如何编写梳理提炼公司企业文化文案
公司企业文化内容范文（精选3篇）
公司企业文化内容范文（精选3篇）公司企业文化内容范文篇1人生之路的坎坎坷坷都是为我们的成长过程设置的。
无论是高山峻岭，还是缠绵长河，是晴空万里还是风起云涌，是令我们心旷神怡，还是使我们残缺抱憾，无论什么，只要用心去经历了，便在我们的生命空间留下值得永恒的纪念。
企业建设的点点滴滴更使我浮想联篇。
下岗失业，上岗就业，失意得意，人的一生经历的太多太多，面对种种应当学会面对，学会审视，学会转变，学会用平静的心态去对待每一段人生旅途。
过程是人生必经的轨迹，它所承载的人生的愿望和企求的结果。
我们要有善于审视和理智检点自己的心态，也要善于以审视和检点的预设的结果。
过程可能是最美的，一个人有美丽的过程，哪怕最后这预想的结果并未真实的出现，但不能掩盖其预想中的美妙及其所产生的主观动力。
精彩的结果必有美丽的过程为其孕育因素。
也许这过程有残缺，有动荡，有曲折，这些可能就是不完美的成份，但它必然也是美丽而动人的。
企业设备的安装过程，是一个十分美丽的过程，从找平衡划线，到固定机架，从一个部件一个部件的开始对接到整体设备主体的成形，每每看到总有一种成就感，虽然安装过程付出了汗水和劳动，但我所体会到的是美好的祝愿，看到一台台设备整齐地排列在车间，心底里蕴育出的是对企业未来的美好蓝图。
过程可能是曲折的，人生之途不可能是一帆风顺的，正如螺旋式上升，波浪式前进一样，会遇到这样或那样的困难和曲折，每个人的一生都注定要经历沟沟坎坎，品尝苦涩与无奈，经历挫折与失意。
因此，在漫长的人生旅途中，生活如果都是两点一线般的顺利，就会如同泡过数次的茶一样平淡无味。
只有经历了酸甜苦辣咸五味俱全才是生活的全部，也只有悲喜哀痛七情六欲全部经历才算是完整的人生。
从企业改制到现在已有三个春秋，在这三年中，为了新企业的建设，多少人为此经历了风风雨雨，为了一个证件，可谓是跑断了脚，磨破了嘴，克服门难进，事难办的种种困难，才换来来之不易的企业建设。
看企业建设之艰辛，想人生之路之曲折，沧海桑田，风霜雨雪，生活中我们有时会经历“春风得意马蹄疾”的辉煌，也会遇受“门前冷落车马稀”悲痛。
宣传公司企业文化的文案范文
宣传公司企业文化的文案范文1.我们是一家秉承人文关怀理念的宣传公司，企业文化强调团队合作和共同成长。
2.传递正能量，创造美好生活。
这是我们企业文化的核心宗旨。
3.在这里，我们尊重每一个员工，注重个性发展，打造和谐团队氛围。
4.追求卓越，追求创新。
这是我们对企业文化的追求与坚持。
5.我们视客户为上帝，对服务质量始终保持高标准，力求超越期望。
6.以诚信为本，用心服务。
企业文化中蕴含着我们的价值观与使命感。
7.在这里，每个人都是创意的源泉，每一次合作都是灵感的结晶。
8.我们奉行开放包容的企业文化，欢迎各种观点的交流与碰撞。
9.团结协作，追求共赢。
这是我们企业文化中的合作精神。
10.热情拥抱变化，勇攀高峰。
企业文化中体现着我们坚定的信念与决心。
11.执着追求，永不言败。
我们的企业文化蕴含了团队拼搏精神。
12.以人为本，注重员工福祉。
这是我们企业文化中最珍贵的财富。
13.创新不止，服务永恒。
我们企业文化中的创新精神与服务理念。
14.秉持诚信为本，做出每一次承诺。
企业文化中凝结了我们的诚信品质。
15.在这里，打造梦想，在这里，实现自我。
我们的企业文化激励员工实现理想。
16.以客户为中心，始终如一。
企业文化中彰显了我们对客户的尊重与重视。
17.责任担当，永不言弃。
企业文化中蕴含着我们的责任意识与使命担当。
18.锐意进取，勇攀高峰。
我们企业文化中的进取精神与拼搏精神。
19.在这里，每一个员工都是价值创造者，每一次合作都是团队的力量。
20.以专业为基础，以创新为动力。
我们宣传公司注重企业文化对专业性及创新性的高度要求。
