有限公司员工内退管理办法
企业内退人员管理制度
企业内退人员管理制度一、总则为规范企业内退人员的管理，保证内退人员的权益，提高企业的管理效率和人员素质，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于企业内所有退休人员，包括退休后继续在企业工作的人员，但不适用于劳务派遣人员、临时工等特殊人员。
三、管理标准3.1 内退人员的权益1.内退人员享有与在职员工相同的人事待遇，包括工资、福利和社保等待遇。
2.内退人员有参与企业内部活动的权利，如年会、聚餐等。
3.内退人员应当受到同等的尊重和关心，不得歧视、排斥或限制其发展。
4.内退人员有权申诉和投诉公司的管理不当行为，公司应及时处理并给予回应。
3.2 内退人员的义务1.内退人员须遵守公司的各项规章制度，严守保密义务，不得泄露与公司利益相关的任何信息。
2.内退人员应积极参与公司的培训和学习活动，提高自身专业素质和技能能力。
3.内退人员需要与企业保持良好的沟通和合作，不得从事损害企业利益的行为。
4.内退人员应当尊重公司上下级关系，不得干涉或跳过上级进行工作。
3.3 内退人员的职责1.内退人员可以根据公司的安排，继续从事相关工作或提供咨询意见。
2.内退人员应积极参与新员工的培训和指导工作，传授经验和技能。
3.内退人员应定期参加公司组织的老年人健康体检，并按时提交相关健康报告。
4.内退人员应当配合公司进行各类调查、审核和检查，提供必要的支持和协助。
四、考核标准4.1 内退人员综合考核1.工作态度：内退人员应保持积极向上、认真负责的工作态度，与公司员工和谐相处，不得有不良言行。
2.工作业绩：内退人员应按照岗位职责和工作要求，完成任务，并能够不断提出改进意见。
3.学习进修：内退人员应自觉参与公司组织的培训和学习，提高自身专业素质和技能能力。
4.保密意识：内退人员应保守与工作相关的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。
4.2 内退人员表现考核1.优秀：在各项考核指标中达到90分及以上的内退人员，被评为优秀。
员工内部退休管理办法
员工内部退休管理办法
为进一步完善公司人力资源管理制度，加强员工队伍建设，推进内部人力资源制度改革，公司人力资源部参照国家关于职工正式退休的有关政策和《中国 ** 集团股份有限公司员工内部退休管理办法》，制定公司员工内部退休管理办法。
第一条本办法适用于公司各部门的正式在岗员工。
第二条内退条件同时具备以下条件的员工方可提出内退申请：
一、在本公司连续工作满 20 年及以上（含* 信息及下属子公司连续工作时间）；
二、距离国家法定退休年龄不足 5 年（含 5 年）的；
三、确因本人身体原因无法继续胜任岗位，或因公司原因待岗的。
（身体原因以当地社会基本医疗保险部门定点的三甲公立医院证明为准；如员工的病症对工作无明显影响，公司可在上述条件下，指定另一家三甲公立医院，要求员工进行复查）
第三条内退手续符合内退条件的员工，由员工本人填写《内部退休申请表》，通过部门负责人、部门分管领导审核后，提交人力资源部复核并报人力资源分管领导审批，经总经理批准后，方可按规定办理工作交接，签订内退协议。
第四条内退待遇。
员工内退管理办法
员工内退管理办法1. 前言为规范员工内退流程，提高员工内退管理水平，制定本《员工内退管理办法》。
2. 内退申请1.员工内退需提前30天向所在部门提交申请。
2.内退申请应包含以下内容：–内退原因；–内退时间；–内退人员签名。
3.部门主管应在收到内退申请后及时审批，如有异议应及时反馈。
3. 工资和福利待遇1.内退员工应在离岗前缴清所欠款项，包括但不限于：–工资；–加班费；–奖金；–补贴；–借款；–日常开销报销；–个人所得税等。
2.内退员工应获得相应的权益和福利待遇，包括但不限于以下内容：–未休年假或其他休假的补偿；–年终奖金按比例计算；–公司股票等。
4. 离岗手续办理1.内退员工须按照公司规定办理离岗手续，包括但不限于：–交还公司所有物品，并由所在部门经办人签字确认；–填写并交回《离职清单》，经所在部门及人力资源部主管签字确认；–领取相关离职证明件；–签订保密协议；–参加公司组织的离职培训等。
2.内退员工须如实对所知道的公司机密及商业秘密进行说明，保守公司机密和商业秘密。
