职业安全健康管理手册7952309026
职业健康安全管理体系手册
职业健康安全管理体系手册第1章引言 (5)1.1 目的与范围 (5)1.2 参考文献 (5)1.3 术语和定义 (5)1.3.1 职业健康安全（Occupational Health and Safety, OHS） (5)1.3.2 职业健康安全管理体系（Occupational Health and Safety Management System,OH&SMS） (5)1.3.3 风险（Risk） (6)1.3.4 危险源（Hazard） (6)1.3.5 伤害和健康损害（Injury and Ill Health） (6)1.3.6 实施和运行（Implementation and Operation） (6)1.3.7 持续改进（Continuous Improvement） (6)1.3.8 预防措施（Preventive Action） (6)1.3.9 应急准备和响应（Emergency Preparedness and Response） (6)1.3.10 内部审核（Internal Audit） (6)第2章管理职责 (6)2.1 领导承诺 (6)2.1.1 制定并维护组织的职业健康安全方针； (6)2.1.2 保证OHSMS与组织战略目标一致，并融入日常运营中； (6)2.1.3 提供必要的资源，包括人力、技术和财务支持，以保证OHSMS的有效实施和维护； (6)2.1.4 定期评审OHSMS的绩效，以保证持续改进； (6)2.1.5 保证创建一个开放和透明的沟通环境，鼓励员工参与OH&S事务； (7)2.1.6 支持并促进一个无歧视的工作环境，保证所有员工都能在职业健康安全方面得到平等待遇。
(7)2.2 管理者代表 (7)2.2.1 作为组织内部OH&S问题的主要接口人，保证OHSMS得到有效实施； (7)2.2.2 报告OHSMS的绩效给最高管理者，并提出改进建议； (7)2.2.3 保证所有员工了解并遵守职业健康安全方针、目标和计划； (7)2.2.4 促成内、外部沟通，在必要时与相关方协商； (7)2.2.5 指导和监督OH&S风险管理过程，保证风险得到适当控制； (7)2.2.6 保证员工参与OHSMS相关决策过程，并对此提供便利。
职业健康安全管理手册
文件制修订记录1发布令为提高公司职业健康安全管理水平，更好地遵守国家有关职业健康安全的政策、法律、法规、标准及其他要求，依据ISO45001-2018职业健康安全管理体系要求》，结合本公司的实际情况，编制了职业健康安全管理手册。
阐述了公司职业健康安全方针、目标，明确了各部门的职责，对公司职业健康安全管理体系作了具体描述，是指导公司实施职业健康安全管理体系的纲领性文件，同时为第三方认证提供依据，现予以发布实施，公司全体员工必须严格遵照执行。
本手册由2022年8月1日发布，2022年8月1日开始执行。
总经理：日期：2022年8月1日管理者代表任命书和安全事务代表授权书管理者代表为建立公司的职业健康安全管理体系并确保体系有效运行，特任命XX先生为我公司的职业健康安全管理者代表。
管理者代表具有以下职责：1.全面负责公司职业健康安全管理体系的建立、实施和保持；2.向总经理汇报职业健康安全管理体系运行情况及改进需求；3.组织职业健康安全管理体系内部审核，准备管理评审资料；4.对内负责体系协调运行，对外负责有关职业健康安全体系事宜的各种联络。
安全事务代表经公司全体员工选举推荐，兹任命XX先生担任公司职业健康安全管理体系安全事务代表；其职责主要是：A适当参与危险源和风险辨识、风险评价和控制措施的确定；B适当参与事件的调查；C参与职业健康安全方针和目标的制定和评审；D对影响他们职业健康安全的任何变更进行协商；E对职业健康安全事务发表意见。
总经理：日期：年月日职业健康安全方针目标一、管理方针：安全第一、关注健康预防为主、持续改进本公司将职业健康安全管理视为己任，遵守相关法律法规和其他要求，坚持“安全第一，预防为主”，以人为本，维护员工的安全与健康权益，持续改进，追求无安全事件、无伤害、无损失。
