岗位设置人员聘用情况公示说明
XX市事业单位人员聘用公示结果报告【模板】
（首次岗位聘用样式）XX市人力资源和社会保障局：根据你局批复的岗位设置方案和《XX市直属事业单位人员聘用实施工作指导意见》（呼事岗设办发[2010]4号）要求，我单位按照聘用程序对本单位人进行了岗位聘用（其中管理人员人、专业技术人员人、工勤人员人）。
我单位已对上述拟聘用人员的资格、条件进行了审查，符合岗位聘用条件，并于年月日至月日在本单位公示，公示期间及期满无疑义。
特此报告材料审核负责人签字：单位主要负责人签字：联系电话：附件：1.XX市事业单位岗位设置与聘用情况总表（主管局已审核通过）2.XX市事业单位管理岗位聘用人员备案花名册（主管局已审核通过）3.XX市事业单位专业技术岗位聘用人员备案花名册（主管局已审核通过）4.XX市事业单位工勤技能岗位聘用人员备案花名册（主管局已审核通过）单位全称（印章）年月日（岗位聘用样式）XX市人力资源和社会保障局：根据你局批复的岗位设置方案和《XX市直属事业单位人员聘用实施工作指导意见》（呼事岗设办发[2010]4号）要求，我单位按照聘用程序对本单位人进行了岗位变动聘用（其中管理人员人、专业技术人员人、工勤人员人）。
具体岗位变动及名单如下：我单位已对上述拟聘用人员的资格、条件进行了审查，符合岗位聘用条件，并于年月日至月日在本单位公示，公示期间及期满无疑义。
特此报告材料审核负责人签字：单位主要负责人签字：联系电话：附件：1.XX市事业单位岗位设置与聘用情况总表（主管局已审核通过）2.XX市事业单位管理岗位聘用人员备案花名册（主管局已审核通过）3.XX市事业单位专业技术岗位聘用人员备案花名册（主管局已审核通过）4.XX市事业单位工勤技能岗位聘用人员备案花名册（主管局已审核通过）单位全称（印章）年月日。
岗位申请表和岗位聘用人员情况表填表说明【模板】
岗位申请表和岗位聘用人员情况表填表说明
1．XX大学岗位申请表分管理岗位、教师岗位、其他专业技术岗位、其他专业技术（实验序列）岗位、工勤技能岗位五种，各单位、各部门可结合自身要求，调整表格内容及格式。
2．岗位聘用人员情况表分管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种，请根据本单位岗位分布分别填报，且1人1岗、不可重复，“双肩挑”人员和辅导员根据个人申报岗位填入相应表格。
在职人员由各单位、各部门负责填报，退休人员由离退处负责填报；专业技术岗位聘用人员情况表请按专任教师、辅导员、其他专业技术的顺序填报。
3．专业技术“现聘岗位名称”填写现任专业技术职务的初始级，如“教师”现聘岗位等级为教授四级、副教授七级、讲师十级、助教十二级；实验室技术人员则为正高级四级、高级工程师七级、工程师十级、助理工程师十二级。
4．专业技术“任现职以来的年度考核情况”仅填写优秀、基本称职和不称职的情况，例：“2009年优秀，2007年优秀”。
“任现职以来历年为本科生授课门次”填写应按照从后向前的顺序依次填写，例：“2009年3门、2008年2门、2007年3门”。
5．岗位申请表中“内设机构名称”指学校设立的各级岗位名称，如人事处人事科科长；“岗位名称”、“岗位类别”、“岗位等级”等信息参照《XX大学岗位设置管理实施办法（试行）》文件填报。
6．根据学校首次岗位聘用工作安排，请各单位于12月23日前将个人岗位申请表、岗位聘用人员情况表（请附电子版）交人事处。
为了保证聘用结果的有效性，建议各单位在12月20日-21日将拟聘人员情况报人事处。
人事处
2010年12月2日。
岗位设置工作情况说明和建议表
岗位设置⼯作情况说明和建议表岗位设置⼯作情况说明和建议表注：根据本单位具体情况填写此表，随岗位设置⽅案⼀起上报。
萍乡市事业单位岗位设置⽅案参考样本：XX单位岗位设置⽅案为深化单位⼈事制度改⾰，加快推进聘⽤制度和岗位管理制度，实现单位⼈事管理的科学化、规范化和制度化，根据市委办公室、市政府办公室转发?市⼈事局?萍乡市事业单位岗位设置管理的实施细则?的通知?（萍办字…2009?3号）等有关⽂件精神，结合单位实际，制定本⽅案。
