事业单位岗位设置岗位说明书
福建省事业单位岗位说明书参考样本【模板】
福建省事业单位岗位说明书
单位名称（盖章）：编写日期：年月
注：每个岗位填写一式二份，上报人事部门一份。
岗位代码前2位XX为单位的简称代码，3、4位为岗位类别的代码。
福建省事业单位岗位说明书
单位名称（盖章）：编写日期：年月日
注：每个岗位填写一式二份，上报人事部门一份。
岗位代码前2位XX为单位的简称代码，3、4位为岗位类别的代码。
福建省事业单位岗位说明书参考样本（三）
福建省事业单位岗位说明书
单位名称（盖章）：编写日期：年月日
注：每个岗位填写一式二份，上报人事部门一份。
岗位代码前2位XX为单位的简称代码，3、4位为岗位类别的代码。
乡镇机关事业单位岗位(职位)说明书
XX县XXX镇职位岗位说明书二0XX年十二月目录党委职位说明书 (1)纪委职位说明书 (6)人大职位说明书 (8)政府职位说明书 (10)党政综合办职位说明书 (15)基层组织建设办职位说明书 (19)综治维稳办职位说明书 (22)城镇工作办职位说明书 (24)财政所职位说明书 (25)经济发展服务中心岗位说明书 (27)社会事业服务中心岗位说明书 (30)就业和社会保障服务中心岗位说明书 (31)综合文化中心岗位说明书 (34)党委职位说明书党委主要工作职责：宣传和执行党的路线、方针、政策、以及上级组织和本组织的决议；组织党员认真学习政治理论和各种文件精神、充分发挥党员的先锋模范作用；认真党风廉政建设主体责任；对党员进行教育、管理、监督、严格党的组织生活；维护和执行党的纪律，保障党权利不受侵犯；发现并培养和推荐优秀人才，积极吸纳优秀人才入党，充实壮大党的队伍；密切联系群众，经常了解群众对党员、党的工作的批评和意见。
职位设置：XXX镇党委设置领导职数4名，其中书记1名，副书记3名（1名为乡长）。
一、XXX镇党委书记职责（主持党委全面工作）1、组织党员认真学习马列主义、毛泽东思想，学习建设中国特色社会主义理论和党的路线、方针、政策及决议，学习党的基本知识，学习科学、文化和业务知识。
2、对党员进行教育、管理和监督，提高党员素质，增强党性，严格党的组织生活，开展批评与自我批评，维护和执行党的纪律，监督党员切实履行义务，保障党员权利不受侵犯。
3、密切联系群众，经常了解群众对党员、党的工作的批评和意见，维护群众的正当利益，做好群众的思想政治工作。
4、发挥党员和群众的积极性、创造性，发现并培养和推荐优秀人才，鼓励其在改革开放和社会主义现代化建设中贡献自己的聪明才智。
5、对要求入党的积极分子进行教育培养，做好经常性的发展党员工作，重视吸收在生产和工作第一线的工人、农民、知识分子中的优秀分子入党。
6、教育党员和群众自觉抵制不良倾向，坚决同各类违法犯罪做斗争。
上海市事业单位岗位设置方案制定说明
事业单位岗位设置方案单位名称：主管部门：日期：上海市事业单位岗位设置管理工作小组制上报材料目录上海市事业单位岗位设置方案制定说明为规范事业单位岗位设置方案,确保岗位设置工作顺利开展，现对制定岗位设置方案提出如下要求：一、方案内容方案必须包括单位基本情况、岗位设置原则、拟设置岗位情况、“双肩挑”人员拟聘任情况、组织实施等基本内容。
（一）单位基本情况1、机构编制情况。
主要职责与任务、单位机构规格、经费形式、编制员额、内设机构数与名称，以及单位正、副职领导与内设机构正、副职领导职数。
2、现有岗位和人员配备情况。
实有人数。
其中：①管理人员数及职级（分列出单位正、副职领导职数及职级，内设机构正、副职领导职数及职级，其他管理人员数及职级）。
②专业技术人员数（分列出正高级专业技术人员聘任数、副高级专业技术人员聘任数、中级专业技术人员聘任数、初级专业技术人员聘任数、未定级人数。
按当前已兑现专业技术职务工资的口径统计）。
③工勤技能人员数（分列出高级技师数及已聘任数、技师数及已聘任数、高级工数及已聘任数、中级工数及已聘任数、初级工数及已聘任数、普通工数及已聘任数）。
④政工师人员数（分列出高级人员数及已聘人员、中级人员数及已聘人员、初级人员数及已聘人员数）。
⑤未聘岗位人员数。
其中，待岗人员数、内退人员数。
注：“待岗人员”和“内退人员”的界定按照《上海市事业单位实行聘用合同制暂行办法》（沪人[1995]165号）第三十二条、第三十五条规定执行。
即待岗人员：因单位机构编制精简、岗位撤并、专业不对口以及能力、身体不适应等原因而未被聘用上岗的人员。
内退人员：距法定退休年龄5年以内，且连续工龄10年以上，因体弱多病等原因难以坚持正常工作的人员，本人自愿，聘用单位批准，可实行在聘用单位内部提前退岗修养。
3、现有“双肩挑”人员情况。
“双肩挑”人员总数。
每名“双肩挑”人员现担任的管理岗位名称以及聘任的专业技术职务。
4、进行风险评估，制定应对措施。
漳州市事业单位岗位说明书参考样本(一)
漳州市事业单位岗位说明书
单位名称（盖章）：编写日期：年月日资料个
注：每个岗位填写一式二份，上报人事部门一份.岗位代码前位为岗位类别地代码.
