我国中小企业问题及创新管理研究

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中小企业技术创新中存在问题与对策研究

中小企业技术创新中存在问题与对策研究

中小企业技术创新中存在问题与对策研究随着时代的变迁,中小企业在技术创新中面临着一系列的问题。

本文主要分析了中小企业技术创新中存在的问题,并提出一些对策,以期推动中小企业的技术创新。

问题一:缺乏专业人才中小企业的规模小,资金有限,难以招聘高端技术人才,导致企业缺乏引领企业走向成功的核心人才。

这就使得企业在技术创新方面难以取得突破性进展。

对策:中小企业可以通过与高校合作、聘请专业人才指导、招募实习生等方式,开拓人才资源。

同时,企业要注重内部人才培养,提高员工的核心技能和创新力,以推动企业的技术创新进程。

问题二:缺乏技术研发投入中小企业缺乏足够多的技术研发投入,导致企业的研发能力降低,难以推动技术创新进程。

另外,很多中小企业不愿意投入太多的资金用于研发,更愿意选择降低成本获取利润。

对策:政府可以给予中小企业一定的政策扶持,从资金、税收等方面着力帮助企业增加技术研发投入。

企业也可以积极探索多元化的资金来源,如银行贷款、风险投资等方式,扩大研发投入。

问题三:环境制约下的创新力不足中小企业面对的市场环境、政策环境、行业环境等因素,会给企业带来不同程度的制约,使得企业缺乏把握市场机会的能力。

对策:中小企业要积极调整内部结构,增强企业的创新能力,多角度了解趋势与市场变化,并根据实际情况进行创新和改进,以适应环境变化。

问题四:缺乏创新文化和创新氛围中小企业在文化和理念方面存在着创新力不足的问题。

年轻人更加追求为自己的企业打造一种创新的文化和氛围,但由于中小企业的传统经营思路过于刻板,很难形成一种支持创新的企业文化。

对策:企业要提升管理水平,注重团队建设,营造一种支持创新的氛围。

同时,企业应该给予员工足够的创新空间,鼓励员工提出自己的创新点子。

让创新渗透到企业的生产和经营中去。

综上所述,中小企业的技术创新面临的问题较多,需要企业和政府共同努力,通过探索多方面的对策,开拓人才资源,加大技术研发投入,把握市场机遇,营造创新氛围,扩大创新文化等措施,推动中小企业的技术创新进程。

关于中小企业管理创新的分析(5篇)

关于中小企业管理创新的分析(5篇)

关于中小企业管理创新的分析(5篇)第一篇:关于中小企业管理创新的分析关于中小企业管理创新的分析我国民营企业经过改革开放二十多年的摸爬滚打,已经发展成为对国民经济具有重要作用的一支队伍。

然而,绝大多数民营企业都是中小型企业,世界上任何事物都不可能绝对静止,民营中小企业随着时代的前进和规模的扩大,其创建初期的某些优势可能变成劣势,某些有利条件可能会变成不利条件,某些动力可能变成阻力,若不克服种种不利因素,不排除重重障碍,民营企业在更加激烈的竞争中将难以发展。

