第三届金鼎奖奖项设置及评选标准银行类综合奖年度综合实力最佳财富
中国杰出营销人金鼎奖参选标准
中国杰出营销人金鼎奖参选标准
中国杰出营销人金鼎奖是由中国营销协会设立的，旨在表彰在营销领域取得杰出成绩的个人或团队的奖项。
参选标准主要包括以下几个方面：
1．营销成绩：参选者需在过去一年或一段时间内，在其负责的项目或产品的营销工作中取得杰出的成绩和业绩，包括但不限于销售增长、市场份额提升、品牌影响力扩大等。
2．创新能力：参选者需在营销策略、方案和执行中展现出创新和领先的能力，能够通过创新方法和思维解决问题，推动营销活动的成功。
3．专业知识和技能：参选者需具备扎实的营销专业知识和技能，包括市场调研、市场分析、品牌定位、广告传播、数字营销等方面的能力。
4．领导和团队合作：如果参选者是团队负责人，需在团队管理和领导方面表现出色，能够有效协调团队成员，实现团队目标。
5．社会影响力：参选者需在营销领域具有一定的社会影响力和知名度，能够为行业和社会做出积极的贡献。
6．遵守法律和职业道德：参选者需严格遵守相关法律法规，坚守职业道德，保持诚信和廉洁，不得涉及违法违规行为。
7．推荐材料：参选者需提交相关推荐材料，包括个人简历、营销业绩和成就的陈述、推荐信等，以供评审委员会评选和审核。
以上标准是参选中国杰出营销人金鼎奖的一般参考，具体要求可能因不同年度或主办方的规定而有所调整。
获得这个奖项将充分体现参选者在营销领域的卓越表现和杰出贡献。
商业银行工作奖励制度范本
商业银行工作奖励制度第一章总则第一条为了激励员工积极投身于工作，充分调动员工的工作热情和创造力，提高整体工作效率和服务质量，根据国家相关法律法规和本行实际情况，制定本奖励制度。
第二条本奖励制度适用于本行所有正式员工。
第三条本奖励制度的目的是通过建立科学、合理、有效的奖励机制，激发员工的工作积极性和创造性，促进银行业务的发展，实现员工与银行的共同成长。
第四条本奖励制度遵循公平、公正、公开的原则，确保奖励的合理性和有效性。
第二章奖励种类和标准第五条本行设立以下几种奖励：（一）绩效奖金：根据员工年度绩效考核结果，给予相应的绩效奖金。
（二）优秀员工奖：每年评选一次，对在工作中表现突出的员工给予表彰和奖励。
（三）业务竞赛奖：参加行内外的业务竞赛，取得优异成绩的员工，给予表彰和奖励。
（四）创新奖：对在工作中提出创新性建议或实施创新性项目，取得显著成效的员工，给予表彰和奖励。
（五）优秀团队奖：对在工作中表现突出的团队，给予表彰和奖励。
第六条绩效奖金的发放标准：（一）年度绩效考核结果为优秀的员工，给予相当于一个月工资的绩效奖金。
（二）年度绩效考核结果为良好的员工，给予相当于半个月工资的绩效奖金。
第七条优秀员工奖的评选标准：（一）工作态度端正，认真负责，无不良工作记录。
（二）工作业绩突出，完成任务指标优秀。
（三）团队协作能力强，能够主动配合和支持同事工作。
第八条业务竞赛奖的评选标准：（一）参加行内外的业务竞赛，取得优异成绩。
（二）在竞赛中展现良好的专业素养和团队精神。
第九条创新奖的评选标准：（一）提出创新性建议或实施创新性项目。
（二）创新项目取得显著成效，对银行业务发展有积极推动作用。
第十条优秀团队奖的评选标准：（一）团队整体工作业绩突出，完成任务指标优秀。
（二）团队协作紧密，成员之间互相支持，共同进步。
第三章奖励程序第十一条每年年底，进行年度绩效考核，并根据考核结果发放绩效奖金。
第十二条每年年初，开展优秀员工、业务竞赛奖、创新奖和优秀团队奖的评选工作。
《亚洲银行家》评级奖项设置
《亚洲银行家》评级奖项设置
《亚洲银行家》是一家专注于亚洲金融领域的权威杂志，每年都会评选出一系列的奖项来表彰在亚洲银行业中表现出色的机构和个人。
以下是该杂志评级奖项的一些常见设置：
