{新劳动法合同}深圳市劳动合同

（新劳动法合同）深圳市劳
动合同
深圳市
劳
动
合
同
（适用全日制用工）
深圳市人力资源和社会保障局编制
甲方(用人单位)乙方(员工)
名称姓名
住所性别
法定代表人身份证（护照）
（主要负责人）号码
联系人户籍地址
现住址
联系电话联系电话
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《深圳市员工工资支付条例》（以下简称《工资支付条例》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商壹致、诚实信用的原则，签订本劳动合同，共同遵守本劳动合同所列条款。

壹、劳动合同期限
（壹）甲乙双方同意按以下第种方式确定本劳动合同期限。

1、有固定期限：从年月日起至
年
月日止。

2、无固定期限：从年月日起。

3、以完成壹定工作任务为期限：从年月
日起至工作任务完成时止。

完成工作任务的标志是。

（二）试用期为，从年月日起至年月日止。

（试用期包括于劳动合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。

二、工作内容和工作地点
乙方的工作内容(岗位或工种)。

乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假
（壹）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。

1、标准工时制，即每日工作小时（不超过8小时），每周工作小时（不超过40小时），每周至少休息壹日。

2、不定时工作制，即经人力资源保障（劳动）部门批准，乙方所于岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，即经人力资源保障（劳动）部门批准，乙方所于岗位实行综合计算工时工作制。

（二）甲方由于生产运营需要延长工作时间的，按《劳动法》
第四十壹条执行。

（三）乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。

（四）乙方的其他休息休假安排。

四、劳动报酬
（壹）甲方依法制定工资分配制度，且告知乙方。

甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。

（二）甲方经和乙方协商，同意按以下第种方式支付乙方的工资。

1、乙方每月正常工作时间工资元；试用期内每月正常工作时间工资元。

2、双方约定以
确定乙方工资。

（三）甲方每月日发放工资。

甲方至少每月以货币形式向乙方支付壹次工资。

（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。

（五）甲乙双方对工资的其它约定。

五、社会保险和福利待遇
（壹）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。

（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《中华人民共和国职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。

（四）甲方为乙方提供以下福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（壹）甲方按照国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方于生产工作中的安全和健康。

（二）甲方按照国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。

（三）乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应采取防护措
施，且按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、于岗期间和离岗时的职业健康检查，且将检查结果如实告知乙方。

职业健康检查费用由用人单位承担。

（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。

七、规章制度
（壹）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。

（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全作业指导书和职业道德。

（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。

八、劳动合同变更
甲乙双方经协商壹致，能够变更劳动合同。

变更劳动合同应采用书面形式。

变更后的劳动合同文本双方各执壹份。

九、劳动合同解除和终止
（壹）甲乙双方协商壹致，能够解除劳动合同。

（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，能够解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，能够解除劳动合同。

（三）甲方有下列情形之壹的，乙方能够通知甲方解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为乙方缴纳社会保险费，经乙方要求甲方缴纳，超过壹个月仍未缴纳的；
4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方于违背真实意思的情况下订立或者变更本劳动合同，致使劳动合同无效的；
6、免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；
7、违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；
8、法律、行政法规规定乙方能够解除劳动合同的其他情形。

（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方能够立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

（五）乙方有下列情形之壹的，甲方能够解除劳动合同：
1、于试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反甲方的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
4、同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方于违背真实意思的情况下订立或者变更本劳动合同，致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。

（六）有下列情形之壹的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方壹个月工资后，能够解除劳动合同，《劳动合同法》第四十二条规定的情形除外：
1、乙方患病或者非因工负伤，于规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（七）有下列情形之壹，甲方需要裁减人员二十人之上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十之上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，于听取工会或者职工的意见，且将裁减人员方案向人力资源保障（劳动）部门方案后，能够裁减人员，《劳动合同法》第四十二条规定的情形除外：
1、依照企业破产法规定进行重整的；
2、生产运营发生严重困难的；
3、企业转产、重大技术革新或者运营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

（八）有下列情形之壹的，劳动合同终止：
1、劳动合同期满的；
2、乙方达到法定退休年龄的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4、甲方被依法宣告破产的；
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。