⼀、单位基本情况单位机构编制情况：主要职责和任务，单位规格、经费形式，编制数XX。
内设机构X个，名称分别是：XXX、XXX……。
现有⼈员情况：实有⼈数X⼈，其中：管理⼈员X⼈（单位领导正职X ⼈、副职X⼈；内设机构领导正职X⼈、副职X⼈；其他管理⼈员X⼈）；专业技术⼈员总数X⼈（正⾼级X⼈，聘任X⼈；副⾼级X⼈，聘任X⼈；中级X⼈，聘任X⼈；初级X⼈，聘任X⼈）；⼯勤技能⼈员X⼈（技师X 个，⾼级⼯X⼈，中级⼯X⼈，初级⼯X⼈，普通⼯X⼈）。
⼆、岗位设置的指导思想和基本原则（⼀）指导思想通过建⽴岗位管理制度和⼈员聘⽤制度，创新管理体制，转换⽤⼈机制，整合⼈才资源，凝聚优秀⼈才，实现由⾝份管理向岗位管理的转变，由固定⽤⼈向合同⽤⼈转变，调动单位各类⼈员的积极性和创造性，促进XX事业的发展。
（⼆）基本原则坚持科学合理、精简效能的原则；坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘⽤、合同管理的原则；坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。
三、组织机构（⼀）岗位设置⼯作组织机构设置为保证单位事业岗位设置⼯作顺利进⾏，成⽴本单位岗位设置⼯作领导⼩组，成员如下：组长：姓名，职务副组长：姓名，职务姓名，职务成员：姓名，职务姓名，职务姓名，职务（⼆）领导⼩组⼯作职责1．传达国家、省、市有关岗位设置管理⼯作的⽂件精神，宣传岗位设置⼯作政策，⼴泛听取单位职⼯的意见和建议；2．制定本单位岗位设置⽅案及具体实施⽅案；3．协调和处理岗位设置⼯作中出现的各种情况和存在的问题；4．………………。
管理岗位设岗情况说明材料范文
管理岗位设岗情况说明材料一、背景随着公司业务的不断发展和规模的持续扩大，为了更好地满足公司运营管理的需要，提高工作效率，提升公司的整体竞争力，现对管理岗位进行合理设置和调整。
二、设岗原则本次管理岗位设置遵循以下原则：1. 精简高效：岗位设置力求精简，避免冗余和重叠，以提高工作效率。
2. 职责明确：每个岗位的职责清晰明确，确保员工清楚自己的工作内容和职责范围。
3. 层级分明：岗位设置体现层级关系，形成有序的管理体系。
4. 激励与发展：通过合理的岗位设置，为员工提供晋升空间和发展机会。
三、岗位设置根据公司业务需求和组织结构，本次共设置以下管理岗位：1. 总经理：负责公司的全面管理和运营，制定公司战略，监督各项工作的实施。
2. 副总经理：协助总经理工作，分管公司某一业务领域或职能部门。
3. 部门经理：负责某一职能部门的日常管理和业务开展，如人力资源、财务、市场等。
4. 项目经理：负责某一具体项目的管理和实施，确保项目按期、按质完成。
5. 主管/督导：负责某一岗位或某一项工作的具体执行和管理，监督员工工作。
四、岗位调整与优化为确保管理岗位设置的合理性和有效性，公司将定期对岗位进行调整与优化，以适应市场和业务的变化。
同时，公司将根据员工的工作表现和绩效评估，对岗位进行调整和晋升，激励员工发挥潜力，提高工作积极性。
五、总结本次管理岗位设置旨在提高公司的运营效率和管理水平，为公司的发展提供有力支持。
公司将不断完善和优化管理岗位设置，确保其适应公司的发展需求和市场变化。
同时，公司将重视员工的职业发展，为员工提供广阔的发展空间和良好的工作环境。
劳务派遣人员岗位公示模板
劳务派遣人员岗位公示模板
根据《劳务派遣管理条例》的相关规定，我公司现有以下岗位需要进行劳务派遣，特此公示：
一、岗位名称，（填写具体岗位名称）。
二、岗位要求：
1. 学历，（填写学历要求）。
2. 经验，（填写工作经验要求）。
3. 技能，（填写相关技能要求）。
4. 其他，（填写其他任职要求）。
三、工作地点，（填写工作地点）。
四、薪酬待遇，（填写薪酬待遇）。
五、工作时间，（填写工作时间安排）。
六、联系方式，（填写联系人及联系方式）。
