法律对借调人员的规定
企业间员工借调法律规定(3篇)
第1篇一、引言随着市场经济的快速发展，企业间的合作日益紧密，员工借调作为一种灵活的人力资源配置方式，越来越受到企业的青睐。
员工借调不仅可以解决企业人力资源短缺的问题，还可以提高员工的工作能力和团队协作能力。
然而，由于员工借调涉及到多个法律关系，因此在实际操作中存在一定的法律风险。
本文旨在梳理我国企业间员工借调的相关法律规定，为企业提供参考。
二、员工借调的定义及法律依据1. 定义员工借调是指用人单位之间在保证被借调员工权益的前提下，经双方协商一致，将员工从原用人单位暂时调至另一用人单位工作的一种人力资源配置方式。
2. 法律依据（1）我国《劳动合同法》第六十三条规定：“用人单位之间可以依法进行员工借调。
”（2）我国《劳动法》第五十九条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
”（3）我国《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“用人单位之间依法进行员工借调的，应当签订借调协议。
”三、员工借调的法律规定1. 借调协议（1）借调协议内容借调协议应当包括以下内容：①借调双方的基本信息；②被借调员工的姓名、性别、年龄、身份证号码、劳动合同期限等；③借调期限、工作地点、工作内容等；④借调期间的工资、福利待遇等；⑤借调期间的劳动合同关系、社会保险关系等；⑥违约责任及争议解决方式。
（2）借调协议签订程序借调协议由借调双方共同协商签订，并报原用人单位和被借调员工所在地的劳动行政部门备案。
2. 借调期间的劳动关系（1）劳动关系性质员工借调期间，劳动关系仍然保留在原用人单位，被借调员工与原用人单位的劳动合同继续有效。
（2）工资、福利待遇借调期间的工资、福利待遇按照借调协议约定执行，原用人单位应当继续支付被借调员工的工资、福利待遇。
（3）社会保险借调期间，被借调员工的社会保险关系由原用人单位继续承担，借调单位应当协助原用人单位办理社会保险手续。
3. 借调期间的劳动合同解除（1）解除条件员工借调期间，劳动合同解除的条件与原用人单位相同。
借调人员管理制度
第一章总则第一条为规范借调人员管理工作，确保借调工作的有序进行，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本机关实际，制定本制度。
第二条本制度适用于本机关因工作需要，从其他单位借调工作人员到本机关执行指定工作任务的情况。
第三条借调工作应遵循以下原则：（一）按需借调，确保工作需要；（二）严格审批，规范管理；（三）保障借调人员合法权益；（四）提高工作效率，确保工作质量。
第二章借调人员条件第四条借调人员应具备以下条件：（一）政治素质过硬，具有良好的职业道德；（二）业务能力较强，能够胜任所借调岗位的工作；（三）身体健康，能适应借调工作要求；（四）在编在岗，且所在单位同意借调。
第三章借调程序第五条借调单位提出借调申请，经借调单位领导批准后，报本机关人事部门审核。
第六条人事部门收到借调申请后，对借调人员的条件进行审核，符合条件者予以批准。
第七条借调单位与被借调人员所在单位签订借调协议，明确借调期限、工作内容、待遇等事项。
第八条借调协议签订后，借调人员应按照协议约定，及时到借调单位报到，开始工作。
第四章借调期限第九条借调期限一般不超过六个月，如需延长，应重新办理借调手续。
第十条借调期限届满，借调人员应按照协议约定，及时返回原单位。
第五章借调待遇第十一条借调人员在借调期间，享受以下待遇：（一）工资福利待遇，按照借调协议约定执行；（二）社会保险，按照国家规定办理；（三）住房保障，按照借调协议约定执行。
第六章借调管理第十二条借调单位应加强对借调人员的管理，确保其工作质量和纪律。
第十三条借调人员应遵守借调单位的规章制度，服从工作安排。
第十四条借调单位应定期对借调人员的工作情况进行考核，并将考核结果反馈给被借调单位。
第七章附则第十五条本制度由本机关人事部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
原有关借调人员管理制度与本制度不一致的，以本制度为准。
第十七条本制度未尽事宜，按照国家法律法规及有关政策执行。
人员借调管理制度
人员借调管理制度第一章总则第一条为了加强人力资源管理，充分调动和合理利用各部门人才资源，提高单位整体绩效，推动人员在单位间的流动和交流，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国人力资源和社会保障部门行政法规》、《单位管理制度》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位内各部门人员之间的借调管理。