漳州市事业单位岗位说明书参考样本（二）
漳州市事业单位岗位说明书
单位名称（盖章）：编写日期：年月日资料个人收集整理，勿做商业用途
注：每个岗位填写一式二份，上报人事部门一份.岗位代码前位为岗位类别地代码.
漳州市事业单位岗位说明书参考样本（三）资料个人收集整理，勿做商业用途
漳州市事业单位岗位说明书
单位名称（盖章）：编写日期：年月日资料个人收集整理，勿做商业用途
注：每个岗位填写一式二份，上报人事部门一份.岗位代码前位为岗位类别地代码.。
事业单位岗位设置岗位说明书
事业单位岗位设置岗位说明书正文内容...岗位名称：XXX岗位编号：XXX一、岗位职责1. 职位概述岗位职责是指在特定岗位下所要承担的工作职责和职能，旨在明确该岗位的主要职责和任务。
2. 主要职责（1）xxx（2）xxx（3）xxx二、岗位要求1. 学历要求岗位要求申请人具备相关专业的本科及以上学历，符合国家相关规定。
2. 专业要求申请人应具备良好的专业知识和技能，能够胜任该岗位所要求的工作任务。
3. 工作经验要求申请人应具备一定的工作经验，在相关领域或类似岗位有一定的实际工作经验。
4. 能力要求（1）具备良好的沟通能力和协调能力，能够与团队成员良好配合，协同推进工作。
（2）具备较强的组织能力和计划能力，能够合理安排工作时间和资源，有效推进工作进程。
（3）具备较强的问题解决能力和分析能力，能够独立思考并解决工作中遇到的问题。
三、绩效评估标准为了保证岗位工作的顺利开展以及员工的绩效评估，根据该岗位的职责和要求，制定以下绩效评估标准。
1. 工作成绩评估通过对工作成果、质量和效率的评估，对申请人在完成工作任务方面进行评价。
2. 团队合作评估通过对团队合作、协作能力和与他人的和谐相处等方面进行评估，对申请人的团队合作能力进行评价。
3. 个人素质评估通过对申请人的职业道德、责任心、学习能力和创新能力等方面进行评估，对其个人素质进行评价。
四、薪资待遇根据事业单位相关规定和绩效评估结果，为该岗位的员工提供相应的薪资待遇。
薪资待遇将根据绩效评估结果进行调整，以激励员工的工作动力和积极性。
五、其他以上内容为岗位设置岗位说明书的主要内容，如果在实际工作中遇到特殊情况，应根据实际情况进行相应调整。
六、生效日期本岗位说明书自XX年XX月XX日起生效。
以上为事业单位岗位设置岗位说明书的内容，旨在明确该岗位的职责、要求、绩效评估标准、薪资待遇等内容，以便吸引合适的人才，推动组织的发展和进步。
事业单位岗位说明书
事业单位岗位说明书一、岗位概述事业单位是指由国家机关、社会团体、企事业单位或者其他社会组织依法设立，以提供公益性服务为主要目标，具有独立法人地位的非营利性组织。
事业单位岗位是指在事业单位内部设立的各种职位，涵盖了各个职能部门和工作领域，旨在为事业单位的正常运转和公益服务提供支持。
二、岗位职责1. 岗位名称：行政助理岗位职责：协助上级完成日常办公事务，包括文件管理、资料整理、会议安排、来访接待等工作；负责行政事务的协调与沟通，保证部门各项工作的顺利进行。
2. 岗位名称：财务专员岗位职责：负责事业单位的财务管理工作，包括预算编制、资金收支管理、会计核算、财务报表的编制与分析等；协助上级进行财务决策，确保财务运作的合规性和高效性。
3. 岗位名称：人力资源专员岗位职责：负责事业单位的人力资源管理工作，包括人员招聘、员工培训与发展、绩效考核、薪酬福利管理等；协助上级制定并执行人力资源战略，提供人力资源支持和咨询服务。
4. 岗位名称：项目经理岗位职责：负责事业单位的项目管理工作，包括项目立项、计划制定、资源调配、进度控制、风险管理等；协调各相关部门和外部合作火伴，确保项目按时、按质、按量完成。
5. 岗位名称：公关专员岗位职责：负责事业单位的公关工作，包括媒体关系维护、宣传活动策划与执行、公众关系管理等；协助上级建立和维护良好的公众形象，提高事业单位的知名度和美誉度。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，相关专业背景优先。
