灵新煤矿职业病危害防治宣传、教育、培训制度
灵新煤矿职业病危害告知制度(4篇)
灵新煤矿职业病危害告知制度____字第一章总则第一条目的与依据为了加强灵新煤矿职业病防治工作，保障职工身体健康和权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，制定本告知制度。
第二条适用范围本制度适用于灵新煤矿的所有从业人员，包括职工、临时工、合同工等。
第三条定义灵新煤矿：指位于灵新市境内的煤矿，是一个煤矿企业。
职业病：职业病是由于长期、慢性地接触或暴露于工作环境中存在的危害因素而引起的一种疾病。
第四条职业病危害告知的目的1. 提高从业人员对职业病危害的认识和了解，增强防范职业病的意识；2. 保护从业人员的生命安全和身体健康，减少职业病发生的风险；3. 维护从业人员的合法权益，促进和谐劳动关系的形成。
第二章职业病危害告知的内容第五条告知的内容包括但不限于以下事项：1. 煤矿工作环境中各种职业病危害因素的种类、性质和危害程度；2. 煤矿工作环境中的可能存在的职业病危害源、污染源和暴露途径；3. 煤矿工作环境中对职工生产生活产生危害的物质、装置和工艺过程；4. 职工在工作过程中可能受到的职业病危害及其表现；5. 采取的职业病防护措施、职工使用的防护设施和防护用品的种类和使用方法；6. 职工有权了解职业病危害内容的途径和方法。
第六条告知的方式1.书面告知：煤矿应当向职工提供关于职业病危害的书面资料，内容应包含第五条所述的告知内容，并确保职工在入职前或入职时收到。
2.口头告知：煤矿应当定期组织职工集体学习，向职工进行职业病危害知识的宣传和讲解。
3.培训：煤矿应当针对具体工作内容和风险特点，组织相关人员进行职业病的防治知识、操作规程、应急措施等培训。
第七条告知的频率和时限1.对于入职的新员工，煤矿应当在其入职前或入职时进行书面告知和口头告知。
2.对于煤矿的现有员工，煤矿应当至少每年进行一次书面告知和口头告知。
3.对于煤矿的管理人员，煤矿应当至少每年进行一次职业健康知识培训，以提高其对职业病危害的认识和应对能力。
2024年职业病防治宣传教育培训制度范本（三篇）
2024年职业病防治宣传教育培训制度范本目的与范围为规范职业病防治宣传教育培训工作，提升员工对职业卫生相关法律法规、规章制度及操作规程的遵守自觉性，增强公司员工职业病防治意识与防范技能，从而有效保护劳动者健康，结合公司实际情况，特制定本制度。
本制度详尽规定了教育培训的对象范围、实施方式、具体内容、计划制定流程、培训执行细节、记录保存要求及实施效果检查机制等。
本制度广泛适用于____公司内各职能部门与单位，同时亦涵盖在本公司范围内进行参观学习及执行相关作业任务的外来人员。
编制依据本制度编制依据包括但不限于：《____职业病防治法》、《____安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》、《工作场所职业卫生监督管理规定》、《____省安全生产培训管理规定》以及《____省职业卫生管理制度及操作规程编制要点》等相关法律法规与规范性文件。
职责1. 公司领导（分管职业健康）：担任职业病防治宣传教育培训工作的主管领导，负责总体指导与监督。
2. 人力资源部：作为归口管理单位，负责职业病防治宣传教育培训计划的审核与批准，并统一组织新员工及外来人员的职业病防治宣传教育培训工作。
3. 安全技术部：作为配合管理单位，具体负责职业病防治宣传教育培训的实施、检查与考核工作。
主要职责涵盖：制定并管理《职业病防治宣传教育培训管理制度》，配合各部门、单位开展相关工作。
负责公司级主要负责人、职业卫生安全管理人员的职业卫生安全教育培训、再教育、考核及资格证取（换）证等工作。
负责公司级职业卫生教育培训，并督促各部门、单位落实相关教育培训工作。
负责公司级新员工及外来人员的职业卫生安全教育与考核。
4. 各部门、单位：作为具体实施单位，负责本单位职业病防治宣传教育培训工作的全面开展。
主要职责包括：负责本单位主要负责人、职业卫生安全管理人员的职业卫生安全教育培训、再教育、考核及资格证取（换）证等工作。
负责本单位在职员工的日常职业技能培训和职业病防治宣传教育培训。
职业病危害防治宣传教育培训制度(五篇)
