公司员工退休管理办法
企业退休人员管理制度
企业退休人员管理制度第一章总则第一条凡是在本企业工作满15年且实现法定退休年龄的员工，均属于企业退休人员，本制度适用于企业退休人员的管理和福利待遇规定。
第二条企业退休人员享有本制度规定的各项权益和优惠待遇，同时也有相应的义务和责任。
第二章退休申请和程序第三条退休人员在满足以下条件后，可以自动申请退休：1.年满法定退休年龄；2.连续工作满15年；3.提前90天书面申请退休。
第四条退休人员申请退休时，应提交以下料子：1.退休申请书；2.个人身份证明；3.劳动合同或聘用合同；4.近来一次年度考评报告。
第五条公司在收到退休人员的申请后，应在5个工作日内进行审批，并向退休人员出具退休通知书。
第六条退休人员取得退休通知书后，应在15个工作日内办理离职手续，包含但不限于：1.还回公司的财物；2.交接工作；3.办理退休手续。
第七条如退休人员在退休前有特殊贡献或成绩突出，公司可依据实际情况授予荣誉称呼，并在退休通知书中予以表扬。
第三章工资和福利待遇第八条退休人员享有以下工资和福利待遇：1.按国家相关规定享受养老金；2.依照本企业相关规定享受退休金；3.享受其他社会福利和待遇。
第九条退休人员享受的退休金标准依照国家和企业相关规定执行，并依据退休人员在企业工作年限、岗位等级和综合评估情况进行适当调整。
第十条退休人员享受职工医疗保险和住房公积金等相关政策待遇的具体规定，依照国家和企业相关政策执行。
第十一条退休人员享有企业其他福利待遇，如：过节费、慰问金等，具体标准和发放时间由企业依据实际情况订立。
第十二条退休人员享有企业免费或优惠使用企业设施设备的权益，具体范围和条件由企业订立。
第四章退休人员工作布置和培训第十三条退休人员可依据自身情况和公司需求，申请参加公司的特殊项目或工作任务，公司依据实际情况布置退休人员参加相应工作。
第十四条退休人员参加工作时，依照实际工作时间支出劳动酬劳，具体标准由企业内部制度规定。
第十五条退休人员如有需要，可报名参加企业组织的各类培训和学习活动，相关费用由企业承当。
公司退休与离退休人员管理制度
公司退休与离退休人员管理制度第一章总则第一条为规范公司的退休与离退休人员管理，保障员工的权益，提高企业的生产效益，特订立本制度。
第二条本制度适用于全部公司员工的退休与离退休事务。
第三条公司将依法保障员工的合法权益，遵从公平公正原则，依照本制度规定开展退休与离退休人员管理工作。
第二章退休人员管理第四条退休人员是指于法定退休年龄或符合特定条件而提前退休的员工。
第五条退休员工应在提前三个月向公司人力资源部门提交退休申请，同时供应相关证明料子。
第六条公司人力资源部门在收到退休申请后，应及时组织审核，并将结果及时通知申请人。
第七条退休员工应在离职前办理相关手续，包含签署离职手续、领取离职证明、清空工作岗位等。
第八条公司将予以退休员工相应的退休金，并按规定进行足额支出。
第九条退休员工享有公司规定的一系列福利待遇，如养老保险、医疗保险、住房优惠政策等。
第十条退休员工退休后，可依据需要申请连续在公司参加工作，但需经过公司人力资源部门的审核与同意。
第三章离退休人员管理第十一条离退休人员是指不再属于正式员工，但公司对其保存相应权益与管理的员工。
第十二条离退休人员应在退休后的一个月内办理离退休手续，并在离职前清空工作岗位。
第十三条离退休人员享有公司规定的一些福利待遇，如医疗保险、住房优惠政策等。
第十四条公司将定期组织离退休人员的培训与沟通活动，以提高其业务水平与社交本领。
第十五条离退休人员需遵守公司规章制度，敬重企业形象与声誉，不得对公司进行任何损害与诽谤。
第四章退休与离退休人员管理责任第十六条公司人力资源部门应负责公司退休与离退休人员的管理工作。
第十七条公司领导层应加强对退休与离退休人员管理工作的重视，确保管理规范、制度公正。
第十八条公司各部门应乐观支持人力资源部门的管理工作，搭配落实相关制度与规定。
第十九条退休与离退休人员应乐观搭配公司的管理工作，履行相应的义务。
