干部教育培训班学员日常管理制度.doc
学员培训期间管理规章制度
学员培训期间管理规章制度一、为了保证培训的顺利进行和培训效果的最大化，特制定以下学员培训期间管理规章制度。
请学员们严格遵守，否则将受到相应的处罚。
二、入学前期准备1. 学员入学前，需提前完成相关报名手续并缴纳培训费用。
2. 学员需提前了解培训的地点、时间、课程安排等信息，并做好相应的准备。
3. 学员需携带相关学习资料和工具，如笔记本电脑、纸质笔记本、书籍等。
三、学习期间行为准则1. 学员需主动遵守培训班规章制度，认真听讲，积极参与学习活动。
2. 学员需保持课堂纪律，不得打扰其他学员，不得擅自离开课堂。
3. 学员需尊重师资和其他学员，不得做出侮辱、辱骂等言行。
4. 学员需保持课堂环境整洁，禁止随地吐痰、乱扔垃圾等行为。
四、管理措施1. 培训班设有班主任和教务人员进行管理，学员需服从其管理和指导。
2. 如有学员发现其他学员有违规行为，应当立即向班主任或教务人员举报，配合处理。
3. 学员违反规定的，将被视情节轻重作出相应处理，包括口头警告、书面警告、暂停培训等措施。
五、结业后相关事宜1. 学员须完成培训班的全部学习任务，并按时参加考试。
2. 考试成绩达到合格标准的学员，将被颁发结业证书。
3. 学员需自觉遵守毕业后的相关规定，保持良好的职业道德和行为。
六、总则1. 以上规章制度自学员报名时起生效。
2. 学员应认真遵守培训班规定，若有违反行为，将承担相关法律责任。
3. 特殊情况下，可根据实际情况对规章制度进行调整，但需得到学员和培训班相关管理人员的共同同意。
学员须认真阅读以上规章制度，并牢记在心，做到严格遵守，以确保培训的顺利进行和学习效果的最大化。
祝各位学员在培训期间取得优异的成绩！。
学生干部培训制度
广西师范学院学生委员会干部培训制度为全面提高我校学生干部的整体素质，打造一支责任意识强，组织协调能力突出，团队合作意识和服务意识明显的学生干部队伍，特制订本培训制度。
第一条组织措施广西师范学院学生会干部培训工作在共青团广西师范学院委员会的直接指导下，由校学生会负责组织实施。
在各项培训进行之前做好计划安排，培训之后做好总结。
第二条培训对象新一届校学生会干部、各学院学生会派代表列席第三条培训时间每年9月至10月第四条培训内容主要内容是思想形式教育、业务素质、工作技巧、工作礼仪的培训和训练1、组织学生会干部学习党和国家相关文件、会议精神等；2、学生干部自身素质和修养的培养和提高；3、学生干部公文写作及技巧；4、学生干部应具备业务素质的培养和提高；第五条培训方法方式1、讲座通过丰富多彩的讲座使得学生干部在思想政治意识上有较大提高，明确自身定位，服务意识进一步提升，了解自身职责并熟知如何合理安排时间完成任务；具备一定的业务素质，办事效率提高；学生干部更加注重建设和维护自身形象以及组织形象，干部自身修养得到提升。
2、情景培训通过观看一些记录片和成果展的培训，丰富培训的视觉感官和接受方式，激发学生的思维拓展。
3、培训采取集中学习和分组讨论理论学习和实践能力培养相结合的教育训练形式。
4、团队训练通过野外团队训练，主要让学生在活动过程中领悟到团队协作、团队沟通的重要性。
第六条参与人员义务与要求（1）在培训期间不迟到，不早退，不无故缺课；（2）讲座期间不做与课程无关的事，认真听讲，有必要时须做笔记；（3）在培训期间一般不允许请假，若确有事不能来上课或参加活动，需提前向秘书处请假；（4）讲课期间，不能大声喧哗，交头接耳。
所有通信设备需要调至静音或震动状态。
第七条学员管理与考勤（1）干训开班前，学生会每个部门需把部门人员名单，交于秘书处，如名单有变动，需及时更改；（2）参与人员需提前十五分钟到达上课地点，并到秘书处签到处进行考勤签到；（3）凡具有一下情况之一者，通报批评并记录到后期相关内部评选：A、无故缺席1次以上者（含1次）B、请假2次以上者（含2次）C、迟到和早退达4次者（含4次）第九条效果考核为检测培训效果，让每一位参与培训的干部切实达到培训的实际效果，将在所有培训工作结束后两周内进行内部学习交流活动，形式为撰写学习心得，内部组织知识竞赛等巩固学习所得，让每一位学生干部将日常工作切实与培训内容相结合。
