环保人员培训规章制度
环保培训制度(八篇)
环保培训制度为提高公司员工环境保护的意识，防止和减少各类环保事故，制定本制度：1、本制度适用于公司各单位和部门，与公司形成劳动关系的人员，进入公司各单位和部门的外来承包商施工人员、参观和实习的人员。
2、公司环保科负责对各单位和部门的安全教育培训工作，并实施指导、检查和监督。
3、公司主要负责人是本单位环保工作第一责任人，对公司的环保工作全面负责。
环保科为公司环境保护管理主管部门，安全环保科设环保员一名，车间安全员兼环保员。
4、新入厂的职工上岗前必须进行环保知识培训，主要内容为：⑴国家法律法规及上级部门规章制度；⑵环保知识；⑶公司环保情况及物料危险特性介绍；⑷公司环保事故应急预案以及预防事故的基本知识；⑸环保设施、设备岗位操作规程；⑹典型环保事故案例。
5、环保培训的形式分为脱产培训和自学两种形式，脱产培训时间不少于一周。
6、公司职工每年至少应接受一次环保培训，考核不合格不得上岗。
7、各级主要负责人，对本单位的环保教育工作负责。
8、每年初公司制订环保教育培训年度计划，并按照计划组织实施。
不断了解职工对环保工作的需求，每半年总结一次，根据汇总结果及时修改培训计划。
保证环保教育培训所需人员、资金和物资。
9、应建立健全《职工环保教育管理档案》，并由从业人员和考核人员的签名。
10、对认真开展环保教育并在防止环保事故、减少职业危害方面做出成绩的单位和职工，应予以表彰和奖励。
11、对未按本规定要求进行环保教育的单位进行处罚，环保教育不到位造成事故的，应追究有关领导的责任。
12、公司各级领导应积极引导、鼓励各级人员加强交流，不断学习环保专业知识。
某某化工有限公司某某年某月某日环保培训制度（二）为提高项目员工环境保护的意识，防止和减少各类环保事故，根据我公司有关工程环保方面的文件；____铁路工程指挥部环保管理文件制定本制度：1、本制度适用于指挥部属各单位和部门，与项目形成劳动关系的人员，进入本项目的外来协助队伍施工人员、参观和实习的人员。
安全环保培训管理规定
三、安全环保培训管理规定1目的与范围为规范安全环保培训工作,提高从业人员安全、环保素质、意识、技能,防止各类事故及职业危害，根据国家有关法律法规、集团公司有关规定，特制定本规定。
本规定适用于与华北石油局、华北分公司形成劳动关系的人员及进入生产厂区或施工作业区的临时用工、施工实习人员、技术服务人员、参观人员等进行HSE培训、硫化氢防护培训、领导干部和安全管理人员安全资格培训、用火监护人培训、三级安全教育、特种作业人员安全培训、承包商安全培训、其他及外来人员安全培训以及日常安全培训的管理。
2术语与定义2.1特种作业人员从事容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业人员。
2.2“三级”安全教育对新员工（包括学徒工、外单位调入员工、合同工、代培人员和大中专院校毕业生、有技术岗位的农民外用工等）上岗前进行的公司(厂）、基层队、班组（站）级安全教育。
3职责3。
1人事处职责负责将年度安全环保培训计划列入总体培训计划,并对培训计划的实施进行监督检查.3。
2安全环保处职责3.2.1负责审核培训中心上报的年度安全环保培训安排,编制年度安全环保培训计划，报人事处.3。
2.2负责HSE培训、硫化氢防护培训、用火监护人培训的监督考核、发证签章工作。
3.2.3负责组织领导干部和安全管理人员安全资格培训、用火监护人培训.3.2.4负责监督培训中心阅卷、发证工作.3.3培训中心职责3。
3.1负责根据安全环保培训要求，在充分调研的基础上，编制年度安全环保培训安排，报安全环保处审核。
3。