2. 工作经验：对于初级岗位，要求具备相关实习或者工作经验；对于高级岗位，要求具备一定的工作经验和业绩。
3. 专业技能：具备扎实的专业知识和技能，熟悉相关业务流程和操作规范，能够独立完成岗位职责。
4. 综合素质：具备良好的沟通能力、协调能力和团队合作精神；具备较强的学习能力、分析问题和解决问题的能力。
5. 个人品质：具备高度的责任心和职业道德，遵守法律法规和职业操守，保守单位秘密，具备良好的自我管理和自我驱动能力。
杭州市事业单位岗位说明书
杭州市事业单位岗位说明书一、岗位基本信息1、岗位名称：＿____2、岗位类别：＿____3、所属部门：＿____4、直接上级：＿____5、直接下级：＿____二、岗位设置目的简要说明设置该岗位的主要目的和对单位整体目标的贡献。
三、岗位职责与工作任务（一）岗位职责1、职责一：＿____具体工作内容：工作标准与要求：工作权限：2、职责二：＿____具体工作内容：工作标准与要求：工作权限：3、职责三：＿____具体工作内容：工作标准与要求：工作权限：（二）工作任务1、任务一：＿____工作流程：完成时间节点：工作成果：2、任务二：＿____工作流程：完成时间节点：工作成果：3、任务三：＿____工作流程：完成时间节点：工作成果：四、岗位工作关系（一）内部关系1、与上级的关系：接受_____的领导，完成交办的工作任务，定期汇报工作进展和成果。
2、与同级的关系：与_____等岗位密切合作，共同完成_____等工作任务，及时沟通协调工作中的问题和困难。
3、与下级的关系：指导和监督_____等岗位的工作，提供必要的支持和帮助，对其工作绩效进行评估和反馈。
（二）外部关系1、与_____等外部单位或个人保持联系，协调处理_____等相关工作事务。
2、代表单位参加_____等活动，维护单位的良好形象和利益。
五、岗位工作条件（一）工作场所说明该岗位的工作地点和工作环境。
（二）工作设备列举该岗位工作所需的办公设备、工具和软件等。
六、岗位任职资格（一）基本条件1、学历要求：＿____2、专业要求：＿____3、工作经验：＿____4、年龄要求：＿____（二）能力素质要求1、专业知识和技能：具备_____等方面的专业知识和技能，能够熟练运用_____等工具和方法解决实际问题。
2、沟通协调能力：能够与不同层次的人员进行有效的沟通和协调，妥善处理各种工作关系和矛盾。
3、团队合作能力：具有良好的团队合作精神，能够积极参与团队工作，与团队成员共同完成工作任务。
事业单位岗位设置方案(两篇)
引言概述：事业单位是指具有事业性质、任职人员由国家审定聘任或者考试录用并以专门人事管理员工资福利、发放和管理的组织形式。
事业单位的岗位设置直接关系到组织的运行效率和人员的分工合作。
在前一篇《事业单位岗位设置方案（一）》中，我们介绍了事业单位岗位设置的基本原则和方法。
本文将进一步探讨事业单位岗位设置方案的具体内容，以满足不同事业单位的发展需求和实际情况。
正文内容：1. 岗位分类1.1 根据工作性质划分- 技术类岗位：主要从事科研、技术开发、工程设计等专业性工作。
- 行政类岗位：主要从事事务管理、人事行政、财务管理等后勤性工作。
- 教学类岗位：主要从事教学、培训等教育性工作。
1.2 根据职位级别划分- 高级岗位：担任单位核心职能的领导人员或者技术骨干。
- 中级岗位：担任单位基础职能或者中级管理职位。
- 初级岗位：担任基层岗位或者实施性操作职位。
2. 岗位需求分析2.1 人员数量需求- 根据单位规模、业务发展情况和工作量确定各类岗位的人员数量。
- 提前预测人员流动、退休、转岗等因素，确保岗位的稳定性。
2.2 技能需求- 根据岗位职责和工作要求，确定员工所需的专业技能、能力和知识背景。
- 针对新岗位或新业务的需求，及时开展培训和培养，提升员工综合素质。
3. 岗位设置原则3.1 职责明确原则- 细化每个岗位的工作内容和职责，避免职责重叠或空白。
- 强调团队合作，明确岗位之间的协作关系。
3.2 适度分工原则- 将工作分为不同的模块，实现合理的分工与协作。