21.我们的企业文化是以团队合作为核心，共同努力追求卓越。
22.在我们的公司，每个员工都被认为是公司文化的建设者。
23.我们注重员工的创新意识和学习能力，鼓励员工不断提升自我。
24.公司文化是我们组织的灵魂，是我们共同的信仰和价值观。
25.我们崇尚开放、包容、尊重的企业文化，欢迎不同背景的员工加入。
如何撰写企业文化案例（5篇范文）
如何撰写企业文化案例（5篇范文）第一篇：如何撰写企业文化案例如何撰写企业文化案例？（1）素材的筛选通过案例资料的收集，编写者已掌握了丰富材料和信息。
然而，并非所有这些资料对编写案例都有用。
因此，案例编写者需要在此基础上，对原始资料进行再加工。
可以从案例的主题、案例中的决策者以及局外人三个角度考虑一篇管理案例到底需要哪些资料。
（2）构思与写作框架通常有两种管理案例的结构安排：一种是按时间顺序，即所谓“编年史法”；另一种是按逻辑顺序：将大量杂乱事实按一定的逻辑关系来划分出不同的类别。
后者往往采用设置小标题的手段，使层次与节奏呈现出来。
至于案例的编写手法，首先要掌握好分寸感，做到繁简适度。
在案例的信息中，对共性与个性，直接与间接，分散与集中，明显与隐蔽，完整与不足，这诸多方面要处理得当，不偏不倚，恰到好处。
（3）管理案例内容的表述如何用生动、简洁、实在的语言将案例内容表述清楚，是案例编写研究的重点和难点之一。
首先要构建清楚的段落，如果案例太长，不仅要分段落，还可以分作几个子题目进行描写。
第二是要写出清楚的句子。
应注意不要把句子写得太长，句中的概念累积得太多，会增加读者的理解难度，甚至会产生一些误解，同时，还要特别注意语法和标点正确。
第三是选用词义清楚的措辞。
尽可能少用或不用模棱两可的词，还应特别注意的是对行业术语准确使用。
第四是时态的处理。
案例中的时态问题，实质上是假设案例中的事件是在现在还是过去发生的问题，也就是把它描述成目前正在进行的事件(现在时态)，还是以前已发生过的(过去时态)，一般提倡案例中都用过去时态。
第五是树立好的案例编写作文风。
以简练含蓄为贵，是案例先天的性质所决定的。
第六是为了保持案例提供情况的真实，用好引语。
引语可以分成直接的或间接的两种。
直接引语中较多的是写人物的对话，这种手法可以增加案例的生动性。
用间接引语叙述，可以将其观点完整客观地展示给读者，使其不致被一些观点所误导。
最后一点是在表述时，要尽量少地使用抽象和判断性的语言，比如“对”和“错”，“好”和“坏”的词汇等，而主要应在描述“何处”、“何地”、“何人”、“何事”上作文章。
公司文化理念范文
公司文化理念范文在咱们这个超酷的[公司名称]里，有着一套独特又超有趣的文化理念，就像咱们的秘密武器一样，让我们在这个竞争激烈的商业世界里玩得转、站得稳。
一、我们的使命：像超级英雄拯救世界一样。
咱们公司的使命啊，简单来说就是让这个世界变得更美好一点，就跟超级英雄似的。
比如说，我们做[公司业务相关的事情]，这可不是随随便便的事儿。
我们的每一个产品或者服务，就像超级英雄的超能力一样，要去解决客户那些头疼的问题。
就像客户在黑暗的迷宫里迷路了，我们的使命就是拿着明灯，带着他们找到出口。
不管是[具体客户痛点1]，还是[具体客户痛点2]，我们都要像超级英雄听到求救信号一样，立马飞奔过去，用我们的专业能力把问题打得落花流水。
二、愿景：打造一个梦想乐园。
我们的愿景呢，那可是一个超级宏大又超酷的梦想。
我们想要打造一个像迪士尼乐园一样的公司，不过咱们这个乐园不是靠过山车和米老鼠，而是靠着我们独特的产品、超棒的团队和超厉害的企业文化。
在这个乐园里，每个员工都能找到自己的快乐小天地，尽情发挥自己的才能。
咱们的客户呢，一进来就像走进了一个宝藏世界，发现我们提供的一切都让他们惊喜不已。
