退休职工管理办法
企业员工退休管理规章制度(三篇)
企业员工退休管理规章制度第一章总则第一条为规范企业员工退休事务管理，保障员工权益，制定本规章制度。
第二条本规章适用于所有公司员工，包括正式员工和临时员工。
第三条公司员工退休管理应遵循公平、公正、合理的原则，根据国家法律法规和政策规定执行。
第四条公司应建立健全员工退休管理机构，负责具体实施退休政策和管理事务。
第二章退休条件第五条正式员工退休条件：1. 年满法定退休年龄；2. 已在公司连续工作满15年；3. 身体健康，无工作能力或达到法定退休年龄的。
第六条临时员工退休条件：1. 年满法定退休年龄；2. 已在公司连续工作满20年。
第七条凡符合退休条件的员工，申请退休经公司同意后正式退休。
第三章退休福利第八条凡正式员工退休的，公司应按照国家法律法规规定的退休金标准支付退休金。
第九条凡临时员工退休的，公司应按照国家法律法规规定的退休金标准支付退休金。
第十条公司应为退休员工购买商业养老保险，保障退休员工的生活需求。
第十一条公司应为退休员工提供必要的医疗保障，包括退休医疗保险和定期健康体检。
第四章退休流程第十二条员工申请退休应提前至少30天向公司提交申请，提交退休申请书和必要的退休材料。
第十三条公司应在接到员工退休申请后的15个工作日内作出回复并处理退休手续。
第十四条公司应在员工退休生效后及时办理退休金发放手续。
第五章退休权益保护第十五条公司不得以任何形式限制员工享受合法的退休权益，不得强迫员工提前退休。
第十六条公司应加强退休员工的管理和关怀，定期组织退休员工活动，为退休员工提供精神慰藉和帮助。
第十七条公司应建立员工投诉机制，及时处理退休员工的投诉和纠纷。
第六章法律责任第十八条公司违反本规章制度的，应承担相应的法律责任，赔偿员工的损失。
第十九条公司员工违反本规章制度的，应依法进行处理，包括暂停或终止退休权益。
第七章附则第二十条本规章制度解释权归公司所有，并由公司根据实际情况进行调整和修改。
第二十一条本规章制度自发布之日起生效，废止以前的有关员工退休管理规定。
国企员工退休(职)管理办法
XX投资有限公司退休（职）管理方法为切实维护宽敞职工基本权益，切实做好退休人员的管理服务工作，依据国家关于职工退休的关于规定，结合本公司实际，制定本方法，本方法适用于城投公司（以下简称公司）中层及以下人员，下级各级全资、控股公司以及分公司（以下简称各下级公司）所有在职人员。
公司班子成员退休（职）依照上级组织部门关于规定执行。
第一条退休（职）条件（一）干部身份职工退休条件1.男年满60周岁，女年满55周岁，养老保险累计支付费用年限满15年的。
2.男年满50周岁，女年满45周岁，养老保险累计支付费用年限满15年，且经市劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的。
3.因工伤残，由医院证明并经市劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的。
（二）工人身份职工退休条件1.男年满60周岁，女年满50周岁，养老保险累计支付费用年限满15年的；特殊工种退休依照国家关于规定执行。
2.男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经市劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
3.因工致残，由医院证明并经市劳动能力鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
（三）职工退职条件职工（包括干部和工人身份）男不满50周岁，女不满45周岁，养老保险支付费用年限累计满15年，且经市劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，可办理因病提前退职。
第二条退休（职）管理责任（一）管理主体1.公司综合事务部是职工退休（职）的管理部室，主要职责包括:（1）组织制定职工退休（职）管理制度、流程及规范。
（2）负责办理公司职工退休（职）等相关手续。
（3）负责公司退休（职）职工档案管理工作。
（4）负责公司退休（职）职工所有福利管理、关爱慰问等工作。