十、经济补偿
（壹）符合下列情形之壹的，甲方应当向乙方支付经济补偿：
1、甲方依据本劳动合同第九条第（壹）项规定向乙方提出解除劳动合同且和乙方协商壹致解除劳动合同的；
2、乙方依据本劳动合同第九条第（三）项、第（四）项规定解除劳动合同的；
3、甲方依据本劳动合同第九条第（六）项、第（七）项规定解除劳动合同的；
4、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第（八）项第1目规定终止固定期限劳动合同的；
5、依据本合同第九条第（八）项第4目、第5目规定终止劳动合同的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。

（二）甲乙双方解除或终止本劳动合同的，经济补偿的发放
标准应按《劳动合同法》以及国家和省、市有关规定执行。

甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应于乙方办结工作交接时支付。

十壹、劳动合同解除和终止手续
甲乙双方解除或终止本劳动合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。

甲方应当于解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，且于十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

甲方出具的解除或者终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、于本单位的工作年限。

十二、争议处理
甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。

协商不成的，能够向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十三、双方认为需要约定的其他事项:
十四、其它
（壹）本劳动合同未尽事宜或劳动合同条款和现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。

（二）本劳动合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

（三）本劳动合同壹式俩份，甲乙双方各执壹份。

甲方：（盖章）乙方：（签名）
法定代表人：
（主要负责人）。

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2024年深圳劳动合同标准版(二篇)

2024年深圳劳动合同标准版甲方：_____乙方：_____甲乙双方建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

第一条劳动合同期限本合同期限____年，自____年____月____日起至____年____月____日。

其中试用期____个月，自____年____月____日起至____年____月____日。

第二条工作内容甲方根据工作需要，安排乙方的工作岗位为_____，经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。

第三条劳动报酬乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月____日支付工资，支付的劳动报酬为____元/月，其中试用期的劳动报酬为____元/月。

第四条劳动合同的终止与解除双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同_____通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。

第五条、乙方职责1、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。

2、如乙方不同意参加社会保险的，甲方应为乙方交纳的社会保险费甲方在每月结算工资时直接支付给乙方。

3、乙方有义务保守甲方的商业秘密，乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，亦不得在保密期限内自行与甲方竞争关系的单位从事和原在职相同或有关的经营活动。

乙方违反本合同约定的保密事项，应当向甲方支付违约金。

第六条、其他1、其他未尽事项按国家及地方先行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。

2、本合同经双方签字或盖章后生效，双方各执一份。

甲方(盖章)：_____乙方：_________年____月____日2024年深圳劳动合同标准版（二）深圳作为中国改革开放的先行者和经济特区，拥有着丰富的劳动力资源和发达的经济体系。

作为一座经济强市，深圳对于劳动力市场的管理和规范是非常重要的。

因此，深圳市制定了相应的劳动合同标准，以确保劳动者的权益得到保障，促进经济的稳定发展。

2024年深圳最新劳动合同范本6篇

2024年深圳最新劳动合同范本6篇篇1深圳市劳动合同范本甲方（用人单位）：____________________地址：______________________________联系方式：__________________________乙方（员工）：______________________住址：______________________________联系方式：__________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方从事的岗位为：_____________________。

2. 乙方的工作地点为：甲方公司所在地及因工作需要安排的其他地点。

3. 甲方可以根据工作需要及乙方的工作表现和能力，调整乙方的工作岗位和工作地点。

三、工作时间和休息休假1. 甲方根据乙方的岗位性质实行标准工时工作制或其他工作制。

标准工时工作制的休息休假按照国家规定执行。

其他工作制需提前告知乙方并获得人力资源部门的批准。

2. 甲方因工作需要安排乙方加班的，应支付加班费或安排调休补偿。

具体按照国家规定执行。

四、劳动报酬深圳市劳动合同范本篇2深圳市劳动合同范本甲方（用人单位）：____________________地址：______________________________联系方式：__________________________乙方（员工）：______________________住址：______________________________联系方式：__________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