第三条本制度中的借调人员是指依据工作需要，由本单位某部门（以下简称甲方）以书面形式借调到另一部门（以下简称乙方）从事工作的人员。
第四条人员借调应当遵循公开、公平、公正的原则，合理确定借调期限和范围，确保员工权益。
第五条人员借调期间，甲方和乙方应当根据工作需要，合理安排借调员工的工作内容和工作时间，确保员工的权益和工作效率。
第六条对于借调期间产生的薪酬、社会保险、工作时间、工作环境等问题，甲方和乙方应当共同协商解决，保障员工的合法权益。
第七条甲方和乙方应当加强交流沟通，共同提高人员借调管理的工作效率和管理水平。
第八条凡违反本制度规定的，由人事部门根据情节轻重给予相应的处罚并取消借调资格。
第二章人员借调管理程序第九条乙方部门需提出借调申请，包括借调的人员姓名、部门、借调的理由和期限等。
第十条甲方部门在收到乙方部门的借调申请后，需及时进行审批，确定是否同意借调。
并向人事部门报备借调意见。
第十一条人事部门根据甲方和乙方的意见，审核借调申请，重新确认借调的合理性和必要性，然后处理借调手续。
第十二条人事部门对已借调到乙方的人员进行登记备案，并与乙方部门签订借调协议，明确借调人员的工作职责、薪酬待遇、保险福利等相关事宜。
第十三条借调人员在借调期间，应当遵守乙方部门的各项规章制度，服从乙方部门的管理，不得违反《乙方单位管理制度》中的相关规定。
第十四条乙方部门应当在借调人员借调期满前15个工作日内，书面通知甲方部门，以便人事部门对借调事宜进行调整安排。
第十五条人员借调期满后，乙方部门应及时撤销人员借调，并将人员情况报告给人事部门。
借调聘用人员管理制度
一、总则第一条为规范借调聘用人员管理，提高工作效率，保障国家秘密和工作秘密的安全，根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位借调聘用人员的管理。
二、借调聘用人员的条件第三条借调聘用人员应当具备以下条件：1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德；2. 具备履行职责所需的业务能力和专业知识；3. 身体健康，能够胜任工作；4. 经批准，符合我单位工作需要。
三、借调聘用程序第四条借调聘用人员应当经过以下程序：1. 单位提出借调聘用需求，经单位领导批准；2. 人力资源部门负责发布招聘信息，组织招聘考试；3. 考试合格者，经单位领导审批，签订借调聘用合同；4. 合同签订后，借调聘用人员正式到岗工作。
四、借调聘用人员的权利与义务第五条借调聘用人员享有以下权利：1. 获得与岗位相应的工资、福利待遇；2. 参加单位组织的培训、考核、晋升等活动；3. 依法维护自身合法权益。
第六条借调聘用人员应当履行以下义务：1. 严格遵守国家法律法规，维护国家利益；2. 遵守单位规章制度，保守国家秘密和工作秘密；3. 积极履行岗位职责，完成工作任务；4. 参加单位组织的各项活动。
五、借调聘用人员的考核与奖惩第七条借调聘用人员的考核按照以下规定进行：1. 每年对借调聘用人员进行一次考核，考核内容包括德、能、勤、绩等方面；2. 考核结果作为借调聘用人员续签合同、晋升、奖惩的依据。
第八条对表现优秀的借调聘用人员，给予表彰、奖励；对违反规定、工作表现不佳的，给予批评教育、警告、降职等处理。
六、借调聘用人员的合同管理与解聘第九条借调聘用合同期限一般为一年，最长不超过三年。
合同期满后，根据工作需要和借调聘用人员表现，经双方协商一致，可以续签合同。
第十条有下列情形之一的，可以解除借调聘用合同：1. 借调聘用人员提出解除合同，并经单位同意；2. 借调聘用人员违反国家法律法规、单位规章制度，情节严重；3. 因工作需要，单位决定提前解除合同。
事业单位关于借调人员管理规定(2篇)
事业单位关于借调人员管理规定根据国家有关法律法规和相关规定，事业单位借调人员管理规定一般包括以下内容：1. 借调人员的条件和程序：明确借调人员应具备的基本条件，如年龄、学历、工作经验等，以及申请借调的程序和要求。
2. 借调周期和用工方式：规定借调人员的借调期限和延期手续，以及借调后的用工方式，如劳动合同签订、薪酬待遇等。
3. 借调人员的岗位安排和工作内容：确定借调人员的具体岗位安排和工作职责，明确借调人员与原单位的关系和义务。
4. 借调人员的考核和评价：规定借调人员的考核评价制度，包括考核指标、评价方式和周期等，以保证借调人员的工作质量。