2.各下级公司具有人力资源管理职能的部室（以下简称人事部室）的主要职责：（1）负责办理本公司职工退休（职）等相关手续。
（2）负责本公司退休（职〉职工工作交接等工作。
（3）负责本公司退休（职）职工档案管理工作。
事业单位退休人员管理办法
事业单位退休人员管理办法事业单位是指由国家提供资金或者具有独立法人地位的事业单位，主要包括各级政府机构、事业单位。
事业单位的退休人员管理是事业单位管理中的一个重要环节，也是保障退休人员合法权益的关键措施。
一、退休人员的确定1. 退休人员的确定应按照国家相关法律法规执行，年龄、工龄、工作业绩等是确定退休人员的主要标准。
2. 退休人员的资格应由事业单位内部专门机构审核确定，确保退休人员的身份真实可靠。
3. 退休人员一经确定，应及时办理退休手续，并享受相应的退休待遇。
二、退休待遇的发放1. 退休人员应按照国家相关规定享受相应的退休待遇，包括基本养老金、医疗保险、福利待遇等。
2. 事业单位应设立专门的退休人员管理部门负责退休待遇的核算和发放工作，确保退休人员的权益得到保障。
3. 退休人员的待遇标准应该与工作时期的贡献成正比，不得削减或擅自变更。
三、退休人员的服务保障1. 事业单位应建立健全的退休人员服务制度，为退休人员提供优质便捷的服务。
2. 退休人员享有参加事业单位组织的各种文体活动、健康讲座等权益，丰富退休生活。
3. 事业单位应建立定期与退休人员沟通的机制，了解退休人员的需求和意见，及时解决问题。
四、退休人员的管理监督1. 事业单位应建立健全的退休人员管理档案，记录退休人员的基本情况和相关待遇情况，确保信息真实准确。
2. 事业单位应建立退休人员管理委员会或者机构，对退休人员的管理进行监督与评估，及时发现问题并加以处理。
3. 监督部门应对事业单位的退休人员管理情况进行定期检查和评估，确保退休人员的权益得到切实保障。
通过以上措施，可以有效保障事业单位退休人员的合法权益，提高退休人员的生活质量，为社会和谐稳定做出积极贡献。
退休管理办法暂行
退休管理办法暂行随着社会的发展和人口老龄化的加剧，退休管理成为了企业和社会关注的重要问题。
为了规范退休管理工作，保障退休人员的合法权益，提高退休管理的效率和质量，特制定本暂行办法。
一、退休的条件（一）正常退休1、男性年满 60 周岁，女性年满 55 周岁（女工人年满 50 周岁）。
2、累计缴纳养老保险满 15 年。
（二）提前退休1、从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作）的职工，男性年满 55 周岁，女性年满 45周岁，累计工作年限满规定年限，且累计缴纳养老保险满 15 年。
2、因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男性年满 50 周岁，女性年满 45 周岁，累计缴纳养老保险满 15 年。
二、退休手续办理（一）职工达到退休年龄前一个月，由所在单位人力资源部门通知本人，并准备相关退休材料。
（二）退休材料包括：身份证复印件、户口本复印件、养老保险手册、个人档案、近期免冠照片等。
（三）单位人力资源部门负责审核退休材料的真实性和完整性，并填写《退休审批表》，加盖单位公章后，报送社会保险经办机构审批。
（四）社会保险经办机构审批通过后，为退休人员办理退休手续，核定养老金待遇，并从次月起发放养老金。
三、养老金的计算与发放（一）养老金的计算按照国家和地方有关规定执行，包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金等部分。
（二）养老金实行社会化发放，每月按时足额发放到退休人员的银行账户。
（三）退休人员应在规定时间内进行养老金领取资格认证，未认证或认证不通过的，暂停发放养老金，待认证通过后恢复发放并补发暂停期间的养老金。
四、退休人员的管理与服务（一）单位应建立退休人员管理档案，记录退休人员的基本信息、联系方式、健康状况等。
（二）定期组织退休人员活动，如座谈会、文体活动等，关心退休人员的生活和健康。
（三）为退休人员提供必要的政策咨询和服务，帮助解决实际困难。
退休及返聘管理办法三篇
退休及返聘管理办法三篇篇一：退休及返聘管理办法为了规范退休人员管理工作，使退休人员能够发挥余热、安享晚年，根据国家有关规定，结合公司实际，特制定本办法。
