公司社会保险及公积金管理规定.doc
社保及公积金管理规定
社保及公积金管理规定一、总则为了规范公司员工的社会保险（以下简称“社保”）和住房公积金（以下简称“公积金”）的管理，保障员工的合法权益，根据国家相关法律法规和政策，结合公司实际情况，特制定本规定。
二、适用范围本规定适用于本公司全体正式员工。
三、社保和公积金的种类（一）社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
（二）公积金指的是住房公积金。
四、社保和公积金的缴纳基数和比例（一）缴纳基数员工的社保和公积金缴纳基数按照员工上一年度月平均工资确定。
新入职员工的缴纳基数按照其首月工资确定。
若员工工资低于当地社保和公积金缴纳基数下限，则按照下限缴纳；若高于上限，则按照上限缴纳。
（二）缴纳比例1、养老保险：公司缴纳比例为____%，员工个人缴纳比例为____%。
2、医疗保险：公司缴纳比例为____%，员工个人缴纳比例为____%。
3、失业保险：公司缴纳比例为____%，员工个人缴纳比例为____%。
4、工伤保险：公司缴纳比例根据行业风险类别确定，员工个人不缴纳。
5、生育保险：公司缴纳比例为____%，员工个人不缴纳。
6、住房公积金：公司和员工的缴纳比例均为____%。
五、社保和公积金的办理流程（一）新员工入职1、人力资源部门在新员工入职后的____个工作日内，收集员工的相关资料，包括身份证复印件、户口本复印件、一寸免冠照片等。
2、填写社保和公积金新增人员申请表，提交给当地社保和公积金管理部门办理参保手续。
（二）员工离职1、人力资源部门在员工离职后的____个工作日内，办理社保和公积金的停保手续。
2、为离职员工开具社保和公积金的缴费证明。
六、社保和公积金的待遇享受（一）养老保险员工达到法定退休年龄，且累计缴纳养老保险满____年的，可以按月领取养老金。
（二）医疗保险员工在患病或非因公负伤时，可以享受医疗保险待遇，包括门诊报销、住院报销等。
（三）失业保险员工非因本人意愿中断就业，且累计缴纳失业保险满____年的，可以领取失业保险金。
社会保险、住房公积金管理规定范文
社会保险、住房公积金管理规定范文第一章总则第一条目的和依据本规定旨在规范企业社会保险和住房公积金管理，保障员工权益，促进企业稳定发展。
本规定依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国住房公积金管理条例》订立。
第二条适用范围本规定适用于本企业全部员工的社会保险和住房公积金管理。
第三条定义1.社会保险：指员工在工作期间享受的医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项社会保险制度。
2.住房公积金：指员工依据国家规定缴存的个人住房公积金。
第二章社会保险管理第四条参保范围1.全日制员工应依照国家有关规定参加基本医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.兼职员工参保范围由实际工作情况和法律法规规定确定。
第五条缴费责任1.企业应依照国家规定缴纳员工社会保险费用，并定时足额缴纳。
2.员工应按规定缴纳个人社会保险费用。
第六条办理参保手续1.新入职员工需在入职后30日内办理社会保险参保手续。
2.员工更改个人信息（如姓名、身份证件、户口所在地等）时，应及时通知企业人力资源部门。
第七条社会保险待遇支出1.企业应定时足额支出员工的社会保险待遇。
2.员工应如实填写社会保险申请表，并供应所需料子，以便及时领取相应待遇。
第三章住房公积金管理第八条参公积金范围1.全日制员工应依照国家规定缴存住房公积金。
2.兼职员工参公积金范围由实际工作情况和法律法规规定确定。
第九条缴存比例和计算基数1.企业和员工应依照国家规定的缴存比例共同缴存住房公积金。
2.住房公积金缴存基数为员工本人上一年度月平均工资。
第十条办理公积金开户手续1.新入职员工需在入职后30日内办理住房公积金开户手续。
2.员工应供应真实有效的个人身份证件等相关信息。
第十一条住房公积金提取条件1.员工在退休、购房、大病医疗等特殊情况下，符合国家规定的提取条件，可提取住房公积金。
2.提取住房公积金需填写提取申请表，并供应相关证明料子。
第十二条公积金账户更改1.员工如需更改公积金账户信息，应提前15日通知企业人力资源部门，并供应相关证明料子。