3.2负责组织HSE培训、硫化氢防护培训、用火监护人培训和阅卷工作.3。
3。
3负责为HSE培训、硫化氢防护培训、用火监护人培训、领导干部和安全管理人员安全资格培训合格人员办理发放证书，并建立安全环保培训档案，做好发证统计归档工作，及时报安全环保处备案。
3。
4各单位及其主要负责人职责3.4.1各单位主要负责人对本单位安全环保培训工作负责.3.4.2各单位负责建立、健全本单位安全环保培训制度,开展经常性安全环保培训工作，宣传普及安全环保知识.3。
环保教育培训制度（七篇）
环保教育培训制度1.目的为强化和规范公司安全/环保教育培训工作，保证教培质量，提高员工安全/环保意识和技能，普及安全/环保文化知识，促进公司安全环保健康发展。
2.适用范围公司所属各生产厂、部室单位的员工。
负责公司员工职业安全/环保教育培训综合管理，承担公司级安全/环保教育。
并对各厂(部)安全环保/教育实施情况进行监督。
3.3企管部企管部(人力中心)负责对新入厂员工文化水平的调查；监督各单位培训计划的实施。
和特种作业人员的对外培训、取证等工作。
3.4厂(部)、安环科(兼职安全员)厂(部)级安全/环保教育由各单位主管领导负责，负责相关特种作业人员的实际操作训练和日常管理工作。
车间/工段级安全教育由本车间/工段负责人____实施。
安环科(兼职安全员)负责本厂(部)员工职业安全/环保教育培训综合管理，并承担本厂(部)厂级安全/环保教育及监督本厂(部)车间/工段、班组级安全/环保教育的实施。
员工安全/环保教育档案由各厂(部)负责管理，教育档案人手一档，档案随人员流动，保存在各厂(部)安全科(或兼职安全员)处。
3.4班组班组级安全/环保教育由班组长____实施；3.4相关单位凡有对外来参观、学习或有相关业务联系业务的公司各部门；主管单位要对进厂人员进行有关安全/环保规定的教育、对可能接触到的危害及应急知识的教育和告知。
4.管理内容与要求公司从业人员应当接受安全/环保培训，熟悉有关安全/环保规章制度和操作规程，具备必要的安全环保知识和岗位安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害等应急处理的能力。
4.1制定培训计划各单位于每年____月底前制定下年度的、环境职业健康安全培训计划上报安环部。
4.2全员培训实施教育内容。
公司概况、生产特点；国家职业安全法律和规章、公司安全生产管理制度；行业安全基础知识；从业者安全生产权利和义务；事故教训、典型案例等内容。
培训内容。
本单位的主要生产工艺流程，主要设备概况及其特点，危险区域、要害部位；本单位的安全/环保制度。
2024年环保教育培训制度范文（三篇）
2024年环保教育培训制度范文1. 目的为强化全体员工的环境保护意识和责任，提升公司的环境管理效能，特此制定本规定。
2. 适用范围本规定适用于公司内部的所有部门、车间以及下属子公司。
3. 职责3.1 安全环保部应协助人力资源部，对新入职员工进行公司级的环保安全教育训练，并负责环保(安全)员的培训。
每年初需制定环保教育训练计划，并提交给人力资源部。
3.2 各分厂需负责新员工和转岗人员的厂级环保教育训练。
工段(车间)则负责班组级的环保教育训练。
4. 管理规定4.1 根据本单位的环保状况，对员工进行环保教育训练。
年度教育训练计划应包含环保内容，环保培训每半年至少进行一次。
4.2 安全环保部每年应对各车间(部门)的环保员进行一次环保教育训练，以提升环保员的环境管理能力。
4.3 培训内容包括：(1) 国家环保法律、法规、标准、制度及公司的环保管理规定等。
(2) 公司或部门的环保基本状况、生产特点，以及环保工作的重要性等。
(3) 环保管理知识（涵盖现场管理、固废管理、环境安全管理等）。
