女性劳动者相关权益的保障策略
劳动法中对女性劳动者权益的保护措施
劳动法中对女性劳动者权益的保护措施随着社会的发展和进步，对于性别平等的认识越来越深入，女性劳动者的权益保护也愈加重要。
劳动法作为保障劳动者权益的重要法规，自然也包含了对女性劳动者的保护措施。
在劳动法中，针对女性劳动者的权益保护，有多个方面的法规和规定。
首先，劳动法规定了女性劳动者的工资福利。
根据法律规定，女性劳动者应当享受与男性劳动者同工同酬的权益，这种平等原则是确保女性在工作领域获得公正待遇的基础。
另外，在特殊情况下，如女性怀孕或哺乳期间，劳动法规定了给予女性劳动者相应的休假和调整工作时间的权益。
这些措施的实施，确保了女性劳动者在生育和照顾孩子方面的权益得到妥善保护。
其次，在劳动法中，对女性劳动者在就业过程中的歧视问题进行了明确的禁止。
劳动法明确规定，任何单位或个人不得以女性的婚姻、怀孕、生育、哺乳、依法享受生育保险或者经与劳动者协商一致的其他原因，限制女性劳动者的就业权益。
这一条款的实施，旨在消除对女性的歧视，并保障她们享有平等的就业机会和职业发展权益。
此外，劳动法还规定了女性劳动者的劳动保护措施。
根据法律规定，女性劳动者在负有重体力劳动、特别劳累或有其他身体上、环境上风险的工作岗位上，单位应当根据国家有关标准和规定，采取相应的保护措施。
这些措施包括提供防护设备、安排合理工作时间和工作强度等，旨在保障女性劳动者在工作环境中的安全和健康。
最后，劳动法对女性劳动者进行了特殊的退休年龄规定。
根据法律规定，女性劳动者的退休年龄比男性劳动者普遍提前。
这是基于生理特点和女性劳动者在生育和家庭抚养方面所做的贡献，为她们提供了更好的退休权益保障。
然而，尽管劳动法中已经设置了诸多保护措施，但与现实情况相比，还存在一些问题和挑战。
例如，性别歧视在某些行业和领域仍然存在，女性劳动者在晋升、薪资等方面仍然面临不公平待遇。
此外，由于劳动法实施和监督的不完善，一些雇主可能会在实际操作中违反相关法规。
因此，进一步加强劳动法的落实，完善相关法规和制度，并加强对劳动者权益的监督和保护，是至关重要的。
劳动中的保障女性劳动者权益
劳动中的保障女性劳动者权益在劳动中保障女性劳动者权益一、引言在现代社会，女性在劳动力市场中的参与越来越广泛。
然而，女性劳动者在享受劳动权益方面仍面临一系列挑战。
本文旨在探讨如何在劳动中保障女性劳动者权益，并提出一些建议。
二、劳动权益的意义劳动权益是指劳动者在劳动过程中享有的合法权益，包括工资、工时、休假、福利、平等机会等。
保障女性劳动者权益的意义主要体现在以下几个方面：1. 促进社会平等：通过保障女性劳动者的权益，实现性别平等是推动社会进步的关键步骤之一。
2. 增强女性劳动者的自我价值：通过保护其权益，鼓励女性参与劳动市场，提升其自我实现和自我价值的机会。
3. 推动社会经济发展：充分发挥女性劳动者的潜力，增加劳动力供给，有助于促进社会经济的发展。
三、面临的挑战尽管劳动法律法规对女性劳动者的权益保护有明确规定，但女性劳动者仍然面临一系列挑战。
1. 薪酬不平等：女性劳动者在同等岗位下的薪资常常低于男性，存在明显的薪酬差距。
2. 职业限制：一些行业对女性的身体条件、生育和育儿需求存在歧视，限制了她们的职业发展。
3. 工作环境歧视：女性劳动者在工作环境中经常受到性别歧视和性骚扰，缺乏安全保障。
4. 兼顾家庭责任：女性劳动者在工作和家庭责任之间的平衡常常成为一种挑战。
四、保障女性劳动者权益的措施为保障女性劳动者的权益，需要采取一系列可行的措施和政策。
1. 完善法律法规：加强对性别歧视行为的法律监管，确保女性劳动者能够公平获取工资、晋升等权益。
2. 提供工作保障：建立健全的职业培训和转岗机制，为女性劳动者提供多样化的工作机会。
