生产员工劳动合同范文(二篇)
2024年标准员工劳动合同参考范文（二篇）
2024年标准员工劳动合同参考范文甲方：_____乙方：_____依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方经平等协商、自愿达成一致，特此签订本合同，并共同遵守本合同所列各项条款。
第一条本合同自____年____月____日起生效。
第二条乙方同意根据甲方的工作需求，担任以下职务：1.产品宣传推广2.乙方的工作时间将依据甲方具体安排执行。
第三条乙方完成本合同规定的工作任务后，甲方应以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为每小时____元。
甲方支付乙方劳动报酬的周期不得超过____日。
关于劳动报酬支付的其他具体约定如下（如有）：第四条甲方根据生产岗位的实际需求，将依据国家有关劳动安全、卫生的规定，对乙方进行必要的安全卫生教育和职业培训，并为乙方提供以下劳动条件：第五条甲乙双方均有权随时终止本合同，且在此情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
第六条若甲方违反本合同约定支付劳动报酬，或支付的小时工资低于用人单位所在地非全日制从业人员小时最低工资标准，乙方有权向劳动保障监察部门举报。
第七条因履行本合同发生的任何争议，双方可首先向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
此外，任一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第八条本合同未尽事宜，或与今后国家、地方颁布的相关规定相冲突的，均按相关规定执行。
第九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（公章）：_____ 乙方（公章）：_____法定代表人（签字）：_____ 法定代表人（签字）：_________年____月____日 ____年____月____日2024年标准员工劳动合同参考范文（二）依据国家及地方劳动管理法规和本公司员工聘用政策，遵循甲方关于新进各类人员均需试用的规定，双方在平等、自愿的共识下，同意签署本试用合同。
一、试用期起止日期：自____年____月____日至____年____月____日，试用期为两个月。
企业员工劳动合同协议书范文(5篇)
企业员工劳动合同协议书范文甲方（用人单位）：_____乙方（劳动者）：_____甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限甲乙双方的劳动期限为：自月年____月____日止。
二、工作内容根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作。
三、工作地点乙方同意甲方安排的工作地点从事工作。
四、工作时间乙方实行标准工作制，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时。
五、劳动报酬乙方的工资标准为元月。
发薪日为每月日。
六、福利待遇甲方为员工提供的福利待遇，按国家规定执行。
七、劳动纪律乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全规程，遵守劳动纪律和职业道德。
八、劳动合同的变更、解除经甲乙双方同意，本合同可以解除。
期满后可续签合同。
本合同未尽事宜，双方协商解决。
本合同一式三份，甲乙双方各执一份，上级主管部门备案一份。
甲方（盖章）：_____乙方（签字）：_________年____月____日企业员工劳动合同协议书范文（二）甲方（用人单位）名称：_____法定代表人（主要负责人）或者委托代理人_____注册地址_____联系电话_____乙方（劳动者）姓名：_____居民身份证号_____户口所在地____省（市）____区（县）____乡镇____村邮政编码_____现住址：_____ 联系电话：_____ 根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第_____种形式确定本合同期限：（一）有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
（二）无固定期限：自____年____月____日起至依法解除、终止劳动合同时止。
2024年单位员工劳动合同经典版（二篇）
2024年单位员工劳动合同经典版一、合同解除与终止条件1. 甲方有权解除聘用合同，若乙方满足以下条件之一：符合解聘条件；在合同期内或之后，向任何第三方泄露甲方的商业秘密；在职期间，参与与甲方业务相似或有业务往来的企业、团体的兼职活动；严重违反甲方的工作责任制或规章制度；严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；被依法追究刑事责任；连续若干月（季度、年）考核被评定为不称职；不胜任当前工作且不接受其他工作安排。
2. 甲方在以下情况下可提前三十天以书面形式通知乙方解除聘用合同：乙方因病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或甲方另行安排的工作；乙方不胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任；聘用合同订立所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同达成协议；甲方濒临破产或生产经营困难，确需裁员。
3. 若乙方因违法、违纪或其他不当行为给甲方造成损失，甲方有权要求乙方承担相应赔偿责任。
二、甲方的义务1. 遵守国家法律法规，尊重职工权益，创造积极的工作环境。
2. 负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技能及规章制度等方面的教育与培训。
3. 在特定情况下（如患病、工伤、孕期等），甲方不得随意解除劳动合同。
三、乙方的权利与义务（一）权利1. 参与企业民主管理，享有政治荣誉和物质激励。
2. 享受国家和企业规定的劳动保护、保险及福利待遇。
3. 因治疗需要，可申请延长医疗期。
4. 在特定情形下（如试用期、受强迫劳动、未获劳动报酬等），乙方有权随时解除合同。
（二）义务1. 按时、按质、按量完成工作任务，接受甲方考核。
2. 维护甲方形象和利益，不得有损甲方利益的行为。
3. 以甲方名义开展业务，服从统一管理。
4. 如需提前解除合同，应提前三十日书面通知甲方，并承担相应责任。
四、劳动保险与福利待遇双方依法参加社会保险，按月缴纳保险费。
乙方个人部分由甲方代扣代缴。
五、违约责任1. 合同签订后，双方须严格执行。
2024年正规员工劳动合同参考范文（四篇）
2024年正规员工劳动合同参考范文甲方：乙方：依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等、自愿协商，达成一致意见，特订立本合同，并共同遵守本合同所列各项条款。
一、劳动合同期限第一条本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。
第二条试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
第三条若乙方实际到岗之日与约定时间不符，则以实际到岗之日为合同起始时间，并据此建立劳动关系。
二、工作内容和工作地点第四条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方经营场所从事____岗位工作。
第五条在合同有效期内，甲方有权根据公司业务需要及乙方的技能，调整乙方的工作岗位、工作内容及工作地点。
