岗位设置人员聘用情况公示说明
岗位设置公示模板
岗位设置公示模板
根据[公司名称/组织名称]的发展需要和战略规划，为进一步优化组织结构、提高工作效率，经公司/组织研究决定，现对部分岗位进行设置调整，并予以公示。
一、岗位设置目的
本次岗位设置旨在明确各岗位职责，实现人岗匹配，促进公司/组织的长期稳定发展。
二、岗位设置原则
1. 遵循公司/组织的发展战略和目标；
2. 符合公司/组织的实际情况和业务需求；
3. 注重岗位之间的协调和配合；
4. 体现公平、公正、公开的原则。
三、具体岗位设置
1. 岗位名称：[岗位名称1]
岗位职责：[具体职责描述]
岗位要求：[任职要求，如学历、经验、技能等]
岗位数量：[拟设置岗位数量]
2. 岗位名称：[岗位名称2]
岗位职责：[具体职责描述]
岗位要求：[任职要求，如学历、经验、技能等]
岗位数量：[拟设置岗位数量]
...（其他岗位依此类推）
四、公示期及意见反馈
本次岗位设置公示期为[具体天数，如7天]，自[公示开始日期]至[公示结束日期]。
在公示期内，如有任何疑问或建议，请通过以下方式向[公司名称/组织名称]反馈：
联系人：[联系人姓名]
联系电话：[联系电话]
电子邮箱：[电子邮箱地址]
[公司名称/组织名称]将认真听取各方意见，并在全面考虑后做出相应决策。
感谢大家的关注和支持！
五、附则
1. 本公示最终解释权归[公司名称/组织名称]所有。
2. 如有未尽事宜，另行通知。
敬请予以监督。
[公司名称/组织名称]
[公示发布日期]。
岗位聘任情况
专业技术岗位设置及聘任情况
一、高级岗位（设岗1个）
副高：设岗1个，已聘任0人，空岗1个。
二、中级岗位（设岗18个）
设岗18个，已聘任16人，空岗2个，待聘人员13人。
已聘人员：冯增光、宋秀国、唐惠琴、李凤华、刘锡彦、徐云香、徐进英、王瑞娟、刘春华、秦洪娟、孙淑娟、崔明文、赵俊霞、徐跃武、于秀杰、李玉君
待聘人员：郭麦华、郝美玲、高丽平、王玉玲、王晓燕、李金艳、王春玲、田常宝、李晓燕、赵光臻、孔令红、刘玲、孙衍华
三、初级岗位（设岗38个）
助级设岗34个，已聘任30人，空岗4个(含全科医师预留岗位1个)；
员级设岗4个，已聘任2人，空岗2个。
另：三年待聘2人。
注：有下划线的为离岗人员。
XX市事业单位人员聘用公示结果报告【模板】
（首次岗位聘用样式）XX市人力资源和社会保障局：根据你局批复的岗位设置方案和《XX市直属事业单位人员聘用实施工作指导意见》（呼事岗设办发[2010]4号）要求，我单位按照聘用程序对本单位人进行了岗位聘用（其中管理人员人、专业技术人员人、工勤人员人）。
我单位已对上述拟聘用人员的资格、条件进行了审查，符合岗位聘用条件，并于年月日至月日在本单位公示，公示期间及期满无疑义。
特此报告材料审核负责人签字：单位主要负责人签字：联系电话：附件：1.XX市事业单位岗位设置与聘用情况总表（主管局已审核通过）2.XX市事业单位管理岗位聘用人员备案花名册（主管局已审核通过）3.XX市事业单位专业技术岗位聘用人员备案花名册（主管局已审核通过）4.XX市事业单位工勤技能岗位聘用人员备案花名册（主管局已审核通过）单位全称（印章）年月日（岗位聘用样式）XX市人力资源和社会保障局：根据你局批复的岗位设置方案和《XX市直属事业单位人员聘用实施工作指导意见》（呼事岗设办发[2010]4号）要求，我单位按照聘用程序对本单位人进行了岗位变动聘用（其中管理人员人、专业技术人员人、工勤人员人）。
具体岗位变动及名单如下：我单位已对上述拟聘用人员的资格、条件进行了审查，符合岗位聘用条件，并于年月日至月日在本单位公示，公示期间及期满无疑义。
特此报告材料审核负责人签字：单位主要负责人签字：联系电话：附件：1.XX市事业单位岗位设置与聘用情况总表（主管局已审核通过）2.XX市事业单位管理岗位聘用人员备案花名册（主管局已审核通过）3.XX市事业单位专业技术岗位聘用人员备案花名册（主管局已审核通过）4.XX市事业单位工勤技能岗位聘用人员备案花名册（主管局已审核通过）单位全称（印章）年月日。
拟聘用护理岗位情况说明
