行政部部门及岗位职责
行政部部门及各职位职责
行政部部门及各职位职责
1. 行政部概述
行政部是公司内部的一个重要职能部门，负责管理和协调公司的日常行政事务。
行政部门的主要职责包括但不限于以下方面：
- 组织和协调公司的办公环境，以确保员工的正常工作和生活秩序；
- 管理和维护公司的办公设施和设备；
- 负责公司的车辆管理和维护；
- 协助其他部门处理日常行政事务。
2. 行政部门职位职责
2.1 行政部经理
- 负责制定和执行行政部门的工作计划和目标；
- 管理和监督行政部门的日常运作；
- 协调和沟通各部门之间的行政事务；
- 定期报告行政部门的工作进展和问题。
2.2 行政助理
- 协助行政部经理处理日常行政事务；
- 组织和协调公司内部会议和活动；
- 管理公司的文件和档案；
- 处理来访者的接待工作。
2.3 办公室管理员
- 管理和维护公司的办公设施和设备；
- 负责办公用品和耗材的采购和管理；
- 协助解决办公设备和设施的故障问题；- 维护公司的安全和保障员工的安全。
2.4 行政文员
- 协助行政部门处理日常文件和文件管理；- 负责公司信函和邮件的处理和分发；
- 组织和维护公司内部文档存档；
- 提供文件和档案查询服务。
2.5 车辆管理员
- 管理公司的车辆使用和维护；
- 负责车辆的保险和年检事务；
- 安排员工的出差和接送任务；
- 协助解决车辆问题和故障。
以上是行政部门各职位的主要职责，具体岗位职责可能会根据公司的实际情况有所调整和补充。
行政部门的工作是保障公司正常运营的重要一环，需要高效执行职责，协调各方面工作，以便为其他部门提供良好的支持和服务。
行政部各岗位职责范文(4篇)
行政部各岗位职责范文行政部是一个组织中非常重要的部门，负责协助和支持组织的日常运营和管理。
行政部门的各个岗位承担着不同的职责，下面是行政部各岗位职责的范本。
一、行政经理行政经理是行政部门的领导，负责整个行政部门的运营和管理。
他的主要职责包括：1. 制定和执行组织的行政政策和规定，确保其与组织的战略目标相一致；2. 监督和指导行政部门的工作，确保各项工作按时完成，并达到高质量的标准；3. 负责行政部门的预算和资源管理，确保合理利用和分配资源；4. 协调和沟通行政部门与其他部门之间的工作，促进各部门之间的协作和合作；5. 处理行政部门的重要事务和紧急情况，及时作出决策并采取相应的行动；6. 管理和指导行政部门的员工，确保团队的有效运转和高效工作。
二、行政助理行政助理是行政部门的核心人员，负责协助行政经理和部门其他员工的工作。
他的主要职责包括：1. 提供高效和专业的行政支持，包括文件管理、会议安排和旅行安排等；2. 管理行政部门的日常事务，包括办公用品的采购和库存管理等；3. 维护和更新组织内部的行政文件和数据库，确保其准确性和完整性；4. 协助行政经理处理行政事务和紧急情况，跟进解决问题；5. 进行各种研究和调查工作，为行政部门的决策提供支持和建议；6. 协调和组织行政部门的会议和活动，确保其顺利进行和达到预期效果。
三、人力资源专员人力资源专员是行政部门的一员，负责管理和协调组织的人力资源工作。
他的主要职责包括：1. 负责制定和实施组织的人力资源策略和政策，以支持组织的长期发展；2. 管理招聘和录用程序，包括发布招聘广告、筛选简历和面试候选人等；3. 管理员工的合同和人事档案，确保其准确性和完整性；4. 负责员工的培训和发展计划，包括制定培训计划和组织培训活动等；5. 协助处理员工的福利和薪酬事务，包括福利计划和薪酬调整等；6. 处理员工的相关问题和投诉，确保公正和公平处理，并及时解决问题。
四、财务管理专员财务管理专员是行政部门的一员，负责组织的财务管理和预算控制。
行政部部门岗位职责(推荐9篇)
行政部部门岗位职责（推荐9篇）行政部部门岗位职责第1篇一、行政经理岗位名称：行政部经理直接上级：总经理岗位性质：负责全面主持本部的管理工作管理权限：受总经理的委托，行使对公司行政后勤、总务、公司财产保卫维护工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务管理责任，对所分管的工作全面负责。
