管理体系基础宣贯方案

合集下载

体系文件的宣贯与培训

体系文件的宣贯与培训

体系文件的宣贯与培训
在组织中,体系文件是一个重要的管理工具,它是组织中各项工作的基础,具有指导、约束、规范和保障作用。

为了确保组织中体系文件的有效实施,需要进行宣贯和培训。

首先,宣贯体系文件是指将体系文件的内容和要求向组织内部全部员工进行公开、普及和宣传的过程。

这种宣贯应该贯穿于体系文件的编制、审核、批准、发布、实施、监督和评审等各个环节,以确保体系文件的全面实施和有效运行。

其次,培训是指向组织内部不同层次、不同岗位的员工提供体系文件的培训和教育,以使员工能够理解体系文件的内容和要求,并能够在实际工作中按照体系文件的要求进行操作。

培训应该根据员工的不同工作内容和岗位特点,采用不同的方式和方法,如课堂培训、现场培训、模拟演练等。

在进行体系文件的宣贯和培训时,应该注重以下几个方面:
1. 宣贯和培训应该结合组织的实际情况,充分考虑组织的文化、特点和需求,确保宣贯和培训的内容和方式适合组织的实际情况。

2. 宣贯和培训应该注重员工的参与和反馈,通过与员工的沟通和交流,了解员工的理解和需求,并及时进行调整和改进。

3. 宣贯和培训应该全面、系统、深入,确保员工能够全面理解体系文件的内容和要求,并能够在实际工作中正确运用。

通过有效的宣贯和培训,能够使组织中的体系文件得到全面实施和有效运行,为组织的发展和壮大提供强有力的保障和支持。

质量管理体系建立的步骤与方案

质量管理体系建立的步骤与方案

质量管理体系建立方案建立质量管理体系的四个基本步骤:一、策划与准备二、文件编写三、试运行四、内部审核与管理评审管理体系实施过程的一般工作程序:第一阶段:宣贯阶段•主要是对最高管理层进行标准的宣贯,使其了解组织•建立管理体系的必要性,应配备的资源和一般工作进程。

第二阶段:准备阶段本阶段主要是为建立管理体系配备人力资源,包括:• 任命管理者代表• 明确各部门在管理体系中的主要职责• 组成工作小组• 进行必要的标准培训和技术培训第三阶段:体系策划阶段本阶段是整个工作的核心阶段,包括:• 初始评审,了解现状• 对管理体系的要素进行分析与策划• 收集现有文件,设计文件结构,分类、分级编写文件,使之结构合理,层次分明• 识别适用的法律法规和其他要求包括客户要求• 识别评价重要风险并加以管理和改善(质量:过程;环境:环境因素;职业安全卫生:危险源)• 制定目标并分解实施第四阶段:体系试运行阶段•颁布文件•运行与管理,磨合与修正•检查(内审,审核评审)与纠正实施、改进措施•做好必要的记录第五阶段:审核认证阶段•体系得到了实施,整个体系完成了循环运行并通•过内审,可以提出认证申请并通过认证。

质量管理体系策划阶段1、质量方针质量方针是组织的质量宗旨和质量方向,是质量管理体系的纲领,它要体现出本组织的目标及顾客的期望和需要。

制定和实施质量方针是质量管理的主要职能,在制定质量方针时要满足以下要求:(1)质量方针要与其质量管理体系相匹配,即要与本组织的质量水平、管理能力、服务和管理水平一致。