我们希望在[具体的未来时间]内，成为[行业名称]里最闪耀的那颗星，让同行们都羡慕得眼睛发绿，一提到[公司名称]就竖起大拇指说：“哇塞，那可是个超厉害的公司！”三、价值观：像一家人一样团结又有趣。
1. 诚信是我们的魔法咒语。
诚信在咱们公司就像哈利·波特的魔法咒语一样重要。
不管是对客户、合作伙伴还是同事之间，我们都得老老实实的。
绝对不能搞那些虚头巴脑的东西，答应客户的交货时间就得像火车时刻表一样准点，跟合作伙伴说的数据就得像金子一样真。
要是有人敢在诚信上耍小聪明，那就像在魔法世界里念错咒语一样，肯定会出大问题的。
2. 创新：脑洞大开的冒险之旅。
创新可是我们公司的活力源泉。
我们鼓励每个小伙伴都像探险家一样，不断去探索新的领域，打开自己的脑洞。
企业文化总结汇报
企业文化总结汇报
尊敬的各位领导、同事们：
我很荣幸能够在这里向大家总结汇报我们公司的企业文化。
在
过去的一段时间里，我们公司一直致力于打造一种积极向上、团结
互助的企业文化，以此来激励员工、提升团队凝聚力，推动公司的
持续发展。
首先，我们公司的企业文化注重团队合作和互助。
在公司内部，我们倡导团队合作，鼓励员工之间相互帮助、相互支持。
无论是在
工作中还是在生活中，我们都希望每个员工都能感受到团队的力量，共同努力，共同成长。
其次，我们公司的企业文化强调创新和进取。
我们鼓励员工不
断学习、不断进步，勇于尝试新的事物，敢于挑战自我，追求卓越。
我们相信只有不断创新，不断进取，才能使公司在激烈的市场竞争
中立于不败之地。
同时，我们公司的企业文化也非常重视员工的幸福感和工作满
意度。
我们努力营造一个和谐、温馨的工作环境，为员工提供良好
的福利待遇和广阔的发展空间，让每一位员工都能在公司里感受到家的温暖，尽情展现自我。
最后，我们公司的企业文化强调诚信和责任。
我们希望每一位员工都能够以诚信为本，勇于承担责任，做到言行一致，为公司的发展负起应尽的责任。
总的来说，我们公司的企业文化是积极向上、团结互助的，注重创新和进取，关爱员工，强调诚信和责任。
在未来的发展中，我们将继续坚持这种企业文化，不断完善和提升，以此来推动公司的可持续发展。
谢谢大家！。
企业文化宣传文案设计及撰写规范
企业文化宣传文案设计及撰写规范在当今竞争激烈的商业环境中，企业文化已成为企业发展的核心竞争力之一。
一个积极、独特且深入人心的企业文化，不仅能够吸引和留住优秀人才，还能提升企业的品牌形象，增强客户的忠诚度。
而企业文化宣传文案则是传播企业文化的重要载体，它通过文字的力量，将企业的价值观、使命、愿景等核心元素传递给内部员工和外部受众。
因此，设计和撰写一份高质量的企业文化宣传文案至关重要。
本文将详细探讨企业文化宣传文案的设计及撰写规范，帮助您打造出具有影响力的企业文化宣传作品。
一、明确目标受众在开始设计和撰写企业文化宣传文案之前，首先要明确目标受众。
企业文化宣传文案的受众可以分为内部员工和外部公众两大类。
内部员工包括各级管理人员、普通员工等，他们是企业文化的践行者和传承者；外部公众则包括客户、合作伙伴、投资者、潜在员工等，他们是企业文化的认知者和评价者。
对于内部员工，企业文化宣传文案应侧重于强调企业的价值观与员工个人发展的紧密结合，激发员工的归属感和工作积极性。
文案可以采用亲切、激励的语言风格，结合员工的工作场景和实际案例，让员工更容易理解和接受企业文化。
对于外部公众，企业文化宣传文案应重点展示企业的独特文化魅力和社会责任感，树立良好的企业形象。
文案可以采用客观、专业的语言风格，突出企业的优势和成就，吸引外部公众对企业的关注和认可。
二、确定核心内容企业文化宣传文案的核心内容通常包括企业价值观、使命、愿景、发展历程、经营理念、企业精神等。
这些元素共同构成了企业文化的精髓，是宣传文案的重点阐述对象。
1、企业价值观企业价值观是企业文化的核心，它反映了企业在经营管理过程中所遵循的基本准则和道德规范。