第五章附则第二十条本制度自颁布之日起生效，对以前发生的退休与离退休事务不产生影响，但适用于从本制度生效之后发生的相关事务。
XX集团公司员工退休管理办法
XX集团公司员工退休管理办法第一章总则第一条为加强XX集团公司劳动用工管理，规范员工退休工作流程，根据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法实施条例》《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》等相关规定，结合集团公司实际，制定本办法。
第二条本办法适用于集团公司各职能部门及下属各单位。
第二章退休条件第三条与单位签订劳动合同的员工，累计缴纳养老保险满15年至20年(含视同缴费年限，具体缴费年限按照《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》相关要求延长至20年)，符合下述年龄等条件的，终止劳动合同，须按相关规定办理退休手续：（一）正常法定退休：男性员工年满60周岁至63周岁;女性员工管理岗位年满55周岁至58周岁，生产操作岗位、工勤岗位年满50周岁至55周岁（具体延伸年龄按照《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》相关要求延长）。
（二）特殊工种退休：男性员工年满55周岁，女性员工年满45 周岁。
特殊工种界定以国家有关部门特殊工种目录为准。
（三）因病退休：因病或非因工伤残，由省人力资源和社1会保障部门指定的医院出具残疾文书证明，经省级劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，且男性年满50周岁，女性年满 45 周岁。
第三章统计工作措施和要求第四条员工达到退休年龄，无需本人提出申请，由所在单位人力资源管理部门在其达到退休年龄前60天启动退休流程，办理退休审批手续后，向员工发出《员工退休通知单》，同时在所在单位范围内公示5个工作日。
第五条员工在达到退休年龄前30天内，到所在单位人力资源部、财务部、工会等部门办理离司手续，并与所在部门办理工作交接手续，交还相关工作资料及单位财物，确保所分管的工作正常开展，交接工作由退休员工直属领导负责监办。
第六条员工达到法定退休年龄当月的最后一个工作日劳动合同终止，不再列入在编人员。
公司退休 管理制度
公司退休管理制度第一章总则第一条为规范公司内部的退休管理制度，维护员工的权益，制订本规定。
第二条本制度适用于公司内所有员工的退休管理事宜。
第三条公司应当建立健全的退休管理制度，保障员工的合法权益，促进企业稳定发展。
第二章退休条件第四条公司员工在满足下列条件之一的情况下，可申请退休：1. 达到法定退休年龄；2. 因身体原因无法继续从事工作；3. 经公司同意并签订退休协议。
第五条公司应当根据国家法律、法规规定的退休年龄执行，同时允许员工自愿延长工作年限。
第六条员工因身体原因无法继续从事工作，应持有医院出具的病历、诊断证明等材料，并由公司医生出具书面鉴定意见。
第七条员工因个人原因要求提前退休的，需要提前向公司提交书面申请，并按照公司规定的程序办理相关手续。
第八条公司应当在员工退休前3个月，进行面谈，了解员工的退休意愿，并就相关事宜进行沟通。
第三章退休待遇第九条公司应当按照国家法律、法规的规定，向正常退休的员工发放基本养老金。
第十条退休员工可根据个人意愿选择将退休金一次性领取或分期领取，须在退休前向公司提交书面申请。
第十一条公司可根据员工的工龄、职务等因素，为其提供相应的退休补助。
第十二条公司应当为退休员工提供全面的社会福利保障，包括医疗保险、失业保险等。
第十三条未取得正常退休资格的员工，可根据公司规定享受相应的退休金或补偿待遇。
第四章退休安置第十四条公司应当为即将退休的员工提供相关的职业规划、生涯规划等帮助，引导其顺利过渡到退休生活。