职责一：全面负责办公室日常工作1、组织制定办公室年度、月度工作目标及工作计划，并组织实施;负责参加总经理办公会、重大业务会议，并负责记录；2、负责督办、检查总经理办公会及部门经理例会决议的执行情况；3、组织起草公司重要文件，定期提交公司工作简报；4、组织起草公司各项管理规章制度并监督实施；5、公司大事记的记录和编写。
6、参与公司重大决策的研讨和制定；7、负责组织策划公司的重大公关和庆典活动；8、负责组织外事接待活动，妥善处理各种对外事务；9、审核、控制公司办公费用及接待费用。
职责二：组织危机管理工作及外部投诉处理。
1、组织公司危机管理工作，包括危机预防、危机发生时的及时处理及危机发生后的企业形象恢复；2、组织公司外部投诉处理工作，并协调相关部门解决职责三：协调公司各部门之间的关系。
1、负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅；2、协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标；3、负责公司的年终总结工作，包括会议安排及跟催各部门编写总结报告职责四：负责公司对外形象宣传、公共关系和公司企业文化建设1、代表公司与相关部门、上下级单位往来，保持与政府部门及相关企业的良好合作关系；2、负责公司的对外工作，协调公司与政府部门及企业的关系；3、负责组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，举办各种活动，促进员工凝聚力。
职责五：内部组织管理。
1、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况；2、评价考核下属员工工作完成状况；3、控制部门预算使用情况。
职责六：执行公司领导交待的其它临时性的突发事情。
行政部组织架构及岗位职责
4、负责厂车员工接送的安排及晚上百胜老厂加班员工的接送；
5、负责公司车间外部环镜治理：
6、负责公司过磅工作：
3
行政主管
1、监督保洁卫生区域的清洁、清扫情况；
2、协助高新厂区事宜对接；
3、负责公司各部门申购办公用品的汇总；
4、负责公司相关文件、通知、资料的起草及发布；
四、工作目标（需要量化指标）
序号
岗位
工作达成率
备注
1
行政部部长
换证及时率95%
2
行政部副部长
工伤发生率0.5%
3
行政主管
公共环镜卫生满意度98%
4
安保部队长
员工违纪督促率98%
5
保安
员工加班统计准备率99%
6
门卫
厂区外场卫生满意度98%
7
行政专员
考勤准确度98%
8
网管
网络维修及时率98%
9
保洁
卫生环镜满意度98%
部门管理目标
一、组织架构
二、岗位职责
序号
岗位
岗位职责
1
行政部部长
1、制订部门工作目标、工作计划、并组织实施；
2、负责、组织和接待相关单位和上级单位的来访，做好外联工作；
3、负责公司差旅费、招待费的报销审核；
4、负责公司各种证照年检及换证办理：
5、负责员工工伤意外险、工伤险的办理，以及员工工伤处理；
6、负责公司网络管理，以及各种相关设备的维护和保养：
2、公司网络的维护和管理、服务器维护、保证公司网络和服务器的正常运行。
3、网络权限的管理，门禁权限管理，门禁的维护。
4、公司打印设备的维护，打印机耗材的更换，电脑周边耗材的更新。
行政部门岗位职责
行政部门岗位职责一、岗位背景和职责概述行政部门是一个组织中非常重要的部门，负责协调和管理各个部门之间的工作，确保组织的正常运转。
本文将详细介绍行政部门的岗位职责和工作内容。
二、行政部门岗位职责细节1. 行政管理行政部门负责制定和执行组织的行政管理制度和流程，包括但不限于：- 资产管理：负责组织内部固定资产和办公设备的购置、使用、维护和报废等工作。
- 档案管理：负责组织内部文件、合同、报告等重要资料的归档、整理和保管工作。
- 会议管理：组织和安排各类会议，包括会议预定、场地准备、文件分发、会议记录等工作。