5. 借调人员的权益保障：明确借调人员的权益保障措施，如社会保险、工资支付、休假制度、工作安全等，确保借调人员的合法权益。
6. 借调人员的纪律约束：制定借调人员必须遵守的工作纪律和行为规范，如工作时间、保密要求、工作纪律等。
以上只是一般的借调人员管理规定，具体各个事业单位根据自身需要和实际情况，还会有一些补充和细化的规定。
在借调人员管理过程中，事业单位也需要遵守相关法律法规和政策，确保借调人员的权益和安全。
事业单位关于借调人员管理规定（二）事业单位借调人员管理规定第一章总则第一条为规范和加强事业单位借调人员管理，进一步做好借调人员的培养、使用和管理工作，根据国家有关法律法规和有关政策，结合本单位实际，制定本规定。
第二条本规定适用于本单位内部借调人员的管理，不适用于借调到本单位外部组织的人员。
第三条借调人员指由本单位向他单位借调的在编在岗职工。
第四条本单位及被借调单位必须要有办理借调手续的意向、能力和条件。
第五条借调人员应遵守本单位的各项规章制度，服从本单位的工作安排和管理。
第六条本单位对借调人员享有对其工作进行人事管理、岗位调整、评定、奖励、考核、追究责任、解聘等权力。
第七条涉及借调人员与借调单位之间的管理问题，应由本单位和被借调单位共同协商解决。
第八条本规定自颁布之日起施行，本单位原已存在的与本规定不符合的有关文件和规章制度自行废止。
借调人员管理制度
借调人员管理制度第一章总则第一条为了规范借调人员的管理，保障借调人员的合法权益，提高借调单位的管理水平，制定本制度。
第二条本制度适用于单位内部对外借调人员的管理。
第三条借调单位和被借调单位应当严格按照相关法律法规的规定和本制度的要求进行借调人员的管理。
第二章申请与审批第四条借调单位和被借调单位应当明确借调人员的具体情况，包括借调人员的姓名、性别、年龄、职务、学历、工作经历等。
第五条借调申请应当由借调单位向被借调单位提出，被借调单位收到申请后应当在15个工作日内进行审批。
第六条被借调单位应当根据借调申请的具体情况，结合自身实际情况，进行审批。
第七条被借调单位应当在审批结果出来后，将审批结果及时告知借调单位。
第八条借调单位应当在收到被借调单位的审批结果后，尽快将结果告知借调人员。
第三章借调合同第九条借调单位和被借调单位应当在借调人员到岗前签订书面借调合同。
第十条借调合同应当明确借调人员的具体情况，包括借调期限、薪酬标准、工作内容、工作地点等。
第十一条借调单位和被借调单位在签订借调合同时，应当将借调合同备案。
第十二条借调合同一经签订，即产生法律效力，并应当严格执行。
第四章借调人员的权利和义务第十三条借调人员在借调期间，享有与本单位员工同等的权利和义务。
第十四条借调人员应当遵守借调单位的规章制度，维护借调单位的利益。
第十五条借调人员在借调期间，如遇有疾病等特殊情况，应当及时向借调单位报告，并取得借调单位的同意。
第十六条借调人员应当在借调期满时，按时返回原单位。
第五章借调过程中的管理与监督第十七条借调单位应当建立健全借调人员的管理制度，对借调人员的工作进行监督和指导。
第十八条借调单位应当定期对借调人员的工作进行考核和评估，对工作表现优秀的借调人员给予奖励，对工作不力的借调人员进行规范管理。
第十九条借调单位应当及时与被借调单位沟通，了解借调人员的工作情况，协助解决工作中出现的问题。
第二十条被借调单位应当对借调人员的工作进行全面监督，发现问题及时向借调单位汇报，协助解决。
借调违反人事制度吗
借调违反人事制度吗
借调是指企事业单位在一定的情况下，将员工借调到另外一个岗位工作一段时间。
借调通常是跨部门、跨单位临时性的调动，主要是为了解决某种突发情况或者为了提高工作效率而进行的调动。
从法律的角度来说，借调并不违反人事制度。
根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定：“用人单位如因生产、经营
需要必须变更劳动合同约定的工作岗位的，应当与劳动者协商一致，经过培训合格后方可变更；无法变更或者变更后仍无法继续工作的，可以解除劳动合同。
”这意味着，在符合一定条
件的情况下，用人单位可以要求员工借调到其他岗位工作，但必须经过员工的同意并进行培训，同时员工也有权拒绝借调。
然而，如果借调过程中存在以下情况，就可能违反人事制度：1. 未经员工同意强制借调：员工拥有自主选择岗位工作的权利，用人单位未经员工同意而强制借调，是违反人事制度的行为。
2. 未按规定程序办理借调手续：借调过程中，用人单位应当与员工协商并签订书面协议，明确借调期限、岗位职责以及薪酬待遇等，如果用人单位未按规定程序办理借调手续，则可能违反人事制度。