3. 加强教育宣传：开展广泛的社会宣传活动，提高女性劳动者对权益保护的认识和意识。
4. 推动企业责任：鼓励企业建立公平的薪酬体系，杜绝性别歧视和性骚扰。
5. 扩大保障范围：加强对女性劳动者的社会保障政策，确保她们在生育、育儿等方面能够享受到合理的权益保障。
五、国际经验借鉴在国际范围内，已经有一些国家采取了一些成功的做法来保障女性劳动者的权益。
对女性劳动者的特殊保护
对女性劳动者的特殊保护引言：女性劳动者在职场中扮演着重要的角色，她们的加入不仅丰富了劳动力市场，也为社会经济发展作出了巨大贡献。
然而，由于生理特点、生育责任等原因，女性劳动者在职业发展和劳动环境中面临许多特殊的挑战和困境。
因此，对女性劳动者进行特殊保护，保障她们的权益和平等地位是非常必要的。
一、法律保护法律是保护女性劳动者权益的基础，各国政府应制定和完善相关法律法规，确保女性劳动者的权益得到保护。
这些法律应涵盖以下方面：1. 平等就业机会保障：禁止性别歧视，确保女性劳动者享有平等的就业机会，并禁止因性别而拒绝雇佣、晋升或解雇女性劳动者。
2. 工资平等：确保女性与男性在同等工作环境中获得相同的薪酬。
工资差距是目前女性面临的一大问题，需要加强监管和制度建设，以消除薪酬差异。
3. 孕产假和产假：女性在怀孕和生育期间应享有合理的休假权利。
这些休假期应该由雇主支付工资，并确保女性劳动者在返岗后能够获得与其休假前相同的岗位和工作条件。
4. 强制病假和带薪假：女性劳动者在遭受严重疾病、需要照顾家庭成员或试管婴儿等特殊情况下，应享有带薪假期，以确保她们能够平衡工作和家庭责任。
二、职场环境保护除了法律保护之外，还要注重改善和营造适宜女性劳动者的职场环境，提高她们的工作满意度和生活质量。
1. 安全和卫生保护：为女性劳动者提供安全、卫生的工作环境，防止性骚扰和暴力行为的发生，并提供适当的心理支持和援助。
2. 灵活工作时间：允许女性劳动者在某些情况下拥有灵活的工作时间，以适应她们的家庭责任。
例如，让她们选择弹性工作时间、远程办公或部分时间工作等。
3. 职业培训和晋升机会：提供平等的职业培训和晋升机会，帮助女性劳动者提升自己的技能和能力，从而实现职业生涯的发展。
4. 保护孕产期权益：确保女性在孕产期间不会因怀孕或生育而丧失工作机会或受到负面评价。
雇主应提供适当的支持和合理的工作安排，以保护她们的权益。
三、社会支持和意识提高除了法律和职场环境的保护之外，需要进一步加强社会对女性劳动者的支持和意识提高。
如何维护劳动者权益
如何维护劳动者权益劳动者的权益保护是现代社会的重要议题之一。
在工作中，劳动者常常面临各种挑战和不公平待遇，因此，维护劳动者的权益显得至关重要。
本文将探讨一些方法和策略，以确保劳动者的权益得到充分尊重和保护。
1. 加强法律意识和知识要维护自己的权益，劳动者首先需要了解相关的法律法规，特别是与劳动关系和劳动合同相关的法律条款。
劳动者可以通过阅读劳动法律法规和相关案例，了解自己的权益和义务，并在需要时寻求法律援助。
2. 组织工会并积极参与工会作为劳动者维护权益的重要组织，可以为劳动者提供支持和保护。
劳动者可以主动参与工会，并积极参与工会组织的活动和讨论。
通过工会可以向企业提出合理的诉求和要求，并通过集体谈判或法律途径解决劳动争议。
3. 注意劳动合同劳动合同是劳动者权益保护的基础。
劳动者应仔细阅读合同内容，确保个人权益得到保护。
如果发现合同中存在不合理或不公平的条款，劳动者可以提出修改或要求合同重新谈判。
同时，劳动者应保存好自己的劳动合同和工资等相关证据，以备日后维权之需。
4. 建立良好的工作关系良好的工作关系有助于维护劳动者的权益。
劳动者应尽可能与同事和上级保持积极合作和良好沟通。
