优秀员工宿舍评比方案
企业优秀宿舍评选方案
企业优秀宿舍评选方案1. 背景宿舍是员工工作和生活的重要场所之一，良好的宿舍环境不仅能提高员工的生活品质，还能激发员工的工作积极性，提高工作效率。
因此，企业需要关注宿舍建设和管理，创造优秀的宿舍环境，以提高员工的归属感和忠诚度。
2. 目的为了鼓励企业积极改善宿舍建设和管理，提高员工的生活质量，促进企业和员工的共同发展，本方案旨在评选出企业中优秀的宿舍，并给予表彰和奖励。
3. 评选标准3.1 安全与卫生优秀宿舍应该具备基本的安全条件和卫生标准，包括但不限于：•消防设施完善，宿舍内无火源；•通风良好，房间内空气流通；•室内清洁卫生，垃圾分类处理；•安装防蚊纱窗，饮水卫生安全等。
3.2 舒适度与便利度优秀宿舍应该满足员工基本的居住需求，提供舒适的居住环境和便利的生活设施，包括但不限于：•固定物品和床铺齐全、整洁且舒适；•室内温度、湿度合适；•提供热水、淋浴、洗漱等设施；•提供厨房、洗衣房、健身房等公共设施。
3.3 空间设计与享受度优秀宿舍应该具备人性化的空间设计和良好的居住氛围，提供良好的居住和休闲氛围，包括但不限于：•室内空间布局合理，设计简洁大方；•提供娱乐休闲设施和空间；•提供拓展、交流和学习机会。
4. 评选流程4.1 提名阶段企业内部或员工自荐，在指定时间内填写《优秀宿舍评选申报表》，提交宿舍照片、视频、介绍等资料，向评选委员会提交申报材料。
申报截止后，评选委员会对提交的申报材料进行初步筛选并公布初选名单。
4.2 视察阶段根据初选名单，评选委员会组织专业人员进行现场视察，综合考虑宿舍的安全卫生、舒适度及空间设计等方面，进行实际评估，并拟定最终入围名单。
4.3 票选阶段评选委员会将入围名单公布于企业内部，公司员工可在规定时间内进行投票，采用综合评分制，得分最高的宿舍将获得优秀宿舍称号。
5. 奖励措施对于获得优秀宿舍称号的部门或个人，企业将进行表彰和奖励，具体奖励措施包括但不限于：•颁发荣誉证书、奖金、纪念奖品等；•对宿舍进行装修和升级改造；•对优秀员工进行表彰和优先晋升。
企业文明寝室评比策划书3篇
企业文明寝室评比策划书3篇篇一《企业文明寝室评比策划书》一、活动主题“共创文明寝室，展现企业风采”二、活动目的三、活动对象企业全体员工寝室四、评比时间[具体评比时间]五、评比标准1. 整洁卫生：地面干净，无垃圾、杂物；桌面、床铺整洁；卫生间清洁无异味。
2. 物品摆放：个人物品摆放整齐有序，公共区域物品摆放合理。
3. 安全规范：无违规用电现象，遵守企业安全规定。
4. 文化氛围：寝室有一定的文化特色和氛围，如张贴字画、摆放绿植等。
5. 团队协作：室友之间团结友爱，互相帮助，共同维护寝室环境。
六、评比流程1. 宣传发动：通过企业内部通知、宣传栏等方式宣传本次评比活动，鼓励员工积极参与。
2. 自查整改：员工对自己寝室进行自查，按照评比标准进行整改。
3. 评比检查：由企业相关部门组成评比小组，对各寝室进行实地检查和评分。
4. 结果公示：将评比结果在企业内进行公示，接受员工监督。
5. 表彰奖励：对获得文明寝室称号的寝室进行表彰和奖励。
七、奖项设置1. 文明寝室奖：若干名，颁发荣誉证书和奖品。
2. 最佳整洁奖、最佳文化奖、最佳团队奖各若干名，颁发荣誉证书和奖品。
八、活动预算1. 奖品费用：[X]元。
2. 宣传费用：[X]元。
3. 其他费用：[X]元。
九、活动组织与实施1. 成立活动领导小组，负责活动的策划、组织和实施。
2. 加强活动的宣传和引导，提高员工的参与度和积极性。
3. 严格按照评比标准进行评比，确保评比结果的公平、公正、公开。