第六条甲方在合同有效期内对乙方的工作岗位、工作地点、工作内容进行调整时，无需另行签订劳动合同。
第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度，乙方应遵守并按照规定上下班。
第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，将依据甲方依法制定的相关规章制度执行。
第九条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方应服从甲方安排；甲方将按规定支付加班报酬，以保障乙方合法权益。
第十条乙方加班需经上级安排或按程序报上级批准，未经批准自行加班的，不视为加班。
三、劳动报酬第十一条甲方遵循按劳分配原则，依据法律法规及公司实际情况，结合乙方工作岗位，确定乙方的工资水平。
第十二条乙方试用期月工资标准为____元（含保密费____元），试用期满后，工资标准将按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。
第十三条甲方有权根据公司经营状况、乙方工作岗位的变更及薪酬管理办法等，调整乙方的工资待遇。
第十四条甲方于每月____日以货币形式，按公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资；如遇节假日，则提前一天或延至节日假满支付。
第十五条如乙方对甲方发放的工资有异议，应在工资结清之日起____日内书面提出；逾期未提出的，视为无异议。
用人劳动合同模板范文大全(精选5篇)
用人劳动合同模板范文大全（精选5篇）篇一：用人劳动合同模板甲方(用人单位)乙方(员工、工作人员))根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同：一、生产(工作)任务甲方根据生产(工作)实际需要，聘用乙方在岗位从事工种工作，担任职务。
二、合同期限甲乙双方选择以下第种形式确定合同期限：1、合同期限为年个月，从年月日起至年月日止。
其中前个月为试用期(见习期)2、以完成一定的工作任务为期限。
具体工作任务为，期限自年月日起，预计至年月日止。
三、工作时间甲方对乙方实行第种工作制：1、每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制。
2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。
3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。
四、工资待遇(一)工资收入构成：乙方的工资收入由几部分构成。
(二)工资标准：1、试用期(见习期)工资待遇为.2、试用期(见习期)满后的工资待遇为.3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。
乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理办法执行。
五、违约责任1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担相应责任;双方均有过错的，根据实际情况，由双方各自承担应负的责任。
2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额的确定办法为;给对方造成损失的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额的确定办法为;合同一方因不可抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不承担相应责任。
六、合同争议处理发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会(小组)或工会申请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
七、双方需要约定的其他事项：.八、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。
2024年公司生产经营员工劳动合同样本（二篇）
2024年公司生产经营员工劳动合同样本甲乙双方：鉴于甲方愿意聘请乙方为全日制的劳动合同制员工，且乙方愿意接受甲方的聘用，双方依据《中华人民共和国劳动法》、《____市劳动合同条例》及甲方公司的规章制度，在履行告知义务的基础上，本着平等、自愿的原则，经过充分协商，达成一致，签订本劳动合同。
一、合同期限本合同为定期合同，期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年____个月。
其中，自____年____月____日至____年____月____日为试用期，期限为____个月。
二、工作内容甲方根据公司运营实际，确立了一岗多职的工作原则。
据此，甲方聘请乙方在指定部门从事特定岗位工作，该岗位为乙方的主体岗位。
除主体岗位外，乙方的上级主管可以根据工作需要安排其他临时性工作。
双方同意，经协商一致，可以调整乙方的主体岗位。
乙方应按照甲方规定的工作内容、范围及职责，按时、按质、按量完成工作任务，甲方有权对乙方的工作进行考核。
三、工作地点、工作时间、劳动条件和劳动保护乙方的工作地点为____。
劳动时间实行定时工作制，具体时间为每周一至周五，上午____时至____时，下午____时至____时。
甲方将合理安排乙方的工作任务，如因工作需要延长工作时间，乙方应予配合，甲方亦允许乙方进行相应时间的补休。
甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生标准的工作环境，并根据乙方岗位的实际需要，向乙方提供必要的劳动保护用品。
甲方将依法对女职工实施特殊劳动保护。
四、劳动报酬甲乙双方约定，本合同所称“工资”是指甲方支付给乙方的劳动报酬，不包括奖金、国家及公司规定的各种补贴和津贴。
试用期内乙方的工资为____元，转正后工资为____元。
在乙方按时、按质、按量完成工作任务的前提下，奖金为____元。
甲方将于每月____日以货币形式支付乙方工资。
五、福利待遇甲方将为乙方依法购买国家规定的社会保险。
在本合同有效期内，甲方将按照国家规定的休假制度，为乙方提供符合条件的各类法定节假日、婚丧、生育等带薪休假待遇。
2024年员工劳动合同标准版（二篇）
2024年员工劳动合同标准版甲方：乙方：身份证号：一、合同期限从____年____月____日起至____年____月____日止，含试用期30天，本合同期满，双方未正式书面签约，则双方劳动关系自然终止和解除。
二、工作内容1、甲方因工作需要，聘请乙方为甲方员工，根据情况变化，甲方有权调整乙方职务或工种。
2、乙方应履行甲方制度的和流程要求，按时完成本职工作;执行甲方的指示、命令和随时分配的工作任务，达到甲方岗位职责要求。
三、劳动报酬及福利待遇1、乙方按照甲方确定的工资分配方式和工资水平领取劳动报酬，其基本工资不低于当地政府公布的最低工资标准。
2、每月____日前为甲方发放员工上月工资的日期，甲方不得无故克扣或拖欠。
四、劳动纪律1、甲方根据经营需要建立和完善规章制度，制定岗位职责，公之于众。
2、乙方应遵守甲方依法规定的各项规章制度;遵守生产工艺流程、操作规范和工作规范;爱护甲方的财产;遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训;提高思想觉悟和管理技能。
五、劳动合同的变更、续订、解除及终止1、劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即终止。
2、甲方因调整生产、销售管理任务和部门职能安排的，经甲乙双方协商，可以变更和解除本合同。