在与上级交流时，劳动者应坚持原则、有理有据，并保留好相关的沟通记录，以便日后证明自己的合法权益。
5. 寻求法律援助如果劳动者的权益受到侵犯或遭受不公平待遇，他们有权利寻求法律援助。
可以通过咨询律师或就业纠纷仲裁机构等方式，了解和争取自己的合法权益。
维权过程中，劳动者要坚持原则，通过法律手段维护自己的权益。
6. 参与社会监督劳动者权益保护不仅仅是个人问题，也是整个社会关注的焦点。
劳动者可以通过参与社会监督活动，向社会公众揭示不合法或不公平的劳动现象，推动社会对劳动者权益保护的认识和关注。
维护劳动者权益是一个漫长而艰辛的过程，需要劳动者的不懈努力和持续关注。
通过加强法律意识、组织工会、注意劳动合同、建立良好的工作关系、寻求法律援助以及参与社会监督，劳动者可以增加自身权益的保护和维护。
女性劳动权益保护措施
女性劳动权益保护措施近年来，随着女性在各行各业中的不断增加，对于女性劳动权益的保护显得尤为重要。
为了营造一个安全、健康的工作环境，各国都纷纷出台了一系列的措施。
本文将从多个方面展开详细阐述，以探讨如何保障女性劳动权益。
一、法律保护作为保障女性劳动权益的重要手段，法律在此起着关键作用。
各国纷纷制定了相关法律法规来确保女性的劳动权益，包括但不限于就业歧视禁止、性骚扰防范、产假和哺乳期保护等方面。
这些法律的存在起到了明确规范的作用，为女性提供了一定的法律支持。
二、就业歧视禁止就业歧视是使女性劳动权益受到侵害的最常见问题之一。
为了解决这一问题，许多国家制定了禁止就业歧视的法规。
这些法规鼓励公平招聘和公正评价，禁止因性别而歧视雇佣人员。
同时，这些法规需要雇主提供平等的机会，不因性别而对待女性员工。
通过这些措施，可以有效减少就业歧视，并为女性提供公平的工作机会。
三、性骚扰防范性骚扰是一个普遍存在且需要高度重视的问题。
它不仅侵犯了女性的劳动权益，还对她们的身心健康造成了巨大的伤害。
为了保护女性免受性骚扰的侵害，各国都加强了相关法律的制定和执行。
这些法律规定了性骚扰的定义和类型，并明确规定了处理性骚扰的程序和责任。
此外，也需要加强对雇员的教育和培训，提高他们对性骚扰问题的认知，并为他们提供举报机制。
四、产假保护产假保护是为了确保女性在怀孕和生育期间能够得到适当的休假和福利待遇。
许多国家都规定了产假期限和相关福利，以保障女性员工的权益。
这些法规还包括哺乳期保护措施，鼓励雇主提供合适的环境和设施，支持女性员工继续哺乳。
五、职场安全和健康女性在职场中也面临一些特殊的安全和健康问题。
针对这些问题，各国要加强对工作条件的监管，确保职场的安全和卫生。
例如，要求提供女性专用的卫生设施，并制定相关法律法规来防止对女性员工的身体和心理健康的侵害。
六、职业培训和提升机会为了保护女性劳动权益，还需要提供平等的职业培训和晋升机会。
各国应鼓励雇主提供公平的晋升途径，并为女性员工提供培训和发展机会，以提高她们的职业竞争力。
女职工权益实施方案
女职工权益实施方案
为了保障女职工的合法权益，提高其工作和生活质量，我们制定了以下女职工权益实施方案。
一、加强法律法规宣传教育。
我们将加强对女职工权益相关法律法规的宣传教育工作，包括《劳动法》、《妇女权益保障法》等相关法律法规的宣传，让女职工充分了解自己的权益和保护措施，提高她们的法律意识和维权能力。
二、建立健全女职工权益保障机制。
我们将建立健全女职工权益保障机制，设立专门的维权部门和维权人员，建立女职工权益维护工作的长效机制，及时解决女职工在工作中遇到的问题和困难。
三、加强性别平等教育。
我们将加强对全体员工的性别平等教育，倡导尊重女性、平等对待女性，消除性别歧视，营造一个公平、公正的工作环境。
四、建立女职工关爱机制。