1.护士聘用证明范本聘期满前壹月经甲乙双方认可协商后可续签合同。
二、待遇与奖惩 1、试用期月**为：医生**元、护士**元、技师**元、其他**元。
2、正式聘用期月**为：医生**元、护士**元、技师**元、其他**元。
3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月**扣除元作为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。
4、试用期与正式聘用期月**中均包含医疗、养老保险等费用，具体手续乙方自行办理。
5、聘用期享受所在部门（科室）相应职称奖金，具体数额科室根据工作表现在本院连续工作时间长短自定，报院财务备案。
6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。
7、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。
三、甲方的权力与义务： 1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由具体聘用部门负责安排。
2、及时按相关标准向乙方兑现**及奖惩资金。
3、试用期根据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前7天通知乙方；聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的**等费用兑现。
此款中提前通知期限对财物、信息等特殊部门视具体情况而定，不参照本条款。
4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续（医生、技师由医务科，护士由护理部，其他人员由院办公室协助指导）。
5、聘用期内如乙方工作积极主动，工作能力强，或对本院的发展作出了突出贡献，同时符合用人调入标准，双方自愿的前提下，可考虑办理调动手续。
四、乙方的权力与义务： 1、试用期内乙方可根据情况随时提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。
聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提前15天通知甲方并作好各项交接工作，交接后30日内领取相应**等报酬，但保证金不再退还。
关于首次岗位聘用的说明
关于事业单位首次岗位聘用有关问题的说明
为有利于各单位在首次岗位聘用过程中能够准确把握聘用原则，积极稳妥地完成首次岗位聘用工作，现将聘用过程中有关问题说明如下：
一、首次岗位聘用按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位，不可擅自转岗；
二、专业技术岗位人员聘任要按照单位核准的等级、数量结合专业技术人员现聘情况，进行聘任。
如果同岗位中，现聘人员大于核准数，则现聘人员按照同岗位内部等级比例竞聘上岗；同岗位中现聘人员小于或等于核准数，则现聘人员按照核准的岗位数进行竞聘上岗；
例如：一个单位在岗位设置中，已核准的中级岗位为10个，其中，八级3个、九级4个、十级3个，实际已聘的中级岗位为20人，则这20人可按核准比例进行聘任，也就是说，按照中级岗位3：4：3的比例核定八级6人、九级8人、十级6人。
三、单位在进行竞聘上岗之后，要确定受聘人员，进行公示，并填写《许昌市事业单位首次岗位聘用花名册》、《许昌市事业单位首次岗位聘用人员登记表》、《许昌市事业单位岗位设置首次聘用情况备案表》经主管部门的审核后报人社局进行认定备案。
附：
一、《许昌市事业单位首次岗位聘用花名册》
二、《许昌市事业单位首次岗位聘用人员登记表》
三、《许昌市事业单位岗位设置首次聘用情况备案表》。
岗位聘用实施方案公示范文
岗位聘用实施方案公示范文为了更好地规范和公开公司的招聘流程，保障招聘的公平、公正和公开，特制定本《岗位聘用实施方案》，以供公司内外各方参考和监督。