3、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，而不承担任何经济补偿或违约责任(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度及公司公示的其他通知、公告;(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的;(4)依法被追究刑事责任或触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》的;(5)《劳动法》和甲方《经营管理制度》规定其他可以解除劳动合同的情形;4、有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：(1)在试用期内;(2)甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
六、违反劳动合同的责任乙方未按约定而提前解除劳动合同、自行或泄露甲方商业秘密、违反保密约定的一律视为乙方违约，甲方有权追究乙律责任并按劳动合同要求乙方承担合同违约责任，若违约金尚不足以弥补乙方给甲方造成损失(例如培训费、福利费、商业秘密损失等)，甲方有权继续要求乙方赔偿。
2024年员工劳动合同协议参考范文（二篇）
2024年员工劳动合同协议参考范文甲方：______乙方：______甲乙双方经平等自愿、协商一致，订立本协议，明确劳动关系，并共同遵守执行。
一、合同期限1. 甲乙双方同意自____年____月____日起至____年____月____日止，聘请乙方为甲方公司员工，合同期限为____年。
2. 双方同意本协议有效期的前____个月为试用期。
二、工作内容1. 乙方负责公司产品的宣传，执行公司区域营销计划的实施。
2. 乙方负责公司推销及相关业务的接洽与联系，并将相关客户资料备案至负责人处。
3. 乙方需收集、掌握并反馈竞争对手的营销策划、产品价格、市场动向等信息，为公司经营决策提供参考。
4. 乙方需跟踪并做好售后服务，及时妥善处理客户问题，收集并反馈客户对产品销售等方面的意见、建议和期望，助力公司改善经营策略和服务水平。
5. 乙方应服从甲方安排，按时保质保量地完成甲方安排的工作任务。
三、薪酬制度1. 推广期实行底薪+提成方式，非推广期仅计提成。
推广期薪酬：底薪为____元，试用期合格后薪酬标准为底薪____元。
非推广期薪酬：完成推广期任务后，非推广期以接受订单日期为准，客户下单并结清货款即有提成，提成按前述规定计算。
2. 每季度总结业务员业绩，对业绩优秀者给予奖励。
3. 甲方每月____日以现金形式支付乙方薪酬。
四、工作时间及差旅费用1. 工作时间：每日工作____小时（含午餐时间），乙方可根据工作需要自行安排，但甲方有权随时要求乙方回公司工作。
原则上每周需回公司参加周例会，特殊情况需提前一天请假。
每月休息____天，超出部分按基本工资扣除。
事假需提前一天请假，否则视为旷工。
非推广期无需出差时，按公司正常上班时间工作，负责与客户日常联络。
2. 差旅费用：公司承担业务员推广费用，车费实报实销（需注明目的地及出差成效），餐费按____元/餐标准报销。
五、双方约定1. 乙方应遵守甲方公司规章制度，服从甲方管理与工作安排。
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生产员工劳动合同范文甲方：乙方：姓名_____用工形式_____鉴证编号_____编号：甲方因生产、工作需要，经考核，录用乙方为工人。
遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议：第一条甲方录用乙方从事工作。
劳动合同期限为____年，从____年____月____日至____年____月____日止。
其中试用期为个月,至____年____月____日止。
第二条基本权利和义务：甲方：1.根据生产需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定，对乙方进行管理;2.保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴;3.做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业;4.依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分。
乙方：1.劳动合同制工人享有本单位固定工人权利，义务及各项待遇。
合同工、季节工、农民轮换工的权利，义务及各项待遇另行商定;2.遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律;3.严格遵守操作规程，保证安全生产;4.完成甲方分配的生产任务和经济指标。
第三条双方应明确的具体事项：1.工资待遇：2.劳动保险及福利待遇：3.根据行业特点协议劳动合同保证金和人身保险：4.其他：第四条合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。
任何一方解除合同，须提前____天通知对方,方能解除合同，并办理有关手续。
第五条一方违反本合同,造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。
甲方：乙方：____年____月____日生产员工劳动合同范文（二）甲方：（以下称“甲方”）通讯地址：法定代表人或委托代理人：_____乙方：_____（以下称“乙方”）身份证号码：甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。
第一章合同的类型与期限第一条合同期限为固定期限，自____年____月____日起至____年____月____日止，共____个月，合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延____年，达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同;双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。
第二条若乙方开始工作时间与约定时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。
第二章试用期第三条甲乙双方约定试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共____个月，试用期工资为：_____。
第三章工作内容与工作地点第四条甲方聘用乙方从事_____工作，详见“职责描述”;第五条乙方的工作地点为_____________________________。
第六条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。
第七条甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：1、甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受;2、甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定;3、乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。
第四章工作时间与休息时间第八条乙方所在岗位执行标准工时制度。
第九条甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。
第十条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。