一、民营中小企业的特征1.家族式的管理组织,亲缘型的管理机构。

在民营中小型企业中,大多以家族为中心,一个家族成员任厂长、经理,其他管理机构则分别由亲戚、朋友兼任,权力高度集中。

这种以血缘、亲缘和以家为核心地位的基本特征的历史环境是家族企业制度存在的历史根基。

2.科技含量低,竞争激烈。

我国的民营中小企业主要集中在零散产业,如商品零售、服务业、修理、加工、化工、机械、养殖、农产品加工、装饰、广告等行业,产品多为劳动密集型。

技术含量低,附加值较少。

企业数量多且重复建设,竞争激烈且层次低。

许多企业的管理尚停留在经验式、粗放式的管理阶段,随意性大,阻碍了企业的健康发展。

3.企业资金短缺,经营的外部条件较差。

我国的民营中小企业普遍存在资金短缺问题,其原因:(1)企业家族性本质决定了家族式企业所有权结构的单一性,单纯的家族所有限制了社会资本的吸纳和利用。

(2)由于信用担保制度不健全,民营中小企业很难取得银行贷款,即使取得一些,也是杯水车薪。

(3)民营中小企业缺乏专门管理机构的指导和专门的法律保护,没有完善的社会服务体系等,严重限制了民营中小企业的发展。

二、民营中小企业管理的创新1.加强各项基础管理,提高企业管理水平。

加强各项基础管理,提高企业管理水平,是提高企业经济效益的必要手段,也是中小企业提高竞争力的重要途径。

针对民营中小企业管理中普遍存在的问题,应重点加强资金、成本和质量方面的管理。

我国中小企业技术创新存在的问题和建议措施

我国中小企业技术创新存在的问题和建议措施

我国中小企业技术创新存在的问题和建议措施1. 企业自身创新能力不足:一些中小企业在技术研究和开发方面缺乏经验和专业知识,无法自主进行技术创新。

2. 缺乏研发资金:由于中小企业资金有限,研发资金不足,无法投入大量资源进行技术创新。

3. 人才缺失:中小企业缺乏具有高级技术和管理能力的人才,无法带领企业进行有效的技术创新。

4. 缺少知识产权保护意识:一些中小企业对知识产权保护重视不够,容易受到知识产权侵权行为的困扰,导致创新动力不足。

5. 与大企业竞争不利:中小企业与大企业相比,规模较小,供应链和市场渠道等方面的竞争力较弱,导致在技术创新领域处于劣势。

针对以上问题,提出以下建议措施:1. 政府加大支持力度:政府可以增加对中小企业的技术创新资金支持,鼓励中小企业进行技术研发和知识产权保护。

2. 加强中小企业技术培训:政府、行业协会和高等院校可以提供针对中小企业的技术培训课程,提升中小企业的研发和管理能力。

3. 加强中小企业与大企业的合作:中小企业可以与大企业建立合作关系,通过合作共享资源和经验,提升自身的技术创新能力。

4. 鼓励知识产权保护:政府可以加大对知识产权侵权行为的打击力度,建立健全的知识产权保护制度,增强中小企业的知识产权保护意识。

5. 提供创新环境和平台:政府可以建立创新孵化器,为中小企业提供办公场地和相关服务,搭建创新交流平台,促进中小企业之间的合作和交流。

6. 引导中小企业进行技术合作与联盟:政府可以引导中小企业进行技术合作与联盟,共同研发和推广新技术,提高中小企业的整体竞争力。

中小企业的技术创新问题可以通过政府的支持和引导,以及加强与其他企业的合作,提升企业的自身创新能力和竞争力,推动中小企业在技术创新领域取得更大的突破。

我国中小企业技术创新问题和对策研究

我国中小企业技术创新问题和对策研究

摘要 : 2 1 世 纪是一个知 识经 济时代 , 科 学技术迅猛 发展 , 市场 竞争 日趋 激烈 , 技术创新 已成 为构成 企业核心 竞争力的 重要 组成部 分 , 企业技 术创新 问题 引起 了各 国政 府 、企业界和 学术界 的普遍 关注和重视 。 当前 中小企业 占我 国企 业总数的9 O %以 上 , 对G O P 的贡 献 大 约 占 六 成 , 税 收贡 献 约 4 0 %, 同时 解 决 大 约7 5 %就 业 。 因此 , 中 小 企 业 发展 问题 至 关重要 。特 别是 在 当今转 型升 级背景下 , 如何 认识 中小企业技 术创新 中存在 的问题 , 提 高 中小 企业创新 能 力, 增 强 中 小 企业 的 竞 争 能 力 , 成 为 国 民经 济 发展 战 略 的重 要 内 容 。 本 文立 足 于我 国 中 小 企业 创 新 现 状 , 对 我 国 中 小 企 业 创 新 过 程 中存 在 的 问题 进 行 深 入 分析 , 并 提 出相 应 的 对 策建 议 。
要 力量 。
2 . 民营企业创新能力不断提升 据据 国家知识产权局在全 国开展 的专项调查统计数据 , 自1 9 8 5 年中国 专利法》实施以来 , 私营企业专利 申请量逐年升高。1 9 9 5 年私营企业的专利申请量为1 6 0 0 多件 , 此后逐年上升 , 平均年增长率 达 ̄ U 3 0 %以上。2 0 0 5 年私营企业 的专利申请量为2 2 3 0 4 件, 比2 0 0 1 年 增长1 . 7 倍; 其中, 发明 专利 申请 的 比重从 2 0 0 1 年的1 0 . 6 0 / 0 上升 到2 0 0 5 年的1 9 . 7 %。据国家知识产权局今年对全国4 3 3 8 3 家企业及其 申请 的3 1 0 5 5 4 件 专利 的 大型 调查 , 其 中由私 人企 业 专利 申请 占4 1 %, 明显 高于国有企业( 2 3 % ) 、集体企业( 1 3 . 9  ̄ 0 / ) 、外商及港澳台( 1 1 . 9 % ) 。这 些充分说明了我们 民营企业创新能力的显著提升。 3 . 民营企 业 日渐 成为高新技术领域创新主力 根据 国家高新 区按注册类型分类情况 , 见表2 , 在全国科技创新 最集中的5 3 个国家级高新区中, 民营企业的数量为4 2 9 0 0 , 远远超过 国有企业 , 三资企业 , 基本上 占到了国家级高新 区企业总数的7 0 %以