(4) 环境风险目标，重要环境因素等。
(5) 环境污染事故的应急救援预案，污染事故处理措施等。
(6) 其他相关环保知识、环保新技术、新工艺等。
4.4 所有环保教育训练应建立相应的培训记录，确保培训效果，建立完善的环保教育训练档案。
2024年环保教育培训制度范文（二）教育培训与考核管理规定一、教育培训要求1. 总体要求：未经级教育培训及考核合格者，严禁上岗作业。
培训结束后，需及时填写并归档教育档案（三级教育卡）。
2. 公司级安全环保培训：培训时长不得少于____学时。
教育内容涵盖公司概况、生产特点、国家职业安全法律法规及公司安全生产管理制度、行业安全基础知识、从业者安全生产权利与义务、事故教训及典型案例等。
3. 厂级安全/环保培训：培训时间不得少于____学时。
培训内容包括本单位生产工艺流程、主要设备概况及特点、危险区域与要害部位、安全/环保制度；针对本单位特点，学习防火、防爆、防毒、防触电、防机具伤害等安全防护及环保、抢救知识；历年事故案例教育（含重大险肇事故）；危险化学品生产单位需增加事故应急救援、应急预案演练及防范措施等内容。
环保培训教育制度
环保培训教育制度1、目的为增强本公司员工的环保意识，提高环保素质，杜绝或减少污染物、事故的发生，规范环保教育工作，根据公司有关规定并结合实际情况，特制定本制度。
2、适用范围本制度适用于与公司签订劳动合同的所有职工。
3、内容与要求3.1.对公司领导、各级领导干部和环保管理人员、工程技术人员每年进行一次环保知识培训，并经考核合格，不断提高环保意识、技术素质，提高政策业务水平。
3.2.凡新入厂的员工必须经过厂、车间二级岗前环保教育，并经培训考核合格后，方可进入生产岗位工作。
新员工环保培训时间不得少于8学时，每年接受再培训的时间不得少于12学时。
3.3.厂级环保教育由环保部负责，并作相关记录——《会议记录》。
1、本公司的生产情况及环保基本知识；2、本公司环保规章制度和劳动纪律；3、从业人员生产中的环保权利和义务；4、事故应急救援及防范措施；5、有关事故案例等。
3.4.车间级环保培训由车间负责，并作相关记录——《会议记录》。
1、工作环境及危险因素；2、所从事工作的环保职责、操作技能及强制性标准；3、接触到的物料的特性、危害等；4、自救互救、急救方法，疏散和现场紧急情况处理；5、个人防护用品的使用和维护；6、本车间（部门）的规章制度；7、有关事故案例等。
3.5.本公司员工在公司内调动工作岗位时，接收部门应对其进行车间级环保培训，经考核合格后，方可从事新岗位工作。
3.6.脱离岗位（如产假、病假、学习、外借）六个月以上重返岗位的操作人员，由车间负责进行岗位复工环保教育。
3.7.各部门、车间每年检修期间应对本部门培训需求情况进行识别，填制培训需求计划，并组织实施。
2024年环境保护教育培训制度范例（五篇）
2024年环境保护教育培训制度范例为提升公司全体员工的环保意识，有效预防和控制环境保护事故，特制定以下规定：1、本制度覆盖公司所有部门及单位，包括与公司建立劳动关系的员工、在公司内作业的外部承包商、以及参观和实习的人员。
2、公司企业管理与人力资源部负责监督和指导各单元的环保教育工作，确保其执行。
3、各单元的主要负责人承担本部门环保工作的首要责任，全面负责本单元的环保事务。
公司环境综合管理办公室作为环保监管的主责部门，各生产单位应设立专职或兼职环保管理员。
4、新入职员工在上岗前必须接受环保知识的培训，内容包括：4.1 国家法律法规及上级部门的规章制度；4.2 环保基础知识；4.3 公司的环保状况及物料的危险特性；4.4 环保事故应急预案及预防事故的基本知识；4.5 环保设施和设备的操作规程；4.6 典型环保事故案例分析。