干部教育培训管理办法
干部教育培训管理办法（试行）第一节总则第一条为提高干部队伍素质，加强干部培训管理，促进干部培训工作的制度化、规范化和科学化，根据《干部管理工作暂行规定》、《集团培训工作管理办法》相关规定，结合集团实际，制定本办法。
第二条干部培训工作以提高干部素质、增强干部能力为重点，以建设“学习型、创新型”干部队伍为目标，围绕中心，服务大局，按需施教，规范管理，注重实效，为集团发展提供有力的人才支撑。
第二节原则与要求第三条坚持按需施教、务求实效的原则。
根据集团发展的需要，分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训，增强教育培训的针对性和实效性，确保培训质量。
第四条坚持全面发展、注重能力的原则。
按照干部队伍年轻化、知识化、专业化方针和德才兼备原则，全面提高干部的思想政治素质、科学文化素质、业务素质和健康素质，将能力培养贯穿于干部教育培训的全过程。
第五条坚持自主培训为主、外委培训为辅的原则。
整合培训资源，建立健全以集团培训中心为主要培训基地，临近院校为外委培训基地的培训网络。
立足自主培训，搞好基础培训和常规培训，通过外委基地，搞好相关专业培训。
第六条坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实原则。
第三节培训对象第七条干部培训的对象：集团及子公司副科级以上管理干部及后备干部。
第八条各级管理干部应当根据不同情况参加相应的培训。
（一）在职期间的各类岗位培训；（二）职务晋升的任职培训；（三）从事专项工作的专门业务培训；（四）新提拔干部的初任培训；(五)外出对标考察学习的培训；（六）其他培训。
第九条在职干部每年累计培训时间不少于7天；新任干部及后备干部每年累计培训时间不少于10天。
第十条各级干部必须遵守培训的规章制度，完成规定的培训任务。
第十一条干部在参加公司选派的脱产教育培训期间，一般享受在岗同等待遇。
第四节培训内容与方式第十二条子公司班子成员（一）中央、国家和政府的大政方针学习，国内外政治局势、经济形势分析，国家有关政策法规的研究与解读。
管理培训班规章制度范本
管理培训班规章制度范本第一章总则第一条为规范管理培训班的教学秩序，促进学员的学习和成长，特制定本规章制度。
第二条管理培训班坚持“以学生为本、德育为先、质量为重、服务为要”的办学理念，致力于培养学员的综合素质和能力。
第三条管理培训班的任务是为学员提供高质量的培训服务，使他们能够熟练掌握所学知识和技能，做到“学以致用”。
第四条管理培训班管理委员会负责本规章制度的制定和管理，学员应当遵守本规章制度的各项规定。
第五条学员应当珍惜学习机会，刻苦学习，遵守规章制度，提升自身素质和能力。
第二章学员管理第六条学员应当遵守培训班的各项规章制度，不得违反学校纪律。
第七条学员在校期间应遵守教师和学校的管理，服从教师的管理和教育。
第八条学员不得破坏学校的设施，不得擅自离校，不得在校园内聚众闹事。
第九条学员不得擅自私自外出，不得在校外从事任何违法活动。
第十条学员要爱护学校财物，不得私自挪用学校资金，不得盗窃学校财物。
第三章学习管理第十一条学员应当按时参加学校组织的教学活动，不得迟到早退。
第十二条学员不得在教室内吸烟、喧哗等影响教学秩序的行为。
第十三条学员要认真听讲，积极参与课堂讨论和互动，认真完成作业和考试。
第十四条学员应当遵守学校的考试制度，不得作弊，否则将受到相应的处罚。
第十五条学员在学习期间应当尊重教师和同学，不得有任何形式的歧视和冲突。
第四章管理制度第十六条学员要服从学校领导和教师的管理，不得对学校领导和教师进行侮辱和攻击。
第十七条学员要遵守学校的管理制度，不得私自制定规章制度，不得违反学校的管理规定。
第十八条学员要遵守学校的安全规定，不得在校园内打架斗殴，不得从事危害他人安全的行为。
第十九条学员要爱护学校的环境，不得乱扔垃圾，不得损坏植被和花草。
