员工离退休返聘管理制度
2024年退休返聘人员管理制度
本管理规定适用于深圳市常兴技术股份有限公司及其子公司退休返聘管理。
3.0职责
3.1人力资源中心：负责按国家相关规定实施员工退休管理；负责退休返聘人员的资格审核、风险评估、协议签订、备案公正、纠纷处理等。
3.2用人部门：负责本部门退休返聘人员的申请、面试、试用、考核、风险评估等工作。
3.3总经理：负责退休返聘人员再用的最终审批。
一、聘用原则
所有返聘人员应按照人事分配制度岗位管理设置进行返聘。根据不同的反聘条件，申请相应的反聘岗位，并经办公会讨论同意后聘用。
二、聘用办法
1.专家(管理)人员返聘实行院科两级返聘
1.1.返聘条件:
院级专家(管理)返聘:
在本院工作年限≥15年，长期从事卫生专业技术或管理工作，年龄达到国家法定退休年龄且已办理退休手续的，均属医院院级退休返聘选择对象范围。
3.有下列情况之一者，医院有权解聘:
(1)不履行协议者。
(2)不遵守医院各项规章制度者(如收受“红包”、“回扣”、“三单提成”、违规外转病人等)。
(3)返聘期间在民营、私立医院挂牌、工作。
(4)未经医院同意到院外从事医疗活动者。
(5)聘任期一年内病事假累计超过3个月者。
2.其他人员聘用:
具有中级专业技术职称的退休人员，确因科室需要，个人向科室提出申请，科室可根据岗位设置许可，由科室向人力资源部提出申请作为临时性用工聘用，经医院岗位聘用管理委员会票决是否聘用。待遇按相应岗位的临时用工规定发放，一切费用纳入科室成本核算，年龄男性≤65周岁，女性≤60周岁。
5.0管理规定
5.1退休
5.1.1凡达到国家法定退休年龄的员工（男60周岁，女55周岁），由人力资源中心根据国家相关规定为员工办理退休手续，终止劳动合同，注销员工档案。
退休返聘人员管理细则范本（三篇）
退休返聘人员管理细则范本第一条适用范围本细则适用于公司对退休员工进行返聘管理的相关规定。
第二条返聘条件1. 退休员工应满足国家法律、法规规定的退休年龄，并已完成正式退休手续。
2. 返聘需为公司正规工作岗位，且有实际需要的情况下进行。
3. 退休员工应具备相应的工作经验和专业能力，且能够胜任所担任的职位。
第三条返聘合同1. 返聘人员与公司签订返聘合同，明确双方的权利义务和工作内容。
2. 返聘合同的期限一般不超过一年，期满后可根据实际情况进行续签。
3. 返聘人员的待遇、福利、工作时间等，与公司正式员工保持一致。
第四条工资福利1. 返聘人员的工资待遇按公司相关规定执行，具体金额双方协商确定。
2. 返聘人员可享受公司提供的相关福利待遇，如养老保险、医疗保险等。
3. 返聘人员享受的年假、调休等休假制度与公司正式员工相同。
第五条工作安排1. 返聘人员的工作岗位和任务由公司根据实际需求和返聘人员的工作能力进行安排。
2. 公司应提供必要的培训和指导，帮助返聘人员适应工作岗位。
3. 返聘人员应按照公司的工作要求、纪律要求和工作时间进行工作。
第六条绩效考核1. 返聘人员应参与公司的绩效考核，具体考核标准与公司正式员工相同。
2. 绩效考核结果将作为返聘人员的工作表现依据，与公司的奖惩制度相挂钩。
第七条终止返聘1. 返聘期满后，双方可以协商决定是否继续返聘。
2. 返聘人员在返聘期间，如有违反公司规定或无法胜任工作的情况，公司有权终止返聘。
第八条附则1. 本细则解释权归公司所有，并可根据实际情况进行调整和修改。
2. 返聘人员应遵守公司的各项规章制度和管理要求，如有违反将受到相应的纪律处分。
本细则经公司管理层审议通过，自（生效日期）起执行，以电子文档形式保存并供公司员工查询。
退休返聘人员管理细则范本（二）第一章总则第一条为了有效管理退休返聘人员，充分发挥其经验和专长，提高工作效率，制定本管理细则。