5、环保培训分为集中培训和自我学习两种方式，集中培训时间不少于一周。
6、公司员工每年应至少接受一次环保培训，未通过考核者不得上岗。
7、各单元主要负责人需确保本部门环保教育工作的有效执行。
8、公司每年初制定环保教育年度计划，并按计划执行。
每半年进行一次总结，根据反馈调整培训计划，确保所需的人力、财力和物力资源。
9、应建立并维护《员工环保教育管理档案》，由参与者和考核人员签名确认。
10、对在环保教育和防止环保事故方面表现出色的单位和个人，公司将给予表彰和奖励。
11、未按规定进行环保教育的单位将受到处罚，因环保教育不足导致事故的，将追究相关领导的责任。
12、公司各级领导应积极推动，鼓励全体员工积极参与，不断提升环保专业素养。
2024年环境保护教育培训制度范例（二）为提升公司全体员工的环保意识，有效预防和控制环境保护事故，特制定以下规定：1、本制度覆盖公司所有部门及单位，包括与公司建立劳动关系的员工、在公司内作业的外部承包商、以及参观和实习的人员。
2、公司企业管理与人力资源部负责监督指导各单元的环保教育工作，并进行检查和管理。
安全与环境培训制度
安全与环境培训制度1. 背景和目的为了提高员工的安全意识和环境保护意识，确保企业的安全与环境管理工作能够顺利进行并实现预期效果，订立本制度。
本制度旨在规范企业的安全与环境培训工作，确保员工能够全面了解安全与环境管理相关知识和技能，做到安全生产和环境保护工作的有效实施。
2. 适用范围本制度适用于全体员工，包含正式员工、临时员工、实习生等。
3. 培训内容3.1 安全培训3.1.1 新员工入职安全培训新员工入职时，应进行安全培训，包含但不限于以下内容：—工作场合的安全规定和紧急疏散预案；—常见的职业损害防备措施和个人防护用品的正确使用方法；—操作设备和工具的安全操作程序；—灭火器和急救设施的位置和使用方法；—其他与工作安全相关的知识。
3.1.2 定期安全培训为了提高员工的安全意识和技能，企业将定期组织安全培训，包含但不限于以下内容：—安全生产法律法规和相关政策的宣讲；—事故案例分析和教训总结；—职业损害防备和安全操作流程的培训；—紧急疏散演练；—安全设备和个人防护用品的使用和维护方法；—其他与工作安全相关的知识。
3.2 环境培训3.2.1 新员工入职环境培训新员工入职时，应进行环境培训，包含但不限于以下内容：—公司对环境保护的政策和目标；—环境管理体系的构成和要求；—不同岗位的环境管理职责；—环境污染防治措施及应急预案；—环境监测方法和数据记录要求；—其他与环境管理相关的知识。
3.2.2 定期环境培训为了加强员工的环境保护意识和技能，企业将定期组织环境培训，包含但不限于以下内容：—环境管理法律法规和相关政策的宣讲；—环境影响评价和环境申报的操作流程；—不安全废物的分类、储存和处理方法；—环境问题的识别和处理方法；—环境管理体系的审核和改进；—其他与环境管理相关的知识。
4. 培训方法为了实现培训的效果，企业将采取多种培训方式，包含但不限于以下形式：—培训讲座：由专业人员开展，以讲解理论知识为主；—案例分析：通过实际事例和案例分析，加深员工对安全和环境管理的认得；—应急演练：组织员工参加紧急疏散演练，加强应急本领；—视频教学：利用多媒体技术，向员工呈现安全和环境管理的操作过程；—现场实训：通过实地参观和操作，培训员工的实操技能；—网络培训：通过企业内部网络平台，开设在线培训课程。
2024年环保培训制度范文（三篇）
2024年环保培训制度范文员工环保培训制度一、目的为确保公司环保工作的顺利运行，提升员工环保意识与责任感，并加强环保管理水平，特制定本制度。