我国中小企业制度和管理方面存在的问题

我国中小企业制度和管理方面存在的问题

我国中小企业制度和管理方面存在的问题中小企业在我国经济中占据着重要的地位,是中国经济的重要组成部分。

然而,在中小企业的发展过程中,制度和管理方面存在着许多问题,影响了中小企业的健康发展。

本文将从我国中小企业制度和管理方面存在的问题展开探讨。

一、制度方面存在的问题1.监管制度不完善我国中小企业存在着监管制度不完善的问题。

由于中小企业规模较小,管理较为分散,导致监管难度较大。

一些中小企业可能存在违法违规行为,但由于监管不到位,难以及时发现和处置,影响了市场秩序的良性发展。

2.金融支持不足金融是中小企业发展的重要支撑,但我国中小企业金融支持不足的问题仍然存在。

很多中小企业由于规模较小、信用风险较高等原因,难以获得银行贷款,导致资金周转困难,影响了企业的发展。

3.税收政策不利税收政策对中小企业也存在着一定的不利影响。

我国税收政策较为繁杂,税负较重,对中小企业的发展造成了一定的压力。

一些中小企业可能存在着逃税等行为,导致税收征管的困难。

4.人才培养机制不健全人才是企业发展的关键,但我国中小企业人才培养机制不健全的问题仍然存在。

由于中小企业规模较小、发展较快,对人才的需求较大,但人才储备不足,导致了企业人才的流失和转岗现象较为普遍。

二、管理方面存在的问题1.管理体制混乱我国中小企业管理体制较为混乱,缺乏一套科学的管理体系。

由于中小企业规模较小、管理层次较少,很多中小企业的管理体制仍然停留在传统的家族制管理或者单一领导模式,导致管理效率较低。

2.创新能力不足中小企业的核心竞争力在于创新,但我国中小企业创新能力不足的问题依然存在。

很多中小企业缺乏创新意识,对市场变化反应较慢,导致了产品和服务的同质化严重,难以在市场中占有一席之地。

3.市场营销不足市场营销是中小企业发展的关键,但我国中小企业的市场营销能力较弱。

很多中小企业缺乏市场调研和品牌推广能力,导致产品销售困难,市场份额逐渐被大型企业占据。

4.人力资源管理不足人力资源是企业发展的核心资源,但我国中小企业人力资源管理不足的问题很常见。

中小企业管理中存在的问题及对策

中小企业管理中存在的问题及对策

中小企业管理中存在的问题及对策中小企业是国民经济的重要组成部分,具有增加就业、促进技术创新、推动经济增长等重要作用。

由于资金、人才、市场等方面的限制,中小企业在管理上常常面临着各种问题。

本文将对中小企业管理中存在的问题进行分析,并提出相应的对策和建议。

一、人才流失问题中小企业通常无法提供与大型企业相媲美的薪资福利和晋升空间,导致人才流失问题严重。

员工的流动对企业的运营和管理都造成了一定程度的影响。

对策:1. 提高薪资福利:尽量在经济条件允许的情况下提高员工的薪资水平,同时提供多样化的福利政策,吸引和留住人才。

2. 提供晋升机会:建立健全的晋升机制,让员工感受到企业的公平和正义,增强员工对企业的归属感,减少人才流失。

二、市场营销问题中小企业在市场营销方面常常面临资金不足、渠道不畅、品牌影响力不足等问题,导致市场份额无法得到有效扩大。

对策:1. 加大市场投入:根据市场需求合理规划市场预算,适当增加市场宣传、广告、促销投入,提高企业的知名度和品牌价值。

2. 拓展销售渠道:加强与经销商、代理商的合作,开发多样化的销售渠道,提高产品覆盖率和渗透率。

三、资金压力问题由于中小企业的资金来源有限,成本控制能力差,融资渠道有限,资金压力一直是中小企业的难题。