第二章退休返聘条件第二条退休返聘人员必须符合以下条件：1.已达到法定退休年龄的公职人员；2.已正式退休并领取退休金；3.原部门同意返聘；4.返聘岗位与个人专业技术特长匹配。
退休返聘人员管理细则例文(4篇)
退休返聘人员管理细则例文第一章总则第一条为了规范退休返聘人员的管理，充分发挥其经验和能力对公司发展的贡献，并保障其合法权益，制定本细则。
第二条本细则适用于公司退休返聘人员的管理，包括工资待遇、职务安排、工作时间、工作内容、保险事宜等。
第三条退休返聘人员是公司自愿退休的员工，经过申请并经公司同意后重新回到公司工作的人员。
第四条公司将根据实际情况，综合考虑退休返聘人员的工作能力、经验和专长，以及公司的实际需求，进行职务安排。
第五条退休返聘人员的工作时间、工资待遇、保险和福利待遇等，按照公司的相关规定执行。
第六条退休返聘人员享有与其他员工同等的权利和义务，必须遵守公司的各项规章制度，并服从公司的管理。
第七条公司将为退休返聘人员提供岗前培训和岗位指导，做好帮扶工作，确保其能够顺利完成工作任务。
第八条退休返聘人员在工作中发生事故的，由公司按照相关规定进行处理。
第二章工资待遇第九条退休返聘人员的工资待遇按照公司相关规定执行。
第十条退休返聘人员的工资标准根据其岗位级别、工作内容和工作时间等因素确定。
第十一条退休返聘人员享受与其他员工同等的工龄待遇和公司福利待遇。
第十二条退休返聘人员的工资应按时支付，不得拖欠。
第十三条公司可以根据退休返聘人员的工作表现和贡献情况，调整其工资待遇。
第十四条退休返聘人员享受国家规定的社会保险和福利待遇。
第十五条退休返聘人员参加公司组织的各项活动和培训时，按照公司相关政策给予适当补贴。
第十六条退休返聘人员在离职前需办理相关手续，包括工资结算和离职手续等。
第三章职务安排第十七条公司将根据退休返聘人员的工作能力、专长和公司的需求，对其进行职务安排。
第十八条退休返聘人员的职务安排应经过公司主管部门和人事部门的审核和同意。
第十九条退休返聘人员的职务安排应与其专业背景、工作经验和岗位要求相匹配。
第二十条退休返聘人员的职务安排应兼顾其个人发展需求和公司发展需要。
第二十一条退休返聘人员的职务安排要综合考虑其意愿和能力，不得强制安排不符合其背景的工作。
员工退休返聘管理制度
第一章总则第一条为加强公司人力资源的合理配置，规范劳动关系，维护公司及退休返聘人员的合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有退休返聘人员。
第三条退休返聘人员是指在达到国家法定退休年龄或因工作需要离职后，经公司同意，再次回到工作岗位的员工。
第二章退休返聘条件第四条退休返聘人员应具备以下条件：1. 具有良好的职业道德和敬业精神，无违法违纪行为；2. 身体健康，能够适应工作岗位的要求；3. 具备一定的专业知识和技能，对公司有较大贡献；4. 年龄一般不超过国家法定退休年龄。
第五条退休返聘人员应自愿申请，经公司审核批准后，签订返聘协议。
第三章退休返聘程序第六条退休返聘人员申请：1. 退休返聘人员向人力资源部提交申请，并附上相关证明材料；2. 人力资源部对申请材料进行审核，符合条件者报公司领导审批。
第七条退休返聘人员审批：1. 公司领导审批通过后，与退休返聘人员签订返聘协议；2. 人力资源部办理返聘手续，包括工资待遇、社会保险等。
第四章退休返聘人员待遇第八条退休返聘人员的工资待遇按照公司相关规定执行，并根据其工作表现进行适当调整。
第九条退休返聘人员的社会保险按照国家规定执行，公司为其缴纳相应保险费用。
第十条退休返聘人员享有与在岗员工同等的福利待遇。
第五章退休返聘人员管理第十一条退休返聘人员应遵守公司各项规章制度，服从工作安排。
第十二条退休返聘人员在工作期间发生事故，按照国家相关法律法规处理。
