XX公司退休管理办法
XX集团公司员工退休管理办法
XX集团公司员工退休管理办法第一章总则第一条为加强XX集团公司劳动用工管理，规范员工退休工作流程，根据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法实施条例》《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》等相关规定，结合集团公司实际，制定本办法。
第二条本办法适用于集团公司各职能部门及下属各单位。
第二章退休条件第三条与单位签订劳动合同的员工，累计缴纳养老保险满15年至20年(含视同缴费年限，具体缴费年限按照《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》相关要求延长至20年)，符合下述年龄等条件的，终止劳动合同，须按相关规定办理退休手续：（一）正常法定退休：男性员工年满60周岁至63周岁;女性员工管理岗位年满55周岁至58周岁，生产操作岗位、工勤岗位年满50周岁至55周岁（具体延伸年龄按照《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》相关要求延长）。
（二）特殊工种退休：男性员工年满55周岁，女性员工年满45 周岁。
特殊工种界定以国家有关部门特殊工种目录为准。
（三）因病退休：因病或非因工伤残，由省人力资源和社1会保障部门指定的医院出具残疾文书证明，经省级劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，且男性年满50周岁，女性年满 45 周岁。
第三章统计工作措施和要求第四条员工达到退休年龄，无需本人提出申请，由所在单位人力资源管理部门在其达到退休年龄前60天启动退休流程，办理退休审批手续后，向员工发出《员工退休通知单》，同时在所在单位范围内公示5个工作日。
第五条员工在达到退休年龄前30天内，到所在单位人力资源部、财务部、工会等部门办理离司手续，并与所在部门办理工作交接手续，交还相关工作资料及单位财物，确保所分管的工作正常开展，交接工作由退休员工直属领导负责监办。
第六条员工达到法定退休年龄当月的最后一个工作日劳动合同终止，不再列入在编人员。
企退管理制度
企退管理制度第一章总则第一条为规范企业退休管理，保障企业退休员工的合法权益，促进企业稳定发展，制定本管理制度。
第二条本制度适用于企业内所有职员的退休管理事宜，包括退休年龄、退休福利、退休待遇等方面。
第三条企业应根据国家相关法律法规和政策，合理确定退休年龄，保障员工的合法权益。
第四条企业应加强对退休管理制度的宣传和解释，让员工充分了解相关政策和程序。
第五条企业应建立健全的退休管理机制和制度，保障员工的合法权益和福利待遇。
第二章退休年龄第六条企业应根据国家相关法律法规和政策，合理确定退休年龄。
第七条企业应公布退休年龄，让员工了解相关政策，并提前做好个人退休规划。
第八条企业在规定退休年龄时，应充分考虑员工的实际情况和用人需求，确保退休政策的灵活性和有序性。
第九条企业应对超龄工作者积极引导和干部工作做好转岗工作，健全离退休干部管理制度。
第三章退休福利第十条企业应根据国家相关法律法规和政策，为退休员工提供合理的退休福利待遇。
第十一条企业应与退休员工签订书面退休福利协议，明确福利待遇和发放标准。
第十二条企业应及时足额发放退休金和其他福利待遇，保障退休员工的基本生活需求。
第十三条企业应建立健全的退休福利管理制度，确保福利待遇的公平、公正和及时性。
第四章退休待遇第十四条企业应根据国家相关法律法规和政策，合理确定退休待遇标准。
第十五条企业应公布退休待遇标准，让员工了解相关政策，并提前做好个人退休规划。
第十六条企业应在退休待遇中充分考虑员工的贡献和表现，确保待遇的合理性和公平性。
第十七条企业应建立健全的退休待遇发放机制，保障待遇的及时性和足额性。
第五章退休管理第十八条企业应建立健全的退休管理机制，确保退休政策的制度化和可持续性。
第十九条企业应建立健全的退休管理信息系统，做好员工退休信息的收集、整理和统计工作。
第二十条企业应完善退休管理程序，确保各项工作的科学性和规范性。