我们将建立健全女职工关爱机制，包括提供生育保险、产假、哺乳假等福利政策，提供儿童托管服务，帮助女职工更好地平衡工作和家庭。
五、加强职业培训和晋升机会。
我们将加强对女职工的职业培训和晋升机会，提供平等的学习和晋升机会，帮助女职工提升自身素质，拓宽职业发展空间。
六、建立女职工权益监督机制。
我们将建立女职工权益监督机制，设立女职工权益监督委员会，定期对女职工权益保障工作进行评估和监督，确保实施方案的有效落实。
七、加强女职工权益保护宣传。
我们将加强对女职工权益保护的宣传，倡导全员关注女职工权益保护工作，营造全员参与、共同维护女职工权益的良好氛围。
通过以上实施方案，我们将全面提升女职工的权益保障水平，营造一个尊重、关爱女性的工作环境，让女职工在工作中能够享受到应有的权益和福利，实现工作和生活的平衡，为企业的可持续发展贡献力量。
保障妇女就业权益措施
保障妇女就业权益措施随着社会的进步和女性地位的提升，保障妇女就业权益成为社会关注的焦点之一。
妇女在职场中面临的诸多问题，如职场歧视、工资待遇不平等等，依然存在。
为了促进妇女就业权益的保障，各国采取了一系列措施，下面将具体介绍这些措施。
一、立法保障立法是保障妇女就业权益的重要手段。
各国通过妇女权益相关法律的制定来明确规定妇女的权益和保障措施。
例如，法律规定妇女享有平等的就业机会和工资待遇，禁止对妇女进行任何形式的歧视，同时要求雇主提供合适的工作条件和福利待遇。
二、性别平等教育性别平等教育是培养妇女意识和自尊心的关键。
通过教育，可以改变人们的观念，促进妇女参与不同职业领域的意愿和能力。
政府应该加大对妇女教育的投入，特别是在科学、技术、工程和数学等领域，以鼓励妇女参与高薪行业。
三、职业培训机会提供职业培训机会是帮助妇女提高就业竞争力的重要手段。
政府可以通过投入资金，建立职业培训机构，为妇女提供技能培训和职业发展机会。
此外，还可以鼓励企业提供职业培训计划，帮助妇女提升自身技能，提高就业机会。
四、福利保障妇女在怀孕和生育过程中面临特殊的健康风险和职业困境。
因此，政府应该制定相关政策，保障妇女的产假、哺乳假和其它相关福利待遇。
此外，为了帮助妇女实现工作与家庭的平衡，政府应提供更多的儿童托管和家庭照顾服务。
五、打击职场歧视职场歧视是限制妇女就业权益发展的一大障碍。
政府应该加强对职场歧视的打击力度，建立相关投诉和调解机制，同时加强对企业的监管，确保雇主公平对待妇女员工。
此外，政府还可以推动企业进行性别数据披露，提高工资公平和职位晋升的透明度。
六、促进女性创业创业是实现妇女就业自主权的一种方式。
政府可以通过提供贷款、培训、咨询服务等创业支持，鼓励妇女积极参与创业活动。
此外，政府还可以建立创业孵化器和网络平台，为妇女提供交流和合作的机会，推动妇女创业的发展。
综上所述，保障妇女就业权益需要全社会的参与和努力。
政府应当通过立法保障、性别平等教育、职业培训机会、福利保障、打击职场歧视以及促进女性创业等措施，为妇女创造公平的就业环境和机会，实现妇女就业权益的保障。
劳动法如何保护女性劳动者权益
劳动法如何保护女性劳动者权益在现代社会，劳动法起到了保护劳动者权益的重要作用。
尤其是对于女性劳动者而言，劳动法更是保障她们平等权益、创造公平工作环境的法律依据。
本文将从几个方面来探讨劳动法如何保护女性劳动者的权益。
一、平等就业机会劳动法规定了女性劳动者在就业机会方面的平等权益。
根据劳动法，用人单位不得因性别而进行歧视，不得拒绝女性劳动者的入职申请，也不能以性别为由限制她们晋升、转岗或调整工作时间。
此外，劳动法还明确规定，对于某些特殊工种，如接触有害物质的岗位，需要进行特殊考核和评估时，应以能力和资质为基础，而不得因性别因素而拒绝女性劳动者参与。
二、妊娠期保护在劳动法中，对女性劳动者在怀孕期间的保护特别重视。