职业病危害防治宣传教育培训制度为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，特制定本制度。
1矿主管领导负责审批职业健康宣传教育培训计划和监督实施；2职教科负责入岗职业健康危害和岗位安全教育3职教科根据岗位特点每年____月份负责向主管领导申报培训需求。
主管领导根据申报的培训需求和内外部变化的情况制定年度职业健康宣传教育培训计划；4对作业人员进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训每年累计培训时间不得少于____小时；5培训内容有矿内各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。
6内部宣传教育培训：a)新职工结合安全“三级教育”，介绍各单位作业现场、岗位存在的职业危害因素及安全隐患，可能造成的危害；b)职工在岗期间－通过定期培训或公告栏宣传，学习职业健康岗位操作规程、相关制度、法律法规及各单位新设备、新工艺的有关性能、可能产生的危害及防范措施，了解工作环境检测结果及个人身体检查结果；c)转换单位由单位负责人讲解新岗位可能产生的危害及防范措施；d)职教科按培训计划____的职业健康知识及法律法规、标准等知识；7外部委托培训为提高职业健康知识和管理能力，外部培训一般情况是参加安全生产监督管理部门____的职业健康培训，参加人员一般是矿里主要负责人和职业健康管理人员；8培训效果评定a)新职工或转岗人员经考核、评定具备与本岗位相适应的职业卫生安全知识和能力方可上岗。
未经培训或者培训不合格的人员，不得上岗作业。
b)在岗期间参加矿里____的培训经考核、评定不合格时，下岗学习，下岗学习期间工资减半、再次考核、评定不合格时矿里有权解除劳动合同。
c)无正当理由未按要求参加职业健康安全培训的人员按8.c)条款实施。
职业病防治宣传、教育和培训制度范文(3篇)
职业病防治宣传、教育和培训制度范文为加强和提高从业人员对作业场所职业病危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者的健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》及《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，制定本制度。
一、适用范围适用于本公司所有接触职业病危害的作业人员二、培训内容国家职业病防治法律法规基本知识，职业病危害因素识别，职业病危害因素对人体健康的影响，职业病危害因素防治措施，职业健康监护，个体劳动防护用品的合理使用和维护，岗位操作规程等内容。
三、培训课时上岗前培训时间不少于____学时，在岗期间的定期培训时间每年不少于____学时。
四、培训方式内部培训或外部委托培训。
本制度自颁布之日起施行。
职业病防治宣传、教育和培训制度范文（2）职业病是指在特定工作环境中长期接触有毒有害因素，引起的一类慢性疾病。
为了预防和控制职业病的发生，加强职业病防治宣传、教育和培训工作，制定和落实职业病防治宣传、教育和培训制度是非常必要的。
下面，就职业病防治宣传、教育和培训制度的范本进行详细阐述。
一、宣传制度1.制定职业病防治宣传工作计划。
每年初制定职业病防治宣传工作计划，明确宣传目标、重点内容和宣传形式，确保宣传工作有重点、有计划、有组织地开展。
2.组织职业病防治宣传活动。
定期组织职业病防治宣传活动，如举办职业病防治讲座、宣传片放映、宣传展览等，广泛宣传职业病防治知识，提高员工的防护意识和自我保护能力。
3.发布职业病防治宣传材料。
定期发布职业病防治宣传材料，如宣传册、海报、宣传单等，通过员工通讯、公司网站等渠道广泛传播，让员工随时了解和掌握职业病防治知识。
4.加强媒体宣传。
与各大媒体建立良好合作关系，定期发布职业病防治宣传文章和报道，让更多的人了解职业病防治知识，并引起社会的重视。
二、教育制度1.组织职业病防治教育培训。
定期组织职业病防治教育培训，包括职业病的危害及预防、职业病防护设备的使用、安全操作规程等内容，提高员工的职业病防护意识和操作技能。
