员工退休管理办法
医院员工退休管理办法
医院员工退休管理办法
退休是员工职业生涯的重要节点，或是终点。
医院为表示对即将退休员工的关怀，同时加强退休人员的管理，特制定本办法。
一、退休年龄
员工退休年龄按照国家规定执行，目前退休年龄为男60岁、女干部55岁，女工人50岁。
其他特殊情况根据国家规定办理。
二、退休手续办理
员工达到退休年龄的，可由医院人力资源代为办理退休手续。
手续办理时间为退休当月。
员工根据人力资源办事员要求提供相关资料，协助办理退休手续。
员工达到法定退休年龄，自行不办理退休手续，故意延误退休的，由员工本人承担一切后果。
对于达到法定退休年龄不办理退休手续的员工，视为双方劳动合同自行终止。
三、退休返聘
员工已经退休的，医院一般不再留用。
员工办理完退休手续后，退休当月最后一个工作日即为离院日期。
退休员工离院前，应到人力资源办理离院交接手续，做好工作交接。
如确因医院业务需要，对退休人员进行返聘的。
由人力资源与退休人员沟通，双方达成合意，并报院长办公会讨论决定后，与退休人员签订返聘劳务合同。
退休返聘劳务合同期限为一年，特殊情况由院长办公会讨论决定。
四、退休慰问
员工退休时，由医院工会组织慰问，一般以赠送纪念品的方式进行。
每年年底或春节前夕，由医院综合办组织，邀请当年退休人员进行聚餐活动，以示关怀。
五、其他事宜
所有本院退休的员工，由人力资源建立退休人员档案。
员工退休后联系电话或地址如有变动，可联系医院人力资源及时更新，以方便联系。
本办法自发文之日起实施，原规定与本办法不一致的，以本办法为准。
企业员工退休管理规章制度范文（三篇）
企业员工退休管理规章制度范文第一章总则第一条为规范企业员工退休管理，切实保障员工合法权益，根据国家有关法律法规和企业实际，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业正式员工的退休管理。
第三条本企业将通过科学合理的员工退休管理，实现员工和企业的共同发展和共赢的目标。
第二章退休基本制度第四条员工在年满60周岁或者累计工龄满30年的情况下，有权利提出申请退休。
第五条员工提出退休申请后，应当提前三个月向本企业人力资源部门提出申请，并提交相关申请材料。
第六条企业人力资源部门应当按照规定程序处理员工的退休申请，并将处理结果及时反馈给员工。
第七条员工申请退休获得批准后，企业将根据相关法律法规和政策规定办理员工退休手续。
第三章退休待遇第八条员工退休后，将享受企业提供的完善的退休待遇。
第九条员工退休待遇包括基本退休金、补充退休金、医疗保险、工伤保险等。
第十条员工退休后，将根据其工龄、职位等情况确定基本退休金的发放标准。
第十一条补充退休金将根据员工退休前缴纳的公积金、养老保险等个人账户累计金额进行计算发放。
第十二条员工退休后，将继续享受企业提供的医疗保险和工伤保险待遇。
第十三条企业将按照国家有关法律法规和政策规定，及时足额缴纳员工的退休金、医疗保险、工伤保险等。
第四章退休福利第十四条员工退休后，将享受企业提供的一系列退休福利待遇。
第十五条企业将为退休员工提供专门的活动和培训，丰富退休生活，提高自身素质。
第十六条企业将为退休员工提供相关的社会保障和服务，如住房保障、健康管理等。
第十七条企业将为退休员工提供必要的心理和精神关怀，帮助员工顺利过渡到退休生活。
第五章退休工作安排第十八条员工退休前，应当与其所在部门和领导进行交流和沟通，制定退休前的工作安排。
第十九条员工退休后，应当积极配合企业安排的工作转交和交接工作，保障企业的正常运转。
第二十条企业将根据员工的工龄和贡献程度，安排适当的工作职责和转岗岗位。
第二十一条退休员工可自愿选择参加企业安排的退休后工作，享受相应的工资和福利待遇。
公司关于员工退休管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工退休管理工作，保障员工的合法权益，维护公司稳定发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工和临时员工。
第二章退休条件第三条员工达到国家法定退休年龄，即男性满60周岁、女性满50周岁，可申请退休。
第四条因特殊原因需提前退休的员工，必须符合以下条件之一：1. 因身体原因无法继续工作的，需提供医院证明及劳动能力鉴定结论；2. 因国家政策调整需提前退休的，需提供相关政策文件。
第三章退休手续第五条员工达到退休条件后，需向人力资源部门提交以下材料：1. 退休申请书；2. 身份证、户口簿复印件；3. 医疗保险卡复印件；4. 工作年限证明；5. 其他相关证明材料。
第六条人力资源部门收到退休申请后，应及时审核，并在五个工作日内完成审批。
审批通过后，通知员工办理退休手续。