1. 年度最佳银行，该奖项表彰在过去一年中在各方面表现出色的银行，包括财务表现、创新能力、战略规划等。
2. 最佳零售银行，该奖项专门评选在零售银行领域表现突出的银行，包括个人储蓄账户、信用卡、贷款等方面的表现。
3. 最佳企业银行，该奖项评选在企业金融服务方面表现出色的银行，包括企业贷款、国际贸易融资、现金管理等方面的表现。
4. 最佳投资银行，该奖项评选在投资银行业务方面表现突出的机构，包括股票发行、债券发行、并购重组等方面的表现。
5. 最佳资产管理公司，该奖项评选在资产管理领域表现出色的机构，包括投资组合管理、风险控制、客户服务等方面的表现。
6. 最佳创新银行，该奖项评选在创新领域取得突破的银行，包括数字化创新、科技应用、金融科技合作等方面的表现。
7. 最佳社会责任银行，该奖项评选在社会责任领域表现突出的银行，包括环境保护、公益慈善、社区发展等方面的表现。
8. 最佳银行家，该奖项评选在银行业中具有杰出贡献和领导能力的个人，包括银行高管、董事会成员等。
这些奖项的设置旨在全面覆盖银行业的各个领域，并表彰在不同方面表现突出的机构和个人。
评选过程通常由一支专业的评审团队负责，他们会对申请机构进行评估和比较，最终选出获奖者。
这些奖项的公正性和权威性备受认可，对于获奖机构和个人来说，是一种重要的荣誉和认可。
上海证券报金基金奖评选规则
上海证券报金基金奖评选规则摘要：一、上海证券报金基金奖简介二、评选规则概述三、评选流程四、评选标准五、奖项设置六、评选结果及颁奖正文：上海证券报金基金奖评选规则是我国金融界一项重要的评选活动，旨在表彰在基金行业表现卓越的基金产品、基金公司以及基金经理。
该奖项由上海证券报主办，每年进行一次评选。
评选过程遵循公平、公正、公开的原则，严格按照规定的评选规则进行。
首先，评选规则概述。
金基金奖评选活动分为基金产品、基金公司和基金经理三个类别，共设置金基金奖、金基金公司奖、金基金经理奖三个奖项。
各类别奖项均设有一个年度大奖和一个三年期持续回报奖。
参评对象为我国境内依法设立的基金管理公司、基金托管银行以及在我国证券市场进行投资的基金经理。
其次，评选流程。
评选活动分为初选、复选和终选三个阶段。
初选阶段，由上海证券报收集整理参评对象的业绩数据，并对其进行初步筛选。
复选阶段，由主办方组织专家评审团对初选名单进行评审，按照评选标准打分，并综合考虑业绩表现、风险控制等因素，确定各奖项的候选名单。
终选阶段，由专家评审团对候选名单进行最终评审，确定获奖名单。
接着，评选标准。
评选标准主要包括业绩表现、风险控制、投资策略以及参评对象的行业影响力等方面。
其中，业绩表现是评选的核心指标，包括基金产品的收益率、波动率等指标；风险控制主要考察参评对象在投资过程中对风险的管理能力；投资策略则关注参评对象的投资理念、投资范围等方面。
此外，奖项设置。
金基金奖评选活动共设置三个奖项：金基金奖、金基金公司奖和金基金经理奖。
金基金奖主要表彰业绩表现优秀的基金产品；金基金公司奖则表彰在基金管理方面表现突出的基金公司；金基金经理奖则表彰在投资管理方面取得优异成绩的基金经理。
最后，评选结果及颁奖。
评选活动结束后，主办方将举行颁奖典礼，对获奖的基金产品、基金公司和基金经理进行表彰。
评选结果还将通过上海证券报及其官方网站、微信公众号等渠道进行公布，以供投资者参考。
华红兵：纵论新兴市场新兴营销
著名策划人华红兵到我市开讲纵论新兴市场新兴营销本报讯昨天下午，由团市委、市青年企业家联合会联合主办的第五期《江门青企论坛》，在五邑大学开讲。
北京华红兵研究院院长、中国国际营销策划院副院长华红兵围绕“新兴市场，新兴营销”的主题，展开了一场别开生面的讲座（如图）。
市委副书记谭继祖出席了讲座。
我市青年企业家和有关部门负责人等１３００多人前来聆听了讲座。