公积金及社会保险管理制度
公积金及社会保险管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范企业公积金及社会保险的管理，保障企业员工的权益，提高整体福利水平，依据国家相关法律法规以及企业实际情况，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于全体员工，包含正式员工、合同工、临时工等。
第三条定义解释1.公积金，指企业为员工供应的由员工和企业共同缴纳的一种储蓄制度，以满足员工在退休、住房等方面的需要。
2.社会保险，指企业为员工供应的社会保障制度，包含养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
第二章公积金管理第四条缴存比例1.公积金缴存采取个人和企业共同缴纳的方式，缴存基数为员工的月工资总额。
2.个人缴存比例为员工工资总额的10%，企业缴存比例为员工工资总额的8%。
第五条缴存时间和方式1.公积金缴存按月进行，每月依照员工的实际工资金额扣除相应的公积金金额。
2.缴存由人力资源部门负责统一收集员工的公积金缴存，并定时足额上缴至相关银行指定的公积金账户。
第六条公积金提取条件员工可在以下情况下提取公积金： 1. 退休。
2. 购买、自建住房。
3. 缴存满5年。
第七条公积金提取程序1.员工申请提取公积金时，应填写申请表，并供应相应的证明料子。
2.申请表和证明料子需由员工本人亲自办理，并在规定时间内提交给人力资源部门。
3.人力资源部门在收到申请后，将进行核实，符合条件的将办理公积金提取手续。
第八条公积金的管理和监督1.公积金账户由人力资源部门负责管理，定期进行资金核对和报表统计。
2.相关部门应搭配人力资源部门进行公积金核查和审计工作。
第三章社会保险管理第九条缴纳比例和基数1.养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳。
养老保险缴纳比例为企业缴存基数的20%，医疗保险缴纳比例为企业缴存基数的10%，失业保险缴纳比例为企业缴存基数的1%。
2.工伤保险由企业全额缴纳，缴存基数为员工工资总额。
第十条缴纳时间和方式1.社会保险费按月缴纳。
2.缴费由财务部门负责统一收集，定时足额上缴至相关社保机构。
社会保险、住房公积金管理规定（3篇）
社会保险、住房公积金管理规定第一条目的为保证各项社会保险和住房公积金的及时、足额上缴，维护公司及员工的合法权益，根据国家、地方的有关规定，结合本公司实际，特制订本管理规定。
第二条适用范围公司要求全体员工按照政府相关规定参加社会保险。
员工如因已参加“新型农村养老保险”、“新型农村合作医疗”等同类社会保险或因其它个人原因无法参加社会保险的，需向公司提供相关证明材料。
第三条潍坊水务分公司辖属公司综合部负责本公司基本养老、医疗、失业、工伤、生育社会保险和住房公积金项目的管理以及执行，负责员工“五险一金”个人帐户的管理及预决算。
第四条参保标准1、社会保险各险种和住房公积缴纳费用的计算方法按照公司所在地标准执行，因社保基数和比例各地每年都会有所调整，具体按照各地社保局要求执行，参考标准(____年标准)如下：A、养老保险：单位缴费＝投保基数____%，个人缴费＝投保基数____%；B、医疗保险：单位基数＝投保基数____%，个人缴费＝投保基数____%；C、失业保险：单位缴费＝投保基数____%，个人缴费＝投保基数____%；D、工伤保险：单位缴费＝投保基数____%，个人不缴费；E、生育保险：单位缴费＝投保基数____%，个人不缴费；F、住房公积金：单位缴费＝投保基数____%，个人缴费＝投保基数____%。
2、员工投保基数以及公积金缴费基数根据员工的合同工资确定。
低于公司所在地社保最低投保基数的，按最低投保基数计算；高于当地最低投保基数的，按实际合同工资投保，但最高不得高于当地最高投保基数。
第五条参保要求1、员工“五险一金”中个人缴费部分从员工工资中代扣并由公司代缴。
2、公司综合部在员工入职当月为其办理社会保险的新增/转移手续。
住房公积金在员工转正次月为其办理参保手续。
若因员工个人原因无法办理“五险一金”相关手续的，后果由个人承担。
3、综合部在收到经批准的员工《离职审批表》后，为其办理“五险一金”的停保手续。
公司社保公积金管理制度
