要意义。
为此，特种工应当认真履行特种工安全责任，确保工作过程中的安全和可持续发展。
二、安全责任范围特种工作安全责任的范围包括但不限于以下几个方面：1. 严格遵守相关法律法规特种工应严格遵守国家、地方及企业的相关法律法规，了解和掌握特种工作的相关规定，确保自己的工作行为符合法律法规的要求。
2. 严格遵守操作规程和作业规范特种工应熟悉并严格执行操作规程和作业规范，确保工作过程中的每一步操作都符合规定并按照正确的程序进行。
3. 做好安全防护工作特种工应严格按照要求进行个人防护措施，正确佩戴和使用安全防护设备，确保个人安全并避免发生意外事故。
4. 发现和排除安全隐患特种工应对工作现场进行安全检查，发现存在的安全隐患及时上报并配合相关部门进行排除，确保工作环境的安全。
5. 做好事故预防和应急处理工作特种工应具备应对突发事件和应急情况的能力，了解企业的事故应急预案，掌握正确的应急处理方法，及时报警并采取必要的措施，确保事故损失最小化。
6. 及时学习和提高专业技能特种工应不断学习和提高自身的专业技能，了解新的工作方法和技术，提高工作效率和安全水平，减少人为错误导致的事故风险。
三、安全责任具体措施为了履行特种工安全责任，特种工应采取如下具体措施：1. 严格操作规程和作业规范，确保按照标准的程序操作。
2. 全面了解工作环境和工作对象的特点，预测潜在的安全风险，并采取相应的防范措施。
3. 定期参加安全培训和技能培训，提高自身的工作技能和安全意识。
4. 定期进行工作场所的安全检查，发现存在的安全隐患及时整改，并做好相应的记录和报告。
5. 及时与相关部门和同事沟通，分享安全经验和案例，共同提高安全意识和工作水平。
6. 配合企业和相关部门的安全检查和审核工作，按照要求提供相关的资料和信息。
特种作业合同范本
特种作业合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（特种作业人员）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方有特种作业的需求，乙方具备相应的特种作业资质和能力，双方经友好协商达成如下协议：一、特种作业内容乙方将按照甲方的要求，从事 [具体特种作业内容] 工作。
二、合同期限本合同自 [起始日期] 起至 [结束日期] 止。
三、工作时间和地点1. 工作时间：[具体工作时间安排]。
2. 工作地点：[具体工作地点]。
四、乙方的权利和义务1. 严格按照特种作业相关标准和甲方的要求进行作业。
2. 遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。
3. 对作业过程中的安全负责，采取必要的安全防护措施。
4. 按照约定的时间和质量完成特种作业任务。
5. 接受甲方的监督和检查。
五、甲方的权利和义务1. 为乙方提供必要的工作条件和安全防护设备。
2. 按时支付乙方的劳动报酬。
3. 对乙方的作业进行指导和监督。
4. 为乙方购买必要的保险。
六、劳动报酬1. 甲方应按照约定向乙方支付劳动报酬，具体报酬标准为 [具体金额或计算方式]。
2. 支付时间：[具体支付时间]。
七、保密条款乙方应对在作业过程中知悉的甲方商业秘密和其他机密信息严格保密，不得泄露给任何第三方。
八、违约责任1. 若乙方未按照合同约定履行义务，应向甲方承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
2. 若甲方未按照合同约定履行义务，应向乙方承担违约责任，支付乙方相应的违约金。
九、争议解决本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
十、其他条款1. 本合同未尽事宜，可由双方另行书面补充约定。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：__________________法定代表人（签字）：____________日期：__________________________乙方（签字）：__________________日期：__________________________。
特种设备与特种作业人员管理制度范本
特种设备与特种作业人员管理制度范本第一章总则第一条为了加强特种设备与特种作业人员的管理，保障特种设备和特种作业人员的安全，依法规范特种设备和特种作业人员的运行和作业行为，制定本管理制度。
第二条特种设备包括但不限于锅炉、压力容器、压力管道、电梯、起重机械等。
第三条特种作业人员是指从事特种设备安装、维修、使用、检验、验收等特定岗位工作的人员。
第四条特种设备和特种作业人员的管理遵循安全第一、预防为主、综合治理、依法管理的原则。
第二章特种设备管理第五条特种设备所有人应当依法取得相应的特种设备使用证，并定期进行安全评估、检验、检测和维护。