第十五条公司可与外部机构合作，为退休员工提供相关的就业介绍、再就业技能培训等服务。
第十六条公司应当加强对退休人员的关怀，定期组织开展退休员工联欢会、文艺活动等，让他们有一个幸福、健康的晚年生活。
第五章退休管理第十七条公司应当建立健全的退休管理档案，对退休员工进行详细的档案记录。
第十八条公司应当定期对退休员工进行访谈，了解他们的生活状况、身体状况等，及时关心和帮助他们。
第十九条公司应当建立退休员工的信息交流平台，定期发布一些退休生活的有关资讯。
员工退休管理办法
员工退休管理办法一、总则为进一步规范员工退休管理工作，保障员工的合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本办法。
二、适用范围本办法适用于公司全体正式员工。
三、退休条件（一）正常退休员工达到国家规定的法定退休年龄，即男性年满 60 周岁，女性干部年满 55 周岁，女性工人年满 50 周岁，且连续工龄满 10 年的，应当办理退休手续。
（二）提前退休1、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满 55 周岁、女年满 45 周岁，连续工龄满 10 年的。
2、经劳动鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的，男年满 50 周岁、女年满 45 周岁，连续工龄满 10 年的。
四、退休手续办理（一）员工在达到退休年龄前一个月，人力资源部门应向员工所在部门发出《退休通知》，部门负责人应提前安排工作交接事宜。
（二）员工应在退休前填写《退休申请表》，并提交相关证明材料，如身份证、户口本、劳动合同、社保缴费证明等。
（三）人力资源部门负责审核员工的退休申请及相关材料，确认无误后，按照规定办理退休手续。
（四）退休手续包括但不限于办理社保停缴、退休金申领、住房公积金提取等。
五、退休金计算与发放（一）退休金的计算根据国家和地方相关规定执行，主要包括基础养老金、个人账户养老金等。
（二）退休金由社保部门按月发放至员工指定的银行账户。
（三）公司应协助员工办理退休金申领手续，并及时告知员工退休金发放的相关信息。
六、退休福利（一）公司为退休员工举办欢送会，以表达对员工多年来为公司付出的感谢。
（二）退休员工享有公司规定的节日福利和慰问。
（三）公司根据实际情况，为退休员工提供一定的健康体检服务。
七、退休返聘（一）因工作需要，公司可以对退休员工进行返聘。
（二）返聘应遵循双方自愿的原则，并签订返聘协议，明确工作内容、工作时间、薪酬待遇等事项。
（三）返聘员工的管理按照公司相关规定执行。
八、附则（一）本办法如与国家法律法规及政策相冲突，以国家法律法规及政策为准。
公司关于退休管理制度
一、总则为规范公司退休管理工作，保障退休员工的基本权益，促进公司和谐稳定发展，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体退休员工。
三、退休条件1. 达到国家法定退休年龄；2. 在公司工作满15年；3. 经公司审核批准，符合退休条件。
四、退休手续办理1. 退休员工应在退休前一个月向人力资源部门提交退休申请，并提交相关证明材料；2. 人力资源部门对退休申请进行审核，确认符合退休条件后，办理退休手续；3. 退休手续办理包括：办理退休证、结算工资、缴纳社会保险等。
五、退休待遇1. 退休员工享有国家法定退休待遇，包括基本养老金、医疗保险、失业保险、工伤保险等；2. 公司为退休员工提供以下福利待遇：（1）根据退休员工在公司的工作年限，给予一定数额的退休金；（2）为退休员工购买商业医疗保险，减轻医疗费用负担；（3）组织退休员工参加各类文娱活动，丰富退休生活；（4）关心退休员工的生活，及时了解并解决其遇到的困难。
六、退休员工管理1. 人力资源部门负责退休员工的日常管理工作，包括退休手续办理、退休待遇发放、退休活动组织等；2. 退休员工应积极参加公司组织的各类活动，发挥余热，为公司发展建言献策；3. 退休员工应遵守国家法律法规，维护公司声誉，不得从事与公司利益冲突的活动。