第一章总则第一条为保障员工的合法权益，提高员工福利待遇，根据国家相关法律法规，结合本公司的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第二章社保公积金缴纳第三条本公司依法为员工缴纳社会保险和住房公积金，具体包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
第四条社会保险和住房公积金的缴纳标准按照国家和地方政府的有关规定执行，缴纳比例根据员工工资水平确定。
第五条员工入职后，公司应在一个月内为其办理社保公积金登记手续，并按月足额缴纳。
第三章社保公积金管理第六条社保公积金的缴纳和管理由公司人事部负责，财务部配合。
第七条人事部负责员工的入职、离职、社保公积金的参保、停保、转移等手续的办理。
第八条财务部负责社保公积金的财务核算和缴纳工作，确保按时足额缴纳。
第四章社保公积金使用第九条员工在符合国家规定的条件下，可享受以下社保公积金待遇：1. 养老保险：达到法定退休年龄，累计缴费满15年，可领取养老金。
2. 医疗保险：员工患病住院、购药等医疗费用可享受报销。
3. 工伤保险：在工作过程中发生工伤，可享受工伤医疗、伤残津贴等待遇。
4. 失业保险：符合条件者，可领取失业保险金。
5. 生育保险：女员工生育期间可享受生育津贴和医疗费用报销。
第十条公积金可用于以下用途：1. 住房贷款：用于购买、建造、翻建、大修自住住房。
2. 装修房屋：用于自住住房的装修。
3. 租房：用于支付自住住房的租金。
4. 其他：按照国家规定可用于其他住房消费。
第五章附则第十一条本制度由公司人事部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十三条本制度如需修改，由公司管理层提出，经公司董事会批准后生效。
公司社保公积金管理制度
公司社保公积金管理制度第一章总则第一条为了规范公司社会保险和公积金的管理，保护员工的合法权益，提高员工的福利待遇，根据国家相关法律法规，结合本公司的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司的全体员工，包括全职、兼职和临时工。
第三条公司社会保险和公积金管理的原则是公开、公平、公正、依法、诚实信用和务实。
第四条公司社会保险和公积金管理必须遵守国家相关法律法规和政策，严格按照规定的缴费比例及操作流程进行。
第五条公司依法对员工进行社会保险和公积金缴纳，保障员工的基本权益。
第六条公司员工享有社会保险和公积金的权益，但应按照公司规定的缴费比例进行缴纳。
第七条公司对员工的社会保险和公积金缴纳工作实行分类管理，保证每位员工都能按时、足额的享受相应的社保和公积金待遇。
第八条公司制定的其他关于社会保险和公积金方面的制度、规定和实施细则都应与本制度相一致，不得违反。
第二章社会保险管理第九条公司按照国家相关法规规定，对员工进行社会保险的缴纳。
第十条公司根据员工的实际工资收入，按照规定的社保费用比例进行缴纳。
第十一条员工应当提供与社会保险相关的材料和证明，确保其社会保险的正常缴纳。
第十二条公司与员工签订劳动合同的同时，应向员工说明公司社会保险的缴纳比例和金额。
第十三条公司要建立健全社会保险的档案管理制度，确保员工的社会保险权益。
第十四条公司要及时向员工提供社会保险的相关政策和法规，保障员工的合法权益。
第十五条公司应定期进行社会保险的情况核查，并及时调整员工的社保等级和缴费基数。
第十六条公司应配备专门的人员负责社会保险的管理工作，保障社保的正常缴纳。
第十七条公司要建立社会保险的台账制度，记录员工的社保缴费情况，确保数据的准确性。
第十八条公司要严格按照规定的时间和金额进行社保的缴纳，不得拖欠。
第十九条公司要建立完善的社会保险管理工作制度，确保员工的社保权益得到有效保障。
第二十条公司要定期开展社会保险的培训和宣传工作，提高员工的社保意识和权利保障能力。
2023年社会保险、住房公积金管理规定
2023年社会保险、住房公积金管理规定第一章总则第一条为了规范社会保险和住房公积金管理，保障劳动者的权益，适应社会经济发展的需要，制定本规定。
第二条社会保险和住房公积金是劳动者享受社会保障的重要组成部分，其管理应遵循公平、公正、公开的原则。
第三条社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；住房公积金是劳动者用于购房、租房或个人账户结算的资金。