- 办公用品管理：负责办公用品的采购、库存管理和分发，确保办公用品的充足和合理使用。
2. 人力资源管理行政部门在组织内扮演着人力资源管理的角色，包括但不限于：- 招聘和录用：负责组织内部人员的招聘和录用工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试等。
- 培训和发展：组织和安排员工的培训计划和培训活动，提升员工的专业能力和综合素质。
- 绩效管理：制定和执行绩效考核制度，进行员工绩效评估和薪酬调整。
- 福利和员工关系：负责员工福利待遇的管理和维护，处理员工的问题和投诉，维护良好的员工关系。
3. 办公室运营管理行政部门负责组织内办公室的运营管理，包括但不限于：- 办公空间管理：负责办公室的布局、装修和维护，确保办公环境的舒适和安全。
- 办公设施管理：负责办公设施的采购、维修和更新，如电脑、打印机、传真机等。
- 办公用品管理：负责办公用品的采购、库存管理和分发，确保办公用品的充足和合理使用。
- 办公安全管理：负责办公室的安全管理，包括制定安全制度、应急预案和安全培训等。
4. 对外协调和沟通行政部门在组织内外扮演着对外协调和沟通的角色，包括但不限于：- 对外联络：负责与政府部门、供应商、客户等外部单位的联系和沟通，维护良好的合作关系。
- 公共关系：负责组织的公共关系工作，包括媒体宣传、赞助活动、社会责任等。
- 政府事务：负责与政府相关的事务，包括政府文件的申报、政策的解读和执行等。
公司行政部部门及岗位职责
公司行政部部门及岗位职责1.行政经理/主管行政经理/主管是行政部门的负责人，他们承担着指导和监督整个行政团队的责任。
他们制定公司的行政政策和程序，确保公司的合规性。
此外，他们还负责与其他部门合作，确保整个公司的运作效率和效果。
2.文员/助理文员/助理是行政部门中的核心人员，他们负责处理公司文件和文档，包括收发邮件、传真、录入文件等工作。
他们还负责接待来访客人，协助安排会议和行程，并处理一些日常的行政事务。
3.人力资源专员/经理人力资源专员/经理负责公司的人力资源管理工作，包括员工招聘、培训、绩效评估、工资福利等。
他们还负责维护员工的劳动关系，解决员工的问题和纠纷，并确保公司遵守相关的劳动法规。
4.财务专员/经理财务专员/经理负责公司的财务管理工作，包括财务报表的编制、审计、税收申报等。
他们还负责处理公司的日常账务，监督公司的资金流动，并协助制定公司的财务预算和资金筹划。
5.办公室管理员办公室管理员负责管理公司的办公设施和资源，包括办公室的布局、设备的采购和维护等。
他们还负责协调和安排办公室的各种日常事务，如接待来访客人、物品采购、快递管理等。
6.采购专员/经理采购专员/经理负责公司的采购工作，包括物品的采购、合同的签订、供应商的管理等。
他们需要与供应商进行沟通，确保采购的物品的质量和供货的及时性，并协助制定采购策略和预算。
7.前台/接待员8.客户服务专员总而言之，行政部门承担着众多重要的岗位职责，这些岗位的工作紧密合作，协调一致，以确保公司的日常运作顺利进行。
无论是文员、人力资源专员还是财务专员，每个岗位的工作都至关重要，为公司的发展做出了贡献。
行政部门的高效工作将为公司的发展提供坚实的支持。
各行政部门的职责范围和岗位职责
各行政部门的职责范围和岗位职责各行政部门的职责范围和岗位职责为确保企业的运作顺畅，各行政部门在企业中扮演着重要的角色。
为此，我们规定了以下各行政部门的职责范围和岗位职责：人力资源部门职责范围：负责公司人力资源规划、招聘、培训及绩效管理等工作，为公司持续发展提供人力资源支持。
岗位职责：1. 负责制定并实施公司人力资源管理制度；2. 负责招聘和选拔工作，对应聘者进行筛选以及与部门负责人协商面试事项；3. 参与公司员工培训和绩效考核，制定并执行完善的培训和考核方案；4. 建立并维护员工档案，负责员工福利及晋升、离职等各项事宜；5. 维护与员工之间关系及公司人力资源的和谐氛围。
财务部门职责范围：负责企业的财务核算、理财规划和税务管理等工作，为企业持续经营提供有效的财务支持。