七、其他事项，（填写其他需要说明的事项）。
公示期限自公示之日起为5个工作日，如有意应聘者请于公示期限内向本公司提出申请，逾期申请者恕不受理。
特此公示。
（公司名称）。
日期，（填写公示日期）。
以上是劳务派遣人员岗位公示的模板，希望对你有所帮助。
拟聘管理岗位人员名单公示
拟聘管理岗位人员名单公示根据《四川美术学院岗位设置与聘用管理实施办法》及《四川美术学院首次管理岗位设置与聘用实施细则》的规定，在充分评议的基础上，四川美术学院管理岗位聘用工作委员会会议通过，确定拟聘以下人员管理岗位（名单见附件）。
现将名单予以公示，公示期为5天（6月16日至6月20日）。
公示期间由学校岗位聘用工作监督小组和岗位聘用争议仲裁小组受理拟聘人员材料真实性等相关情况反映，并负责调查处理。
受理部门按有关规定为反映情况的人员及内容保密。
反映情况要实事求是，客观、公正、具体，对诬告陷害他人者，一经查实，将按有关规定予以严肃处理；来电或来信要自报或签署真实姓名以及准确的联系方式。
不报或不签署真实姓名和联系方式的不予受理。
联系电话：岗位聘用工作监督小组：86181021岗位聘用争议仲裁小组：86181021受理投诉地点设在学校纪委监察处附件（管理岗，按姓氏笔画排序）管理五级岗付仲超冯斌申晓南余强冷永琼吴松张建国李力李勇成杨茂森沈渝德肖亚华邵常毅周小波庞茂琨武胜生罗力侯宝川俞可柏在华钟正武倪志云翁凯旋聂玉红黄耘曾凡英焦兴涛谢成开谢鸣理潘召南管理六级岗王劲王新福韦芳刘天蓉刘建峰刘明孝匡渝光孙忠霞江南许亮余毅吴时敏宋宗祥张凤玲张友明李敏李强杜泰山肖信路陈德洪卓继跃周宗凯郑川查明胡刚徐德全秦谊翁蓓贾安东黄勤傅舟曾岳雍朝永熊久阳管理七级岗王文王立叶王明兰邓志方邓玲龙卫平刘亚佘艳吴力为张华平张弛张树全张惠杜山杨帆陈咏梅周英柳小荣徐振英桑安庆秦南雷丽娟蔡雨芹管理八级岗王海燕任勤刘珊珊江俊蓉许冰闫国张杨张邯张剑涛张海燕李竹李霞杨红杨丽娟郁薇唐于斯钱和平谢飞管理九级岗方渠娟王士臣王晶兰楠宁佳宁萍田原吴俊清李雪李朝维李增勇杨洋杨璨陈丽蒻陈科奇周俊胡洫顾柯黄欣董燕霞蒋智丽管理岗中执行原专业技术职务基本工资：副高高江洪中级孔娟王云艾静萍刘忠吴杨张政李华沈宇赵红高琳初级王麟胡静。
职称聘任公示报告范文
职称聘任公示报告一般包括被聘任者的基本信息、聘任的职称、资格条件等内容。
以下是一个职称聘任公示报告的简化范文：
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职称聘任公示报告
公示日期：[日期]
根据公司/机构《职称聘任管理办法》的规定，我公司/机构经过认真审查，决定聘任[被聘任者姓名]同志担任[职称]。
一、被聘任者基本信息：
- 姓名：[被聘任者姓名]
- 性别：[男/女]
- 出生年月：[出生年月]
- 学历：[学历]
- 专业：[专业]
- 职务：[目前职务]
- 职称：[目前职称]
二、聘任职称：
- 聘任职称：[职称]
- 生效日期：[生效日期]
三、资格条件：
[被聘任者姓名]同志具备了获得该职称的相关资格条件，包括但不限于学历、从业年限等。
四、专业技术业绩：
[被聘任者姓名]同志在其任职期间，积累了丰富的专业技术经验，具有突出的工作业绩，得到了同事及上级的一致好评。
五、公示期：
根据相关规定，公示期为[具体天数]，从公示开始之日起，欢迎社会各界提出有关被聘任者的异议或建议。
六、联系方式：
- 联系人：[联系人姓名]
- 联系电话：[联系电话]
感谢社会各界对我公司/机构的关注与支持。
[公司/机构名称]
日期：[日期]
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这只是一个简化的范文，具体范文可能需要根据公司或机构的实际情况进行调整。
岗位设置说明通知范文
岗位设置说明通知范文尊敬的全体员工：根据公司近期的发展需求和组织架构调整，为了更好地满足业务发展的需要，我司决定对岗位进行调整和设置。