为此，公司承诺遵守如下准则：1．遵守国际、国家、行业、地方法律法规和其他要求，并采用适用的标准；2．倡导安全预防并制定一系列有效程序，以改善安全和健康管理，控制风险、预防安全事件与职业病，避免伤害，保护员工的安全与健康；3．将职业健康安全观念融入企业管理的控制活动全过程，提倡开放式的职业健康安全管理，鼓励企业员工和供应商方以及其它相关方参与；4．确保与员工及其代表进行协商，鼓励他们参与本体系所有要素的活动，并通过宣传与培训，提高员工的安全与健康意识；5．持续改进安全绩效，为经济的发展进一步做出贡献。
职业健康安全管理手册 (2)
修改履历发布令为提高公司的职业健康安全管理水平，更好地遵守国家有关职业健康安全的政策、法律、法规、标准及其他要求，与国际标准接轨，公司按照GB/T28000《职业健康安全管理体系》建立本公司职业健康安全管理体系、确定职业健康安全管理方针和目标，并结合本公司实际编写《职业健康安全管理手册》。
本手册适用于公司承建的火力发电、输/变电工程及其它工业、民用建筑和安装工程的建设管理、监理、施工总承包和电力建设工程启动调试以及公司多种经营、物业和交通车辆的安全管理工作，是指导本公司职业健康安全管理活动的纲领性文件，也用来向顾客和相关方展示本公司职业健康安全管理能力。
除《职业健康安全管理手册》外，本公司还编制了职业健康安全管理体系程序文件作为本手册的支持性文件，公司全体员工必须认真执行，以保证本公司职业健康安全管理方针、目标的实现。
本手册自2002年5月20日起正式发布并实施。
最高管理者：2002年5月20日“管理者代表”任命书为适应本公司职业健康安全管理体系建立和运行的需要，现任命何怀兴为“管理者代表”，赋予他相应的权力，负责按照GB/T2800 0《职业健康安全管理体系》建立、实施和保持本公司职业健康安全管理体系；执行职业健康安全管理手册；向最高管理者报告体系的运行情况；组织提供体系运行的证据及处理相关方提出的有关职业健康安全管理方面的问题，负责与体系有关事宜的外部联络工作，任命自签发之日起生效。
最高管理者：2002年5月20日职业健康安全管理方针：以人为本：以控制人的不安全因素为基础，达到控制物的不安全状态；预防为主：以预控为主要手段，达到控制目标；技术创新：以安全技术创新推动安全管理水平上等级；管理创优：工程现场安全管理创国内一流水平。
职业健康安全管理目标：杜绝人身死亡事故；杜绝重大设备、火灾、交通事故；年负伤率控制在5‰以内；减少职业危害，施工现场、生活区环境管理达标；5年内施工现场安全管理水平全面达到国内一流。
职业健康安全管理手册
职业健康安全管理手册职业健康培训与宣传1.1每年年底由各单位安全生产监督管理部制定次年公司职业健康总体培训计划并上报局安全生产监督管理部备案。
1.2职业危害接触岗位新聘及转入员工岗前教育培训内容应包括：国家职业健康相关法律、规范和标准，岗位职业危害项目、危害后果、预防和应急处置措施，职业健康管理制度和操作规程，职业危害接触岗位个人防护用品配备标准及正确的使用方法，职业危害防护设施相关知识，职业健康事故典型案例等内容。
1.1.3职业健康教育的实施由各单位安全生产监督管理部及职业危害接触员工所在项目协调配合推进。
1.1.4职业危害岗位新员工（包括新聘员工及转岗员工）需经职业健康岗前培训并考核合格后方可正式上岗作业。
1.1.5岗位职业危害因素发生重要变更时应组织相关员工进行职业健康教育培训与考核。
1.1.6项目部每季度组织一次各职业危害因素接触岗位在岗作业人员进行职业健康例行教育。
411.1.7职业健康教育培训及考核，均应形成记录，并做好档案维护工作。
1.1.8各单位利用公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业健康宣传。
1.1.9项目部利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业危害讲解以及职业危害标志牌标识、公告栏等进行职业健康宣传。
