退休返聘管理办法
返聘人员管理办法
返聘人员管理办法一、总则为充分发挥退休人员的经验和专业优势，规范返聘人员的管理，保障公司和返聘人员的合法权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本管理办法。
二、返聘原则1、岗位需求原则：返聘岗位应为公司急需且现有人员无法胜任或暂时无法补充的岗位。
2、能力胜任原则：返聘人员应具备与岗位要求相适应的专业知识、技能和工作经验，能够胜任工作任务。
3、身体健康原则：返聘人员应身体健康，能够适应工作强度和工作环境。
三、返聘条件1、已办理正式退休手续。
2、年龄一般不超过_____周岁，特殊情况经公司审批可适当放宽。
3、具备良好的职业道德和职业操守，无违法违纪记录。
4、工作表现优秀，在原岗位上有突出贡献。
四、返聘程序1、用人部门提出返聘需求，填写《返聘人员申请表》，说明返聘原因、岗位职责、工作时间、薪酬待遇等。
2、人力资源部门对返聘申请进行审核，包括返聘人员的资格条件、健康状况等。
3、经公司领导审批同意后，与返聘人员签订《返聘协议》。
五、返聘期限1、返聘期限一般为_____年，期满后根据工作需要和双方意愿决定是否续聘。
2、如因特殊情况需要提前终止返聘协议，双方应提前_____天通知对方。
六、薪酬待遇1、返聘人员的薪酬待遇根据其工作岗位、工作任务和工作表现确定，原则上不低于当地同类岗位退休人员的平均薪酬水平。
2、薪酬支付方式可以选择按月发放或按项目结算。
七、工作时间和工作安排1、返聘人员的工作时间根据工作需要和双方协商确定，可以是全职或兼职。
2、用人部门应合理安排返聘人员的工作任务，避免过度劳累。
八、考核与评价1、返聘人员的考核与评价参照公司现有员工的考核制度执行。
2、考核结果作为续聘、薪酬调整和奖励的依据。
九、福利与保障1、返聘人员不享受公司正式员工的社会保险、住房公积金等福利。
2、公司可以为返聘人员购买商业保险，以保障其在工作期间的人身安全。
十、协议管理1、公司与返聘人员签订的《返聘协议》应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇、保密条款、违约责任等。
退休职工返聘管理办法
退休职工返聘管理办法1. 简介本文档旨在规范和管理退休职工返聘事宜，确保返聘过程合法、公平、公正。
2. 定义2.1 退休职工：指已经达到法定退休年龄，享受养老保险待遇的员工。
2.2 返聘：指退休职工根据公司需要，重新就职并履行相关工作职责。
3. 返聘条件3.1 公司需要：公司在开展业务过程中，根据实际需要，有权决定是否返聘退休职工。
3.2 个人意愿：退休职工可以自愿选择是否返聘，公司尊重其个人意愿。
3.3 专业能力：退休职工返聘前，需经过专业能力评估，确保其适合岗位需求。
4. 返聘程序4.1 申请：退休职工提出返聘申请，注明返聘意向、工作岗位等相关信息。
4.2 部门审核：相关部门对返聘申请进行审核，综合考虑公司需要和个人能力。
4.3 审批：审核通过后，由上级主管进行审批，并确保程序合规。
4.4 签订劳动合同：经过审批通过后，公司与退休职工签订劳动合同，明确工作内容、待遇等事项。
5. 工作安排和待遇5.1 工作安排：公司根据岗位需求，合理安排返聘退休职工的工作内容和工作时间。
5.2 待遇：返聘退休职工的工资、福利、社会保险等待遇按照相关规定执行，不得低于正式员工标准的80%。
6. 返聘期限6.1 返聘期限：退休职工返聘的期限原则上不得超过两年，根据实际需要可以续签一次，续签期限不得超过一年。
6.2 终止办法：返聘期限届满或双方协商一致，退休职工返聘关系终止。
7. 其他规定7.1 违纪违规处理：返聘退休职工如有违纪违规行为，按照公司相关规定进行处理。
7.2 政策调整：如国家相关政策有调整，返聘管理办法将相应进行调整。
以上为《退休职工返聘管理办法》的内容，为确保办法的有效执行，应结合实际情况进行具体操作。
退休及返聘管理办法三篇
退休及返聘管理办法三篇篇一：退休及返聘管理办法为了规范退休人员管理工作，使退休人员能够发挥余热、安享晚年，根据国家有关规定，结合公司实际，特制定本办法。