方针内容要与本组织所提供的服务的职能类型和特点相关. (2)质量方针要对质量做出承诺,不能提些空洞的口号,要反映出顾客的期望。

(3)质量方针可以集思广义,经过反复讨论修改,然后以文件的形式由最高管理者批准、发布,并注明发布日期。

(4)质量方针谴词造句应慎重,要言简意明,先进可行,既不冗长又不落俗套. (5)质量方针要易懂、易记、便于宣传,要使全体员工都知道、理解并遵照执行。

质量管理体系宣贯

质量管理体系宣贯
文化的建设,营造良好的质量管理氛围。
THANKS
感谢观看
组织应理解顾客当前 和未来的需求,满足 顾客要求并争取超越 顾客期望。
质量管理体系的核心要素 质量管理原则
原则2:领导作用
领导者确立本组织统一的宗旨和方向,并创造使员工能够充分参与实现 组织目标的环境。
领导者应建立质量方针和质量目标,确保质量管理体系的建立、实施和 保持。
质量管理体系的核心要素 质量管理原则
质量管理体系的持续改进
收集反馈
通过客户反馈、内部审核、管理评审等 方式,收集关于质量管理体系的反馈意
见和建议。
制定改进措施
针对分析出的问题,制定具体的改进 措施,包括优化流程、完善文件等。
分析问题
对收集到的反馈进行分析,识别存在 的问题和改进点。
实施改进措施
将制定的改进措施落实到实际工作中 ,并对实施过程进行监控和调整。
建立互利的供方关系,可增强组织和供方创造 价值的能力。
组织应根据产品和服务的性质,选择合适的供 方并建立合作关系。
Hale Waihona Puke 3质量管理体系的建立与实施
质量管理体系的建立步骤
确立质量管理体系的需求
制定质量管理体系文件
培训与宣传
质量管理体系的审核与改 进
明确组织的质量管理需求,包括产品和服 务的质量目标、客户满意度等,进而确定 体系的基本框架。
质量管理体系认证的意义
质量管理体系认证的意义在于帮助组织实现质量管理规范化、科学化和标准化,提高产品质量和生产 效率,降低成本和风险,增强市场竞争力,实现可持续发展。同时,通过质量管理体系认证还可以帮 助组织提高员工素质和能力,增强员工的归属感和自豪感,促进组织的长期稳定发展。

全面推行精益管理工作宣贯全

全面推行精益管理工作宣贯全

服务
19
第三方客户满意度

市场部
省、地市、县区
绿色
20
非化石能源电量消纳率
%
计划部
省公司
21
综合线损率
%
计划部
省、地市、县区局
22
10kV及以下有损线损率
%
市场部
县区局
续表
评价指标(3/5)
维度
序号
评价指标
单位
归口管理部门
适用层级
发展支持
支撑能力
23
累计有效专利拥有数
(省公司为每亿元营业收入)
件/亿元营业收入
以国际、国内、网内一流水平为对标参照;运用精确化、数据化等管理方法和工具,大力推行先进生产模式,持续优化现有管理体系,努力消除损耗浪费;最终,提高资源利用效率和管理效率,确保各层级单位顺利达标。
管制类业务
结合实际,自主开展同业对标,构建行业标杆评价模型,明晰位置和差距,制定同业对标分析报告;以同业对标结果为基础,科学实施精益项目,促进自身做强做优做大。
设置自身提升目标,制定工作举措;将举措转化为日常工作计划,纳入“6+1”信息系统班组管理平台落实。
有效推进7S管理
1
积极推动自主创新
2
整理
整顿
清扫
清洁
素养
安全
节约
按照《网公司7S管理实施指引》开展:
自主提出改善提案载体:职工创新工作室、创新协会、创客空间等形式:小发明、小创造、小革新、小设计、小建议等探索建立员工改进项目孵化机制,设立年度专项资金支持一批快赢示范项目。
地市局归口专业部门
物资类班组(1类)
营销类班组(16类)
供电所