2024年最新深圳劳动合同

2024年最新深圳劳动合同甲方(工会或员工代表)乙方(企业)员工人数:人企业性质:协商首席代表:__________ 协商首席代表:__________ 姓名:__________ 姓名:__________ 职务:__________ 职务:__________ 身份证号码:__________ 身份证号码:__________ 协商代表人数:__________ 协商代表人数:__________ 代表产生方式:法定代表人姓名:联系电话:__________ 联系电话:__________ 第一章总则第一条为建立和谐稳定的劳动关系,维护企业和员工的合法权益,增强合作共事,促进企业发展,根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》),《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》),《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》及深圳市有关法规,规章,经协商一致,签订本合同.第二条工会是企业员工合法权益的代表,依法独立自主地开展工作.本合同由工会(员工代表)代表员工与企业签订.第三条甲乙双方依法就劳动报酬,工作时间,休息休假,劳动安全卫生,职业培训,保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议.第四条进行集体协商,签订集体合同,应当遵循下列原则:遵守法律,法规,规章及国家有关规定;相互尊重,平等合作;兼顾双方合法权益;不得采取过激行为.第五条本合同依法生效后,对企业和全体员工具有约束力.第二章劳动合同第六条本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系.建立劳动关系应当订立书面劳动合同.第七条劳动合同由企业与员工协商一致,并经企业与员工在劳动合同文本上签盖章后生效.劳动合同中的劳动条件和标准,不得低于本集体合同的规定.第八条符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的条件,员工提出或者同意续订,订立劳动合同的,除员工提出订立固定期限劳动合同外,企业应当与员工订立无固定期限劳动合同.第九条企业未在用工的同时订立书面劳动合同,与员工约定的劳动报酬不明确的,新招用的员工的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行.第十条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,企业与员工可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定.第十一条企业或者员工违反有关劳动合同规定,给对方造成损害或损失的,按《劳动合同法》等有关规定给予赔偿.第三章劳动报酬第十二条本企业实行工资制度.第十三条本企业实行工资支付形式.第十四条本企业员工月工资不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资.第十五条本企业以货币形式支付员工工资,每月至少发放一次.工资发放约定日为每月日(工资支付周期不超过一个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日).工资发放日遇法定节假日或休息日的,应当在之前的工作日发放.实行周,日,小时工资制的可按周,日,小时支付员工工资.第十六条员工加班工资计算标准以为基数.按正常工作时间以外,休息日,法定休假日加班分别支付150%,200%,300%工资报酬.第十七条员工病假,非因工负伤的工资支付办法第十八条员工产假,看护假,节育手术假期的工资支付办法第十九条奖金,津贴,补贴分配形式第二十条根据政府公布的年度工资指导线,工资指导价位和本企业员工工资水平及企业经济效益,经协商,确定本年度员工工资增(减)%.员工增(减)工资具体办法是第四章工作时间和休息休假第二十一条本企业依法建立工时制度按下列条件,标准处理相关事宜:(一)每天工作时间不超过小时,平均每周工作时间不超过小时,保证员工每周休息日;(二)根据本企业生产经营特点,特殊工种特殊情况的安排:.第二十二条本企业因生产经营需要安排员工加班加点的,严格按《劳动法》有关规定执行.并依下列要求处理相关事宜:(一)乙方事先提出加班加点理由,确定工作量和加班人数;(二)与甲方或参与加班的员工协商;(三)乙方安排员工延长工作时间,加班加点时间不超过《劳动法》第四十一条规定的,甲方和员工应当给予支持.第二十三条员工依法享受的带薪休假以及本集体合同约定的其他假期:.第五章保险福利第二十四条企业和员工依法参加社会保险,员工依法享有社会保险待遇.