第七条员工办理退休手续时，需提交以下材料：1. 退休审批表；2. 身份证、户口簿复印件；3. 银行卡复印件；4. 工作年限证明；5. 其他相关证明材料。
第四章退休待遇第八条退休员工享受以下待遇：1. 退休金：按照国家规定及公司相关政策发放；2. 社会保险：按照国家规定缴纳，并享受相应的社会保险待遇；3. 医疗保险：按照国家规定缴纳，并享受相应的医疗保险待遇；4. 其他福利：按照公司相关规定享受。
第五章退休人员管理第九条人力资源部门负责退休人员的管理工作，包括：1. 建立退休人员档案，定期更新；2. 落实退休人员的各项待遇；3. 定期走访退休人员，了解其生活状况；4. 组织退休人员开展活动，丰富其晚年生活。
第六章附则第十条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十一条本制度自发布之日起施行。
通过本制度的实施，公司将进一步完善员工退休管理工作，保障员工的合法权益，促进公司和谐稳定发展。
XX集团公司员工退休管理办法
XX集团公司员工退休管理办法第一章总则第一条为加强XX集团公司劳动用工管理，规范员工退休工作流程，根据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法实施条例》《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》等相关规定，结合集团公司实际，制定本办法。
第二条本办法适用于集团公司各职能部门及下属各单位。
第二章退休条件第三条与单位签订劳动合同的员工，累计缴纳养老保险满15年至20年(含视同缴费年限，具体缴费年限按照《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》相关要求延长至20年)，符合下述年龄等条件的，终止劳动合同，须按相关规定办理退休手续：（一）正常法定退休：男性员工年满60周岁至63周岁;女性员工管理岗位年满55周岁至58周岁，生产操作岗位、工勤岗位年满50周岁至55周岁（具体延伸年龄按照《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》相关要求延长）。
（二）特殊工种退休：男性员工年满55周岁，女性员工年满45 周岁。
特殊工种界定以国家有关部门特殊工种目录为准。
（三）因病退休：因病或非因工伤残，由省人力资源和社1会保障部门指定的医院出具残疾文书证明，经省级劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，且男性年满50周岁，女性年满 45 周岁。
第三章统计工作措施和要求第四条员工达到退休年龄，无需本人提出申请，由所在单位人力资源管理部门在其达到退休年龄前60天启动退休流程，办理退休审批手续后，向员工发出《员工退休通知单》，同时在所在单位范围内公示5个工作日。
第五条员工在达到退休年龄前30天内，到所在单位人力资源部、财务部、工会等部门办理离司手续，并与所在部门办理工作交接手续，交还相关工作资料及单位财物，确保所分管的工作正常开展，交接工作由退休员工直属领导负责监办。
第六条员工达到法定退休年龄当月的最后一个工作日劳动合同终止，不再列入在编人员。
员工退休管理办法
员工退休管理办法一、总则为进一步规范员工退休管理工作，保障员工的合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本办法。
二、适用范围本办法适用于公司全体正式员工。
三、退休条件（一）正常退休员工达到国家规定的法定退休年龄，即男性年满 60 周岁，女性干部年满 55 周岁，女性工人年满 50 周岁，且连续工龄满 10 年的，应当办理退休手续。
（二）提前退休1、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满 55 周岁、女年满 45 周岁，连续工龄满 10 年的。
2、经劳动鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的，男年满 50 周岁、女年满 45 周岁，连续工龄满 10 年的。
四、退休手续办理（一）员工在达到退休年龄前一个月，人力资源部门应向员工所在部门发出《退休通知》，部门负责人应提前安排工作交接事宜。
（二）员工应在退休前填写《退休申请表》，并提交相关证明材料，如身份证、户口本、劳动合同、社保缴费证明等。
（三）人力资源部门负责审核员工的退休申请及相关材料，确认无误后，按照规定办理退休手续。
（四）退休手续包括但不限于办理社保停缴、退休金申领、住房公积金提取等。
五、退休金计算与发放（一）退休金的计算根据国家和地方相关规定执行，主要包括基础养老金、个人账户养老金等。