一、退休条件凡年龄（即：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁）达到相关规定的职工即可到相关部门办理退休手续。
二、退休人员的离职手续1.职工退休时，公司出具单位应提供的相关退休审批材料。
2.退休职工离职时，应按公司规定办理移交手续。
三、退休人员待遇上半年办理退休的人员享受一半慰问金，下半年办理退休的人员享受全额慰问金，次年起不再享受。
四、退休人员的责任及义务1.关心公司建设和发展，维护单位的安定团结。
2.积极为公司的生存和发展提合理化建议，并在力所能及的情况下，积极为单位的建设、管理出力。
3.退休人员如未履行上述责任及义务，公司将视情况取消对退休人员的第三条待遇。
五、退休人员返聘为加强退休人员返聘工作的管理，结合公司实际情况，制定以下管理办法：1.返聘原则（1）本人自愿、双向选择。
（2）因工作需要，在紧缺、特殊岗位（持证上岗）返聘。
（3）管理岗位原则上不再返聘。
2.返聘条件：（1）身体建康，年龄男62周岁以下，女55周岁以下。
（2）特殊岗位必须持证上岗。
3.返聘程序：（1）相关单位负责人填写《退休返聘人员考评审核审批表》并签署同意意见，报主管领导审核同意后，交办公室。
（2）办公室将符合退休返聘条件人员的《退休返聘人员考评审核审批表》报总经理审批。
（3）受聘人与公司签订《退休返聘协议》。
4.返聘工资及待遇：（1）计件返聘人员工资=固定工资（参照同工在岗人员系数工资）+考核工资+加班工资。
（2）非计件返聘人员工资=固定工资（参照同工在岗人员系数工资）+加班工资。
（3）返聘人员在协议期内享受在岗员工的福利待遇(社会保险、公积金除外)。
（4）返聘人员在协议期内享受公司为其缴纳的商业保险待遇。
（5）返聘人员每年享受1次健康体检。
退休职工管理办法
XX事业单位退休职工管理办法为全面贯彻中组部等三部委《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见》（中组发〔2008〕10号）文件精神,进一步规范和加强中国航天科工集团第一XX单位（以下简称XX单位）离退休职工管理服务工作，使XX单位退休职工的各项管理服务工作更加科学、规范、程序、有效,充分保证XX单位离退休职工队伍的稳定和科研生产任务的顺利进行.根据党中央、国务院有关离退休干部方针、政策和规定，结合XX单位的实际情况，特制定本办法。
请XX单位下属各单位遵照执行。
第一章总则第一条退休职工为革命和建设事业的发展作出了重要贡献，是党和国家的宝贵财富，是不能忽视的一支力量，应继续受到全院同志的关心、尊敬.关心照顾好退休职工，是实现安定团结、新老交替的重要一环,也是创建社会主义和谐社会的需要。
要从全院上下树立敬老爱老的风尚,要切实在政治上关心，生活上照顾好退休职工，使他们能够老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所教、老有所乐。
健康长寿，安度晚年.第二条要高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照党的十七大提出的全面做好离退休工作的要求，落实离退休人员政治、生活待遇，发挥退休人员作用,在全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的实践中，在XX单位又好又快发展的过程中，不断开创离退休工作的新局面.第三条要坚持围绕中心、服务大局；要坚持加强思想政治建设，不断用马克思主义中国化的最新成果武装广大离退休人员；要坚持以人为本，关心照顾好退休人员的生活；要坚持把老有所养和老有所为结合起来,引导退休人员在航天事业发展和改革中发挥积极作用；要坚持以让党放心、广大退休职工满意为标准，不断提高服务管理水平；要坚持在XX 单位党委的统一领导下,整合各方面资源，形成齐抓共管的工作机制和合力。
第二章管理机构和领导组织工作第四条XX单位党委会负责全院退休职工工作中重大问题的决策。
员工退休管理办法
员工退休管理办法一、总则为进一步规范员工退休管理工作，保障员工的合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本办法。