一、退休条件凡年龄（即：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁）达到相关规定的职工即可到相关部门办理退休手续。
二、退休人员的离职手续1.职工退休时，公司出具单位应提供的相关退休审批材料。
2.退休职工离职时，应按公司规定办理移交手续。
三、退休人员待遇上半年办理退休的人员享受一半慰问金，下半年办理退休的人员享受全额慰问金，次年起不再享受。
四、退休人员的责任及义务1.关心公司建设和发展，维护单位的安定团结。
2.积极为公司的生存和发展提合理化建议，并在力所能及的情况下，积极为单位的建设、管理出力。
3.退休人员如未履行上述责任及义务，公司将视情况取消对退休人员的第三条待遇。
五、退休人员返聘为加强退休人员返聘工作的管理，结合公司实际情况，制定以下管理办法：1.返聘原则（1）本人自愿、双向选择。
（2）因工作需要，在紧缺、特殊岗位（持证上岗）返聘。
（3）管理岗位原则上不再返聘。
2.返聘条件：（1）身体建康，年龄男62周岁以下，女55周岁以下。
（2）特殊岗位必须持证上岗。
3.返聘程序：（1）相关单位负责人填写《退休返聘人员考评审核审批表》并签署同意意见，报主管领导审核同意后，交办公室。
（2）办公室将符合退休返聘条件人员的《退休返聘人员考评审核审批表》报总经理审批。
（3）受聘人与公司签订《退休返聘协议》。
4.返聘工资及待遇：（1）计件返聘人员工资=固定工资（参照同工在岗人员系数工资）+考核工资+加班工资。
（2）非计件返聘人员工资=固定工资（参照同工在岗人员系数工资）+加班工资。
（3）返聘人员在协议期内享受在岗员工的福利待遇(社会保险、公积金除外)。
（4）返聘人员在协议期内享受公司为其缴纳的商业保险待遇。
（5）返聘人员每年享受1次健康体检。
2024年返聘退休人员管理规定
五、待遇及福利
1.返聘人员的待遇，根据返聘岗位、工作性质、工作强度等因素，参照公司相关规定执行。
2.返聘人员享受公司规定的福利，如：社会保险、医疗保险、体检等。
3.返聘人员在工作期间，因工作原因导致的伤亡，按照国家相关法律法规处理。
六、解除返聘关系
1.返聘人员在以下情况下，公司有权解除返聘关系：
2024年返聘退休人员管理规定
一、总则
1.为加强退休人员管理，规范退休人员返聘工作，根据国家相关法律法规及公司规定，特制定本规定。
2.本规定适用于2024年及以后年度公司返聘的退休人员。
二、返聘条件
1.退休人员符合以下条件，方可申请返聘：
（1）具有良好的政治素质和职业道德；
（2）身体健康，能够胜任返聘岗位的工作；
（3）具有与返聘岗位相适应的专业技术或技能；
（4）法律法规规定的其他条件。
2.返聘岗位应当符合作内容明确，工作量适中；
（3）不影响在职员工的工作安排。
三、返聘程序
1.退休人员提出返聘申请，填写《返聘申请表》，经所在部门负责人审核后，报人力资源部门审批。
（1）违反公司规章制度，造成严重后果；
（2）因个人原因不能胜任工作；
（3）法律法规规定的其他情形。
2.返聘人员提出解除返聘关系的，应提前30天向公司提出书面申请。
七、附则
1.本规定自2024年1月1日起施行。
2.本规定解释权归公司人力资源部门。
2.人力资源部门根据公司岗位需求及退休人员条件，进行资格审查，确定拟返聘人员名单，报公司领导审批。
3.审批通过后，人力资源部门与返聘人员签订《返聘协议》，明确双方权利和义务。
2024年退休返聘人员管理制度退休返聘管理办法
2024年退休返聘人员管理制度退休返聘管理办法第一章总则第一条为规范和加强退休返聘人员的管理，充分发挥他们在工作中的经验和专业知识，提高企业的工作效率和绩效，特制定本办法。
第二条本办法适用于所有退休返聘人员，包括国有企业、事业单位、社会团体、民营企业等各类组织和单位的退休返聘人员。
第三条退休返聘人员是指已经退休的单位工作人员，经单位同意，按规定重新回到工作岗位上的人员。
第四条退休返聘人员应当遵守单位的各项规章制度和劳动纪律，发挥自己在工作中的优势，为单位的发展做出贡献。
第五条单位应当根据实际需要，合理安排退休返聘人员工作岗位和任务，确保其工作质量和效率。
第六条单位应当为退休返聘人员提供必要的培训和技能提升机会，使其适应当前工作的需要。