一、招聘岗位的确定公司招聘岗位的确定需经过相关部门的申报和审批程序，各部门根据自身业务需要提出招聘计划，经过人力资源部门的审核和综合考量后确定招聘岗位及数量。
二、岗位职责的明确公司在招聘岗位时，应当明确该岗位的职责和要求，包括但不限于工作内容、任职资格、任职条件等。
招聘岗位的职责和要求应当与公司实际业务需求相符，不得存在虚假宣传或误导性信息。
三、招聘程序的公开公司招聘岗位时，应当通过公司官方网站、招聘平台、招聘会等正规途径公开招聘信息，包括但不限于招聘岗位、薪酬待遇、招聘流程、报名方式等。
同时，公司应当接受社会监督，对外公开招聘流程和结果。
四、招聘程序的公平公司在招聘过程中，应当严格按照招聘程序和标准进行，不得存在任何形式的歧视、偏袒或其他不公平行为。
招聘人员应当经过公正的面试、考核和评定程序，不得存在内定、特定人选等情况。
五、招聘程序的透明公司在招聘过程中，应当及时向应聘者公布招聘信息、面试安排、招聘结果等相关信息，保障应聘者的知情权。
对于未被录用的应聘者，公司应当给予及时的反馈和解释。
六、招聘程序的监督公司应当建立健全招聘监督机制，加强对招聘程序的内部监督和外部监督。
对于违反招聘规定的行为，公司应当及时进行整改和处理，并对相关责任人进行追责。
七、招聘结果的公示公司应当及时向公众公示招聘结果，包括录用人员名单、录用岗位、薪酬待遇等相关信息。
对于录用人员，公司应当依法签订劳动合同，明确双方权利和义务。
八、其他公司在招聘过程中，应当遵守国家相关法律法规和公司内部规章制度，不得违反国家法律法规和公司规定。
本《岗位聘用实施方案》自发布之日起正式执行，公司各部门应当严格执行，确保招聘工作的规范、公开、公平和公正。
同时，欢迎社会各界对公司的招聘工作进行监督和建议，共同维护良好的招聘秩序。
村水管员聘用公示模板
村水管员聘用公示模板全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：村水管员聘用公示根据村委会的工作安排和要求，现经研究决定，在我村进行村水管员的聘用工作。
现将聘用相关事项公示如下：二、工作职责：1.负责管辖范围内水管线的日常管理和维护工作；2.负责定期巡查管线情况，发现问题及时处理并报告上级；3.负责水管线的维修和维护工作，确保正常供水；4.负责水管线的安全防护措施的落实；5.完成上级交办的其他相关工作。
三、岗位要求：1.具有相关水管工作经验者优先；2.诚实守信，工作细致认真；3.有较强的责任心和团队合作精神；4.能够适应倒班工作。
四、薪酬待遇：根据个人能力和工作表现确定，具体面议。
五、报名时间：自公示之日起7个工作日内。
报名地点：村委会办公室。
六、联系方式：联系人：XXX联系电话：XXX七、公示期限：公示期为5个工作日，公示期满，报名结束。
以上内容仅为初步公示，最终聘用结果将在公示结束后3天内进行发布。
希望符合条件的人员积极报名。
如有疑问，请及时与村委会联系。
村委会日期：XXXX年XX月XX日第二篇示例：村水管员聘用公示根据《村民自治法》和《村民委员会组织办法》等相关法律法规的规定，为了维护村民的正当权益，确保村庄的正常运转，现村民委员会决定招聘村水管员，现将有关事项公告如下：一、招聘岗位及要求：1.招聘岗位：村水管员2.招聘要求：（1）遵纪守法，品行端正；（2）具有中专以上学历，水利、农业水利等相关专业优先；（3）具有相关工作经验者优先考虑；（4）具有较强的沟通能力和团队合作精神；（5）身体健康，能适应户外工作。
二、招聘工作内容：1.负责村庄内水管道的日常维护和管理；2.负责跟踪监测水源情况，及时发现并解决水管道问题；3.负责协助相关部门开展水质检测工作。
三、薪资待遇：村水管员的薪资待遇将根据工作经验和绩效表现进行评定，并按相关规定发放。
四、招聘流程：1.岗位公示：自公示之日起，持续7天；2.报名资格审查：按照招聘要求进行初审，确定符合条件的报名者；3.面试选拔：对资格审查合格的人员进行面试选拔；4.体检：对通过面试选拔阶段的人员进行体检；5.确定录用：综合面试表现和体检结果，最终确定录用人员。