（二）退休金由社保部门按月发放至员工指定的银行账户。
（三）公司应协助员工办理退休金申领手续，并及时告知员工退休金发放的相关信息。
六、退休福利（一）公司为退休员工举办欢送会，以表达对员工多年来为公司付出的感谢。
（二）退休员工享有公司规定的节日福利和慰问。
（三）公司根据实际情况，为退休员工提供一定的健康体检服务。
七、退休返聘（一）因工作需要，公司可以对退休员工进行返聘。
（二）返聘应遵循双方自愿的原则，并签订返聘协议，明确工作内容、工作时间、薪酬待遇等事项。
（三）返聘员工的管理按照公司相关规定执行。
八、附则（一）本办法如与国家法律法规及政策相冲突，以国家法律法规及政策为准。
事业单位员工退休管理制度
为保障事业单位员工退休后的合法权益，维护事业单位的稳定发展，根据国家有关法律法规和政策，结合本单位的实际情况，制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于本单位所有退休员工，包括正式职工、合同制职工等。
三、退休条件
1. 达到国家规定的退休年龄，男性满60周岁，女性满55周岁（干部）或50周岁（工人）。
2. 工作年限累计满30年。
3. 因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的。
四、退休手续办理
1. 退休员工需提前一个月向单位提出退休申请。
2. 单位收到退休申请后，对退休员工的退休条件进行审核，审核无误后，按照国家规定办理退休手续。
3. 退休手续办理完毕后，单位应及时为退休员工办理社会保险关系转移手续。
五、退休待遇
1. 退休员工的退休金按照国家规定和本单位实际情况计算，并按月发放。
2. 退休员工可享受国家规定的各项退休福利待遇，包括医疗、住房、交通等。
3. 退休员工可继续参加单位组织的文体活动，享受单位提供的各项服务。
六、退休员工的管理与监督
1. 单位应设立退休员工管理小组，负责退休员工的日常管理和服务工作。
2. 退休员工管理小组应定期了解退休员工的生活状况，及时解决退休员工遇到的问题。
3. 退休员工管理小组应加强与退休员工的沟通，听取退休员工的意见和建议，不断提高退休员工的生活质量。
1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和政策执行。
3. 本制度由单位人力资源部负责解释。
4. 本制度如有变更，由单位按照规定程序进行修改。
员工退休管理办法
员工退休管理办法
一、目的
本办法的目的是规范和管理公司员工的退休事务，保障员工的退休权益，促进公司的人力资源合理配置和管理。
二、适用范围
本办法适用于公司内所有员工的退休事务，包括正式员工、临时员工和合同员工。
三、退休条件
1. 员工须年满法定退休年龄方可申请退休。
2. 员工需连续工作满十年方可申请退休。
3. 公司保留根据实际情况进行特殊考虑或调整的权利。
四、退休申请
1. 员工应在离退休前至少提前一个月书面向上级部门提交退休
申请。
2. 退休申请应包括个人基本信息、退休日期、退休原因等内容。
五、退休福利
1. 依法享受国家规定的基本养老金待遇。
2. 公司酌情给予退休金，具体标准由公司人力资源部门确定。
3. 退休人员享有相关医疗保险和其他福利待遇，具体以公司规
定为准。
六、退休交接
1. 退休人员应在离职前完成相关工作的交接工作，并协助接任
者熟悉工作内容。
2. 公司将提供必要的培训和指导，确保退休人员顺利交接工作。
七、违规处理
对于不符合退休条件而擅自离职的员工，公司将依法追究其法律责任。
八、其他事项
本办法的解释权归公司所有，并保留随时修改的权利。
任何未尽事宜将由公司进行决定。
以上办法自公布之日起生效。
> 提示：本办法中的退休年龄、退休申请期限、退休福利待遇等具体内容可根据实际情况进行调整和补充。
具体操作由公司人力资源部门负责。
私企员工退休管理制度
第一章总则第一条为规范本企业员工退休管理工作，保障员工的合法权益，根据国家有关法律法规和政策，结合本企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有符合退休条件的员工。
第二章退休条件第三条员工退休应当符合以下条件之一：1. 男员工年满六十周岁，女员工年满五十周岁，且连续工龄满十年的；2. 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的；3. 因工作需要，经人力资源部审核，总经理批准，办理延期退休手续的；4. 不具有退休条件，但医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