管理体系宣贯

管理体系宣贯

降低成本:管 理体系可以降 低企业运营成 本,提高利润

提高产品质量: 管理体系可以 保证产品质量, 提高客户满意

提高企业形象: 管理体系可以 提高企业形象, 增强企业竞争

PART THREE
提高员工对管理体系的理解和 认同
帮助员工更好地理解和执行管 理体系的要求
提高员工的工作效率和质量
促进员工之间的沟通和协作, 提高团队协作能力
管理体系可以帮助企业提高 产品质量,提高客户满意度
管理体系可以帮助企业提高 员工素质,提高企业竞争力
管理体系是企业运营的基础,保障企业稳定发展 管理体系帮助企业提高效率,降低成本 管理体系帮助企业提高产品质量,提升客户满意度 管理体系帮助企业提高员工满意度,降低员工流失率
提高企业效率: 管理体系可以 优化企业流程, 提高工作效率
PART SEVEN
针对不同岗位和层级的员工,制定不同的宣贯内容和方式 结合实际案例,让员工更容易理解和接受 定期对宣贯效果进行评估和改进,确保宣贯效果 鼓励员工参与宣贯活动,提高员工的参与会、 案例分析等
增加互动环节, 如提问、讨论、 实践操作等
利用现代科技手 段,如网络直播、 在线学习等
提高员工对管理体系的理解和认识 帮助员工更好地执行管理体系的要求 提高员工的工作效率和质量 促进员工之间的沟通和协作,提高团队协作能力
提高企业整体管理水平 增强企业竞争力 提高员工工作效率 降低企业运营成本 提高企业形象和声誉
PART FOUR
目标导向:以实现组织目标为核心 过程管理:关注过程,持续改进 风险管理:识别、评估和控制风险
评估指标:包括质量、效率、成本、 客户满意度等
评估结果:分析管理体系在企业中 的实施效果,找出存在的问题和不 足

宣贯实施方案

宣贯实施方案

实施方案一、目的制度出台下发是为了得到有效的遵守、实施,那么制度的宣贯是第一步,只有做好制度的宣贯工作,建立健全制度宣贯体系,才能使得员工了解熟悉、掌握制度的内容,进而强化员工的制度观念和制度管理意识,改善企业推行制度化管理环境,最终实现制度化管理。

二、总体思路建立分级分层、集散相结合的制度宣贯方式。

针对重要制度组织相关人员、部门、岗位进行统一学习、共同研究讨论,进而由学习人员进行二级转化,达到制度相关人员人人必知、人人皆知、人人皆遵守的效果;针对一般性制度直接进行相应的分散学习、各自学习,了解、熟悉、掌握与自己相关的内容,而且应树立制度学习指导实践、实践验证制度的思想,宣贯过程中必须与实际现状相结合,进行针对性学,具体方式如下:(一)重点落实由人事行政部主导、建立公司层面的制度宣贯方式:由人事行政部主导开展对公司通用制度或重要公共职能部门制度(包括已出台运行的旧制度,如定期回顾、结合违规事件重新学习、总结教训、结合某个新制度温故相关制度等、新下发执行/试行的新制度以及未出台待研讨确认的拟编制度)进行宣贯、讲解。

(二)由人事行政部逐步组织开展制度运行检查情况宣贯法、特殊针对性制度宣贯督导、疑难咨询解答/分析。

(三)由人事行政部引导各生产部组织生产部层面的重要制度的宣贯、讲解。

(四)由各部门主导,在原有基础上持续开展部门层面的制度宣贯。

三、各类制度宣贯方法、流程及要求(一)公司层面制度宣贯法1、定义:公司层面制度宣贯法指由公司指定部门(如人力资源部、行政部等)统筹组织、普及的制度宣讲方式,其又分为新进员工制度认知宣贯、在职员工制度深化宣贯。

2、新进员工制度认知宣贯1)本项主要由人力资源部统筹组织对新进员工就关系其切身利益的制度(如衣食住行、考勤、加班、安全等)进行宣导,讲解,促使其认知,良好的融入企业文;2)具体组织宣贯流程及要求由人力资源部按既定模式运作。

31)本项主要由行政部协同相关部门对公司各部门/人员就公司通用制度或重要公共职能制度或其他重要制度组织进行宣导、讲解,原则上以制度起草人为宣讲人,并以培训的模式展开,促使各级员工加强对制度的深化理解,利于执行。

管理体系宣贯培训

管理体系宣贯培训

管理体系宣贯培训
本次宣贯培训旨在加强公司管理体系建设,提高员工对管理体系的认识和理解,进一步推动公司各项工作的规范化、标准化和科学化。

本次培训主要内容包括以下方面:
1. 管理体系基础知识:介绍管理体系的概念、作用、原则、要素等基础知识,帮助员工全面了解管理体系的重要性和必要性。

2. 管理体系要求和标准:介绍公司管理体系的要求和标准,包括ISO9001、ISO14001、OHSAS18001等标准,帮助员工掌握公司管理体系的具体要求和实施方法。