1.2职业危害因素识别与预防1.2.1各单位综合研讨公司各场所、设备、工艺，确定单位生产运营过程中存在的职业危害因素。
1.2.2职业危害因素识别过程中应着重考虑：单位常规及非常规活动中存在的职业危害因素，工作场所、基础设施、设备和材料、工艺过程中存在的职业危害因素。
1.2.3粉尘的管理：作业人员要佩戴符合防尘要求的劳保用品，相关部门要不定期抽查劳保用品的使用情况。
1.2.4有毒有害气体的管理：在作业过程中必须保持通风，防止吸入有毒有害气体。
安全检查人员在作业过程开始前负责检查落实通风情况，发现问题及时纠正，不具备通风条件禁止施工。
1.2.5噪声的管理：在封闭的木棚工作的木工、混凝土浇筑现场的混凝土振捣手等强噪声环境工作的作业人员，须佩戴耳塞以减轻噪声对身体的危害。
职业健康安全管理手册
职业健康安全管理手册职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
下面是店铺精心为你们整理的职业健康安全管理制度的相关内容，希望你们会喜欢!职业健康安全管理制度1、目的为了预防职业病危害，保护劳动者健康，增强员工安全生产意识，确保生产安全，特制定本制度。
2、适用范围2.1适用于本公司范围内的职业健康管理。
2.2职业病是指企业、事业单位和个体经济组织(统称用人单位)的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
2.3职业病危害：是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。
2.4本公司职业病危害因素包括：无。
3、职责3.1主要负责人对本公司职业健康管理全面负责。
3.2安全主任负责为易得职业病岗位的相关工作人员做安全培训，监督检查员工佩戴劳保用品的情况。
3.3各班组负责人每日巡查员工佩戴劳保用品的情况。
负责作业场所职负责职业卫生隐患检查及治理。
3.4公司组织从事接触职业病危害因素的劳动者进行职业病检查，并建立相关的健康监护档案。
4、工作程序及要求4.1职业病危害的预防及现场管理4.1.1.职业病防治工作坚持“预防为主，防治结合”的方针，实行分类管理，综合治理。
4.1.2.员工依法参加工伤社会保险，确保职业病劳动者依法享受工伤社会保险待遇，工伤保险的缴纳由公司负责。
4.1.3.定期组织有关职业病防治的宣传教育，普及职业病防治的知识，增强职业病防治观念，提高劳动者自我健康保护意识。
宣传教育由安全主任负责。
4.1.4.员工应当学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防治设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。
4.1.5.公司提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，要经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保处于正常状态，不得擅自拆除或者停用。
职业健康安全管理手册
职业健康安全管理手册1.0 目的与适用范围1.1 公司编制、实施《职业健康安全管理手册》以期达到如下目的：——阐明公司的职业健康安全方针，规定公司实施职业健康安全管理的组织结构、程序过程和资源；——对职业健康安全管理体系实施有效控制，确保其有效运行；——规定职业健康安全管理体系的改进控制方法，满足不断发展的职业健康安全管理要求；——作为公司职业健康安全管理的基础依据之一；——当条件发生变化时，保持职业健康安全管理体系的连续性；——按本手册的要求和相应的方法培训有关人员；——证实职业健康安全管理体系的符合性和有效性；——对外介绍本公司的职业健康安全管理体系。
1.2 本《职业健康安全管理手册》是公司开展职业健康安全管理的纲领性文件，是全体员工进行职业健康安全管理活动的行为准则，是向客户提供职业健康安全管理保证的依据。