二、适用范围本办法适用于公司全体正式员工。
三、退休条件（一）正常退休员工达到国家规定的法定退休年龄，即男性年满 60 周岁，女性干部年满 55 周岁，女性工人年满 50 周岁，且连续工龄满 10 年的，应当办理退休手续。
（二）提前退休1、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满 55 周岁、女年满 45 周岁，连续工龄满 10 年的。
2、经劳动鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的，男年满 50 周岁、女年满 45 周岁，连续工龄满 10 年的。
四、退休手续办理（一）员工在达到退休年龄前一个月，人力资源部门应向员工所在部门发出《退休通知》，部门负责人应提前安排工作交接事宜。
（二）员工应在退休前填写《退休申请表》，并提交相关证明材料，如身份证、户口本、劳动合同、社保缴费证明等。
（三）人力资源部门负责审核员工的退休申请及相关材料，确认无误后，按照规定办理退休手续。
（四）退休手续包括但不限于办理社保停缴、退休金申领、住房公积金提取等。
五、退休金计算与发放（一）退休金的计算根据国家和地方相关规定执行，主要包括基础养老金、个人账户养老金等。
（二）退休金由社保部门按月发放至员工指定的银行账户。
（三）公司应协助员工办理退休金申领手续，并及时告知员工退休金发放的相关信息。
六、退休福利（一）公司为退休员工举办欢送会，以表达对员工多年来为公司付出的感谢。
（二）退休员工享有公司规定的节日福利和慰问。
（三）公司根据实际情况，为退休员工提供一定的健康体检服务。
七、退休返聘（一）因工作需要，公司可以对退休员工进行返聘。
（二）返聘应遵循双方自愿的原则，并签订返聘协议，明确工作内容、工作时间、薪酬待遇等事项。
（三）返聘员工的管理按照公司相关规定执行。
八、附则（一）本办法如与国家法律法规及政策相冲突，以国家法律法规及政策为准。
人员退休管理办法
人员退休管理办法1. 背景介绍人员退休是组织管理中一项重要的人力资源管理措施。
为了规范和优化人员退休管理，制定本人员退休管理办法，以确保公平公正地处理退休事宜，维护组织与人员的合法权益。
2. 适用范围本办法适用于本组织下属所有单位和部门的正式职工及其雇佣关系的管理，包括工人、职员和管理人员。
3. 退休条件3.1 年龄退休条件：根据国家政策规定，男性达到60周岁，女性达到55周岁，具备退休条件。
3.2 工龄退休条件：工龄满30年的职工，即使未达到年龄条件，也可以提出退休申请。
3.3 特殊情况：身体健康状况不适合继续从事本单位工作的职工，可以提出退休申请，并由医疗部门进行鉴定。
4. 退休申请和审批4.1 退休申请：符合退休条件的职工可以书面形式向人力资源部提出退休申请，申请中需注明退休日期、原因及身份证明。
4.2 审批程序：人力资源部收到退休申请后，将会组织相关部门对职工的申请进行综合评估，并向上级主管部门提交审批意见。
4.3 审批结果：上级主管部门收到审批意见后，将会对申请进行最终的审核，并以书面形式告知职工申请结果。
5. 退休福利待遇5.1 退休金：按照国家规定的标准和计算方法，根据职工的实际工龄、工资和个人缴费情况计算退休金。
5.2 社会保险：退休职工享受社会基本养老保险待遇，包括医疗保险等。
5.3 住房安排：单位将根据房源情况，优先提供退休职工住房安排。
6. 退休管理6.1 退休准备：人力资源部将会组织相关培训，帮助即将退休的职工顺利过渡到退休生活，并解答职工的退休相关问题。
6.2 退休档案：人力资源部将会妥善保管与退休职工有关的档案资料，包括个人信息、退休申请等。
6.3 退休关怀：组织将在退休职工退休后，继续关心和照顾他们的生活，包括举办庆祝活动、定期探望等。
7. 退休返聘7.1 返聘条件：退休职工如有意愿返聘，需与组织重新签订雇佣合同，并满足组织返聘的条件。
7.2 返聘安排：返聘工作以合同形式进行，职工享受相应的工资和福利待遇。
国有企业员工退休管理办法
国有企业员工退休管理办法
国有企业员工退休管理办法是指规范国有企业员工退休制度和管理
的一系列规定和措施，旨在保障国有企业员工的合法权益，提高企业
的管理效率和运行质量。
下面将从退休年龄、退休待遇、退休申请等