第十三条退休返聘人员因个人原因离职，需提前一个月向人力资源部提出申请，并办理相关手续。
第六章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施。
通过以上制度，公司能够更好地管理退休返聘人员，充分发挥他们的专业知识和技能，为公司的发展贡献力量。
同时，也有利于维护退休返聘人员的合法权益，促进公司和谐稳定发展。
退休员工返聘管理制度范本
第一章总则第一条为充分发挥退休员工的专业技术优势和丰富经验，进一步优化人力资源配置，提高企业效益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司退休员工返聘工作。
第二章返聘原则第三条返聘工作遵循“公开、公平、公正”的原则，确保退休员工返聘的合法性和合理性。
第四条返聘工作坚持“自愿原则”，尊重退休员工的选择。
第三章返聘条件第五条退休员工具备以下条件，可申请返聘：1. 年龄在法定退休年龄以内；2. 身体健康，能够胜任返聘岗位工作；3. 具备丰富的专业技术知识和实践经验；4. 愿意为企业发展继续贡献自己的力量。
第四章返聘程序第六条退休员工返聘程序如下：1. 退休员工向人力资源部门提交返聘申请；2. 人力资源部门对退休员工进行资格审查；3. 经审查合格后，人力资源部门将拟返聘人员名单报公司领导审批；4. 公司领导审批通过后，与退休员工签订返聘协议。
第五章返聘岗位及待遇第七条返聘岗位根据公司实际需求确定，原则上为专业技术岗位或管理岗位。
第八条返聘待遇如下：1. 工资待遇：按照国家规定和公司内部薪酬制度执行；2. 社会保险：按照国家规定和公司内部政策缴纳；3. 休假待遇：按照国家规定和公司内部政策执行；4. 其他福利：按照公司内部规定执行。
第六章返聘管理第九条人力资源部门负责退休员工返聘工作的组织实施。
第十条人力资源部门对返聘人员进行日常管理，包括工作考核、绩效考核等。
第十一条返聘人员应遵守国家法律法规、公司规章制度及返聘协议。
第七章附则第十二条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
说明：本制度范本仅供参考，具体内容可根据企业实际情况进行调整。
在实施过程中，应充分尊重退休员工的意愿，确保返聘工作的顺利进行。
退休返聘人员管理制度(4篇)
退休返聘人员管理制度退休人员返聘管理办法为规范退休人员返聘管理，充分发挥退休返聘人员工作优势，促进对中青年人员的传、帮、带，特制定本办法。
一、返聘原则1.工作需要原则。
根据工作实际需要实施返聘，若现有人员已能满足工作需要，则不进行人员返聘。
2.自愿原则。
返聘退休人员必须尊重本人意愿，在本人自愿的前提下聘用。
3.谁使用谁管理的原则。
部门申请返聘的，由该用人部门负责日常管理；社根据整体工作需要返聘人员的，一般委派到一个部门开展具体工作，并委托该部门负责日常管理。
二、返聘范围与对象4.返聘范围。
具有丰富经验的中层以上管理人员；具有高级专业技术职务任职资格的人员；生产经营工作需要的其他专业技术和管理人员。
5.返聘对象。
已办理退休手续的我社人员，身体健康，能适应返聘岗位的日常工作，一般不超过____周岁。
三、返聘期限6.返聘人员聘期根据具体情况而定，考虑退休人员的身体情况，原则上以一年为一个聘期，可多次续聘；针对专项工作或重要项目的聘用，也可一事一聘，聘期可不固定。
四、返聘程序7.返聘申报。
拟聘用退休人员的部门商拟返聘人员本人同意后，用人部门提出书面申请，说明返聘理由、工作任务和预计返聘期限等，报人力资源部，由人力资源部报请分管业务和分管人事社领导审批，必要时报请社长审批。
同等条件下，优先返聘我社退休人员。
职能部门返聘退休人员、其它部门返聘非专业技术人员从严控制，一律最后报社长审批。