1.3 适用范围本手册适用于亚光耐普罗精密注塑（天津）有限公司（以下简称亚光耐普罗）所管辖的各区域，全体员工以及进入本公司的外来人员。
本手册中描述的“职业健康安全管理”包括职业健康、生产安全、消防安全等多方面的管理，适用于公司的生产经营和管理的各个环节。
2.0 关键定义2.1 职业健康安全：影响工作场所内员工、临时工作人员、合同方人员、访客或其他人员健康和安全条件的因素。
2.2 职业健康安全管理体系：总的管理体系的一个部分，便于公司对与其业务相关的职业健康安全风险的管理。
它包括为制定、实施、实现、评审和保持职业健康/安全方针所需的组织结构、策划活动、职责、惯例、程序、过程和资源。
2.3 事件：导致或可能导致事故的情况。
2.4 事故：造成死亡、职业病、伤害、损坏或其它损失的意外情况。
2.5 危险源：可能造成人员伤害、职业病、财产损失、环境破坏、停工停产、公司形象破坏等后果的根源或状态。
2.6 危险源识别：识别危险源的存在并确定其特性的过程。
2.7 风险：发生特定危害事件的可能性与后果的结合。
职业健康安全管理手册
职业健康安全管理手册l 目的和使用范围1.1 目的建立并保持职业健康安全管理体系，通过危害辨识和风险评价，确定公司的职业健康安全管理方针和目标，制订职业健康安全管理方案和控制程序并有效实施，不断提高员工职业健康安全意识。
1.2 适用范围本手册是公司职业健康安全管理体系运行的指导性文件，是职业健康安全管理体系评审以及第三方对公司职业健康安全管理体系认证依据之一，适用于公司及其分支机构。
2 引用标准、定义、术语、名称及缩写2.1 引用标准本手册的编制依据是GB/T28000《职业健康安全管理体系》标准。
2.2 定义本手册除引用中华人民共和国GB/T28000《职业健康安全管理体系》标准的定义外，还采用如下定义。
2.2.1重大风险——是指组织通过对危险源辩识、风险评价，确定的不可容许或不可接受的风险。
2.2.2职业病——指劳动者在生产劳动及其它职业活动中，接触职业因素引起的疾病。
2.2.3五同时——计划、布置、检查、考核、总结安全工作。
2.2.4三级安全教育。
3 手册的管理3.1 职业健康安全管理手册由职业健康安全小组组织编写。
3.2 职业健康安全管理手册经最高管理者批准后发布实施。
3.3 职业健康安全管理手册的编写、标识、保管、修改换版等按《文件和资料控制程序》执行。
4 职业健康安全管理体系要素4.1 职业健康安全方针4.1.1 总则按照有关职业健康安全法律、法规的要求，结合公司的实际所确定的职业健康安全方针应被全体员工理解并执行，以保证危险得到控制和管理体系持续有效运行。
4.1.2 职责a）最高管理者负责职业健康安全方针的确定和颁布并确保贯彻执行；b）职业健康安全小组负责公司职业健康安全方针制定、修订的具体工作，并负责组织收集职业健康安全方针的改进建议；4.1.3 控制要求a) 职业健康安全方针是本公司职业健康安全管理体系的宗旨、目标和方向；b) 保持文件化的职业健康安全方针，确保传达到全体员工并付诸实施；c) 保证职业健康安全方针得以实现和运行；d) 依据职业健康安全方针确定职业健康安全目标和指标；e) 当公司经营方向或安全状况发生较大变化或经管理评审及相关方提出要求时，应及时对职业健康安全方针进行修订并通报相关信息。
某外企职业安全健康管理手册
某外企职业安全健康管理手册前言本手册旨在为员工提供职业安全健康方面的指导和建议，以确保他们在工作中的健康和安全。
我们的公司重视职业安全健康，希望员工在工作中注重自身的健康和安全问题，积极采取措施防范潜在的风险。
健康与安全健康问题1.饮食健康员工应该注意营养均衡，并减少摄入过多的高热量、高脂肪和高糖的食物。
员工应该避免在工作中快速进食，应该在用餐期间避免多任务操作。
2.定期健康体检本公司推荐员工每年做一次全面体检以确保身体健康。
员工可以选择在自己选择的健康中心进行体检，并将体检报告提交给人事部门进行保存。
3.疲劳管理员工工作时应该注意避免疲劳，间隔一定时间进行休息。
员工不应该熬夜工作，注意充足的睡眠时间。
安全问题1.机器和设备在使用机器和设备时，员工需要注意安全问题。