- 避免过度细化和碎片化的分工，造成工作效率的下降。
3.3 进取原则- 鼓励员工跨岗位学习和发展，提供晋升通道和发展机会。
- 通过激励措施，激发员工的积极性和创造力。
4. 岗位设置方案实施4.1 顶层设计- 组织领导制定岗位设置方案，并通过内部沟通和审批程序得到有效实施。
- 与组织发展战略和人力资源规划相结合，确保方案的前瞻性和灵活性。
4.2 中层管理- 中层管理人员负责具体的岗位职责和人员配备，及时调整和优化岗位组合。
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事业单位岗位设置岗位说明书
一、岗位概述
事业单位是一种独立法人组织，主要从事公益性服务和管理，旨在为社会提供各种公共事务的支持和保障。
岗位设置是事业单位的基础管理工作之一，它涉及到组织结构的合理布局，人员配置的科学安排以及工作职责的明确界定。
本岗位说明书旨在详细介绍事业单位岗位设置的相关要求，确保岗位的理性、高效运行。
二、岗位分类及职责
事业单位岗位设置涵盖了各个职能部门和工作领域，根据具体的工作职责和职能特点，本说明书将岗位划分为行政管理岗位、技术支持岗位以及综合服务岗位三大类。
1. 行政管理岗位
行政管理岗位主要负责事业单位的日常管理和运营工作，包括人事行政、财务管理、绩效考核等方面的工作。
具体职责如下：
(1) 人事行政：负责招聘、员工归档、档案管理、薪酬福利管理等工作；
(2) 财务管理：负责会计核算、财务报表编制、预算管理等工作；
(3) 绩效考核：负责制定绩效评估标准、组织实施绩效考核等工作。
2. 技术支持岗位
技术支持岗位主要负责事业单位技术领域的研究和应用工作，
包括科研、数据分析、信息技术等方面的工作。
具体职责如下：
(1) 科研工作：负责开展相关领域的科学研究、实验室管理等
工作；
(2) 数据分析：负责统计数据、分析数据并提供决策支持等工作；
(3) 信息技术：负责IT系统运维、网络安全管理等工作。
3. 综合服务岗位
综合服务岗位主要负责事业单位的综合服务工作，包括接待服务、行政支持、信息采编等方面的工作。
具体职责如下：
(1) 接待服务：负责接待来访人员、办理来访手续等工作；
(2) 行政支持：负责行政文书处理、档案管理协助等工作；
(3) 信息采编：负责信息采集、整理并撰写相关报告等工作。
三、招聘要求
为了保证岗位工作的顺利开展，招聘岗位需要具备以下基本要求：
(1) 学历要求：根据具体岗位需要，有相应专业背景的本科及以
上学历；
(2) 技能要求：熟练掌握相关专业领域的理论知识和实践操作技能；
(3) 综合素质：具备良好的沟通能力、组织协调能力和团队合作
精神；
(4) 工作经验：有相关工作经验者优先考虑。
四、职业发展与晋升
事业单位重视员工的职业发展与晋升，为员工提供广阔的发展空
间和良好的晋升机制。
在岗位职责履行良好的前提下，员工可以根据
工作表现、学历提升以及培训学习情况等方面，逐步晋升为技术骨干、管理人员或专家顾问。
五、薪资福利待遇
事业单位注重员工的薪资福利待遇，根据员工的工作表现和职级
等级提供相应的薪资待遇。
此外，事业单位还提供医疗保险、职工福利、培训机会等多种福利待遇，以提高员工的工作积极性和生活质量。
六、绩效评估体系
为了促进岗位工作的高效运行，事业单位建立了完善的绩效评估
体系。
通过定期的绩效考核，评估员工在岗位上的工作质量、效率以
及协作能力，为提供更好的工作环境和发展机会提供参考依据。
七、岗位职责调整与处理
随着事业单位的发展和工作需求的变化，岗位职责可能需要进行调整和处理。
在进行调整和处理时，将充分听取相关职能部门和员工的意见，并依据实际需要进行调整，以确保工作任务的合理分工和岗位职责的明确。
八、附则
本岗位说明书的解释权归事业单位所有，任何人未经授权不得进行复制和修改。
对于违反岗位说明书规定的行为，事业单位将依据相关规定进行处理。
感谢各位员工的辛勤工作与付出，愿我们共同努力，为事业单位的发展做出更大的贡献！
（完）。