对策:1. 提高盈利能力:加强成本控制,提高生产效率和产品质量,增加企业盈利能力,减轻资金压力。

2. 积极融资:积极开拓各种融资渠道,包括银行贷款、担保贷款、企业债券、股权融资等,解决企业的资金短缺问题。

四、管理体系问题中小企业的管理体系常常不够规范和完善,决策制定不科学,内部管理纷繁复杂,导致企业内部效率低下,运作不尽人意。

对策:1. 建立规范的管理制度:制定完善的管理制度和流程,规范企业的管理行为,提高管理效率和执行力。

2. 加强内部沟通:建立畅通的内部沟通渠道,加强各部门之间的沟通与协作,促进企业内部的团队合作和协调。

五、技术创新问题中小企业在技术创新方面通常面临投入不足、创新能力差等问题,导致产品更新换代缓慢,市场竞争力不强。

我国中小企业存在的问题及其对策

我国中小企业存在的问题及其对策

我国中小企业存在的问题及其对策引言:中小企业是一个国家经济发展中必不可少的力量,是创新、就业、增加税收的重要基石。

然而,在我国的中小企业发展过程中,还存在着一系列的问题。

本文将探讨我国中小企业存在的问题,并提出相应的对策,以期为中小企业的可持续发展提供一些启示。

一、融资难题:中小企业在市场竞争中往往面临着融资难的问题。

传统金融机构倾向于向大型企业提供贷款,而对于中小企业则存在较高的风险认定和贷款门槛。

这使得中小企业的融资渠道受限,制约了其发展空间。

解决对策:1.建立风险共担机制:政府可以与金融机构合作,设立风险共担基金,为中小企业提供一定比例的贷款担保,降低金融机构的风险,增加对中小企业的信贷支持力度。

2.创新金融工具:引入互联网金融、股权众筹等新型融资模式,拓宽中小企业的融资渠道,降低融资成本。

二、技术创新瓶颈:与大型企业相比,中小企业在技术创新方面相对滞后。

受限于资金和人才等方面的资源匮乏,中小企业往往难以进行长期的科研和技术创新,无法有效提升竞争力。

1.加强产学研合作:与高校、科研机构建立紧密合作关系,利用其科研成果和专业人才,促进技术的引进和创新。

2.完善知识产权保护体系:加强知识产权保护力度,使中小企业在技术创新中更加有信心,追求真正的创新,而不必过分担心技术盗窃或侵权行为。

三、人才流失问题:中小企业相较于大型企业在人才引进和留用方面存在着困难。

一方面,由于中小企业资源有限,无法提供像大型企业般的高薪福利待遇,难以留住人才。

另一方面,中小企业的运营环境相对不稳定,让一些有能力的人才望而却步。

解决对策:1.提供良好的发展平台:中小企业需要为员工提供具有吸引力的发展机会,通过培训计划和晋升机制来激发员工的积极性。

2.加强企业文化建设:塑造一种积极向上、有活力的企业文化,让员工感受到企业的凝聚力和归属感,希望留在企业中。

四、市场竞争压力:随着市场经济的发展,市场竞争日益激烈,中小企业面临着来自国内外的竞争压力。

我国中小企业问题及创新管理研究

我国中小企业问题及创新管理研究
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时间过 长 会析 出晶体 而失 效 , 引起测 定 误差 : 测定 总酸 、 氨 比对 检验 不 但是 指 生 产许 可 所 要求 的每 年 一次 地 与第 三 基 酸 态 氮所 使 用 的 N OH标 准 溶液 的浓 度会 随 时间 发 生 方通 过 认证 的 实验室 进行 检验 比对 , a 同时应 该在 本企 业 实 变化, 尤其 当环境 温 度高 、 度 大时 , a 湿 N 0H标 液 的浓 度会 验室 内不 同的化 验员 之 间定期 进行 , 比对 结果 进行 认真 对 逐 渐 下 降 , 致 测定 结 果 偏 高 , 导 因此 对 这种 标 准 溶液 的 配 总 结 、 以 分析 , 加 这应 该是 考 核 化验 员 检验 结 果 准确 率 的 制应 掌 握 少配 、 配 的原 则 , 勤 并应 有定 期标 定记 录 , 一般 一 重要 方法 , 也是 提高 产 品检 验工作 的有效途 径。 4 做 好产 品检验 的记 录和 保存 工作 个 月要 重新标 定 一 次。