二、主题内容与适用范围本制度明确了为确保企业安全生产与环保工作顺利进行，员工必须接受的环保教育内容与要求，以及环保教育工作的检查与考核标准。
本制度适用于公司全体员工及环保教育的实施与管理。
三、职责1. 专职人员负责监督、检查本制度的执行情况。
2. 全体员工需按照制度规定参与环保教育。
四、培训对象1. 公司全体员工。
2. 新入职员工。
3. 厂内车间、班组、岗位之间的调岗人员。
五、培训内容1. 环保相关的法律法规、行业标准及其他文件要求。
2. 公司制定的各项环保规章制度。
3. 各岗位的安全操作方法及工艺技术规程。
4. 重点环保部位的应急预案。
5. 环保事故及未遂事件的原因分析、控制措施及处理意见。
六、环保教育培训制度1. 目的：强化员工环保意识和责任感，提升公司环保管理水平。
2. 适用范围：适用于公司各车间（部门）及司属子公司。
3. 职责安全环保部：协助人力资源部进行新进员工公司级环保安全教育培训，负责公司环保（安全）员的培训工作，并制定年度环保教育培训计划提交人力资源部。
各单位：负责新进员工和转岗人员分厂级环保教育培训；工段（车间）负责新进员工和转岗人员班组级环保教育培训。
4. 管理规定根据本单位环保情况制定年度教育培训计划，确保环保教育培训内容纳入其中，且每半年至少组织一次环保培训。
安全环保部每年定期组织各车间（部门）环保员进行环保教育培训，以提升其环境管理水平。
培训内容包括但不限于国家环保法律法规、公司环保管理制度、环保管理知识、环境风险目标、应急救援预案及环保新技术等。
所有环保教育培训应做好培训记录，确保培训效果，并建立健全环保教育培训档案。
____有限责任公司年月日2024年环保培训制度范文（二）员工环保培训制度一、制度目的与适用范围为确保企业环保工作的顺利推进与高效运行，进一步提升员工的环保意识与技能，特制定本制度。
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环保人员培训制度
1. 目的
对公司对全体干职工组织环境健康安全、环境保护知识培训，使员工对环境保护、职业健康安全方面有进一步的了解，同时学习了解如何更好地保护环境及自身健康安全，以及平时在工作时应注意哪些事项更好的做到节能减碳，更有效的保护好环境
2. 范围
本制度规定了为保证企业安全生产与环保工作所必须进行的员工环保教育的内容与要求。
环保教育工作的检查、考核标准
3. 职责
1、专职人员负责本制度实施的监督、检查
2、各位员工负责按制度规定参加环保教育。
4．培训内容
1、有关环保的法律法规、行业标准及其他文件要求。
2、我公司制定的各项环保规章制度。
3、重点部位的应急预案。
4、事故及未遂事件的原因分析、控制措施及处理意见。
5、环境保护培训要求
1、建立健全职工环保培训制度，严格按制度进行培训对象的登记、培训、考核、资料存档工作，环环相扣，层层把关坚决做到不经培训者考核不合格者不准上岗工作。
2、结合公司的实际情况，编制公司规章制度和环保培训计划，每季度应当
有培训重点。
每月要有培训内容计划要有明确的针对性，并随公司环境保护、职业卫生的特点，适时修正计划，变更或补充内容
3、积极开展清洁生产，大力推进循环经济。
提高重点环境风险源应急监测和处置能力，不断完善公司环保及相关管理制度，细化环保各项工作，加强各级环保管理人员技能培训提高工作水平，认真做好“三废”排放监督、管理和统计工作，切实推进污染减排工作，降低“三废”排放量。
利用公司学习刊物及宣传栏，向员工宣传环保小常识，加强环保日常教育，提高员工环境保护意识。
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