例如，诚信、创新、团队合作、客户至上等都是常见的企业价值观。
在宣传文案中，要对企业价值观进行清晰、准确的阐述，并通过具体的事例和员工的言行来体现价值观的践行。
2、企业使命企业使命是企业存在的意义和目的，它回答了“企业为什么而存在”的问题。
企业文化提炼
关于文化提炼的内容和逻辑关系企业文化是一个系统工程，包括文化的提炼、实施等多个环节，我们现在做的就是企业文化的提炼，提炼内容要基本完整和逻辑清晰，不能太多理念扎堆，每句都很有道理，员工看了却不是很清晰。
也就是说一是适度，不是越多越好，二是，逻辑清晰，便于理解和践行。
第一部分：核心理念一：企业愿景：成为百姓餐桌卤味首选品牌。
企业愿景是对企业未来状况的美好憧憬，是企业努力追求的梦想。
企业愿景承载了员工对企业的美好祝愿和期盼，同时也表达了员工希望、愿意为企业的发展做出的誓言和承诺。
公司承载了所有卤江南人的希望和梦想，也是所有卤江南人成长、奋斗的舞台和家园。
“成为百姓餐桌卤味首选品牌”是卤江南人对公司的美好期盼与衷心祝愿，也是卤江南人希望通过一代代人的不懈努力，共同打造一个传承久远的企业品牌的共同决心。
二：企业使命：做中式卤制品创新引领者。
企业使命是企业存在的意义和价值，是企业肩负的最大责任。
作为社会的一份子，需要承担企业的社会责任和义务。
打造企业自身软硬实力，为中式卤制品的发展引领前行，最终成为中式卤制品行业的标杆企业。
1、在技术和工艺上，深度挖掘传统卤味行业的内在机理并通过现代化的装备和技术实现标准化生产，让更多的消费者体验到卤制品的美味与魅力；2、在商业模式上，积极探索传统卤味消费与新零售最佳结合，满足消费者美食与服务的极佳体验，为行业发展树立标杆；3、在社会责任上，通过自身积累和技术突破，为食品行业的节能环保、绿色制造、工业化、智能标准化等方面建立典范，推动行业进步。
三：企业精神：择一事，终一生。
卤江南人秉承“择一事，终一生”的企业精神，始于意识，作于点滴，成于价值，用毕生之精力，专注一事，求索其间，专注百姓餐桌卤味制作及传承。
围绕这一件事，所有卤江南人甘愿奉献自己的青春，默默地为我们的客户提供优质的产品和服务，为企业及社会创造贡献和价值，最终实现卤江南的可持续发展。
“企业兴，员工强”，员工的个人职业发展与卤江南公司的发展有效的结合起来，将卤江南的梦想和所有员工共同的梦想结合起来，所有员工选择了卤江南公司，就找到了自己的职业定位和人生事业梦想的舞台，在这个广阔的舞台上充分发挥自己的聪明才智，施展自己的事业抱负，与企业共筑梦想、共创辉煌。
企业文化工作梳理报告
企业文化工作梳理报告1.引言1.1 概述企业文化是指企业内部所形成的一种共同的价值观、行为准则和工作方式，它是企业经营管理的灵魂和核心。
企业文化的建设对提高员工的归属感和积极性，增强企业的凝聚力和竞争力具有深远的作用。
本报告旨在对企业文化工作进行梳理和分析，探讨企业文化对员工和组织的影响，以及企业文化建设的关键要点，旨在为企业管理者提供建设健康、积极和富有活力企业文化的有效指导，推动企业持续发展和壮大。
1.2 文章结构文章结构部分内容：本报告主要包括引言、正文和结论三个部分。
引言部分主要概括了本文的主要内容和目的，为读者提供了文章的背景和主题，让读者对企业文化工作梳理报告有一个整体的认识。
正文部分将主要介绍企业文化的定义和重要性，企业文化对员工和组织的影响，以及企业文化建设的关键要点。
这部分主要是对企业文化工作进行梳理和剖析，通过对企业文化相关概念和理论的介绍，分析企业文化对组织和员工的重要性，以及企业文化建设的关键要点，为企业文化工作提供理论支持和实践指导。
结论部分将总结企业文化工作的重要性，指出企业文化建设的挑战和机遇，并提出改进企业文化的建议。