2024年某煤矿职业危害防治宣传教育培训管理制度（三篇）
2024年某煤矿职业危害防治宣传教育培训管理制度为加强和提高职工对工作场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规的规定，结合本矿实际，组织职工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防治和个人防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
一、职责和权限1、职业病防治办公室负责全矿职业健康教育、制定培训计划并组织实施。
2、各单位根据岗位特点负责实施职业健康宣传、协助职业病防治办公室组织职工实施职业健康培训，督导本单位职工正确佩戴个人防护用品和对职业危害防护设施定期维修。
3、生产班队负责职工介绍职业健康危害和岗位安全教育，督促职工正确佩戴个人防护用品。
二、工作内容1、培训时间：对职工进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训每年累计培训时间不得少于____小时。
2、培训内容：各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护设施、职业健康安全岗位操作规程、防护设施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准、发生事故时的应急救援措施等。
3、培训形式：内部培训和外出培训1)内部宣传教育培训：A、新职工入矿¬—培训中心安排课程向职工讲授职业危害因素、煤矿涉及的职业病及其防护措施和个人防护用品的使用。
在培训结业考试中列入职业卫生试题，考试合格后分配单位。
新招职工分配到工区后，工区结合岗前安全教育，介绍作业现场、岗位存在的职业危害因素及安全隐患，可能造成的危害以及处理方案和个人防护用品的佩戴。
B、员工在岗期间—通过每年全员培训，工区组织职工学习职业健康岗位操作规程、《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》及新设备、新工艺、新材料的有关性能、可能产生的危害及防范措施，在全员培训试卷中增加职业病防治试题对职工进行考核。
职业病防治办公室负责在宣传栏张贴公示职业危害因素检测结果，让职工了解工作环境检测结果。
职业病危害防治宣传教育培训制度
职业病危害防治宣传教育培训制度第一章总则第一条为提高公司职业卫生管理水平，增强员工职业病防范意识，促进员工自觉落实职业病防护措施，降低职业病危害风险，根据职业病防治相关法律、法规、规章等规定，结合公司实际，制定本制度。
第二章适用范围第二条本制度适用于公司所属部室(中心)、车间、相关方单位。
第三章培训教育内容第三条单位主要负责人、分管领导、职业健康管理人、兼职职业健康管理人初次培训内容。
( 一)形势与政策。
(二)职业健康基础知识。
(三)职业健康管理知识。
(四)案例分析。
(五)职业健康相关工作。
第四条单位主要负责人继续教育内容。
—2—(一)职业健康相关法律、法规、规章、文件以及主要职业卫生标准解读。
(二)职业病危害事故应急救援。
(三)健康企业建设优秀案例分析。
(四)职业病危害专项治理典型经验分析。
(五)常见职业病防治违法违规案例分析。
(六)工作相关疾病预防控制措施。
(七)传染病预防控制措施。
第五条职业健康管理人、兼职职业健康管理人继续教育内容。
(一)职业健康相关法律、法规、规章、文件以及主要职业卫生标准解读。
(二)所属行业职业病危害因素及其防护措施。
(三)职业病危害事故应急救援。
(四)健康企业建设优秀案例分析。
(五)职业病危害专项治理典型经验分析。
(六)常见职业病防治违法违规案例分析。
(七)职业健康促进优秀经验分析。
(八)工作相关疾病预防控制案例分析。
(九)传染病预防控制措施。
单位职业卫生主要负责人、职业健康管理人、兼职职业健康管理人应当具备与本单位从事的生产经营活动相适应的职业卫生知识和管理能力，接受职业卫生培训，并持证上岗，根据证件有效时间，到期进行复训。
第六条劳动者上岗前培训内容。