方面详细介绍国有企业员工退休管理办法。
一、退休年龄
国有企业员工的退休年龄通常根据实际情况和政策法规规定确定。
一般情况下，女职工退休年龄比男职工略低，这是为了适应女性身体
和心理特点。
退休年龄的确定需要兼顾企业的需求和员工的实际情况，保证企业的稳定运行和员工的合法权益。
二、退休待遇
国有企业员工退休待遇是指员工享受的工资、医疗保险、住房公积
金等福利待遇。
根据国家政策和企业规定，员工在退休后可以领取相
应的退休金和享受相应的福利待遇。
企业需要建立健全的退休待遇制度，确保员工的权益得到有效保障。
三、退休申请
国有企业员工在达到退休年龄后，需要提出退休申请并按照规定程
序办理。
员工可以向企业人力资源部门提交书面申请，经过审核和批
准后，正式进入退休程序。
企业需要及时处理员工的退休申请，保证
员工合法权益得到及时保障。
总之，国有企业员工退休管理办法对于保障员工的合法权益和企业的稳定运行具有重要意义。
企业需要建立健全的退休管理制度，落实退休年龄、待遇和申请等方面的具体规定，确保员工的退休权益得到有效保障，为企业的可持续发展提供保障。
希望各国有企业能够认真执行和贯彻落实退休管理办法，为员工的幸福生活和企业的长远发展创造良好条件。
退休管理办法(暂行)
退休管理办法(暂行)第一章总则第一条目的和依据为规范退休管理工作，保障退休人员权益，根据国家法律法规和相关政策，制定本办法。
第二条适用范围本办法适用于国家机关、事业单位、企事业单位和其他组织的职工退休管理。
第三条基本原则退休管理应坚持公平、公正、公开的原则，尊重职工个人意愿，维护人员选拔标准和政策的统一性。
第二章退休条件和程序第四条退休条件1. 达到法定退休年龄，男性为60周岁，女性为55周岁；2. 具有正常劳动能力，无法从事原工作的重要岗位；3. 完成退休手续，申请退休。
第五条退休程序1. 职工应提前向单位提交书面申请，表示个人意愿和愿意接受相关处理；2. 单位应接受职工申请，并根据相关规定进行审核和审批；3. 经审核通过后，向职工发放退休证明和有关文件；4. 职工办理离职手续，完成退休程序。
第三章退休待遇和权益保障第六条退休待遇1. 退休人员享受国家规定的基本养老金和个人账户养老金；2. 退休人员享受其他社会福利待遇和优惠政策。
第七条退休权益保障1. 退休人员享有平等的就业机会和就业权利；2. 退休人员享有同等待遇和个人权益保障。
第四章退休管理的监督和评估第八条监督机构1. 上级单位负责对下级单位的退休管理进行监督和指导；2. 行业主管部门负责对本行业单位的退休管理进行监督和指导。
第九条评估机制1. 每年对各单位的退休管理工作进行评估和考核；2. 对退休管理工作成效明显的单位进行表彰和奖励。
第五章附则第十条生效日期本办法自公布之日起施行，并具有追溯力。
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退休职工管理办法
为规范公司职工退休及退休职工返聘工作的管理和审批程序，根据有关法律法规的规定，结合公司的具体情况，特制订本办法。
1、退休年龄的界定：
1、男性，年满60周岁；
2、女性，年满50周岁；
3、特殊工种按社保实际办理退休手续时的年龄界定。
2、退休返聘审批程序：
1、退休职工的统计工作由人力资源部负责。
2、人力资源部应将统计结果提前一年通知退休职工所在部门负责
人。
3、各部门负责人在接到人力资源部通知后，应立即通知退休职工
本人，同时结合本部门的实际做好退休职工的考察及思想工
作，决定是否返聘，并做好工作交接、人员培养、人才储备的
计划，于一个月内将计划以书面形式上报人力资源部。
4、人力资源部应在职工达到退休年龄前一个月内，以书面形式通
知退休职工前往人力资源部办理退休离职手续，同时解除劳动
合同关系。
5、退休人员所在部门认为该职工需继续留用，同时其本人也有继
续工作意愿的，需在接到通知一个月内将《退休返聘人员申请
表》上报人力资源部。
6、人力资源部将各部门上报的《退休返聘人员申请表》汇总后报
总经理办公会讨论决定。
7、对于由总经理办公会讨论决定继续留用的退休职工，办理完退
休手续后，需与甲方签订《退休返聘人员协议书》；至此，双
方仅为聘任关系，不再签订劳动合同。
3、与公司签订返聘协议的人员，具体岗位和待遇另行商议，返聘
期限为1-3年。