岗位职责：1. 负责制定并实施企业财务管理制度，建立完善的会计核算体系；2. 进行企业核算和财务预算，根据财务分析及时调整企业财务政策；3. 参与税务筹划、税务申报等工作；4. 处理与银行和其他金融机构的业务及关系；5. 及时准确地提供企业经营情况的各项财务数据分析和报表。
市场部门职责范围：负责企业市场开发、宣传推广、销售及客户服务等工作，为企业获得更多的商业机会提供支持。
岗位职责：1. 负责企业市场分析、产品定位以及品牌和产品的宣传推广事宜；2. 负责企业线上及线下渠道（含生态环境）的拓展及其经营管理；3. 参与与客户谈判、商务活动、营销方案制定、订立合同等工作；4. 维护企业形象和相关事务的公关工作；5. 维护客户关系，解决客户问题，提供优质的售后服务品质。
运营部门职责范围：负责企业设施设备、供应链和物流等方面的运营管理，保障企业生产与销售的正常进行。
岗位职责：1. 负责制定并执行生产管理方案，确保生产活动能够按时、高效地进行；2. 负责企业设备的维护保养，出现异常及时协调技术人员检修并以最小的代价维护运转；3. 设计并制定企业供应链管理方案，保证原材料及物资的正常供应；4. 管理货物的质量控制、仓储配送和库存管理等物流工作；5. 负责固定资产的规划及管理。
行政部岗位职责内容（5篇）
行政部岗位职责内容1、负责公司人员的招聘;2、负责公司备用金管理，考勤核算，薪资待遇发放，员工报销等;2、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;6、协助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
7、行政工作落实与执行。
行政部岗位职责内容（2）行政部岗位的职责内容常包括以下几个方面：1. 日常行政管理：协助制定和完善公司的行政管理制度和规章制度，监督并指导各部门的行政工作，确保行政工作的正常运转。
2. 办公室协调工作：负责公司办公室的各项工作协调，包括安排会议、接待来宾、统筹办公用品、设备及办公环境等工作。
3. 文件管理：负责公司文件和资料的管理和归档，包括文件的收集、整理、保管和检索，确保相关文件的安全和完整。
4. 行政支持：为公司高层领导和各部门提供行政支持，包括办公设备的维护、行政事务的处理等。
5. 确保行政效率：与其他部门协调合作，提高行政工作的效率，优化工作流程，提供行政管理方面的建议和意见。
6. 费用管理：负责公司行政费用的控制和预算，合理安排和使用行政经费，确保行政工作的经济高效。
7. 外部协调：与外部机构和供应商建立和维护良好的合作关系，处理与行政工作相关的业务合作及沟通事宜。
8. 人事管理：协助人力资源部门进行员工档案管理、考勤管理、员工培训等行政工作。
9. 市场推广支持：为市场部门提供行政支持，协助组织公司的市场推广活动，保障营销活动的顺利进行。
10. 安全管理：负责公司的安全管理工作，包括制定安全制度和安全预案，确保公司的安全和保卫工作的有效进行。
以上是行政部岗位的常见职责内容，具体工作内容可能因公司规模和行业特点而有所不同。
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行政部部门及岗位职责
一、前言
行政部作为公司的管理与服务职能部门，主要负责公司行政人事管理工作，行政方面对内做好各部门日常服务及后勤保障工作，对外做好职能部门招待及协调；人事方面做好员工的职业规划、招聘、培训、考核、薪酬、员工关系等模块工作，监督各部门工作计划执行情况，打造公司企业文化。
二、行政部部门职能
1、负责对公司有关工作进行综合协调。
2、统筹公司人力资源管理，制定人力资源规章制度，参与制定公司人力资源发展战略。
3、为公司吸引、选拔、保留优秀人才，为公司发展提供优质人才保障。
4、协助组织实施绩效考核，制定激励政策，充分调动员工工作积极性。
5、代表公司，与政府各职能部门沟通协调，树立公司对外良好形象。
6、组织签订劳动合同，处理劳动争议，解决劳动纠纷。