这部分将对企业文化工作进行深入的总结与分析，同时对企业文化建设中可能面临的挑战和机遇进行探讨，并提出改进企业文化的建议，为企业未来的发展提供参考和建议。
整个报告将全面展现企业文化工作梳理的全貌，深入剖析企业文化的重要性和影响，同时提出改进和发展的方向，为企业文化工作提供理论和实践上的指导和支持。
1.3 目的本报告旨在对企业文化工作进行全面梳理，系统总结企业文化的定义、重要性以及对员工和组织的影响。
同时，结合当前实际情况，分析企业文化建设的关键要点，指出企业文化工作的重要性，并提出改进企业文化的建议。
通过本报告的撰写，旨在为企业提供更全面深入的视角，帮助企业更好地了解企业文化工作的意义，认识到企业文化对于员工和组织的重要影响，以及在实际操作中如何建设和改进企业文化，从而提升企业整体竞争力和持续发展能力。
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如何编写梳理提炼公司企业文化文案目前民营私企正出现一个建设企业文化的热潮。
各企业纷纷建立文化体系、编制文本或手册。
但是对于什么是企业文化、文化体系菜单构成、编制和提炼程序不够明白，妨碍了有关工作的开展。
本文将以作者的实践经验与相关研究为基础重点探讨企业文化的文本菜单和写作方法。
1. 到底什么是企业文化？关于“文化”，教科书上定义无数，大都太抽象并难于指导企业实践。
作者认为：企业文化就是一个企业怎样思考、怎样做事。
XX曾经在XX有一个著名的讲话——“怎么想、怎么做、怎么赢”。
“怎么想、怎么做”就是企业文化，它直接影响到企业的经营业绩——怎么赢。
简言之，企业文化就是企业的“头”和“手”。
“头”决定了一个企业怎么想、“手”决定了一个企业怎么做。
企业文化就是要规定一个企业最基本、最原则的思考方法与做事方法，让大家共有一个“头”、共有一双“手”。
任何企业都在客观上具有其文化。
企业文化不是有和无的问题，而是显著程度、优劣性的问题。
建设企业文化是隐性文化的文字化、系统化、最优化、行动化。
提炼和编制企业文化文本，就是将业已潜在存在企业文化进行文字化、系统化、最优化。
已经具有文化手册文本的企业，也需要对其文化体系进行系统化，排除遗漏项和重复、多余项，并进行版本升级，以期达到最优化。
至于企业文化的“行动化”是最为艰巨和重要的，是另一话题，不在本文论述之内。
2.我国企业目前文化手册的体系结构问题作者收集了大量国内企业的文化手册版本，发现由于基本概念不清楚导致如下问题：1. 内容结构“散”、“乱”、“杂”，条目之间重叠交叉；术语、范畴使用模糊。
比如，“企业精神”、“核心价值”、“企业理念”之类。
看来，企业需要一个文化体系菜单或纲目。
2. 口号化、形式化。
很多企业的文化理念就像广告语，导致企业文化的表浅化。
导致这种情况的背后因素就是形式主义。
目前企业文化似乎是个时髦，结果就一窝蜂地上企业文化，甚至过于注意文化手册的页数和语言的豪迈。
3. 体系庞大，涉及战略、经营、管理等等，面面俱到，大而不实，虚而无用。
这是最严重的问题。
很多企业的文化手册就像百科全书。
文化就是文化，文化可以决定战略、文化可以配合战略，但是二者不可等同。
文化是相对稳定，甚至百年不变的，而战略却需要经常调整。
文化是最根本的价值观，它指导和渗透很多职能管理领域；但并不需要列出很多职能理念，比如质量理念、安全理念、用人理念等等。
在很多国际知名企业的文化体系中很少见到这样的表达。
当然，这种形式的文化体系的存在有其合理性；那就是在企业发展的一定阶段，对于一些职能领域的问题要特别强调。
总之，我国企业文化体现上存在的如上问题，说明其文化建设还处于非常初级的阶段。
“形式”反映“内容”，对于企业文化体系文本的形式研究有利于对其内容的改善和优化，是我国企业进行企业文化建设的第一步。
附表1代表了目前国内企业文化的典型结构。