5. 内退后再就业1.内退员工若再次申请就业，须重新提交申请，按公司规定程序办理并经所在部门同意。
2.内退人员须对再次就业单位及雇主进行说明，如有派遣、借调等应及时进行调整。
6. 内退后保密要求1.内退员工须对所知道的公司机密及商业秘密进行说明，保守公司机密和商业秘密；2.内退员工不得利用公司机密和商业秘密侵害公司利益或他人利益；3.内退员工在离职后，公司仍有权对其保密协议进行监督并追究其法律责任。
7. 后果对于不遵守本办法而造成的后果，公司有权采取相应的纪律处分措施，并按照相关法律法规进行处理。
8. 附则1.本办法自颁布之日起生效；2.本办法解释权归公司所有。
结束语《员工内退管理办法》是公司重要的规章制度之一，对于规范内退流程、提高员工离职管理水平具有重要意义。
在实际操作中，务必遵守本办法的各项规定，确保内退流程顺畅有序，同时保障双方权益，切实维护公司利益。
员工内部退休管理办法
员工内部退休管理办法
为进一步完善公司人力资源管理制度，加强员工队伍建设，推进内部人力资源制度改革，公司人力资源部参照国家关于职工正式退休的有关政策和《中国**集团股份有限公司员工内部退休管理办法》，制定公司员工内部退休管理办法。
第一条本办法适用于公司各部门的正式在岗员工。
第二条内退条件
同时具备以下条件的员工方可提出内退申请：
一、在本公司连续工作满20年及以上(含*信息及下属子公司连续工作时间)；
二、距离国家法定退休年龄不足5年（含5年）的；
三、确因本人身体原因无法继续胜任岗位，或因公司原因待岗的。
（身体原因以当地社会基本医疗保险部门定点的三甲公立医院证明为准；如员工的病症对工作无明显影响，公司可在上述条件下，指定另一家三甲公立医院，要求员工进行复查）
第三条内退手续
符合内退条件的员工，由员工本人填写《内部退休申请表》，通过部门负责人、部门分管领导审核后，提交人力资源部复核并报人力资源分管领导审批，经总经理批准后，方可按规定办理工作交接，签订内退协议。
第四条内退待遇。
集团有限公司员工内部退养管理办法
集团有限公司员工内部退养管理办法第一条为推进和深化企业内部人事制度改革,进一步规范企业内部退养管理，特制定本办法。
第二条内部退养政策、管理工作程序（一）继续严格执行国家内部退养政策,认真规范工作程序.根据国家有关规定，距法定退休年龄不足5年的员工，经本人申请，用人单位同意，可以办理内部退养；其退养手续按人事任免权限办理.（二）内部退养政策是企业对因身体、家庭等个人原因确实无法从事工作，提出申请离开工作岗位的员工给予的一种特殊待遇，体现了单位的人性化管理。
各单位在确保各级各类人才队伍满足企业发展需要的基础上，要认真分析企业人力资源现状，科学预测执行内部退养政策对企业人力资源的影响,内部退养审批既要符合国家政策规定，又要符合企业长远发展规划对各类人才的需求。
(三）严格执行国家关于企业内部退养年龄的政策规定，员工在距国家规定的正常退休年龄5年以内的方可申请办理内部退养,没有特殊原因，不得随意放宽年龄限制.（四)严格按照“本人提出申请，单位审核批准”的内部退养工作程序，确保内部退养申请、审批过程的合法化、规范化.严禁在执行内部退养政策过程中出现“一刀切”的做法，确保员工内部退养申请是本人真实意愿,由本人填写和递交内部退养申请，并承担由此带来的一切变化和责任。
单位不得强行要求没有提出申请的员工办理内部退养手续。
单位接到员工提出的内部退养申请后，在规定期限内认真核对其档案资料，核实申请内部退养员工的身份、工种和年龄等相关个人信息,结合企业实际需要和管理办法，决定是否批准企业员工的内部退养申请，并认真做好政策解释工作.（五）企业非在岗人员中长期休事假人员、个人外出劳务人员、因个人原因长期不能上岗的人员,原则上不允许办理内部退养手续。
各单位应在充分分析的基础上,对该类人员进行考核评价，并根据《劳动合同法》及企业规定,按程序进行处理。
第三条合理确定内部退养人员生活费标准(一）内部退养人员生活费标准,原则上不低于内部退养人员单位所在地最低工资标准＊80％+年功工资*50％（企业年功工资高于20元/月时，按20元/月计算）。
员工退出管理办法
员工退出管理办法一、指导思想建立畅通的人员双向流动管理渠道，实现人力资源的优化配置，为员工提供更加广阔的选择余地和发展空间。
二、原则㈠员工自愿原则；㈡公开、公平、公正原则；㈢员工退出渠道多样化原则。