七、附则1. 本制度由公司人力资源部门负责解释；2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
通过本制度的实施，旨在保障公司退休员工的基本权益，提高退休员工的生活质量，同时促进公司和谐稳定发展。
希望全体员工及退休员工共同遵守本制度，共同维护公司利益。
公司员工退休管理制度
公司员工退休管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的退休管理，保障员工的权益，促进公司的稳定发展，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有在职员工的退休管理工作，包括正式员工、合同制员工等。
第三条公司员工退休管理必须遵循国家法律法规，并根据公司实际情况进行细化和明确。
第四条本制度作为公司员工退休管理的基本依据，严格执行。
第二章退休条件第五条公司员工达到法定退休年龄，即可享受退休待遇。
第六条公司员工因身体原因需要提前退休的，需提供相关医疗证明。
第七条公司员工在公司工作满20年，且年龄达到法定退休年龄之前，可以自愿提出申请退休。
第八条公司员工在公司工作期间表现突出，公司可以酌情提前安排退休，给予相应的优待。
第三章退休安置第九条公司在员工退休前3个月，必须与员工进行面谈，确认退休意愿，同时做好相应的安置工作。
第十条公司为员工退休后，提供必要的退休金和福利待遇，确保员工的基本生活保障。
第十一条公司为退休员工提供完善的医疗保险和医疗卫生服务，保障其身体健康。
第十二条公司为退休员工提供必要的后勤支持，包括社交活动、文体活动等，保障退休生活的丰富多彩。
第四章退休待遇第十三条公司根据员工的工龄和职务，确定相应的退休金待遇。
第十四条公司员工退休后，可以根据公司政策，选择继续享有员工福利待遇的权利。
第十五条公司为退休员工提供统一的健康管理服务，包括定期体检等。
第十六条公司为退休员工提供必要的生活关怀和帮助，确保其生活质量。
第五章办理退休手续第十七条公司员工达到退休条件后，需按照公司相关规定，递交书面申请办理退休手续。
第十八条公司对员工的退休手续，应该在15个工作日内完成。
第十九条公司员工办理退休手续时，需提供相关身份证明、工作证明等。
第六章监督与评估第二十条公司设立专门的退休管理部门，负责退休管理工作的监督和执行。
第二十一条公司定期对退休管理工作进行评估和检查，及时发现问题并进行整改。
第二十二条公司通过员工满意度调查、社会监督等方式，了解员工对退休管理工作的反馈意见，及时改进和完善。
公司退休管理制度
公司退休管理制度第一部分：总则一、为规范公司的退休管理工作，保障员工的合法权益，制定本制度。
二、本制度适用于公司所有员工的退休管理工作。
三、公司将根据国家相关法律法规，以及公司自身情况，不断完善和调整退休管理制度。
第二部分：退休条件一、公司员工达到法定退休年龄，即可享受退休待遇。
二、员工因病或其他特殊情况需要提前退休的，须提交相关证明材料，经公司批准后可以提前退休。
三、公司员工在工作中出现严重违纪违法行为，公司有权取消其退休待遇。
四、员工在公司工作期间未达到规定的退休年龄，离职或者被辞退的，不享受任何退休待遇。
第三部分：退休待遇一、公司将根据员工在公司工作的年限和表现情况，制定相应的退休待遇标准。
二、退休待遇包括基本养老金、退休金、医疗保险、生活补贴等。
三、公司将定期调整退休待遇标准，以适应经济和社会的发展需求。
第四部分：退休程序一、员工在达到法定退休年龄时，须提前向公司提交退休申请。
二、公司将对员工的退休申请进行审核，并最终确定退休时间。
三、员工在办理退休手续时，应如实提供相关证明材料，并签署相关文件。
四、公司将在员工退休后，为其安排相应的退休仪式和离职手续。
第五部分：退休管理一、公司将建立健全的退休管理机制，设立专门的退休管理部门。