3. 管理体系运作流程:详细介绍管理体系的运作流程,包括计划、实施、检查、改进等环节,帮助员工理清管理体系运作的逻辑关系和实施步骤。

4. 管理体系案例分析:通过实际案例分析,帮助员工深入理解管理体系的实际应用,掌握管理体系的实施技巧和方法。

通过本次宣贯培训,相信员工们会更加深入地了解公司的管理体系,掌握管理体系的实施方法和技巧,为公司的发展提供有力的支持和保障。

- 1 -。

质量管理体系宣贯(两篇)

质量管理体系宣贯(两篇)

质量管理体系宣贯(二)引言:质量管理体系是指一组规范和程序,用于组织、管理和实施企业的质量管理活动。

通过建立和宣扬质量管理体系,企业可以提高产品和服务的质量,满足客户需求,提高市场竞争力。

本文将详细介绍质量管理体系宣扬的重要性,以及如何在实践中有效地宣扬质量管理体系。

概述:质量管理体系宣扬是为了向企业内外各个层级的人员传递有关质量管理体系的信息,以提高质量意识和加强质量管理的有效性。

通过宣扬,企业能够确保其质量管理体系得到广泛的理解和支持。

正文内容:一、宣扬质量管理体系的目的和重要性1.1保证质量管理体系的有效运作1.2提高员工的质量意识1.3加强企业的质量管理二、宣扬质量管理体系的方法和手段2.1培训和教育2.1.1培训计划的制定和执行2.1.2培训内容的设计和编制2.1.3培训方法的选择和应用2.2宣传和推广2.2.1内部宣传的重要性和途径2.2.2外部宣传的重要性和方式2.2.3宣传材料的制作和分发2.3案例分享和经验交流2.3.1案例分析的目的和方法2.3.2经验总结和分享的重要性2.3.3组织经验交流的方式和途径2.4奖励和激励2.4.1建立奖励制度的必要性2.4.2奖励和激励的方式和方法2.4.3奖励和激励效果的评估和调整2.5持续改进和实践2.5.1持续改进的概念和原则2.5.2实践和改进的步骤和方法2.5.3持续改进的效果评估和整合三、宣扬质量管理体系的注意事项和挑战3.1确定宣扬目标和内容3.2选择合适的宣扬方式和渠道3.3有效评估和调整宣扬效果四、宣扬质量管理体系的成功案例4.1公司A的宣扬实践4.1.1宣扬目标和策略的确定4.1.2宣扬活动的组织和实施4.1.3宣扬效果的评估和调整4.2公司B的宣扬实践4.2.1宣扬策略的制定和执行4.2.2宣扬活动的内容和方式4.2.3宣扬效果的评估和优化五、总结通过本文的介绍,我们了解到质量管理体系宣扬的重要性和方法,以及宣扬过程中需要注意的事项和挑战。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
2、是企业管理的普遍原则,是现代社会发展、管理经验 日渐丰富,管理科学不断演变发展的结果。
3、是企业的领导者有效实施质量管理工作必须遵循的原 则,同时它也为从事质量工作的审核员、指导企业建 立管理体系的咨询人员和企业内所有从事质量管理工 作的人员学习、理解、掌握ISO9000族标准提供了帮助。
被誉为二十一世纪所有提供产品和服务的 组织指导质量管理的八大法宝。
h)建立和应用持续改进QMS的过程。
11
第二 部分 主要概念
12
一、基本概念
1.什么是质量
质量—— 一组固有特性满足要求的程度。
明示的、通常隐含的或必须履行的需求或期望
A —意味者能够满足顾客的需要从 而使顾客满意的那些产品特征。
收益导向
高质量通常意味 “花费更多”
含义
B —意味着免于不良:没有那些需要 重复工作(返工)或会导致现场失效、 顾客不满投诉等的差错。
指定的目标和指标
33
领导者如何发挥领导的作用?
与组织成员建立互信的关系
☆正确评估组织的各阶层的员工,对员工的贡献给予充分 的肯定
☆建立彼此的信任 ☆促进诚实开放的沟通方式 ☆能够听取员工的意见
☆为组织成员提供适当的教育、训练和辅导,使其明白其 自身工作与满足顾客要求的相关性和重要性
☆提供必须的资源
作中存在的问题及解决方案。
这种讨论进行两天。第三天各小组向大会报告其讨论的结果与建议,并且 提出三种答复之一:1.当场拍板同意;2.否决并讲明否决的理由;3.需要进一 步了解情况,但须在双方商定的日期内答复。部门负责人在答复问题时,其上 司也要出席会议,他不发表任何评论,只是来了解员工的意见和观察下属解决 问题的能力。
向企业内部和外部提供关于QMS符合性信息的文件。
程序文件/ 作业指导书
使过程能始终如一完成的信息的文件。
记录
为完成的活动或得到的结果提供客观证据的文件。
18
7. 纠正
为消除已发现的不合格所采取的措施。
8. 纠正措施
为消除已发现的不合格或其他不期望情况的原因所采取的措 施。
9.预防措施
为消除潜在不合格或其他潜在不期望情况的原因所采取的措施 。
成本导向
高质量通常会 “花费更少”
质量