第二十一条企业应设立退休管理部门，负责员工退休事宜的具体实施和管理。
企业员工退休规章制度
企业员工退休规章制度退休是每个员工工作生涯中必然要面对的一个阶段。
为了规范员工的退休事务，并保障员工的权益，本企业制定了《企业员工退休规章制度》。
一、适用范围本规章制度适用于本企业所有在职员工，包括聘用的临时工和劳务派遣的员工。
二、退休条件1. 员工达到法定退休年龄；2. 员工在企业连续工作满十年。
三、退休申请1. 员工应提前一年书面向所在部门提交退休申请；2. 部门经理将退休申请报送人力资源部门审批。
四、退休待遇1. 退休员工将获得与其在岗工作期间工资相当的退休金；2. 退休金将按照国家相关法律法规的规定进行发放；3. 退休员工还享有医疗保险以及员工福利等权益。
五、退休福利1. 退休员工享有正常福利待遇，包括年终奖、节日福利等；2. 退休员工可以选择参加企业举办的各种培训和文体活动；3. 退休员工在企业内享有一定的借阅、购物等特殊优惠。
六、离退休人员关怀1. 企业将建立离退休人员服务中心，提供各种生活服务和咨询；2. 定期组织离退休员工活动，促进在职员工和离退休员工的交流和联系。
七、违反规定处理1. 对于不按规定办理退休手续的员工，依据劳动法和公司相关规定进行处理；2. 对于在退休手续中提供虚假材料的员工，将取消其相关福利待遇，甚至追究法律责任。
八、附件1. 退休申请表；2. 退休金计算表；3. 离退休人员服务中心联系方式。
以上为《企业员工退休规章制度》的主要内容，为了保障员工的退休权益，员工应按照规定办理相关手续，享受符合规定的退休待遇。
同时，企业也将提供离退休人员关怀和服务，以确保他们的退休生活质量和幸福感。
希望员工们能够认真遵守并共同维护这一制度，使企业的退休管理更加规范和人性化。
退休管理制度总则
退休管理制度总则第一条为了保障企业员工的退休权益，规范退休管理工作，促进企业的持续稳定发展，制定本制度。
第二条本制度适用于企业所有员工的退休管理，包括退休年龄、离职手续、退休金发放等方面的规定。
第三条企业应当建立健全退休管理制度，明确员工的退休权益，保障员工的合法权益。
第四条企业应当制定符合国家相关法律法规的退休政策，明确退休年龄、离职手续、退休金发放等具体规定。
第五条企业应当建立退休管理机构或委托专业机构负责具体的退休管理工作，确保制度的有效落实。
第六条企业应当建立完善的退休信息管理系统，及时、准确地记录和管理员工的退休相关信息。
第七条企业应当定期进行退休管理制度的宣传和培训，加强员工对退休政策的了解和了解。
第八条企业应当加强与社会保险、退休金等相关部门的信息沟通和合作，积极配合完成退休手续办理。
第九条企业应当建立员工退休后的关爱机制，关心退休员工的生活和健康状况，积极开展各种形式的关怀活动。
第十条企业应当做好退休金发放工作，按时足额发放退休金，确保退休员工的生活质量。
第十一条企业应当建立退休管理绩效考核机制，对退休管理工作进行定期评估，不断完善退休管理制度。
第十二条员工应当积极配合企业的退休管理工作，按规定提交相关材料，配合完成离职手续和退休金发放工作。
第十三条员工应当维护企业的退休管理制度，不得利用退休政策谋取个人私利，不得擅自改变或者不执行相关规定。
第十四条企业和员工应当通过协商、谈判等方式解决退休管理中的矛盾和纠纷，共同维护退休管理制度的有效实施。
第十五条违反本制度的规定，企业将给予相应的处罚，严重者将追究法律责任。
第十六条本制度自发布之日起生效。
企企业可根据实际情况对其进行适当修改，但修改后的制度应当重新向全体员工进行宣传和培训。
企业离退休管理制度
篇一:《XX公司退休管理办法》XX集团员工退休管理规定第一章总则1、目的为优化对退休人员的管理和服务，规范集团员工的退休操作流程。
2、政策依据依据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》、《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法实施条例》相关规定特制订本办法。
3、适用范围本发办法适用于与集团及各子分公司、指挥部签订劳动合同的正式员工.4、管理部门集团公司人力资源部为员工退休的归口管理部门。