第二十条学员要积极参加学校组织的各项活动，不得擅自缺席，否则将影响学校的教学秩序。
第五章处罚规定第二十一条学员如违反本规章制度的相关规定，将受到相应的处罚，包括口头警告、书面警告、记过、留校察看、劝退等等。
教育培训班规章制度
教育培训班规章制度第一章总则第一条为规范教育培训班的管理，切实保障学员的权益，确保教育培训活动的顺利进行，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本培训班的所有学员和工作人员。
第三条本规章制度的内容包括学员的进修条件、考勤制度、违纪处分、安全保卫等。
第四条学员在本培训班学习期间，应当严格遵守本规章制度，并不得以任何理由违背规定。
第五条本规章制度由本培训班负责人负责解释，并由教育部门审定。
第二章学员的进修条件第六条学员报名参加本培训班需具备相应的学历或职业证书，具体条件由培训班招生要求决定。
第七条学员报名时需提交真实有效的个人身份信息和相关证明文件，如有虚假信息或造假行为将取消报名资格。
第八条学员需按时参加培训班的教学活动，并完成规定的学习任务，考核合格后方可毕业。
第九条学员需遵守培训班的纪律和教学秩序，不得在课堂上违纪作弊，如有违反将受到相应的处理。
第十条学员需遵守培训班的安全规定，保护培训班的设施和设备，不得私自损坏。
第三章考勤制度第十一条学员需按照培训班的规定时间上课，不得迟到早退，如有特殊情况需提前请假并得到批准。
第十二条学员在每次课程结束后需签到确认，并保持课程纪录的完整性。
第十三条学员如果因故不能参加课程，需提前向班级管理员请假，并提交请假条给指导老师。
第十四条学员请假未经批准或擅自缺席，均视为违反规定，将受到相应处理。
第四章违纪处分第十五条学员如有违反规定的行为，将受到轻重不等的处分，情节严重者甚至将被开除学籍。
第十六条学员在课堂上作弊或缺乏纪律将受到口头警告、书面警告等处分。
第十七条学员因恶意损坏培训班设施和设备将按照造成的损失进行赔偿，并受到相应的处罚。
第十八条学员如有侮辱、欺凌等恶劣行为，将会被立即开除学籍。
第十九条学员如有牵涉到刑事案件或违法行为，将被立即报警处理，并开除学籍。
第五章安全保卫第二十条培训班需建立健全的安全保卫制度，确保学员的人身安全和财产安全。
第二十一条培训班应当配备专职安保人员，加强巡逻和防范，确保封闭管理区域的安全。
培训班(中青班)学员党支部 (班委会) 制度
培训班（中青班）学员党支部（班委会）制度学员党支部（班委会）是学员在学习期间组成的基层组织，其任务是以党性（公仆意识）教育为重点，协助组织员实施教学计划，开展教学活动，搞好班级管理，组织全体学员钻研理论、提高能力、增强党性、活跃生活，反映学员的意见和要求。
学员党支部（班委会）按照学员工作处总体部署，在组织员指导下开展工作。
为了充分发挥学员党支部（班委会）的重要作用，特制定本制度。
一、学员党支部（班委会）的基本任务学员党支部（班委会）负责本班的思想、学习、生活、考勤、宣传、文体等方面的组织和管理，带领学员完成学习任务。
（-）组织全班学员实现学习目标1、切实贯彻理论联系实际的教育方针，适应党的干部教育和理论武装的要求，在理论学习和党性（公仆意识）教育中，在建设学习型党组织中发挥表率和引领作用；引导学员运用马克思主义的立场、观点、方法研究新情况、探讨新问题、总结新经验，提高分析和解决实际问题的能力。
2、围绕教学计划，落实培训、自学、辅导、研讨、交流、社会考察、调研等各个教学环节的要求，确保实现培训目标。
3、经常了解学员在培训学习过程中遇到的问题、困惑，及时反映学员对教学内容和形式、教学管理、学员管理以及后勤保障等方面的意见、要求和建议。
4、根据教学安排，集中学员的智慧，开展针对性强、形式多样、效果明显的学习活动，交流学习心得，巩固学习成果，提高学习兴趣。
（二）做好思想政治工作1、组织学员培训学习。
引导学员积极参加党校行政学院和班级组织的学习培训活动，正确处理工学矛盾，尽快实现从领导干部到普通学员的、从工作岗位到学习岗位、从家庭生活到集体生活的“三个转变”。