社会保险费的负担按社会保险法律,法规和规章的规定执行.第二十五条企业可以根据经济效益情况,建立企业年金制度.企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳,费用负担按国家有关规定执行.第二十六条企业根据经济效益情况,逐步发展并改善员工的文娱设施,膳食,交通,住房等条件.第六章劳动安全与卫生第二十七条企业依照法律,法规及规章,建立健全劳动安全卫生责任制.第二十八条企业应当提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件,并采取措施保障员工获得职业卫生保护.第二十九条企业必须采用有效的职业病防护设施,并为员工提供个人使用的职业病防护用品.第三十条企业对在工种(岗位)的员工定期作专项体检.第三十一条员工在劳动过程中,必须严格执行各项劳动安全卫生规程.第三十二条对于危害员工身体健康和人身安全的工作,工会有权代表或支持员工予以抵制.第三十三条发生员工伤亡事故,或出现危及员工身体健康和劳动安全的重大事故,企业应当及时处理,并在24小时以内向有关部门报告.第七章女职工,未成年工特殊保护第三十四条企业禁止安排女员工从事矿山井下,国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动.第三十五条企业不得安排女员工在经期从事高处,低温,冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动.第三十六条企业不得安排女员工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动.对怀孕7个月以上的女员工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动.第三十七条企业不得安排未成年工从事矿山井下,有毒有害,国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动.第三十八条企业应当对未成年工定期进行健康检查.第八章职业培训第三十九条企业根据实际情况,建立和完善职业培训制度,制订培训计划.员工必须接受职业培训,提高劳动技能.第四十条企业应当按照员工工资总额的1.5%提取员工培训经费,列入成本开支.员工培训经费应当专款专用,不得挪作他用.第四十一条企业对员工进行的职业培训,不得收取任何费用.第四十二条根据实际情况,企业需要为员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,当事人双方可以签订《培训协议》,订明培训时间,地点,专业,费用,培训后的服务期,违约责任等事宜.第九章集体合同的期限,履行及争议处理第四十三条本合同从依法生效之日起,至____年____月____日止.第四十四条本合同一经生效,双方应严格遵守认真履行.合同履行期间,双方同意变更修改条款内容的,按照《集体合同规定》的程序重新协商,并将变更修改后的内容报劳动保障行政部门审查.第四十五条员工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的,劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时,除出现下列情形之一的,企业不得与其解除劳动合同:(一)严重违反劳动纪律或企业依法制定的规章制度的;(二)严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;(三)被依法追究刑事责任的.员工一方协商代表履行协商代表职责期间,企业无正当理由不得调整其工作岗位.第四十六条因履行本合同发生争议,经协商解决不成的,可以依法申请仲裁,提起诉讼.第十章附则第四十七条本合同未尽事宜,法律,法规,规章有规定的,依规定执行;无规定的,双方应进行集体协商,签订补充条款,并送劳动保障行政部门审查.第四十八条本合同期限届满前3个月,双方应举行集体协商,重新签订集体合同.第四十九条本合同送劳动保障行政部门审查,自审查登记完成之日起生效.送达____日内审查机构未提出异议的,本集体合同即行生效.第五十条本合同一式三份.双方各执一份,另一份由劳动保障行政部门存档.甲方首席代表乙方首席代表(签盖章)(签盖章)____年 ____月 ____日 ____年 ____月 ____日2024年最新深圳劳动合同（二）_____公司(以下简称甲方)与_____先生/女士(以下简称乙方)，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)、《长沙市劳动合同规定》(以下简称规定)等有关法律、法规，本着平等自愿协商一致的原则签订本合同，甲、乙双方必须遵循本合同所列各项条款。