第七条本办法未涉及的问题，参照《单位工作人员管理制度》和其他有关法律法规的规定执行。
第二章退休返聘人员的条件和程序第八条退休返聘人员应当具备以下条件：（一）身体健康，适应工作需要；（二）在职期间表现良好，没有重大纪律问题；（三）与单位愿意继续合作，双方均达成一致意见。
第九条单位可以根据自身实际情况，制定退休返聘人员的招聘程序，经过面试、考核等环节，确定合适的退休返聘人员。
第十条退休返聘人员应当与单位签订正式的劳动合同或协议，明确工作内容、工资待遇、保险福利等事项。
第十一条单位应当建立健全的内部管理制度，对退休返聘人员进行考核和评价，根据情况适时调整其工作岗位和任务。
第三章退休返聘人员的权利和义务第十二条退休返聘人员享有与在职员工相同的权利，包括工作待遇、培训机会、休假制度等。
第十三条退休返聘人员应当认真履行工作职责，保守单位的商业秘密，不得泄露单位的重要信息。
第十四条退休返聘人员与单位之间应当建立互信互助的关系，共同促进单位的发展和进步。
第十五条退休返聘人员在工作中应当遵守单位的各项规章制度和纪律要求，不得违法违规，违者将受到相应的处理。
第四章退休返聘人员的管理和服务第十六条单位应当为退休返聘人员提供良好的工作环境和条件，确保其工作顺利进行。
离退休人员返聘管理办法
离退休人员返聘管理办法第一章总则第一条为充分利用离退休人员的丰富经验和专业技能，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本管理办法。
第二条本办法适用于本单位离退休人员的返聘工作。
第三条离退休人员返聘应遵循公开、公平、公正的原则，确保返聘工作的透明性和合理性。
第二章返聘条件第四条返聘的离退休人员应具备以下条件：1. 已正式办理离退休手续。
2. 身体健康，能够胜任原岗位或新岗位的工作。
3. 具有良好的职业道德和工作态度。
4. 具备岗位所需的专业技能和工作经验。
第三章返聘程序第五条返聘程序包括：1. 岗位需求分析：由用人部门提出返聘需求，并说明理由。
2. 资格审核：人力资源部门对申请返聘的离退休人员进行资格审核。
3. 面试考核：对符合条件的离退休人员进行面试和技能考核。
4. 健康检查：通过面试考核的离退休人员需进行健康检查。
5. 返聘审批：人力资源部门根据考核结果和健康检查报告，提出返聘建议，报单位领导审批。
6. 签订返聘合同：经批准返聘的离退休人员与单位签订返聘合同。
第四章返聘合同第六条返聘合同应明确以下内容：1. 返聘岗位及职责。
2. 返聘期限。
3. 工作报酬及福利待遇。
4. 工作时间和休息休假。
5. 双方的权利和义务。
6. 合同变更、解除和终止的条件。
第五章管理和考核第七条离退休返聘人员的管理参照在职员工的相关管理制度执行。
第八条离退休返聘人员的考核应与其岗位职责和工作目标相一致，考核结果作为续聘、解聘的依据。
第六章附则第九条本办法由人力资源部门负责解释。
第十条本办法自发布之日起实施，原有与本办法相抵触的规定同时废止。
第十一条对于本办法的修改和补充，由人力资源部门提出建议，报单位领导审批后执行。
请注意，以上内容是一个示例性质的管理办法，具体实施时应根据单位的实际情况和国家法律法规进行调整和完善。
退休返聘人员管理制度(4篇)
退休返聘人员管理制度退休人员返聘管理办法为规范退休人员返聘管理，充分发挥退休返聘人员工作优势，促进对中青年人员的传、帮、带，特制定本办法。
一、返聘原则1.工作需要原则。
根据工作实际需要实施返聘，若现有人员已能满足工作需要，则不进行人员返聘。
2.自愿原则。
返聘退休人员必须尊重本人意愿，在本人自愿的前提下聘用。
3.谁使用谁管理的原则。
部门申请返聘的，由该用人部门负责日常管理；社根据整体工作需要返聘人员的，一般委派到一个部门开展具体工作，并委托该部门负责日常管理。
二、返聘范围与对象4.返聘范围。
具有丰富经验的中层以上管理人员；具有高级专业技术职务任职资格的人员；生产经营工作需要的其他专业技术和管理人员。
5.返聘对象。
已办理退休手续的我社人员，身体健康，能适应返聘岗位的日常工作，一般不超过____周岁。