2、把握学员的思想动态。
认真研究学员的思想情况，积极开展谈心活动，及时发现和解决学员遇到的问题和困难。
3、严格组织生活。
按照《党章》《条例》的要求，结合学员思想实际和不同的学习阶段，开展专题组织生活，表扬好人好事，开展批评与自我批评，廉洁自律、保持良好的班风。
干部教育培训管理办法
干部教育培训管理办法
第一节总总则
第一条为提高干部队伍素质，加强干部培训管理，促进干部培训工作的制度化、规范化和科学化，根据《干部管理工作暂行规定》、《集团培训工作管理办法》相关规定，结合集团实际，制定本办法。
第二条干部培训工作以提高干部素质、增强干部能力为重点，以建设“学习型、创新型”干部队伍为目标，围绕中心，服务大局，按需施教，规范管理，注重实效，为集团发展提供有力的人才支撑。
第二节原则与要求
第三条坚持按需施教、务求实效的原则。
根据集团发展的需要，分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训，增强教育培训的针对性和实效性，确保培训质量。
第四条坚持全面发展、注重能力的原则。
按照干部队伍年轻化、知识化、专业化方针和德才兼备原则，全面提高干部的思想政治素质、科学文化素质、业务素质和健康素质，将能力培养贯穿于干部教育培训的全过程。
第五条坚持自主培训为主、外委培训为辅的原则。
整合培训资源，建立健全以集团培训中心为主要培训基地，临近院校为外委培训基地的培训网络。
立足自主培训，搞好基础培训和常规培训，通过外委基地，搞好相关专业培训。
第六条坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实原则。
第三节培训对象
第七条干部培训的对象：集团及子公司副科级以上管理干部及后备干部。
第八条各级管理干部应当根据不同情况参加相应的培训。
（一）在职期间的各类岗位培训；
（二）职务晋升的任职培训；
（三）从事专项工作的专门业务培训；
（四）新提拔干部的初任培训；
(五) 外出对标考察学习的培训；
（六）其他培训。
第九条在职干部每年累计培训时间不少于 7 天；新任干部及后备干部每年累。
干部教育培训工作制度范本（2篇）
干部教育培训工作制度范本一、综述干部教育培训是党的培养选拔干部的重要环节，对于提高干部队伍的素质和能力具有重要意义。
为了规范干部教育培训工作，做好各级各部门干部的培训工作，特制定本制度。
二、培训内容1. 政治理论教育：加强党的理论知识、路线方针政策、重大决策部署等教育培训，提高干部的政治理论水平和马克思主义素养。
2. 业务培训：根据干部所从事的具体工作，开展相关的业务培训，增强干部的业务能力和技能。
3. 管理培训：加强对干部的管理培训，提高干部的组织协调、决策能力和团队合作能力。
4. 公共事务教育：进行公共事务知识教育，提高干部的公共服务能力和社会责任意识。
5. 伦理道德教育：加强道德伦理教育，培养干部正确的价值观念和职业道德。
三、培训形式1. 集中培训：组织干部集中在一定时间和地点进行培训，采用专题讲座、研讨会、培训班等形式进行教育培训。
2. 现场培训：利用实地考察、参观学习等方式，将干部带到具体的工作场所进行培训，加强实践教育。
3. 网络培训：采用互联网和新媒体技术，组织在线学习、网络课程等形式进行培训。
四、培训计划1. 年度培训计划：根据各级各部门干部队伍建设需要和工作情况，编制年度培训计划，明确培训内容、形式、时间等要求。
2. 季度培训计划：根据具体情况，编制季度培训计划，灵活安排培训内容，确保干部培训任务的完成。
五、培训管理1. 组织部门：各级党委组织部门负责组织和协调干部教育培训工作，制定具体实施方案，明确责任分工和时间节点。
2. 中心组织：设立干部培训中心，负责统筹和协调干部教育培训工作，制定统一的培训标准和要求。
3. 培训材料：编制统一的培训材料，包括教材、教案、讲义等，确保培训内容和质量。
4. 培训评估：对培训进行评估，建立培训效果评价体系，及时纠正问题，提高培训质量。