第二章社会保险管理第四条养老保险是劳动者在退休后获取基本生活保障的社会保险，其缴费比例、缴费基数和待遇标准由政府确定。
第五条医疗保险是劳动者在生病就医时获取医疗费用报销的社会保险，其缴费比例、缴费基数和报销比例由政府确定。
第六条失业保险是劳动者在失业时获取生活补贴的社会保险，其缴费比例、缴费基数和补贴标准由政府确定。
第七条工伤保险是劳动者在工作中发生工伤或职业病时获取医疗费用和伤残补贴的社会保险，其缴费比例、缴费基数和待遇标准由政府确定。
第八条生育保险是劳动者在生育子女时获取医疗费用和生育津贴的社会保险，其缴费比例、缴费基数和津贴标准由政府确定。
第九条劳动者应当按照规定参加社会保险，单位应当按时足额缴纳社会保险费用。
第十条社会保险费用应当由单位和劳动者共同承担，比例由政府规定。
单位不得未按时足额缴纳社会保险费用或者拒不缴纳。
第十一条劳动者享受社会保险待遇时，应当准确提供个人信息，如有变动应及时通知社保机构。
第十二条社会保险基金应当用于保障劳动者的权益，不得挪作他用。
第三章住房公积金管理第十三条住房公积金是劳动者个人积累用于购房、租房或个人账户结算的资金，由单位和劳动者共同缴纳。
第十四条住房公积金缴存比例由政府规定，单位和劳动者应按规定比例缴纳。
第十五条住房公积金可用于购房首付、租房押金、个人账户结算等用途。
第十六条劳动者个人账户的余额和利息归劳动者所有，迁出本市的劳动者可以将个人账户余额转入目标地的住房公积金账户。
第十七条住房公积金可以通过银行、物业管理机构等渠道进行缴存和提取操作，操作流程应当便捷、高效。
社会保险住房公积金管理规定
社会保险住房公积金管理规定第一条规定的目的和范围为规范社会保险、住房公积金等相关管理工作，制定本规定。
本规定适用于全国范围内的社会保险、住房公积金相关管理工作。
第二条涉及的主体及其职责1.社会保险相关主体：•国务院及其有关部门，对全国的社会保险管理、规划等工作进行指导、协调和监督；•各省、自治区、直辖市政府，对所辖区域社会保险的管理工作进行指导、协调和监督；•社会保险经办机构，对社会保险的缴费、核定、发放等工作实行管理并对社会保险相关政策进行宣传；•相关部门对社会保险工作进行监督。
2.住房公积金相关主体：•地方政府及其有关部门，对当地住房公积金的管理、规划等工作进行指导、协调和监督；•各住房公积金管理中心，对住房公积金的缴存、提取等工作实行管理并对住房公积金相关政策进行宣传；•相关部门对住房公积金工作进行监督。
第三条社会保险管理第一款社会保险种类社会保险种类包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。
第二款社会保险缴费企业及个人应按照当地规定进行社会保险缴费，确保社会保险基金的收支平衡。
第三款社会保险享受企业及个人依据当地规定享受社会保险待遇。
第四条住房公积金管理第一款缴存公积金的对象在职职工及其单位应依据规定按时、足额缴存住房公积金。
第二款公积金账户的设立住房公积金管理中心为缴存公积金的单位及个人设立相应的公积金账户。
第三款公积金提取符合提取条件的住房公积金个人可以向住房公积金管理中心提出提取申请。
第五条监督与管理各级政府及其有关部门应对社会保险、住房公积金管理工作进行监督和管理，确保相关政策的贯彻落实。
第六条罚则对违反本规定的行为，依据相关法规进行处罚。
第七条附则本规定自发布之日起实施。
如与其他相关法规不一致的，以本规定为准。
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公司社会保险及公积金管理规定1
社会保险及公积金管理制度
总论第一章
规范公司各项社会保险和住房公积为维护公司及员工的合法权益，第一条
金的管理，根据《社会保险法》有关规定，结合本公司实际，特制订本制度。
公司为员工办理社会保险及公积金内容包括：第二条基本基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。
外籍员工本制度适用于无锡鸿图微电子技术有限公司的正式员工。
第三条由分公司按照当地规定缴纳。
社会保险及公积金的参保管理第二章
第四条公司社会保险及公积金的管理部门为人力资源部，工作职责包括：
、负责公司社会保险及公积金制度的拟定与执行；1 、公司社会保险及公积金的按时缴纳和员工“五险一金”个人帐户的代扣2