二、退休管理部门将负责员工退休事宜的咨询、指导和审核工作。
三、公司将定期组织退休员工的活动，增进员工间的交流和感情。
四、退休员工在退休后，仍可享受公司提供的一定服务，如健康体检、文化娱乐等。
第六部分：附则一、本制度自发布之日起生效。
二、员工在利用本制度时，应遵守公司的相关规定和要求。
三、公司将依法保护员工的隐私权和个人信息安全。
四、如有疑问或争议，可向公司相关部门提出申诉。
五、本制度的最终解释权归公司所有。
以上是公司退休管理制度的一般内容，公司退休管理制度起着非常重要的作用，对员工的合法权益保护，公司的稳定发展都有着至关重要的作用。
公司应该认真遵守这一制度，确保其顺利实施，为公司和员工双方营造一个和谐的劳动关系。
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公司员工退休管理
办法
年月日（）人字
第号
第一条本公司为鼓励职员长期服务于公司，为了维护退休职员权益，特制定本规定。
第二条本规定适用于在公司工作达到一定期限的一般职员，订有一年以内期间的雇用契约者除外。
第三条退休种类分为：
（一）正常退休——属于下列情形之一者：
1、服务满25年以上。
2、早期退休——服务20年以上，年龄满50岁。
3、延期退休——符合正常退休条件后，经总经理认为必要时予以核定，可延长服务期间，至年龄满60岁为止。
（二）命令退休——属于下列情形之一者：
1、年龄满60岁。
2、在延期退休中，因心神丧失或因身体残废不能胜任职务。
第四条退休金分一次退休金和一次退休金及年金两种。
服务15年以上者，退休职员可以选择一种方式领取退休金，确定后中途不得变更。
服务5年以上未满15年者仅可采用第一种。
基数——以退休职员最后6个月的薪津，包括底薪及职务津贴的总数，以该期间总日数乘以50，为一个基数。
服务满5年者，给付10个基数，每增1年加付2个基数。
满15年时，给付30个基数，满15年至满25年止，每增1年加付15个基数。
满25年以后每增丨年加付1个基数，最高以10个基数为限。
对于延期退休期间，其年资满40年以后，每增1年加付1个基数。
年金——采用一次退休金及年金时，除给付一次退休金15个基数外，另给付年金。
服务满且5年者，年金之月额按1个基数的16%计算，以后逐年增加。
早期退休——在达到正常退休年龄以前，每提前一年减少基数4%。
第五条退休职员在服务期间对本公司业务有特殊贡献而功绩昭著者，可经总经理拟定提请董事长及副董事长核定，加发退休金。
第六条服务年资系按进入公司的月份起至退休之日止计算。
退休之日以职员退休的月份为准。
未满一年的尾数，其为6个月以上者以1年计算，不满6个月者以半年计。
属于下列各项期间，不予计人职务年资：属于一年以内期间的劳动合同期间；停职期间，但非因公伤病，请假在二个月以内者，不受此限。
第七条年龄的认定以户口本所记载的资料为准。
第八条一次退休金于职员经核准退休，办妥离职手续后即予给付。
第九条本公司调整职员薪津时，年金亦比照底薪部分调整。
职员早期退休者须经总经理室指定或经申请核准。
未经核准而离职者，以辞职或解聘论，其退职金依照本公司“职员退职金给付规则”的规则给付。
第十条退休职员支领年金的权利不得转让他人，退休职员支取年金者，于本公司因故未能继续经营或转移其他公司经营时，依其服务年资，并按本规则第四条第2项的规定换算一次退休金基数，对已领的一次退休金及年金应全额扣除。
第十一条支领年金之退休职员死亡时，其支领年金的权利应即停止。
第十二条退休职员服务最后一日历年的奖金仍予给付。
如为上半年内退休者，其一季奖金按实际服务月数比例给付；如为下半年内退休者，其冬季奖金亦按实际服务月数比例给付。
服务月数按十足计算，即未满一个月的部分不计。
奖金给付时间与本公司在职职员者相同。
第十三条本规定实施后本公司“职员退职金给付规则”仍属有效，但不适用于职员退休。
第十四条本规定经本公司董事会通过后实施，修改时同。