现将调整后的岗位设置情况通知如下：一、销售部门1. 销售经理：负责销售团队的管理和指导，制定销售策略和计划，并对销售业绩负责。
2. 销售代表：负责开拓新客户，维护老客户关系，完成销售目标。
二、市场部门1. 市场经理：负责市场调研和竞争分析，制定市场营销策略和计划，并推动市场推广活动。
2. 市场专员：负责市场推广和品牌宣传工作，协助市场经理完成市场营销目标。
三、财务部门1. 财务经理：负责公司财务管理，编制财务报表和预算，进行财务分析和风险评估。
2. 财务会计：负责日常会计核算和账务处理，协助财务经理完成财务工作。
四、人力资源部门1. 人力资源经理：负责招聘与选拔、员工培训与发展、薪酬福利管理等人力资源工作。
2. 人力资源专员：协助人力资源经理进行招聘、培训、绩效考核等工作，维护员工关系。
五、技术部门1. 技术经理：负责技术团队的管理和指导，制定技术规范和研发计划，推动技术创新。
2. 技术工程师：负责产品研发和技术支持，解决技术问题，提供技术培训。
以上岗位设置仅为参考，具体岗位职责和要求将根据员工的能力和实际工作需要进行调整和细化。
希望各位员工在新岗位上发挥自己的专长，充分发挥团队协作的精神，共同为公司的发展贡献力量。
岗位调整将于本月底正式生效，请各位员工按照新的岗位职责和要求，做好工作交接和岗位转换。
最后，感谢大家一直以来对公司的支持和付出，相信在新的岗位上，我们将携手共进，共创辉煌！祝工作顺利！公司领导日期。
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****初级中学
岗位设置人员聘用情况公示说明根据上级有关文件精神，结合我校实际，制定了详细的岗位设置实施工作方案。
现将岗位设置工作开展情况总结如下：
一、高度重视岗位设置工作，确保工作顺利开展，成立工作领导小组和专门工作小组，开始宣传发动。
1、我校为确保此项工作顺利开展，于*材年*月在全体教职工大会上认真学习上级有关文件等通知精神，确保精神吃透、标准吃透。
目的是统一思想，明确目标。
把岗位设置管理工作当作事业单位人事制度改革工作的重中之重，组织得力人员，扎扎实实做好实施工作。
让全体教师明白岗位设置，以岗定人是大势所趋，是社会发展的必然，是推行岗位津贴，调动广漠教师工作积极性，多劳多得，优劳优酬的详尽体现，以调动广漠教师积极性为目的的一项工作。
2、我校成立岗位设置管理领导小组，
领导小组
组长：*** （校长）
成员：****
主要职能：组织评聘竞聘工作，包扌舌拟定修改方案材料、资格审查、决定聘任等评聘竞聘工作。
二、分阶段，按步骤有秩序的开展岗位设置工作。
1. ***年*月填写《事业单位岗位设置审核表》和《*和初级中学专业技术岗位说明书》并报县教育局和县人事局审批。
***年*月召开岗位设置管理领导小组会议，初步拟定《和和岗位设置实施方案》，并结合*学校岗位设置工作会议精神，我们既考虑公平公正，又考虑其可操作性，以确保工作顺利进展。
3、根据全体教师讨论的意见建议，领导小组对方案进行修改、补充和完善，在统一思想，统一认识的基础上在全校教职工代表大会一致表决通过
《**和岗位设置实施方案》。
4、***年*月*日岗位设置管理领导小组对申请岗位教师分进行严格复核，并在全校教职工会议上获得通过，确定岗位分级聘用人员。
5、***年*月*日至*月*日，公示岗位分级聘用人员情况。
(1)、中学高级教师五级岗位：2个岗位，实有2个；六级岗位4个，实有［个；七级岗位4个，实有2个。
(2)、中学一级教师八级岗位：6个岗位，实有6人；九级岗位：9个岗位，实有8人：十级岗位：6个岗位，实有4人：
(3)、中学二级级教师^一级岗位：8个岗位，实有8人：十二级岗位：7 个岗位，实有9人：
(4)、工勤技能岗位高级工三级：1个岗位，实有1人：6、经公示全体教师对岗位分级聘用人员无异议。
总之，本次岗位设置得到了领导高度重视，全体教职工的支持。
在公平、公正、公开中，顺利完成了我校全体教职工的岗位设置工作。
校长：***初级中学*****。