它取自某大型国有企业的《文化手册》初稿。
该企业已经采纳作者建议，参照国际模式作了很多简化。
附表1：国内企业文化的典型结构一、精神文化（一）企业使命：（二）企业宗旨：（三）企业共同愿景：（四）企业精神：（五）企业目标：（六）企业核心价值观：（七）企业战略：1、产品品牌——2、管理品牌——3、形象品牌——（八）企业理念：1、经营理念：2、安全理念：3、管理理念：4、质量理念：5、效益理念：6、用人理念：7、学习理念：8、工作理念：二、制度文化（一）管理机制（二）管理模式（三）工作方法（四）管理标准1、安全工作管理标准2、负荷管理标准，，，，，，等等，共73个管理标准。
三、行为文化(一)工作作风（二）行为规范(共六章五十三条)（三）思想品行（四）工作标准（五）团队精神（六）交往礼仪四、形象文化（一）形象用语（二）形象识别标志:（三）形象载体五、企业环境文化（一）职工文化中心（二）车间、科室、餐厅（三）文化长廊（四）厂区、家属区六、企业箴言文化3. 企业的文化体系菜单与写法考察国际企业的文化体系之后发现，国际上各企业的文化表达，没有统一的模式，体现出多样性和个性化，并没有统一的范畴和文本模式。
附表2是几个典型国际知名企业的文化表达形式。
其表达，也往往是离散式的。
但有个共同特点就是“简单、明确”。
通过大量收集和研究国外企业的文化体系文本，发现其深层结构存在共性的必备要素。
尽管企业文化文本没有统一的命名方法和写作格式，但是有些要素是必备的。
这有些象ISO 质量体系，企业文化体系也具备模式、结构、要素的统一性。
现将企业文化体系菜单归纳如附表3。
企业可以结合自身特点填入自己的内容，或者在菜单项目上有所变动。
附表2-1 国际知名企业的文化表达形式-XX1．创业愿景（Vision）我们从一个愿景开始——每个桌子每个家庭一台电脑。
每天我们都在寻找提高和丰富人类生活的技术。
我们真的起步了。
——XX·X茨我们是谁（Who We Are）微软过去乃至将来的成功，主要取决于两个重要方面：即我们对技术发展趋势的敏锐洞察力和我们作为一家企业赖以生存的价值观念。
为了体现我们在业界的领导地位，抓住机遇，我们肩负起了新的公司使命。
2．公司使命（Corporate Mission）使世界上的个人和企业实现其全部潜能3．具有卓越价值观的卓越员工 (Great people with great values)实现我们的使命需要积极向上的、具有创造力和活力的杰出员工，而且，他们又应该认同如下价值观：•正直诚实•对客户、合作伙伴和新技术充满热情•直率的与人相处，尊重他人并且助人为乐•勇于迎接挑战，并且坚持不懈•严于律己，善于思考，坚持自我提高和完善•对客户、股东、合作伙伴或者其他员工而言，在承诺、结果和质量方面值得信赖。
4．推动我们完成使命的原则体系（Tenets that propel our mission）•客户的信任•广泛的客户联系•创新、不断发展、可靠的（操作）平台领导地位•提供人们创新的平台•全球范围的承诺•卓越4. 我们对客户的承诺（Our Commitment to Our Customers）（略）附表2-2 国际知名企业的文化表达形式-XX生Johnson&Johnson 的“负责”文化我们的信条（Credo：信条/共同价值观——四个负责）我们首先要对医生、护士和病人，对父母以及所有使用我们产品和接受我们服务的人负责；我们要对世界各地和我们共事的男女同仁负责；我们要对我们所生活和工作的社会，对整个世界负责；最后，我们要对全体股东负责，企业经营必须获取可靠的利润。
附表2-3 国际知名企业的文化表达形式-XXE1．XX的价值体系XX价值观，驱动一个二十一世纪的XX永远尊重XX的三个传统价值观——不妥协的诚信，致力业绩，渴望变革无限地热爱客户：以客户的成功来衡量我们的成功，永远遵循六个西格玛质量标准和创新精神。