无论是在招聘时还是在工作期间，用人单位都不得因女性劳动者怀孕或准备怀孕而进行歧视。
正常情况下，女性劳动者怀孕后依然享有正常工作权益。
然而，在特殊情况下，例如怀孕期间有害物质的接触，或者有医生明确指示的情况下，女性劳动者可以提出适当的调整工作环境或工作时间的要求，用人单位应予以合理考虑和满足。
三、产假制度劳动法还规定了女性劳动者的产假权益。
根据劳动法的规定，女性劳动者在怀孕期间如需休息，可以享受产前休假，一般为8周；而在生育之后，她们可以获得产假，一般为98天，且在多胞胎或存在某些特殊情况下可以延长至128天。
在产假期间，用人单位应当支付女性劳动者所需的工资，保障她们的经济权益，并保留岗位，不得以任何理由解除合同。
此外，劳动法还规定了男性劳动者在婚育期间享受的陪产假权益，旨在营造更加平等的婚育环境。
四、哺乳假为了支持和保护女性劳动者继续哺乳的权益，劳动法还规定了哺乳假制度。
根据法律规定，女性劳动者在哺乳期间享有每天1小时的哺乳假，用人单位应当给予充分支持，提供哺乳场所，并允许女性劳动者在工作时间内调整工作安排，以便她们有充分的时间哺乳。
五、性骚扰禁止为了保护女性劳动者免受性骚扰，劳动法对性骚扰的行为做出明确禁止。
女性在劳动法中的权益保障
女性在劳动法中的权益保障劳动法作为一项保障劳动者权益的法律，对于女性的权益保障有着特殊的关注和规定。
本文将从孕期保护、产假、哺乳假以及性别歧视等多个方面探讨女性在劳动法中的权益保障。
一、孕期保护在劳动法中，对于孕期妇女的保护是至关重要的。
根据《中华人民共和国劳动法》第十八条的规定，雇主不得因妇女员工怀孕而解雇或降低其工资待遇。
这一条款的存在，有效地保护了女性员工在孕期期间的权益。
此外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，公司应该提供符合孕期妇女工作者身体状况的劳动条件和工作环境，保障她们的身心健康。
在具体执行上，公司可以采取调整工作时间、减轻劳动强度等措施，保证孕期妇女的正常工作和休息。
二、产假对于女性而言，产假是非常重要的权益保障。
根据《中华人民共和国劳动法》第十三条的规定，女职工在生育后享受产假。
产假期间，女职工可以享受工资待遇，并且工资水平不得低于最低工资标准。
此外，女职工享受产假期间，公司不得解雇或降低其工资待遇。
在实际操作中，有些公司还为产假员工提供了一些福利措施，比如提供额外的产假津贴、灵活的工作时间安排等，以便更好地照顾员工和孩子的需要。
三、哺乳假为了保障哺乳期妇女的权益，劳动法明确规定了哺乳假。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，哺乳期妇女享受每天工作时间中的一个小时的哺乳假。
这个假期可以累积，如果员工愿意，可以将累积的时间集中在每周的某一天使用。
而且，哺乳假期间，女职工依然享受工资待遇。
此外，为了更好地保障哺乳期妇女的权益，一些公司还提供了哺乳室和婴儿照顾设施，方便员工在工作时间内进行哺乳和照顾婴儿。
四、性别歧视性别歧视是指因为一个人的性别而对其进行不同的对待。
在劳动法中，性别歧视被严厉禁止。
根据《中华人民共和国劳动法》第二十条的规定，禁止对女职工与男职工在工作岗位上权益进行歧视，包括但不限于薪酬、职位升迁等方面。
针对性别歧视的问题，劳动法中设立了投诉和举报机制，被歧视的女性员工可以通过法律途径维护自己的权益。
劳动权益如何保护劳动者的权益
劳动权益如何保护劳动者的权益在现代社会，劳动者作为一种特殊的社会群体，其权益保护显得尤为重要。
为了确保劳动者能够享受到合理的劳动条件和权益，国家法律法规对劳动权益进行了明确的规定和保护。
本文将从四个方面探讨劳动权益保护的相关措施。