8.返聘协议。
人力资源部与返聘人员签订《退休人员返聘协议书》，明确聘用期间的工作岗位、职责任务、薪资报酬、聘用期限等内容。
9.返聘人员聘用期满，如需继续返聘的，用人部门应提前____天参照以上程序办理续聘。
逾期不办理续聘的，自行解除返聘合同。
10.社根据整体工作拟返聘人员时，责成人力资源部商相关部门确定，并负责办理相关手续。
五、返聘人员职责11.自觉遵守我社规章制度。
12.服从用人部门的工作安排，完成相关工作任务。
13.弘扬优良工作传统，履行传、帮、带工作职责。
退休返聘人员管理细则范例(5篇)
退休返聘人员管理细则范例1. 引言本管理细则旨在规范退休返聘人员的管理，明确双方的权益和责任，建立和谐的工作环境。
2. 聘用条件2.1 退休返聘人员必须已经正式退休，并满足公司制定的退休年龄和服务年限要求。
2.2 退休返聘人员应具备相关的工作经验和专业技能，能够胜任岗位要求。
3. 聘用程序3.1 退休返聘人员应向公司提交申请，并提供相关的个人资料和证明文件。
3.2 公司将对申请人进行面试和综合评估，决定是否聘用。
3.3 聘用后，公司将与返聘人员签订劳动合同，明确工作岗位、薪酬支付等事项。
4. 工作要求4.1 退休返聘人员应按照公司的规章制度和工作要求履行职责，维护公司利益。
4.2 退休返聘人员应积极配合其他员工的工作，提供经验和建议。
4.3 退休返聘人员不得泄露公司的商业机密和员工的个人信息。
5. 薪酬福利5.1 退休返聘人员的薪酬和福利待遇将根据其工作岗位和工作内容确定。
5.2 退休返聘人员享受与正式员工相同的社会保险和福利待遇。
6. 工作时间和休假6.1 退休返聘人员的工作时间和休假将按照公司的规定执行。
6.2 退休返聘人员应按时上下班，不得迟到早退。
7. 绩效评估7.1 公司将定期对退休返聘人员的工作进行评估，根据评估结果确定相关激励措施。
7.2 退休返聘人员如工作不合格，公司有权终止其聘用合同。
8. 终止聘用8.1 退休返聘人员如违反公司的规章制度和工作要求，严重影响工作秩序，公司有权终止其聘用合同。
8.2 退休返聘人员如因个人原因提出辞职，应提前向公司提交书面辞职申请。
9. 其他事项9.1 本管理细则的解释权归公司所有，公司有权根据实际情况进行调整和修改。
9.2 未尽事宜，按照公司规定执行。
以上是退休返聘人员管理细则的模板，可据此制定具体的管理细则并根据公司实际情况进行适当调整和修改。
退休返聘人员管理细则范例（2）退休返聘人员管理细则一、目的和适用范围1.1 目的本《退休返聘人员管理细则》的目的是为了规范退休返聘人员在组织内的工作和待遇管理，确保其按照规定、合规合法地享受工作权益，保障其合法权益，提高组织和员工的整体水平和效益。
退休人员返聘管理规定范文（三篇）
退休人员返聘管理规定范文一、总则为了充分发挥退休人员的经验和专长，提高组织的综合业务能力和管理水平，特制定本管理规定。
二、适用范围本管理规定适用于组织内退休人员返聘的管理。
三、返聘条件1.退休人员返聘的主要条件包括：在组织内工作年限达到规定标准、退休后的表现良好、岗位需求等。
2.退休人员需通过招聘程序参与返聘，严格按照组织规定的流程进行面试和考核。
3.退休人员返聘需签订劳动合同，并明确约定工资、工作内容、工作地点、工作时间等具体细节。
四、返聘期限1.退休人员返聘的期限原则上不超过合同期满的时限。
2.在特殊情况下，可根据工作需要和双方的协商，一次性或逐年延长返聘期限。
五、享受待遇1.退休人员返聘可享受组织提供的正常待遇，包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金、年终奖金、医疗保险等福利待遇。
2.退休人员返聘期间，享有带薪休假、法定节假日休息等休假制度的相应权益。