第二章退休条件与公司签订正式劳动合同的员工，符合下述年龄条件的，须按相关规定办理退休手续1、正常法定退休男性，年满60周岁；女性:员工年满50周岁，干部年满55周岁。
2、因病退休因病或非因工致残，经医院证明，并经市劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的，且男员工年满50周岁，女员工年满45周岁。
3、从事国家规定特殊工种（详见国家相关规定）退休男员工年满55周岁，女员工年满45周岁。
第三章退休程序1、员工达到退休年龄，人力资源部应在其达到退休年龄的前60天启动退休审批流程，填写《员工退休审批表》，交员工所在部门和分管领导会签，报人力资源分管领导审核，总经理审批。
2、员工在达到退休年龄前30天内，人力资源部向员工发出《员工退休通知单》，员工按通知单要求办理退休手续，解除劳动合同。
3、员工按照通知要求30天内与所在单位办理工作交接、财务交接、办公设施设备交接、车辆交接等交接手续，保证内外工作接续顺畅，无遗留问题。
4、各子分公司总经理、副总经理岗位上退休的员工由纪检监察部进行审计，并向集团总经理办公会提交审计报告。
5、员工达到退休年龄后的一个月内办完有关手续，停缴社会保险和住房公积金，不再列入在编人员。
员工退休，人力资源部应提前以书面形式告知工会，由工会为退休员工举办欢送仪式，发放纪念品。
第四章退休待遇1、养老待遇从办理退休手续次月起，停发退休员工工资，由社会保险办理机构按月发给其基本养老金。
基本养老金的发放标准，由社会保险基金经办机构按政府规定核准执行。
XX集团员工退休管理办法2018-终审版
集团员工退休管理办法第一章总则第一条为优化对退休人员的管理和服务，规范集团员工的退休操作流程，特制订本办法。
第二条本发办法适用于与集团及各子公司签订劳动合同的所有员工。
第二章退休条件及核定第三条凡从业于本公司条件符合下列条件之一者，可以申请办理退休：1．男性员工：年龄满60周岁；女性员工：年龄满55周岁。
2．男性员工年龄满50周岁，女性员工年龄满45周岁，因病或者非因工致残，由医院证明，并经政府劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
第四条员工退休时间的认定，以身份证记载的出生时间（公历）为准。
第五条由集团人力资源管理部门负责退休核定工作。
第三章退休手续办理流程第六条员工达到退休年龄，不需本人提出申请，人力资源部应在其达到退休年龄的前30天启动退休审批流程，向员工发出《员工退休通知单》。
第七条员工在达到退休年龄前30天内，到人力资源部解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，员工到法定退休年龄劳动合同终止，不支付任何赔偿。
第八条人力资源部在员工达到退休年龄后的一个月内办完有关手续，不再列入在编人员。
第九条员工退休后原则上不予返聘，特殊情况经集团董事长审批，可予以返聘，并经双方协商一致，签订《返聘协议》。
《返聘协议》签订期限最多为一年，经双方协商可以续签，到期无任何补偿。
第四章退休员工的待遇第十条养老金待遇：从办理退休手续次月起，停发退休员工工资，由社会保险基金经办机构按月发给其基本养老金。
基本养老金的发放标准，由社会保险基金经办机构按XX省政府规定核准执行。
第十一条退休金：员工退休时，公司按退休人员在职最后12个月的标准月综合收入（包括月基本工资、月其他工资项目）的平均值为基数，每满1年本公司司龄给付1个基数额的退休金，最多不超过12个基数额，员工办理退休手续时一次性发给。
工龄计算标准：1. 员工工龄是指：从到本工作之日起至在公司工作的最后之日计算的工龄。
企业员工退休管理规章制度
企业员工退休管理规章制度第一条为规范企业员工退休管理，激励优秀员工，提高员工离职后的生活质量和幸福感，根据国家有关法律法规和企业实际情况，制定本规章制度。
第二条本制度适用范围为本企业正式员工。
第三条本制度所称退休是指企业员工达到法定退休年龄或符合企业退休标准的员工。