烟台分公司定岗定编定员情况说明
关于综合办公室定岗定编定员情况说明
一、部门编制情况
（一）部门/事业部名称：蓬莱和圣农业技术开发有限公司烟台分公司
（二）拟设置岗位/机构：
烟台分公司经理、副经理、经理助理、专卖店店长、店员、财务人员、销售人员、专卖店保管、司机、餐饮服务员、厨师
（三）各岗位目前人数：
1、经理1人；
2、经理助理1人；
3、专卖店店长1人；
4、保管1人；
5、店员2人；
6、销售人员3人；
7、司机1人;
8、厨师2人
（四）各岗位拟设置人数：
1、总经理1人；
2、副总经理1人；
3、总经理助理1人
4、专卖店店长1人；
5、保管1人；
6、店员2人；
7、销售人员5-10人；
8、司机1人;
9、厨师2人；
10、餐饮服务员2人
11、财务1-2人
（五）拟增加（减少）人数：拟增加12人
二、调整思路
本次定岗定编定员的调整思路是按照公司对相关人员的编制原则及当前烟台分公司的实际情况做出的。
烟台分公司一直以来都面临人员短缺的困境，特别是二楼食堂开业以后，人员短缺的情况越发突出，现在分公司每位员工都身兼数职，备菜、送菜、二楼服务、餐桌的卫生打扫等等工作均有当前店内人员进行，工作量较大，这在一定程度上也占用了员工的本职工作时间，迫于现实情况，各位同事只有分担多余工作。
随着2015年工作计划的制定，烟台分公司为按时、按质、按量的完成总公司的任务指标，特增加以上人员。
蓬莱和圣农业技术开发有限公司烟台分公司
二〇一五年四月二十日。
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****初级中学
岗位设置人员聘用情况公示说明根据上级有关文件精神，结合我校实际，制定了详细的岗位设置实施工作方案。
现将岗位设置工作开展情况总结如下：
一、高度重视岗位设置工作，确保工作顺利开展，成立工作领导小组和专门工作小组，开始宣传发动。
1、我校为确保此项工作顺利开展，于***年*月在全体教职工大会上认真学习上级有关文件等通知精神，确保精神吃透、标准吃透。
目的是统一思想，明确目标。
把岗位设置管理工作当作事业单位人事制度改革工作的重中之重，组织得力人员，扎扎实实做好实施工作。
让全体教师明白岗位设置，以岗定人是大势所趋，是社会发展的必然，是推行岗位津贴，调动广漠教师工作积极性，多劳多得，优劳优酬的详尽体现，以调动广漠教师积极性为目的的一项工作。
2、我校成立岗位设置管理领导小组，
领导小组
组长：***（校长）
成员：****
主要职能：组织评聘竞聘工作，包括拟定修改方案材料、资格审查、决定聘任等评聘竞聘工作。
二、分阶段，按步骤有秩序的开展岗位设置工作。
1、***年*月填写《事业单位岗位设置审核表》和《***初级中学专业技术岗位说明书》并报县教育局和县人事局审批。
2、***年*月召开岗位设置管理领导小组会议，初步拟定《****岗位设置实施方案》，并结合*学校岗位设置工作会议精神，我们既考虑公平公正，又考虑其可操作性，以确保工作顺利进展。
3、根据全体教师讨论的意见建议，领导小组对方案进行修改、补充和完善，在统一思想，统一认识的基础上在全校教职工代表大会一致表决通过
《****岗位设置实施方案》。
4、***年*月*日岗位设置管理领导小组对申请岗位教师分进行严格复核，并在全校教职工会议上获得通过，确定岗位分级聘用人员。
5、***年*月*日至*月*日，公示岗位分级聘用人员情况。
（1）、中学高级教师五级岗位：2个岗位，实有2个；六级岗位4个，实有1个；七级岗位4个，实有2个。
（2）、中学一级教师八级岗位：6个岗位，实有6人；九级岗位：9个岗位，实有8人：十级岗位：6个岗位，实有4人：
（3）、中学二级级教师十一级岗位：8个岗位，实有8人：十二级岗位：7个岗位，实有9人：
（4）、工勤技能岗位高级工三级：1个岗位，实有1人：6、经公示全体教师对岗位分级聘用人员无异议。
总之，本次岗位设置得到了领导高度重视，全体教职工的支持。
在公平、公正、公开中，顺利完成了我校全体教职工的岗位设置工作。
校长：***初级中学*****。