第六条特种设备使用单位应当建立完善的特种设备管理制度，明确特种设备的责任人和管理人员，并进行定期的培训和考核。
第七条特种设备使用单位应当保证特种设备的正常运行，并定期进行自查和维护。
第八条特种设备的维修单位应当具备相应的资质，并按照规定进行设备维修和保养。
第九条特种设备的检验机构应当具备相应的资质，有权对特种设备进行定期检验和评估，并出具检验报告和评估意见。
第十条特种设备的事故和隐患应当立即报告相关部门，并采取相应的安全措施，确保人员和财产安全。
第三章特种作业人员管理第十一条特种作业人员应当取得相应的特种作业人员证书，并定期进行培训和考核。
第十二条特种作业人员应当严格遵守特种设备的操作规程，做好安全防护和应急措施。
第十三条特种作业人员应当保证身体健康，不得患有影响安全作业的疾病。
第十四条特种作业人员应当在作业前对设备进行检查，并保证设备符合安全要求。
第十五条特种作业人员应当及时报告特种设备的故障和隐患，并采取相应的措施进行处理。
第十六条特种作业人员应当保持岗位技能，定期参加培训，提高自身的专业水平。
第四章监督与处罚第十七条特种设备和特种作业人员的管理工作由相关部门进行监督，对违反管理制度和操作规程的行为进行处罚。
第十八条违反特种设备管理制度和操作规程，造成事故或者其他严重后果的，责任人将承担相应的法律责任。
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特殊过程、特殊工种与特种作业示范文本
In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each
Link To Achieve Risk Control And Planning
某某管理中心
XX年XX月
特殊过程、特殊工种与特种作业示范文
本
使用指引：此操作规程资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
特殊过程、特殊工种与特种作业三个概念字面意义接
近，如不仔细分别，极容易引起混淆，就笔者了解，现在
有不少的企业甚至包括个别的审核人员对这三者从概念上
的区别到范围的界定都是比较模糊的，常常把三者混为一
谈。
比较典型的例子就是，审核员要求查看特种作业人员
的培训资料及其操作证，企业负责人员往往提供出企业的
特殊工种人员的记录或上岗证。
或者是企业负责人员虽然
能提供部分的特种作业人员的资料，但由于其本身并不清
楚特种作业人员的范围，因此会出现部分遗漏的现象，如
厂内的叉车工，这是一个特殊工种还是特种作业呢？到底
需要进行哪些培训取得哪些资格？是不是具备了驾驶证就
可以上岗了呢？因此，笔者希望通过该文能说明清楚三者的区别，对我们的审核工作提供参考。
1、概念上的区别
特殊过程这是一个质量管理特别是质量认证行业内经常使用的词汇。
94版ISO9000标准没有对特殊过程明确地定义，只在ISO 9001标准中有过描述：这类过程的结果不能通过其后产品的检验和试验完全验证，并要求预先鉴定过程能力的，通常被称为特殊过程。
2000版标准较之94版对特殊过程有了明确的描述，在ISO9000标准3.4.1条款过程注3定义如下：对形成的产品是否合格不易或不能经济地进行验证的过程，通常称之为"特殊过程"。
如我们大家都熟知的焊接、喷涂、注塑、混凝土浇注等作业，均为特殊过程。
因此，特殊过程的定义是以国家标准的形式明确的，它为选用ISO9000标准以提高自己管理水平的企
业和从事质量认证工作的人员所采用。
特殊工种：国家劳动部门曾以部门规章的形式将从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工种定为特殊工种，并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定，因此特殊工种的范围在各地或不同行业的是不一样的，叫法上也有差异，如有称特有工种的等等。
在某些地方政府制订的法规中也有将此与特种作业相混淆的，某地的《工业园区劳动管理暂行办法》，就将特殊工种解释成特种作业。
采用ISO9000标准的企业也有把对形成产品的质量有影响的人员从事的工作，在手册或程序文件上规定为特殊工种，如企业的质检人员、计量人员、内审员、重要部件的装配工等，因此，从严格意义上讲，这不是一个十分正式的概念，只是我们经常使用而约定俗成的叫法。
所以特殊工种在标准或法规中并没有
正式的定义，但它却为不同行业的企业和各级劳动行政部门所采用。
特种作业：这是在职业安全及劳动保护方面一个十分重要的词汇，《中华人民共和国劳动法》中明文规定，对从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。