—3 —凡公司新员工、新调入人员上岗前必须进行公司、车间、班组三级安全生产教育，经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。
(一)公司级教育培训内容：1.职业健康相关法律法规。
2.单位职业健康管理制度和操作规程。
3.职业病危害防治基础知识。
职业危害防治宣传教育培训管理制度范文
职业危害防治宣传教育培训管理制度范文一、制度目的为了加强企业职业危害防治宣传教育培训工作，提高员工的职业危害防护意识和技能，保障员工的身体健康和工作安全，特制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于本企业的全体职工。
三、基本原则1.依法依规。
本制度遵循国家相关法律法规，保证职业危害防治工作的合法性和规范性。
2.科学合理。
本制度依据职业危害防治的实际情况，制定合理的培训方案，提供科学有效的培训内容。
3.全员参与。
本制度要求所有员工都应参加相关的职业危害防治培训，共同关注职业危害防护工作。
四、培训内容1.职业危害防治法律法规知识。
培训内容包括职业危害防治相关的法律法规，员工应当遵守的职业危害防控措施等。
2.职业病的预防和识别。
培训内容包括职业病的种类、病因和预防方法，员工应当如何识别职业病的早期症状等。
3.职业危害防护设施的使用和维护。
培训内容包括职业危害防护设施的种类、使用方法和维护注意事项等。
4.职业危害防控技能培训。
培训内容包括职业危害防控的基本技能，如正确佩戴防护用品、使用防护设施等。
五、培训方式1.集中培训。
定期组织职业危害防治培训班，邀请专业人员进行培训，以提高员工的职业危害防护意识和技能。
2.现场培训。
针对特定岗位和作业环境，进行现场培训，使员工能够更加直观地了解职业危害防控措施的操作方法。
3.网络培训。
利用企业内部网络平台，提供在线培训课程，员工根据自己的时间自主学习。
六、培训考核1.参加培训的员工需进行培训考核。
考核内容包括对职业危害防治法律法规的理解、职业病的预防和识别能力、职业危害防护设施使用和维护的熟练程度等。
2.考核合格的员工可以领取相关的培训证书，作为个人职业发展的参考依据。
七、培训记录和档案管理1.企业应设立职业危害防治培训档案，记录员工的培训情况和考核成绩等。
2.员工培训记录和证书应存放在个人档案中，作为评优评先和晋升的重要依据。
八、宣传教育1.企业应定期组织职业危害防治宣传教育活动，向员工普及职业危害防护知识，提高职工的安全意识和风险防范能力。
职业危害防治宣传教育培训管理制度范本
职业危害防治宣传教育培训管理制度范本一、目的与依据本制度旨在加强职业危害防治宣传教育培训管理，提高员工对职业危害防控措施的知晓和理解，保障员工的职业安全与健康。
依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规。
二、适用范围本制度适用于我司所有员工，包括全职、兼职员工，以及外包、劳务派遣等合同约定的劳动力。
三、教育培训内容1. 职业危害基础知识的培训：包括职业病概念、职业危害的分类与特点、常见的职业病等；2. 相关法律法规与政策的培训：包括《职业病防治法》、《劳动法》、《安全生产法》等职业危害防控相关法规；3. 职业危害防控措施的培训：包括个人防护措施、工作场所卫生保健、职业危害监测与评估、应急救援等；4. 根据不同岗位的特点进行的具体培训：包括相关化学品使用与储存、机械设备操作与维护等。
四、培训方式1. 集中培训：定期组织职业危害防治培训课程，由相关机构或专业人员进行授课；2. 在岗培训：根据不同岗位的特点和职业危害情况，制定并组织相应的在岗培训计划，由主管人员进行培训；3. 网络培训：通过公司内部网络平台、在线教育平台等进行职业危害防治培训，确保员工全面接受培训。
五、培训管理1. 培训计划的制定：由安全与环境保护部门根据职业危害情况及法律法规要求制定培训计划，并报领导层审核通过；2. 参训记录的管理：安全与环境保护部门负责记录员工的培训情况，包括培训内容、培训时间、培训方式等；3. 培训评估与反馈：安全与环境保护部门定期进行培训效果评估，收集员工的反馈意见，及时调整培训内容与方法；4. 建立台账：建立职业危害防治培训台账，记录培训情况，并保存相关培训资料。