三、返聘期限6.返聘人员聘期根据具体情况而定，考虑退休人员的身体情况，原则上以一年为一个聘期，可多次续聘；针对专项工作或重要项目的聘用，也可一事一聘，聘期可不固定。
四、返聘程序7.返聘申报。
拟聘用退休人员的部门商拟返聘人员本人同意后，用人部门提出书面申请，说明返聘理由、工作任务和预计返聘期限等，报人力资源部，由人力资源部报请分管业务和分管人事社领导审批，必要时报请社长审批。
同等条件下，优先返聘我社退休人员。
职能部门返聘退休人员、其它部门返聘非专业技术人员从严控制，一律最后报社长审批。
8.返聘协议。
人力资源部与返聘人员签订《退休人员返聘协议书》，明确聘用期间的工作岗位、职责任务、薪资报酬、聘用期限等内容。
9.返聘人员聘用期满，如需继续返聘的，用人部门应提前____天参照以上程序办理续聘。
逾期不办理续聘的，自行解除返聘合同。
10.社根据整体工作拟返聘人员时，责成人力资源部商相关部门确定，并负责办理相关手续。
五、返聘人员职责11.自觉遵守我社规章制度。
12.服从用人部门的工作安排，完成相关工作任务。
13.弘扬优良工作传统，履行传、帮、带工作职责。
企业退休人员返聘管理办法2024
企业退休人员返聘管理办法2024
一、背景介绍
随着社会的不断发展，企业在管理退休人员返聘方面面临着新的挑战。
退休人员返聘不仅可以延续企业的人才资源，也可以提升企业的竞争力。
因此，制定一套科学的管理办法对于企业具有重要意义。
二、返聘条件
1. 退休人员返聘应符合企业需求，退休人员应具备企业所需的技能和经验；
2. 退休人员需在退休后满足一定的休息期限后才能被返聘；
3. 退休人员返聘需经过企业人力资源部门审核批准。
三、返聘流程
1. 企业确定返聘需求，向退休人员发出返聘通知；
2. 退休人员确认愿意返聘，并提交相关申请资料；
3. 企业人力资源部门审核返聘资格，确定返聘岗位和条件；
4. 企业与退休人员签订返聘协议；
5. 退休人员正式返聘并开始相关工作。
四、返聘管理
1. 企业应建立完善的退休人员档案管理制度，记录返聘人员的个人信息和工作情况；
2. 企业应定期对返聘人员进行绩效评估，提供相关培训和支持；
3. 企业需保障返聘人员的权益，包括工资待遇、社会保险等；
4. 企业应与返聘人员建立良好的沟通机制，解决工作中的问题和困难。
五、返聘效益
1. 退休人员返聘可以提升企业的综合实力和竞争力；
2. 返聘人员在工作中能够传承企业文化，促进团队凝聚力；
3. 退休人员返聘可以节约企业招聘成本，提升员工忠诚度。
六、总结
企业退休人员返聘管理办法是一项重要的制度，对于企业具有积极的促进作用。
企业应根据实际情况制定科学合理的退休人员返聘管理办法，并不断完善和优化，以确保返聘工作的顺利进行。
只有通过有效的管理，才能实现企业和退休人员的共赢。
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XXX集团
退休返聘管理办法
一、目的
为适应集团发展需要，合理配置集团人力资源，同时规范集团及各下属单位的退休返聘用人机制，充分发挥退休人员丰富的经验优势和“传、帮、带”作用，依据国家有关劳动用工方面的政策规定并结合集团实际情况，制定本办法。
二、适用范围
本办法适用于集团及各下属单位的退休返聘人员。
三、返聘原则及对象
返聘原则：集团及各下属单位因工作需要，经批准聘用正式办理退休手续或已达到法定退休年龄且与其他公司无劳动关系的退休人员继续工作，返聘岗位应是当前急需，且暂时无合适
替代人选的专业性较强的岗位。
返聘对象：已与我集团正式办理退休手续的人员；
与其他公司正式办理了退休手续或内退手续的人员；
已达到法定退休手续并与其他公司不存在劳动关系的人员。
四、返聘条件
1、返聘的岗位应当是当前急需，且暂时无合适替代人选。
2、经集团指定医院体检合格，个人素质良好，能遵守国家法律法规及集团规章制度，并能胜任拟聘岗位工作任务。
3、原则上管理类及技术类员工返聘年龄男性不超过70周岁，女性不超过60周岁；非管理类员工返聘年龄男性不超过65周岁，女性不超过55周岁，日后如遇国家对此进行调整，将根据国家规定结合公司实际情况进行相应调整。
4、需具备较好的专业技术水平或管理水平、拥有丰富实践经验的人员。