第四条企业将按照国家法定退休年龄标准为员工提供退休服务，包括以下内容：1.提供退休申请表，员工应在规定时间内填写并提交给人力资源部；2.人力资源部将收集并审核员工的退休申请，如果符合退休条件，将通知员工退休日期及相关事项；3.人力资源部将帮助员工了解相关退休政策、计算出退休工资及待遇，并按照国家规定和企业制定的标准为员工提供退休金；4.人力资源部将配合员工个人退休手续办理，如办理离职手续、社保转移等。
第五条为激励优秀员工，对符合以下条件的员工，企业将给予一定的退休奖励和特别待遇：1.在企业工作满10年以上的员工；2.在企业内有显著贡献的员工；3.连续多年被评选为“优秀员工”或获得其他荣誉的员工。
第六条退休奖励和特别待遇的具体内容和标准由企业人力资源部根据员工贡献和企业实际情况进行制定，并提请企业领导层批准。
第七条员工退休后，可以选择参加企业组织的退休员工活动，如旅行、文艺表演等，以提高员工的幸福感和社交活跃度。
第八条退休员工如需继续从事工作，可申请参加企业的雇佣回聘计划，根据实际情况，合理调整工作强度和待遇，并签订相关工作合同。
第九条退休员工可以享受企业的一些福利待遇，如优先购买企业产品、享受员工折扣等。
第十条退休员工应遵守企业规章制度，尊重企业的领导和员工，维护企业的声誉和形象。
第十一条退休员工如有违反企业规章制度或有不当行为，将按照企业的相关规定进行处理，并可能被取消一些退休待遇。
第十二条本规章制度由企业人力资源部负责解释和修订。
第十三条本规章制度自发布之日起生效。
公司员工离职退休管理制度
公司员工离职退休管理制度第一章总则第一条为规范公司员工离职和退休流程，保障员工权益，订立本《公司员工离职退休管理制度》（以下简称“本制度”）。
第二条本制度适用于公司内全部员工的离职和退休事宜的管理，并对员工参加退休金计划的具体办理流程做出认真规定。
第二章离职管理第三条员工离职分为自动离职和被动离职。
第四条自动离职是指员工自己乐意与公司解除劳动合同的情况，包含但不限于辞职、自主创业等。
员工在提出离职申请后经公司审批，办理离职手续。
第五条被动离职是指员工因公司业务调整、技术升级或其他合法原因被需要解除劳动合同的情况。
公司在解除劳动合同前应与员工进行协商，并依据国家相关法律法规办理解除手续。
第六条员工离职需依照以下程序办理：1.提交离职申请，说明离职原因和估计离职日期；2.经上级部门审批；3.离职前应完成交接工作，并将相关资料归档；4.向人力资源部门供应离职申请，离职报告及相关证明料子；5.人力资源部门办理离职手续，包含工资结算、社会保险注销、离职证明等；6.员工离职前须进行离职面谈，解答员工在离职后的权益与义务。
第七条公司对于员工的离职不得鄙视或限制其个人权益。
公司应依照离职原因、工作表现、个人贡献以及员工工作期限等综合因素订立相关离职弥补标准，确保员工福利合理和公平。
第八条对于离职员工，公司可为其供应相关福利，包含但不限于：1.离职弥补金：依据员工工作年限、职务、离职原因等因素计算离职弥补金；2.离职证明：供应符合法律法规要求的离职证明；3.续保政策：依据公司政策，为离职员工供应连续参保的政策；4.职业介绍和介绍：为离职员工供应职业发展咨询、介绍信等支持。
第三章退休管理第九条员工退休是指员工实现法定退休年龄、服务满足相关规定的退休条件，自动申请解除劳动合同的情况。
第十条员工退休应依照以下程序办理：1.提交退休申请，明确退休日期；2.经上级部门和人力资源部门审批；3.退休前应完成交接工作，将相关资料归档；4.向人力资源部门供应退休申请，退休报告及相关证明料子；5.人力资源部门办理退休手续，包含工资结算、社会保险注销、退休证明等；6.员工退休前须进行退休面谈，解答员工在退休后的权益与责任。
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XX集团员工退休管理规定
第一章总则
1、目的：为优化对退休人员的管理和服务，规范集团员工的退休操作流程。
2、政策依据：依据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》、《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法实施条例》相关规定特制订本办法。
3、适用范围：本发办法适用于与集团及各子分公司、指挥部签订劳动合同的正式员工.