34 人 员操作 。 人 员 操作 引起 的误 差 因人 而 异 , 。 与其 《 食品安全法》 明确规定食品检验记录应 当真实, 保存 规范 完 整 的产品检 验 熟练 程 度 、 操作 习惯 、 觉器 官敏锐 度 等有 着直 接 的关 系 。 期 限不得 少于 两 年。 对于企 业来 说 , 感 而且通 过 真实 而完整 的过 程 检 验 人 员 必须 熟练 掌 握检 验 方法和 操作 规 程 , 可能地 减 记 录 不但 是产 品合 格 的凭 证 , 尽 检 验 、 终产 品 检验 的数据 , 最 能够 为生 产工 艺 的 改进 革 新 少人 为误 差。 可 好 领 341 关注环 境 测定 温度 的影 响。 实验室 的 温湿度 应 提 供 充分 的数 据信 息 , 以说 , 的质 检 是生 产 的眼 睛、 .. 进 行 有 效 控 制 , 定 可 溶性 无 盐 固形物 、 测 酒精 等指 标 时 应 导 的参谋一 点也 不 为过。 注 意测 定 温 度 , 行 温 度 补 正 ; 时温 度 会 影 响试 剂 体 积 进 同 5 结 论 随着 社 会 进步 、 生活 水 平 的提 高 , 们 的健康 安 全意 人 和 化 学 反 应 速 度 , 行 容 量滴 定 时 , 量 使 测 定 温度 控 制 进 尽 识 也 逐 步 增强 , 优质 安 全 的食 品 成 为消 费者 的首 选 , 业 企 在 2 ℃ 左右 , 少体 积 误差。 0 减 342 规范 滴 定操 作。 。. 滴定 操作 时应 注 意 : 滴定 速 度每 之 间 的竞 争 实质 上 是其 产 品质 量 的竞争 。 食 品安 全无 小 对食 品质 量来 说只 有更 好 、 有最 好 , 没 怎么 要 求都 不过 秒 3 4滴 为 宜 , 能 过 快 , 不 能成 液 柱 流 下 , 其 接 近 事 , — 不 更 尤 而作 为对 产 品质 量 有生 杀大权 的质 量检 验 人 员 , 上 身 终 点 时更 应 一滴 滴逐 滴加 入 ,给试 剂 以充 分 的反应 时间 ; 分 , 滴至 终点后 , 等 1 钟 左 右使 附着 在 内壁 的滴液 流下 后 的责 任 可说 是 任 重 而道远 。我 们 必须 以食 品安 全 为着 眼 须 秒 不 保 再 读 数 : 数 时注 意 滴 管 自由垂 直 , 晴 与液 面 刻 度 保 持 点 , 断提 高职 业素 养和 业 务 技 能 , 证 出厂 产 品 的检 验 读 眼 率 达 到 1 0 ,并 保证 所抽检 产品检 验 结 果 的准确 性 , 0% 进 水平 , 读取 弯 月面 下 缘低 点 的刻 度 , 终读 至 少要 两 次 , 以减 而 从根 本上 保 障 出厂产 品 的质量 安 全 , 一名 合格 的质 检 做 少偶 然 或过 失 误差 。
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我国中小企业问题及创新管理研究
中小企业在我国国民经济中占有重要地位,创造了显著的价值,解决了相当大部分人的就业,成为经济发展的一支劲旅。