员工应该严格遵守机器和设备的使用说明，避免误操作和不正确的使用方法。
同时，机器和设备应该在定期进行维护保养，以确保安全使用。
2.物品摆放员工在工作及储存物品时，应注意物品摆放的安全性，避免重物高处放置和不稳定摆放，确保物品不会降落伤人。
3.火灾和紧急情况员工应该了解公司紧急情况和火灾情况的应对方法，熟悉公司内的应急设备和安全出口位置，并能够迅速有效地进行应对。
4.其他安全问题员工在工作中还应该注意其他安全问题，如旅行安全、人身安全等，避免意外伤害和人身损失。
安全与环保安全管理1.工作场所安全员工应该了解自己的工作环境，并且遵守公司的安全规定。
员工在工作前应该确保自己的工作场所安全，确保自己和其他人没有任何的安全隐患。
2.危险废物管理本公司倡导安全环保的理念，员工应该注意危险废物的管理，并采取措施妥善处理。
员工在处理危险废物时应该遵守相关规定，确保自身和他人的安全。
3.废物分类处理员工应该将公司的废物分类处理，对于不同种类的废物采用不同的处理方式。
员工要注意避免废物被随意丢弃，采取妥善的处理方式。
环保管理1.节能减排员工应该采取节能减排的措施，避免能源浪费和环境污染。
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职业安全健康管理手册目录一、前言(略)二、职业安全健康方针(略)三、职业安全健康管理手册内容1目的和使用X围2引用标准、定义、术语及缩写代号3手册的管理4职业安全健康管理体系要素4．1职业安全健康方针4．2危害辨识、危险评价和危险控制计划4．3法律及法规要求4．4目标4．5职业安全健康管理方案4．6机构和职责4．7培训、意识和能力4．8协商与交流4．9职业安全健康管理体系文件4．10文件和资料控制4．11运行控制4．12应急预案与响应4．13绩效测量和监测4. 14事故、事件、不符合、纠正与预防措施4．15记录和记录管理4．16审核4．17管理评审四、附录1．职业安全健康法律、法规标准及其它要求清单 2．组织机构图3．重要危险因素清单4．职业安全健康管理方案5．职业安全健康管理体系程序文件清单6．职业安全健康管理体系要素职责分配一览表 7．职业安全健康记录清单编写职业安全健康管理手册的目的和适用X围1目的建立并保持职业安全健康管理体系，确定文件化的职业安全健康方针、目标和指标，通过危害辨识和危险评价的结果，制定出职业安全健康管理方案和运行控制程序并有效实施，以达到不断提高职业安全健康绩效的目的。
2适用X围本手册是公司职业安全健康管理体系运行的依据，是职业安全健康管理体系评审以及第三方对职业安全健康管理体系认证的体系文件。
编写职业安全健康管理手册引用标准、定义、术语及缩写代号1引用标准本手册的编制依据是国家经贸委《职业安全健康管理体系审核规X》。
2定义本手册除引用国家经贸委《职业安全健康管理体系审核规X》中的定义外，还采用如下定义。
2．1重大危险——是指组织通过危险评价，确定的不可容许或不可接受的危险。
2．2三不放过——事故原因查不清不放过；事故责任人与周围群众受不到教育不放过；不采取防X措施不放过。
2．3三同时——新建、改建、扩建、技术改造和引进的工程项目，其劳动安全健康设施、消防设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。
2．4三级安全教育——是指厂级教育、车间教育、班组教育。
厂级教育是指新人厂工人在分配到车间或工作岗位之前，由厂级安全部门进行初步的安全教育；车间教育是指新工人从厂部分配到车间后，再由车间进行安全教育；班组教育是指新工人进人工作岗位以前的教育。
2．5轻伤事故——因工受伤后歇工在1个工作日以上105个工作日以内，但不够重伤的事故。
2．6重伤事故——因工受伤损失工作日等于或超过105个工作日的失能事故。
2．7死亡事故——指发生事故当时死亡和负伤后一个月内死亡的事故。
死亡事故是指一次事故死亡12人的事故；重特大死亡事故是指一次死亡3人及3人以上的事故。