4、管理部门：集团公司人力资源部为员工退休的归口管理部门。
第二章退休条件
与公司签订正式劳动合同的员工，符合下述年龄条件的，须按相关规定办理退休手续：
1、正常法定退休：男性，年满60周岁；女性:员工年满50周岁，干部年满55周岁。
2、因病退休：因病或非因工致残，经医院证明，并经市劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的，且男员工年满50周岁，女员工年满45周岁。
3、从事国家规定特殊工种（详见国家相关规定）退休：男员工年满55周岁，女员工年满45周岁。
第三章退休程序
1、员工达到退休年龄，人力资源部应在其达到退休年龄的前60天启动退休审批流程，填写《员工退休审批表》，交员工所在部门和分管领导会签，报人力资源分管领导审核，总经理审批。
2、员工在达到退休年龄前30天内，人力资源部向员工发出《员工退休通知单》，员工按通知单要求办理退休手续，解除劳动合同。
3、员工按照通知要求30天内与所在单位办理工作交接、财务交接、办公设施设备交接、车辆交接等交接手续，保证内外工作接续顺畅，无遗留问题。
4、各子分公司总经理、副总经理岗位上退休的员工由纪检监察部进行审计，并向集团总经理办公会提交审计报告。
5、员工达到退休年龄后的一个月内办完有关手续，停缴社会保险和住房公积金，不再列入在编人员。
员工退休，人力资源部应提前以书面形式告知工会，由工会为退休员工举办欢送仪式，发放纪念品。
第四章退休待遇
1、养老待遇：从办理退休手续次月起，停发退休员工工资，由社会保险办理机构按月发给其基本养老金。
基本养老金的发放标准，由社会保险基金经办机构按政府规定核准执行。
2、住房公积金：在员工办理退休手续时，由公司结算一次性发给员工。
3、医疗待遇：按照省市医保相关规定执行。
4、退休金：员的工退休时，公司按退休人员在职最后12 个月的收入（含基本工资、奖金）的平均值为基数，在本公司工作每满1年支付一个月的退休金，最多不超过12个月，员工办理退休手续时一次性发给。
员工工龄是指从到本公司工作之日至在本公司工作的最后之日计算工龄，工龄计算的余数不足半年的按半年计算，超过半年的按1年计算。
第五章附则
1、本办法由集团人力资源部解释和修订。
2、本办法自2014年月日起实施。
附件：
1、员工退休审批表
2、员工退休通知单
员工退休审批表
员工退休通知单
尊敬的先生（女士）：
至年月日，您将符合国家规定的退休年龄，为保证您的合法权益，公司将为您办理退休手续。
现将相关事项告知如下：
一、退休手续办理
请于年月日前提交以下资料至集团公司人力资源部，并协助办理退休手续。
1、身份证复印件；
2、户口簿复印件；
3、近期一寸免冠照片一张。
公司将于年月前为您办妥退休手续，并根据国家规定于退休次月停缴您的社会保险及住房公积金。
二、工作交接
您与公司的劳动关系将于年月日终止。
请您于年月日前做好工作交接，并办理离职手续。
三、退休金发放
在您退休之际，公司将按照集团退休管理规定向您一次性发放退休金元，对您为公司做出的贡献深表谢意。
长春XX投资集团有限公司
人力资源部
年月日。