三、退出定义指员工个人自愿申请，经公司审批同意，可采取内部退养、无薪休假的方式退出工作岗位。
四、适用范围本办法适用于公司在册在岗正式员工。
五、退出方式㈠内部退养（以下简称内退）⒈内退条件女员工年满45周岁、男员工年满50周岁者均可自愿申请办理。
（说明：年龄对年对月对日）⒉内退协议签订时限内退协议签订至员工本人法定退休之日。
⒊内退待遇⑴生活费经员工本人自愿申请，公司批准，符合内退条件员工可以退出工作岗位休养。
公司自员工内退次月停发工资发放生活费。
生活费实发数额按所在地市上年度最低工资标准支付。
⑵社会保险和住房公积金内退期间，内退员工社保、公积金单位和个人缴费部分均由公司承担。
社保、公积金缴费基数按本人内退上月标准确定，原则上不再调整（若出现员工缴费基数低于所在地市最低社保缴费标准情况，调整至所在地市最低社保缴费标准）。
⑶公司福利内退员工按退休员工标准享受春节、春游、体检、生日祝贺、春节联谊等福利项目，并按《宝商荣誉津贴发放办法》的规定享受荣誉津贴。
但不再享受年终奖、公司调薪及企业年金待遇。
（说明：内退当年可依据当年出勤享受部分年终奖）⑷其他内退员工伤病按国家医保政策执行。
⒋内退审批和办理程序经员工本人申请→部门负责人初审并签署意见→综合管理部复审→总经理助理→副总经理→总经理（管理干部至董事长）审批后办理人事关系转移、工作移交等手续，签订《内退协议书》并变更劳动合同。
（劳动合同变更主要内容：凡原劳动合同签订为管理岗位的女性员工，须变更为营业员岗位；劳动合同期限签至法定退休时间:即男性60岁，女性55岁）。
具体步骤:⑴员工本人填写《内退/无薪休假审批表》⑵公司与员工变更《劳动合同书》⑶双方签订《内退协议书》㈡无薪休假定义指员工个人书面申请，双方平等协商，用人单位仅与员工保留劳动关系，不再支付员工报酬及公司所有福利待遇，员工离开单位自谋发展的合作方式。
企业员工内退日常管理制度
第一章总则第一条为规范企业员工内退管理工作，保障内退员工的合法权益，促进企业和谐稳定发展，根据国家相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业内部实行内退政策的员工。
第三条企业内退管理工作应遵循公平、公正、公开的原则，确保内退员工的基本生活得到保障。
第二章内退条件第四条内退员工应满足以下条件：1. 距法定退休年龄不足五年；2. 因企业生产经营需要，经本人申请，企业领导批准；3. 企业富余职工，因生产经营困难无法正常生产；4. 职工本人自愿。
第三章内退程序第五条内退申请：1. 员工向企业提出内退申请，填写《企业员工内退申请书》；2. 企业对内退申请进行审核，审核内容包括员工是否符合内退条件、内退意愿等；3. 企业领导批准后，向员工下达内退通知。
第六条内退手续办理：1. 员工按照企业要求办理相关手续，包括交接工作、领取内退费等；2. 企业为内退员工办理社会保险转移手续，确保内退员工的基本生活得到保障。
第四章内退待遇第七条内退员工在办理内退手续后，享受以下待遇：1. 内退费：根据企业实际情况，为内退员工发放一定数额的内退费；2. 社会保险：企业继续为内退员工缴纳社会保险，确保其退休后的基本生活；3. 其他福利：企业可根据实际情况，为内退员工提供其他福利待遇。
第五章内退员工管理第八条内退员工在企业内退期间，应遵守以下规定：1. 保持与企业的联系，及时了解企业动态；2. 积极参加企业组织的各类活动，关心企业发展；3. 不得从事与原企业有竞争关系的工作。
第九条企业应定期对内退员工进行回访，了解其生活状况，关心其身心健康。
第六章附则第十条本制度由企业人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施。
第十二条本制度如有未尽事宜，可根据国家法律法规和企业实际情况予以修订。
公司内退管理制度
公司内退管理制度第一章总则第一条为了规范公司内退管理工作，保障公司内部秩序，促进员工的健康发展，特制定本管理制度。
第二条本制度适用于所有在公司工作、进修、实习的员工，其内容由本公司负责制定、执行。
第三条公司内部退管理应坚持以规定为基础、以规范为主导、以服务为核心、以考核为保障的工作原则，保证公司内部管理的科学性、规范性和透明度。