早在1991年，原劳动部曾颁发《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，其中的第二条即对特种作业作出了定义。
国家经贸委1999年发布的《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》对上述定义作了部分更改，明确了特种作业，是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业。
如电工、金属焊接切割作业等均为特种作业，相应的直接从事这类作业的人员称之为特种作业人员。
可见，特种作业是一个正式的概念，它为涉及特种作业的企业和质量认证人员、
职业安全认证人员等相关人员所采用。
2、要求上的区别
由于特殊过程、特殊工种和特种作业三者在概念上是存在差别的，其适用性也不一样，因此，对这三种工作的要求也不同。
具体表现在如下几个方面：
1）法律法规的要求：
我国现行的法律法规对特殊过程并没有作出明确规定，对从事特殊过程的人员也没有资格方面的要求。
对于特殊工种，由于各地的劳动行政主管部门和行业所界定范围不一样，因此在管理上会有所差别，但对从事特殊工种的人员，一般都要求经过相应的培训（可以是内部的）并取得上岗资格才能上岗，另外各级劳动行政主管部门对从事特殊工种的人员的劳动保护、工资福利及工龄管理等各地均有相应的规定。
特种作业的法律法规要求是十分严格的。
相应的法律法规很多，如《中华人民共和国劳动法》、《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》、《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》等均对从事特种作业人员的人员条件、教育培训、考核发证有明确的规定，另外，在一些专门的行业性法规如《锅炉司炉工人安全技术考核管理办法》也对特种作业人员的管理提出了要求。
2）标准及质量文件的要求：
很显然，标准对特殊过程的控制是有要求的。
94版标准ISO9001中要求，特殊过程"应由具备资格的操作者完成和/或要求进行连续的过程参数监视和控制，以确保满足规定要求"，2000版标准ISO9001中则规定组织应对特殊过程实施确认，在适当的时候，应包括实施"为过程的评审
和批准所规定的准则、设备的认可和人员资格的鉴定、使用特定的方法"等。
企业应该根据实际情况，识别出自己的特殊过程，并在质量文件中加以规定，从人员、设备、方法等方面加以控制。
ISO9000标准没有规定从事特殊工种人员的要求，但企业如果将对从事与质量有关的工作人员纳入了特殊工种的范围，如包括了质检、内审员工种等，则要根据情况，在质量文件中规定对从事特殊工种人员的培训、考核等管理要求。
对于特种作业人员的管理，标准也没有要求。
但是，由于有国家法律法规的强制性要求，建议在相应的质量文件里明确对这些人员的管理。
在很多情况下，一个过程如焊接，它有可能既是特殊
过程，又是特殊工种，还是特种作业，对于这类过程（工种、作业）应该注意识别，在质量文件中规定相应的办法加以控制。
3、关于特种作业
按照标准的要求，企业的质量管理体系必须符合适用的法律法规，因此审核员对特种作业的培训及持证上岗的审核，就成为对企业的体系有效性评定的一个方面。
那么，特种作业到底包括哪些范围？对特种作业人员又有哪些规定呢？
《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》中指出特种作业应包括：
1．电工作业；
2．金属焊接切割作业；
3．起重机械（含电梯）作业；
4．企业内机动车辆驾驶；
5．登高架设作业；
6．锅炉作业（含水质化验）；
7．压力容器操作；
8．制冷作业；
9．爆破作业；
10．矿山通风作业（含瓦斯检验）；
11．矿山排水作业（含尾矿坝作业）；
12．由省、自治区、直辖市安全生产综合管理部门或国务院行业主管部门提出，并经国家经济贸易委员会批准的其他作业。
对从事特种作业的人员条件规定有包括年龄满18周岁，身体健康、初中以上文化等内容。
规程文书样本 QCT/FS-ZH-GZ-K920《中华人民共和国劳动法》及《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》明确规定，特种作业人员上岗前必须进行培训和考核，培训考核应由具备培训资格的单位组织进行。
考核合格的人员，由省、自治区、直辖市安全生产综合管理部门或其委托的地、市级安全生产综合管理部门负责签发的全国通用的特种作业操作证，并接受每2年一次的复审。
现在来看本文开始提到的叉车工，毫无疑问，这是特种作业，作业人员仅有机动车驾驭证是不够的，还要经过相关部门的培训，考核通过后取得特种作业操作证才能上岗。
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