2．8非伤亡事故——指发生事故后只造成财产损失而末发生人员伤亡的事故。
a一般事故——(略)b重大事故——(略)c特大事故——(略)2．9职业病——指劳动者在生产劳动及其它职业活动中，接触职业因素引起的疾病。
2．10 …………3术语及缩写代号术语缩写代号职业安全健康OHS职业安全健康管理体系OHSMS初始状态评审………… ……职业安全健康管理手册的管理1 OHS管理手册由管理者代表组织编写。
2 OHS管理手册经最高管理者审批后公布实施。
3 OHS管理手册的编写、标识、保管、修改换版等按《文件控制程序》执行。
4 OHS管理手册的解释权归管理者代表OHS要素/1 OHS方针1．1 总则最高管理者承诺，依照有关OHS法律、法规的要求；结合公司的实际所确定的OHS方针应被全体员工理解并执行，以保证危险得到控制和管理体系持续有效地运行。
1．2职责最高管理者负责OHS方针的确定和颁布并确保贯彻执行。
1．3控制要求a)OHS方针是本公司OHSMS的宗旨、目标和方向；b)保持文件化的OHS方针，确保传达到全体员工并付诸实施；c)通过体系运行，保证OHS方针得以实现；d)依据OHS方针确定OHS目标和指标；e)当公司生产经营或安全状况发生较大变化或经管理评审及相关方提出要求时，应及时对OHS方针进行修订并通报相关信息。
OHS要素/2 危害辨识、风险评价和风险控制的策划2．1 总则对公司的活动、产品或服务中能够控制和可以期望通过程序文件的运行对其施加影响的危害进行辨识和危险评价，对公司进行一次全面、科学、客观的初始状态评审，以确定公司的重大危险。
2．2职责a)管理者代表负责或其指定人员负责组织对危害辨识和危险评价的组织领导工作；b)各单位负责危害的辨识和危险评价的基础工作，并将结果汇总到安全处；c)安全处负责对公司所有的危害进行分析、归纳，并进行危险评价，评出重大危险。
2．3控制要求a)危害的辨识X围应覆盖公司活动、产品或服务中能控制和可能对其施加影响的各个方面；b)进行危害辨识和危险评价所需要的信息必须真实可靠；c)进行危险评价，应结合公司的实际情况，覆盖过去、现在和将来，正常、异常和紧急状态；d)重大危险的影响应考虑：重大危险的规模和X围，重大危险的影响程度大小，影响持续的时间及发生的概率等；：e)不断对公司X围内的危害作出辨识并进行危险评价，确定出重大危险。
2．4相关文件…／…／…——1999危害辨识与危险评价程序OHS要素/3法律、法规及其他要求3．1总则建立并保持程序以获取OHS法律、法规、标准和其他要求，确认其符合性并跟踪其变化以及时更新。
3．2职责3．2．1安全处负责OHS法律、法规、标准和其他要求的获取及适用性确认，对符合性进行检查。
3．2．2各单位应严格遵守已确认的OHS法律、法规、标准和其它要求。
3．3控制要求a)安全处确定获取OHS法律、法规、标准和其他要求的途径与频次；b)安全处对OHS法律、法规、标准及公司的各项安全管理制度的适用性进行确认；c)建立适用的OHS法律、法规、标准和其他要求的台帐；d)根据公司生产的变化，确定新的重大危险对法律、法规、标准的符合性；e)跟踪法律、法规、标准和其它要求的变化，并及时更新相应台帐。
f)已确认适用于公司的OHS法律、法规、标准和其它要求应发放到各个单位(部门)以便做好各自的职业安全健康工作。
3．4相关文件…／…／…——1999：OHS法律、法规识别确定程序法律、法规、标准清单OHS要素/4 目标4．1 总则依据本公司的OHS方针和确定的重大危险，制定OHS目标和指标，并建立目标、指标控制程序，公司的目标和指标应分解到各部门，以实现对工伤事故和职业病的预防和持续改进。
4．2职责a)安全处负责提出和修订公司的OHS目标和指标及其日常检查及审核；b)OSH管理者代表负责审查OHS目标和指标；c)相关单位负责本单位OHS目标、指标的分解和细化并落实；d)总经理负责审批OHS目标和指标。
4．3控制要求4．3．1目标、指标制定的依据a)公司的职业安全健康方针；b)要考虑技术的先进性及可选方案；c)相关方的期望和要求，法律、法规的要求；d)经营管理与竞争的要求，市场状况，经济条件。