7、与运营部合作，不定期举办各类培训及主题活动，提升员工对企业的认同感。
8、保管公司印章，存档公司重要合同、文件。
9、管理固定资产、办公用品及劳保用品。
10、对公司车辆进行管理。
11、上传下达，与各部门沟通协调，提供后勤保障服务。
三、行政部组织结构
四、行政部岗位职责
㈠、行政部副总经理岗位职责
1、行政隶属
直接上级：总经理
直接下属：行政经理、司机
2、主要职责
⑴、负责公司行政、人事、后勤日常事务处理及相关外联活动。
⑵、制定并完善公司的工作程序和规章制度。
⑶、协调并支持配合公司各部门对人力资源计划、行政开支的管理工作，协调配合公司各部对人事、行政、后勤方面的支持。
⑷、制定本部门年度工作目标和工作计划。
⑸、制定公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，及时解决绩效考评中出现的的各种问题，不断完善绩效管理体系。
⑹、向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
⑺、代表公司建立政府劳动、人事和相关公共关系的沟通渠道，及时掌握信息，改善管理，规避政策风险，妥善处理劳动争议。
⑻、审核部门职位设立，人员配置及职位说明书管理，把控人员招聘录用，提出录用人员岗位级别和工资的建议。
⑼、负责人员培训和开发，为主管以上员工进行职业生涯设计，确保公司员工能胜任当前和未来发展需要。
⑽、负责公司的社会保险缴纳及福利事项的统筹管理。
⑾、协助组织公司年会及公司各类活动。
⑿、完成领导交办的其它工作任务。
㈡、综合行政部经理岗位职责
1、行政隶属
直接上级：行政部总经理
直接下属：人事经理、前台文秘
⑴、负责公司印章的管理及登记。
⑵、管理公司重要资质证件，办理公司所需各项资质年审、年检。
⑶、负责公司文件与合同的管理与备案，制定相关管理制度。
⑷、制定公司统一公文格式。
⑸、承办行政部副总经理交办的工作。
⑹、制定公司办公费用总开支计划并加以调控。
⑺、负责公司固定资产、办公用品的统筹管理。
⑻、负责与政府职能部门的协调、沟通、联系工作。
⑼、协调公司内部行政、人事、后勤等工作。
⑽、协调公司行政、后勤服务、办公设施和车辆的管理，为公司提供各类相关统计数据。
⑾、完成领导交办的其它工作任务。
㈢、行政部人事经理岗位职责
1、行政隶属
直接上级：行政经理
直接下属：无
⑴、协助制定公司人事管理制度，参与人力资源战略规划。
⑵、协助制定职位说明书，并根据公司职位调整进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
⑶、办理缴纳社会保险事宜，并负责相关解释工作。
⑷、根据公司人员需求情况，提出人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置。
⑸、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括刊登招聘信息、收集和汇总应聘资料、组织安排人员面试、跟踪落实面试人员的情况等。
⑹、管理员工信息资料及各类人事资料，填制和分析各类人事统计报表。
⑺、组织员工岗前培训，制定各部门的培训计划，经批准后实施。
⑻、组织签订劳动合同。
⑼、更新和管理员工通讯地址和电话号码等联系资料
⑽、协助日常行政工作的组织与管理，提供后勤保障。
⑾、配合财务部门做好劳动报表月、季、年度的统计工作。
⑿、完成领导交办的其它工作任务。
㈣、行政部前台文秘岗位职责
1、行政隶属
直接上级：行政经理
直接下属：无
2、主要职责
⑴、负责前台接听电话，妥当应答，如有必要，做好电话记录。
⑵、负责收发信件和报刊及相应的登记工作。
⑶、起草、打印、复印、登记和存档各类文件。
⑷、负责会谈、会务工作的安排与接待。
⑸、安排商务旅行，做好预订工作。
⑹、接待来访客人，并通报相关部门。
⑺、掌握公司领导的日程安排，为领导接见访客做好预约工作。
⑻、协助组织公司各类活动，协调与公司各部门关系。
⑼、完成领导交办的其它工作任务。