3.退休人员返聘期间，可根据实际工作需要参加组织组织的培训和学习，提升个人能力和专业素质。
六、工作责任1.退休人员返聘期间，应按时完成工作任务，并保证工作质量和效果。
2.退休人员返聘期间，应积极配合组织的工作安排和调度，服从领导的指挥和管理。
3.退休人员返聘期间，应维护组织的形象和利益，保守组织的商业机密和业务秘密。
七、工作纪律1.退休人员返聘期间，应遵守组织的各项纪律规定，包括工作时间、工作服装、工作场所的规定等。
2.退休人员返聘期间，应遵守组织的工作纪律，不得擅自调整工作内容或超越工作权限进行工作。
八、违纪处理1.对于退休人员返聘期间违纪行为的处理，按照组织的纪律规定进行处理。
2.违纪行为根据情节轻重，可采取警告、记过、解聘等纪律处分措施。
九、其他1.退休人员返聘期间，如身体出现疾病或不适，可向组织提出申请请假或歇假，须提前通知有关部门。
2.退休人员返聘期间，如有个人事务需要处理，请提前与有关部门协商并做好相关手续。
十、附则1.本管理规定自颁布之日起施行，如有其他相关法规、规章和规定的冲突，以相关法规、规章和规定为准。
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离退休返聘管理制度修订日期：xxxx年xx月xx日
员工退休返聘管理制度
一、目地
为合理配置公司人力资源，实施有效的退休及退休返聘管理系统，继续发挥已达退休年龄人员的专长与经验，为公司创造更大效益，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司的退休返聘员工的管理。
三、概念
3.1、名词解释：法定退休年龄：是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄。
国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
3.2 、管理人员（二级室及以上人员）：根据国家法定退休年龄规定，男年满60周岁，女年满55周岁。
3.3、非管理人员：根据国家法定退休年龄规定，男年满60周岁，女年满50周岁。
3.4、退休返聘：是指根据业务发展的需要，公司与已办理了退休等手续或年龄已达法定退休年龄且与其他公司无劳动关系的人员签订返聘协议，明确权利义务关系，使其为公司提供劳动服务的一种用工关系。
四、职责
4.1总经理
4.1.1负责对各部门提出的退休返聘申请进行审批。
4.2人事行政部
4.2.1根据实际情况，制定退休返聘相关办法，并负责推广实施；
4.2.2根据政策变化与公司发展的需要，定期收集退休返聘的相关意见，完成管理
办法的修订工作；
4.2.3负责公司退休返聘员工资料的审核工作；
4.2.4组织拟聘人员的体检工作；
4.2.5负责对拟返聘人员的社会背景、工作经历等进行详细调查；
4.2.6负责退休返聘协议的签订工作；
4.2.7负责退休返聘人员的资料的存档。
4.3各部门
4.3.1负责对本部门退休返聘人员的用工提出书面申请。
五、返聘范围与对象
5.1返聘范围：退休返聘适用于公司各岗位
5.2返聘对象：
5.2.1已达退休年龄，与我公司办理退休手续的人员；
5.2.2与其他单位办理了退休或内退手续的人员；
5.2.3已达法定退休年龄且与其他公司不存在劳动关系的人员。
六、返聘条件
6.1年龄要求：男性在70岁以下，女性在60岁以下；
6.2健康状况良好，无传染病、高血压及其他心血管等疾病。
七、返聘程序
7.1外部公司退休人员的返聘程序
7.1.1空缺岗位需求分析：当返聘范围内岗位出现人员空缺时，所在公司人事行政
部应会同用人部门从工作的角度出发，共同协商是否聘用退休人员。