第三章退休手续第四条员工达到退休年龄前一个月，各部门应通知本人，并在达到退休年龄后的一个月内办完有关手续，不再列入在编人员。
第五条办理退休手续时，应提交以下材料：1. 员工本人身份证、户口簿、退休证等有效证件；2. 工作年限证明；3. 养老保险缴费证明；4. 劳动鉴定委员会的劳动能力鉴定结论；5. 其他需要提交的相关材料。
第四章退休待遇第六条退休人员享受以下待遇：1. 退休金：按照国家规定和本企业实际情况，由财务部按退休标准计发退休金；2. 医疗待遇：按照政府劳保规定，由财务部按退休标准计发医疗保险费用，享受本单位在职员工洗理费标准，退休员工，享受国家的副食品补贴；3. 丧葬费、直系供养亲属救济费：退休员工因病或非因公死亡，其丧葬费、直系供养亲属救济费标准同正式员工。
第五章退休人员档案管理第七条人力资源部建立退休人员档案，对退休人员的基本情况有系统地记载，定期统计、归档。
第六章附则第八条本制度由人力资源部负责解释。
第九条本制度自发布之日起施行。
注意：1. 本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和政策执行；2. 本制度如有变更，以最新文件为准。
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集团员工退休管理办法
第一章总则
第一条为优化对退休人员的管理和服务，规范集团员工的退休操作流程，特制订本办法。
第二条本发办法适用于与集团及各子公司签订劳动合同的所有员工。
第二章退休条件及核定
第三条凡从业于本公司条件符合下列条件之一者，可以申请办理退休：1．男性员工：年龄满60周岁；女性员工：年龄满55周岁；在副总级（含
副总级）以上级别的职位上工作，年龄可以延长2～3年。
2．男性员工年龄满50周岁，女性员工年龄满45周岁，因病或者非因工致
残，由医院证明，并经政府劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
第四条员工退休时间的认定，以身份证记载的出生时间（公历）为准。
第五条由集团人力资源管理部门负责退休核定工作。
第三章退休手续办理流程
第六条员工达到退休年龄，不需本人提出申请，人力资源部应在其达到退休年龄的前30天启动退休审批流程，向员工发出《员工退休通知单》。
第七条员工在达到退休年龄前30天内，到人力资源部解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，员工到法定退休年龄劳动合同终止，不支付任何赔偿。
第八条人力资源部在员工达到退休年龄后的一个月内办完有关手续，不再列入在编人员。
第九条员工退休后原则上不予返聘，特殊情况经集团董事长审批，可予以返聘，并经双方协商一致，签订《返聘协议》。
《返聘协议》签订期限最多为一年，经双方协商可以续签，到期无任何补偿。
第四章退休员工的待遇
第十条养老金待遇：从办理退休手续次月起，停发退休员工工资，由社会保险基金经办机构按月发给其基本养老金。
基本养老金的发放标准，由社会保险基金经办机构按陕西省政府规定核准执行。
第十一条退休金：员工退休时，公司按退休人员在职最后12个月的标准月综合收入（包括月基本工资、月其他工资项目）的平均值为基数，每满1年本公司司龄给付1个基数额的退休金，最多不超过12个基数额，员工办理退休手续时一次性发给。
工龄计算标准：
1. 员工工龄是指：从到本工作之日起至在公司工作的最后之日计算的工龄。
2. 工龄计算的余数不足半年的按半年计，超过半年不足一年的按一年计。
第十二条医疗待遇：按照国家相关规定执行。
第五章其他
第十三条退休员工需要时，公司可为其出具在公司工作期间的有关证明。
第十四条每年年会、春节和公司成立纪念日等公司重大节日，公司将组织慰问退休员工。
第五章附则
第十五条本办法由集团人力资源中心解释和修订。
第十六条本办法由集团总裁批准后人力资源部负责实施。
附：员工退休审批单
员工退休通知书
员工退休审批单
员工退休通知书
于年月日达到国家法定退休年龄周岁，依照法律法规，您的最后一个工作日为，届时您与公司签订的劳动合同自行终止。
请年月日前与部门做好相关移交工作后，到公司财务中心结算工资，感谢您入职以来对企业所作出的奉献。
特此告知！
集团人力资源部
日期：_________
被通知员工签收：______________
特别提示：结算工资前需经用人部门主管确认被告知员工相关工作移交及工作资料移交完毕后由部门负责人签名,当事人持本“通知书”到财务中心结算工资。
用人部门负责人签名：______________
集团人力资源部归档经办人签名：______________
本通知书一式两份，经集团总裁批准同意、员工签收一式两份，自留一份，另一份待完成程序由财务中心作为依据支付工资，然后转人力资源处归档。