六、考核与奖惩1. 职业危害防治知识考核：定期组织职业危害防治知识考核，通过考核的员工可获得相应的职称或荣誉称号；2. 奖惩机制：对于未按规定参加职业危害防治培训的员工，给予相应的纪律处分；对于职业危害防治成绩优秀的员工，给予奖励或晋升机会。
职业病危害防治宣传教育培训制度(六篇)
职业病危害防治宣传教育培训制度为提高员工的自我保护意识和能力，根据《职业病防治法》和国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，结合本单位实际，组织对员工进行职业卫生法规、知识、操作规程、职业病危害防护设备和个人使用的职业病危害防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
一、人事培训部门会同职业卫生管理部门对员工进行上岗前职业卫生培训和在岗期的定期职业卫生培训，宣传普及职业卫生知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。
二、人事培训部门会同职业卫生管理部门应根据法律规范等要求、用人单位实际情况及岗位需要，定期识别安全宣传教育培训需求，制定、实施安全宣教培训计划，提供相应资源保证。
做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。
三、职业卫生宣传1、用人单位利用公示栏、黑板报（墙报）、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业卫生宣传。
2、部门车间要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业病危害讲解以及职业病危害标志牌标识、公告栏等进行职业卫生宣传。
四、职业卫生教育培训（一）培训内容1、职业卫生法律、法规与标准；2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业病危害防护设备和个人防护用品；5、发生事故时的应急救援措施、基本技能等；6、职业病危害事故案例。
（二）培训的对象及方式1、单位主要负责人和职业卫生管理人员的安全教育培训参加经安监部门认定的培训机构组织的培训，并持证上岗。
根据证件有效时间，到期进行复训。
2、入厂新工人安全教育培训凡入厂新工人、新调入人员、新分配的大中专学生、来厂实习人员，由人事部门通知安全部门，并由安全部门组织进行用人单位、车间、班组三级安全生产教育，经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。
1）单位级教育培训内容：（1）党和政府关于职业卫生的方针、政策、法令，《安全生产法》、《职业病防治法》等。
职业病防治宣传、教育和培训制度
职业病防治宣传、教育和培训制度职业病是由于长期从事特定职业或从事特定工作所致的职业健康问题。
为了预防和控制职业病的发生，宣传、教育和培训是非常重要的手段。
本文将重点探讨职业病防治宣传、教育和培训制度的相关内容。
一、宣传1. 宣传的目的在于提高职工对职业病的认识，增强其防范意识。
可以通过多种渠道进行宣传，如企业内部宣传、互联网宣传、政府组织的宣传活动等。
2. 宣传内容应包括职业病的定义、分类、发生原因、常见症状以及预防方法等。
通过生动形象的宣传手段，向职工普及相关知识，使其充分了解职业病的危害性，并知道如何预防。
3. 宣传活动可以采用多种形式，如开展讲座、组织培训班、制作宣传册等。
在活动中可以邀请专家学者进行讲解，提供实用的防治建议，使宣传更具可操作性和针对性。
二、教育1. 教育的目的在于培养职工掌握防治职业病的基本知识和技能，提高其自我保护能力。
教育内容应围绕职业病的预防、检测、诊断、治疗以及相关法律法规知识展开。
2. 教育可以通过正式课程、培训班、工作间隙培训等形式进行。
在教育中，应注重实践操作，让职工亲身体验和掌握正确的防护措施和操作技能。
3. 教育还可以通过实施内部考试或评估，对职工的学习效果进行评估，推动其真正掌握相关知识。
三、培训1. 培训的目的在于提高职工对职业病防治措施的实施能力。
培训内容可以包括职业病防治法律法规、职业病危害辨识和评估、个体防护和集体防护措施等。