一、劳动合同的签订劳动合同是维护劳动者权益的首要保障措施之一。
根据劳动法，用人单位与劳动者之间必须签订书面的劳动合同，明确双方权益和义务。
劳动合同应当包括双方的基本信息、劳动条件、工资待遇、劳动时间、休假假期等内容，确保劳动者在工作中的合法权益得到保障。
劳动合同的签订将有力地规范用人单位的行为，防止劳动者遭受不合理的对待和侵害。
二、工资福利的保障工资作为劳动者的重要收入来源，其合理支付对于维护劳动者权益来说至关重要。
国家法律规定，用人单位应当按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者工资。
此外，用人单位还应当为劳动者缴纳社会保险、住房公积金等，确保劳动者在生老病死等重大事件发生时能够享受到相应的福利和保障。
三、劳动时间和休假制度的保护劳动时间和休假制度是保障劳动者身心健康的重要措施。
根据《劳动法》，用人单位应当制定合理的劳动时间和休假制度，并向劳动者明示。
劳动者一般每周工作48小时，每天工作不超过8小时。
同时，用人单位还应当为劳动者提供带薪年休假、婚假、产假、病假等，确保劳动者能够在适当时间得到休息和调整，保持良好的工作状态。
四、劳动争议解决机制的设立在实际工作中，劳动争议时有发生。
为了保护劳动者的权益，国家设立了多种劳动争议解决机制，包括仲裁、调解和诉讼等。
劳动者可以通过这些机制，合法维护自身的权益。
在劳动争议解决过程中，要确保程序的公正公平，保证劳动者有平等的发言权和申诉权，从而为劳动者提供一个合法维权的渠道。
结语：在现代社会中，劳动者的权益保护已经成为一个重要的社会问题。
只有通过合理的法律法规和制度规范，才能够为劳动者提供充分的保障。
劳动权益的保护不仅需要依靠国家法律法规，还需要用人单位和劳动者之间的共同努力。
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女性劳动者相关权益的保障策略
作者：刘秉瑜
来源：《中国经贸》2016年第22期
【摘要】当前，虽然我国已经建立了较为科学、完善的女性劳动者相关权益保障法律体系，但相关法律、法规的执行总是由于各种各样的因素的影响，不能落实下去。
此外，在保障女性劳动者特殊权益方面，“应然权”和“实然权”之间尚存在较大的差距，这对我国构建和谐社会、实行可持续发展造成了严重影响。
基于此，本文就女性劳动者权益保障提出几点政策建议，以期能维护好广大女性的合法权益，促进我国法律体系的完善。
【关键词】女性劳动者；权益；保障
女性群体特殊的生理条件、心理特点以及孕育生命的重大责任都注定她们在劳动方面既应该与男性群体享受同等的一般权益，又应该被赋予部分特殊权益。
随着我国经济、科技的飞速发展，社会各项制度体系得到了极大的完善，但是在保护女性劳动者特殊权益方面还存在一定的滞后性。
因此，我们应该不断探索保障女性劳动者权益的具体方法，为她们享受应用社会权益提供有力保障。
一、女性劳动者的相关权益
1.一般权益
一般权益主要是指我国相关劳动法律所明确规定的、不论男女公民都应享有的权益。
例如：我国《劳动法》在第二条中提到，社会个体层面劳动者都享有平等的就业权、选择职业权、提请劳动争议处理权、接受技能培训权、休假权、获得劳动报酬权、获得劳动场所卫生安全保障权、享受保险福利权等一系列受法律保护的劳动者权益。
2.特殊权益
女性劳动者由于其自身特殊的生理结构、心理特点等，决定了她们应在享受劳动法规定的一般权益保障以外，额外享受一些特殊状态下的权益保护。
对女性劳动者的特殊权益保护应该大致从“经期”、“孕期”、“育期”和“哺乳期”这4个时期入手提供保障。