符合产品规格
顾客需要的一些要求在产品规格中找不到
13
2. 管理是什么
管理——通过计划、组织、激励、领导、控制等手段,结合人力、物力、 财力、信息等资源,以期高效的达到组织目标的过程 。
管理是计划、组织、领导、控制的总和。
管理的 四个基本要素:
1、管理主体—— 回答由谁管的问题; 2、管理客体——回答管什么的问题; 3、组织目的——回答为何而管的问题; 4、组织环境或条件——回答在什么情况下管的问题。
“群策群力”讨论会不仅带来了明显的经济效益,而且能让员工广泛参与
管理,感受到权利的滋味,从而大大提高了员工的工作热情。现在,“群策群 力”讨论会已成为通用电气公司一种日常性的活动,随着都可以根据需要进行, 参与人员也从员工扩大到了顾客、用户和供应商。
38
全员参与需发挥团队精神
质量是企业员工共同的责任; 角色认知:任何人都是有机部
7
3.ISO9000整体目标:
写你应该做的; 做好你所写的; 记下你所做的; 分析、改进你所写的。
8
4、 QMS四个大过程
1)产品实现过程; 2)管理活动过程; 3)资源管理过程; 4)测量、分析和改进过程。
主过程 支持过程
四个过程分别由一系列不同的子过程组成
9
5.质量管理体系要求与产品要求
的隔夜递送业务,并设置如下过程: 为节约成本,提高效率,这些包裹由各投递点在第一天下午比
引申:以顾客为 关注焦点
顾客认可其产品或服务
购买
吸引
组织生存与发展
27
关注顾客并非一切都满足顾客,顾客满意是一种管理理念
28
讨论:顾客的定义
• 我们的供货对象------- 外部顾客 • 外部顾客还可分为不同层次,如:代理商,中间商,最终消费者 • 内部的部门间------ 内部顾客 • 对顾客的理解应是广义的,不能仅仅理解为产品的“买主”
鲍曼提出了在公司全面开展“群策群力”的规划。“群策群力”是一种发动全
体员工动脑筋、想办法、提建议的改进工作效率活动。

这种活动由公司执行部门从不同的层次、不同的岗位抽出几十人或几百人
到宾馆参加为期三天的会议。第一天,由部门负责人向参加会议的员工简单介
绍会议的目的、方法和程序,然后离开现场,让与员工分成五六个小组讨论工
34
原则三:全员参与
35
由“企”字结构说开去
如果没“人”
则“止”
36
--实现以顾客为关注焦点的前提条件之一
• 各阶层员工是企业之本 • 只有他们的充分参与,才能使
他们的才干为企业带来最大的收益
37
通用电力公司的全员参与

1988年,韦尔奇和通用电力公司的管理发展学院院长鲍曼乘飞机去公司总
部。途中韦尔奇要求鲍曼设计一种改进公司各部门工作效率的办法。一周后,
从组织来看,这种过程链既存在于横向形式,又存在于纵向形式,还存在于其 他各种形式; 组织的所有过程通常不是一个简单的按顺序排列的结构,是一个相当复杂的
过程网络。
44
>过程是质量管理体系的基本单位; >过程方法:组织内诸过程的系统的应用,连同这些过程的识别和相互作用及其管理;
+
=
45
过程案例
联邦快递公司的快速递送过程: 联邦快递公司在激烈的市场竞争中,瞄准经营小型包裹和文件