代缴；
、公司关于社会保险及公积金的预算管理。
3
、负责公司参保员工的社会保险信息及相关资料的存档管理。
4
第五条参保范围；
（一）公司现有在岗正式员工（不含返聘、借调、兼
职人员及临时工）
（二）新招聘员工通过试用期考核，录用为公司正式员工
（三）调动人员及临时工通过考核办理入职成为公司正式员工
新入公司员工通过试用期考核，人力资源部办理缴纳“五险一金”第六条手续，并通知需参保人员。
新参保员工需提供相关材料（就业失业登记证、身份证复印件、户第七条
寸照片、公积金转移单）后，人力资源部在一个2口簿复印件的首页及本人页、
月内为其办理“五险一金”手续，如因员工未能及时提供材料造成参保延后的，
由员工个人承担相应费用及责任。
“城、“农村合作医疗”但因已经参加公司员工符合缴纳保险条件，第八条
等同类社会保险或其它自身原因，不能参加公司缴纳的各项保险镇合作医疗”
的，需由本人向公司提交书面申请及相关证明材料。
公司调入员工通过考核期录入为正式员工后，由调入员工填写五险第九条
人力资源由人力主管审核后上报总经理批示。
报人力资源部，一金的转移申请，
部按总经理签批意见，通知申请人员提供相关资料。
员工转入的社会保险及公积金，在转移前将应缴的费
用金额缴清，第十条
个人部分及产生的滞纳金）（包括单位部分、应缴未缴的保险费公司不负责补缴。
影响在公司参保所如因员工个人原因无法及时提供社会保险及公积金转入手续，
产生的后果由员工个人承担。
员工个人原因自愿申请离职的，由本人填写离职申请，办理离职第十一条
人力资源部门自员工离手续办理完毕后，办理解除劳动合同手续，手续的同时，
职当月或次月办理五险一金的停保手续。
公司对员工进行辞退、开除的处理的，由人力资源部通知员工本第十二条
人力资源部门自员工离经人力主管签字审批后，办理解除劳动关系的手续，人，
职当月或次月办理五险一金的停保手续。
离职员工如未按照公司规定办理辞职手续，公司按照国家法律规第十三条
个人部分及产（包括单位部分、未能及时停保造成多缴纳的保险费定办理停保。
人力资源部在员工来公司办理保险转出手续时，全部由个人承担，生的滞纳金）
核算金额，至财务部交清后方为至办理转出手续。
公司新进员工试用期期间的公积金公司不予负担，社保正常缴第十四条
纳，转正后正常缴纳公积金和社保并补缴试用期的公
积金。
咨询应及时通知、如员工发生社会保险投保条款中规定的事件，第十五条
由人力资源部指导员工按照相关流程向社会保险机构申请支付或索人力资源部。
必要时，赔。
在索赔时提供所需要的各类证当事人应维持现场原貌并保存证据，
住院医疗明细、医疗发票原件、出院证明、诊断证明书、住院病例、（病例本、明
身份证复印件、准生证、出生医学证明、手术记录、交通警察事故调节通知书、
责任认定书等）。
缴纳比例及缴费基数管理第三章
社会保险各险种和住房公积缴纳费用的计算方法按照公司所在地第十六条
标准执行，具体执行方法如下：
养老保险：1.
，20%单位缴费＝员工社保缴纳基数×
；8%个人缴费＝员工社保缴纳基数×
医疗保险：2.
，8.2%单位缴费＝员工医保缴纳基数×
2% 个人缴费＝员工医保缴纳基数×
失业保险：3.
，2%单位缴费＝员工社保缴纳基数×
；1%个人缴费＝员工社保缴纳基数×
工伤保险：4.
，个人不缴纳。
1.6%单位缴费＝员工社保缴纳基数×生育保险：5.
，个人不缴费。
0.9%单位缴费＝员工医保缴纳基数×教育统筹金：6.
=单位缴纳，个人不缴纳。
0.5%员工医保缴纳基数×住房公积金7.
，8%单位缴费＝员工公积金缴纳基数×
；8%个人缴费＝员工公积金缴纳基数×
第十七条“五险一金”中公司缴费部分由人力源部按月核算缴纳，个人缴
费部分从员工工资中代扣并由公司代缴。
员工的社保缴纳基数及住房公积金缴费基数为结合无锡市社保局第十八条
认定的上一年度社会平均工资水平及公司员工岗位级别确定，分为技工、员工、
工程师，各级别明细缴纳比例详见附表一。
公司新任职干部考察期内按原岗位级别缴费基数缴纳“五险一第十九条
金”，通过考察期考核后，人力资源部提出缴费基数调整申请，经人力主管
审核，上报总经理审批后方可调整执行。
第二十条公司对干部进行降职、免职处理的，人力资源部应于处理决
定下发当月提出缴费基数调整申请，经人力主管审核，上报总经理审批后将
该干部缴费基数调整执行至降职、免职后同岗位缴费级别。