这次论坛，是团市委、青年企业家联合会为促进江门建设学习型社会、学习型政府、学习型企业，帮助我市企业搭建与营销权威机构的桥梁，开拓营销思维和视野，为其产品通向世界市场打开窗口而举办的。
华红兵幽默诙谐的演讲，使整个会场笼罩在一片热烈的气氛中。
华红兵以我国在手机、汽车、烟草等市场的营销个案为范例，深入浅出地讲解了新颖的营销观念。
他还深刻地分析了江门的经济发展现状，认为我市现在在资金、政策、人才等方面都有较好的基础，而相对欠缺的是一种创新观念和创新的模式。
听众一致认为此次论坛打开了一个江门企业通向高层次管理和营销的窗口，为我市的企业家提供了一个很好的学习机会。
姓名：华红兵性别：男地点：北京专长领域：市场营销专家简介：北京华红兵营销策划院院长，美国民族大学教授博士生导师，培训在线名师团高级讲师。
精细营销理论的奠基人，实战营销54把金钥匙理论的创始人。
擅长领域：策划咨询营销策略所获荣誉：1、策划金钥匙由CCTV、人民日报海外版、中国工业经济联合评选出的全国十大策划专家，并被誉为“新一代策划界的掌门人”，是目前中国唯一持有公认的策划金钥匙的国家级专家。
2、营销金鼎奖第三届中国营销人金鼎奖——最佳杰出营销总经理奖的获得者，这一奖项是由营销界影响力最大的权威媒体《销售与市场》杂志联合CCTV等一百多家财经类专业媒体共同评选的，被誉为中国营销界的“诺贝尔奖”。
3、首届国际营销节“中国十大杰出营销经理人”、中国首届培训师大会评选出的“中国十大培训师”、“中国酒业风云人物”、“中国酒业营销第一人”等。
人民人寿奖项设置方案
人民人寿奖项设置方案一、背景作为人寿保险行业的知名品牌之一，人民人寿一直致力于提供优质的保险产品和服务，并通过不断改进内部管理和提高员工工作积极性来实现企业业务稳定发展。
为了激励员工提高工作绩效、增加团队向心力、促进员工个人成长，人民人寿现制定了奖项设置方案。
二、奖项类型1. 荣誉奖项荣誉奖项是人民人寿为表彰员工在业务工作中表现优秀、为公司作出突出贡献而设立的奖项。
荣誉奖项分为个人荣誉奖项和团队荣誉奖项两大类，具体设立的奖项包括：•个人荣誉奖项–最佳销售奖–最佳服务奖–最佳业务经理奖–最佳新人奖–专业技能大赛获奖者•团队荣誉奖项–业务团队突出贡献奖–服务团队突出贡献奖–杰出研发团队奖–营销创新团队奖–机构发展突出贡献奖2. 激励奖项激励奖项是人民人寿为调动员工工作积极性、促进员工个人成长而设立的奖项。
激励奖项有一定的量化性指标，通过达成指标后获得相应的奖金激励，具体设立的奖项包括：•保费年度贡献激励奖•业务量增长激励奖•服务质量提升激励奖•技能培训提升激励奖•客户满意度提升激励奖以上奖项将会在每年的公司年会上隆重颁发。
三、评选标准为了保证奖项的公正、公平、公开，人民人寿人事部将会设立由公司高管和业务骨干组成的奖项评审委员会，对每个奖项的获奖者进行评选。
奖项评选将会综合考虑以下因素：•业绩表现•服务质量•个人素质•工作态度•团队合作精神所有评审结果将会严格保密，评选结果及时通知获奖者，并在公司内部通告。
四、总结人民人寿奖项设置方案将会有效激励员工工作积极性，提高员工工作效率和服务质量。
我们相信，通过这些荣誉和激励，公司将会更加繁荣发展，员工也将会在工作中收获更多的成长和成功。
工商银行绩效考核
证券时报券商君鼎奖评选规则
证券时报券商君鼎奖评选规则（原创实用版）目录1.券商君鼎奖评选背景与意义2.评选规则的具体内容3.评选规则的亮点与特点4.评选规则的实施效果与影响正文【券商君鼎奖评选背景与意义】券商君鼎奖是由证券时报主办的一项评选活动，旨在表彰在证券行业表现突出的券商，以此推动证券行业的健康发展。
该奖项的设立，不仅在业内树立了典范，也为投资者提供了参考，助力投资者在众多券商中做出明智的选择。
【评选规则的具体内容】券商君鼎奖的评选规则主要分为以下几个方面：1.基本条件：参评券商需具备中国证监会颁发的证券业务经营许可证，且在评选年度内无重大违法违规行为。