实力主义：为世界各地最优秀人才创造机会，让他们成长并实现梦想。
成长驱动，全球导向：在世界范围培育人才、市场、和业务。
重视每个人、每个创意：尊重个人，重视每位员工的贡献。
挑战式运营：利用规模优势去冒险并尝试新事物，决不允许规模成为弊端。
追求速度和卓越：借数字时代之利，加速我们的成功，打造一个更迅速更灵敏的XX。
奉行XX的领导标准：学习和分享创意的激情。
致力于无条件地完成任务。
激励全球多元团队的能力。
直面终端（工作第一线）、顾客和社区，与世界零距离。
2．我们的承诺（Our Commitment）服务于我们业务所在社区，为顾客提供创新的、高质量产品和服务，保护工人和环境的健康——这些承诺是XX价值观的核心。
>诚信（Integrity）>公司治理（Governance）>社会表现（Social Performance）>环境、健康和安全（Environment, Health and Safety）>质量（Quality）>创新（Innovation）附表2-4 国际知名企业的文化表达形式-XXXXXX承诺四个共享价值观（XXX is committed to four major "shared" values）——XXS的价值观和原则（XXX VALUES & PRINCIPLES）诚信(integrity)公平(fairness)乐趣(fun)社会责任(Socially Responsible)附表3 企业文化体系菜单1.愿景使命3.宗旨价值体系[1]基石价值或伦理底线[2]其他价值企业箴言3.1 愿景许多组织提出“愿景陈述”（vision statement），以回答一个问题——我们想成为什么?（What do we want to become）。
它先于“使命”，是战略规划的第一步。
很多愿景是一个单独的句子，其特点是感情导向、鼓舞人心，表达了乐观主义和希望。
简单说，愿景就是“理想”、“抱负”、“目标”、“发展方向”、“梦想”。
愿景举例：XX：成为中国房地产行业领跑者。
: 创建一个让您驾驭科技的世界。
XX：国际化的X典，住宅产业整体服务最佳企业。
XX电：世界的XXX电，卓越的SVA。
XX保险：公司的抱负是成为国际一流的综合金融服务集团。
太平洋人寿愿景：在我们所服务的领域成为中国乃至全球的杰出品牌。
3.2 使命“使命”本身是一个基督教范畴。
基督教认为，耶稣基督降生到人间，负有拯救人类的使命。
一个企业组织的出生也同样具有特定的使命。
广义的使命包括组织的愿景、共享的价值观、信念、义务及其存在的理由。
根据对西方企业的使命文献研究，企业使命主要包括三方面内容：企业的存在意义或目的性：包含企业的“终极目的”和“直接的产品目的”。
比如XX的“兴业报国”属于其“终极目的”。
其直接的产品目的则是“为人类创造美好生活环境：关注我们的城市，关注我们的地球，以更积极的态度投身于改善人类生活环境的事业中”。
事业领域：说明企业的主要业务领域或行业。
对于命运悠关人（ stake holders ）的义务，主要包括对投资者或股东，对员工，对顾客，对客户，对合作厂家，对社会的义务。
这一方面的内容很多国外企业表达在“承诺”条目之下，国内企业表达在“宗旨”名目之下。
企业使命举例：XX：致力于电子信息技术的研究与应用，以卓越的产品与服务满足顾客的需求。
XX：为现代化交通运输提供装备与服务。
XX: 为推动企业发展及改进个人生活做出有意义及独特的贡献。
XX人寿：用人寿保险解决人生问题，为人们生活增添祥和安宁。
3.3 宗旨站在总经理角度，必须回答企业对股东、对员工、对顾客、对盟友或者合作伙伴、对社会等命运攸关人的义务。
任何企业都必须面对这些问题，必须具体而明确地回答。
在西方，它作为企业使命陈述书的一部分，往往被写入企业政策或伦理守则。