第二章退管理的范围第四条本制度规定的内退范围包括但不限于以下情况：（一）不符合公司工作要求，未经公司同意或违反规章制度的员工；（二）因公司调整组织结构、业务调整或出现经济困难等原因，需要对员工进行内退处理的情况；（三）员工自愿申请内退或公司有正当理由内退的情况；（四）其他依法需要内退处理的情况。
第五条本制度所称内退包括但不限于以下方式：（一）公司要求员工主动提出内退申请；（二）主动要求内退、主动履行解除劳动合同的员工；（三）公司以内退方式对员工进行处罚的情况；（四）员工因其他原因而被公司要求内退的情况。
第六条公司内退管理应当符合国家相关法律法规和公司内部规章制度的要求。
第三章退的程序第七条公司要求员工提出内退申请的情况，应当符合以下程序：（一）员工提出书面内退申请；（二）申请经所在部门主管审核同意；（三）公司正式受理内退申请，确定内退时间、方式及相关事宜。
第八条员工主动要求内退的情况，应当符合以下程序：（一）员工书面主动提出内退申请；（二）申请经所在部门主管审核同意；（三）公司正式受理内退申请，确定内退时间、方式及相关事宜。
第九条公司对员工进行内退处理的情况，应当符合以下程序：（一）公司确定内退对象；（二）公司与内退对象进行协商，并签订内退协议；（三）公司根据内退协议的约定，执行内退程序；（四）内退对象依法办理解除或终止劳动合同手续。
第十条公司内退申请被驳回的情况，公司应当给予明确的理由，并告知员工重新提出符合要求的内退申请。
第四章退的条件和标准第十一条员工提出内退申请的基本要求如下：（一）员工应当是公司正式注册员工；（二）员工应当在公司工作期间，无违纪违法行为。
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某国企vvvv有限公司员工内退管理办法
根据国家、省、市和集团相关文件精神，为了充分保障接近退休年龄的员工休息权利，为大龄员工创造更加便利的休养条件，本着以人为本、关爱职工的原则，特制定本办法。
一、内退条件
公司中层干部、高级职称人员男年满58周岁、女年满53周岁；主管级以下员工、中级职称及以下人员男年满55周岁、女满50周岁。
如国家规定退休年龄延长，中层及高级职称人员距离退休前两年，其他员工距离退休前五年。
二、办理程序
1.凡符合上述年龄规定者，填写《内退人员审批表》（附1），并在本人意见栏签字后报公司人力资源部门；
2.人力资源部门对申请者资格条件进行审核，并提交公司工会征求意见；
3.工会同意后，报公司领导审批；
4.公司领导审批同意后，由人力资源部门下达离岗退养通知，按规定时间做好离岗工作交接和劳动合同变更等手续。
三、内退待遇
1.内退期间工资结构由岗位工资、年功工资与采暖费组成。
原在岗期间的效益奖金及交通、伙食补助停发；
2.内退期间工龄连续计算，年功工资与在岗职工同步调整；
3.内退期间社会保险及公积金按国家规定执行，正常缴纳；社会保险、公积金及企业年金个人缴费额度由公司承担；
4.内退期间每月实发数字，不低于公司所在地的最低生活标准；内退期间如遇公司所在地的最低生活标准调整，则内退有关待遇将做相应调整；
5.内退期间岗位工资按内退时所享受的薪酬级别对应的岗位工资标准的一定比例核定：部门正职55%，部门副职60%，助理级以下65%（保底为公司所在地的最低工资标准）；
6. 在岗时被聘为中级或高级职称的内退员工，享受职称补助，中级每月50元，高级每月80元。
7.内退期间可享受中海集团对已办理内退人员的节日补贴或其他慰问金等相关福利待遇。
8.现有内退人员，签订内退协议，对薪酬有特别约定的，按照签订的内退协议中的约定执行。
四、内退管理
1.内退采取自愿原则，符合条件者均可自愿申请；
2.内退员工统一由人力资源部门管理，建立内退员工基本档案，掌握内退员工情况，当到达法定退休年龄时，及时办理正式退休手续；
3.内退员工内退期间，一般不安排工作，若确因公司需要安排回岗工作的，应服从分配；
4.员工内退期间在外从事有经济收入的劳务时，应事先征得公司同意，凡未经公司同意擅自在外工作的，因此发生的人身安全及其它事故，一概由本人负责。
五、本办法由人力资源部门负责解释、修改和完善。
六、本办法自下发之日起正式实施，公司原文件中内容与本办法抵触的，以本办法为准。
vvvvv有限公司
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内退人员审批表
填表日期：年月日。