六、培训经费1. 经费保障：各级财政部门按照相关规定，保障干部教育培训经费的投入。
2. 资金管理：各级党委组织部门严格按照财务制度管理培训经费，确保使用规范、公开透明。
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干部教育培训班学员日常管理制度1
干部培训班日常管理制度
为实现学员管理工作的规范化、制度化，保证各项培训任务的顺利完成，特制定本手册。
1．入学管理
（1）学员入学必须在规定时间内报到。
因特殊情况不能按时报到者，须由学员所在单位的人教部门向中心说明情况。
（2）学员报到时需填写《学员登记表》。
2．学习纪律
（1）学员应按要求参加培训中心安排的上课、自学、讨论、调研、听报告、考试考查、参观考察等各项活动。
（2）学员上课、开会等需提前进入课堂，按指定位置入座；不得迟到、早退、中途会客。
（3）学员参加培训中心组织的考试时要遵守考场纪律，如有违纪行为及时通报委托培训单位的人教部门。
（4）学员考勤工作由班主任负责。
学员在培训中心培训期间，应集中精力学习，原则上不得请假。
如遇特殊情况需请假，必须经委托单位同意，办理请假手续，并报班主任同意备案。
3．日常行为管理
（1）学员在校期间，必须遵守国家法律、法规和培训中心的规章制度。
培训期间，不得肆意滋事，否则一律退回所在单位，并记入档案。
（2）学员应尊重任课教师，尊重宗教信仰和民族习惯。
（3）课堂或会议室内禁止吸烟，不随地吐痰，不乱倒茶水，不乱扔果皮、纸屑和其它杂物。
（4）在校园内应着装整洁，不得穿背心、拖鞋、运动短裤进入课堂。
（5）为维护课堂教学秩序，上课或会议期间须将手机等通讯工具调整至关闭或振动状态，不得接听各类通讯工具。
（6）住宿学员应遵守宿舍管理的有关规定，按时就寝。
（7）在培训中心食堂就餐时应遵守就餐规定，不得饮酒。
4．评优制度
学习结束，要评选优秀学员。
评选时，按照一定比例，由小组提名，班委推荐，培训中心确认后对优秀学员给予奖励。
优秀学员的条件是：
（1）学习成绩好，无旷课、迟到、早退现象，出勤率高；
（2）积极参加学校组织的各项活动；
（3）学员带头作用好。
5．结业
（1）学员考试成绩及考核结果填写在学员登记表中，并交所在的人教部门备案。
（2）学员结业时，其缺勤情况由班主任按旷课、公假、私假分别记入《学员登记表》。
干部教育培训档案管理制度1 干部教育培训档案管理制度
为进一步推进干部教育培训工作的科学化、规范化、制度化，根据《干部教育培训工作条例》有关规定和《河北省工商行政管理系统“十一五”干部教育培训规划》、《关于新一轮大规模培训干部工作的实施意见》要求，结合实际，制定本制度。
一、根据干部管理权限，开展干部教育培训档案管理工作。
省局人教部门负责系统处级干部、省局机关干部培训档案管理；各市局人教部门负责科级干部、市局机关干部教育培训档案的管理；各县（市、区）工商局负责科级以下干部教育培训档案管理。
二、干部教育培训档案主要包括综合管理档案、个人培训档案和其他需要建立的档案。
综合管理档案主要包含本级局年度干部教育培训计划，年度干部教育培训情况统计表，年度干部培训情况登计表，各班次的具体培训方案、培训通知及培训人员名册、培训人员考核成绩汇总、培训总结等资料。
干部个人培训档案主
要包括培训党员登记表、学员结业成绩或考核鉴定表等资料。
三、干部教育培训档案登记坚持实事求是的原则，做到真实、全面、客观、公正、准确。
人教部门和干部所在单位共同负责干部教育培训档案登记材料的收集、统计、填报工
作。
干部本人应主动向所在单位和人教部门申报参加教育培训的情况。
四、干部参加教育培训的相关资料应及时载入干部人事档案。
干部教育培训档案登记的培训记录，作为培养、选拔、任用和考核、管理干部的重要依据。
五、干部教育培训档案应专人负责、专柜存放。
干部调动时，按干部管理权限交干部培训个人档案。
六、省局人教处负责对全系统干部教育培训档案管理工作进行督导考核。
七、本制度自下发之日起实施。
附：1、干部教育培训情况统计表
2、年度干部培训情况登记表
二00九年十月十三日。