十、注意事项1. 评比小组在检查过程中要注意礼貌和尊重员工的隐私。
2. 对于存在问题的寝室，要及时提出整改意见，帮助员工改进。
3. 活动过程中要加强安全管理，确保员工的人身和财产安全。
篇二企业文明寝室评比策划书一、活动主题“共创文明寝室，提升企业氛围”二、活动目的三、评比对象企业内所有员工寝室四、活动时间[具体活动时间]五、评比标准1. 整洁卫生：地面干净、无杂物，床铺整洁，物品摆放整齐有序。
企业优秀宿舍评选方案
企业优秀宿舍评选方案
前言
为了提高员工生活和工作的品质，促进企业文化和管理水平的提升，企业决定组织优秀宿舍评选活动，旨在表彰整洁卫生、舒适安全、管理规范的宿舍，并以此为标准来促进全员的素质提升，加强全员的
卫生和安全意识。
活动方案
报名时间
所有员工均可于公告期内申报参加，报名开始后，每周固定时间
进行宿舍查评，评选周期为一个月。
评选标准
1.宿舍的清洁度和整洁度达到要求。
每周进行内部自查，并
且每月有专门的宿舍管理员进行外部审核。
2.宿舍内的设施和卫生用品齐全，保证员工生活的基本需求。
3.安全防范做得好。
每间宿舍内有消防设施，防火门、灭火器、烟雾报警器、电气设备等得到有效保障。
4.睡眠品质良好。
宿舍的静音设计、舒适度能够满足员工的基本睡眠需求。
5.宿舍管理规范。
宿管老师工作认真负责，做到每日例行巡检，遇到问题及时处理，维护好宿舍物品和设施。
评选方式
1.内部自查。
每周建立制度，宿舍间开展评比比赛，相互学习借鉴，打造和谐宿舍。
2.外部审查。
专业管理人员定期进行宿舍安全巡查，星级宿舍内部评审后，交由管理部进行集中评审。
奖励方式
符合评选标准的宿舍将被授予相应的“星级宿舍”称号，并颁发证书和奖金。
结语
企业优秀宿舍评选活动将有效推动企业文化建设、员工生活品质建设，不仅增加全员的生活品质，而且为企业管理员工构建了一个舒适、优美、安全的工作环境，对于企业长远发展具有重要意义。
优秀员工宿舍的评比
员工宿舍的奖罚制度一、目的为了规范员工日常生活习惯，创造舒适的生活、休息环境特制定。
二、奖罚细则1、宿舍卫生（1）地面干净、布置整齐、垃圾等废物投放到指定地点（厂门的垃圾筒）；（2）门、窗、玻璃干净、无灰尘杂物；（3）门前、柜子、台面、墙面、天花板干净；（4）室内无异味，卫生间、水池及阳台干净；（5）床位摆放有序，被子叠放整齐、干净；（6）生活用品、衣物、鞋子等摆放整齐、无异味；2、宿舍安全（1）宿舍无安全隐患，防火防盗意识强，不乱拉电线，不使用大功率电器，不使用易燃易爆物品；（2）爱护公共财产，爱护各项设施，无破坏公物（门锁、玻璃、床等）行为；（3）节约用水用电，做到人走灯关，无长明灯、长流水现象；3、遵守《公司集体宿舍管理制度》三、评定程序1、“员工宿舍”实施动态管理，每月15、25日进行宿舍卫生检查；2、采取定期检查与不定期抽查相结合的办法进行；3、宿舍公共卫生部分责任人为当天值日人员，涉及到个人部分的责任人为个人自己；4、由办公室和生产部门一起检查评定，当天公布奖罚结果；5、处罚金额等于奖励金额，按月从个人工资“宿舍奖罚”中体现，且奖罚直接影响年终个人奖金。
四、奖罚方法1、检查发现有不符合“宿舍卫生”规定的，对责任人处罚5～10元。
2、检查发现有不符合“宿舍安全”（1）规定的，对责任人处罚5～10元。
3、检查发现有不符合“宿舍安全”（2）规定的，责任人照价赔偿，并处罚50-200元。
4、检查发现有不符合“宿舍安全”（3）规定的，对责任人处罚10～50元。
五、附则1、本制度由办公室负责起草并解释；2、本制度由公司总经理批准之后生效自日开始执行。