第十一条乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。
第五章规章制度与劳动纪律第十二条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。
第十三条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行或者告知员工，乙方应严格遵守。
第十四条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。
第十五条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。
第六章劳动报酬第十六条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬，乙方所在岗位按年薪制每年元计发工资。
第十七条甲方于每月____日以人民币形式支付乙方上月部分工资____元，余薪年终时一次性支付。
第十八条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。
第十九条甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。
第七章社会保险和福利待遇第二十条甲方根据国家和聊城市有关规定为乙方参加购买社会保险（养老保险、工伤保险、医疗保险），乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。
保险标准按劳动部门审定的办理。
第二十一条如乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和聊城市有关规定执行。
第二十二条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和聊城市有关规定执行。
第二十三条甲方为乙方提供以下福利待遇：第八章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十四条甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。
第二十五条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。
第二十六条甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
第九章劳动合同的变更、解除和终止第二十七条订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。
第二十八条订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。
第二十九条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。
第三十条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方：1、因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。
2、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。
3、严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。
4、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成5000元（含）以上重大损害的。
5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响达损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。
6、乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。
7、乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。
8、法律法规规定的其他情形。
第三十一条乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。
2、乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。
3、甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的。
4、甲方的生产经营发生严重困难的。
5、依据合同第二十九条规定不能就变更合同达成协议的。
第三十二条凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：1、在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。
2、甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的。
3、甲方违反合同规定，未依法缴纳社会保险的。
4、甲方违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的。
5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
6、甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。
第三十三条乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十九条的规定解除合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
6、法律法规规定的其他情形。
第三十四条有下列情形之一的，合同自行终止：1、合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。
2、乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过5天的。
3、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。
4、法律法规规定的其他情形。
第三十五条合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有合同第三十四条所规定情形之一的，同时不属于三十一条约定的，合同顺延至相应情形消失。
第十章经济补偿与赔偿第三十六条乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，将在乙方办结工作交接后3个月内支付乙方的当月工资。
第三十七条除按合同三十一规定解除合同之外的，凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。
第三十八条乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。
第十一章培训服务期与竞业限制第三十九条容提要乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训，约定为甲方的服务期自____年____月____日起至____年____月____日。
乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用____元人民币，对已履行部份服务期的，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。