内部顾客



顾 AB

CD
顾 客
“下一道过程”就是“上一道过程”的顾客。

29
原则二:领导作用
30
美国“波多里奇国家质量奖”十一项核心价值指标中, 第一为“远见的领导”。
质量问题,根在主席台,祸在前三排; 领导是: 领头雁 而非牧羊人 船长 而非船员
31
领导的角色:
提出目标—落实职责—提供资源—促进参与—检查绩效和实施改进;
3
第一部分 ISO9001 标准介绍
4
1.建立与实施 QMS 有什么好处
实施QMS的 目的
需要证实有能力稳定地提供 满足顾客和适用的法律法规要求 的产品;
为了增强顾客满意。
QMS的任务——为顾客提供符合其要求的产品与服务, 不断提高顾客的满意度。
5
导入ISO9000体系的好处?
1、能够让企业部门和岗位分工明确 2、理清公司各部门的工作流程 3、确定公司的所有工作的作业标准规范化 4、提升从来料至出货所有生产制程质量 5、防止管理经验流失 6、提高组织声誉 增强组织竞争力 7、满足客户要求
20
10、过程 一组将输入转化为输出的相互关联或相互作用的活动。
输入
活动1
活动2
活动3
活动4
活动5
活动6
输出
过程的三个要素:
过程
1)输入 2)输出 3)活动
有形的产品—设备、材料和零件等; 无型的产品—能源、信息和资金-----。
21
第 三 部分 基本原则
22
八大原则产生的背景和意义
1、是质量管理实践经验和理论的总结,尤其是ISO9000 族标准实施的经验和理论研究的总结;
这时,王强已完全知道是怎么回事了,连忙道谢。经了解,原来该饼屋 有规定:如有小童单独光顾饼屋的,员工必须将小童安全送回家。此事令 王强感慨不已,他也因此成了甜饼屋的忠诚顾客。
注:甜蜜饼屋的规定实际上是关注到顾客对小童安全的潜在要求,
它的实施能够超越顾客的期望,给顾客带来意想不到的惊喜。
26
顾客就是上帝?
• 过程定义:
通过使用资源和管理,将输入转化为输 出的一组活动。
输入
输出
43
如何理解过程方法
输入
P
A
D
C
过程1
输出
P
A
D
C
过程2
输出
P
A
D
C
过程3
输出
P
A
D
C
过程4
输出
过程具有分合性,任何一个过程,都可以分为若干个更小的过程;而若干个性质相似
的过程,又可组成一个大过程。
通常,一个过程的输出会直接成为下一个过程的 输入,形成过程链 。
19
举例说明
张三家养了羊,有一天羊跳过羊圈跑掉了,张三马上把羊找回来。 张三分析羊为什么能够跑掉呢?得出结论是羊圈的围墙太低。 张三为避免羊再次跳墙而出跑掉,遂加高羊圈的围墙,羊以后再也没 有跑掉过。 邻居李四家里也养了羊,李四看到张三家发生丢羊的事情后,也把羊 圈的围墙加高了,防止自己家的羊象张三家的羊那样越墙而出。
QMS 要求 ≌
产品 要求
GB/T 19001 规定了 QMS 的要求——通用:适用于所有行业/经济领域。
GB/T 19001 本身不规定产品的要求
产品要求
1)顾客规定; 2)预+
相关的过程要求
b) 产品标准 c) 过程标准 d) 合同协议
e) 法规要求
6
2. ISO9001标准的发展进程
1. 1987年制订,1994年修订、2000年修订,2008年再修订 2. 包括四个基本文件 3. 规定产品和服务方面的质量管理体系要求 4. 被国际(150多个国家)广泛采用的质量管理体系 5. 中国版:GB/T19001-2008于2008年12月30日发布, 2009年3月1日实施。 6. ISO19001-2015于2015年9月23日发布。
相关文档
最新文档