㈤、行政部司机岗位职责
1、行政隶属
直接上级：行政部副经理
直接下属：无
2、主要职责
⑴、做好公司领导的用车服务，服从领导，听从指挥，出色完成出车任务。
⑵、合理调配车辆使用，严格执行用车填单制度，做好用车统计。
⑶、负责车辆的年检、保险、保养等车务工作及相关证件和资料的保管工作，定期进行车辆检查、维修、保养，确保车况良好。
⑷、负责建立车辆维修、保养及行驶、费用档案，掌握车辆运行情况，出车前严格检查车辆，确保行车安全。
⑸、遵守交通法规，服从交通管理，安全行车，杜绝各种交通事故发生，确保人车安全。
⑹、保持良好的精神面貌，维护公司形象。
⑺、负责公司领导的安保工作，遵守保密原则。
⑻、协助与政府部门的沟通联络工作。
⑼、注意车辆的防火、防盗等安全工作，杜绝各种隐患发生，出车前严格检查车辆，确保行车安全。
⑽、完成领导交办的其它工作任务。
行政部管理制度
1、本部门负责公司的行政、人事、后勤等综合事务，上传下达，协调与各部门关系，并提供相应保障支持工作。
2、本部门全体工作人员须在行政部总经理领导下，高品质完成部门工作任务，忠于职守，按岗位职责要求，高效率做好本职工作。
3、遵守考勤制度，按时上下班，保持良好的工作面貌，如遇特殊情况不能按时到岗，需提前向主管领导请假。
4、严格执行公司的各类规章制度，服从领导安排，不得借故推逶。
5、爱岗敬业，随时维护公司形象。
认可企业经营理念，认同企业文化。
以企业利益为出发点，发扬奉献精神，树立“司兴我荣，司衰我耻”的主人翁观念。
6、团结同事，礼貌待人，部门内不得发生争吵、打架等纠纷事件。
7、不得打探他人薪资，不得私下议论他人，传播、散布小道消息。
8、不得利用公司电话打接私人电话，工作时间，不得上网访问与工作无关的网址，禁止聊天、吃东西、听音乐、玩游戏。
9、遵守保密原则，不得通过任何途径泄露公司商业秘密。
10、不得在工作时间串岗、闲聊、化妆等与工作无关的事情。
11、不得借办公事之机办理私事，不得冷淡、怠慢公事来客。
12、对于有关工作事宜的请示和报告，应循级而上，不可越级报告。
13、爱护公物、维护环境卫生，厉行节约、降低公司成本。
14、保证办公区域安全，下班后要将本部门所有门窗关严，切断电源，方可离开。
司机管理制度
为规范司机人员安全行车，保障车辆使用率，特制定本制度。
1、遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及法律法规，遵守公司规章制度，出车前必须认真做好车辆检查，确保安全行车。
2、爱惜公司车辆，保证车内卫生，严格执行车辆保养规范，保证车辆最佳状况，确保车辆正常行驶。
3、未经领导批准，不准私自出车或外借他人；凡私自用车要追究责任，所造成的一切车辆、人身事故由责任人负责。
4、驾驶员在驾驶车辆的过程中，须自觉遵守交通法规，确保安全行车。
5、驾驶员因违反交通法规而产生的行政处罚由自己承担。
6、严禁酒后驾车；禁止开车时接听手机，否则出现的后果当事司机负责。
7、服从命令，听从指挥，按时按点出车。
如遇特殊情况不能按时返回，应及时通知管理人员，并说明原因。
8、保持良好的个人形象，注意个人言行，礼貌待人、微笑服务，绝不允许在客户面前影响公司形象。
9、因公出车，所致交通事故（在保险范围内）一年内不能超过二次；若超出标准，每多发生一次交通事故，则由当事司机按保险定损费用的20%承担，依次类推30%；40%或根据事故情况扣发当月工资300元--500元。
10、驾驶员在驾驶车辆的过程中，应随时留意车辆状况，发现异常要立即停车检查并及时上报主管领导。
11、司机有责任帮助后勤主管或司机班长提供并建立行车记录，车辆维修保养记录；其内容为：车辆行驶里程、技术状况、维修保养日期，大、中、小修日期，车辆损坏程度及原因，零件更换情况，维修费用等。
12、妥善保管随车工具和各种证件，如有工作变动，做好交接手续。
13、保证通信畅通，手机07：00-22：00处于开机状态，并保证充足的话费及电量。
14、车内不准吸烟，不准放置易燃易爆品，保证人车安全。