优秀员工宿舍评比方案（精选5篇）
优秀员工宿舍评比方案优秀员工宿舍评比方案（精选5篇）为了确保事情或工作能无误进行，常常需要提前准备一份具体、详细、针对性强的方案，一份好的方案一定会注重受众的参与性及互动性。
怎样写方案才更能起到其作用呢？下面是小编整理的优秀员工宿舍评比方案（精选5篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
优秀员工宿舍评比方案1为了弘扬我院的企业精神，展现我院优秀员工的风采，形成人人争当先进、人人争为医院发展做贡献的良好氛围，医院决定今后每季度开展评选“优秀员工”的活动。
一、名额：医院每季度将从全体员工中共选出6名优秀员工;分别从主任层中选出1名、主管层管理人员中选出1名、普通员工中选出4名。
二、评选时间：每季度最后一月的最后一周。
三、推荐人员资格：工作满三个月者;四、推荐依据：1、当月无迟到、早退、旷工现象;2、当月无患者投诉;3、当月无重大差错，工作严谨，无罚款;4、当月受到病人口头或书面表扬;5、团结同事，能很好地与同事协作完成工作;6、善于学习，不断进取，创新能力强;7、很强的服务意识，服务语言规范，动作标准、雅观;8、能出色地完成领导交付的各项工作，当月对部门或医院有重大贡献的员工;9、严格按照《员工手册》的内容要求自己。
10、当月提出建设性意见或建议者。
11、各项业务能力及绩效考核优异者;12、责任心强，具有敬业精神，吃苦耐劳，日事日毕;五、具体步骤：1)设立投票箱，发放选票至所有员工手中，所有员工必须参加，不得弃权。
2)采取不记名方式投票，员工投票进行推选(主任层1人、主管层管理人员1人、普通员工中选出4名);3)根据投票结果，办公室依据得票数量的多少整理候选人名单;4)将获得票数最多的确定为最终候选人(员工选出8名候选人;主任层管理人员及主管层各选出2名候选人);当候选人选票相同时，允许排名并列;5)在管理层工作会议上根据《优秀员工考评表》给每个候选人打分，满分为100分;6)平均分为最高的员工将被评为优秀员工;7)经总经理批准后公布;六、表彰和奖励：1、对于被评选为季度优秀员工的职员将给以表彰，同时颁发证书和300元的奖金。
公司员工宿舍宿舍评比方1
公司员工宿舍宿舍评比方1第一篇：公司员工宿舍宿舍评比方1公司员工宿舍评比方案员工宿舍是企业精神文明建设的窗口，是员工工作、学习、生活的重要场所，为优化环境，创建、整洁、文明、的员工生活场所，加强我司员工宿舍的精神文明建设，实现员工宿舍管理的规范化、制度化、民主化，根据员工宿舍管理有关规定特制定文明宿舍评比方案。
一、评定方式：1、分（1）宿舍纪律50分、（2）宿舍卫生50分，2、宿舍检查的具体安排：宿舍卫生、宿舍纪律每周不定期抽检两次，由行政人事部组织各部门主管进行检查。
注：员工积极参加宿舍建设、协助宿舍管理视其表现酌情获得附加分（加宿舍纪律分）。
3、评定部门：宿舍卫生及宿舍纪律由行政人事部和各部门主管检查工作。
4、检查要求：⑴各检查人员评分本着公开公正原则，评分记录需做到逐项清晰明细，最后相加得出总分，不得凭主观印象任意打分。
⑵检查人员必须当场向宿舍成员解释宿舍卫生的详细扣分情况并下发《宿舍卫生整改通知单》。
5、奖罚方案：根据一、集体宿舍男、二、集体宿舍女、三、夫妻房比例特设定以下项目：纪律最佳宿舍纪律最差宿舍卫生标兵宿舍和谐宿舍6、奖励金额：宿舍奖金元（宿舍长元）最佳宿舍卫生标兵宿舍元）和谐宿舍元（宿舍长元）二、一年评比费用：1、操作员工（男）一年评比费用是：6000元。
2、办公室员工（男）一年评比费用是：6000元。
3、公司（女）操作员工和（女）办公室一年评比费用是：6000元。