4．3．2目标、指标的检查与修订：a)安全处组织有关部门每半年对公司OHS目标、指标的实施情况进行一次(必要时可增加次数)检查，并将结果报OHS管理者代表；b)当目标和指标需要修订时，安全处应报管理者代表，并提交OHS管理评审会议，各部、科要根据评审结果对本部门的目标和指标进行相应的修订；c)各部、科应根据OHS管理方案的实施，对分解的目标、指标实施过程进行检查和控制。
当重要危险因素发生变化时，应及时修订目标和指标并文件化；d)目标和指标的变更和修订必须经0HS管理者代表审查，总经理批准。
4．4目标与指标见附录(略)4．5相关文件…／．—／…——19990HS目标、指标管理程序OHS要素/5 职业安全健康管理方案5．1 总则为保证目标、指标的实现，公司应制定并执行OHS管理方案。
5．2职责a)安全处负责制定公司的OHS管理方案，并实施监督检查考核；b)OHS管理者代表负责公司OHS管理方案的审批；c)相关单位根据分解确定的目标、指标制定具体实施的案。
d)总经理负责审批职业安全健康管理方案。
5．3控制要求5．3．1管理方案的制定a)管理方案应明确实现目标和指标；b)管理方案要有技术措施，并且可行；c)管理方案要写明完成的时间和进度；d)管理方案要有规定的责任部门；e)重大危险因素应制定OHS管理方案。
5．3．2 OHS管理方案的审批和实施a)制定、修订后的OHS管理方案要形成文件，报OHS管理者代表审查，并报总经理批准；b)为了保证OHS管理方案的实施，公司的最高管理者要保证所需资源的落实。
5．3．3 OHS管理方案的修订a)OHS管理方案应随公司活动、生产和服务的变化及时调整和修订；b)OHS目标和指标发生重大变化时，安全处应组织有关职能部门对OHS管理方案进行修订或补充；c)由于管理评审或审核要求应对管理方案进行修订。
5．4公司OHS管理方案(略)OHS要素/6 机构和职责6．1 总则为便于OHS管理工作的有效开展，应明确规定各部门和人员的职权和作用，确保按照标准的规定建立、实施与保持OHSMS的要求。
6．2组织机构(略)6．3职责6．3．1最高管理者a)负责OHS方针、目标、指标的确定、颁布；b)负责OHSMS定期管理评审；c)负责提供必要的资源；d)任命OHS管理者代表。
6．3．2管理者代表a)负责按确立的OHS方针，组织制定具体的目标、指标；b)负责公司OHSMS的审核；c)向最高管理者报告体系运行阶情况；d)负责与外部的联络工作；e)负责协调、解决OHSMS运行中出现的各类问题。
6．3．3安全处a)负责0HSMS运行的组织协调、检查与考核工作；b)负责对OHS目标、指标所涉及的单位实施定期检查和监督；c)提出OHS培训的要求；d)负责OHSMS审核活动的实施；e)负责OHS管理手册、体系文件与部分支持性文件的组织编写、颁布、评审、更改及法律、法规文件的获取、确认及使用管理；f)主管OHS的信息交流；g)为OHSMS评审提供资料；h)负责OHSMS运行中出现问题的协调和解决，并对各单位OHSMS的运行效果进行考核。
6．3．4工会a)贯彻国家及总工会有关OHS的方针、政策，并监督执行，充分发挥群众监督在安全生产中的作用；b)加强对安全生产的监督，对任何单位和个人违反OHS法律、法规行为，有权检举和制止；c)负责组织职工开展遵章守纪和预防事故的群众性活动，并参加公司有关OHS规章制度和劳动保护条例的制定；d)关心职工OHS条件的改善，加强女工保护，并做好伤亡事故的善后处理工作。
6．3．5生产处a)生产处在OHSMS建立及运行中给予必要的组织协调；b)负责公司重大危险的控制及应急响应的统一指挥调度；c)督促重大事故的现场处理及善后处理工作。
6．3．6财务处a)按照OHSMS运行的要求，为OHS所需资金提供保障；b)对OHSMS运行中的财务指标进行考核和奖惩；c)组织本单位人员按公司OHSMS建立及运行要求学习OHS方针、手册、目标和指标等体系程序文件；d)编制安全技术措施费用计划；e)审核各类事故处理的费用支出，并将其纳人经济活动分析内容。