2024年深圳市新劳动合同（2篇）

2024年深圳市新劳动合同尊敬的员工：感谢您对我们公司的信任和选择，我们很高兴与您签订劳动合同，共同创造美好的未来。

为了保障双方权益，特制定以下劳动合同条款，请您仔细阅读并在同意后签署。

第一章总则第一条为了规范用工关系，保护劳动者权益，提高劳动生产率，根据《中华人民共和国劳动法》及深圳市相关法律法规，制定本劳动合同。

第二条本劳动合同由雇主和员工双方协商一致签订，受法律保护。

第三条员工应当遵守企业相关规章制度、劳动纪律，履行职责。

第四条公司应当向员工提供良好的工作环境、合理的劳动条件。

第五条双方应本着平等、自愿、公平、公正的原则，诚实信用地履行劳动合同。

第二章试用期第六条双方同意按照国家法律法规规定，设立试用期。

试用期不得超过三个月。

第七条试用期期间，员工享受相应的薪酬和福利待遇，且不得低于正式员工。

第八条试用期满后，双方经协商一致同意，可以正式签订劳动合同。

第三章职位与工资第九条员工的岗位和职责以劳动合同中明确的为准，员工应按照公司的要求履行工作职责。

第十条公司应当按照国家规定支付员工的工资，工资计算以员工实际工作时间为准。

第十一条公司根据员工的工作贡献和公司的经济情况，可调整员工的工资水平。

第十二条公司应当向员工提供合理的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。

第四章工作时间和年休假第十三条员工每周工作时间不超过40小时，超过部分按照国家有关法律法规和公司规定进行加班补偿。

第十四条公司应当为员工提供每年带薪年休假，具体天数根据员工实际工作年限和公司政策而定。

第五章劳动保护和职业安全第十五条公司负责员工的劳动保护和职业安全，提供必要的劳动安全保障设施。

第十六条员工应严格遵守公司的安全规定，正确使用安全保护设施，并参加防护培训。

第六章合同解除和终止第十七条在合同期内，如果员工有违反劳动规定的行为，公司有权解除劳动合同。

第十八条在合同期满后，符合解除劳动合同条件的一方，可以提前30天书面通知对方解除合同。

深圳市劳动合同法

深圳市劳动合同法第一章总则第一条合同双方（一）用工单位：（二）劳动者：第二条合同期限（一）本合同为固定期限合同/无固定期限合同，自[起始日期]起至[终止日期]止。

（二）固定期限合同期限不得超过十年；无固定期限合同有效期无限制。

第三条试用期（一）经双方协商一致，可约定试用期。

试用期不得超过六个月。

（二）试用期内，双方可以随时解除合同，无需支付经济补偿金。

第二章劳动者的权利和义务第四条劳动者的权利（一）获得劳动报酬、社会保险和福利待遇；（二）享有劳动休息、休假权利；（三）享受安全、卫生的工作环境；（四）接受职业培训和继续教育；（五）参加工会和依法维护自己的合法权益。

第五条劳动者的义务（一）遵守用工单位的规章制度；（二）按时完成劳动任务；（三）爱护用工单位的财产；（四）保守用工单位的商业秘密；（五）服从用工单位的管理，遵守劳动纪律。

第三章用工单位的权利和义务第六条用工单位的权利（一）制定和修改劳动规章制度；（二）安排劳动者工作岗位和劳动报酬；（三）依法管理劳动者；（四）对劳动者进行教育培训；（五）辞退违反劳动纪律或不能胜任工作的劳动者。

第七条用工单位的义务（一）向劳动者支付劳动报酬；（二）提供符合安全、卫生的劳动环境；（三）为劳动者提供社会保险和福利待遇；（四）保障劳动者的休息和休假权利；（五）对劳动者进行职业培训和继续教育。

第四章劳动报酬第八条劳动报酬形式劳动报酬可以采取以下形式：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金、津贴和补贴；（四）其他福利待遇。

第九条劳动报酬标准（一）用工单位应按照深圳市的最低工资标准支付劳动报酬；（二）双方可以协商确定具体劳动报酬标准。

第五章劳动时间和休息休假第十条劳动时间（一）每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时；（二）用工单位应依法安排劳动者轮休。

第十一条休息休假（一）劳动者享受法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假等休息休假权利；（二）用工单位应保证劳动者享受带薪休假权利。

2024年深圳市劳动合同法(2篇)

2024年深圳市劳动合同法____年深圳市劳动合同法第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，促进劳动关系稳定发展，维护社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，结合深圳市实际，制定本劳动合同法。

第二条本劳动合同法适用于在深圳市境内设立办事机构的企业和事业单位的劳动合同订立、履行、变更、解除等劳动关系。

第三条劳动者的合法权益受法律保护，任何单位和个人不得侵犯劳动者的合法权益。

第四条劳动合同应当遵循公平、公正、自愿、等价有偿的原则。

第五条劳动合同的订立、履行、变更、解除必须遵循法律、法规和劳动合同约定。

第二章劳动合同的订立第六条劳动合同的订立应当符合下列条件：（一）劳动合同的当事人必须是具有完全民事行为能力的自然人；（二）订立劳动合同的当事人必须具备订立劳动合同的条件；（三）劳动合同的内容必须合法、合理；（四）劳动合同必须采用书面形式。