2. 培训可以分为不同的层级，如基础培训、中级培训和高级培训。
根据不同职工的需求和岗位特点，进行有针对性的培训。
3. 培训应注重实战操作，设置实际情境进行模拟培训，提高职工在实际工作中的响应能力和处置能力。
四、制度1. 宣传、教育和培训应纳入企业职业健康管理制度，明确各项工作的目标、内容和责任人。
制度应强调定期开展宣传、教育和培训活动，并加强对执行情况的监督和检查。
2. 制度建设要与其他相关制度相衔接，如职业病防治措施的落实、职业病报告和诊断程序等，形成一个完整的工作机制。
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灵新煤矿职业病危害防治宣传、教育、培训制度
一、制度目的
本制度旨在加强对灵新煤矿职工进行职业病危害防治的宣传、教育和培训，提升职工的安全意识和技能，降低职业病危害发生的风险。
二、适用范围
本制度适用于灵新煤矿全部从业人员，包含矿领导、管理人员、技术人员和普通矿工。
三、管理标准
1.煤矿管理层应订立职业病危害防治宣传、教育、培训计划，并明确责
任人及宣传、教育、培训的内容和形式。
2.职业病危害防治宣传、教育、培训应定期进行，确保掩盖全部从业人
员。
3.宣传、教育、培训内容应实在、切实，涵盖职业病危害防治知识、不
安全因素及其防护措施、应急处理等，并与煤矿实际工作紧密结合。
4.宣传、教育、培训形式可以包含讲座、培训班、宣传海报、宣传册、
视频等多种形式，以加添职工的参加度和学习效果。
5.宣传、教育、培训料子应清楚明白、易于理解，采用通俗易懂的语言
和图示，确保职工能够掌握相关知识。
四、考核标准
1.职业病危害防治宣传、教育、培训的完成情况将纳入员工绩效考核体
系，成为评价员工工作表现的紧要指标。
2.培训计划的执行情况将作为管理层考核的紧要依据，管理人员需确保
培训计划的完整执行并及时供应相关记录。
3.员工参加宣传、教育、培训的乐观性、自动性和学习效果将作为考核
的紧要评判标准。
4.管理层将组织职业病危害防治知识的考试或评估，旨在检验职工对相
关知识的理解和应用本领，成绩将作为考核的衡量标准。
5.依据考核结果，对于未能实现要求的职工，将进行再次教育和培训，
直至实现要求为止，严重不达标者将按规定进行纪律惩罚。
五、宣传、教育、培训的内容要求
1.职业病危害防治宣传、教育、培训的内容应包含但不限于以下方面：
–职业病的定义、分类及其对身体健康的危害；
–煤矿作业环境中可能存在的不安全因素；
–各类职业病的常见病因及防备措施；
–职工个人应注意的职业病防护措施和个人防护用品的正确使用；
–职业病防治法律法规和政策的要求。
2.依据煤矿的实在情况和实际需求，可针对不同岗位的员工进行特定的
宣传、教育、培训，包含但不限于以下内容：
–煤矿的安全生产规定和操作规程；
–职业病防护设施和装备的正确使用方法；
–煤矿作业环境中典型的职业病危害源及其防治措施；
–煤矿应急处理和事故案例分析；
–职工身体健康管理和定期体检的紧要性。
六、责任人及工作要求
1.煤矿管理层负责订立职业病危害防治宣传、教育、培训计划，并按计
划组织实施，并确保宣传、教育、培训的内容准确、全面。
2.煤矿管理层应指定特地人员负责宣传、教育、培训的组织和落实工作，
确保每个职工都能参加并掌握相关知识。
3.各部门、各岗位负责人应乐观参加宣传、教育、培训，引导职工正确
掌握并落实所学内容。
4.职工应乐观参加宣传、教育、培训活动，认真学习并按要求掌握相关
知识，自动搭配工作人员的检查和引导。
七、制度执行与监督
1.煤矿管理层应建立健全宣传、教育、培训制度的执行机制，确保每一
次活动都得到落实，能够实现预期的效果。
2.煤矿应建立健全宣传、教育、培训的记录制度，包含完成情况的统计、
评估结果的记录、培训料子的保管等。
3.煤矿法务部门及相关监管部门对宣传、教育、培训情况进行定期检查
和评估，发现问题及时整改，并对问题的整改情况进行跟踪和监督。
以上为《灵新煤矿职业病危害防治宣传、教育、培训制度》的内容，本制度将
依照实际情况加以调整和完满，以确保职业病危害防治工作的顺利推动和有效实施。
注意：本制度为范本，实际执行中应依据煤矿的实在情况进行调整和订立，确保符合法律法规
及相关要求。