同时中小企业在一定程度上也很脆弱,经济危机出现,最先倒闭和受到打击的也是这些企业。

要保证中小企业的持续经营,长久发展,就必须不断创新,才能在激烈的市场大浪中留有一席之地。

标签:中小企业发展模式创新
我国的中小企业在经济转轨过程中产生,因为市场需求和伴随经济竞争大量涌现,很多最终却由于经营问题而抛锚。

在具有中国特色的背景下滋生出来的中小企业也具有特色背景下的明显特征。

我国的中小企业大部分是民营经济,其中一批由于产权制度改革而转制成为民营企业的国有中小企业,从而形成了多种所有制结构、多种经营方式和投资主体。

中小企业为数众多,主要分布在劳动密集型行业中,而且地域分布不均衡。

在科学技术迅速发展的今天,科技人员转而大量的创立小企业,让科学技术的转换为生产力,这使得我国中小企业发展更为迅猛。

但是其特点也决定了中小企业存续时间短,很快消失在竞争中。

中小企业要持续发展,必须开拓进取,走创新之路。

1 中小企業的问题
通过寻找中小企业财务管理中存在的问题,分析其原因和解决方案,有利于中小企业的健康快速发展。

通过细致的分析,中小企业存在的主要问题包括有以下几个方面:
1.1 资金不足而融资又难
融资困难是制约中小企业发展的大问题。

融资渠道的狭窄是我国中小企业融资困难主要体现。

除了内源融资的融资渠道以外,我国企业主要是向银行贷款、发行股票和债券。

相对于银行融资这一块,不太愿意放贷主要是因为中小企业规模较小、财务管理水平低而风险较高;在发行企业债券方面,由于门槛限制,信用不够不能发行,而投资者同样出于对中小企业债券信用存在顾虑而无足够购买信心,所以中小企业很难通过发行债券融到资金。

同时,政府部门在批准中小企业发行债券时候,考虑到中小企业涉及金融风险问题,难以通过审批;在股票融资方面,中小企业虽然有中小板上市,但是大量中小企业一般很难获得上市资格。

能够达到上市条件的中小企业,又由于上市成本以及上市后公司信息公布等成本出现,融资的成本可能高于收益。

相对于资金量需求相对较小的中小企业来说,势必是个不可行的途径。

另外,我国的市场经济缺乏信用意识和信用道德的痼疾加剧了中小企业融资的困难程度。

同时中小企业自身管理不善,制度不健全而不能赢得各金融机构信任,所以难以成功融资。

中小企业的融资问题如果长期得不到解决,发展必然受限。

1.2 会计人员素质较低,财务管理观念淡薄
中小企业的财务管理职能经常由会计或其他企业主管部门、人员兼管,没有专职财务管理人员,没有树立起正确的财务管理观念,先进的财务管理技术及方法缺少应用。