3. 借调时间过长或频繁：如果用人单位将员工长时间或者频繁地借调到其他岗位工作，可能影响员工的职业发展，并违反了人事制度对员工职业发展的保障。
总之，借调本身并不违反人事制度，但是在借调过程中，用人单位需要与员工积极协商，尊重员工的权益，同时按照规定程
序办理借调手续。
如果在借调过程中存在违反人事制度的行为，员工可以依法维护自己的权益。
人员借调的法律规定(3篇)
第1篇一、引言人员借调，是指用人单位因工作需要，将本单位的员工借调至其他单位工作，而借调单位则承担相应的管理职责。
人员借调作为一种常见的用工方式，在促进人力资源合理流动、提高工作效率等方面具有重要意义。
然而，人员借调过程中也存在着诸多法律问题，因此，有必要对人员借调的法律规定进行梳理和分析。
二、人员借调的法律依据1.《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第二十六条规定：“用人单位与劳动者可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月。
试用期内，劳动者可以解除劳动合同，用人单位也可以解除劳动合同，但应当提前三十日通知劳动者。
”第二十七条规定：“用人单位因生产经营需要，调整工作岗位，或者因其他原因需要借调员工，应当与劳动者协商一致，并签订借调协议。
”2.《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第四十二条规定：“用人单位因生产经营需要，调整工作岗位，或者因其他原因需要借调员工，应当与劳动者协商一致，并签订借调协议。
”3.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《劳动合同法实施条例》第二十条规定：“用人单位因生产经营需要，调整工作岗位，或者因其他原因需要借调员工，应当与劳动者协商一致，并签订借调协议。
”三、人员借调的流程1.协商一致：用人单位与劳动者就借调事宜进行协商，达成一致意见。
2.签订借调协议：双方签订借调协议，明确借调期限、工资待遇、工作内容、权益保障等事项。
3.办理手续：用人单位与借调单位办理相关手续，包括劳动合同变更、社会保险关系转移等。
4.履行协议：双方按照借调协议约定履行各自义务，确保借调工作的顺利进行。
四、人员借调的法律责任1.用人单位责任（1）用人单位应按照借调协议约定，按时足额支付劳动者工资。
（2）用人单位应保障劳动者的合法权益，不得违法解除劳动合同。
（3）用人单位应与借调单位保持沟通，确保借调工作的顺利进行。
2.借调单位责任（1）借调单位应按照借调协议约定，为劳动者提供必要的劳动条件和安全保障。
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法律对借调人员的规定
根据现行法律法规，借调人员的规定主要涉及两个方面：借调期限和借调权利义务。
首先，针对借调人员的借调期限，根据《劳动法》的规定，借调期限原则上不得超过6个月。
在借调期限到期后，单位需按照正式雇佣的程序对借调人员进行考评，如果符合招聘条件，可以予以正式录用；如果不符合招聘条件，应当解除劳动合同并支付相应的经济补偿。
同时，根据《劳动合同法》的规定，借调期限累计满1年的，借调人员与用工单位的劳动关系自动转为与用工单位建立的劳动合同。
其次，针对借调人员的借调权利义务，根据《劳动合同法》的规定，借调人员享有与正式员工相同的劳动待遇和权益。
这包括支付工资、福利待遇、社会保险、工作时间和休假等。
同时，借调人员应履行自己的职责和义务，按照用工单位的要求完成工作任务，维护用工单位的合法权益。
如借调人员在借调期间发生违法违纪行为或者工作不力，用工单位有权终止借调合同，并追究相关责任。
此外，还应针对特定行业或特定情况制定相应的借调规定。
例如，对于教育领域的借调人员，在借调期间可能涉及教学内容和学生的教育权益保障等，需要加强相关的专门规定。
对于公共安全领域的借调人员，应严格遵守保密规定，确保涉密信息不泄露，并加强监管措施。
总之，法律对于借调人员具有一定的规定，主要包括借调期限
和借调权利义务。
相关法规的制定和执行，可以保护借调人员的权益，维护用工单位的合法权益，同时也提高了借调人员的工作积极性和责任心。
然而，随着社会的快速发展和劳动力市场的变化，还需要进一步完善相关法律法规，以适应不同行业和不同情况下的借调需求，更好地保护劳动双方的权益，促进经济社会的持续健康发展。