4、一年评比费用是：18000元。
请管理人员申阅行政后勤部2011-3-31第二篇：公司员工宿舍管理制度公司员工宿舍管理制度为规范公司员工宿舍管理，使员工自觉养成良好的清洁卫生习惯，确保每位员工的身心健康，从而使公司又好又快的发展，特制定本实施细节：一、住宿条件：1、公司配备空调、床位，所有员工必须在公司住宿（营销员可申请在外住宿）。
2、公司原则上按部门、工种和岗位安排员工宿舍。
未经允许不得擅自调换宿舍和铺位。
（违者罚20元）二、有关宿舍现有的设备(如玻璃、空调、门窗、床铺等)本公司以完好状态交与员工使用，如有疏于管理或恶意破坏，由现住人员负担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重论处。
员工宿舍评比方案
员工宿舍评比方案
员工宿舍评比方案可以基于以下几个因素进行评比：
1. 安全性：评估员工宿舍的安全性，包括宿舍建筑的结构安全、消防设施的完备性等。
2. 卫生状况：评估宿舍的卫生状况，如宿舍的清洁程度、垃圾分类处理情况等。
3. 设备设施：评估宿舍内的生活设备设施，如床铺、衣柜、卫生间、厨房等设施的完
好程度。
4. 环境舒适度：评估宿舍的环境舒适度，如室内空气质量、采光情况、噪音程度等。
5. 社交空间：评估宿舍楼的社交空间设置，如公共休息室、厨房、健身房等，以满足
员工的社交需求。
6. 便利设施：评估宿舍周边的便利设施，如超市、银行、医院等，以方便员工的日常
生活。
评比过程可以分为以下几个阶段：
1. 数据收集：收集员工对宿舍各项因素的反馈和评价，可以利用员工满意度调查、实
地考察等方式进行收集。
2. 评估标准制定：基于收集到的数据，制定评估宿舍的标准，例如安全性可以根据建
筑结构、消防设施的完备性等因素来制定标准。
3. 评分体系制定：根据评估标准，制定相应的评分体系，给出不同项的评分。
4. 评比结果公示：将评比结果进行公示，可以通过公告栏、企业内部网站等方式公布。
5. 结果反馈和改进：根据评比结果，收集员工的反馈意见和建议，进行相应的改进措施，提升宿舍的质量和员工满意度。
评比结果可以作为宿舍管理的依据，促进宿舍管理的改进和提升。
同样重要的是，要
确保评比的公正性和公平性，遵循合理的评估过程和标准，公正地对待每一位员工。
评选优秀员工宿舍的活动方案
集体宿舍评选“优秀员工宿舍”活动方案为进一步调动员工自我约束、自我管理宿舍的积极性，创造良好的员工休息生活环境，建立完善的宿舍管理制度，公司决定在员工宿舍中开展争创“优秀员工宿舍”的活动，具体内容如下：一、活动主题“争当优秀宿舍，共创美好家园”集体宿舍评选活动二、检查小组行政部：负责此项活动的组织开展及奖惩实施。
保安部：负责宿舍区域的安全保卫工作。
宿管员：负责宿舍公共区域卫生清洁、来访登记、住宿人员的管理、宿舍检查、设施设备的维修及宿舍安全检查。
优秀员工代表：由行政部依据月度优秀员工抽查几名代表参与每月两次开展的检查评分。
宿舍长：负责本宿舍一切工作的跟进与维护（由各宿舍进行民主评选）。
三、评选对象（范围）1、宿舍住宿人数达到三个或者三个以上的，同时具有“评优”和“差评”资格；2、宿舍住宿人数不够三人的，只能参选“差评”，不具备“评优”资格；3、只针对集体宿舍，夫妻房不参与本次评选活动。
（鉴于宿舍员工住宿人数不一，以至于对宿舍的整理难易程度出现两极分化的现象，故作以上初步决定）四、评比的具体内容如下：1、评比检查方式：每月开展两次不定时检查评比活动（主要是为了避免员工刻意应付评比检查，以至于不能突出评比方案的宗旨和真实意图，达不到评比检查的预期效果）。