造成企业在对资金的计划与投放使用上因为缺乏专业规范而盲目和无效,造成企业资金周转困难。

由于大部分中小企业是私人创立,发展初期通常属于家族化管理,企业最初并未意识到财务管理素质对于自身发展的重要性。

体现在对外人不够信任,用人唯亲。

在财务管理方面由亲属担任相关岗位比比皆是。

而这些岗位上的人多数对
会计专业知识知之甚少,更谈不上财务管理经验了。

在外聘会计时,管理者通常只顾使用而不放权利,使得会计岗位难以发挥自身潜力。

中小企业对于财务管理的忽视,使得有些高素质的财务管理人员得不到足够重视,而产生对介入财务管理心有余力不足,最终离开企业。

1.3 财务管理制度及控制机制不强
中小企业内控制度不够完善,管理机构较简单,而管理人才普遍相对短缺。

具体体现在财务人员岗位责任制度、财务处理程序制度、内部牵制制度、审核制度等方面缺少相关企业规定。

不少的中小企业没有设立内部审计机构,少数有内部审计机构的,其职能也已经严重弱化,难以正确的审计财务信息和各部门的绩效。

造成财务管理混乱和会计信息失真。

由于财务管理制度的混乱使得财务信息不准确、不及时,经营者单凭自己的头脑和经验,使用不正确的财务信息和数据,将会有做出错误决策,给企业带来极大风险。

1.4 缺少理财的风险意识
我国很多小企业建立迅速,但却因为缺乏风险意识,导致企业倒闭,存活时间短。

随着经济的发展,信用销售越来越普遍,中小企业会采用更多的商业信用促销,使用大量应收账款,来夺取在激烈的竞争中的市场。

从而应收账款的大量出现,却由于应收账款无严格应收账款管理方式,管理水平不高,使企业面临着较大的坏账风险。

一些中小企业对国家金融政策如利率、汇率等缺乏敏感,致使高额利率的借款给中小企业造成严重的财务损失。

另外,中小企业为了求更快更大的发展,盲目的投资行为,导致投资收效不高。

使用多元化的投资策略却忽略了多元化的投资对企业规模和管理能力都有很高的要求,而一般中小企业在各个方面都很难达到要求。

同时中小企业在做多元化投资的过程中盲目的追求规模效应,导致企业直接面临着资金不足的主要矛盾。

实际上从另一个方面来讲,多元化投资也会产生多样风险,财力的分散经营并不一定能够安全获得更多投资回报,反而会使财务发生问题,比如周转困难。

除此之外,资金管理不善,财务分析不到位等诸多问题并存于很多中小企业管理中。

面对此类问题,如何保证中小企业能够继续保持稳定快速发展,继续发挥其在国民经济中的重要作用,亟待出现切实有效的改进方法。

2 中小企业创新管理建议
我国的中小企业在财务管理方面存在的问题由内外部双重因素造成。

为了能够解决问题,必须要从各个方面加以改进和创新。

2.1 解决融资问题,提供资金保障
企业发展最重要的是资金保障,足够的资金后盾能够保障企业的发展壮大,缺乏资金的企业将会寸步难行。

中小企业解决融资难的问题需要各方面的共同努力。

首先要获得政府的扶持,政府放宽融资环境,再通过政策引导为中小企业建立自己的信用担保体系,担保问题得到解决之后,才能保证贷款。

同时企业要搞好内部建设,提高信息透明度,获得银行等金融机构的信任,从而愿意为其发展提供金融服务。

对于中小企业利用民间融资比较有优势,但是必须制定配套的管理方法,把民间闲散资金利用起来,比向银行等金融机构筹资要更有价值。

2.2 提高管理者素质,树立管理者的理财意识
小企业发展对高素质人才更加渴望,希望每个人都能发挥最大作用,尤其是管理者。

更变观念,企业不管进行投资、筹资还是分配都以财务管理思想为出发点,企业管理者要强化财务管理观念,树立财务管理的价值观来管理企业的行动。

财务管理在企业整个管理过程中所发挥作用是核心的,财务管理的预测、计划、
决策、控制、分析、考核、检查、监督等方面的职能对企业发展至关重要。

企业要生存,管理者就要解决企业生存资金来源,做好收入,控制成本,收支平衡是基础;企业要发展,必须筹集到发展的资金,扩大生产,预测市场;获利是在所有资金的报酬超过其借贷成本的结果。

众所周知,管理者中的人才的运用,尤其是财务管理人才。

提高财务管理人员素质、加强理财者团队管理。

引进高素质的财务管理人员,拚弃任人唯亲的陈旧观念,加强理财人员业务培训,提高财务管理水平。

2.3 建立有效的控制机制,树立风险意识
中小企业要建立有效的内部制约制度,注重企业理财,在资金管理方面要有财务收支审批制度、规定限额、多层次签名手续等严格控制资金,控制住资金支出,合理筹集使用资金,才能获得更高的利润。

并且在建立内部审计制度时,要坚持财务机构与内部审计机构分别独立的原则,落实责任制,互相牵制能更好地实施再监督作用。

企业管理者要有风险意识,风险一直伴随企业理财,只有发现财务风险,才能控制风险。

一个优秀的企业管理者能够树立风险意识,随时注意在筹资时候注意资本结构,在投资时候,注意项目的收益和筹资成本的差距,分配时候注意短期利益与长期利益的结合,放开眼光,做好分析,把握好长短期利益。

中小企业要发展,要生存就必须利用自身的优势,建立良好的信用,谋求生存发展的契机,不断创新,才能创造更大价值。

参考文献:
[1]王娟.我国中小企业财务管理的问题分析[J].消费导刊,2008.04.
[2]李勇.新形势下中小企业融资问题与对策研究[J].时代金融. 2011(18).
[3]朱艳新,彭永芳.中小企业如何增强创新能力[J].当代经济. 2006(11).
作者简介:赵立辉(1979-),辽宁锦州人,渤海大学教师,硕士研究生。

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