五、返聘程序
内部退休人员的返聘程序
1、返聘申请
已与集团正式办理退休手续的原正式员工，有意愿在集团继续工作的，由员工本人向所在部门提出书面申请，
2、返聘审批
申请经部门审批后，报所属单位人事行政部审核，经人事行政部核实后提交至所属单位领导批准，中高层、管理类及技术（专业）类员工还需报集团人事行政部审核，经集团经营委员会批准。
3、组织体检（体检费用由本人承担），合格后签订返聘协议
批复同意返聘后，申请人根据所在单位规定参加返聘入职体检，体检合格后，集团或各下属单位与其签订《退休人员返聘协议》。
外部公司退休人员的返聘程序
1、空缺岗位的需求分析
当返聘范围内的岗位出现空缺时，集团或各下属单位人事行政部会同用人部门从工作角度出发，共同协商是否聘用退休人员。
2、退休返聘申请
确定拟聘退休人员的，由部门提出申请填写《人员需求申请表》，报所在人事行政部审核，中高层管理类及技术（专业）类员工需报集团人事行政部审核。
3、退休人员的招聘录用
《人员需求申请表》批准后，所在人事行政部发布招聘信息，筛选应聘人员参加相关面试工作，中高层管理类及技术（专业）类员工需通过集团人事行政部及集团经营会面试通过后方可录用。
4、组织体检并安排背景调查（体检费用由本人承担）
对拟定录用的退休人员，在集团指定医院进行入职体检，中高层管理类及技术（专业）类员工应进行背景调查。
5、签订返聘协议
对体检及背景调查合格的退休人员，与其签订《退休返聘协议》。
六、返聘期限
返聘实行聘用期，按期聘用，到期自动终止，返聘期限根据工作需要，分为定期和临时返聘两种，定期聘用原则上实行一年一聘，临时聘用聘期不超过一年，以双方约定起止日期为准。
聘期中，原则上聘用部门与返聘对象双方都不可以随意中断聘期或变更协议内容，若确需中止，须提前7天提出并经双方充分协商后确定，若任何一方情况发生变化需要变更协议时，应以书面形式送达另一方。
返聘期届满时，聘用部门如需在续签协议，应在协议期满时前30天内按照相关程序报批继续返聘事宜，并由人事行政部通知返聘退休人员进行续签合同前的体检（体检费用由本人承担），体检合格且双方在协商一致的前提下与其签订新的协议，若协议到期双方协商一致不在续签，则协议终止。
双方协商一致协议中止或协议到期终止的，集团或各下属单位将不做任何经济补偿，特殊情况，确需补偿的，需经集团人事行政部审核，报集团总裁/董事长批准。
七、返聘人员的管理及待遇
薪资构成：基本工资、绩效工资（根据任职岗位情况确定是否参加绩效考核）、年终奖金（根据年度集团业绩情况而定）等。
薪资标准：返聘人员的返聘工资根据返聘岗位的不同分别确定，具体可参考《集团或下属各单位的薪资制度》。
返聘职务：具体根据所需求的岗位确定，原则上本集团及下属各单位正式退休的员工返聘后不保留原岗位，返聘期间的岗位根据工作需要公司有权进行变动。
福利待遇：1、返聘人员的工资确定后，不随在职人员工资的调整而调整，如确需调整，可由部门申请，人事行政部审核后，提交至于单位领导批准，高层管理需报集团人事行政部审
核后，报集团总裁/董事长批准。
2、返聘人员不属于集团正式编制，不享受工龄补贴及与工龄相关的任何福利待遇，也不
享受《劳动法》及其他法律法规规定的任何福利待遇（如：带薪年休假、带薪病假、带薪丧假、
社会保险等）。
3、其他待遇：参考集团正式员工标准，具体由集团及下属各单位的人事行政部根据集团
的具体情况而定。
日常管理：1、返聘人员的考勤等日常管理由所在单位的人事行政部负责；
2、返聘人员需遵守集团及各下属单位制定的规章制度；
3、内部返聘人员退休前的工龄计算至正式办理退休手续时自动终止。
八、具有下列条件之一，可以无条件解除返聘：
1、返聘人员在返聘期间违法乱纪而受到行政执法部门处理的；
2、返聘人员在返聘期间严重违反集团及下属各单位的规章制度或因个人责任给集团及下属各单位造成经济损失的；
3、返聘人员因身体原因不能胜任工作或因生病医疗期在一个月以上的。
4、返聘人员所从事的岗位因集团及下属各单位的组织架构变动撤销。
九、附则
1、本办法经集团经营委员会审核批准后执行。
2、本办法的最终解释权归集团人事行政部。
面对强大的对手，明知不敌，也要毅然亮剑，即使倒下，也要化成一座山。