2、评分标准：检查评比按《宿舍卫生检查情况评分表》内的各项内容并根据相应的标准进行打分。
每月拿两次评比分数的平均数进行排名，每月只评选一次“优秀”“较差”宿舍。
月度平均分在80分以上排名处于最后三名内的仍不作处罚。
3、评比结果：检查评比结果确定后，行政部将于次月月初公布结果，以及发放奖金。
五、奖励与处罚：1、奖励①.月度被评为第一名的宿舍，将授予该宿舍“优秀员工宿舍”流动锦旗一面，并奖励该宿舍现金200元。
②.月度被评为第二名的宿舍，奖励该宿舍现金150元。
③.月度被评为第三名的宿舍，奖励该宿舍现金100元。
2、处罚①.月度被评为倒数第一名的宿舍，处罚该宿舍150元。
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一、目的
为了加强员工宿舍管理，优化宿舍环境，减少疾病发生率，杜绝脏、乱、差等现象，实现员工宿舍管理规范化、制度化；创建卫生、整洁、文明、和谐的员工生活场所，给员工一个干净、整洁、舒适的住宿环境，公司决定对员工宿舍进行检查评比，特制定优秀员工宿舍评比方案。
二、适用范围
适用于广东*****有限公司在员工宿舍住宿的员工、外来务工人员。
评比产生的奖金和流动红旗不适用于主管及以上级别的管理人员。
三、责职
公司办公室负责员工宿舍管理和优秀员工评比工作，具体由办公室、宿舍管理员执行及生产运营部相关领导协助完成。
四、具体方案
1、由办公室、宿舍管理员、生产运营部领导组成联合检查小组不定期
对员工宿舍进行检查评分。
2、根据相应标准将检查结果评分，满分100分、90分以上为“优秀”；
70—89分为“良好”；60—69分为“一般”；50—59分为“较差”、50分以下的为“极差”五个档次。
具体如下：
优秀：评分成绩在90—100分之间；
良好：评分成绩在70—89分之间；
一般：评分成绩在60—69分之间；
较差：评分成绩在50—59分之间；
极差：评分成绩在50分以下。
3、每月最少三次检查评分汇总，平均分数在第一名的员工宿舍，评为“优
秀员工宿舍”，获得“流动红旗”一面，可以在本宿舍悬挂一个月；
公司给予本宿舍员工每人50.00元奖励，以资鼓励。
4、每月检查评分汇总，平均分数在最后一名的员工宿舍，且在“较差”
以下级别的员工宿舍，公司处于本宿舍员工每人50.00元罚款，以示警戒。
5、对连续两个月评分都在“极差”的宿舍员工，公司予以辞退处理。
五、评分标准
1、严格遵守我司和柏亚公司的《宿舍管理规定》。
2、本宿舍内员工是否能够做到团结友爱，互谅互让，是否相互之间发
生过吵嘴打架的现象；是否发生过与其他宿舍人员吵嘴打架的现象。
3、本宿舍每个员工是否都能积极主动认真履行轮值人员职责，及时整
理和清扫室内卫生，并保持清洁。
4、宿舍内每个员工是否都能做到，床上用品干净整洁，床上无杂物；
地上物品（鞋、脸盆、塑料桶）摆放是否整齐、干净无灰尘。
5、宿舍内空气是否清新、无异味；窗户是否干净明亮，窗台无灰尘；
衣柜、桌椅等设备用品是否干净无灰尘；卫生间、室内地面是否经常清扫、擦洗干净，无烟头、酒瓶、无垃圾。
6、棉被、个人衣物用品是否干净无灰尘，折叠摆放整齐、不凌乱；室
内是否存在乱晾晒衣物、私拉乱挂、乱写乱画行为。
7、宿舍内各种设备物品是否保护完好、无损坏。
是否节约用水、用电
等能源；宿舍内是否发生过使用违章电器的现象。
8、具体评分标准见《员工宿舍卫生文明检查评分记录表》。
五、相关支持文件及记录
1、《员工宿舍卫生文明检查评分记录表》
六、附则
本方案由办公室负责解释及修改，经总经理批准后于即日起开始执行。