2.业务能力：评选将对券商的经纪业务、投资银行业务、自营业务、资产管理业务、研究业务等方面进行综合评价。
3.创新能力：评选将重点关注券商在业务创新、产品创新、技术创新等方面的表现。
4.服务质量：评选将考察券商的客户服务水平，包括但不限于客户满意度、投诉处理能力等。
5.社会责任：评选将综合考虑券商在履行社会责任、支持公益事业等方面的表现。
【评选规则的亮点与特点】券商君鼎奖的评选规则具有以下几个亮点与特点：1.全面性：评选规则覆盖了券商的多个业务领域，可以全面评估券商的综合实力。
2.公正性：评选过程将遵循公平、公正、公开的原则，确保评选结果的公正性。
3.创新导向：评选规则对券商的创新能力给予了足够的重视，有利于推动行业创新发展。
4.社会责任意识：评选规则将券商履行社会责任的表现纳入考评范围，有利于提高券商的社会责任意识。
【评选规则的实施效果与影响】券商君鼎奖的评选规则实施以来，已经产生了积极的效果和影响：1.推动券商提升自身综合实力，以适应行业发展和客户需求。
2.激发券商的创新意识，推动行业技术进步和业务模式变革。
3.提高券商的社会责任意识，鼓励券商在发展业务的同时关注社会公益。
4.为投资者提供参考，帮助投资者在众多券商中做出明智的选择。
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第三届金鼎奖奖项设置及评选标准
银行类
综合奖
年度综合实力最佳财富管理银行
1)服务理念：理财团队的专业服务理念与受托责任20%
2)管理规模：管理资产的数量和规模30%
3)收益水平：管理资产的收益水平35%
4)团队素质：理财团队的专业素质与能力15%
机构奖
年度最具创新性财富管理银行
1)创新能力：理财产品的设计创新35%
2)研究能力：对于投资标的市场的研究和判断能力25%
3)开发能力：银行理财产品的开发速度25%
4)市场认可度：银行理财产品的市场认可程度15%
年度最佳理财服务银行
1)服务理念：理财团队应具备的专业服务理念与受托责任20%
2)服务方式：客户服务的渠道、流程及其便捷性40%
3)服务态度：对待客户的服务态度、客户的评价30%
4)团队素质：服务团队的专业素质与能力10%
年度最具潜力财富管理银行
1)成长速度：财富管理业务的环比增长速度35%
2)收益能力：管理资产的收益水平30%
3)研究能力：对于投资标的市场的研究和判断能力20%
4)开发能力：银行理财产品的开发速度15%
年度最具社会责任财富管理银行
年度最佳创新电子银行
1)创新能力：对市场需求的调研、判断能力10%；电子银行产品、服务的创
新与市场需求的契合度10%；产品、服务的创新程度和效果10%
2)产品研发能力：电子银行新产品开开发、推出的速度和水准20%
3)服务创新：创新服务的安全性、便捷性20%
4)市场认可度：客户对创新产品和服务的接受程度和评价30%
年度最佳口碑信用卡银行
1)用户接受度：有效卡存量、增量和增速20%
2)用户满意度：卡均交易量及增速，信用卡交易量反应了客户使用的频率和忠
诚度35%
3)市场认可度：特约商户数及增量，通过销售端间接反映市场对该银行信用卡
的认可30%
4)使用便捷性：还款方式的多样性15%
品牌奖
年度最佳财富管理银行品牌
1)品牌战略：品牌的建设思路与战略计划20%
2)品牌效果：品牌下的业务投资价值（数量\规模\风控\服务）40%
3)市场口碑：客户对品牌的接受程度以及评价25%
4)团队素质：品牌团队的专业素质与服务能力15%
年度最受欢迎电子银行品牌
1)品牌战略：品牌的建设思路与战略计划10%
2)品牌推广效果：该品牌下电子银行业务的价值（客户数量、交易规模）30%
3)品牌下产品、服务的丰富性：电子银行各平台产品、服务的丰富程度30%