7.1.2退休人员招聘：根据《招聘制度》，人事行政部对外发布招聘信息，组织初
步符合条件的应聘人员参加笔试、面试，并依据综合成绩确定拟聘人员。
7.1.3组织体检（外部招聘退休员工必须进行入职体检）
7.1.4.1人事行政部组织拟聘人员参加体检，体检项目包括：五官检查、血压
心率检查、肝功能检查、血常规、心电图等；
7.1.4.2体检应在综合成绩确定后的3个工作日内组织进行。
7.1.4社会调查
7.1.4.1对于体检合格人员，人事行政部应对其进行社会调查。
社会调查内容
包括：社会关系调查、工作经历核实、职称调查。
7.1.4.2社会调查应在体检合格后的7个工作日内进行。
7.1.5通知上岗：人事行政部应在2个工作日内，通知返聘人员在规定时间内报到
上岗。
7.1.6签订返聘协议
7.1.6.1对于以上程序均合格的人员，人事行政部应与其签订《退休返聘协议》，
以明确聘用期间的工作岗位、福利待遇等权利与义务关系。
7.1.6.2返聘协议应在通知上岗后的3个工作日内进行。
7.2公司内部退休人员的返聘程序
7.2.1返聘申请：已与公司办理退休手续的原正式员工，有意愿在公司继续工作并
协商一致的，人事行政部与其签订返聘协议：签订时间要求同7.1.6。
八、退休返聘期限：《退休员工返聘协议》聘用期限为1年。
协议期满后视其工作业绩
与身体健康状况决定是否续签，续签期限不得超过一年。
九、退休员工返聘待遇
9.1薪资福利构成:按公司正式员工计算标准执行。
9.2社会保险:退休返聘人员不享受养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育
保险等社会保险。
9.3住房公积金：退休返聘人员不享受住房公积金。
9.4返聘期间如患病或非因工负伤的，医疗费用的承担办法是由员工自行承担全部
费用。
医疗期内员工工资按国家相关标准执行。
9.5返聘期间如因工负伤的，医疗费用的承担办法按《民法》中人身损害赔偿的规定
予以执行。
医疗期内员工工资按国家相关标准执行。
9.6其他待遇同公司正式员工标准。
十、协议变更、解除与终止，
10.1 任何一方要求变更本协议的有关内容，都应以书面形式通知对方。
双方经协商一致，可以书面变更本协议，并办理书面变更手续。
10.2 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本协议的履行。
甲方发生合并或者分立等情况，本协议继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。
10.3 经双方协商一致，可以解除本协议。
10.4 乙方有下列情形之一，甲方可解除本协议且无需支付违约金，如乙方的行为对甲方造成损害的，甲方可依法追究乙方的法律责任：
10.4.1 严重违反甲方的规章制度的；
10.4.2 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
10.4.3 被依法追究刑事责任的；
10.4.4 乙方不能胜任甲方工作或其他原因不适合在甲方工作。
10.5 甲方有下列情形之一，乙方可解除本协议：
10.5.1 甲方未按本协议规定向乙方支付劳务费用；
10.5.2 甲方违反相关法律规定，并严重侵害乙方利益。
除上述规定外，甲乙双方若单方面解除本协议，需提前15天以书面形式通知对方，或以15天劳务费作为补偿。
10.6 有下列情形之一的，本协议终止：
10.6.1 协议期满；
10.6.2 乙方在返聘期间患病或负伤，不能继续胜任工作的，协议终止。
十一、记录与存档
10.1本制度产生以下记录：《人员入职表》、《退休返聘协议》。
10.2以上记录由人事行政部存档。
十二、附则
11.1本制度执行部门为人事行政部。
11.2本制度解释权归人事行政部。