第七条劳动合同的内容包括但不限于下列条款：（一）劳动合同期限；（二）劳动合同双方的基本信息；（三）工作内容和工作地点；（四）工作时间和休息休假；（五）劳动报酬和支付方式；（六）社会保险和福利待遇；（七）劳动保护和劳动安全；（八）劳动合同的变更、解除和终止；（九）其他双方约定的条款。

第八条劳动合同应当采用书面形式，劳动合同一式两份，劳动合同双方各持一份。

第九条劳动合同期限分为固定期限和无固定期限两种。

（一）固定期限是指劳动合同约定的开始和结束时间。

（二）无固定期限是指劳动合同没有约定开始和结束时间。

第十条劳动合同期限不得超过五年。

第十一条用人单位应当向劳动者提供与劳动合同有关的法定或约定的其他证明文件。

第十二条劳动合同应当签订后立即生效，未经签定的劳动合同不生效。

第十三条劳动合同的变更应当经劳动者和用人单位双方协商一致，并采用书面形式。

第十四条劳动合同的解除应当符合劳动法律法规的规定，双方协商一致，采用书面形式。

第十五条劳动合同终止的情形包括但不限于下列情况：（一）劳动合同期满；（二）双方协商一致解除劳动合同；（三）依法解除劳动合同；（四）其他按照法律法规规定的情况。

深圳劳动合同法

深圳劳动合同法甲方（用人单位）：________________________乙方（劳动者）：_____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及深圳市相关劳动法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。

第一条合同期限1. 本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2. 试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方工作需要，担任______________________岗位工作。

2. 乙方的工作地点为深圳市。

第三条工作时间和休息休假1. 甲方实行标准工时制度，乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。

2. 乙方享有国家法定节假日及带薪年休假。

第四条劳动报酬1. 乙方的工资按月支付，每月工资为人民币______________________元。

2. 甲方应按时足额支付乙方工资，不得无故拖欠。

第五条社会保险和福利1. 甲方应按照国家和深圳市的相关规定为乙方缴纳社会保险。

2. 乙方享有甲方提供的其他福利待遇。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。

2. 甲方应告知乙方工作过程中可能产生的职业危害，并提供相应的防护措施。

第七条合同的变更、解除和终止1. 双方协商一致，可以变更或解除本合同。

2. 合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。

第八条违约责任1. 一方违反合同约定，应承担违约责任。

2. 违约方应赔偿对方因此遭受的直接经济损失。

第九条争议解决双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条其他1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2. 本合同自双方签字盖章之日起生效。

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2022深圳劳动合同法最新版深圳劳动合同法最新版第一章总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。

第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取（措施），推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。

第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。

第二章劳动合同的订立第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位托付可以与劳动者订立劳动合同。

第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动酬劳。

第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立刻与劳动者补订书面劳动合同。

第八条劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

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合同范本：
雇主名称，___________。

雇员名称，___________。

合同签订日期，___________。

鉴于《中华人民共和国劳动法》和《深圳市劳动合同条例》等相关法律法规，雇主与雇员经协商一致，就雇员的工作岗位、工作内容、工作时间、工资福利等事项达成如下劳动合同：
第一条工作岗位。

1. 雇员的工作岗位为___________，具体工作内容为
___________。

第二条工作时间。

1. 雇员的工作时间为每周工作______小时，具体工作时间安排为___________。

第三条工资福利。

1. 雇员的基本工资为___________，另外享受___________等福利待遇。

第四条保险福利。

1. 雇主应当依法为雇员购买社会保险，并按规定缴纳社会保险费。

第五条劳动保护。

1. 雇主应当为雇员提供必要的劳动保护措施，并确保雇员的劳动安全和健康。

第六条合同期限。

1. 本劳动合同自___________起至___________止，期满后如双方继续需要，可协商续订。

第七条解决劳动争议。

1. 雇主和雇员如发生劳动争议，应当协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

第八条其他约定。

1. 本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商约定。

本劳动合同一式两份，雇主和雇员各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

雇主（盖章），___________。

雇员（签字），___________。

日期，___________。