4)市场认可度：客户对该品牌电子银行的接受程度和评价、客户体验30% 年度最佳创新功能信用卡品牌
1)创新理念：创新活动基于的理念、思路和文化15%
2)实用性：创新功能在日常使用中的实用程度25%
3)用户认可度：客户对创新功能的评价和接受程度40%
4)市场影响力：创新功能对信用卡市场造成的影响20% 产品奖
年度优秀银行理财产品
1)产品设计：理财产品的设计与创新10%
2)市场认可度：理财产品的市场认可程度30%
3)风险控制：理财产品的风险控制措施20%
4)投资获益能力：理财产品的收益率40%
信托类
综合奖
年度综合实力最佳信托公司
机构奖
年度最佳研发信托公司
年度最佳营销信托公司
年度最佳风险控制信托公司
产品奖
年度优秀信托产品
年度最佳创新信托产品
保险类
综合奖
年度综合实力最佳保险公司
1)服务理念：保险公司应具备的专业服务理念20%
2)市场规模：保险产品的数量、规模以及在同业中所处水平30%
3)收益水平：管理资产的收益水平30%
4)创新能力：产品和服务上的创新举措20%
机构奖
年度最佳客户服务保险公司
1)服务理念：保险公司应具备的专业服务理念20%
2)服务方式：客户服务的渠道、流程及其便捷性30%
3)服务素质：服务人员的服务态度及相关礼仪25%
4)客户评价：客户对服务的感受及相关评价反馈25%
年度最佳研发保险公司
1)研究能力：对于投资标的及市场需求的研究和判断能力25%
2)开发能力：保险产品的开发速度和水准25%
3)创新能力：保险产品的创新举措25%
4)市场认可度：保险产品的市场认可程度25%
年度最佳投资管理保险公司
1)研究能力：对于投资标的市场的研究和判断能力25%
2)管理规模：所管理的保险资金的规模25%
3)收益水平：所管理的保险资金的业绩表现30%
4)投资理念：投资渠道的把控、风控原则及投资策略20%
产品奖
年度优秀保险产品
1)产品设计：该款保险产品的设计与创新10%
2)市场认可度：该款保险产品的存量客户数及规模30%
3)风险控制：该款保险产品涉及到的风险控制措施20%
4)产品功能：该款保险产品的保障功能及实际投资收益表现40% 年度最佳创新保险产品
1) 产品创新：该款保险产品的创新举措40%
2) 市场认可度：该款保险产品的存量客户数及规模30%
3) 风险控制：该款保险产品涉及到的风险控制措施15%
4) 产品功能：该款保险产品的保障功能及实际投资收益表现15%
黄金类
综合奖
年度综合实力最佳黄金公司
1)服务理念：团队应具备的专业服务理念与责任20%
2)业务规模：黄金产品销量、黄金业务成交量30%
3)收益水平: 营业收入、净利润35%
4)团队素质：团队的专业素质与能力15%
机构类
年度最受欢迎黄金公司
1)品牌效应：品牌知名度、网站点击量、搜索量35%
2)业务规模：客户数量30%
3)市场口碑: 客户对品牌的接受程度以及评价35%
年度最佳服务黄金公司
1)产品丰富程度：推出的新品数量30%
2)服务质量：客户投诉数，负面新闻数35%
3)市场口碑：客户对品牌的接受程度以及评价35%
年度最佳投研黄金公司
1)研究能力：对于投资标的市场的研究和判断能力、发布报告数量20%
2)资产管理规模：管理的贵金属合约规模25%
3)业绩表现:所管理资产的业绩表现40%
4)团队素质：投研团队的专业能力、从业年限、投资经理等15%
最佳黄金交易平台公司
1)业务规模：平台成交量、客户数、交割量30%
2)服务质量：客户投诉数，负面新闻数35%
3)市场口碑: 客户对品牌的接受程度以及评价35%
最具潜力黄金公司
1)服务理念：团队应具备的专业服务理念与责任20%
2)业务规模：黄金产品销量增幅、黄金交易平台成交量增幅30%
3)收益水平: 营业收入增幅、净利润增幅35%
4)团队素质：理财团队的专业素质与能力15%。