具体而言，在上述四个时期当中，女性劳动者应该在安全和休息等方面受到特殊照顾，例如：工作单位不能安排处于上述“四期”的女性值夜班，不能安排处于孕育期的女性在严重污染的岗位工作，等等。
二、女性劳动者相关权益的问题
1.立法滞后
虽然当前我国女性劳动者权益保障相关法律比较多，但是这些法律多是站在男性的角度来制定的，也就是说以生理性别为主要依据，没有充分考虑到女性劳动者的特点。
而在欧美等发达国家，法律多是基于“两性比较”的角度上确立的，在促进两性权利平等的基础上，将对女性生理特点的保护转移到对社会性别的保护上去。
与这部分国家相比，我们国家的立法理念相对落后。
此外，很多企业没有根据女性职工所占全部职工的比例设置女工休息室、哺乳室，相关部门对该方面的监督也很不到位。
2.特殊权益落实不到位
近现代以来，由于我国经济体制改革的原因，法规政策很难在企业中得到落实。
当今的企业大都以追求利益最大化为工作总目标，女性劳动者特殊权益保护容易被忽略。
相关调查统计显示：女性劳动者与企业签订的劳动合同，很少含有对女性劳动者特殊权益保护的条款；有部分企业在合同中做了不允许女性在工作年限内怀孕的规定；有些企业仍然不顾女性的生理方面的特点要求她们加班加点；有些企业不顾女性处于生育期而派遣她们去污染严重的岗位工作。
3.职业安全防护不到位
很多企业为了追逐利益，尽可能地减少在职业安全防护上的资金投入，不愿为女性提供额外的身体健康体检，更没有为女性职工报销特殊时期的身体检查费用。
此外，保护女性特殊权益的硬件设施严重不足，有些企业甚至不设置，这严重损害了女性劳动者的特殊权益。
三、女性劳动者相关权益的保障策略
1.完善立法保障体系
我们应积极参考借鉴西方发达国家优秀的立法理念，从社会性别视角完善立法，逐步实现将单纯的对女性的生理“保护”转变为对女性正当权利的保护。
在法律中明确男女职工的育儿假、陪产假等，促进社会性别平等。
在瑞典，法律规定了父母每生育一个子女能够享受480天的带薪产假；在挪威，法律也做了类似的规定。
我们国家可以在税收上建立特殊机制为女性劳动者提供法律保护，按企业中女性职工的比例在税收方面进行优惠，激励企业专门设立机制，保护女性劳动者的特殊权益。
2.提高女性维权意识
如果女性劳动者缺乏自身维权意识，不利用法律武器保护自身合法权益，就不可能真正落实特殊权益保护。
提高女性职工的维权意识是改变女性劳动者特殊权益维护困境的根本措施之一。
《妇女权益保障法》第五条明确指出：国家应鼓励妇女自强、自信、自立，并学会使用法律武器保护自身合法权益。
在女性劳动者权益保护的所有措施中，女性劳动者本身的法律意识可居于首位。
因此，我们应加大普法力度，充分利用电视、广播、网络、宣传手册、女性维权知识讲座等方式，有针对性地对各层面、各地区的女性职工进行宣讲，提高女性职工的特殊权
益保障意识与法律意识，确保女性职工有较先进的维权意识，真正促使女性劳动者更好地保护自身应有利益。
3.加强对违法行为的追究力度
只有相应的法律规定而缺乏适当的刑事法律责任惩罚制度，也无法控制或改变行为现状。
当前，我国的相关法律已经明确了法律责任，但对违法行为的惩罚力度相对太轻。
例如：但凡违反法律规定安排女性劳动者从事禁忌劳动的单位仅仅受到1000到5000元的罚款；侵犯孕期、产期的行为处罚5万元到30万元的罚款。
对企业或单位的侵权惩罚太过局限，多集中在政治制裁和资金赔偿上，对企业单位的威慑力远远不够。
我们应借鉴他国的先进处罚办法，对侵权行为处以适当的监禁惩罚。
四、结语
综上所述，保护女性劳动者的权益是一项系统性极强的工作，只有全社会、各阶层共同努力，分别从立法、制度、宣传普法等方面投入精力，才能实现对女性劳动者权益的有效保护，才能推进和谐社会的建设。
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